Cała firma to kpina, pracowników traktuje się jak zło konieczne, oby zapłacić jak najmniej i wykorzystać ile się da. Zresztą co tu dużo mówić w Białymstoku przekazali swój oddział dla prywatnej firmy, połowa załogi sama zrezygnowała, widząc warunki pracy u nowego pracodawcy który zapewne już wszedł w grupe kapitałową Forte. Super że daliście możliwość dla ludzi, jeśli komuś nie pasuje robimy zwolnienia grupowe i wypłacamy odprawy. W każdej normalnie firmie by tak było lecz nie w Forte , oby zaoszczędzić, po co ludziom płacić cokolwiek.
Serio dosłownie cała połowa czy to troszkę podkoloryzowane? To te warunki jakie są tak konkretnie, druga część ludzi jednak jakoś została, więc chyba nie może być tak źle?
Wszystko to prawda jak był dyrektor M. Ważoc... To już wtedy musieliśmy ładować komponenty łóżek a nawet obrzeża i wogole przygotowane do pakowania wyrobu opakowania styropian i inne rzeczy a to wszystko wyjeżdżało w sobotę busem na ręcznym WZ gdzie wszystko jest rozliczane w systemie SAP, ale nowy właściciel Paweł ściesin... Przygarnol Ciesiel.... I innych z koryta a pracowników pozostawił na pastwę losu duzno było by można powiedzieć ale to już przeszłość kilku cwaniaków złapali jak brali a ilu takich przeszło oj człowiek widział tyle co nie Michał Glin...ką ty zwiales myślałem że może do Indii cię wysłali tam się byś odnalazł. Gratuluję sprzedania zakładu wraz z załogą której zostały w Specyfiku nie liczne jednostki oczywiście Michalu...k ten pokaże klasę jak w forte kierownik żart dosłownie żart
Nie mógł sprzedać z załogą bo ludzie mają prawo wyboru i sami decydują czy chcą pracować w nowej firmie. Nie było możliwości żeby pracowników przenieść do innego działu firmy tak żeby nikt nie był stratny?
Serio, dosłownie cała firma to jeden wielki Januszex. pan (były) prezes nawet nie miał odwagi, żeby przyjechać i poinformować, że pozbywa się ludzi. Tylko przysłał swoje lemingi, żeby wciskały kit, że nowy pracodawca to jakiś ósmy cud świata. I tak, część ludzi została, Bo tyłka się nie chciało ruszyć, żeby czegoś poszukać. A nowy "właściciel" to już szczyt ... Jak w forte był (usunięte przez administratora) to tam trzeba mnożyć to stwierdzenie x3 Niech nigdy więcej noga rodziny F u nas nie postanie.
Rekrutacja w tej firmie to jedna wielka porażka i strata czasu. Podczas składania CV wymagają podania oczekiwanych zarobków gdzie na rozmowie kwalifikacyjnej od razu pada pytanie czy kwota podlega negocjacji. W opiniach często powtarza się kwestia braku odpowiedzi odnośnie zatrudnienia co mogę potwierdzić w 100% pomimo kilkukrotnego zapewnienia że bez względu na decyzję firma poinformuje o dalszych działaniach.
No to faktycznie mega kiepsko jeśli nie zostałeś poinformowany. A ogólnie jak wyglądała rozmowa? Poza pytaniami o negocjację zarobków, jakie jeszcze się pojawiały?
Żadne konkretne pytania jak i odpowiedzi, cała rozmowa była na zasadzie "odpękania godzin" i nic więcej. Odnoszę wrażenie że ludzie są zapraszani tylko w celu wpisania do statystyk aby przełożony działu rekrutacji był zadowolony.
No to słabo jak nie było konkretów. Tak z ciekawości co odpowiedziałeś o tych negocjacjach? Że chcesz negocjować stawkę?
Ta ciekawość to chyba bierze się z racji pracy jako osoba do spraw rekrutacji... negocjować to oni chcieli mimo że z góry wiedzieli jakie mam oczekiwania więc w jakim celu zaprosili na rozmowę jeśli nie mieli zamiaru tyle zapłacić?
