Opinie Conbelts Bytom - 465 opinii - GoWork.pl

Opinie(465)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Puder

27.06.2017 10:21

Inne

Zatrudnienie w Polsce rośnie od trzech lat, a bezrobocie spada i jest najniższe od ćwierćwiecza. Tymczasem dynamika wzrostu płac jest umiarkowana, nie przyspiesza, a w czwartym kwartale 2016 r. wręcz się obniżyła – zwracają uwagę eksperci NBP. Powód? - Przyczyniło się do tego prawdopodobnie wystąpienie czynników jednorazowych oraz osłabienie się tempa wzrostu zatrudnienia. Ograniczająco na dynamikę wynagrodzeń nominalnych nadal oddziałuje też napływ pracowników z Ukrainy – czytamy w raporcie o inflacji przygotowanym w Instytucie Ekonomicznym Narodowego Banku Polskiego. Presja na płace będzie rosła Eksperci NBP prognozują jednak, że w następnych kwartałach tempo wzrostu płac w ujęciu nominalnym przyspieszy, czemu będzie sprzyjać dalszy spadek bezrobocia i prognozowane przyśpieszenie wzrostu gospodarczego. - O możliwości wzrostu płac informują także firmy ankietowane przez NBP, które wskazują na nasilenie się nacisków płacowych ze strony pracowników – czytamy w raporcie NBP. Skalę wzrostu płac – zdaniem ekspertów NBP - będzie zwiększać również rosnąca inflacja oraz wzrost płacy minimalnej od początku 2017 r. Eksperci NBP zwracają też uwagę, że pozytywnym zmianom na rynku pracy sprzyjają wciąż relatywnie niskie ceny importu zaopatrzeniowego (pomimo wzrostu w ostatnim okresie cen surowców) zwiększające możliwości przedsiębiorstw do ponoszenia kosztu zatrudnienia dodatkowych pracowników bez istotnego wpływu na marże firm. 500 plus szkodzi czy pomaga? Autorzy raportu przyznali, że trudny do określenia pozostaje wpływ programu "Rodzina 500 plus" na rynek pracy. Z jednej strony istnieje obawa, że wzrost wielkości świadczeń rodzinnych może przyczyniać się do obniżenia aktywności części osób obecnie aktywnych zawodowo. Wyższe świadczenia zwiększają bowiem koszt alternatywny podjęcia zatrudnienia i w konsekwencji zniechęcają do poszukiwania i podjęcia pracy osoby o niskim dochodzie. Z drugiej strony kontynuacji wzrostowej tendencji zatrudnienia sprzyja wzmacniany transferami budżetowymi wyższy popyt konsumpcyjny. - Dane za trzeci kwartał 2016 r., tj. pierwszy pełny kwartał, w którym wypłacane były pieniądze z programu "Rodzina 500 plus", nie wskazały na zmiany trendów aktywności zawodowej mogących świadczyć o dostosowaniach do zwiększonego poziomu świadczeń rodzinnych – czytamy w raporcie. Według oceny NBP wzrost w trzecim kwartale 2016 r. liczby osób nieaktywnych z powodu konieczności wywiązywania się z obowiązków rodzinnych związany jest raczej z rosnącą liczbą osób w wieku powyżej 80 lat, które wymagają opieki bliskich. Bezrobocie będzie spadać W horyzoncie projekcji NBP, czyli do końca 2019 r., stopa bezrobocia wciąż ma spadać, co będzie efektem ograniczenia zasobu siły roboczej. A z kolei jest pokłosiem kontynuacji negatywnych tendencji demograficznych obserwowanych w Polsce, tj. zmniejszania się liczebności roczników wchodzących na rynek pracy oraz wzrostu udziału osób w wieku poprodukcyjnym. - W horyzoncie projekcji inflacji oczekuje się kontynuacji tendencji stopniowego wyhamowywania wzrostu liczby pracujących. Wprawdzie uwarunkowania popytu na pracę pozostają korzystne, na co wskazują m.in. utrzymujące się znacznie powyżej średniej wieloletniej prognozy deklarowanego przez przedsiębiorstwa poziomu zatrudnienia, ale przy rekordowo niskiej stopie bezrobocia ograniczeniem dla wzrostu liczby pracujących w coraz większym stopniu staje się niedostateczna podaż pracy – piszą eksperci NBP. Obniżenie wieku emerytalnego nie sprzyja W raporcie czytamy, że negatywne oddziaływanie czynników demograficznych na podaż pracy będzie wzmacniane dodatkowo obniżeniem wieku emerytalnego, co obniży liczbę zatrudnionych w wieku przedemerytalnym i poprodukcyjnym. - Jednocześnie współczynnik aktywności zawodowej w drugiej z tych grup prawdopodobnie zmniejszy się na skutek obniżenia wieku emerytalnego od 1 października 2017 r. Wpływ niższej podaży pracy osób w wieku poprodukcyjnym na podaż pracy ogółem może być w części kompensowany wzrostem aktywności zawodowej w pozostałych grupach wiekowych, choć w przypadku osób w wieku przedemerytalnym możliwość ta będzie ograniczona – uważają eksperci NBP. I dodają, że przesunięcie wieku objęcia ochroną przed zwolnieniem może bowiem zwiększyć obawy pracodawców przed zatrudnieniem osób z tej grupy wiekowej.

