Opinie o PwC Polska
Kto wybiera się na wyjazd integracyjny w ramach szkoleń dla asystentów?
Jak jest z godzinami rozpoczęcia pracy w AML w Gdańsku? Są sztywne czy są widełki? Jak jest z nadgodzinami? Nie wiem czy od razu przestanę mieć życie czy po jakimś czasie. Ile średnio trwa proces rekrutacyjny?
Cześć, czy chciałby się ktoś podzielić informacjami jak wygląda praca w dziale tax reporting & strategy ? Jak wygląda kwestia atmosfery, wsparcia przełożonych, duże jest ciśnienie, dużo nadgodzin?
Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku Księgowy zespół Tax Reporting and Strategy?
Raczej mało przyjemna rozmowa z rekruterką, bez chemii, sucha. Po przejściu przez wszystkie etapy rekrutacji, dostałem zaproszenie na rozmowę. Chociaż powinienem raczej powiedzieć przesłuchanie. Jak nie wykujesz się własnego CV na blachę, to jesteś w ich oczach nieprofesjonalny. Potrafili się doczepić o każdą datę przy doświadczeniu zawodowym. Udało im się nawet mnie obrazić. Ostatecznie nie dostałem się, ponieważ nie spodobał im się wygląd mojego CV (co uważam za dosyć kuriozalny powód) oraz błędnie odpowiedziałem na jedno pytanie merytoryczne. Podsumowanie: Raczej odradzam, chyba, że macie ochotę wysłuchiwać nieprzyjemnych docinek na wasz temat oraz być przesłuchiwanym przez ponad godzinę, gdzie każdy szczegół ma dla nich znaczenie. Dodatkowo, bardzo nieelastyczna firma, brak możliwości wybrania sobie godzin pracy, co, było dla mnie dużym zdziwieniem, ponieważ liczni pracodawcy to oferują.
Dużo o wiedzę - I to wszystko na stanowisku praktykanta... - Chyba raczej pracownika zamaskowanego pod nazwą praktykanta/ stażysty. Ponieważ oczekują, że będziesz dla nich dostępny przez 40 godzin tygodniowo albo raczej 45 godzin, bo praca 8:30- 17:30. Nie interesuje ich to, że musisz czasem podejść do egzaminu na uczelni.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
(usunięte przez administratora)
Problem jest wśród wszystkich pracowników, czy mimo wszystko są to pojedyncze jednostki? Może warto iść jeszcze wyżej i próbować rozwiązać jakoś ten problem, jeśli ogólne warunki pracy są zadowalające.
Czy na stażu w pwc pracuje się zdalnie? Jeśli tak to w jakim zakresie? 50:50?
Cześć, na jakie zarobki może liczyć Konsultant w Zespole Ulg i Dotacji? W ogłoszeniu o pracę widzę możliwość pracy zdalnej- czy możliwa jest praca zdalna w 100%?
na ten moment większość osób pracuje zdalnie.. ale czy to się zmieni ciężko powiedzieć. Konsultant zaczyna się od 6k, dużo zależy od doświadczenia.
Mamy połowę 2021 roku natomiast pensje w FCU stoją dalej w miejscu. Inflacja w Polsce na poziomie 5% (i być może jeszcze wzrośnie), wszystko drożeje w niebotycznym tempie. Tak naprawdę zarobki bez zmian od kilku lat. Wielokrotnie temat był poruszany podczas streamów z leaderami, jednak dalej bez echa. Pensja, która była w miarę ok w 2017 roku dzisiaj coraz mocniej odstaje od realiów rynkowych. PwC to przecież Big4 czyli marka sama w sobie, dlatego też powinna wyznaczać pewne standardy, między innymi jeśli chodzi o podejście do własnych pracowników. Nie ulega wątpliwości, że zatrudnieni tutaj specjaliści to starannie wyselekcjonowani ludzie, pełni profesjonalizmu i ze sporą wiedzą. PwC powinno stawiać na jakość także w tym aspekcie. Te minimum 1000zł netto podwyżki dla każdego szczebla to według mnie najlepszy sposób aby okazać wdzięczność ludziom, którzy przynoszą coraz większe zyski dla firmy. Myślę, że wiele osób się ze mną zgodzi. Pokażmy ilu nas jest!
