Opinie LX Pantos Poland Warszawa - 237 opinii - GoWork.pl

Opinie(237)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

@wieloletnipracownik

21.07.2022 10:23

Pracownik

Na wstępie parę słów...LX Pantos jest dużą firmą logistyczną, zatrudniającą przeszło 1200 pracowników w kilku lokalizacjach i są to zarówno pracownicy biurowi, magazynowi, kierowcy, Polacy, Ukraińcy...pełen zakres. Jak w każdej organizacji tej wielkości i zresztą jak to w życiu zdarzają się ludzie niezwykle przyjaźni jak i ci których chciałoby się omijać. Ponadto przy tej skali jak i przy obecnej sytuacji rynkowej rotacja pracowników jest zauważalna, tym bardziej że w okolicach Wrocławia wskaźnik bezrobocia to 1,7%, o lepszą pracę nie trudno.. Czytając opinie o firmie można odnieść wrażenie, że jest tragedia, jednakże chciałbym zwrócić uwagę na to, że generalnie potrzebę pisania komentarzy mają osoby którym się praca w Pantosie zwyczajnie się nie podobała, lub mają jakiś żal do jednej czy drugiej osoby lub nie zostali wyraźnie docenieni i chcą też żal z siebie wyrzucić a najłatwiej to zrobić oczywiście anonimowo w sieci. Pracownicy ceniący sobie pracę w Pantosie raczej nie czują potrzeby by się uzewnętrzniać na temat tej firmy. Z mojej perspektywy, wieloletniego pracownika firmy (dodam że biurowego) mogę powiedzieć jak ja oceniam pracę w tej firmie. Pracy jest dużo, jeśli ktoś marzy o pracy w której przyjdzie o 8 rano i odbije kartę ponownie po 8 godzinach, w międzyczasie popijając kawę i śmieszkując z kolegami, to raczej może czuć się zawiedziony. Zarobki powiedziałbym, że są po prostu średnio-rynkowe. Podwyżki są coroczne, niestety czasami wypłacane z 2 miesięczną obsuwą, ale zawsze z wyrównaniem i zależą od oceny rocznej pracownika.Dla przykładu w tym roku wynosiły one podkreślam..średnio 9%. Czy dużo czy mało oceńcie sami. Awanse są przyznawane corocznie, są zależne od ponadnormatywnych osiągnięć pracownika ale też od stażu pracy - standard. O pozostałych typowych dodatkach i świadczeniach nie będę się rozpisywał, można zobaczyć na Pracuj. Kadra kierownicza jest różna, raz lepsza raz gorsza, ale generalnie oceniłbym ją jako kompetentną i zaangażowaną. Oczywiście zdarzają się wyjątki, osób które nie powinny pełnić wyższych stanowisk, jednakże w mojej ocenie są to przypadki marginalne. Atmosfera w pracy zależy od działu,a każdy dział to takie małe państwo, w jednym dziale są ludzie fajni i atmosfera jest wręcz rodzinna, a w innym dziale ludzie ze sobą zbyt mocno konkurują zupełnie rozwalając wspólnotę działu. Do kandydatów którzy są zainteresowani pracą w pantosie i czytają mój komentarz chciałbym dać następujące przesłanie. Przyjdź na rozmowę, posłuchaj co firma ma do zaoferowania i czego wymaga od kandydata. Jeśli po tym nie zrezygnowałeś i dostałeś tą posadę, możesz ją przyjąć, a jak ci się jednak nie spodoba to możesz za 3 miesiące ją porzucić, bez ryzyka, na pewno znajdziesz inną pracę.. Praca pomoże ci się rozwinąć, a jeśli chcesz osiągnąć tak zwany "sukces", pracuj tak by twoi przełożeni widzieli że jesteś zaangażowany, wychodź z ciekawymi pomysłami, trudno że czasem nietrafionymi. Zawsze warto negocjować warunki zatrudnienia. bo potem niestety podwyżki dopiero co roku.

pracowik

09.08.2022 14:50

Pracownik

zgadzam sie

nowy

01.08.2024 16:14

Pracownik

Witam wszystkich Interesuje mnie podjęcie pracy na magazynie w lg solutions słyszałem że logistykę obsługuje tam pantos logistic. Czy ktoś tutaj coś wie lub ma jakiś kontakt do nich. Bezpośrednio do kierownika lub lidera?