Puder

28.05.2017 12:42

Inne

Dlaczego zarabiamy cztery razy mniej niż średnia UE Po prawie 15 latach od wejścia do Unii okazuje się, że wspólny rynek służy przede wszystkim firmom niemieckim, francuskim czy duńskim. Polskie przedsiębiorstwa, które chcą oferować towary na Zachodzie, napotykają szereg barier gorszych niż cła. Ale to tylko jeden z powodów, dla których Polacy zarabiają mało. Poniżej podajemy 10 zasadniczych przyczyn. W Polsce tworzy się tańsze i mniej stabilne miejsca pracy niż w krajach UE Polska staje się wielką montownią i centrum usługowym bez rodzimego przemysłu. Najlepiej opłacani specjaliści z działów badań i rozwoju, konstruktorzy, inżynierowie i oczywiście dyrektorzy z centrów korporacyjnych to obcokrajowcy pracujący w siedzibach firm ulokowanych poza granicami Polski. Dlatego średnia wynagrodzeń w tych krajach jest zdecydowanie wyższa niż w Polsce. Polskiemu pracownikowi z centrum dystrybucji towarów płaci się dużo mniej niż zagranicznemu konstruktorowi, który dany produkt stworzył. "W krajach, gdzie dominuje zatrudnienie niewymagające wysokich kwalifikacji, średnie uposażenie jest niższe" - podkreślają analitycy Fundacji Pomyśl o Przyszłości. W Polsce brakuje globalnych rodzimych firm, wyposażonych w centra badawczo--rozwojowe i oferujących dobrze płatne miejsca pracy Firma globalna posiada własne zakłady produkcyjne i centra dystrybucyjne w innych państwach. Polska ma niewiele takich przedsiębiorstw. W kryzysie międzynarodowe korporacje na pierwszym miejscu stawiają interesy własnego kraju, np. włoski Fiat przeniósł produkcję z Tych do fabryki we Włoszech. Polskie przedsiębiorstwa nie mogą korzystać z efektu skali Efekt skali polega na tym, że im więcej się produkuje i sprzedaje, tym cena produktu może być niższa. Dzieje się tak dlatego, że przy większej produkcji i sprzedaży można taniej projektować, kupować surowce, stosować nowsze technologie i oferować niższe ceny. Wiele międzynarodowych koncernów rozwijało się korzystając z rodzimych rynków, kiedy dostęp do nich był ograniczony dla ich zagranicznych konkurentów. Gdy rynki otwarto, te firmy wykorzystywały efekt skali i rozwijały się szybciej. Dzięki efektowi skali można obniżyć koszty nawet o 20 proc. Przez to polskim firmom trudno jest konkurować z zagranicznymi gigantami. Polska jest zalana towarami z importu, które dają nam zerowy wzrost PKB Polska wciąż więcej importuje niż eksportuje. Towary z importu zakupione przez polskich konsumentów dają Polsce zerowy wzrost PKB - one wspierają wzrost PKB kraju producenta i tamtejsze miejsca pracy. Towary wyprodukowane przez zagraniczne koncerny w Polsce wpływają na nasz wzrost PKB wtedy, gdy ilość wyprodukowanych w Polsce, a następnie wyeksportowanych za granicę towarów jest większa od ilości towarów sprzedanych na rynku krajowym. To my jako konsumenci decydujemy o tym, który z krajów będzie się rozwijać i stanie się zamożniejszy i w którym będą wyższe płace. Jeśli w Polsce chcemy więcej zarabiać, większą wagę musimy przywiązywać do wydawania naszych pieniędzy. W ten sposób decydujemy o tym, gdzie będą powstawać nowe miejsca pracy i gdzie będą wyższe zarobki. Pensje są wysokie w tych krajach, które więcej eksportują niż importują. W krajach zamożnych przychylniej (przez ulgi podatkowe, łatwiejszy dostęp do terenów pod inwestycje i infrastruktury) traktowane są przedsięwzięcia biznesowe, które przyczyniają się do rozwoju eksportu (biznes pierwotny) w porównaniu z tymi, które zajmują się importem lub dystrybucją produktów (biznes wtórny). Brak firm przemysłowych, które wykorzystałyby polskie patenty Na uniwersytetach i politechnikach opracowywane są wynalazki, jednak nie ma w Polsce firm, które mogłyby zainwestować w ich produkcję. Dlatego polskie patenty są sprzedawane za granicą. Polscy specjaliści pracują w zagranicznych korporacjach i innowacyjne pomysły zgłaszają do urzędów patentowych w kraju pochodzenia koncernu. Kraj, za którego opatentowane rozwiązania technologiczne muszą płacić inni, z natury rzeczy oferuje wyższe wynagrodzenia i lepsze miejsca pracy dla naukowców, inżynierów, konstruktorów, specjalistów. Polskie przedsiębiorstwa w zdecydowanej większości nie posiadają własnych centrów badawczo-rozwojowych. A tymi dysponują globalne korporacje. Międzynarodowe koncerny, inwestując w Polsce, wykorzystują przede wszystkim tanią siłę roboczą. Zadłużenie Polski Polska jest zadłużona na blisko 1 bln zł i płaci więcej za odsetki od długu, od krajów ocenianych jako bardziej wiarygodne. Zaciągamy długi w zagranicznych bankach. Pieniądze, które będziemy musieli oddać, wraz z odsetkami, trafią do wspólnot ekonomicznych innych państw. Polskim firmom blokuje się dostęp do zachodnich rynków Wolny rynek w Unii Europejskiej to fikcja. W praktyce nie ma granic dla towarów trafiających z krajów starej Unii na rynki państw, które do Wspólnoty dołączyły nie

