Opinie o jula.pl - Jula Poland Sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1536)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

zMarek

11.01.2017 13:35

Inne

Z całym szacunkiem, czemu nie napiszecie do właściciela firmy? Szwedzka mentalność nie pozwoli na takie rzeczy. Macie w firmie również kogoś takiego jak kierownik personalny, który powinien dbać o to, by ludzie mogli swobodnie wypowiedzieć się na tematy ich nurtujące, no chyba, że nie macie nikogo takiego, w co ciężko mi uwierzyć ? Macie również swoich kierowników, którym powinniście mówić takie rzeczy. Nie dziwie się, że jest niezadowolenie jeśli faktycznie ten co robi i ten co nic nie robi biorą do ręki te same pieniądze. Nie mniej jednak nadal nie dostałem odpowiedzi jak jest z rotacją, bo wyniki dyskusji pracowników na tym forum obrazują trochę co innego, niż ogłoszenia na stronie firmy. Ciężko uwierzyć, aby komuś pozwalano jeździć wózkiem po magazynie bez zezwolenia, za to grożą firmom spore mandaty. Podjąłem dyskusję, aby zrozumieć problem, bo tak czy inaczej złożę swoje CV do firmy, a może uda mi się zobaczyć jak to wygląda "od kuchni".

Pracownik

12.01.2017 11:24

Inne

To jest najlepszy sposób na zrozumienie przez Ciebie jak jest w Jula, złóż cv i doświadcz tego. Nie możesz zrozumieć jak można jeździć wózkiem elektrycznym bez uprawnień? Są osoby, które nie mają badań na wózek a zostały wewnętrznie przeszkolone, absurd? Co na to inspekcja pracy i BHP? Ja też nie mogłem zrozumieć tego do czasu... Podam Ci przykład, jesteś na pierwszej zmianie i musisz przyjąć dostawę z tira. Na sklepie jest kasjerka bez uprawnień i jeszcze jedna dziewczyna również bez uprawnień. O 8.30 przychodzi reszta pracowników i towar musi być na magazynie. Towar jest spaletowany po kilka palet w pionie a na paletach skrzynie z towarem zwane plifami. Żeby można było to roznieść trzeba towar rozpaletować i tu bez wózka elektrycznego nie da się tego zrobić i co robisz? W całej załodze może 2 osoby z uprawnieniami i np mają zmianę drugą. Czyli towar nie wyłożony bo powiesz, że nie możesz i klienci odsyłani z kwitkiem? Pomijam fakt, że za kilka dni kolejna dostawa i jeżeli tej nie wyłożysz to nie będzie miejsca w magazynie na przyjęcie towaru. Taka sytuacja to standard. Drugi przykład zostajesz na zmianie sam a na cały sklep są 2 osoby do obsługi, to też standard. Klient chce kupić towar, który jest w magazynie na raku na 3,4 piętrze np. spawarkę, kompresor, łuparkę, betoniarkę etc. Klient przyjechał z daleka i ma informację z infolinii, że mamy na stanie np 5 sztuk. Co robisz? Odsyłasz klienta bo nie masz uprawnień i towaru nie zdejmiesz? Co powiesz klientowi jeżeli wie, że mamy towar? Myślisz, że wróci zadowolony jak jechał 30 km żeby to kupić? Mało? To kolejny standard wózek elektryczny z przeglądem ważnym do np czerwca, sprawa zgłoszona SM i odpowiedź, ty się o to nie martw a skutek - do dnia dzisiejszego wózek bez ważnego przeglądu więc niesprawny... Kolejny przykład - wywożenie towaru ważącego ponad 100 kg wózkiem ręcznym, to już codzienność. Worki z ziemią, brykietem, podnośnikami etc co na to BHP? Sprawy zgłaszane kierownictwu i store, komentarz - co ci na to poradzę wiesz jak jest w tej firmie. Pewnie masz rację, gdyby Szwedzi wiedzieli o tym to by nie było tego typu nadużyć ale większość pracowników to ludzie od wózka i co im powie kierownik to bez namysłu robią. Jest jeszcze szansa w ludziach, którzy odeszli lub ich zwolnili, że powiadomią o tym PIP i BHP i tu apel do nich żeby to zrobili.

