Opinie o lot.pl - Polskie Linie Lotnicze LOT S.A. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(728)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Beatris

08.07.2026 15:41

Były pracownik

Piszę z perspektywy pracownika, który sam zdecydował się odejść z firmy. Z mojej perspektywy cały dział e-commerce funkcjonuje bardzo słabo. Pracownik ma znaczenie głównie na etapie rekrutacji, kiedy trzeba go przekonać obietnicami podwyżek, awansów i „rozwoju”. Po zatrudnieniu rzeczywistość wygląda inaczej — oczekuje się coraz większej odpowiedzialności za te same pieniądze, a odmowa może skutkować łatką osoby konfliktowej i gorszym traktowaniem. Wartościowy pracownik to tutaj najwyraźniej taki, który siedzi cicho, nie ma większych oczekiwań i po prostu robi swoje, najlepiej bez zadawania pytań. Osoby ambitne i zaangażowane prędzej czy później odchodzą, bo widzą, że przełożeni wolą stracić pracownika niż realnie docenić go finansowo. Co ciekawe, wiele osób po odejściu bez problemu znajduje pracę na podobnym stanowisku za dużo lepsze pieniądze. Dużym problemem jest też samo zarządzanie. Można odnieść wrażenie, że w e-commerce część osób na stanowiskach managerskich znalazła się tam głównie dlatego, że długo pracuje w firmie, a nie dlatego, że ktoś realnie zweryfikował ich kompetencje przywódcze czy merytoryczne. Są obszary, gdzie na wyższych stanowiskach są osoby, które po prostu były w firmie wcześniej, a mimo to próbują rekrutować i oceniać ludzi często bardziej kompetentnych od siebie. Jeśli zgodzisz się robić więcej za te same pieniądze, przełożony może uznać to za sukces w zarządzaniu, a wyżej w strukturze zostanie to odebrane jako skuteczność. Jeśli się nie zgodzisz, możesz zostać uznany za osobę problematyczną i traktowaną gorzej. W praktyce wybór jest prosty: zaakceptować warunki narzucone przez przełożonych albo odejść, bo zostanie po odmowie tylko pogarsza sytuację. Na koniec i tak można usłyszeć, że to pracownik „nie respektował wartości firmy”. Podsumowując: jeśli jedyne, czego oczekujesz, to wystawić fakturę na czas przy minimalnym wkładzie własnym, to śmiało — bez większych oczekiwań może być to nawet wygodne miejsce. Przy słabym zarządzaniu i niskiej kontroli realnych efektów pracy można odnieść wrażenie, że nikt nawet nie zauważy, czy pracujesz na 100%, czy na 30%.

Helena

10.07.2026 16:15

Inne

Hej. O rety, jesli to prawda, to praca w dziale e-commerce faktycznie niezbyt zachęca. ☹️ Podpowiesz mi widełki płacowe dla specjalistów? Skoro w niektórych miejscach zarabia się więcej, ciekawi mnie czy sa chociazby rynkowe. 🤔