Puder

28.05.2017 11:27

Inne

Jeżeli wynagrodzenia będą realnie wzrastać o 3 procent rocznie, to według moich wyliczeń przeciętnego Europejczyka dogonimy w 2044 roku - szacuje prof. Mieczysław Kabaj z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych, badający polskie zarobki na tle Europy. - Gdyby wzrost płac był szybszy, to znaczy następował w tempie 5 procent rocznie, to stałoby się to już w 2031 roku, a przy 7-procentowym wzroście - nawet w 2026 roku. Nie ma przy tym wielkiego znaczenia, czy i ewentualnie kiedy przyjmiemy euro. Zgodnie z najnowszymi danymi GUS z października Polak przeciętnie zarabia 3900,49 złotych brutto miesięcznie. Według Eurostatu natomiast, w ubiegłym roku na rękę dostał niewiele ponad 7400 euro rocznie (dane dla modelu: singiel, bez dziecka). Mniejsze wynagrodzenia otrzymują tylko na Litwie, Łotwie i Węgrzech oraz w Bułgarii i Rumunii. Najwięcej w Europie zarabia się natomiast w Szwajcarii, gdzie średnia roczna pensja wynosi niespełna 60 tysięcy euro. Polakom jednak daleko również do krajów ze środka stawki, takich jak Belgia, Austria, Niemcy, Hiszpania czy Włochy. Tam można liczyć na zarobki powyżej średniej europejskiej. Przeciętny Europejczyk może bowiem liczyć rocznie na prawie 20 tysięcy euro. Nie tylko prof. Kabaj równanie do europejskich standardów płacowych widzi w odległej przyszłości. - Dziś już system podatkowy i biurokracja w Polsce nie sprzyja pracy i dobrobytowi, stąd ten nasz marsz ku wyższym wynagrodzeniom jest ograniczony niepotrzebnymi przeszkodami - ocenia Andrzej Sadowski, wiceprezydent Centrum im. Adama Smitha. - Dlatego potrzebna jest jego zmiana i zwiększenie poziomu wolności gospodarczej, tak jak to miało miejsce 25 lat temu w Polsce czy w Irlandii, która przez dwa pokolenia przeskoczyła pod względem dobrobytu Wielką Brytanię. Eksperci wskazują, że wynagrodzenie zupełnie nie odpowiada sposobowi pracy Polaków. - Jesteśmy jednym z trzech najciężej pracujących narodów na świecie - podkreśla Andrzej Sadowski. - Ponieważ polscy pracodawcy nie są w stanie odpowiednio tego wycenić, wielu Polaków emigruje i za granicą otrzymuje pensję adekwatną do włożonej pracy. Podobnego zdania jest prof. Kabaj. - Nasze wynagrodzenia są mniej więcej dwukrotnie zaniżone w stosunku do wydajności, którą osiągamy. Jeśli pracodawcy nie zrozumieją, że muszą do niej dostosować wynagrodzenie, to w końcu zabraknie im ludzi do pracy. - Płacę minimalną należy zlikwidować - uważa Andrzej Sadowski z Centrum Adama Smitha. Z podobnego założenia wychodzą władze w Danii, Szwecji, Finlandii, Austrii, Włoszech i Cypru. Tam w ogóle nie istnieje minimalny próg wynagrodzenia, które może otrzymać pracownik. Od stycznia 2015 minimalną stawkę wprowadzają Niemcy i ma ona wynieść 8,5 euro za godzinę. W wielu sektorach jednak dotychczas i tak płacono więcej, więc reforma nie powinna wpłynąć na niemiecką gospodarkę Najlepiej pracownicy mają w Luksemburgu, gdzie za pełen etat nie mogą zarabiać mniej niż 1921 euro miesięcznie. Prawie dziesięć razy mniej, bo w przeliczeniu niespełna 200 euro, płaca minimalna wyniosła w Bułgarii. To porównywalne z wynikiem w Albanii. W Polsce wynagrodzenie minimalne wynosiło w 2014 roku równowartość 404 euro. Gdyby jednak wziąć pod uwagę koszty życia w poszczególnych krajach, to wciąż najlepiej pod tym względem mają mieszkańcy Luksemburga. Ich przewaga w tak zwanym parytecie siły nabywczej nad Belgią jest już jednak niższa, ze względu na panujący tam poziom cen. Nie można ustalać centralnie minimalnego wynagrodzenia dla różnych stanowisk i regionów, bo to jest po prostu bez sensu - tłumaczy Andrzej Sadowski. - Dlaczego państwo ma decydować o minimalnym wynagrodzeniu dla ucznia fryzjera z Suwałk i pomocnika piekarza z Bielska-Białej? Tak robiono w PRL-u. To tylko prowadzi do tego, że jeśli rynek wycenia pracę na mniej, to musi być ona przeniesiona do szarej strefy. Płaca minimalna pięknie brzmi w kampanii wyborczej, ale jest kategorią zdecydowanie szkodliwą dla gospodarki. Jedynym kompromisem mogłoby być oddzielne ustalanie minimalnego wynagrodzenia dla poszczególnych regionów. - Płaca minimalna co prawda rośnie, ale nie zbliża się nawet do poziomu 50 procent średniego wynagrodzenia, który byłby satysfakcjonujący - narzeka Piotr Szumlewicz z OPZZ. - Ważne jednak, aby ten instrument wykorzystywać, bo bez płacy minimalnej pracodawcy mogliby stosować wyzysk wobec pracowników.

