Decora

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(4)

Opinie(489)

Aktualności(4)

Kim jesteśmy

Misja

Wizja

Nasze produkty

Kontakt Decora

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o Decora Środa Wielkopolska

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Opinie

eMKa

03.09.2026 18:55

Inne

Co jakiś czas widzę pojawiającą się ofertą o pracę na stanowisko kierownika zakupów. Czy orientuje się ktoś z firmy, z czego to wynika ? Firma nie może nikogo znaleźć czy jest taka rotacja an tym stanowisku ?

Hr_partner

04.09.2026 08:32

Inne

Ironicznie mogę odpowiedzieć że nie ma idealnego kandydata na to stanowisko. A tak serio to przychodzą widzą jak się pracuje i traktuje po czym odchodzą.

P

04.11.2026 21:32

Kandydat

Pptwierdzam. Raz byłem nawet zaproszony na rozmowę. I UWAGA HIT. Powiedziano mi, że zatrudnią nas dwóch/dwoje !?! A po roku jeden zostanie mianowany głównym, a ten drugi będzie do niego raportował. Czujecie klimat?! Wychodząc z rozmowy wiedziałem, że moja noga więcej nie postanie w tej firmie. Było to w roku 2014. Od tego czasu po raz drugi zmieniam firmę i co? Znów w Decorze szukają 😊 Pozdrowienia dla Zarządu. Tak trzymać!

Obserwatorka młoda

26.10.2026 12:05

Pracownik

Witam. Ostatnimi czasy do pracy przyjęto kilka nowych ludzi. Nie wiem czym się kierowali, ale widzę że (usunięte przez administratora)i chamowate traktowanie to norma w stosunku do nich. I to nie przez kierownictwa ,a przez ludzi którzy do niedawna byli współpracownikami w innej zakładzie. Czy to normalny zakład i czy to norma tutaj ?

Ja

23.10.2026 16:48

Pracownik

Ciągła nagonka na pracowników jeśli chodzi o wydajność i tutaj problem jest taki że pracownicy którzy są tam od kilku lat mają wydajność na poziomie 85% a nowi pracownicy z wydajnością 80% bez doświadczenia są notorycznie zwalniani przez (usunięte przez administratora) Tylko dlatego żeby nie zabrali mu premii i miał „wyniki”. Szczerze radzę omijać oddział w Kijewie chyba że trafisz na zmianę (usunięte przez administratora) Firma gdzie nie potrafią docenić pracownika nie jest tego warta. Chciałabym poruszyć również temat wydajności bo żeby dostać „premię” trzeba osiągnąć 100% wydajności lub więcej co nie jest fizycznie możliwe nawet przez doświadczonych pracowników więc zawsze jest powód żeby ją zabrać.

Kandydat

19.10.2026 14:54

Kandydat

Cześć, czy ktoś może podzielić się opinią o pracy na stanowisku planista produkcji? Jak atmosfera w pracy, warunki? Czy w Decorze dla osób dojeżdżających jest szansa na tryb hybrydowy w jakimkolwiek wymiarze, niż ten ustawowy? Dzięki!

#PlanistaProdukcji

Hr_partner

20.10.2026 08:47

Inne

Atmosfera jak w pozostałych działach - ujowa. Presja duża duże skakanie po tematach. Nie polecam

Nicky

10.09.2026 15:26

Były pracownik

Radzę unikać pracy w tej firmie jak ognia. Zwykły wyzysk, kierownik naśmiewa się z pracowników, a liderzy w większości również pomiatają pracownikami. Jak potrzeba urlopu można pomarzyć co najwyżej podobnie jak o wyjściu do toalety czy na przerwę bo normy takie, że od maszyny nie odejdziesz, a stare psujące sie maszyny to oczywiście wina pracownika.

wazon

09.09.2026 18:31

Pracownik

czy to prawda ze decora wyplaca pracownikom nagrodę za przyprowadzenie nowego i to nawet jak ktoś nie przepracował 3 miesięcy. Pytam się bo słyszałęm że jeden Dawid przyprowadził siostrę lub brata i dostał kasę choć KZ z góry wiedział ze będzie sie zwalniać? Mam kilku chetnych dlatego pytam