Nie zgodzę się, do biur rekrutacja przebiega jakbyśmy mieli pisać programy dla NASA ... poważnie. Jednakże po wszystkim robisz codziennie to samo, brak możliwości rozwoju, praktycznie za najniższa krajową - podwyżki ? max 200pln netto przy przedłużaniu umowy, przy umowie na stałe brak podwyżek.
pracownicy pracujący w biurze 20 lat mają tyle samo co nowe osoby zatrudnione, przykre
Wowo serio z tą rekrutacją? Co to konkretnie oznacza? Są jakieś trudne zadania rekrutacyjne, testy? Czy jest wiele etapów rekrutacyjnych, które prowadzi hr? Jakieś detale?
to prawda, podczas składania cv wymagają podania oczekiwanych zarobków, podczas rozmowy także jest o tym mowa, w moim przypadku nie mówili nic o negocjacji. Miał być kontakt odnośnie wyniku rekrutacji jednak oczywiście go nie było.
Pracowałem tam i wiecie co? To nie jest tak, że sie na nich uwziąłem, albo że mnie jakoś skrzywdzili. Opiszę obiektywnie jeśli ktoś rozważa pracę tam. Czy można zarobić? Tak, fajnie, że nawet są nadgodziny. Pełny ubiór, przeszkolenie i tu chyba plusy się kończą. Na wstępie trzeba iść do lekarza na terenie Forte. Pan Błoch jest tak chamski i oschły, że ma się ochotę powiedzieć mu pare ciepłych słów. Mówi do każdego pacjenta po imieniu, robi minimum tego co musi i nie można od niego otrzymać żadnej informacji bo zaczyna sie denerwować. Współpracownicy na początku oferują wsparcie i pomoc, ale kiedy tylko podwinie Ci się noga to bez zawahania zgłaszają to do przełożonego żebyś nie był zbyt wysoko w hierarchii firmy. Kiedy tylko chcesz odejść to musisz przejść przez kilka osób, które przekonują Cię do zostania wmawiając, że jesteś silniejszy niż myślisz, albo, że tu nie jest tak źle. Osobiście pracowałem na produkcji przy odbieraniu i układaniu desek/części meblowych i tempo było (usunięte przez administratora) Kierownicy oczekiwali, że będziemy odbierać każdą deskę, mieszyć ją, sprawdzać czy zgadza się z opisem i układać je na palecie kiedy leci 5 desek na sekundę. Kiedy coś było nie tak to taśma stawała, przychodził przełożony, (usunięte przez administratora)wszystkich i kontynuowaliśmy. Czy polecam? Nie, moim zdaniem na rynku pracy są znacznie lepsze oferty i to bez zmiany nocnej. Pod względem atrakcyjności ich ofertę pracy oceniam na 1/10.
Ameryki nie odkryłeś forte to (usunięte przez administratora) w oddziale w Hajnówce jest jeszcze gorzej jeśli nie jesteś od kogoś z firmy to nie masz czego szukać w tej firmie i nie masz co się co tam pokazywać Forte hajnówka to zamknięty krąg pewnie tak samo jak inne odziały tej firmy.
Jestem stolarzem z zawodu, mam doświadczenie 10 lat, na jakie benefity i podstawe mogę liczyc?
Najniższa krajowa a z "benefitów" to zabijanie ambicji w człowieku. Jeśli masz fach w ręku to szukasz.roboty w swoim fachu a nie fabryce gdzie pracują ci którzy nic nie potrafią i do niczego się nie nadają
Czy możliwa jest praca zdalna w firmie Fabryki Mebli FORTE S.A. w przypadku pracy jako Specjalista ds. Marketingu?
No właśnie teraz wrzucili ogłoszenie na stanowisko specjalisty ds. obsługi klienta z językiem francuskim i to mam być praca zdalna. Prócz francuskiego trzeba też znać angielski. Czy poziom B2 jest wystarczający? Wiesz może jak to wygląda w porównaniu z innymi stanowiskami w firmie na których trzeba mówić w obcym języku?
Na obecna chwile ci co maja p2 i p1 zarabiaja najnizsza krajowa, a mialo byc tak pieknie jak to bylo wprowadzane
Wyjaśnisz, w jakiej grupie bym był podejmując teraz pracę, jako Pracownik Magazynu? A co najważniejsze, ile bym zarobił? W ogłoszeniu o żadnych P1, czy P2 nie ma mowy. Raczej o robocie na 3 zmiany oraz o stałej podstawie wynagrodzenia + premii za wyniki. Cokolwiek to znaczy w przeliczeniu na kwoty.
