Opinie o Meble forte (Fabryki Mebli FORTE) Ostrów Mazowiecka

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1400)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

dik

29.01.2019 03:59

Inne

A dla ciekawości że to co piszę jest prawdą wspomnę wspaniałych ludzi dyrektorów Janusz P...... zastępca Leszek L..........Wiktor P............Janusz S............. Ale przejdę do socjalu otóż gdy ruszał zakład 1976r na terenie miasta były bloki wybudowane i oddane dla pracowników BFM (wieżowce róg Branickiego Warszawskie i na osiedlu Piasta jak również blok przy zakładzie 75 mieszkań jak tymczasowo hotel robotniczy (opłaty były groszowe) pracownicy mieli zapewnione dzieciom miejsce w przedszkolach i żłobku ,duża świetlica stołówka (opłaty za posiłek za wsad materiałowy) przychodnia z gabinetami ,wypożyczalnia namiotów nart itd. finansowany zespół ludowy ,drużyny strażacki, no i dofinansowanie wycieczek i wczasów (posiadali własny autobus) bale sylwestrowe 1985r budowa bloku na 90 mieszkań przy zakładzie dla pracowników Umożliwianie podnoszenie kwalifikacji (technika wieczorowe i zaoczne - udzielanie urlopów szkolnych dodatkowe wynagradzanie za dobre wyniki w nauce nagrodami pieniężnymi) ale był poziom nie wszyscy muszą być technikami zaczynało około 60 osób po roku zostało 32 osoby szkołę skończyło 14 a maturę zdało 12 A teraz wspomnę o poborach były dużo wyższe niż średnia krajowa .W tamtym czasie dużo osób miało dzieci jedna osoba pracowała i dawali radę .A teraz przejdę do teraźniejszości zarobki dużo niższe niż średnia krajowa,koszt metra 2 mieszkania dwie pensje w FORTE SA ,żadnych dodatków świątecznych ,zabrano trzynastą pensję ,praca system 4-o brygadowy brak nadziei na własne m bo i z czego odłożyć, totalny brak szacunku dla pracownika, rotacja kadry straszna , maszyny nowoczesne ale dobite podkręcone na ful obroty (dla ciekawskich powiem tak samochód wyciąga 140 /h to go piłuj dzień w dzień tyle samo a może da się i więcej )Powiem tak dobra firma i założenia dobre i można osiągnąć taki sam efekt jak opisuję wcześniej . Przecież to jest produkcja wielkoseryjna czyli koszt wytworzenia detalu jest minimalny ale żeby to mogło być to musi być dobry potencjał w ludziach a nie tak jak że jak nie zapakowali paczek do końca serii bo były braki wrąbano nagany. Toż to jawna demoralizacja następny raz wsadzą braki lub byle co i reklamacje .Czyżby Pan Prezes to popierał takich dyrektorów i działanie

Taran

13.11.2018 07:44

Inne

Z całym szacunkiem dla Zarządu Forte muszę stwierdzić iż spadek wartości akcji Forte jest podyktowany tym że pozbywano się ludzi oddanych firmie prawdziwych drzewiarzy mających doświadczenie w kierowaniu zespołami ludzi nie stawiających karierę własną ponad wartości firmy To byli ludzie sprawdzeni lecz bardzo niewygodni dla dyrektorów oddziałów potrafili powiedzieć wprost i jasno nigdy nie stawiali swoich wartości nad interes firmy , dlatego ich już niema , postawiono na młodzików bez doświadczenia , a w dodatku nie posiadających przygotowania na temat produkcji mebli bo np: są z zawodu rolnikami . W drastyczny sposób powinno się ograniczyć ilość pracowników nie bezpośrednio produkcyjnych np: majstrów .Właściwe wykorzystanie materiałów zmniejszenie ilości produkowanych braków, właściwy zagospodarowanie braków poprzez wycinki mniejszych elementów.Wprowadzenie zasady unifikacji elementów, OGRANICZENIE KOLORYSTYKI np: w dnach do szuflad oraz kierunku usłojenia , likwidacja elementów w podobnym kolorze folia i laminat przejście w jeden dekor. ZAPLANOWANIE JUŻ NA STANOWISKU SZYKOWANIA ROZKROJU PŁYT PRZEZNACZENIE POWSTAŁEGO ODPADU a nie do kontenera lub na ręmbak. I maksymalne poprawienie organizacji pracy przy rozdzielaniu roboty jak i uzupełnianiu obsad na stanowiskach .ALE NAJWAŻNIEJSZYM ELEMENTEM W TYM JEST TO BY PRODUKCJA ELEMENTÓW BYŁA JAK NAJTAŃSZA I NAJWIĘKSZA PRZY MINIMALNYM NAKŁADZIE CZYNNIKA LUDZKIEGO. Anie można to zrobić szybciej i lżej ale majster ma zmartwienie co późnij im dać do roboty więc kieruje tą robotę na maszyny proste gdzie niższa jest norma w sztukach ,a roboty starczy na całą zmianę.Ale w końcowym efekcie rzutuje to na cenę wyrobu finalnego i spadki na rynku zbycia a co zatem i spadek wartości akcji - powodzenia- mogę przykładami mnożyć absurdy w zakładzie . Dlatego też imperia powstawały i upadały bo zarządzający po pewnym okresie tracili kontrolę

cycak

29.12.2018 17:13

Inne

Najlepszy przykład II wojny światowej Stalin zniszczył starą kadrę oficerską (forte uczyniło to samo starych wysłano....)a po ataku Niemiec na ZSRR SZYBKO ZASZLI pod Moskwę. TEN SAM BŁĄD będzie okupiony dużymi kosztami już akcje prawie na dole a odbudowa będzie długa i mozolna rezerwy czynnika ludzkiego się wyczerpały Ukraińcy pojadą dalej.To prawda historia się powtarza tylko dlaczego nie wyciągnąć wniosków z tego