Tysiak podwyżki to może na juniorze zrobi robote. Obecnie analityk w innych firmach zarabia więcej niż senior tutaj. I te tysiąc netto nie zrobi rocznicy. Pwc powinno podniesc pensje o 30-40%, wtedy dobije do średniej rynkowej. Tysiąc złotych netto to jest nic.
Całkowicie się zgadzam, firma chwali super wynikami a zarobki stoją w miejscu. Zarobki na stanowisku juniorskim to śmiech na sali patrząc na to jak praca w FCU jest wymagająca (ciągła nauka, nowe procedury, różnorodność spraw). Klienci światowi, PwC wielka korporacja a tak mało płaca ???? Mogę jednak powiedzieć, że oprócz zarobków wszystko inne jak dla mnie na plus (atmosfera itd).
Hej, po pierwsze to chyba sie troche zagalopowałeś używając argumentu "BO TO BIG4". FCU to oddzielny twór sygnowany logiem PwC. To co się dzieje w biurze FCU w Gdańsku ma sie nijak do tego jaki poziom, klimat i profesjonalizm (oczywiście z wyjątkami) panuje w biurze w Warszawie. Nie chce nikogo obrażać ale taka jest prawda. FCU to (usunięte przez administratora) do robienia kejsów na projektach KYC - nic wiecej. Po to FCU powstało żeby sprzedawać klientom drogie projekty a robić je za jak najmniejszą kasę przez ludzi z FCU. dlatego podwyżek nie dostajecie i pewnie nie dostaniecie w najbliższym czasie. pozdr.
Ja tylko nadmienię, że FCU notuje najlepsze wyniki pośród wszystkich działów w PwC, dlatego nie ferowałbym takich wyroków co do poziomu profesjonalizmu ludzi tam pracujących. No ale niestety muszę się zgodzić - podejście kierownictwa tegoż działu jest takie, aby jak najwięcej kejsów klepać jak najmniejszym kosztem.
Banki płacą niewiarygodne pieniądze za te projekty bo mają nóż na gardle itp itd stąd wyniki. Natomiast chodziło mi o kulturę pracy, podejście do pracownika. W Gdańsku nie szanuje się nikogo, ludzi traktuje jak maszynki do klepania. Nic więcej. Kadrę zarządzającą tym przybytkiem pominę bo aż szkoda klepać w klawiaturę.
Dokładnie, wzrost pensji jest konieczny jeśli chcemy zatrzymać dobrych ludzi u siebie (a ostatnio sporo odejść było).
To współczuje od kiedy tam pracowałem jakos 3 lata temu nic się nie zmieniło. Ale uniwersytet obok świeże mięso zawsze się znajdzie kuszone mitycznym doświadczeniem.
To chyba najlepsi się znajdą w tych urzędach pracy gdzie FCU szuka pracowników xD murarze, tynkarze plus każdy kto jest z zagranicy brany jest bez szemrania :D każdy kto ma choć odrobinę oleju w głowie omija tą firmę szerokim łukiem.
Właśnie teraz, jak co roku w czerwcu rusza proces Performance & Rewards. Zawsze też ma charakter indywidualny. Zachęcamy do kontaktu z Team Leaderem lub HC Business Partnerem w przypadku dodatkowych pytań. Dzięki za komentarz. Doceniamy wszystkie uwagi.
co oni mają rozumieć, zawsze napiszą dyplomatycznie, pensje jak były żenujące tak są, oni doskonale o tym wiedzą a również to że na rynku gdańskim jest konkurencja w postaci może jednej innej firmy. Nie ma co się spodziewać wielkich zmian.