polka

26.05.2017 11:21

Inne

Proponuję dla porównania poczytać opinię o innych firmach jak niżej i co się okaże , że wszędzie jest źle , mało płacą ,nie szkolą, krzywdzą zdolnych, wykorzystują, nie doceniają, wszędzie są jacyś niekompetentni, niewykształceni, wybrani, swoi, po układzie co nic nie robią a mają nie wiadomo jakie przywileje , przełożeni nic nie potrafią, kombinują , nie szanują tych co robią na ich cztery litery zasuwają , jakie to wszystko takie nasze swojskie narodowe gadanie itp. , itd.. Pracuję w tej firmie od kilku lat. Na początku byłem zachwycony i dostrzegałem możliwość rozwoju, planując swoją mniej odległą przyszłość. Z każdym kolejnym dniem zachwyt przeradzał się w niechęć, by finalnie spowodować całkowitą obojętność, odnośnie dalszych losów ….. Karta ……… kosztuje 150zł przy dwutysięcznej załodze -to dopiero początek żenady. W styczniu 2012 pani …….własnymi ustami obiecała coroczne, inflacyjne podwyżki dla wszystkich pracowników. I co? I nic, bo przecież żyjemy w permanentnym kryzysie, w ramach którego z każdym rokiem bijemy kolejne rekordy sprzedaży. Wystarczyłoby przeprosić za tamte słowa i powiedzieć, że jednak podwyżek nie będzie. Czy to nie byłoby bardziej w porządku? Jestem młodym inżynierem, którego nie stać na własne mieszkanie za gotówkę. Kredytu nie wezmę, bo nie będę miał za co żyć, jeśli powtórzy się sytuacja sprzed roku lub dwóch, kiedy mimo planu produkcyjnego zapełnionego do połowy roku, pracownicy nie dostali premii ze względu na twórczą księgowość szanownego zarządu, tłumaczącego sytuację kryzysem. Auto za chwilę mi się rozpadnie, więc będę mógł dojeżdżać rowerem dla zdrowia -dobry substytut dla zbyt drogiego ………. Na pytanie o podwyżkę cały czas słyszę, że ta kwestia jest u dyrektora i nic poza tym. Przy szlabanach czuję się jak (usunięte przez administratora) mimo, że nigdy żadnemu pracodawcy niczego nie ukradłem, przy czym samochody dyrektorów nie są poddawane kontroli. Szkoleń jak na lekarstwo. Czas stąd uciekać bo dalsza praca w tej firmie jest stratą czasu, choć na początek mogę polecić ludziom, którzy chcą zdobyć jakiekolwiek doświadczenie. Jeszcze jedna kwestia warta uwagi -skoro budujemy autobusy z tych samych komponentów co konkurencja, sprzedajemy je za podobne pieniądze, lecz zarabiamy niech będzie, że nawet połowę tego co nasi zachodni sąsiedzi -gdzie jest druga połowa naszych pieniędzy Nie polecam nikomu pracy na magazynie. Wykorzystywanie ludzi tu jest 2 