Opinie TP Warszawa Sp. z o. o. Warszawa - 1120 opinii - GoWork.pl

TP Warszawa Sp. z o. o.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(1120)

Aktualności(2)

O nas

Nasze środowisko

Filozofia oraz wartości

Jak wygląda rekrutacja

Benefity

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

aahududu

06.03.2024 13:03

Kandydat

Nie miałem okazji pracować w tej firmie, ale podzielę się swoim doświadczeniem, związanym z rekrutacją na stanowisko tłumacza. Rekrutuje agencja, umowa zlecenia. Proces rekrutacji chaotyczny i wyczerpujący - sporo dokumentacji do uzupełnienia, do tego przed rozpoczęciem trzeba się kontaktować z rekruterem, przełożonym, działem IT, trenerem, lokalnym HR. Siedem osób co najmniej - każda wysyła coś do uzupełnienia, sprawdzenia i można się pogubić. Na początku obiecują możliwość pracy zdalnej ‚z całej Polski’. Jednakże nie jest to tak, że pójdziesz sobie do kawiarni lub na jakiś coworking, nie wyjedziesz na tydzień do innego miasta, są wymagania co do Internetu i poufności danych. Czyli tak naprawdę z domu pracownika robią dodatkową filię biura. O dodatku za prąd/Internet nie ma mowy (oczywiście). Sprzęt przywożą kilka dni przed rozpoczęciem pracy. Konfigurujesz charytatywnie w swoim wolnym czasie - nawet podają do tego deadline (który, oczywiście, jest kulka dni przed rzeczywistym rozpoczęciem). Osoba dostarczająca sprzęt dzwoni dzień przed doręczeniem z informacją, że będzie o takiej-takiej godzinie. Nie pyta, czy taka godzina odpowiada, czy będę w domu. Czyli totalny brak szacunku do pracownika (zleceniobiorcy w tym przypadku) - może się czepiam, ale też się składa na ogóle wrażenie. Największym przebojem jest to, że materiały treningowe są również wysyłane kilka dni przed dniem rozpoczęcia. Czyli masz już zacząć się przygotowywać w wolnym czasie - tak napisane w mailu. Do tego, wymagają zaświadczenie o niekaralności, o refundacji którego też nie było informacji (refundacja KRK jest normalną praktyką w większości firm). No i na grube zakończenie - na rozmowie informują, że praca nie jest łatwa, są nocne zmiany i trzeba być przygotowany psychicznie. ???? A miałem znaleźć coś dodatkowego i na luzie. ???? Wniosek: chaotyczna i stresująca rekrutacja niczym podróż Alicji w Krainie Czarów, brak szacunku do dobra kandydata, oferta dla osób zdesperowanych.

.

07.03.2024 19:56

Były pracownik

Praca na słuchawce nie jest dla każdego. Są osoby którym odpowiadają nocne zmiany (bo są typem sowy, nie skowronka), lubią jak coś się dzieje, a praca z domu jest wielkim atutem. Nie trzeba codziennie tracić kilka h na dojazd. Jesli marzyło ci się bycie cyfrowym nomadem, to możesz zostać po prostu tłumaczem tekstów - pracować z Balii i popijać drineczki bezalkoholowe :P Ja już pracuję gdzie indziej, stacjonarnie - 2h łącznie na dojazd i powrót. Bilet miesięczny. 2h na ogarnięcie się do wyjscia. Brak czasu po pracy. Mniej snu. Nawet mając fajną pracę, taka codzienność bywa męcząca - więc jeśli kogoś boli to, że 'pracodawca robi sobie z mieszkania pracownika filie firmy" (xDDD) i nie dopłaca za prąd (za dojazdy też nie doplaca, a swoja drogą ja akurat miałam zwrot na net i prąd!) to niech się zastanowi nad swoją opinią trochę bardziej. A i nie bronię TP! Uważam jednak, żeu niektórzy nie mają wyobraźni - chcą pracowac na sluchawce z wrazliwymi danymi w zatłoczonej kawiarni i może jeszcze na wifi z makdonalda - no litości!

aahududu

08.03.2024 09:50

Kandydat

Odpowiedź jest raczej formą biernej agresji w moim kierunku i w żaden sposób nie neguje moich doświadczeń.