Dokładnie, jeżeli pwc chce zatrzymać pracowników powinno podnieść pensje, jest bardzo mało ludzi na projektach którzy sobie radzą z ciągłymi zmieniającymi się procedurami, większość ludzi totalnie nie ogarnia
Kolejny rok finansowy się skończył i po raz kolejni kierownictwo nie będzie mogło wyjść z zachwytu jacy to wspaniali jesteśmy. To, oprócz pensji, nie zmienia się od lat :)
Po co dalej siedzicie w tej firmie krzak? Ja nie pracuje tu już od 2 lat. 2 lata temu dostałem ofertę z zarobkami dużo lepszymi niż senior w pwc (7 ton marchew) a dostałem od innej firmy w 2019 10 ton marchew na seniorze. Oczywiście teraz mam dużo więcej bo obecną firma daje podwyżki bo pracownicy są szanowni. Rzuccie wypowiedzenie i pożegnajcie ten kolchoz. Po co dalej tu siedzicie? Na rynku pracy jest dużo konkurencji
Hej JBC, problem polega na tym, że jeśli przynajmniej o 3miasto chodzi to w AML nie ma zbytnio dużej konkurencji co do PwC.
Hej pwc, kiedy sprawa podwyżek zostanie przez was należycie rozpatrzona? Jak długo można udawać, że nie ma tematu? Sami zobaczcie ile jest łapek w górę pod tym postem.
Jak wiecie, obecnie - tak jak co roku w tym czasie - trwa Performance Process, w trakcie którego podejmowane są decyzje o podwyżkach, awansach i bonusach. Oceniana jest realizacja celów indywidualnych i ogólnofirmowych. Informacje w tym temacie trafią do pracowników w najbliższych tygodniach, a przekażą je Team Leaderzy, do których możecie na bieżąco zgłaszać swoje pytania.
My mówimy o ogólnych podwyżkach a nie że ktos tam u was dostanie 400zł podwyżki bo wyrobił 150% targetu i ma ocene roczną. Kto normalny chce przyjsc do firmy w której na start dostanie 3000zł po studiach znając 2-3 języki? Taka polityka zaprowadzi do tego że albo zawiniecie wszystkie projekty do krajów wschodu albo będa u was pracować kompletnie randomowi ludzie bez wykształcenia. Zacznijcie być konkurencyjni - ale nie z supermarketami tylko w swojej branży.
Ale w tym wszystkim nie chodzi o awanse. Podstawy pensji nie były podnoszone od kilku lat, a trochę się czasy zmieniły + inflacja. W każdej szanującej pracowników firmie podnoszone są pensje tylko nie w wielkim PwC. Zarobki gorsze niż w pierwszym lepszym markecie. Szkoda bo atmosfera w pracy jest fajna a wiele osób zwalnia się tylko ze względu na zarobki. 3/4 tysiące to może było ok kilka lat temu ale nie przy tej inflacji i rosnących kosztach.
Jak zaczynałam pracę w audycie w Big4 w 2008 dostałam 5k brutto beż doświadczenia... wtedy nie było łatwo bo pracując 12- 16 godzin na dobę, to wychodziła marna stawka. widzę że po 13 latach jest gorzej... współczuję
Też słyszałem o podwyżkach, ale miały one być niestety tylko symboliczne. Póki co październik za pasem i dalej jedna wielka niewiadoma...
Podwyżki w PwC są związane z corocznym procesem ocen. Każdy pracownik otrzymuje komunikację od swojego TL w kontekście zarówno zmiany wynagrodzenia podstawowego, jak również premii rocznej. Pozdrawiamy
@Ciekawy A1-S3: 6/6.5, 8, 10, 11.5, 13 ton marchewek (ze skórką). @Patryk czy dla całego PwC to nie wiem.
FCU, najbardziej dochodowy ze wszystkich działów w ostatnim roku dostał właśnie 200 marchewek (ze skórką) więcej. Bez komentarza...
