Opinie Specific Białystok - 137 opinii - GoWork.pl

Opinie(137)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

normalny

12.09.2024 14:55

Pracownik

Czy ktoś może wyjaśnić dlaczego ta firma ciągle potrzebuje pracowników do pracy ?

Szeregowy minion

25.11.2024 22:16

Pracownik

Duża hala, dużo działów, dużo zamówień, uruchamiane dodatkowe procesy. Ktoś się znudzi, ktoś zapije, ktoś na emeryturę przejdzie, zmieni dział, wagaruje, zachoruje czy przeprowadzi. Ale też i bezrobocie niskie. Nowi stale potrzebni. Wiadomo produkcja. Potrafi być głośno. Potrafi być dynamicznie. Jest też spora powtarzalność czynności. Nie dla każdego, ale jak nie jesteś lebiegą to dasz radę kilka lat podziałać. Podłoga do wymiany - owszem. Z ciepłem już coś trochę ogarnęli. Stołówka bardzo dobra. Szafki całkiem spore. Kasa - jak na Białystok - daje radę. Odległość do Centrum nawet korzystna. Coś tam remontują, coś tam usprawniają. Cisną ilość jak w każdej firmie (która nie chce upaść). Czasem są nadgodziny, czasem coś wymagają, przesuną na inne stanowisko. Najlepiej zarobi ktoś kto jest bardzo dyspozycyjny. Są stanowiska lepsze i gorsze. Dni lepsze i gorsze, zamówienia lepsze i gorsze. Nic nadzwyczajnego, czego by nie można o innych firmach powiedzieć. Mobbingu nie zauważyłem, płacą terminowo. Czasem łażą jakieś randomowe osoby po hali, jest trochę tych szefów, kierowników, wizytatorów, planistów, sprawdzaczy, kontrachentów, gości za pracą itp. Jak robisz swoje nikt cię nie tyra bezsensownie. Po rękawice, ciuchy, buty wystarczy wiedzieć do kogo uderzyć, pilnować kiedy kantorek otwarty, albo męczyć przełożonego. Część dają na starcie, później już sam pilnujesz. Jak ktoś się nie upomni to nie będą przypominać.Wiadomo, że pijaństwa czy palenia po kątach nie będą tolerować, ani wagarowania bez słowa wyjaśnienia. Nie jest to ani najlżejsza, ani najcięższa praca jaką wykonywałem. Gdzieś po środku podziałki. Automaty mogłyby być bardziej na hali, zamiast w stołówce. Ciekawym pomysłem byłoby gdyby się np. dorzucali do bolta gdy sypnie śniegiem.

Nowy

08.03.2024 21:07

Pracownik

Wchodząc na halę produkcyjną od razu czuć powiew lat 90((usunięte przez administratora).Na hali zimno,nie mówiąc o szatni.Nadgodziny płatne (usunięte przez administratora) w soboty(powinno być 100% więcej,wynika to z kodeksu pracy).Posadzka krzywa że trzeba patrzeć pod nogi by nie upaść.Stara poprlowska hala.O okulary/rękawiczki i inny sprzęt bhp trzeba prosić.Dziwie się że ludzie dają się robić(usunięte przez administratora) i pracują za pół darmo w soboty,(usunięte przez administratora) Bentleyem do pracy.Gdzie jest inspekcja pracy i służby skrabowe w tym kraju!!!?Brakuje jeszcze tylko napisu ,,(usunięte przez administratora)

Pele

13.03.2024 11:52

Inne

Nic się nie poprawiło z sobotami, jest jak było. Setek dalej nie ma i pewnie nie będzie. Dużo ludzi pracuje w soboty i to jest duży zysk dla firmy, że nie płacą podwójnych dniówek. Ludzie przychodzą do pracy bo nie mają wyjścia, mają kredyty, dzieci, i inne wydatki z resztą przynajmniej 2 soboty musisz być w miesiąc czy chcesz czy nie. Jest to wprost wymuszane na pracowniku.

Krystian Ś

14.03.2024 09:31

Były pracownik

Dzień dobry.Chcę odnieść się do mego wcześniejszego wpisu, w którym przedstawiłem się nickiem ,,nowy".Niniejszy komentarz proszę traktować jako moje przeprosiny oraz sprostowanie wyżej wspomnianego wpisu.Mam na myśli moją niepopartą żadnymi dowodami i argumentami krytykę dotyczącą funkcjonowania zakładu, stosunku przełożonych do pracowników, przestrzegania prawa pracy i BHP, stanem technicznym budynków firmy, jak i również stanu posiadania Prezesa Zarządu. Było to działanie bezprawne, karygodne, łamiące zasady współżycia społecznego, szkalujące renomę spółki, uderzające w dobre imię wszystkich osób w niej zatrudnionych, oraz naruszające mój obowiązek dbania o wspólne dobro zakładu jako pracownik. Z wyrazami szacunku

Były pracownik

21.09.2023 10:06

Były pracownik

Pracowałem kilkanaście miesięcy i rzuciłem tą robotę. System pracy (usunięte przez administratora) czyli przychodzisz, masz zrobić jak najwięcej jak najszybciej i nie odzywać się niepytany. Nieprzestrzeganie BHP na porządku dziennym. Kierownik produkcji jeżdżący na hulajnodze elektrycznej po zakładzie, prezes chodzący na produkcji w klapkach, noszący swojego pieska na ręku. W największe upały brak wody pitnej na hali. Brak porządnego odpylania, brak wydajnych wyciągów przy stanowiskach, praca wiąże się z wdychaniem pyłu drzewnego przez cały czas. Zamiatanie pod dywan wypadków w pracy. Z drugiej strony narzędziowcy, którzy są też mechanikami, więc nigdy ich nie ma, sprzęt tygodniami w naprawie, często nie dostajesz sprawnego na wymianę. Technolodzy, którzy nie znają CAD i projektują nowe wyroby na kartce metodą prób i błędów. Kadry, które robią sobie godziny wolne kiedy chcą i zastajesz zamknięte drzwi. Grupa na Whatsappie, na której kierownikowi produkcji i prezesowi zdarza się mobbingować szeregowych pracowników na forum. Sztywna stawka bez żadnych podwyżek, wypłaty wypłacane co łaska, bo nie znasz nawet składników wynagrodzenia. Masz podstawę(minimalna) plus premię, która nie jest nawet premią, bo jest to po prostu dodatek do wypłaty, żeby zgadzała się stawka na rękę. Jeśli robisz nadgodziny to w tygodniu nie masz płacone dodatkowo 50% do godziny(tak jak wynika z KP) tylko gołą stawkę. Za soboty dopłacają tylko 30%(a nie minimum 100%) co też jest niezgodne z KP. Ogólnie rzecz biorąc ta firma to krzak i bujda na resorach. Firma trzyma się jeszcze na kilku wiernych obywatelach Ukrainy i kilku stałych pracownikach, którzy mają nóż na gardle, więc nie mogą się zwolnić. Cała reszta już dawno poszła po rozum do głowy.

Siala lala la

26.09.2023 17:53

Pracownik

Skoro pracowałeś w podobnej firmie jako tapicer, masz doświadczenie i umiesz to robić to na bank piątaka na rękę wyciągniesz. Umowa o pracę rzecz jasna a nie żadna lewizna.

Były pracownik

30.09.2023 21:12

Były pracownik

Jakie rozmowy o podwyżce skoro stawka była sztywna i od początku ucięto jakiekolwiek spekulacje o podwyżce?