świadomy pracownik

10.01.2017 12:44

Inne

Problem w Jula polega na tym, że nieudolność sm czy kierowników jest znana tylko na poziomie sklepu. Nie ma drogi komunikacji jak w innych firmach, że pracownik może bezpośrednio i kiedy chce rozmawiać z dyrektorem, pracownicy są zastraszeni bo przyzwyczajono ich, że myślą za nich. To według procedur Jula hierarchia komunikacji a tak naprawdę okazja dla kierownictwa i sm do stworzenia sobie własnego podwórka. Ale nic nie stoi na przeszkodzie, żeby i centralę i Szwedów powiadamiać o tej chorej sytuacji po prostu korespondencyjnie. Nie należy liczyć, że Polacy coś zmienią gdyż nie utną sobie gałęzi, na której siedzą a wiadomo w żadnej innej firmie osoby takie nie przetrwałyby nawet miesiąca ;). Szkoda pracowników bo oni nawet boją się pomyśleć, że otacza ich absurd a wielu z nich boi się własnego cienia. Sami widzicie, że na palcach jednej ręki można policzyć pracowników, którzy na zebraniu mówią głośno co ich boli nie mówiąc już o kierownikach czy liderach, którzy na spotkaniu z regionalnym gdyby mogli to zapadliby się pod ziemię a to świadczy o ich potencjale i wiedzy ;). Niestety Jula bazuje na pociągowej sile roboczej a taka siła nie zada pytania dlaczego?, nie zaproponuje lepszego rozwiązania, nie podyskutuje z przełożonym przedstawiając argumenty. Wielka szkoda, że zarząd nie zrobi porządku w kwestii obsadzania stanowisk kierowniczych odpowiednimi ludźmi bo tracą przez to ogromne pieniądze, z takimi sternikami już dawno są na mieliźnie. Nielogiczne zarządzanie skutkuje słabą sprzedażą, brakiem premii a co za tym idzie zubożeniem kadry o najlepszych sprzedawców, popatrzcie na rotacje i na to kto obecnie jest przyjmowany ;). A niestety każdy kto miał styczność zawodową z Jula wie, że obraz zadowolonego klanu pracowników Jula, przedstawiany w gazecie wewnętrznej to tak naprawdę banieczka iluzji, która już zaczęła pękać.

Kiero

06.01.2017 11:02

Inne

Sm z bb to znana osoba np w Gliwicach ;) Nie ma wpływu na sprzedaż gdyż tego nie potrafi ale za to sprawnie rozlicza sprzątaczki z ich pracy i sprawdza czy podłogę dobrze szmatą wytarły, zyskując sobie tym samym opinię utalentowanego kawalarza. Oczywiście kierownicy boją się nazwać sprawę po imieniu i tylko w kuluarach słychać drwiące komentarze na temat jego pomysłów, nawet ochrona jest pod wrażeniem absurdalnych zmian wprowadzanych po objęciu przez niego rządów ;). Wystarczy popatrzeć na ilość odejść pracowników w tym sklepie. Zatrudnione są zielone osoby umiejące jedynie pchać wózek no ale to w Jula jest najważniejsze, realizacja celów to pojęcie obce kierownictwu. Jedna osoba na zmianie bo oczywiście braki w obsadzie, które są od ponad roku ale udają, że problemu nie ma. Klienci bez obsługi no ale przecież - klient jest dla nas wszystkim. Gazetki i promocje to już oddzielny temat na dobre skecze, każdy chyba już widzi, że te same produkty są co 2 miesiące w tych samych cenach. Nic nowego, najlepszym chyba rzutem w tym sklepie był czarny piątek i bahco i fiskars za połowę ceny. Gdzie tu logika, wszystko znikło w kilka godzin a sprytni nabywcy sprzedali na allegro towar ze sporym zyskiem ;). No cóż ciekawe w jakim kierunku pójdą obecnie, czy nadal będą tracić pracowników z doświadczeniem, wiedzą i umiejętnościami na korzyść worków do wózka czy nadal nie pracownicy bez uprawnień na wózki będą podstawą osób zatrudnionych w Jula, czy nadal na zmianach będą 2 osoby na cały sklep? Haha zobaczymy. Pamiętajcie pracownicy, na ręcznym widlaku nie można ciągnąć ciężaru ponad 100 kg ;) Uda się wam wynieść podnośniki, węgiel, brykiet etc.? I pamiętajcie też, że są firmy nieopodal, gdzie nie ma problemu z ustaleniem grafika pod pracownika, kończy się pracę o godzinie 14tej, weekendy są wolne a premie kwartalne są co kwartał w kwocie 1000-2000 zł ;) Dodatek na rybkę na święta to 1000 zł ;) A według szwedzkiej normy to ile dali? ;) Uwierzcie w to, że szwedzka firma proponuje wam albańskie stawki żeby kierownictwo spijało finansową śmietankę a wy jesteście tylko personelem fizycznym od zap.... na ich wynagrodzenie. Z nowym rokiem wszystkiego dobrego i bez obawy, za rok znów dostaniecie premię kwartalną i kartę przedpłaconą a czas biegnie szybko ;)