Halo pwc, inflacja prawie 7%, a wy, podobnie jak władza chowacie głowę w piasek! Niedługo nasze wynagrodzenia będą na poziomie minimalnej krajowej! Kiedy realne podwyżki w FCU?? To co teraz daliście nawet tej inflacji nie zniweluje, stawki prawie stoją w miejscu od 4 lat...
Branża AML się dynamicznie rozwija, coraz więcej firm, w tym w Trójmieście, zatrudnia ludzi z doświadczeniem. Pwc widać trochę to przespało, bo dalej się uważają za głównego pracodawcę w tym zakresie. Te czasy się kończą. Jak firma nic nie zrobi to potem może mieć problem ze znalezieniem ludzi
Właśnie, ostatnio było dużo odejść doświadczonych pracowników, o czym już się otwarcie mówi. Co zrobiło pwc? Zaproponowało podwyżki! Wiadomo, żeby zapobiec dalszym odejściom, bowiem ludzie, którzy odchodzili byli niemal zgodni - powodem były zbyt niskie zarobki, względem konkurencji. Jakie to będą podwyżki? Szkoda gadać. Strzał w pysk i wyrównanie, które ledwo pokryje rosnące koszty życia w Polsce (ale tylko w przyszłym roku)....
Nie dość, że narobili szumu wokół podwyżek, a rzucili ochłapy, to jeszcze nie ma wypłaty na niecałe dwa dni przed Wigilią - chociaż obiecano na streamie że będzie dziś. Super traktowanie pracowników.
No, ten manewr z podwyżkami, które miałyby być odpowiedzią na liczne odejścia w ostatnim czasie i potem te 200 marchewek więcej... Prawdziwy strzał w pysk i niepoważne traktowanie na poziomie Paulo Sousy. Ciekawe co zrobią jak się okaże, że odejść będzie więcej? 60% firm w 2022 roku planuje dać podwyżki pracownikom, tak tylko przypominam, pwc!
A już miałem chwalić pwc za podwyżki, że niby wsłuchuje się w głos swoich pracowników. Potem usłyszałem ile tej podwyżki ma być.... A jeszcze później, że mają wejść dopiero od kwietnia...
ja akurat często spotykam się z tym, że podwyżki są od drugiego kwartału, więc dla mnie to nic dziwnego. ale bardziej mnie zastanawia wartość podwyżki - czy każdy dostaje tyle samo, np. 10% wynagrodzenia, czy jest to uzaleznione od stanowiska, stażu pracy itp?
Inflacja to jedno, ale jeszcze Polski Ład, który całkowicie zniweluje tę śmieszną, symboliczną podwyżkę...
Fajnie że webinar w tej sprawie robią. Szkoda tylko, że tak późno... I tak potem przy wypłacie się okaże...
Jeszcze się okaże, że dzięki uldze dla klasy średniej zyskamy więcej niż dzięki ostatnim "podwyżkom" :)
A wiesz może jak się to ma do zwrotu podatku w przyszłym roku? Bo ten temat nie został zbytnio poruszony.
Najlepsze jest to, że można w każdej ankiecie typu impact o tym pisać, zadawać pytania, a i tak są głusi na kwestie prawdziwych podwyżek...
Ten cały impact to pic na wodę, ciągle te same pytania, w tym moje ulubione: "czy zgadzasz się z twierdzeniem, że czasem trzeba przegrać bitwę, aby wygrać wojnę?" - śmiech na sali.
Inflacja 9,2%, przypominam pwc, inflacja 9,2%. Podwyżkami na poziomie 3-4% pensji się ośmieszacie...
"inflacja na poziomie 5%" - w międzyczasie wzrosła dwukrotnie a pensje w FCU... Szkoda gadać
Kolega który jako analityk AML pracował w pwc bodaj 3 lata z hakiem opowiadał mi jak się przeniósł do innej firmy w Trójmieście i dostał bez szemrania prawie 2 tony marchewek więcej (bez skórki)...