@teleperformance

12.11.2023 12:58

Pracownik

Odradzam firmę. Byłam na innym projekcie na początku było ok. Przenieśli mnie na inny projekt na którym jest dramat. Obsługa 3 czatów jednocześnie gdzie w każdym leci czas i na odpowiedz masz minute. W godziny wieczorne i w weekendy a często tez za dnia 3/3 nom stop. Musisz (usunięte przez administratora) ludzie się do ciebie prują. A jak olejesz czas to nie dostaniesz premii. Ta praca niszczy człowieka psychincznie. Nie ludzkie i nie realne jest obsługiwanie 3 spraw w jednym czasie gdzie w każdym przypadku musisz ronić inne rzeczy. Za takie pieniądze to śmieszne. Powinno być min 2 x tyle ile jest płacone. Grafik dostosowany do twoich potrzeb? (usunięte przez administratora) prawda wysyłasz preferencje a oni maja je w (usunięte przez administratora) Dokładają nom stop zadań ale podwyżek nie ma. Jeśli chcesz znienawidzić prace i siedziec przy kompie i plakac to idz do tej firmy. Ja odradzam. Chce jak najszybciej stad uciec

Były pracownik v1

19.01.2024 14:19

Inne

Miałem nieprzyjemność pracować w tej firmie obsługując trzy chaty równocześnie i uważam, że jest to bardzo złe rozwiązanie zarówno dla pracowników, jak i klientów. Na projekcie, na którym pracowałem trzeba było rozwiązywać różne techniczne problemy klientów i czasami trzeba było łączyć się zdalnie z komputerami użytkowników. Na dodatek konieczne jest okazywanie jak największej empatii klientom, nawet tym najbardziej złośliwym. W ten sposób da się pracować tylko szybko i byle jak. To tak jakby mechanik musiał naprawiać trzy samochody równocześnie, a urzędnik zajmować się w tym samym czasie trzema petentami z różnymi sprawami.

.

21.01.2024 20:32

Były pracownik

Niestety ale obsługa kilku chatów na raz to standard w obsłudze klienta :( To nie jest domena tylko tej firmy. To by się może sprawdziło w sytuacji kiedy praca polega tylko na szybkim udzielaniu odpowiedzi klientom, gdzie wiadomo, że jeden klient pyta/dostaje odpowiedz i sie rozłącza, a inny ma 10 pytań i zadaje je wolno - więc w międzyczasie odpowie się kilku innym osobom ALE... w praktyce wszyscy się niecierpliwią, myślą ze rozmawiasz tylko z nimi, a jak jeszcze do tego sprawa wymaga większej analizy i wyjaśnienia z innym działem to pojawia się presja i robi się niezdrowo. Długotrwała praca w stresie wywołuje poważne problemy z funkcjonowaniem psychicznym człowieka i dlatego uważam, że ogólnie współczesne podejście do organizacji CC na CAŁYM ŚWIECIE to po prostu dramat i ktoś gdzieś powinien zacząć to zmieniać.