nowa w jula

06.01.2017 14:15

Inne

Lepiej bym tego nie ujęła ☺

Pok ojówka

22.12.2016 13:41

Inne

Również zgadzam się z przedmówcami. Filozofia Jula tzw julaway to tylko teoria i nie ma nic wspólnego z rzeczywistością. Gdyby było inaczej starzy pracownicy nie zwalnialiby się w tak lawinowej skali. Jest wręcz niepojęte jaki jest mały odzew na oferty zatrudnienia w Jula. Ja pracuję w Jula a mój mąż w konkurencji i powiem tak, zarabia co najmniej 1000 zł więcej, gdyby przyniósł taką wypłatę jak dostają chłopcy w Jula to musiałby szukać dodatkowej pracy. Kolejny przykład w szwedzkich sklepach na literę I sprzedawcy zarabiają 3300 zł brutto ;). Tu jest odpowiedź na pytanie dlaczego ludzie z doświadczeniem odchodzą do konkurencji, niestety tania siła robocza ma się nijak do doświadczonego sprzedawcy a Jula stawia na tanią siłę roboczą oczekując jednocześnie zaangażowania i skutecznej sprzedaży - to się nie uda. Zamiast zatrzymać najlepszych sprzedawców podwyższając im pensje o marne 300 zł to firma woli zatrudnić wykładaczy towaru, niezrozumiałe podejście ale tak już jest w Jula. Trudno mi patrzeć jak osoby umiejące sprzedać wszystko, znające asortyment od podszewki odchodzą a kierownictwo nic nie robi żeby ich zachęcić do pozostania. Z moich obserwacji twierdzę, że niedługo nie będzie komu pracować a obecność jednego konsultanta na cały sklep stanie się normą, tylko jak to się ma do nadrzędnego hasła w Jula - klient jest dla nas wszystkim...?

Adam

22.12.2016 20:24

Inne

cała prawda, notoryczny brak obsady, rano po 3 sprzedawców na dział a na drugą zmianę ledwo jedna osoba.Jak trzeba wspomóc kasy albo Pok to nie ma obsady na sklepie.Hasło klient jest najważniejszy , a meetingi trwają nie raz po 30 minut. Brak chętnych do pracy, postawa 2300- 2400 brutto bez premii , ciężko za to wyżyć mają jeszcze rodzinę na utrzymaniu. Zakładanie kart Jula -żeby choć coś dali za to -to pracownicy pewnie chętniej by je zakładali a to po cholere. Przebudowy nie raz bezsensowne a jak przyjeżdża regionalny a potem ten drugi i każdy wymyśla coś innego- specjaliści od siedmiu boleści.Niestety tak jest -płacą im za durne pomysły,

mimi

19.12.2016 13:56

Inne

A premia za pracujące niedziele? za nadgodziny? jest coś takiego w tej firmie? bo przyznam, że "gołe" 1700 zł, bo tyle w dużym zaokrągleniu wychodzi na rękę to jest trochę śmieszne jeśli się pracuje po 12 godzin tak jak mówisz. Czy można awansować w tej firmie? bo ktoś pisał, że awansuje się tylko ludzi z zewnątrz? Mam doświadczenie jako osoba zastępująca kierownika kas, dlatego interesuje mnie możliwość rozwoju. Czy 2300 zł to jest standardowa stawka w Jula, czy tylko w Gdańsku tak jest? no i jak wygląda współpraca z przełożonymi, bo to również ważne.