Troszkę niepoważne podejście działu HR do tematu oraz do kandydata. Odpowiedź zwrotna dwa tygodnie po terminie... Jeśli tak samo firma szanuje pracownikow jak kandydatow, to ja już wiem wszystko...
Standardowe pytania, żadnych niespodzianek
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/3/7/1375e6e49f94c84dff0c665c94f19ef9.png)
Po 7 latach pracy obecnie zarabiam 4k+ na ręke w pracy jest trochę stresu gonia z normami ale to chyba jak wszędzie ogólnie nie jest najgorzej bez problemu można wyjść na papierosa czy kawę (chyba że trafisz na linie to nie ????)
Hej, jak wygląda ta praca na normach? Konkretnie, to te normy są narzucane raz na rok np. na początku roku czy one jakoś często się zmieniają? I za wyrobienie norm jest dodatkowa premia??
ogolnie norma na maszynach byla kilka lat nie zmienna i bez wiekszego problemu byles/as ja w stanie ja wykonac prawie codziennie chyba ze trafily sie trudne ustawienia ale nikt sie nie czepial ze jednego dnia nie zrobiles normy czasami trafiala sie taka robota ze norme robiles w 2 goodziny. Teraz wprowadzili system OI program liczacy czas wykorzystania maszyny w % ale za duzo to nie zmienilo bo i tak sie robi mniej wiecej tyle samo co wczesniej. A co do premi co miesiac jest w granicach 500zl
Oooo super info, dzięki. A co z premiami nie za wyniki, ale za frekwencję, świąteczne albo za staż pracy w firmie? Czy tego typu dodatki też są regularnie, a jak są, to czy w umowie jest jakiś zapis, że ona pracownikowi przysługuje ??
Ta firma to kpina od ponad 20 lat robią z ludzi naiwniaków ogólnie tak tak praca na lata witamy witamy i zwykle po około 3 miesiącach dziękujemy nie mamy zamówień lub coś w tym stylu no bo taka firma nie wie co i czy w ogóle będą produkować za 3 miesiące szefowie robią z ludzi (usunięte przez administratora) albo w co ja wieżę są osobami potrzebującymi specjalnej troski i powinni być izolowani od społeczeństwa bo nic pozytywnego nie wniosą a (usunięte przez administratora) dorabiających się na karkach zwykłych pracowników nie brakuje
Czyli nie ma szans w tej firmie na stabilne zatrudnienie na umowę o pracę? Za każdym razem jest tak, że pracownicy są zwAlniani po 3 miesiącach? Czy zdarza się jednak, że ktoś się sprawdził i został na dłużej? Daj znać, bo nie wiem, czy składać to CV...
To na jaki czas zawierane są umowy, że potem tak szybko rezygnują z pracowników? Część Twojej wypowiedzi wykropkowano, więc jeśli możesz napisz w jakiś delikatny sposób jak szefostwo traktuje ludzi.
Witam, kiedy reorganizacja fabryki w Hajnówce?
