Opinie PWC Advisory Warszawa - 2729 opinii - GoWork.pl

Opinie(2729)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

CC Specjalist

29.08.2022 19:08

Pracownik

Moim zdaniem PwC jest naprawdę dobrym pracodawcą. Mogę polecić każdemu to miejsce pracy. Wynagrodzenia są na przyzwoitym poziomie, ciągle rosną (w FY 2021 całkiem sporo ludzi odeszło z uwagi na niskie wynagrodzenia, wprowadzono więc z początkiem FY 2022 globalne podwyżki), obecnie też wprowadzono duże podwyżki. Co roku jest premia roczna. Dodatkowo firma oferuje dodatki takie jak: My Benefit, Lux Med, ubezpieczenia. Pracujemy w trybie hybrydowym. PwC organizuje wiele eventów dla pracowników, takich jak wyjazdy integracyjne, budżet na spotkania teamowe, prezenty na święta itp. Większość pracowników to młodzi ludzie, często przychodzą po studiach lub jeszcze w trakcie. Wiele osób które zaczynają jako praktykanci zostają później jako specjaliści. Atmosfera zależy przede wszystkim od tego do jakiego zespołu się trafi, gdyż atmosferę tworzą ludzie. Ja akurat trafiłem na wspaniały zespół i super Team Leadera. Zawsze można liczyć na wsparcie ze strony managementu. Jeśli chodzi o współpracę między poszczególnymi zespołami audytowymi z różnych biur w Polsce a Centrum Kompetencji w Katowicach to bywa różne ale zazwyczaj taka współpraca jest pozytywna i przebiega w przyjemnej atmosferze. Sama praca nie jest ciężka. Spokojnie da się wdrożyć w kilka miesięcy do naprawdę dobrego poziomu. Bardzo duży kontakt z klientami. Czasem współpraca bezproblemowa a czasem trafi się trudny klient z którym współpracuje się po prostu źle. W sezonie praca po 9 godzin aczkolwiek jak się umie dobrze zorganizować to można uniknąć dodatkowych nadgodzin w dużej ilości. Rekrutacja z cyklu tych przyjemnych, trójetapowa, informację zwrotną dostałem po kilku dniach

Pracownik

30.09.2022 01:04

Pracownik

Widzisz, nie znasz firmy i się wypowiadasz. Od czasu kiedy zaczynałem w firmie przybyło 6800 pracowników. Czyli niby się zwalniają ale z roku na rok jest nas więcej. Więcej o te 6800 osób. Za krótko pracowałeś? Trafiłeś na złego team leadera? To się zdarza. Nie ma firm idealnych, ale jak sobie pomyślę jak jest w niektórych małych firmach prywatnych to wolę o tym więcej nie myśleć. Nie ma porównania. Ps - mimo Covida ilość ludzi też wzrastała.

łorker

30.09.2022 09:38

Pracownik

Misiu, żenujący to jest twój niekulturalny komentarz, delikatnie rzecz ujmując.

Info

06.09.2022 22:10

Pracownik

Czy naprawdę pwc, które zarabia kilka milionów rocznie nie jest w stanie wypłacić pracownikom godziwych pensji i podwyżek za wykonaną pracę? Przecież organizacja, która nie ma pieniędzy, nie ma siedziby w wieżowcu w warszawie, nie udostępnia partnerom i dyrektorom luksusowych aut etc.. Same nadgodziny wielu z was po sezonie to około 200-300 h, które przecież nie są płatne. Tak naprawdę tylko partnerzy i dyrektorzy na was zarabiają i to wielokrotność waszych pensji, a podczas spotkań o podwyżkę pada argument, że pwc nie ma środków na podwyżki. Myślicie, że parter czy dyrektor po sezonie dostaje 200 zł podwyżki? Nie wiem po co dawać się tak wykorzystywać za żenująco niską płacę.

Młotek

09.09.2022 11:15

Kandydat

Tak sobie czytam o pracy w big4 i naprawdę nie wiem jak bardzo trzeba mieć zryty beret i nie mieć do siebie szacunku żeby wyrobić 200-300h nadgo za darmo XD Już nie lepiej iść do bankowości inwestycyjnej? Dokładnie te same wymagania, ta sama moc w CV, to samo toksyczne korpo środowisko, ale przynajmniej za nadgodziny płacą, jeśli jakieś w ogóle są.