Kasjerka

20.12.2016 11:52

Inne

Za niedzielę drugą i trzecią masz dodatek. Jeżeli chodzi o awans to zapomnij, w Jula stara ekipa nie odda swoich stołków ;). Relacje z przełożonymi.... tu bywa różnie. Zależy na kogo trafisz z doświadczenia wiem, że na kasach w tym temacie jest najgorzej, nie masz najmniejszego wpływu na kształt grafiku, zapomnij o wolnym weekendzie. No i obowiązek zakładania kart jula, na kasach plany są najwyższe. Po krótce to wygląda tak, jeżeli od początku nie dasz sobie wejść na głowę to po pewnym czasie sama się zwolnisz lub "skopią" Cię na tzw rozmowie rocznej, jeżeli dasz sobą pomiatać to będziesz wygodnym pracownikiem za 1700-1900 zł i możesz czuć się bezpiecznie. Przełożonych należy wielbić, uśmiechać się i klepać po plecach, żadne uwagi nie wchodzą w grę. Nie należy wyłamywać się z przyjętych reguł z poprzedniego ustroju inicjatywa nie jest tu mile widziana. Wszyscy pracownicy nauczeni są, że przełożony to nieomylna istota a swoje zdanie wyrażają za plecami bo tak bezpieczniej. Praca nie wymagająca myślenia tylko posłuszeństwa. Zresztą po krótkim czasie sama to zauważysz.

ADAM

20.12.2016 18:45

Inne

dlatego właśnie w pracy mam pod górkę, mam swoje zdanie i nie dam sobie w kaszę dmuchać , stara ekipa myśli , że rządzi im wolno wszystko, grupować , gada (usunięte przez administratora) się, a pan kierownik jednego z działu na to pozwala, poniżanie ludzi, wyśmiewanie ich są tu na porządku dziennym.Widząc po opiniach tak jest w każdym markecie, dlatego jeśli tylko nadarzy się okazja spieprzam z Jula. O premii można pomarzyć...brak zespołu, ludzi , którzy do czegoś dążą , są konfidenci którzy piszą "śmieszne" donosy, notatki służbowe...

Były pracownik

13.12.2016 12:55

Inne

Widzę, że nie tylko w moim markecie tak jest. Ja już na szczęście zakończyłem przygodę i zasilam konkurencję. Co można dodać do tego co powyżej napisano, może tyle, że nic się jak widać nie zmieniło. Nadal nie chcą inwestować w doświadczonych pracowników, którzy robią obrót ale tak było od zawsze. Nadal tkwią w błędnym przekonaniu, że są atrakcją na rynku pracy a nie widzą jak bardzo odstają od konkurencji. Pracowałem tam 2 lata, od 6 miesięcy w konkurencji,a jak czytam komentarze czuję jakby to było wczoraj. Haha nic się nie zmieniło, najgorętsze momenty sprzedażowe i brak obsady, kierownicy o godz 15 już przy wyjściu czekają bo po co pilnować sprzedaży, storemanager w weekendy obowiązkowo wolne i pracownicy pozostawieni bez pomocy najczęściej 2 osoby na cały sklep. Z tego jedna oddelegowana żeby posprzątać magazyn bo klient sam sobie poradzi przecież. Magazyn załadowany towarem bo nie ma komu plif przygotować przecież tylko nieliczni mają kurs na wózek bo nie ma potrzeby. W obecnej firmie jak powiedziałem, że w Jula nie ma magazyniera to nikt nie chciał uwierzyć a kurs na wózek miałem zrobiony w 1 miesiącu pracy. Jest więcej pracy ale zarabiam o 1 tys więcej niż poprzednio, pracuje tylko na swoim dziale, 2 weekendy mam wolne, mam realną możliwość awansu a kierownicy to ludzie z głową na karku i sterują sprzedażą tak, że plany są zamykane a co za tym idzie wszyscy otrzymują premie. Mam częste szkolenia produktowe przez specjalistów z zewnątrz np z Dewalt, Bosch co podnosi moją wiedzę. Z perspektywy czasu moim zdaniem Jula przez fatalne zarządzanie lokalne stanie się sklepem niszowym i w rezultacie zlikwiduje inwestycje w Polsce, być może pozostawią ze 3 sklepy rentowne. Taki sposób zarządzania miał rację bytu w latach 90tych kiedy popyt przewyższał podaż i towar sam znikał z półek, obecnie to nieporozumienie. No ale bez systemu motywacyjnego w postaci finansowej żaden pracownik za dziękuję nie będzie angażował się bardziej niż musi. Pozostaną tam ludzie mało ambitni, zagubieni na rynku pracy wyceniający swoją wiedzę na 1700 zł. Czy to będą specjaliści, na których firma oprze sprzedaż i osiągnie sukces?...