Tak z ciekawości zapytam, nie licząc ostatnich symbolicznych podwyżek to od ilu lat pensje się nie zmieniają? Od 5-6?
Chyba każdy z nas ma takiego kolegę, który przeszedł do innej firmy (niekoniecznie wielkie korpo) i wyciąga lepszą kasę w AML. Gdzieś ci ludzie stąd przecież muszą odchodzić... a pwc ma klapki na oczach
Jeśli chcecie się załamać, to zobaczcie o ile % wzrosło średnie wynagrodzenie rdr w sektorze prywatnym, a o ile wzrosło w pwc...
Te szumnie zapowiadane podwyżki w wysokości bodaj 3-4% to wchodzą od tego miesiąca, czy dopiero z przyszłą wypłatą??
Czy Wam też się może wydaje, że marcowa wypłata jest mniejsza niż być powinna? Wyrównanie stanowi 2/3 kwoty, która powinna wpłynąć...
Masz rację, wyrównali tak jakby za styczeń i luty, doliczając to do wypłaty marcowej. Tyle, że za marzec też się należy wyrównanie...
Byłem stażystą w PwC, miesięcznie moja pensja wynosiła od 4,5-5,5k zł. Praca bardzo rozwojowa i ciekawa, ale nie dla leni.
Czy sytuacja która opisujesz dotyczy tylko FCU? Pytań bo mam zamiar aplikować do działu audytu i brak podwyżek od 5 lat to mocno słaba perspektywa.
Dzięki za odpowiedź :) tego się obawiałem po audycie A wiesz jak sytuacja z zarobkami? Lepiej/gorzej niż w innych działach?
Właśnie teraz, jak co roku w maju rusza proces Performance & Rewards. Zawsze też ma charakter indywidualny. Taki proces jest uruchamiany 2x w roku, co ma również wpływ na zmianę wynagrodzenia.
To nie jest odpowiedź na moje pytanie... Nie wiem czemu robicie z tego taką tajemnicę, bo nawet o kwoty konkretne nie pytałam...
Anita, odnieśliśmy się do Twojego komentarza: "brak podwyżek od 5 lat to mocno słaba perspektywa." - proces ocen jest prowadzony dwa razy w roku, a to wiążę się ze zmianą wynagrodzenia (podwyżką).
Nie, istotą mojego pytania było to, czy w całym pwc są jednolite wynagrodzenia i regularne podwyżki na tych samych szczeblach, czy może jednak inne działy dostają więcej. Zresztą nie wiem czemu tak od czapy piszecie o procesie ocen czy tam o awansach. Wiadomo przecież, że przy awansach podwyżki są normą.
Anita, oni zawsze tak piszą o tym procesie, jedno wielkie kopiuj-wklej, jakbyś z botem gadała.
Panie Areczku, inflacja to wzrost cen, czyli wzrost kosztów, czyli żadnych podwyżek nie będzie. A na serio - pwc chyba chce samodzielnie zatrzymać spiralę cenowo-płacową poprzez zamrożenie stawek. Dzięki naszemu poświęceniu może się uda :)
W części działów już zapowiedziano podwyżkę "inflacyjną" od września, choć na cuda bym nie liczył.
W Assurance. Była mowa, że od września, a kwotowo to nie wiadomo jeszcze, bo budżety dopiero są tworzone.
Historyczny moment - właśnie zapowiedzieli podwyżki - mają być wyższe niż inflacja, więc w sumie miło, że wreszcie się wsłuchali w głos ludzi. Ostrożny optymizm jednak jest tutaj kluczowy.
W temacie ogłoszonych przez partnera podwyżek wyższych niż inflacja dostałem już sprostowanie od managera - podstawą do podwyżek są „badania rynku”, nie inflacja, kwoty nie są znane, nie wiadomo, co partner miał na mysli… ???? Czy ktoś jeszcze otrzymał podobny komunikat?
