Opinie Conbelts Bytom - 465 opinii - GoWork.pl

Opinie(465)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Igor Fiszer

21.11.2014 19:24

Inne

Witam. Zachęcam od odwiedzenia naszej strony www, zapoznania się z zakładką "Władze Spółki" i sprawdzenie kto jest właścicielem firmy. Tyle w temacie postów dających do "myślenia". Polecam częste odwiedzanie naszej witryny ponieważ już niedługo uruchamiam nowy serwis bardziej przejrzysty również dla osób poszukujących informacji o potencjalnym pracodawcy. Z mojego doświadczenia wynikającego z pracy od ponad 2 lat w firmie Conbelts: Zacząłem zbierać doświadczenia związane z funkcjonowaniem firmy od działu Magazynów gdzie pracowałem na podobnych zasadach co chłopaki jeżdżący na wózkach widłowych i obsługujący codzienne transporty surowców i towarów. Moje wynagrodzenie i zakres obowiązków były praktycznie takie same. Jak dla chłopaka jeszcze studiującego może nie był to szczyt marzeń ale wystarczająco satysfakcjonujący i dający pewną pulę doświadczeń życiowych. Następnie miałem możliwość współtworzyć jedną z komórek eksportu gdzie również zdobywałem doświadczenia związane choćby z kontaktem z klientem czy organizacją i uczestniczeniem w spotkaniach z innymi firmami z branży górniczej. Moje wynagrodzenie pozostało na podobnym poziomie. Obecnie pracuję w dziale marketingu który to jest działem stosunkowo młodym. Firma choć ma już ponad 30 letnią tradycję, nie miała nigdy wykształconych struktur marketingowych i tak jest w wielu aspektach funkcjonowania spółki. Odpowiadam za ujednolicenie identyfikacji wizualnej/katalogi/zdjęcia/filmy promocyjne/artykuły reklamowe i kontakt z firmami obsługującymi nas w rożnych aspektach reklamy i marketingu. Moje wynagrodzenie pozostało na poziomie z początków mojej "kariery" w Conbelts. Chciałbym nadmienić, że firma przeszła gruntowną restrukturyzację, która ominęła takie aspekty jak masowe zwolnienia czy zamykanie produkcji lub całych działów firmy. Nie dość że udało się zachować dotychczasową załogę to regularnie zatrudniani są nowi pracownicy (choć oczywiście pewne "zmiany" nastąpiły i nie wszyscy mogli pozostać na dotychczas zajmowanych stanowiskach). Choć pracuję w części "biurowej" nadal mam znaczny kontakt z częścią produkcyjną zakładu. Zespół Conbelts tworzą zarówno wieloletni pracownicy jak i nowo przyjęci. Wydaje mi się, że wieloletni pracownicy szanują swoją pracę i mimo iż wypłaty nie są z pewnością tak wysokie jak każdy z nas mógłby sobie wymyślić to przeważającym argumentem mogą być skutecznie polepszane WARUNKI pracy.(chodzi o część socjalną jak i o porządek/dbałość o stanowiska pracy/organizację pracy). Nie wiem jakie doświadczenia mogą mieć Państwo związane z praca w części produkcyjnej zakładów związanych z górnictwem ale zaręczam z moich obserwacji (zwiedziłem kilkadziesiąt firm/fabryk/zakładów produkcyjnych) że praca w Cobelts może się zaliczać do jednych z bardziej "komfortowych". I tutaj najbardziej dostrzegać mogą to właśnie wieloletni pracownicy. Firma przeszła gruntowny remont pod wieloma względami i nowi pracownicy często przychodzą na "gotowe" nie mając porównania do zmieniających się realiów. Oczywiście nie będę się wypowiadał za samych pracowników ale mam nadzieję że w choć małej części dostrzegany jest trud jaki został włożony w ostaniach latach w prace modernizacyjne i porządkowe które nie mogłyby zaistnieć również bez ich wysiłku. Jeśli chodzi o pracowników części biurowej. Zespoły tworzą wieloletni, doświadczeni pracownicy do których dołączają młodzi niejednokrotnie świeżo upieczeni studenci. Prawda jest taka, że dzisiejszy system nauczania choć niesie za sobą potężny bagaż teoretyczny to niestety niewiele wnosi w praktykę i realne przekuwanie wiedzy na czyny i doświadczenie zawodowe studentów. Obserwuję, że my młodzi musimy tak naprawdę uczyć się od podstaw zasad funkcjonowania samej firmy (wchodząc w jej strukturę) jak i samej branży górniczej (której zasady funkcjonowania do łatwych raczej nie należą). Nie zmienia to jednak faktu, że nawet ludzie z kilkuletnim doświadczeniem w innych firmach przechodząc, muszą uczyć się wielu rzeczy o których do tej pory nie mieli pojęcia. Myślę że Conbelts jest świetnym miejscem gdzie takie doświadczenia można właśnie zdobywać. Wszystko zależy z resztą od zaangażowania i chęci samych studentów/praktykantów/nowo zatrudnionych czy też "starych wyjadaczy" którzy to już wiele firm zwiedzili i jakoś w żadnej nie potrafili się zadomowić. Jeszcze raz zachęcam do odwiedzania strony www.conbelts.com i opiniowania czy to na fb czy gowork.pl pozdrawiam