cashier

12.12.2016 09:44

Inne

Zastanawiam sie nad złożeniem aplikacji. Czy na święta sa bony? Czy jest premia od wyników? Czy jest jakaś możliwość awansu? Proszę o jakąś realna informacje w tym temacie. Ile jest etapów rekrutacji i kto ją prowadzi?

Mazowszanin

13.12.2016 10:34

Inne

Na święta otrzymujesz kartę przedpłaconą, za którą i tak zapłacisz bo od razu pobiorą 20% z wypłaty kwoty, którą dostaniesz są to kwoty na święta 200-300 zł ;) raz w roku, przewidziana jest premia od wyników ale czy ktoś kiedyś ją widział? Haha raczej nie bardzo jest to premia kwartalna a kierownicy sklepu tak ustalają plany żeby jej nie otrzymać to taki "sprytny" sposób na ograniczenie kosztów a jednocześnie pomachanie marchewką przed nosem konsultantów. Poza tym kwota tej premii to sprawa pomijalna. Możliwość awansu w Jula to czysta teoria, stara kadra jak już zasiadła na stołkach to raczej niechętnie rezygnuje bo w żadnej innej firmie za nie robienie niczego by im nie zapłacili a w Jula płacą. Także na jakie stanowisko Cię przyjmą na takim zakończysz karierę w Jula. Tym bardziej, że obecnie Jula woli zatrudnić na kierownika osobę z zewnątrz niż własnego pracownika, dlaczego? Każdy zadaje sobie to pytanie ale taka egzotyka w tej firmie to norma. Stąd tak ogromne rotacje i brak chętnych do pracy. Z reguły są 2 etapy, rozmowa z głównym kierownikiem i kierownikiem działu, raczej przyjmują każdego kto ma 2 ręce i nogi żeby nosić towar, wiedza żadna nie jest wymagana ponieważ zdają sobie sprawę, że z wiedzą nikt za taką stawkę nie zgodzi się pracować. Jednym słowem, jeżeli satysfakcjonuje Cię zarobek 2300 brutto, nie oczekujesz dodatkowego wynagrodzenia za wyniki, lubisz pracować fizycznie to jest praca dla Ciebie. Są tam pracownicy, którzy kisną od kilku lat, sfrustrowani i narzekający ale jak automaty pchający wózki z towarem bo to umożliwia uniknięcie kontaktu z klientem ;) Acha i doświadczysz niezwykłej analizy sprzedaży polegającej na odczytaniu z kartki wyników za wczoraj i jak było w zeszłym roku bo kierownictwo w Jula patrzy wstecz nie do przodu to tzw zebranie czyli 15 minutowa przerwa bo wszyscy tak to traktują. Można w tym czasie zjeść i napić się herbaty bo treść tego zebrania jest tak ważna jak zeszłoroczny śnieg. Jak ładnie ułożysz towar to możesz liczyć na pochwałę bo to jest najważniejsze, nie klient i sprzedaż ;). Mało kto ma odwagę poruszyć ten temat oficjalnie każdy raczej uśmiecha się pod nosem wiedząc, że to absurd i z handlem nie ma nic wspólnego. Są i tacy kierownicy, którzy potrafią dniówkę przesiedzieć patrząc w monitoring jakby aspirowali do awansu na ochroniarza i wydają się być z tego dumni nie widząc politowania w oczach pracowników. Chociaż może w ramach kolejnych oszczędności zastąpią ochroniarzy bo polskie oddziały muszą się wykazać i ciąć koszty gdzie się da ;). Także powodzenia i zarezerwuj sobie wszystkie weekendy na pracę bo raczej taki grafik będziesz miał ustalony.