"badania rynku" - zwiększą o tyle ile muszą, żeby jak najmniej ludzi uciekło do konkurencji lub biznesu. Więc patrzcie na pozostałe firmy z big4 i pi razy oko będzie podobna podwyżka na danym stanowisku.
Dokładnie człowiek jest traktowany jak podkategoria, ludzie sami dla siebie też są niemili i obgadaują się za plecami. Stawki w BIG4 śmieszne nieskie za pracę jak w kołchozie po tyle godzin. Jakieś plusy? Nie widzę. Zmieniłem pracę na inną i wreszcie można odetchnąć z ulgą po tym koszmarze. Prestiż tego miejsca jest stanowczo i mocno przereklamowany. Zdrowie psychiczne jest najwazniejsze pamiętajcie.
To prawda, dokładnie to samo mówię, ze FCU to całkiem co innego, najgorsi kadry, beznadziejni managerowie
Cześć, czy ktoś z was mógłby się wypowiedzieć jak wygląda praca w zespole accounting advisory? Czy jest dużo nadgodzin i ogólnie spiny? Jak to wygląda w porównaniu do audytu?
Dobra praca na początek żeby się oswoić z korporacją. Ogólnie szybko napotyka się na ścianę gdzie mimo dobrych wyników w pracy (top 3 na projekcie) nie można awansować. Argument przeciw awansom są i racjonalne np. za małe zaangażowanie w projekty poza pracą jak wolontariat. Od kiedy udział w zajęciach nie związanych z pracą jest determinantem awansu? Praca na 2-3 lata potem lepiej zmienić, dostaniecie awans + duża podwyżkę.
Hej, jak wyglądają staże w audycie w pwc? Ile godzin wyrabia się miesięcznie? Czy raczej dostaje się po tym umowę, od razu po stażu?
od razu wpadają nadgodziny.. w zależosci od zespołu 9-10h i klepiesz dane w excelu. Jak się jakkolwiek wyróżniasz to może będziesz dzwonić do klientów. Umowę po stażu dostają nieliczni.
A ja miałam wrażenie, że umowę po stażu dostawali wszyscy, którzy ogarniali tbh. Ale mega słabo, że dopiero od początku kolejnego sezonu (na jesień)
Czyli tak naprawdę wyrabia się godziny ponad te 160h. A są przerwy między projektami? I chciałam jeszcze dopytać o te umowy po stażu, bardzo trzeba się wyróżniać by ją dostać?
Ja akurat w tamtym roku miałam okazje dostać się na praktyki, ogólnie to wymagany jest wymiar około 32h w tygodniu więc da się łączyć ze studiami, mi się udawało, podejście jest dosyć elastyczne jak trzeba wyjść na zajecia to później można dokończyć zadanie jak już się jest dostępnym, a zadania były ciekawe, i dużo się nauczylam, wiadomo zdarza się ze czesc jest powtarzalna ale to chybajak w każdej pracy, po praktykach można liczyć na przejście na Konsultanta, przed zakończeniem praktyk dają informację czy będzie kontynuacja czy nie i na jakich warunkach. Ja jakoś w kwietniu dostałam informacje że chcą mi zaproponować Konsultanta, miałam przerwę w zatrudnieniu na wakacje i teraz od września wracam.
