Opinie H & M Hennes & Mauritz Logistics Gądki - 11492 opinie - GoWork.pl

bhp

29.07.2018 16:06

Inne

TEMPERATURA W MIEJSCU PRACY W OKRESIE LETNIM termometr (źródło: office.microsoft.com) W obowiązującym prawodawstwie nie określono najwyższej temperatury, jaka jest dopuszczalna w pomieszczeniach pracy. Wynika to z faktu, że na odczucie temperatury otoczenia, reakcje fizjologiczne a co za tym idzie i możliwość wykonywania pracy wpływ mają: ruch i wilgotność powietrza, stopień zaaklimatyzowania do otaczających warunków, rodzaj źródła ciepła (punktowe, ogólne ciepło w pomieszczeniu), metabolizm (rodzaj/ ciężkość wykonywanej pracy). Kryterium klasyfikacji środowiska termicznego do obszaru mikroklimatu gorącego jest wartość wskaźnika PMV (przewidywana ocena średnia) w zakresie powyżej +2,0. Obciążenie termiczne w mikroklimacie gorącym określa się za pomocą wskaźnika WBGT wyrażonego w stopniach Celsjusza (0C). Wartości tego wskaźnika nie mogą przekraczać w ciągu 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy wartości dopuszczalnych podanych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. Nr 217, poz. 1833, z 2009 r. Nr 105, poz. 873 z późniejszymi zmianami). Obliczenia w/w wskaźników może dokonać jedynie laboratorium dysponujące specjalistycznym miernikiem. Po wykonaniu pomiarów warunków mikroklimatycznych możliwe jest określenie dopuszczalnego czasu trwania pracy w określonych warunkach, a co za tym idzie i przerw w pracy. W przypadkach, gdy praca wykonywana jest w pomieszczeniach, w których temperatura spowodowana procesami technologicznymi jest stale wyższa niż 300C pracodawca ma obowiązek zapewnienia klimatyzowanych pomieszczeń do wypoczynku pracowników (rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy Dz. U. z 2003r. Nr 169, poz. 1650, z późniejszymi zmianami). Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. Nr 60, poz. 279) nakłada na pracodawcę kolejne obowiązki: 1 - w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 250C, 2 - przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia powyżej 250C 3 - na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 280C pracodawca zapewnia pracownikom napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników, a w przypadku opisanym w punkcie 1 – napoje wzbogacone w sole mineralne i witaminy. W przypadku złego samopoczucia spowodowanego upałami, powinno się wszystkie dolegliwości (duszności, zasłabnięcia itp.) zgłaszać służbom odpowiedzialnym za bezpieczeństwo i higienę pracy w zakładzie lub do pracodawcy. Zdarzenia takie powinny być następnie sygnalizowane lekarzowi sprawującemu profilaktyczną opiekę nad pracownikami. Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy osoba kierująca pracownikami ma obowiązek wykonania zaleceń lekarza sprawującego profilaktyczna opiekę zdrowotną nad pracownikami (art. 212, pkt. 6) a pracownik stosować się do wskazań lekarskich (art. 211 pkt 5).