Piotr

09.09.2022 19:52

Były pracownik

Mogę się wypowiedzieć o dziale audytu ogólnego bo tu pracowałem dwa lata. Spora większość pracowników PwC jak i całej wielkiej czwórki to osoby bardzo młode (w większości studenci). Niestety nasłuchają się propagandy jak to wiele się tu nie nauczą oraz jak mocny to wpis w cv i niestety po paru miesiącach pracy w takim korpo jak PwC sporo z nich zderza się z rzeczywistością. Rzeczywistość to ciężka harówka przez 6-7 (a jak macie pecha do projektów to i 8 albo nawet 9…) miesięcy w roku po kilkanaście godzin dziennie bo ,,projekt tego wymaga’’. Sporo niepłatnych nadgodzin bo usłyszą od menago lub seniora, że ,,na tym projekcie budżet nie przewiduje nadgodzin’’ ale oczywiście pracy jest tyle, że i tak one będą tylko za free… Wiedzy jakiejś super tajemnej tu nie zdobędziesz szczególnie przez pierwsze dwa lata gdzie twoja praca to głównie mniej lub bardziej ambitne klepanie. Z urlopami zawsze jest walka i realnie tylko lipiec - wrzesień da się dłuższy niż dwa dni wywalczyć. Jeśli jesteś praktykantem to szykuj się na częste inwentaryzacje w najbardziej niedogodnych terminach na które normalni pracownicy nie chcą jeździć (wigilia, sylwester itp.). Generalnie dobra praca dla kogoś kto potrzebuje pierwszego doświadczenia do CV. 1-3 lata i ucieczka do biznesu najlepiej za o wiele lepsze pieniądze i ludzkie godziny pracy… A co do wynagrodzeń to może i robią one wrażenie jako takie na papierze ale w przeliczeniu na wieczne nadgodziny i ogólne niedogodności wynikające z faktu, że to taka branża to już średnio na jeża to wygląda. I tak trochę się polepszyło od czasu pandemii bo jest więcej pracy zdalnej i nie trzeba żyć na walizkach przez ciągłe wyjazdy na jakieś Pmcie Dolne do klientów (chociaż ostatnio jest większy nacisk na powrót do biur z tego co słyszałem więc może partnerzy chcą przepchnąć powrót do ,,dawnych czasów’’).

Anonim

26.07.2022 15:30

Kandydat

Za cel postanowiłem opisać dokładnie sytuację. Nie chcę, żeby w tej opinii były jakiekolwiek złe emocje. Zależy mi na przedstawieniu faktów. 1.Pisze do mnie na Linkedinie miła rekruterka -(usunięte przez administratora) z propozycją na test-automation. 2. Patrzę wymagania - mówię spełniam z dużym zapasem. "at least 2 years of experience in testing and 1 year in test automation (testing of enterprise class systems preferably)" 3. Pytam się o widły - dostaję informację, że nie podadzą - mówię spoko - są firmy, które nie chcą podać 4. Nastał czas rekrutacji - spotkanie. Rekruter techniczy, miła blondynka (chyba manager) i pani manager (usunięte przez administratora) 5. Rekrutacja trochę dziwna, bo bez pytań technicznych, zadał w zasadzie jedno - o Stream Buffor w javie. Nie wiedziałem co to, teraz patrzę służy do wczytywania plików, przy pisaniu kodu, raczej nie za często wczytuje pliki - totalnie pierdoła. Natomiast dziwne trochę, żeby weryfikację Javy od tego zaczynać. 6. Mówię co robię, opowiedziałem o obowiązkach dość dokładnie - myślę, że obowiązki jak najbardziej wymagające - wpisujące się w stanowisko mida. 7. Minęło z 40 minut, Panie wyprosiły rekrutera technicznego. 8 Pada pytanie ile chce zarabiać. Odpowiedziałem - patrząc na miny stwierdzam, że trochę zadowolenie opadło. 9. Zdążyłem zadać jedno pytanie, po czym skończył się czas, mówię, że chciałbym jeszcze trochę popytać, po czym dodaję, że szanuję ich czas i może zadam te pytania jak się na mnie ew. zdecydują, pani o rudym kolorze włosów do podłapała i podsumowaliśmy że jak będą chcieli mnie to zadam je później. Natomiast już wiedziałem, że mnie nie będą chcieli. Coś ewidentnie nie zabanglało. 10. 4 dni później dzwoni Pani(usunięte przez administratora), mówi, że jestem super miękko, ale jestem za słaby technicznie. 11. Trochę zdziwienie, pytam o co chodzi. Pani mówi, że moje doświadczenie ich nie przekonało czy coś. Z rozmowy wydedukowałem, że szukają jakby Seniora. Wydaje mi się, że $$ którą oczekiwałem wpadła w tabelkę seniora, a że ja seniorem nie jestem to sprawa prosta. 12. Moje wrażenia po rekrutacji to takie typowe WTF?? W ogłoszeniu wymagają 2 lata w tesach i rok w automatyzacji, ja to dość mocno przebijam a i tak mówią, że słabe doświadczenie. Mega dziwne, od razu dopowiem, że nie mam żadnego kompleksu, umiem przyjmować feedback, natomiast sytuacja dość mocno abstrakcyjna. Na rozmowie mówiłem sporo o clean codzie, dobrym wzorcach. Wydaje mi się, że to dość wystarczająco na mida... Ogromny minus za brak transparentności, robią wszystko żeby ukryć ile płacą. A wystarczyło. "Z rozmowy wyszło, że jesteś midem" możemy zapłacić Ci x, Twoje widły plasują się u nas w widłach seniora, a seniorem nie jesteś" Uważam, że bardzo niefajnie postąpili.