Opinie

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Powiadomienia o Decora

Nowe opinie
Zmiany ocen
Odpowiedzi

kandydat

02.10.2025 12:38

Kandydat

Brałem udział w rekrutacji na stanowisko managerskie w firmie Decora i niestety mam szereg negatywnych doświadczeń z rekruterką jak i hiring managerem. Pani rekruterce szczerze współczuję, że musi pracować według absurdalnych założeń obejmujących bardzo wysokie oczekiwania co do kandydatów. Rekrutacje na niektóre stanowiska trwają tam ponad 10 miesięcy i nadal nie są zamknięte! Rekruterka nie daje informacji zwrotnej i ghostuje kandydatów na wiele miesięcy (nie odpowiada na maile, telefony, smsy). Gdy doszło do spotkania z hiring managerem okazało się, że jest to człowiek o bardzo ograniczonych kompetencjach. Nie rozumie innych modeli biznesowych poza modelem firmy Decora, jest uzależniony od AI no i otwarcie podkreśla że "płaci tylko za kompetencje". To szalenie niebezpieczne podejście na stanowisku Dyrektorskim, więc zalecam wszystkim kilkukrotne przemyślenie czy warto z takim człowiekiem pracować. Według hiring managera nie ma w Polsce ekspertów spełniających jego oczekiwania. O Prezesie firmy krążą legendy, więc tego tematu nawet nie poruszam. Reasumując: - fatalny proces rekrutacji - przerażające podejście hiring managera do roli pracowników - brak kompetencji - brak kultury i szacunku do kandydatów (ghosting i otwarte ogłoszenia ponad 10 miesięcy)

Hr_partner

23.06.2026 14:39

Inne

Myślę ze tam powinna wjechać inspekcja pracy, i wiele innych instytucji. Myślę że to super pomysł…

Maciej

02.07.2026 11:53

Kandydat

Jako praktyk biznesu z dwudziestoletnim doświadczeniem, czuję się w obowiązku przedstawić szerszą perspektywę na procesy rekrutacyjne prowadzone przez firmę Decora. Obserwując od wielu miesięcy niezmienną aktywność tych samych ogłoszeń na stanowiska managerskie, dochodzę do wniosku, że mamy tu do czynienia z głębokim deficytem w obszarze zarządzania samym procesem, a nie z realną potrzebą kadrową. Moje własne doświadczenie było w tym wypadku studium braku profesjonalizmu. Spotkanie z (usunięte przez administratora) okazało się konfrontacją z podejściem, które w dojrzałych strukturach biznesowych uznaje się po prostu za nieakceptowalne. Zamiast merytorycznej wymiany myśli, zderzyłem się z postawą protekcjonalną i otwartymi próbami wyciągnięcia informacji(usunięte przez administratora) rozmowa została de facto natychmiast ucięta – bez elementarnej próby zachowania pozorów kultury. Rola (usunięte przez administratora)HR sprowadziła się przy tym do biernego statystowania, co jest wręcz symptomatyczne dla organizacji, w której procedury pełnią jedynie funkcję fasadową. To, co na zewnątrz kreowane jest jako żmudna „rekrutacja”, w rzeczywistości sprawia wrażenie selekcji opartej na kaprysach zarządzających, a nie na ocenie faktycznych kompetencji. Kompletny brak szacunku dla czasu kandydata, powszechny ghosting oraz skrajnie akademicki, wręcz oderwany od realiów rynkowych styl prowadzenia rozmów, rysuje ponury obraz organizacji o strukturze prywatnego folwarku.(usunięte przez administratora) Z perspektywy czasu oceniam ten proces jako bardzo cenny sygnał ostrzegawczy. Jeżeli poziom profesjonalizmu na etapie, w którym firma teoretycznie powinna pokazać się z jak najlepszej strony, jest tak drastycznie niski, to łatwo wyobrazić sobie, jakie wyzwania czekają wewnątrz. Z pełnym przekonaniem odradzam zaangażowanie w procesy rekrutacyjne w tej firmie każdemu, kto buduje swoją karierę w oparciu o szacunek, standardy etyczne i twarde, merytoryczne kompetencje.