W sieci można znaleźć ofertę pracy na stanowisko specjalisty ds. marketingu. Możecie mi powiedzieć, czy jest to praca stacjonarna, czy hybrydowa? Kto o tym decyduje? Bo widzę w ogłoszeniu informacje o tych dwóch formach i nie wiem, która z nich faktycznie obowiązuje. Firma wymaga od kandydata prawa jazdy kat. B. Czy auto również należy mieć swoje? Czy można liczyć na pojazd służbowy? Zastanawiam się nad zatrudnieniem w tej firmie :)
Ciekaw jestem dlaczego w skład zarządu wszedł D.F .toż pracował w super nowoczesnej FIRMIE Nowy Styl CIEKAWE CZY TEŻ WDROŻY JAK TAM 2-WA LATA BEZ WYPADKU -OGLĄDAJ NA STRONACH NOWEGO STYLU
Tak tam pracował i się chwalił iż było dwa lata bez wypadku czytaj najprawdopodobniej był nacisk by nie zgłaszali bo wyfruną. drugim był M.W. też był dyrektorem .W forte M.W. był dyrektorem za coś go zwolnili i poszedł do Nowego Stylu tam też go zwolnili
Marka W. Pogonił Furman bo trochę za dużo kombinował szczególnie z Pawłem Ście..... wiem bo sam w soboty ładowałem trzy cztery razy busa który obracał miedzy specyfikiem a forte a ładowaliśmy wszystko co sam dyrektor pilnował osobiście na rampie raz kazał nam złamać płytę biała chyba dekor 120 a ja go pytam jak przełamać ręcznie płytę o długości 5,6m i nie porysować. A jak zapytałem jakim dokumentem to wszystko ma wyjeżdżać to kazał wystawić ręczne wz żadnego dokumentu w systemie SAP i tak się to kręciło. A za płyty jak zapytałem kto zrobi przesunięcie w SAP i zapłaci za to to powiedział że w poniedziałek zadzwoni do Ostrowi i tam wszystko załatwia oczywiście załatwili ale wywózkę niech się cieszy że nie na taczce.
podobno wywalił któryś z majstrów opisał do PIP BYŁA KONTROLA ODMÓWIŁ PODDANIA SIĘ BADANIA ANONIMOWĄ ANKIETĄ O MOBBING TO ZNALEŹLI HAKI I DOWALILI
Rekrutacja w tej firmie to jedna wielka porażka i strata czasu. Podczas składania CV wymagają podania oczekiwanych zarobków gdzie na rozmowie kwalifikacyjnej od razu pada pytanie czy kwota podlega negocjacji. W opiniach często powtarza się kwestia braku odpowiedzi odnośnie zatrudnienia co mogę potwierdzić w 100% pomimo kilkukrotnego zapewnienia że bez względu na decyzję firma poinformuje o dalszych działaniach.
No to faktycznie mega kiepsko jeśli nie zostałeś poinformowany. A ogólnie jak wyglądała rozmowa? Poza pytaniami o negocjację zarobków, jakie jeszcze się pojawiały?
Żadne konkretne pytania jak i odpowiedzi, cała rozmowa była na zasadzie "odpękania godzin" i nic więcej. Odnoszę wrażenie że ludzie są zapraszani tylko w celu wpisania do statystyk aby przełożony działu rekrutacji był zadowolony.
No to słabo jak nie było konkretów. Tak z ciekawości co odpowiedziałeś o tych negocjacjach? Że chcesz negocjować stawkę?
Ta ciekawość to chyba bierze się z racji pracy jako osoba do spraw rekrutacji... negocjować to oni chcieli mimo że z góry wiedzieli jakie mam oczekiwania więc w jakim celu zaprosili na rozmowę jeśli nie mieli zamiaru tyle zapłacić?
Nie zgodzę się, do biur rekrutacja przebiega jakbyśmy mieli pisać programy dla NASA ... poważnie. Jednakże po wszystkim robisz codziennie to samo, brak możliwości rozwoju, praktycznie za najniższa krajową - podwyżki ? max 200pln netto przy przedłużaniu umowy, przy umowie na stałe brak podwyżek.
pracownicy pracujący w biurze 20 lat mają tyle samo co nowe osoby zatrudnione, przykre
Wowo serio z tą rekrutacją? Co to konkretnie oznacza? Są jakieś trudne zadania rekrutacyjne, testy? Czy jest wiele etapów rekrutacyjnych, które prowadzi hr? Jakieś detale?
to prawda, podczas składania cv wymagają podania oczekiwanych zarobków, podczas rozmowy także jest o tym mowa, w moim przypadku nie mówili nic o negocjacji. Miał być kontakt odnośnie wyniku rekrutacji jednak oczywiście go nie było.
Kiedy "reorganizacja" Hajnówki? Może warto załodze dać znać przed świętami co się świeci zamiast puszczać idiotyczne filmiki z życzeniami
Chciałam zmienić pracę, bo w poprzednim zakładzie wprowadzili długie zmiany i ogólnie praca po prostu zaczęła mi się nudzić, a przy okazji szukam czegoś z lepszymi pieniędzmi. Jaka tu jest stawka? I czy ogólnie jest możliwość, żeby sobie przechodzić na różne działy albo awansować z czasem? Sami podkreślają, że zadania są powtarzalne, a ja boję się powtórki.