Anonek

12.08.2022 01:26

Kandydat

Powiem tak - czytając Twoją opinię udało mi się połączyć kropki, i... wydaje mi się że to ta sama oferta, z jaką przyszedł do mnie tak samo jakiś rekruter na LinkedIn :D Tyle że to miało miejsce z rok lub więcej temu xD Tak więc miałem podobną przygodę: 1. Propozycja od rekrutera na LinkedIn na Seniora, w ofercie wbite minimum 2 lata doświadczenia (ok... ale faktycznie Senior w nawiasie, więc regular chyba też) 2. Przechodzę lekko etap HR 3. Mam etap rozmowy technicznej, kilka osób, co ciekawe zero pytań technicznych, zero zadań do wykonania, live-codingu, jakieś same pierdołowate pytania, ale też lekko poszło 4. I uwaga - wyniki - ODMOWA. Dlaczego? Bo nie mam doświadczenia Seniora. No ej, fajnie... ale to dlaczego tak daleko z rozmowami zaszedłem z czymś, co powinno mnie dyskwalifikować już na poziomie rozpoznania na LinkedIn (wtedy byłem typowo Regularem). Nie odłożyłem słuchawki z 'dziękuję, do widzenia' tylko podrążyłem temat. Co się okazało?: - potrzebują kogoś o dużym doświadczeniu, jako mentora (nigdzie nic takiego nie było napisane...) - dlaczego potrzebują mentora? Bo mają nowy zespół testerski (dziwnie zabrzmiało, ale...) - zespół testerski... to po prostu ludzie z biznesu którzy od niecałego roku stali się nagle testerami XD (jakieś certyfikaty? szkolenia? wykształcenie kierunkowe? NIC) - uwaga - powyższe dotyczy wszystkich - począwszy od testerów manualnych (!), przez automatyków (!!), a na Managerze kończąc (!!!) W skrócie - szukają jelenia, który za stawkę regulara, ale z wiedzą senior+ wyszkoli zespół ludzi totalnie nie znających się na testach (czyli robota jak w jakimś bootcampie). Z tą różnicą, że oni już mają tytuły, kasa im płynie a'la IT i fikcyjne doświadczenie im leci, tylko dalej nic nie wiedzą XD I pomyśleć, że to tak dalej sobie leci od roku lub więcej XD I nie dziw się, że nie miałeś pytań technicznych na rozmowie technicznych - oni sami pewnie nie byliby w stanie ich rozwiązać, a już na pewno wytłumaczyć. Szczerze - pierwszy raz spotkałem się z czymś takim :D