Realista

19.11.2014 05:39

Inne

Jest rzeczą oczywistą, że Conbelts podobnie jak inne firmy wykorzystują sytuację na rynku pracy, zatrudniając pracowników za wynagrodzeniem możliwie najniższym. W związku z powyższym, firmy zatrudniają absolwentów lub osoby z niewielkim doświadczeniem, którzy nie mają na utrzymaniu rodzin i godzą się na takie warunki płacowe do czasu znalezienia lepiej płatnej pracy, a przy okazji wzbogacają swoje CV o kolejnego pracodawcę. Wystarczy spojrzeć na CV młodego pokolenia, po kilku latach pracy takie osoby mają doświadczenie u kilku pracodawców. Na dzień dobry dostają praktycznie najniższą krajową i tu nie ma znaczenia czy jest to osoba wyższym wykształceniem lub nie. Dlatego firmy narzekają, że na brak młodych, chętnych do pracy, ponieważ nawet już absolwenci nie chcą pracować za najniższą krajową. Wiem coś na ten temat, bo szukam pracy jako osoba po 40-stce z dużym doświadczeniem i żaden pracodawca nawet nie odpowiada na moje składane aplikacje na oferty pracy. Pracodawcy żyją w przeświadczeniu, że osoby z dużym doświadczeniem nie będą pracować za najniższe wynagrodzenie, bo mają na utrzymaniu rodziny i rachunki do opłacenia, które niejednokrotnie są wyższe od najniższej płacy, więc pracodawcy omijają osoby po 40+ szerokim łukiem.

frank

21.11.2014 17:50

Inne

Conbelts jest firmą prywatną i jej właściciel decyduje kogo chce zatrudniać. W firmie pracuje wiele osób z kilkunasto i kilkudziesięcioletnim doświadczeniem. Stanowiska kierownicze/ dyrektorskie są obsadzone. Conbelts daje szansę młodym , dobrze wykształconym z pasją i chęcią nauki. Takie osoby za wiele nie potrafią na początku, więc w firmie dostają wiele szkoleń, po 2, 3 latach kilku awansowało na kierowników/ mistrzów/ starszych specjalistów. Z niektórymi się pożegnano. Takie czasy, że w 1 firmie nie pracuje się już do emerytury. Bardzo starannie dobieramy nową załogę, ilość etatów jest bardzo ograniczona, więc faktycznie na 1 stanowisko ubiega się często 100, czasem 200 a nawet 300 osób. Dowodem ,że zatrudnia się też tych z doświadczeniem większym jest nowy technolog - z tytułem naukowym doktor. Jeśli ktoś ma pretensje do pracodawców/ firm- zawsze może sam założyć swoją działalność , być freelancerem. Niestety , rządzi rynek. Sukcesem firmy jest to ,że w obecnej bardzo trudnej sytuacji w górnictwie (które bankrutuje, tnie koszty, kupuje gorszy towar) i przemyśle Conbelts nie dokonał niemal żadnych cięć kadrowych. Co prawda nie ma okresowo premii, która była powiązana z przychodami na odpowiednim poziomie, ale ludzie , dzięki świetnej reorganizacji na produkcji (przekwalifikowania, szkolenia, modernizacje, nowe projekty, inwestycje) dalej funkcjonuje. pozdrawiam