razy wieksze jak na produkcji. Liderzy wydań to niedouczone buraki co każą zapier.... na nich zeby byli szczesliwi. Podwyżek nie ma od 3 lat i pewnie jeszcze długo nie będzie. Na magazynie można tylko stracić nerwy. Kierownicy nie mają zielonego pojęcia jak kierować magazynem i nie liczą się z ludzmi i atmosferą w pracy, a ta jest beznadziejna. Każdy tylko patrzy kogoś podkablować i zaraz nikt z nikim nie będzie gadał. Nie polecam zdecydowanie. Lepiej pracuj za 200 zł mniej ale w spokoju i w dobrych relacjach z ludzmi. Jestem osobą po studiach, z wielkimi nadziejami rozpocząłem pracę w firmie w obszarze magazynu. Niestety muszę powiedzieć że nie polecam nikomu tej firmy bo ludzie są nie świadomi do czego są zmuszani ludzie w magazynie. Ogólnie te "buraki" co autor powyższego postu napisał, postępują z ludźmi bardzo krytycznie, już nie wspomnę, że powinno to być zgłoszone gdzieś bo ten człowiek powinien za to odpowiedzieć. Zarobki są niskie, a podwyżek nie będzie przyszłość wątpliwa, więc nie polecam !!!!!!! witam,jestem byłym pracownikiem,bo to co sie wyrabia w tej firmie to masakra...cały czas mało i mało non stop tempo i stres...jestes w pracy 8h a płacone masz za 7,5 lub mniej przez czipowanie TST...nie ma kompetentnej osoby żeby w razie problemu z kimś porozmawiać,a jak coś powiesz koordynatorowi,to oczywiście komentuje to podczas jazdy z inna grupą samochodem i wszyscy wszystko wiedza....do sklepu zapomnij że kierowca pojedzie jeśli zapytasz lub poprosisz,oczywiście nie wszyscy są samolubami,ale większość jeździ sama,z osobą towarzyszącą lub swoja ekipą...no i jeszcze jedna sprawa natomiast osoby powyżej 60lat miały już nie jeździć do pracy,ale firma jest niesłowna bo z niektórych zrezygnowano,a inni dalej jeżdżą i obgadują nas ,,polskie świnie''jak to pewna pani stwierdziła...i gdzie tu sprawiedliwość???? więc zastanówcie się zanim tam pojedziecie za piec euro taki zapierdol to porazka jakis burak slazki pokazał na co go stac a teraz reszta ma przepiepszone.pracowalem na miksowaniu dwulitrowych płynów do prania szok stawy w palcach tak bola ze az rece swedza z bulu najgorsze stanowisko a najgorsze jest poganianie przez brygadzistki aushwic normalnie za psie pieniadze.warunki hotelowe znosne.wszystkie godoją po slunsku ciezko ich zrozumiec brrrrrrrrr.ponoc na wodzie jest lepiej.wariacki wyscig szczurow za jedyne 5 euro *** tylko sie chwala i miedzy sobą podwyżki dają i nagrody dziela a dla pracownika już nic