Witam. Suwałki . Na jaką stawke moge liczyć jako nowozatrudniony z doswiadczeniem i roznymi kursami typu wózki widłowe? Czy ponad 3000 jest realne? Pozdrawiam
Człowieku !!!!! Za 3 tyś to się nie opłaca łóżka wstawać. Że też takich naiwniaków jeszcze znajdują. Sami zaniżacie wypłaty zgadzając się na taką jałmużnę. Rzygać się chce na takich pracowników co nie potrafią zawalczyć o lepsze pieniądze. Już lepiej do MOPSu iść (usunięte przez administratora)
Firma porządna i przyjazna z dobrymi zarobkami ale tylko dla jeśli masz rodzinę albo dobre znajomości u kierowników lub mistrzów lub dyrektora jeśli nie masz żadnych kontaktów i jesteś z ulicy będziesz traktowany (usunięte przez administratora)więc 10 razy się zastanów przed przyjęciem (usunięte przez administratora)
Czy nowo zatrudnione osoby w Fabryki Mebli FORTE S.A. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Biuro - 3 msce okrest próbny, kolejna na rok, kolejna - w przypadku mężczyzn można dostać na czas nieokreślony, w przypadku kobiet - do pełnych 33 miesięcy potem na czas nieokreślony
Na czym polega praca operatora maszyn w tej firmie co robi początkujący operator wiertarki przelotowej do wiercenia otworów w płytach meblowych ?
Interesuje mnie stanowisko operatora maszyn, praca w Suwałkach.Trafie na forum kogoś zatrudnionego w tym miejscu i powie jakiego wynagrodzenia można się spodziewać? Ile wychodzi na start za h? Praca pod względem atmosfery ok? Ludzie życzliwi? Widzę parę fajnych benefitów włącznie z dofinansowaniem kolonii dla dzieci, po jakim czasie można starać się o takie wsparcie?
Omijaj szerokim łukiem każdy z zakładów grupy forte, to firma gloryfikująca konfidentów,pupilków itp. no chyba że jesteś jednym z nich to śmiało????
Ale co takie rzeczy mają do codziennej pracy? Jak ktoś dobrze pracuje i dobre wyniki robi, to nie doceniają za to? Są jakies systemy premiowe?
Cała firma to kpina, pracowników traktuje się jak zło konieczne, oby zapłacić jak najmniej i wykorzystać ile się da. Zresztą co tu dużo mówić w Białymstoku przekazali swój oddział dla prywatnej firmy, połowa załogi sama zrezygnowała, widząc warunki pracy u nowego pracodawcy który zapewne już wszedł w grupe kapitałową Forte. Super że daliście możliwość dla ludzi, jeśli komuś nie pasuje robimy zwolnienia grupowe i wypłacamy odprawy. W każdej normalnie firmie by tak było lecz nie w Forte , oby zaoszczędzić, po co ludziom płacić cokolwiek.
Serio dosłownie cała połowa czy to troszkę podkoloryzowane? To te warunki jakie są tak konkretnie, druga część ludzi jednak jakoś została, więc chyba nie może być tak źle?
Wszystko to prawda jak był dyrektor M. Ważoc... To już wtedy musieliśmy ładować komponenty łóżek a nawet obrzeża i wogole przygotowane do pakowania wyrobu opakowania styropian i inne rzeczy a to wszystko wyjeżdżało w sobotę busem na ręcznym WZ gdzie wszystko jest rozliczane w systemie SAP, ale nowy właściciel Paweł ściesin... Przygarnol Ciesiel.... I innych z koryta a pracowników pozostawił na pastwę losu duzno było by można powiedzieć ale to już przeszłość kilku cwaniaków złapali jak brali a ilu takich przeszło oj człowiek widział tyle co nie Michał Glin...ką ty zwiales myślałem że może do Indii cię wysłali tam się byś odnalazł. Gratuluję sprzedania zakładu wraz z załogą której zostały w Specyfiku nie liczne jednostki oczywiście Michalu...k ten pokaże klasę jak w forte kierownik żart dosłownie żart
Nie mógł sprzedać z załogą bo ludzie mają prawo wyboru i sami decydują czy chcą pracować w nowej firmie. Nie było możliwości żeby pracowników przenieść do innego działu firmy tak żeby nikt nie był stratny?