traktujmy-sie-godnie-jak-ludzi

27.07.2018 10:23

Inne

Widzę, że straszne warunki panują w tej firmie. Przypomnę więc kilka ważnych rzeczy: - Upominaj się o umowę o pracę, nie pracuj na zleceniu ani na czarno - Mobbing - zastraszanie i poniżanie jest karalne - Obowiązuje Cię minimalna stawka godzinowa, nie daj się naciągnąć na mniejszą stawkę - Umowa o pracę daje prawo do zachorowania, pójścia do lekarza i otrzymywania zasiłku chorobowego (80% wynagrodzenia), nie daj się nabić w butelkę - Jeśli jesteś w ciąży, nie kryj się z tym. Należy Ci się PŁATNY urlop chorobowy! - Kobieta w ciąży jest chroniona przed zwolnieniem z pracy - Nadgodziny nie są obowiązkowe! Nadgodziny są płatne, upominaj się o to. - Obowiązuje Cię okres wypowiedzenia, nie można Cię zwolnić z dnia na dzień Więcej informacji i bezpłatna pomoc: - zlyszef.pl (cała Polska) - facebook.com/zsp.wroclaw (Dolnośląskie, dostępny telefon kontaktowy + facebook + mail) - zsp.net.pl/kontakty (cała Polska)

Hek.

27.07.2021 11:43

Kandydat

a propos nadgodzin: [...] Pracownik, który nie znajduje się pod szczególną ochroną, nie ma prawa odmówić pracodawcy wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, gdyż obowiązek ten wynika bezpośrednio z charakterystyki umowy o pracy, której obowiązkiem jest podporządkowanie się pracodawcy. Odpowiedź na pytanie: czy pracodawca może zmusić do nadgodzin - jest twierdząca. Należy jednak podkreślić, że pracodawca może pracownika zmusić do nadgodzin tylko w sytuacji, gdy: • zachodzi konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia, • zachodzi konieczność usunięcia awarii, • jest to spowodowane szczególnymi potrzebami pracodawcy. Praca w godzinach nadliczbowych nie może być normą w zakładzie pracy, wynikającą z zaplanowanych uprzednio harmonogramów pracy. Może być spowodowana tylko powyższymi przesłankami. Pracownik ma prawo do minimalnej, nieprzerwanej przerwy na odpoczynek określonej Kodeksem pracy. Odpoczynek ten powinien trwać 11 godzin na dobę i 35 godzin raz w tygodniu. Tygodniowy czas pracy łącznie z nadgodzinami nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Pracodawca nie może dowolnie zmusić do nadgodzin, tylko powyższe sytuacje powodują wyższą konieczność pracy pracownika w godzinach nadliczbowych. Pracownik może odmówić zostania po godzinach, jeśli polecenie pracodawcy narusza zasady współżycia społecznego. Kogo pracodawca nie może zmusić do nadgodzin? Istnieją grupy pracowników, których pracodawca nie może zmusić do nadgodzin, są to: • kobiety w ciąży, • pracownicy młodociani. W stosunku do powyższych pracowników istnieje bezwzględny zakaz pracy w godzinach nadliczbowych. Kobieta w ciąży lub pracownik młodociany nawet z własnej inicjatywy nie mają prawa do pracy przekraczającej wymiar czasu pracy. Jeżeli chodzi o rodziców, którzy wychowują dzieci poniżej 4. roku życia, pracodawca może powierzyć takiemu pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych, pod warunkiem, że pracownik wyrazi na to zgodę. Jeżeli pracownik opiekujący się dzieckiem do lat 4 odmówi pracy nadgodzinowej, wówczas nie spotka się z żadnymi negatywnymi konsekwencjami, gdyż ma prawo do odmowy. Również osoby niepełnosprawnej pracodawca nie może zmusić do nadgodzin, jednak istnieje możliwość zatrudniania pracowników niepełnosprawnych w godzinach nadliczbowych, jeżeli pracownik złoży wniosek oraz uzyska zgodę lekarza na pracę nadgodzinową.[...]