chłopiec

07.09.2023 19:39

Były pracownik

Witam. Pracowałem jako tłumacz w TP Polska w ciągu niecałych 7 miesięcy. Powiem, że moim zdaniem jest nie zła praca. Rekrutacja była łatwa, ale ze względu na to, że była nierealna potrzeba w kadrach. Po rekrutacji - miesiąc "szkoleń". Uczy się tylko jak pracować z CMS i niektóre przepisy prawne w USA, bo tam jest firma-klient. W ciągu tego miesiąca nie można się nauczyć być tłumaczem, zwłaszcza ze względu na to, że w szkoleniu będziecie pracować z ludźmi z różnymi językami, i tutor albo trener (nie wiem jak poprawnie tę osobę nazwać) nie może znać wszystkich języków. My z kolegami samodzielnie uczyli się poza godzinami. Samo szkolenie, jak i praca są zdalne. Praca była trudna, przynajmniej dla mnie. Będziecie musieli tłumaczyć dla medyków z USA (najczęściej), UK, Kanady i ze Szkocji, czasami telefony do 911, rozmowy w policji, oddziale do spraw cudzoziemców, telefony związane z food stampami, telefony do suportów i banków (to są najtrudniejsze do tłumaczenia rozmowy, bo musicie tłumaczyć word for word for legal reasons). Pieniądze są dobre. I średnio zarabiałem 4.5k netto bez doświadczenia. Nadgodziny są były częste, ale są opłacalne. Przerwa jest częścią godzin pracy i też jest opłacalna. W firmie z USA jest osoba, która was powinna kontrolować i wam pomagać, zwłaszcza w pierwsze miesiące. Ta osoba ze mną rozmawiała tylko jeden raz za 6 miesięcy (lol). Manager rozmawia z tobą przynajmniej 1 raz w miesiąc, ale jeśli są jakieś problemy - częściej. Nie spotykałem się z sytuacją, w którą managerów odmówiono w pomocy. Są dobrymi ludźmi, imo. Ale też są wady. Na przykład z moich kolegów byłem jedyną osobą, którą nie wyrzucono. Jedna osoba nie zdała egzaminy, druga popełniła poważny błąd podczas pracy. Połączenia są automatyczne, a to znaczy, że rozmowy idą jedna po drugą i możesz nabrać tchu. Ale kiedy masz przerwę, czas którem sam wyznaczysz, nikt do ciebie nie może zadzwonić, i to jest dobrze. Krótko o wadach i zaletach (według mnie): Zalety: 1. Dobra pensja od samego początku. 2. Sam wybierasz ile i kiedy chcesz pracować (3,4,8 lub 10 godzin dziennie, w weekendy, w nocy, nie ma znaczenia). 3. Ciągły kontakt z native speakerami. 4. Praca zdalna. Sprzęt daje pracodawca. 5. Nadgodziny są płatne. 6. Standardowe benefity. Wady: 1. Trudna praca, potrzebuje szeroką wiedzę. Jest bardzo odpowiedzialna. 2. Ponieważ jest odpowiedzialna, jest bardzo stresująca. Często tłumaczysz rodzicom, że ich dziecko/rodzeństwo/rodzice nie żyją. Podczas rozmów 911 musisz robić wszystko maksymalnie szybko, ale bardzo dokładnie, może to komuś kosztować życie. 3. Oczywiście czasami spotykasz się z osobami nieuprzejmymi, i to nie jest fajnie. 4. Rekrutacja jest łatwa, ale oferty pracy są rzadko spotykane. 5. Nikt nie dba o twoje kompetencje. Uczyć się musisz sam, nie zawsze wiesz, jakie błędy popełniasz. Podsumowując: żałuję, że opuściłem tę pracę. Myślę, że dla przyszłych tłumaczy jest to dobre doświadczenie. Też myślę, że dla obcokrajowców to jest lepsza praca, niż na fabryce ale magazynie. P.S.: przepraszam za błędy - nie znam dobrze polskiego.

Szympans były

09.03.2023 14:37

Były pracownik

Ciekawe rzeczy się dzieją w firmie, z tego, co widzę. Ciekawe oczywiście w stronę ciekawej (usunięte przez administratora) Podzielę się swoimi spostrzeżeniami z czasu pracy na projekcie tytoniowym, na którym spędziłem prawie dwa lata. Zaczęliśmy pracę w trybie 9-17, pod koniec pracowaliśmy już między 8-22, mówiono nam, że godziny pracy nie ulegną zmianie :) Przez prawie dwa lata jedna podwyżka 200 zł? Skandal. W dobie pandemii i pracy zdalnej obowiązków było tyle, że zrezygnowałem, bo dom stał się moim więzieniem i nie dało się po prostu w nim odpocząć po zmianie. Oczywiście nawyki obchodzenia pracy "na bok" były powszechną praktyką. Normalnym było to, że ktoś odbierał np. 20 telefonów w trakcie zmiany, a ktoś 80, bo były pewne "sztuczki". Nikt z tym nic nie robił, były przeprowadzane rozmowy, niby jakieś upomnienia, ale tak na prawdę to "szefostwo" miało najzwyczajniej wywalone. Takiej niesprawiedliwości, matactwa, mobbingu i stresu nie zaznałem przed i po pracy w TP. SV i ACM potrafili podsłuchiwać, stać za Tobą i patrzeć na łapy, rzucać komentarze najzwyczajniej w świecie nie na miejscu. Gdyby nie grono wspaniałych ludzi, które udało się poznać i które tam pracują, podejrzewam, że ja jak i wiele innych osób dawno by opuściła ten skłot. Jeżeli lubisz dławić się jedzeniem z pośpiechu i w strachu wyczekiwać zapalenia pęcherza bo tabaka jak jasny (usunięte przez administratora) to serdecznie polecam TP! PS. clean desk policy samo za siebie mówi, że każdy pracownik jest traktowany jak (usunięte przez administratora) i przestępca. W żadnej innej firmie, na infolinii, nie spotkałem się z brakiem możliwości notowania sobie informacji, czy ważnych rzeczy z rozmowy telefonicznej!!! Oczywiście, praca, to nie miejsce, w którym siedzimy sobie na telefonie i pykamy w giery ale do cholery jasnej, co jakby komuś z rodziny coś się stało, jakby w domu był pożar, jakby ktoś czekał na informację w sprawie dla siebie ważnej?

Pyza

15.03.2023 18:46

Pracownik

Projekt cały czas działa, jakaś bardzo nieaktualna ta opinia :P W obsłudze klienta zawsze masz tak że o krótkiej przerwie informujesz a o długą pytasz (żeby nie było tak że wszyscy nagle znikną a konsumenci czekają). Wystarczy sobie zaplanować przerwę w ciągu dnia a nie w ostatnich godzinach. Jakoś nigdy nie miałam problemu z wykorzystaniem swojej przerwy i dalej nie mam. A to dziwne że team leader czy QA słucha nagrań czy rozmów live (szczególnie jeżeli są sytuacje że rozmowa nie jest nagrywana). Pracowałam wcześniej 2 innych firmach i też tak miałam. Klient przecież (w tym wypadku akurat tytoniowy) też ma dostęp do nagranych rozmów i słuchania trwających, te rozmowy to przecież nie prywatne pogawędki ;D

Inspektor Gadżet

03.09.2023 23:04

Były pracownik

Jak niby projekt był „zawsze 8-22” XDD LITERALNIE byłem jedną z pierwszych osób na tej zmianie, jakoś może w maju 2019 roku. Przed tym projekt działał wyłącznie do godziny 17.

Wywiadu udzielił/aArtur Lubecki

13.06.2023 13:50

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chciałbym opowiedzieć o moich doświadczeniach związanych z pracą w firmie oraz o tym, w jaki sposób firma traktuje pracowników i jaka atmosfera panuje w firmie.

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?

Pracuje w dziale helpdesk. Moja praca polega to na pomocy technicznej przy terminalach. Współpracuję z klientami z Niemiec, w związku z czym oczywiście pracuję w języku niemieckim.

Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?

Żeby móc pracować zdalnie, trzeba spełnić bardzo wysokie wymagania. Wśród nich wymienię: QA score 85% przez minimum 2 ostatnie miesiące, zero NCNS i mniej niż 30 minut spóźnień przez ostatnie 2 miesiące (w tym mniej niż 6 ogólnych spóźnień), absolutny brak nadużywania przerw - nie wolno przekroczyć przerwy nawet o kilka sekund. W praktyce uzyskanie pozwolenia na pracę zdalną jest praktycznie niemożliwe.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

7000-10000 brutto.

Kendall Roy

14.06.2023 06:24

Kandydat

7000-10000 w call center to świetne pieniądze na takim stanowisku. Czy Twoja firma prowadzi teraz rekrutację? Gdzie wysłać CV?

Jak długo pracujesz w tej firmie?

Trzy miesiące.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Nie poleciłbym pracy w tej firmie nawet wrogowi. Firma oferuje niskie pieniądze za bardzo trudną pracę, w której wymagania jakościowe są na bardzo wysokim poziomie.

Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.

Lubię budynek, w którym pracuję, bo to schludne, dobrze wyposażone i przystosowane do pracowników miejsce. Nie lubię ludzi, którymi się otaczam, ze względu na to, że atmosfera wśród współpracowników jest zła. Każdy na siebie nagaduje za plecami, pracownicy są nietolerancyjni i zazdrośni. Dodatkowo firma ma problemy organizacyjne. Na dostęp do systemu tzw. "yubukeya "czekałem 2,5 miesiące, zanim zacząłem pracę. Ponadto często zdarzały się liczne błędy w systemie. Moje dane osobowe w systemie nie zgadzały się z tymi, które podawałem i mimo moich próśb, przez trzy miesiące nikt tego nie zmienił.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Awans można dostać dopiero po roku pracy. Oferowane wtedy stanowiska to: Supervisor, ACCM i CCM.

Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Nie było szkoleń.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?

Atmosfera jest zła i nerwowa. Panuje "wyścig szczurów", każdy na każdego donosi. Przełożeni również źle traktują pracowników. Cały czas ktoś nas pogania, krzyczy i stresuje. Nie można w spokoju wykonywać swoich obowiązków.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Firma powinna bardziej szkolić managerów w kierunki zarządzania personelem. Powinni oni lepiej radzić sobie z pracownikami i kierowaniem ich pracą.

Arczi328

08.06.2023 02:20

Pracownik

Projekt VERIFONE DE Na projekcie pracuje od prawie 3 miesięcy. Zacząłbym od tego, że w pracy nie ma żadnych ściśle kontrolowanych zasad, pokazał mi to niestety już pierwszy dzień. Praca moja zaczęła się od szkolenia, na które bezczelnie spóźniła się druga i zarazem ostatnia uczestniczka szkolenia i co warte zaznaczenia do tej pory nie poniosła tego żadnych konsekwencji i takie zachowanie jest przez wszystkich w firmie tolerowane. Niestety większość zespołu jest bardzo nietolerancyjna, w dodatku tylko jedna z pracowniczek, która jest samotną matką była w stanie wytłumaczyć mi, dlaczego większość osób nie toleruje mojej osoby. Jak się okazało jak nie wiadomo o co chodzi to chodzi o pieniądze. W momencie którym pracuje stawki miały się następująco (DE-44zł/h, rynek francuski 34zł/h, rynek portugalski 38zł/h), firma zaoferowała mi umowę zlecenie, która z racji mojego statusu studenta była zarówno mi jak i pracodawcy na rękę, ale większość pracowników była zatrudniona na UoP stąd ta bezgraniczna zazdrość w stosunku do studentów. Po rozmowie z Panem Piotrem, który był jedynym dobrym menadżerem z kadry zarządzającej dowiedziałem się, że SV dostają zalednie 500zł więcej od agentów, zatem doszło do kuriozalnej sytuacji w której ja zatrudniony na umowę zlecenie pracując na cały etat dostawałem więcej pieniędzy nie tylko od SV ale też od ACCM’a, czyli od stanowiska wyższego od mojego o 2 stopnie w hierarchii. Słysząc od Pana Piotra czy chciałbym się z nim zamienić? Zrozumiałem ich położenie, któremu jest winna niestety polityka płacowa firmy. Tu warto zaznaczyć, że firma w żaden sposób nie liczy się z kosztami, ponieważ zostałem dopuszczony do samodzielnej pracy dopiero w zeszłym tygodniu, a zatem po 2,5 miesięcznym szkoleniu z czego 2 miesiące spędziłem na tzw. Shadowing’u w czasie, którym słuchałem bardziej doświadczonych agentów. Często dochodziło do sytuacji, że musiałem poczekać na swoją kolei bo wraz z drugą osobą po szkoleniu musiałem się zamieniać, gdy był tylko jeden agent na Sali. Podsumowując ten wątek w firmie często dostajesz pieniądze za robienie totalnie niczego, co jest wynikiem masakrycznego planowania RTM Pani Taryane, która patrzy tylko aby zgadzały się jej godziny w systemie, które pracownik musiał przepracować w danym miesiącu. Wynikiem tego były sytuacje, gdy zaczynałem zmianę o 7, ale moim pierwszym zadaniem w pracy było czekanie 2h aby pojawił się jakikolwiek agent w biurze. Oczywiście firma płaci za ten czas bezczynności, ale dla ambitnej osoby jest to raczej niewykorzystany czas. Sytuacje były tak częste, że stawały się po pewnym czasie rutyną. Teraz chciałbym powiedzieć kilka słów o mobbingu oraz tailgating’u, który stosuje kadra menadżerska. Pani Taryane non stop pogania, cały zespół niczym, mówiąc non stop, że „call czekają w kolejce” co jest zazwyczaj bezsensowne, bo w momencie gdy ktoś czeka zawsze ktoś rozmawia z klientem, ewentualnie jest na przerwie. To, że na drzwiach do Sali operacyjnej widnieje kartka z napisem „no tailgating” niestety doskonale obrazuje jak firma dba o swoje „wartości”. W biurze panuje bardzo sielankowa atmosfera, a większość pracowników nie ma żadnych ambicji zawodowych ani celów, dlatego przychodzą „odbębnić” swoje 8h. Zarówno Pani Taryane jak i Pani Klaudyna są osobami, które nie umieją wyrazić swoich uczuć ani wyrazić swojego niezadowolenia bądź przekazać uwagi odnośnie pracy pracowników na niższych szczeblach. Wynikiem tego są sytuacje gdy Agent krzyczy na agenta, że był za długo na przerwie XD. Komizm sytuacji jest tym większy, że sama Pani Taryane w tej sytuacji się śmieje, chodź nie powinno jej być do śmiechu. Grafik jest skrajnie nieelastyczny, w dodatku każda próba jego zmiany, wiąże się z ogromnym kaprysem Pani Taryane, która grozi, że pracownik sobie u niej grabi. Nie ma przerw na toaletę do której poza tym dostęp jest bardzo utrudniony, przeciętne wyjście od biurka i z powrotem zajmuje 4 minuty, ponieważ drzwi główne do toalety są zablokowane dla „zwykłych pracowników” co świadczy o słabym zarządzaniu zasobami firmy i celowym dokładaniu utrudnień dla pracowników, których można byłoby z pewnością uniknąć. Pani (usunięte przez administratora) nie jest w ogóle dostępna w czasie pracy i jej zadanie ogranicza się do podania 6-cyfrowego kodu dostępu do systemu dla agentów. Ponadto piszę na czacie na teamsach wiadomości typu „co ten młody się o pensje spina” itp. W dodatku współuczestniczy w sytuacjach mobbingowych i wyśmiewa pracowników. Np. pracownik, który uciekł na home-office był dyskryminowany w pracy za swój ubiór (męskie poncho oraz swoje upodobania do yogi). Kryteria Home-office są skrajnie wysokie, tak samo kryteria podwyżki musisz przepracować minimum 1800h żeby w ogóle się o nią ubiec!!! Podsumowując, za większość problemów odpowiada kadra menadżerska, która nie posiada ani kompetencji ani umiejętności rozwiązywania konfliktów. Bardzo wiele konfliktów, można byłoby zażegnać zwykłą rozmową z pracownikiem, ale niestety menadżerką brakuje odwagi aby takie rozmowy podjąć.