Serio, dosłownie cała firma to jeden wielki Januszex. pan (były) prezes nawet nie miał odwagi, żeby przyjechać i poinformować, że pozbywa się ludzi. Tylko przysłał swoje lemingi, żeby wciskały kit, że nowy pracodawca to jakiś ósmy cud świata. I tak, część ludzi została, Bo tyłka się nie chciało ruszyć, żeby czegoś poszukać. A nowy "właściciel" to już szczyt ... Jak w forte był (usunięte przez administratora) to tam trzeba mnożyć to stwierdzenie x3 Niech nigdy więcej noga rodziny F u nas nie postanie.
Całe szczęście że po 6 latach zrezygnowałem z tego badziewia xD , kasa śmieszna i wiecznie jakieś pretensje do pracownika :) , jak by ktoś tam chciał iść do pracy to max na kilka msc :)
Ile firma skłonna jest płacić na stanowisku Administrator Systemów IT? Jest właśnie poszukiwany pracownik. W ogłoszeniu jest też o licznych dofinansowaniach, t.j. do wypoczynku, kolonii dla dzieci i pracowników, czy świąteczne dwa razy w roku. Jaka to może być kwota na tę Wielkanoc?
Tzw. wczasy pod gruszą liczone od dochodu na ilość domowników bez psa i kota oraz teściowej, forte ma swój taki domek nad jeziorem ale wakacje okupują to miejsce figuranci i poplecznicy więc tylko po sezonie jak jest zimno możesz zarezerwować i cieszyć się urokami, kolonie dla dzieci są chciałem nawet aby córka pojechała ale nie było więcej chętnych a dalej to tylko pod górkę więc dałem się spokój. Dary świąteczne nie wiem wcześniej były paczki może chodzi o liczbę dzieci jak 2 to dwie reklamówki czytaj dwa święta jak troje dzieci to trzy święta itd. Może w Ostrowi Możni ustalają jakieś święta np święto pracy czyli w ten dzień podwójna norma paczek z bublami mam tego szajsu i zmieniam nigdy nie kupię żadnego bubla z forte wiem jak to jest robione dramat , kj pozoranci tylko pieczątka żadnego pomiaru niech się sypie Forte Hajnówka , Tanne Suwałki i Centralna Utopia Forte w Ostrowi tak jak Białystok a Fracht dalej wozi po jednej sztuce płyty lub skrzyni z okuciami jak już to wiele razy było przerabiane dobrze że już mnie tam nie ma
A jak ktoś nie chce jechać na ten domek to może dostać kasę? Co zwykle dzieciaczki dostają w paczkach, słodycze? A pracownicy dostają karpika? Na jakim tu etacie jesteś?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Fabryki Mebli FORTE S.A. - Ostrów Mazowiecka
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Fabryki Mebli FORTE S.A.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Fabryki Mebli FORTE S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Fabryki Mebli FORTE S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 72.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Fabryki Mebli FORTE S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 52, z czego 5 to opinie pozytywne, 32 to opinie negatywne, a 15 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Fabryki Mebli FORTE S.A.?
Kandydaci do pracy w Fabryki Mebli FORTE S.A. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Biała 1
07-300 Ostrów Mazowiecka - NIP: 7590005082 KRS: 0000021840
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Meble - pozostała działalność - Ostrów Mazowiecka
Popularne
- Black Red White S.A.
- SFM Sp. z o.o.
- Fabryka Mebli Bodzio Bogdan Szewczyk sp.j.
- Meblostal Przedsiębiorstwo Usługowo-Produkcyjne Michał Baczewicz
- Polipol Chojnice
- Stalmot & Wolmet Sp. z o.o.
- Tadeusz Olejnikowski Meble Olejnikowski
- Zorka Sp. z o.o.
- Mema Krzysztof Puzio
- Fabryka Mebli Meblocross Myszkowscy sp.j.
- Mirosław Wujec Meblostyl
- Zakład Produkcyjno-Usługowo-Handlowy Amak-Meble s.c.
- IMS Helvetia Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |