Opinie o lot.pl - Polskie Linie Lotnicze LOT S.A. w Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
404
09.11.2026 15:02
Pozdrowienia! Kolejny kompetentny Product Owner z e-commerce został zwolniony. Człowiek, który przez ostatnie dwa lata rozwijał się, zdobywał doświadczenie i najwyraźniej wyrobił sobie własne zdanie - podobnie jak wielu innych, którzy wcześniej zostali zwolnieni lub sami zdecydowali się odejść. Ciekawe, czy HR kiedykolwiek pokusił się o oszacowanie, ile firma traci na każdym takim przypadku? Mam na myśli nie tylko czas i pieniądze poświęcone na rekrutację, ale też niekończące się szkolenia, delegacje i cały wysiłek związany z onboardingiem. Ile zasobów trzeba zmarnować, zanim ktoś zacznie dostrzegać, że problem może leżeć nie po stronie pracowników?
Yhm
10.11.2026 09:55
Mocne słowa i robiony czarny PR, może jak jesteś taka "odważna" to podpisz się imieniem bo rzucanie takich oskarżeń z anonima jest conajmniej niepoważne. Jeżeli jednak twoja odwaga jest tylko pozorna to uznajmy to za szczucie jadem z powodu ego i usuń opinie aby móc sobie później spojrzeć w lustro. Ludzie z którymi pracował za nim tęsknią i są oburzeni za niezrozumiałą i pochopną decyzje
Nick
10.11.2026 21:37
“Brave act together” 😂😂😂 Nic odważnego, żadnego „together” po takiej rotacji, żadnych konkretnych działań poza nieustannymi plotkami i obawami menedżerów o utratę stanowisk i autorytetu. Kolejny przykład marnowania zasobów i pieniędzy na konsulting, który ma tworzyć fikcyjne wartości.
:(
09.11.2026 23:09
Karma zatroszczy się o każdego: chore dzieci, rozbite rodziny, nieszczęście i samotność… Nikt nie wie, w jaki sposób przyjdzie, ale zawsze przychodzi. Nie można niszczyć komuś kariery, życia i nadziei i nie ponieść za to kary. Czasem nie dzieje się to wprost, ale zawsze ponosimy karę. Dlatego, panowie menedżerowie e-commerce, zadajcie sobie pytanie: co chcecie przez to osiągnąć? Kilka lat więcej na stołkach, zbudowanych na ludzkich łzach i przekleństwach?
Przychody i zysk Polskie Linie Lotnicze Lot
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
3,1 mld
-1,3 mld
8,3 mld
80,2 mln
10,1 mld
1,1 mld
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
@
05.11.2026 22:55
Praca sama w sobie jest ciekawa, a w firmie wciąż pracuje wiele kompetentnych osób - choć nie wiadomo, jak długo. Brakuje działań, które zatrzymałyby doświadczonych pracowników dobrze znających branżę. Podwyżki i awanse są zablokowane. Komunikacja wewnętrzna działa bardzo słabo. Głos pracowników nie jest brany pod uwagę, a wprowadzane zmiany są raczej na niekorzyść, np. powrót do pracy stacjonarnej, przy jednoczesnym ogłaszaniu braku budżetu niemal na wszystko, łącznie z awansami. Ciągła rotacja źle wpływa zarówno na atmosferę, jak i na jakość pracy.
Moderator AI
07.11.2026 17:56
Przy powrocie do pracy stacjonarnej, jaki wymiar obecności w biurze wprowadzono? Chodzi o liczbę dni w tygodniu.
Jesteś Pracodawcą?
Maciek
06.11.2026 10:15
Test kompetencyjny sprawdza "czy lubię organizować urodziny" i umiejętność mnożenia.
Zmieńcie nazwę stanowisk na przedszkolne, bo nie macie pojęcia jak wygląda ta robota i kogo szukacie.
Czas coś z tym zrobić
08.09.2026 14:54
Nie wiem skąd tyle negatywnych opinii na temat Karola. Domyślam się jaki jest w tym cel. Natomiast Tobie Karol życzę dużo siły - po pierwsze, aby pociągnąć tę osobę do odpowiedzialności cywilnej/karnej za upublicznianie takich danych i jawne oczernianie Cię z imienia i nazwiska (nikt nie jest anonimowy, nie zapominajmy o tym), a po drugie szczerego docenienia i podziękowania ile wnosisz na rzecz tej spółki - zarówno przez współpracowników jak i przez kadrę managerską.
Pozdrawiam
25.10.2026 21:40
Chodzi mi tutaj o Dział Rozwoju Cyfrowego i pięć sekcji, które do niego należą. Nie mówię ani o analitykach, ani o Ancillaries itd. Ważne jest, żeby wyraźnie oddzielić SFD od pozostałych działów.
Chcę wiedzieć
04.11.2026 18:43
A co teraz? Nie zwolnią tych kierowników SFD, dopóki nie zwolnią prezesa? Dlaczego prezes tak ich broni? Bo to jego ludzie? Czy on naprawdę uważa, że są najlepsi? Innych dyrektorów wywalają na raz-dwa, a tych jakoś nie mogą ruszyć?
Samanta
31.10.2026 01:50
W ofercie dla Koordynatora Sekcji Danych i AI połączono zarządzanie zespołem z odpowiedzialnością za platformę danych i rozwój rozwiązań AI. Ile osób liczy sekcja i jak dzieli się czas między kierowanie jej pracą a samodzielne zadania techniczne?
Anonimowy
29.10.2026 21:04
Mam pytanie, ile trwa w lot taki czas od pozytywnego przejścia procesu rekrutacyjnego do faktycznego podpisania umowy?
Justitia
07.09.2026 13:01
Hej, czy ktoś pracował jako Senior Product Manager na kontrakcie B2B i może napisać, jak wyglądały warunki przy braku jawnego wynagrodzenia? Wymagana była minimum 4-letnia praktyka w produktach cyfrowych B2C i strategiczne myślenie. Firma kusiła zniżkami na bilety lotnicze, a szkolenia branżowe były dostępne. Jak wspominacie realny wpływ na rozwój produktu i atmosferę w takim środowisku?
Tomasz
25.10.2026 21:37
a może ktos orientuje się w widełkach płacowych i je tutaj podpowie🤔
Kontrola
22.10.2026 19:45
Wiadomo jak przebiegła kontrola PiP? Są możliwości przejścia Spółki na Umowy o Pracę?
Tomasz
23.10.2026 14:54
a skąd masz informacje że taka kontrola była? Co do umowy o pracę to sam jestem ciekawy
Ciekawa
24.10.2026 16:13
A jeśli już nie pracuję w Locie, czy mogę złożyć skargę na to, że pracowałam na B2B?
Julka
23.10.2026 08:22
Heja, korzystacie ze zniżek na bilety lotnicze dla siebie i bliskich? Widziałam taki punkt w ofercie dla eksperta ds. compliance i dlatego pytam... 🤔
Anielka
09.10.2026 13:42
Cześć!
Jestem ciekaw jak wygląda praca na stanowisku social media specjalisty?
Czy jest to miejsce dla osób ambitnych chcących realizować projekty oraz komunikację na poziomie premium czy jestem zbyt naiwna?
I czy można liczyć choćby na 9000 PLN netto przy B2B?
Pozdrawiam
Aneta
13.10.2026 17:42
Przydałaby się też informacja czy jest to praca zdalna czy trzeba dojeżdżać do biura bo to też robi różnicę, także w kosztach.
Aneta
07.10.2026 17:35
Ciekawi mnie na jakie zarobki może liczyć młodszy kontroler finansowy biorąc pod uwagę fakt że Firma oczekuje jedynie roku doświadczenia.
Heyho
11.08.2026 23:41
Jeśli ktoś zastanawia się nad pracą w e-commerce — serio, dobrze się zastanówcie. (usunięte przez administratora) to podręcznikowy przykład (usunięte przez administratora) który zamiast budować zespół, buduje własną pozycję. Ludzie przychodzą, robią robotę, dowożą wyniki, a potem jakoś dziwnym trafem sukces ląduje na jego koncie. O rozwoju innych raczej nie ma mowy — przecież nikt nie może wyrosnąć ponad niego.
Efekt? (usunięte przez administratora) odchodzą jeden po drugim. Przypadek? No jasne. 😉
Najbardziej zastanawiające jest to, że management najwyraźniej doskonale wie, co się dzieje, ale zamiast reagować, woli udawać, że problemu nie ma i dalej go osłaniać. Widocznie takie „zarządzanie” komuś na górze bardzo odpowiada. Jeżeli szukasz miejsca, gdzie można się rozwijać, mieć wpływ na produkt i być docenianym za swoją pracę — e-commerce raczej nie będzie dobrym wyborem. A jeśli mimo wszystko zdecydujesz się dołączyć, to powodzenia. Będzie potrzebne!
Róża
08.09.2026 11:39
Czyli opcja rozmowy jest, tylko ludzie z tego niezbyt chętnie korzystają 🤔 Ktoś w sumie mógłby dać znać czy sytuacja się trochę poprawiła teraz. No a co do tego ciągłego rozwoju to masz na myśli rozwój pracowników?
Glasgow
07.10.2026 07:32
Rafał, skoro odszedłeś z LOT ponad pół roku temu, zastanawia mnie, dlaczego dopiero teraz wracasz do tej dyskusji i publikujesz tutaj swój feedback? Czy rozważasz powrót do LOT?
Pytam, ponieważ trudno nie zauważyć, że po tak długim czasie wracasz do tematu z bardzo stanowczą oceną sytuacji, której — jak sam przyznajesz — nie znałeś w całości. Sam piszesz: „byłem w zespole tylko przez pewną chwilę”, „mogłem nie być świadkiem wielu sytuacji” i „nie wiedzieć o wszystkim”. Pracowałeś tam około roku, a dodatkowo byłeś na stanowisku juniorskim, więc siłą rzeczy nie mogłeś znać całej historii ani wszystkich zależności. Nie mogłeś też w pełni obserwować tego, jak twój manager zmienił swoje podejście dopiero po tym, jak stracił cały swój wcześniejszy zespół. Nie wiesz co on mówił o innych sekcjach, jak traktował POs itd.I właśnie dlatego trudno mi zgodzić się z tak kategorycznym stwierdzeniem, że kilka osób „rozchulało konflikt”, „nakręcało niechęć” czy manipulowało innymi. To również jest Twoja interpretacja — dokładnie tak samo, jak interpretacje osób, z którymi się nie zgadzasz.
Mam też pytanie: czy osoby, które krytykowały sytuację w eCommerce, nadal pracują w LOT? Jeżeli część z nich już odeszła, to może warto dopuścić możliwość, że ich komentarze były po prostu autentycznym feedbackiem wynikającym z ich doświadczeń? Jeżeli ludzie byli rzeczywiście zadowoleni z sytuacji, raczej nie odchodziliby z tego powodu. Ich odejścia mogą więc świadczyć o tym, że naprawdę byli niezadowoleni, a nie o tym, że ktoś „nakręcał spiralę” czy „szczuł” innych. Nie każdy negatywny feedback jest manipulacją. Czy feedback ma być wartościowy tylko wtedy, kiedy jest pozytywny?
Co do Karola — nie uważam, że Karol był jedynym ani największym problemem w eCommerce. Uważam natomiast, że jako manager był bardzo istotną częścią całego układu i miał duży wpływ na decyzje, sposób działania oraz podejście innych managerów. Dlatego trudno całkowicie oddzielić go od odpowiedzialności za to, co wydarzyło się w zespole i za skalę tej rotacji. Moim zdaniem również ponosi za nią część odpowiedzialności.
Piszesz też o tym, że przez prawie rok nie czułeś się w pełni częścią własnej sekcji. Jeżeli rzeczywiście tak było, to również jest to w pewnym stopniu odpowiedzialność Twojego managera, czyli karola . Integracja ludzi z zespołem, budowanie relacji i sprawienie, żeby pracownicy czuli się jego częścią, należy przecież do podstawowych obowiązków managera. Podobnie jak budowanie dobrej współpracy z innymi zespołami.I właśnie tutaj mam zupełnie inną perspektywę. Sam piszesz, że Wasza sekcja nie była lubiana przez innych. Przez długi czas strategia nie była postrzegana jako zespół dobrze zintegrowany z resztą e-comm i IT. Było dużo napięć i wiele osób spoza eCommerce miało negatywne nastawienie do tego działu. Moim zdaniem manager ma w takiej sytuacji ogromny wpływ na to, czy te relacje się poprawiają, czy problem narasta. Nie można odpowiedzialności za taki stan rzeczy przerzucać wyłącznie na kilka osób siejących zamęt.
Lot
01.10.2026 16:41
Super ze pojawiła się opinia Rafała, bo rzuca swiatlo na drugą, paskudną stronę medalu.
Julka
24.09.2026 09:28
Jak firma podchodzi do osób na emeryturze lub w wieku przedemerytalnym i dopiero co zaczynających karierę? Bo niedawno wstawili fajną ofertę dla animatora LOT Kids i zastanawia, jeśli jest to praca dodatkowa, czy takie osoby są mile widziane... 🤔
Samanta
19.09.2026 15:52
Czytam ofertę na Product Managera od dystrybucji i przy takiej roli dużo zależy od współpracy z innymi działami. Ktoś z firmy podpowie jak wygląda codzienna współpraca product managerów z IT, sprzedażą i zespołami biznesowymi🤨
Jakub
01.09.2026 09:57
Pracuję w e-commerce LOT i naprawdę jestem zadowolony. To najlepsza praca, jaką do tej pory miałem. Najbardziej cenię to, że mam realny wpływ na rzeczy, które później widzę na lot.com i z których korzystają pasażerowie. Projekty są duże, ciekawe i jest przy nich sporo wyzwań, więc można się dużo nauczyć.
Bardzo dobrze oceniam też ludzi. Jest sporo osób z dużym doświadczeniem i wiedzą, więc można na co dzień podpatrywać, jak pracują inni i rozwijać się przy konkretnych projektach. Tempo czasami jest duże, ale dzięki temu dużo się dzieje i nie ma monotonii.
Na plus są też benefity. Największym są dla mnie bilety pracownicze, dzięki którym można dużo taniej podróżować. Do tego jest opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie, szkolenia, konferencje i różne zniżki.
Jeśli ktoś interesuje się e-commerce, technologią albo lotnictwem, to zdecydowanie jest to miejsce, które warto rozważyć. Ja swojej decyzji nie żałuję i mogę spokojnie powiedzieć, że to najlepsza praca, jaką miałem.
Jakub
01.09.2026 15:01
Może "Oho" zdobądź się na odwagę i powiedz kim jesteś? I napisz coś merytorycznego i wartościowego.
Karol
01.09.2026 16:39
Rozumiem, że kilka pozytywnych komentarzy może tak wyglądać, ale akurat ja pracuję w tym obszarze i opisuję swoje własne doświadczenia. Nie twierdzę, że wszystko jest idealne, bo nie jest, ale mam też sporo powodów, żeby oceniać tę pracę pozytywnie. Każdy ma prawo mieć inne zdanie.
Uciekajcie z lot team
31.08.2026 22:17
Spółka lot team zajmuje się szeroko pojętą obsługa klienta/pasażera. Pensje są głodowe od 2 lat nie ma podwyżek, zawsze jest powód żeby coś zabrać. Ludzi nie stać na życie, wynajem jakiekolwiek wakacje. Nie chcę już wspominać o zarządzaniu, o dyrekcji kierownictwie i reszcie świty. Szkoda na to czasu. Co najgorsze główny zarząd, pan prezes kompletnie ignoruje podmiot lot team. Nikt nigdy prezesa w spółce córce nie widział. Jest to najgorsze możliwe miejsce do pracy w czy dla PLL LOT. Dodam tylko że jako kasjer lotniczy w Warszawie zarabiam netto w przedziale 3800-4500zl. Powodzenia !!!!! Ja mam dość, szukam namiętnie nowej pracy, nie wierzę już w jakąkolwiek poprawę. Mam nadzieję że jesteście z siebie dumni jak dobrze zarządzacie Polskim przewoźnikiem. Ciekawe czy dla prezesów również zabraknie pieniądzy na nagrody za sezon.
Nadia
01.09.2026 09:41
Mówimy o B2B czy o umowie o pracę? Bo tu było wspomniane że na B2B w większości robicie, a to przecież też wymaga opłat za księgowość itp.
Patrycja
19.08.2026 23:37
czy firma zatrudnia tylko na b2b? sporo pojawiło się w tym miesiącu ofert i wydaje mi się że głównie pojawia się tylko taka forma współpracy. są tu może wieloletni pracownicy na UoP?
Patrycja
25.08.2026 13:47
a z czego wynika tak duża liczba rekrutacji w tym miesiącu? są nowe działy czy zwiększyła się teraz rotacja?
Serio oo????
28.08.2026 20:37
Serio właśnie pan szanowny prezes Michał F w wywiadzie dla money.pl twierdzi że jest wybór formy zatrudnienia 🤣🤣🤣🤣🤣 gdzie panie prezesie gdzie ??
Samanta
02.06.2026 01:29
Przy wymaganym doświadczeniu w CAMO/MRO i odpowiedzialności za flotę A220 można liczyć bardziej na okolice 14-18 tysi brutto na UoP🤔
6
12.08.2026 20:19
Odejmij od 18 tysi 10 i będzie twoja pensja.
14-18 to w lot dostaje kierownik, a nie szeregowy pracownik.
Powiadomienia o Polskie Linie Lotnicze Lot
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Żenada2
03.02.2026 19:19
Niestety. Ciekawa branża, doświadczeni ludzie, ale Prezes, któremu zależy jedynie na wynikach firmy, sam LOTu nie utrzyma. Śmieciowe umowy B2B, benefitów brak (oprócz biletów pracowniczych, na których stresu więcej niż przyjemności i oszczędności) w Spółce Skarbu Państwa to jest nieśmieszny żart. Ile pracowników musi odejść, żeby ktoś to zauważył? To fascynujące, że firma mieniąca się wizytówką Polski na świecie, traktuje swoich ludzi jak zbędny koszt w Excelu. Prezes zdaje się zapominać, że samolot bez załogi i sprawnej obsługi to tylko drogi kawałek metalu na płycie lotniska. Budowanie narodowej dumy na fundamencie prekariatu to nie sukces, a to sabotaż własnego potencjału.
Rozczarowana
17.03.2026 00:13
25 dni na wszystko: czy chcesz chorować, czy podróżować. It's who you work with 😊
Ciekawa
06.08.2026 11:32
"Urlop" jesli w ogóle go dadzą, bo odmawiają nawet ludziom na własny ślub lub obronę pracy
Dzięki za świąteczne premię
02.08.2026 18:42
Panie Prezesie, dziękujemy za kolejne lata bez realnych podwyżek. Dziękujemy za ograniczanie systemu premiowego. Efekt jest taki, że wielu pracowników Contact Center zarabia dziś poniżej 4 000 zł netto miesięcznie. Trudno oczekiwać motywacji i zaangażowania, gdy wynagrodzenia nie nadążają za kosztami życia. Mam nadzieję, że głos pracowników w końcu zostanie usłyszany.
Franciszek
03.08.2026 10:12
Kwota poniżej 4000 zł netto dotyczy Twoim zdaniem większości zespołu Contact Center, czy głównie osób na najniższych stanowiskach? Zwracasz uwagę na brak dotychczasowej reakcji ze strony zarządu na te postulaty...
Joanna lot team
03.08.2026 14:11
Czy większości tego nikt nie wie, czy wielu pracowników dotyczy ten problem- TAK. Spółka rozbita jest na kilka miast Warszawa Radom Kraków Poznań. Osób na najniższych stanowiskach.... Czy osoba na tak zwanym najniższym stanowisku nie zasługuje na możliwość godnego przeżycia za swoją wypłatę ? Czym że jest w dzisiejszych realiach 3600-4000 zł netto. Zaznaczę że kasjer lotniczy w CC Lotu pracuje w trybie 24h/7. Nie ma tu wolnych weekendów świat. Jest za to ciąga presja ze strony przełożonych. Od razu odpowiadam na ewentualne zarzuty że widziały gały co brały itp... otóż nie nie widziały, były obietnice podwyżek, premii, pieniędzy za sprzedaż usług dodatkowych.
Bro
24.07.2026 19:20
Dyrektor i zastępca dyrektora e-commerce się nawzajem nie znoszą. Każdy z nich najchętniej zobaczyłby drugiego na bruk. W twarz się uśmiechają, a za plecami obgadują i wbijają sobie szpilki. Atmosfera jest bardzo toksyczna, a pracownicy tylko na tym cierpią. Zdecydowanie nie polecam pracy w tym dziale. To, że praktycznie cały czas szukają kolejnych PO/PM-ów, tylko sugeruje, że w tym zespole od dawna jest jakiś problem.
Róża
28.07.2026 08:39
Możesz napisać w jaki sposób to się odbija na pracownikach? Fakt, ogłoszenie na PM widziałam ale samo to, że dyrektor i zastępca się nie lubią nie za dużo mi mówi na temat tego co tam się dzieje 🤨
Bro
28.07.2026 13:08
W taki sposób może odpowiedzieć tylko HR. Jesteś z HR LOT-u?
Emi
27.07.2026 19:49
Wczoraj syn miał wracać z Londynu ze złamaną nogą. Miał wykupiony podobno odpowiedni bilet sprzedany (według informacji na infolini lot) przez Lot travel. Lot travel odcina się od tego. Syn musiał zostać i (nie mówię w ogóle o kosztach) - stresu i łez nikt nam nie zwróci. Arogancja wczorajsza pani na linii i mailowa lot travel pokazuje, że mają głęboko w w (usunięte przez administratora) ludzi.
B2B
13.07.2026 18:52
Widzicie szanse na to, że przekształcą umowy B2B współpracowników na umowy o pracę? Czy zaproponują takie warunki, że nikt nie będzie chciał na nie przejść i powiedzą, że to wola pracowników?
Franciszek
23.07.2026 16:23
Dziękuję za wytłumaczenie. Zapowiada się w takim razie jakaś kontrola z PIP, czy też firma sama reaguje na zmiany w prawie?
B2B
24.07.2026 06:58
Na pewno firma sama nie zareaguje, a o kontroli nic nie wiem, ale to byłoby dużą hipokryzją jeśli Spółka Skarbu Państwa by miała jakieś ulgi pod tym względem a zatrudniają wszystkich na B2B :)
Danko
23.07.2026 19:18
To wstyd, że spółka należąca do Skarbu Państwa zatrudniała wszystkich na B2B. Wygląda to tak, jakby samo państwo obchodziło własne zasady. To bardzo hipokrytyczne.
Staszek
19.07.2026 20:27
Ja mam tylko takie pytanie, czy szanowne HR otwierają w ogóle cv w tej firmie czy ogłoszenia wiszą tylko dla znajomych albo doświadczenie kandydatów bije po oczach niektórych? Ktoś powinien chyba tam zajrzeć i zrobić porządek bo te rekrutacje to jedna wielka porażka od lat, a osoby które prowadzą procesy w tym zakresie nie mają żadnych kompetencji.
Tomasz
07.07.2026 08:13
W dziale kanałów cyfrowych panuje bardzo duża rotacja pracowników, wynikająca z niewłaściwego stylu zarządzania oraz sposobu traktowania ludzi. Atmosfera pracy pozostawia wiele do życzenia, a pracownicy nie otrzymują odpowiedniego wsparcia ani szacunku. Z tego względu nie mogę polecić tej firmy jako miejsca pracy.
Lolek
16.07.2026 22:03
... i jeszcze jedno. Wygląda na to, że management lubi zaglądać w rozmowy pracowników na Teamsie bez żadnego ostrzeżenia. A później za “nielojalność” można polecieć z firmy pod jakimś ładnie brzmiącym, formalnym powodem.
Ala
17.07.2026 13:51
Ale ty jesteś naiwny, stary 😅 To się nie zmienia od ponad dekady i raczej się nie zmieni. Dla zarządzających najwygodniejszy model to trzymać ludzi na B2B i wymieniać ich jak rękawiczki, kiedy tylko zaczynają pokazywać niezadowolenie albo przestają pasować do układanki. Albo się dostosujesz, albo odchodzisz - taka jest zasada gry. HR w takich sytuacjach prawie zawsze będzie stał po stronie managementu, bo taka jest korporacyjna rzeczywistość. Taka kultura lotu. Powodzenia!
Beatris
08.07.2026 15:41
Piszę z perspektywy pracownika, który sam zdecydował się odejść z firmy. Z mojej perspektywy cały dział e-commerce funkcjonuje bardzo słabo. Pracownik ma znaczenie głównie na etapie rekrutacji, kiedy trzeba go przekonać obietnicami podwyżek, awansów i „rozwoju”. Po zatrudnieniu rzeczywistość wygląda inaczej — oczekuje się coraz większej odpowiedzialności za te same pieniądze, a odmowa może skutkować łatką osoby konfliktowej i gorszym traktowaniem.
Wartościowy pracownik to tutaj najwyraźniej taki, który siedzi cicho, nie ma większych oczekiwań i po prostu robi swoje, najlepiej bez zadawania pytań. Osoby ambitne i zaangażowane prędzej czy później odchodzą, bo widzą, że przełożeni wolą stracić pracownika niż realnie docenić go finansowo. Co ciekawe, wiele osób po odejściu bez problemu znajduje pracę na podobnym stanowisku za dużo lepsze pieniądze.
Dużym problemem jest też samo zarządzanie. Można odnieść wrażenie, że w e-commerce część osób na stanowiskach managerskich znalazła się tam głównie dlatego, że długo pracuje w firmie, a nie dlatego, że ktoś realnie zweryfikował ich kompetencje przywódcze czy merytoryczne. Są obszary, gdzie na wyższych stanowiskach są osoby, które po prostu były w firmie wcześniej, a mimo to próbują rekrutować i oceniać ludzi często bardziej kompetentnych od siebie.
Jeśli zgodzisz się robić więcej za te same pieniądze, przełożony może uznać to za sukces w zarządzaniu, a wyżej w strukturze zostanie to odebrane jako skuteczność. Jeśli się nie zgodzisz, możesz zostać uznany za osobę problematyczną i traktowaną gorzej. W praktyce wybór jest prosty: zaakceptować warunki narzucone przez przełożonych albo odejść, bo zostanie po odmowie tylko pogarsza sytuację. Na koniec i tak można usłyszeć, że to pracownik „nie respektował wartości firmy”.
Podsumowując: jeśli jedyne, czego oczekujesz, to wystawić fakturę na czas przy minimalnym wkładzie własnym, to śmiało — bez większych oczekiwań może być to nawet wygodne miejsce. Przy słabym zarządzaniu i niskiej kontroli realnych efektów pracy można odnieść wrażenie, że nikt nawet nie zauważy, czy pracujesz na 100%, czy na 30%.
AAA
07.06.2026 15:34
To stanowisko i firma to klasyczna trampolina oraz dobre miejsce na start dla stażystów, juniorów czy osób, które potrzebują głośnej marki w CV i chcą po prostu wejść do branży. Jeśli masz plan wpaść tu na chwilę, przemęczyć się z logistyką biurową, zdobyć pierwsze szlify i po roku lub dwóch uciekać dalej, będziesz zadowolony.
Jeżeli jednak jesteś doświadczonym specjalistą, cenisz sobie partnerskie traktowanie, transparentne zasady gry i oczekujesz rynkowego wynagrodzenia za swoje umiejętności to srogo się zawiedziesz. Szkoda Twojego zdrowia psychicznego na zderzenie z tutejszym brakiem profesjonalizmu, kolesiostwem i szklanym sufitem, którego bez układów towarzyskich nie przebijesz.
K.ing K.ong
26.06.2026 16:24
Jeśli ktoś faktycznie zgłaszał sprawę do HR i nie otrzymał reakcji, to oczywiście warto wrócić do tematu formalnie, najlepiej pisemnie i z konkretnymi przykładami. Wtedy sprawa ma ślad i można oczekiwać jasnej odpowiedzi.
Nadal jednak uważam, że anonimowe komentarze w internecie nie są najlepszym miejscem do oceniania całego zespołu czy konkretnych osób. Można tam napisać wszystko, często z dużych emocji, bez pełnego kontekstu i bez możliwości weryfikacji drugiej strony. Jeśli problem jest realny, powinien być zgłoszony i sprawdzony formalnie, a nie rozstrzygany przez publiczne domysły.
A
26.06.2026 19:14
Serio, HR jest w stanie zagwarantować, że po zgłoszeniu skargi i urażeniu managera nic mi się nie stanie? Jak wspomniał mój kolega, była sytuacja, w której jedna osoba kilka razy zgłaszała problemy, miała spotkania z HR, a finalnie i tak została zwolniona. Jak mam uwierzyć, że pracownik jest realnie chroniony? A jeśli manager się obrazi, przestanie dawać awanse albo podwyżki i po prostu znajdzie jakieś „oficjalne” powody, to skąd HR będzie wiedział, czy to normalna decyzja biznesowa, czy zwykły odwet? Patrząc z boku, wygląda to tak, jakby urażony manager pozbył się kilku osób, a ci, którzy zostali, nadal nie mogą doczekać się żadnych awansów ani podwyżek. No i jeszcze jedno – w ostatnich miesiącach z zespołu odeszło co najmniej 8 osób. Naprawdę nadal nie ma budżetu nawet na małe awanse albo podwyżki dla tych, którzy zostali? Trochę trudno w to uwierzyć.
Tomek
09.06.2026 08:43
Droga firmo LOT, nikt się nie ustosunkował do mojego pytania / zarzutu. Przecież macie osobną komórkę PR/HR, która powinna rozwiewać wątpliwości kandydatów do pracy w LOT. Może, któryś z dyrektorów się wypowie?
Dlaczego nie dajecie pracownikom umów o pracę i nawet junior pracujący w biurze wypychany jest na B2B? Jak to się ma do kodeksu pracy? Czemu jeszcze nikt się nie wziął za tę fikcję? Każecie pracować w biurze, w określonych godzinach, z wnioskami urlopowymi, managerami nad sobą. Jak to się ma do B2B? To zwykły etat.
Julka
14.06.2026 09:04
Ej, przecież jest opcja, żeby zgłaszać nieprawidłowości poprzez internet i anonimowo. Przecież warto walczyć o prawa pracownicze i swoje dobre imię 🤨
Dzik
17.06.2026 00:17
A skąd miałbym wiedzieć, że akurat moja umowa zostanie przekształcona w umowę o pracę?
sz
28.05.2026 23:00
Złym sygnałem są te ciągłe ogłoszenia, że szukaja PM/PO....
ciekawe, czy mają tyle wakatów, czy to stała rotacja
Tomasz
08.06.2026 14:28
A jak według ciebie powinni walczyć o dobrego pracownika? To tak z ciekawości, bo może przy okazji dowiem się czego tak konkretnie brakuje na tych stanowiskach
Man
08.06.2026 15:29
Szanowny Zespole HR,
Chciałbym zwrócić uwagę na kilka kwestii, które – w mojej ocenie – wymagają większego zaangażowania ze strony HR.
Rola HR nie powinna ograniczać się wyłącznie do wspierania kadry managerskiej, ale również do bycia realnym partnerem biznesowym dla wszystkich pracowników. Obejmuje to aktywne reagowanie na zgłaszane problemy dotyczące atmosfery pracy, jakości zarządzania oraz sytuacji wpływających na dobrostan i efektywność zespołów.
Wysoka rotacja pracowników powinna być sygnałem wymagającym analizy i odpowiedniej eskalacji do wyższego szczebla zarządzania, szczególnie gdy powtarzają się podobne przyczyny odejść lub pojawiają się liczne sygnały ostrzegawcze ze strony pracowników.
Istotne jest również budowanie stabilnych i zaangażowanych zespołów oraz podejmowanie działań mających na celu zatrzymanie wartościowych pracowników. Trudno nie odnieść wrażenia, że czasami decyzje managerskie pozostają bez odpowiedniej refleksji nad ich wpływem zarówno na ludzi, jak i na realizowane projekty.
Mam również poczucie, że ocena sytuacji i efektywności pracowników bywa oparta głównie na opinii managera, bez szerszej, bardziej obiektywnej perspektywy czy pogłębionego przeglądu wyników i współpracy.
Piszę to z intencją konstruktywnego feedbacku i nadzieją na bardziej aktywną rolę HR w budowaniu zdrowego środowiska pracy oraz partnerskiej współpracy ze wszystkimi pracownikami!
tarik
02.06.2026 21:13
Wiadomo jakie jest wynagrodzenie na stanowisku 'Młodszy Koordynator Operacyjny ds. Optymalizacji'? Jakie są warunki pracy na tym stanowisku?