hr

27.09.2014 20:56

Inne

Pani z HR- tzn. ja , nie za bardzo sobie Pana przypominam, bo codziennie mam kilkanaście maili ,kilka rozmów z zapytaniem o pracę i kilka osób, które przychodzi osobiście. Przykro mi , że poczuł się Pan urażony, i tu na forum wylewa swoje żale. tak jak każdy człowiek ma prawo aplikować do dowolnej firmy ,tak my, jako pracodawca mamy prawo kontaktować się z wybranymi osobami. a w jaki sposób rekrutujemy? Może nie zawsze idealny, choć staram się jak mogę, by w Conbelts pracowały osoby, które tu faktycznie pasują. Z wysokimi kwalifikacjami na pewno poradzi sobie Pan na rynku pracy. Powodzenia.

Bob Budowniczy

01.10.2014 00:44

Inne

Sam zaczynałem pracę w ZGG S.A (obecnie Conbelts Bytom S.A.) od 1988 roku i pracowałem przez lata 90-te ubiegłego stulecia, jeszcze jak była to firma państwowa. Uruchamiałem ten zakład, tak więc znam każdy zakątek tej firmy, poznaję na obecnych zdjęciach firmowych kierowników z którymi pracowałem. Z sentymentem wspominam pracę a był to mój pierwszy zakład pracy. Przeszedłem do wielkiej korporacji, we własnym zakresie skończyłem cztery znane uczelnie, zdobyłam poziom wiedzy i kilkunastoletnie korporacyjne doświadczenie zawodowe. Moi przełożeni wystraszyli się, ponieważ moje sukcesy i osiągnięcia oraz wdrażane pomysły techniczne i organizacyjne w firmie zaczęły docierać do najwyższej kadry zarządzającej w korporacji i wówczas zaczęły się moje konflikty personalne (jestem osobą, która zawsze pomaga innym, jestem bardzo lubiany przez współpracowników) a pomimo to stałem się niewygodny dla bezpośrednich przełożonych, pomimo że przełożeni korzystali z mojej pomocy, wiedzy i doświadczenia. Efekt jak w przysłowiu „Chcesz żyć i pracować w spokoju nie wyprzedzaj szefa w rozwoju” Szukałem pracy na zewnątrz i nie byłem zaskoczony, że nikt nie odpowiadał na wysyłane aplikacje, większość Prezes-ów firm nie posiada takich kwalifikacji. Podobnie doświadczenia w poszukiwaniu pracy mieli koledzy, którzy posiadali rozbudowane CV.W Polsce rozbudowane CV oraz doktorat to dyskwalifikacja na rynku pracy. Obecnie aby zainteresować pracodawców, koledzy wykreślają wszystkie studia podyplomowe i tytuły naukowe z CV. Jest to chore podejście i nie do końca zgodne z prawem, ponieważ poświadczają nieprawdę. Jak ukryć kilkunastoletnie doświadczenie w korporacji, które również jest przeszkodą na rynku pracy?, chyba w CV napisać „wieloletni bezrobotny”. Przykład z życia wzięty, znajomy z tytułem dr i doświadczeniem chciał przyjąć się do pracy w polskim oddziale firmie motoryzacyjnej, niestety nie został przyjęty odp. zbyt duże kwalifikacje. Pojechał do Niemiec do centrali tej samej firmy i oczywiście został przyjęty z otwartymi rękami. Po sześciu miesiącach został awansowy na wyższe stanowisko, natomiast gdy centrala dowiedziała się, że w Polsce ten sam znajomy nie został przyjęty do pracy, to natychmiast w polskim oddziale tej firmy zwolniono Dyrektora HR-u. Tak więc, jako obserwator i realista, wiem co autor „Wysokie kompetencje” miał na myśli, wylewając żale na podejście HR-u do kandydatów do pracy. Pani z HR-u nie jest niczemu winna „Sorry taki mamy klimat… na naszym rynku pracy” Serdecznie pozdrawiam wszystkich pracujących w Conbelts Bytom S.A., mam wielki sentyment do tej firmy (pracowników) być może dlatego, że na własne oczy widziałem jak powstaje ta firma, jak uruchamiane są poszczególne hale produkcyjne, w dodatku była to moja pierwsza praca.