Seba

13.06.2023 12:50

Były pracownik

Oj koleżko, jestes studentem a walnąłeś opis jakbyś co najmniej 15 lat pracował w branży. Akurat miałem przyjemność pracować na tym projekcie z wymienonymi przez ciebie osobami i twoje wypociny są wyssane z palca. Starasz się błysnąć ale posypałeś łepetynę nie tym brokatem. Takich jak ty było na pęczki, ludzi ktorzy nic nie potrafią, natomiast wymagają niewiadomo czego. Dami ci rade , mniej facebooka, więcej życia. Mobbingu w firmie nie uswiadczysz, natomiast to ze cały zespol mial z toba jakies problemy znaczy ze niezły z ciebie musi być (usunięte przez administratora) Na szczęście dla firmy i zespołu już cie nie ma i nikt na pewno za tobą nie zatęskni.

były

21.11.2022 20:28

Były pracownik

Pracowałem w TP dość długo i stanowczo odradzam współpracę z tą firmą. Głównym powodem jest bardzo niski poziom zarządzania, który przekłada się na manipulację i kłamstwa ze strony osób podejmujących decyzje, przypisywanie wyimaginowanych win, (usunięte przez administratora) wymyślanie dodatkowych zadań, oby tylko na siłę wykazać się przed tymi wyżej i wejść im w doopę. W firmie tej mają wysokie wymagania jakościowe i ilościowe w ciągle zmieniającym się środowisku, z nowościami, o których dowiadujesz się w ostatniej chwili, pierdołami, którymi jesteś cotygodniowo zarzucany, a co w żaden sposób nie jest doceniane i wynagradzane przez kierownictwo. Podobnie jest z doświadczeniem, ponieważ ta firma w żaden sposób nie docenia tego, że pracownik chce z nią pozostać na dłużej, w rezultacie czego twoje wynagrodzenie podstawowe jest ciągle na tym samym, marnym poziomie. Chodzi także o lekceważący stosunek do Ciebie ze strony innych działów oraz osób, np: HR. Chcąc samodzielnie uzyskać odpowiedź na jakieś pytanie przez ten ich wewnętrzny portal można czekać na odpowiedź tygodniami. Kadra kierownicza, Acm-owie Alek//san //dra S, Woj///ciech O czy Va///dym R. trzęsą tyłkami przed Grecją, przez co należy wykonywać pracę, która powinna być wykonana przez kogoś innego i mają zwyczaj zasłaniania się tanimi korporacyjnymi frazesami. Możesz mieć także kłopot z dostaniem urlopu, co będzie tłumaczone brakami kadrowymi, jakby to było twoim problemem, a nie tego kierownictwa "z bożej łaski" i nie ma tu znaczenia wysoki poziom twojej pracy i brak absencji. Jest to wreszcie obsadzanie odpowiedzialnych stanowisk gnoj_kami i łaj_zami, takimi jak RTM Jusz//czak., który potrafił złośliwie przełączyć kogoś na inny kanał i donosić kierownictwu, jeśli ktoś zgłaszał zastrzeżenia. Z Sup-ami jest różnie, zależy na kogo się trafi. Jeden był w porządku, ale już druga chciała za wszelką cenę się wykazać, przez co trzeba było wykonywać bezsensowną, nieracjonalną pracę. Z pozytywnych stron, mogę wymienić bardzo pozytywnego, przyjaznego pierwszego Sup-a i wynagrodzenia bez opóźnień. Jeśli kandydacie nie dostałeś się do tej firemki, to powinieneś się cieszyć, niczego nie straciłeś. Zyskałeś za to, że żadna z ww, ment nie popsuła Ci cv. Można ostatecznie polecić tę pracę małolatom podejmującym pierwszą pracę, żeby mogli zdobyć jakiekolwiek doświadczenie, ale nie osobom już doświadczonym. Ludzie zarządzający TP chcieliby, by firma była postrzegana jako nowoczesna korporacja, gdy tymczasem bardziej przypomina, aż do przesady poprawny politycznie koł//choz promujący wszelkich nie hetero normatywnych. Każdy, kto ma inne poglądy jest niepożądany.

Tomasz B

23.01.2023 10:05

Były pracownik

Cześć. Odnośnie tych osób, które wymieniłeś... może podaj też swoje nazwisko, to będę wiedział co i jak.

Inspektor Gadżet

24.05.2023 21:00

Były pracownik

A propos "starej baby" (aż taka stara to ona nie była XD) od strony klienta - jak najbardziej prawda. O jej "świetnych" pomysłach, "przepięknych" wizjach postępu i "niesamowitym" ogarnięciu można by było napisać całą książkę. Chciałbym się jednak odnieść do klienta, który "wymyślał czasami od czapy różne bezsensowne rzeczy" - on wymyślał co tydzień bezsensowne rzeczy. Praca na stanowisku przekazywacza-złych-wieści w 2022, na tym projekcie, nieironicznie przyprawiała mnie o ataki paniki. Z jednej strony macie dokumentację (która przyprawia o zawał), z drugiej klienta, który nawet jak wyniki są dobre, to dostajecie opierdziel za coś co się wydarzyło X miesięcy temu (i tak, było to przedyskutowane wcześniej) a jeszcze z kolejnej musicie przekazywać absolutnie najgorsze wieści agentom. Także tak. Do zarządzania TP myślę, że odniosę się w osobnej opinii (zbieram się do tego nieironicznie od roku). Jeśli ktokolwiek z tego projektu to czyta, to mam nadzieję, że w przyszłości traficie / już trafiliście w 15x bardziej lepsze miejsce. Wiele z was zupełnie nie zasługiwało na dość spory (usunięte przez administratora) który się tam odbywał i naprawdę byliście sporą częścią tej pracy, która mi jakoś umilała czas. Smell ya later :*