Tomek
02.06.2026 10:41
Droga firmo LOT. Dlaczego nie dajecie pracownikom umów o pracy i nawet junior pracujący w biurze wpychany jest na B2B? Jak to się ma do kodeksu pracy? Czemu jeszcze nikt się nie wziął za tę fikcję? Każecie pracować w biurze, w określonych godzinach, z wnioskami urlopowymi, managerami nad sobą. Jak to się ma do B2B? To zwykły etat przecież.
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Tomasz
02.06.2026 11:30
Pytanie dlaczego też sami pracownicy się na to godzą 🤔 na pewno warunki są przedstawiane na rozmowie o pracę.
Tomek
02.06.2026 11:57
A czy kandydaci mają alternatywę? 😊 Oprócz nie pracowania w LOT oczywiście. Pytam w kontekście prawa pracy, a nie tego czy ktoś się godzi czy nie na takie warunki.
Rozmaryn
20.05.2026 13:34
Kurczowo trzymają się tego B2B
Tomasz
27.05.2026 14:17
Masz sporo racji 😀 ale tutaj najwięcej nam powiedzą realne działania. Czy firma żegna się z dnia na dzień z pracownikami? No albo fajnie jakbyście napisali jak wygląda czas choroby, ewentualnego L4 😉 czy wtedy w jakiś sposób wspierają tego bracownika na b2b 🤔
Rozczarowana
29.05.2026 01:47
Napisałam wyżej, że na B2B nie ma L4 😉 Trzeba brać urlop. I tak potrafią zwolnić z dnia na dzień — widziałam już sporo takich sytuacji. Sama odeszłam, żeby uniknąć takiego stresu.
Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026
👍 Silne strony
Firma jest ceniona za możliwość zdobycia ciekawego doświadczenia w branży lotniczej.
1. Ciekawe projekty: W wielu działach można rozwinąć praktyczne umiejętności i uczestniczyć w ambitnych projektach.
2. Duża firma z różnymi działami: Dla niektórych osób plusem jest różnorodność stanowisk i sprawdzona marka.
3. Stabilne, zdalne warunki (IT): W pojedynczych przypadkach, np. w IT, chwalony jest pełen home office i brak mikrozarządzania.
📋 Podsumowanie
Duża część osób docenia, że można tu zdobyć ciekawe doświadczenie zawodowe, zwłaszcza na początku kariery. Jednocześnie najwięcej emocji budzi styl zarządzania i bardzo duża rotacja szczególnie wśród młodszych pracowników oraz w działach biurowych. Narzekania padają na częste zmiany przełożonych, niewielką szansę na awans, chaotyczną komunikację i przewagę umów B2B zamiast klasycznych umów o pracę. Procesy rekrutacyjne często są opisywane jako długie, nieczytelne, z brakiem informacji zwrotnej, a same warunki współpracy bywają inne niż przedstawiane na spotkaniach. Bywa, że sytuacja i atmosfera mocno różni się w zależności od działu i bezpośredniego przełożonego.
💬 Główne pytania
1. Warunki zatrudnienia (B2B vs. UoP): Wiele osób dopytuje, czy jest możliwość zatrudnienia na umowę o pracę czy wyłącznie B2B oraz jakie są realne stawki.
2. Proces rekrutacji: Często pojawiają się pytania o czas trwania procesu, przejrzystość zasad oraz informacje zwrotne po rozmowach.
3. Grafik i godziny pracy: Kandydaci i pracownicy pytają o grafik na wybranych stanowiskach (szczególnie cabin crew i piloci) oraz liczbę godzin i system pracy.
klient
19.05.2026 19:19
rekrutacja w tej firmie to jest jakaś porazka - widac ze te same ogloszenia sa w sieci - kazde kopiuj wklej . widac szukaja jelenia. a z 2 strony po kontakcie z osobami ktore tam pracuja powiem jedno - szukaja yntelygentnych inaczej. rozmowa z tymi ludzmi- ponizej standardu. poziom kultury- a cu to jyst kultura? i oczy jak pinc zlotych... tak pewnie brzmialoby zapytanie z ich ust... ogolnie wrazenie totalnie jelopowatej firmy jadacej jak play- na ludziach bez kompetencji chyba z lapanki, i pewnie na najnizszej krakowej...
Kp
07.04.2026 14:08
Jak PLL LOT zaopatruje się na zmianę przepisów PIPu ? Czyżby okazało sie, ze wszyscy kontraktorzy powinni mieć UOP ?
Rozczarowana
18.05.2026 23:37
To ciekawe pytanie. Chcesz zgłosić?
CC
16.05.2026 00:03
Cześć, a czy ktoś z CABIN CREW może powiedzieć coś więcej o zatrudnieniu, grafikach, ilości godzin? Zastanawiam się, czy warto.
Pracownik IT
08.05.2026 16:12
Czy ktos dostal dzis odpowiedz w sprawie LOT Summer internship? Mieli sie odzywac do 8 maja