Heja, jak wygląda praca w SOCu? 24/7/365 czy idą na to żeby 8/5? Pensja rzeczywiście rynkowa czy coś wyżej? Dajcie znać
L1 (pierwsza linia wsparcia SOC) może mieć prace zmianową 24/7, natomiast L2 i L3 standardowy wymiar czasu pracy. Kasa zależy od doswiadczenia, rynkowo jest ok. Podstawa + premia roczna
Nigdy nie udaje im sie wyslac wyplaty punktualnie :/
Za cel postanowiłem opisać dokładnie sytuację. Nie chcę, żeby w tej opinii były jakiekolwiek złe emocje. Zależy mi na przedstawieniu faktów. 1.Pisze do mnie na Linkedinie miła rekruterka -(usunięte przez administratora) z propozycją na test-automation. 2. Patrzę wymagania - mówię spełniam z dużym zapasem. "at least 2 years of experience in testing and 1 year in test automation (testing of enterprise class systems preferably)" 3. Pytam się o widły - dostaję informację, że nie podadzą - mówię spoko - są firmy, które nie chcą podać 4. Nastał czas rekrutacji - spotkanie. Rekruter techniczy, miła blondynka (chyba manager) i pani manager (usunięte przez administratora) 5. Rekrutacja trochę dziwna, bo bez pytań technicznych, zadał w zasadzie jedno - o Stream Buffor w javie. Nie wiedziałem co to, teraz patrzę służy do wczytywania plików, przy pisaniu kodu, raczej nie za często wczytuje pliki - totalnie pierdoła. Natomiast dziwne trochę, żeby weryfikację Javy od tego zaczynać. 6. Mówię co robię, opowiedziałem o obowiązkach dość dokładnie - myślę, że obowiązki jak najbardziej wymagające - wpisujące się w stanowisko mida. 7. Minęło z 40 minut, Panie wyprosiły rekrutera technicznego. 8 Pada pytanie ile chce zarabiać. Odpowiedziałem - patrząc na miny stwierdzam, że trochę zadowolenie opadło. 9. Zdążyłem zadać jedno pytanie, po czym skończył się czas, mówię, że chciałbym jeszcze trochę popytać, po czym dodaję, że szanuję ich czas i może zadam te pytania jak się na mnie ew. zdecydują, pani o rudym kolorze włosów do podłapała i podsumowaliśmy że jak będą chcieli mnie to zadam je później. Natomiast już wiedziałem, że mnie nie będą chcieli. Coś ewidentnie nie zabanglało. 10. 4 dni później dzwoni Pani(usunięte przez administratora), mówi, że jestem super miękko, ale jestem za słaby technicznie. 11. Trochę zdziwienie, pytam o co chodzi. Pani mówi, że moje doświadczenie ich nie przekonało czy coś. Z rozmowy wydedukowałem, że szukają jakby Seniora. Wydaje mi się, że $$ którą oczekiwałem wpadła w tabelkę seniora, a że ja seniorem nie jestem to sprawa prosta. 12. Moje wrażenia po rekrutacji to takie typowe WTF?? W ogłoszeniu wymagają 2 lata w tesach i rok w automatyzacji, ja to dość mocno przebijam a i tak mówią, że słabe doświadczenie. Mega dziwne, od razu dopowiem, że nie mam żadnego kompleksu, umiem przyjmować feedback, natomiast sytuacja dość mocno abstrakcyjna. Na rozmowie mówiłem sporo o clean codzie, dobrym wzorcach. Wydaje mi się, że to dość wystarczająco na mida... Ogromny minus za brak transparentności, robią wszystko żeby ukryć ile płacą. A wystarczyło. "Z rozmowy wyszło, że jesteś midem" możemy zapłacić Ci x, Twoje widły plasują się u nas w widłach seniora, a seniorem nie jesteś" Uważam, że bardzo niefajnie postąpili.