HPP bart ?

09.06.2014 13:02

Inne

Witam Jako były pracownik mogę obiektywnie ocenić to co Państwo piszą na temat CBB. Ze względu na charakter swojej pracy zaglądałem w takie zakamarki firmy w które nikt dawno nie zaglądał. Miałem także możliwość ocenić jak działają różne działy firmy i zastawałem nie raz pracowników czasem niemalże leżących a często robiących nie to co do nich należy - tak więc za co wyższe wynagrodzenia. Uważam, że gdyby każdy z zatrudnionych robił co najmniej dobrze to co do niego należy to firma by dużo lepiej prosperowała a co za tym idzie zarobki podejrzewam że były by wyższe jak to ktoś wcześniej napisał dostaniesz tyle ile jesteś w stanie dać z siebie. Wszędobylskie złodziejstwo części zamiennych oraz części działających maszyn wykonanych metali kolorowych także jest dla mnie śmiechem - sami sobie zabieracie pracę, a co za tym idzie pieniądze które mogły by pójść w premie lub nowe inwestycje idą na BARDZO drogie części. Praca w CBB jest jak najbardziej wymagająca ale patrząc choćby na Pana Dyrektora Produkcji można powiedzieć, że ten Pan coś osiągnął swoją pracą i zaangażowaniem pnąc się w górę od pracownika produkcyjnego. Ja już nie pracuję w firmie gdyż dojeżdżałem z dalsza to koszty mnie zjadały oraz sama droga zajmowała bardzo dużo. Postanowiłem poszukać lepszego jutra nieco bliżej miejsca zamieszkania. Po niespełna roku pracy w obecnej firmie zostałem doceniony wynagrodzeniem z którego jestem zadowolony. Ale sam sobie na to zapracowałem zostając po 50-80h nadgodzin bez przymusu każdego miesiąca (praca tylko pn-pt) ucząc się fachu. Dziś mogę powiedzieć że jestem specjalistą przez duże S w tym co robię i nadzoruję pracą ludzi w wieku moich rodziców. Powiem ponadto że w obecnej firmie na produkcji także szału z wynagrodzeniami nie ma gdyż ludzie nie robią nic poza tym co do nich należy a nawet i tego dobrze nie robią a chcą góry złota w zamian za swą pracę. Pytam się za co? Ja poświęciłem kilka miesięcy swego życia przeginając mocno czas pracy na własne żądanie by umieć więcej. Jestem zadowolony i wiem, że mojemu dziecku którego się spodziewam jeszcze w tym roku nie powiem - tego tatuś ci nie kupi bo nie ma za co. Prawda jest taka, że poza pracą w tygodniu także ciężko pracowałem na własną rękę w weekendy. Chciałem coś osiągnąć i to realizuję. Tak więc ludzie krytykujący pracę w CBB - zróbcie więcej niż do was należy, nie kradnijcie, doskonalcie swój fach a zapewne będzie lepiej. Niech mentalność pracy się zmieni na lepsze a będzie dobrze. Drodzy byli współpracownicy - bez pracy nie ma kołaczy! Pozdrawiam serdecznie i mimo, iż nie pracuję już w CBB to mógłbym ponarzekać na to i owo ale mile wspominam pracę w Conbelts Bytom S.A.