Opinie Decora Środa Wielkopolska - 484 opinie - GoWork.pl

Decora

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(4)

Opinie(484)

Aktualności(4)

Kim jesteśmy

Misja

Wizja

Nasze produkty

Kontakt Decora

kandydat

02.10.2025 12:38

Kandydat

Brałem udział w rekrutacji na stanowisko managerskie w firmie Decora i niestety mam szereg negatywnych doświadczeń z rekruterką jak i hiring managerem. Pani rekruterce szczerze współczuję, że musi pracować według absurdalnych założeń obejmujących bardzo wysokie oczekiwania co do kandydatów. Rekrutacje na niektóre stanowiska trwają tam ponad 10 miesięcy i nadal nie są zamknięte! Rekruterka nie daje informacji zwrotnej i ghostuje kandydatów na wiele miesięcy (nie odpowiada na maile, telefony, smsy). Gdy doszło do spotkania z hiring managerem okazało się, że jest to człowiek o bardzo ograniczonych kompetencjach. Nie rozumie innych modeli biznesowych poza modelem firmy Decora, jest uzależniony od AI no i otwarcie podkreśla że "płaci tylko za kompetencje". To szalenie niebezpieczne podejście na stanowisku Dyrektorskim, więc zalecam wszystkim kilkukrotne przemyślenie czy warto z takim człowiekiem pracować. Według hiring managera nie ma w Polsce ekspertów spełniających jego oczekiwania. O Prezesie firmy krążą legendy, więc tego tematu nawet nie poruszam. Reasumując: - fatalny proces rekrutacji - przerażające podejście hiring managera do roli pracowników - brak kompetencji - brak kultury i szacunku do kandydatów (ghosting i otwarte ogłoszenia ponad 10 miesięcy)

Hr_partner

23.06.2026 14:39

Inne

Myślę ze tam powinna wjechać inspekcja pracy, i wiele innych instytucji. Myślę że to super pomysł…

Maciej

02.07.2026 11:53

Kandydat

Jako praktyk biznesu z dwudziestoletnim doświadczeniem, czuję się w obowiązku przedstawić szerszą perspektywę na procesy rekrutacyjne prowadzone przez firmę Decora. Obserwując od wielu miesięcy niezmienną aktywność tych samych ogłoszeń na stanowiska managerskie, dochodzę do wniosku, że mamy tu do czynienia z głębokim deficytem w obszarze zarządzania samym procesem, a nie z realną potrzebą kadrową. Moje własne doświadczenie było w tym wypadku studium braku profesjonalizmu. Spotkanie z (usunięte przez administratora) okazało się konfrontacją z podejściem, które w dojrzałych strukturach biznesowych uznaje się po prostu za nieakceptowalne. Zamiast merytorycznej wymiany myśli, zderzyłem się z postawą protekcjonalną i otwartymi próbami wyciągnięcia informacji(usunięte przez administratora) rozmowa została de facto natychmiast ucięta – bez elementarnej próby zachowania pozorów kultury. Rola (usunięte przez administratora)HR sprowadziła się przy tym do biernego statystowania, co jest wręcz symptomatyczne dla organizacji, w której procedury pełnią jedynie funkcję fasadową. To, co na zewnątrz kreowane jest jako żmudna „rekrutacja”, w rzeczywistości sprawia wrażenie selekcji opartej na kaprysach zarządzających, a nie na ocenie faktycznych kompetencji. Kompletny brak szacunku dla czasu kandydata, powszechny ghosting oraz skrajnie akademicki, wręcz oderwany od realiów rynkowych styl prowadzenia rozmów, rysuje ponury obraz organizacji o strukturze prywatnego folwarku.(usunięte przez administratora) Z perspektywy czasu oceniam ten proces jako bardzo cenny sygnał ostrzegawczy. Jeżeli poziom profesjonalizmu na etapie, w którym firma teoretycznie powinna pokazać się z jak najlepszej strony, jest tak drastycznie niski, to łatwo wyobrazić sobie, jakie wyzwania czekają wewnątrz. Z pełnym przekonaniem odradzam zaangażowanie w procesy rekrutacyjne w tej firmie każdemu, kto buduje swoją karierę w oparciu o szacunek, standardy etyczne i twarde, merytoryczne kompetencje.