Powiem tak - czytając Twoją opinię udało mi się połączyć kropki, i... wydaje mi się że to ta sama oferta, z jaką przyszedł do mnie tak samo jakiś rekruter na LinkedIn :D Tyle że to miało miejsce z rok lub więcej temu xD Tak więc miałem podobną przygodę: 1. Propozycja od rekrutera na LinkedIn na Seniora, w ofercie wbite minimum 2 lata doświadczenia (ok... ale faktycznie Senior w nawiasie, więc regular chyba też) 2. Przechodzę lekko etap HR 3. Mam etap rozmowy technicznej, kilka osób, co ciekawe zero pytań technicznych, zero zadań do wykonania, live-codingu, jakieś same pierdołowate pytania, ale też lekko poszło 4. I uwaga - wyniki - ODMOWA. Dlaczego? Bo nie mam doświadczenia Seniora. No ej, fajnie... ale to dlaczego tak daleko z rozmowami zaszedłem z czymś, co powinno mnie dyskwalifikować już na poziomie rozpoznania na LinkedIn (wtedy byłem typowo Regularem). Nie odłożyłem słuchawki z 'dziękuję, do widzenia' tylko podrążyłem temat. Co się okazało?: - potrzebują kogoś o dużym doświadczeniu, jako mentora (nigdzie nic takiego nie było napisane...) - dlaczego potrzebują mentora? Bo mają nowy zespół testerski (dziwnie zabrzmiało, ale...) - zespół testerski... to po prostu ludzie z biznesu którzy od niecałego roku stali się nagle testerami XD (jakieś certyfikaty? szkolenia? wykształcenie kierunkowe? NIC) - uwaga - powyższe dotyczy wszystkich - począwszy od testerów manualnych (!), przez automatyków (!!), a na Managerze kończąc (!!!) W skrócie - szukają jelenia, który za stawkę regulara, ale z wiedzą senior+ wyszkoli zespół ludzi totalnie nie znających się na testach (czyli robota jak w jakimś bootcampie). Z tą różnicą, że oni już mają tytuły, kasa im płynie a'la IT i fikcyjne doświadczenie im leci, tylko dalej nic nie wiedzą XD I pomyśleć, że to tak dalej sobie leci od roku lub więcej XD I nie dziw się, że nie miałeś pytań technicznych na rozmowie technicznych - oni sami pewnie nie byliby w stanie ich rozwiązać, a już na pewno wytłumaczyć. Szczerze - pierwszy raz spotkałem się z czymś takim :D
ile kilogramów marchwi moze dostac konsultant sap po odbyciu stazu
O co chodzi z tym etapem gdzie będzie prezentacja i mam wybrać opcje biznesowe . Może mi ktoś o tym opowiedzieć bardziej ?
Hej, Czy może ktoś napisać więcej o zespole Broader Assurance Services (zespół księgowo-raportowy dla Klienta z branży ubezpieczeń, stanowisko starszy konsultant. Jaka jest atmosfera w zespole? Dużo nadgodzin?
Drodzy, jak wygląda kwestia premii na stanowiskach seniorskich w doradztwie podatkowym? Czy jest przyjęty jakiś system premiowy, a jeśli tak to czy są to premie miesięczne, kwartalne czy może roczne? Czy są jakieś mierzalne warunki ich przyznawania (np. wskaźnik utylizacji na projektach), czy są to premie uznaniowe? Jaki jest realny % poziom tych premii (oczywiście nie pytam o konkretne kwoty, lecz o% pułap)
Hej, ile obecnie można wynegocjować na stanowisku konsultanta w audycie? Z góry dzięki ;)
Negocjować z takiego poziomu praktycznie nie można, dadzą Ci info jaką stawkę mogą dać i albo akceptujesz albo nie. Na 99% zaproponują 6 kg marchewek ze skórką na A1
xDD taki turnover jest w pwc ze moze i bedzie 10k zaniedlugo, bo nie ma komu pracowac, brakuje ludzi, projekty dramat, ciagle zmieniaja ise ludzie, bo odchodza, nie mowiac o inwentaryzacjach
A tak serio ile można wynegocjować z dwuletnim doświadczeniem w firmie z second tier?
Nic nie wynegocjujesz, masz stałe stawki i tyle. Zastanów się czy warto za te 1500zł brutto przechodzić, bo pracy tutaj jest 3x tyle niż w 2nd tierze :)
Cześć, na jaką stawkę można liczyć na A1 w IFS? 6,5 tony marchwi?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PwC Polska?
Zobacz opinie na temat firmy PwC Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 402.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PwC Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 123, z czego 9 to opinie pozytywne, 66 to opinie negatywne, a 48 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PwC Polska?
Kandydaci do pracy w PwC Polska napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