Klient z Cieszyna

09.12.2016 10:10

Inne

Powitanie o tyle komiczne o ile super nienaturalne ale tylko na kobiety w punkcie obsługi tak witają , reszta jest bardziej ludzka. Druga sprawa informacja o lokalizacji - pójdzie Pan do regału B376 ;) Kto to wymyśla? Zapewne tuz handlu i obsługi klienta, mechaniczne odpowiedzi nie mające żadnego związku z pomocą klientowi. Kilka razy w miesiącu jestem w jula z racji zainteresowania i fachu i nie ukrywam zakupy tam robię niemniej tzw promocje gazetkowe to powtarzające się w kółko produkty ale z pewnym zabiegiem marketingowym tzn najpierw cena jest podnoszona a później następuje promocja, która i tak jest droższa od poprzedniej promocji. Wydaje mi się, że problemem jest tu obsada marketingu z drewnianym rozeznaniem handlu. Bardzo często perełki ukryte są na półkach gdzie większość klientów nie dotrze a na środku w skrzyniach dają towary o dyskusyjnej atrakcyjności. Zaiste dziwne podejście do handlu. Kilka dni temu odwiedziłem jula chcąc kupić szlifierko-grawerkę multi z czerwonej serii mają ją w rewelacyjnej cenie 149zł, moim zdaniem produkt, który powinien być widoczny na środku a ukryty jest na ostatnich półkach a na środku sterta różowych pił bahco za 69,99 zł, które z pewnością wegetują i mało który klient zwraca na nie uwagę. To tylko jeden z przykładów, że w jula coś nie funkcjonuje prawidłowo. Mieszkam na Podbeskidziu i mówię tu o markecie w tej okolicy. W mojej firmie planujemy co przyciągnie klienta i wystawiamy w najbardziej widocznych obszarach, jakie produkty są perełkami i tym napędzamy sprzedaż, w jula widać stosują błędną zasadę, że ktoś kto wymyśla gazetkę zna lepiej specyfikę lokalnego rynku i zapotrzebowania i te towary ładują na alejki. Z pozycji sprzedaży jest to nieporozumienie ale jak widać kierownictwo ma taki prikaz i boi się zadecydować samemu. Bo nie chcę posądzać kierownictwa o brak rozsądku, choć tak to wygląda. Ja jestem świadomym klientem i potrafię zlokalizować atrakcyjny towar ale 80% odwiedzających nie będzie przecież spędzała połowy dnia nad analizowaniem zawartości półek. Co do sprzedawców, tak jak pisałem robię zakupy w 2 marketach w Gliwicach i Bielsko-Biała. Wysoka przyjazność sprzedawców tu podam przykład, kilka miesięcy temu dzięki sprzedawcy z Bielska wyposażyłem swój domowy warsztat we wszystkie maszyny, do tego regały i stół, młody uśmiechnięty facet o nienagannej wiedzy bez zająknięcia sam zaproponował, że pomoże mi z transportem do samochodu a były to ciężkie rzeczy, później niejednokrotnie służył mi podobną niewymuszoną pomocą. Zostawiłem tam wtedy kilka ładnych tysięcy i czułem pełną radość z tego. Dla mnie to wartość dodana ale niezwykle istotna i od tego czasu zawsze kupno konsultuję z tym sprzedawcą polecam każdemu kontakt z nim kusi mnie nawet żeby zaproponować mu pracę w mojej firmie. I tu jest właśnie ogromna przewaga nad castoramą gdzie pracownicy nie nawiązują takich relacji z klientami choć i tam z racji cen dokonuję wielu zakupów. W mojej firmie stawiam również na bliskie relacje pracowników z klientami i takich pracowników doceniam odpowiednio i mam nadzieję, że w jula jest podobnie bo tracąc takie osoby firma tnie gałąź, na której siedzi.