Opinie o randstad.pl - Randstad Polska Sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1046)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zrobiony w jajo

02.03.2025 14:21

Kandydat

Rekrutacja do Randstad Enterprise to jakaś pomyłka. 1. Rekrutacja na rekrutera specjalistę, a etapów 4 - jakby rekrutowali CEO. Oczywiście ani w ogłoszeniu ani podczas spotkań nie podano widełek, angażując czas kandydata. 2. Brak transparentności w komunikacji z kandydatami, ghosting - na początku kontakt z rekruterką, czyli 30-minutowe spotkanie na kamerce, następnie godzinna rozmowa online z Hiring Managerem (Hiring Manager od razu zapewnił o zaproszeniu do 3 z 4 etapów). Ponad tydzień oczekiwania na zaproszenie do 3 etapu i cisza ze strony zarówno rekruterki, jak i Hiring Managera. Pierwsza wiadomość, jaką wysłałam do rekruterki - odpowiedź "dowie się i da znać" - po czym nadal cisza ze strony firmy przez kolejne dni. Dopiero po mojej drugiej wiadomości, łaskawie informacja, że rekrutacja zostanie zamknięta kandydatem wewnętrznym! 2 red flagi: - Jeśli wiadomo o kandydacie wewnętrznym, dlaczego jako kandydat zewnętrzny byłam ghostowana i nie otrzymałam feedbacku - sama musiałam się o niego upominać?! To nie jest profesjonalne reprezentowanie firmy, która specjalizuje się w.....rekrutacji. - Najlepsze na koniec - ogłoszenie z rekrutacją zewnętrzną nadal było otwarte! Wróciłam ponownie do rekruterki, wytknęłam, że widzę ogłoszenie na Linkedin, zapytałam "dlaczego zamykając wakat kandydatem wewnętrznym, nadal macie otwartą rekrutację zewnętrzną?!", ogłoszenie dokładnie TO SAMO, na które aplikowałam - i tutaj inna wersja narracji, tym razem klient zmienił oczekiwania wobec kandydatów, a rekruterka unikając kolejnych niewygodnych pytań zasłoniła się urlopem bez podania informacji, kto ją zastępuje. Upłynął kolejny tydzień.... . Strata czasu, brak szacunku, nawet brak spójnej wersji w komunikacji....

pracownik Randstad Polska

06.03.2025 11:12

Pracownik

Randstad Enterprise to osobna spółka od Randstad Polska, wiec tu opinia w tym wątku nie jest do końca trafiona i może niekórych wprowadzać w błąd.

MagdaG.

13.01.2025 06:46

Inne

Ja byłam zatrudniona przez agencję Randstad w Amazon Bielany Wrocławskie WRO2 listopad - grudzień 2024, dnia 07.01.2025 zostałam poinformowana, że nie pojawiłam się już 3 dzień w pracy a mam umowę do 31.01.2025. moja umowa zakończyła się 31.12.20024 wraz z zakończeniem peak time. Gdyby wpłynęła na email podpis byłby nie ważny i musiałabym ją podpisać przy biurku. Dnia 08.01.2025 pojechałam na nocną zmianę zgodnie z grafikiem, identyfikator działał na bramce, czytniku, po powiadomieniu menagera uruchomiłam skaner, moje konto było aktywne. Rozpoczęłam pracę. Po niecałej godzinie otrzymałam wiadomość na skaner, że mam podejść do agencji. Ta sama pani Anna Ścisłowska która dzień wcześniej informowała mnie o umowie trwającej do 31.01.2025 z numeru telefonu 667-800-969 (07.01.2025 około godziny 18.00) mówi że mam wylogować się ze skanera i zakończyć pracę, mówiąc , że nie mam umowy. Tego dnia rano około godziny 8.00 dzwoniłam na infolinię gdzie uzyskałam informację, że jeżeli jest umowa do 31.01.2025 mam iść do pracy. Umowę zakańczamy w ciągu 7 dni na papierze. Anna Ścisłowska bez kontaktu z osobami decyzyjnymi podjęła decyzję o zakończeniu umowy i zablokowała mi identyfikator. Z pracy wyszłam dzięki ochronie, która otworzyła mi drzwi około godziny 20.00 i wracałam do domu pociągiem na własny koszt. Dnia 02.01.2025 dzwoniłam i pytałam co z identyfikatorem, powiedziano mi , że jeśli nie mam umowy nie będzie działał jeśli jest umowa identyfikator działa. Mój działał. Uważam , że pracownicy agencji celowo nie poinformowali mnie o umowie ponieważ robią miejsca dla ukraińców i pracowników LG którzy tracą pracę ze względu na likwidację LG. Ja dzwoniłam do agencji 20.12.2024 z zapytaniem o umowę , powiedziano mi że umowy nie mam. Ponad to moje wynagrodzenie za grudzień 2024 zostało pomniejszone o nadgodziny, nie korzystałam z urlopu wypoczynkowego a został mi naliczony do godzin pracy, niedziela nie została policzona jako 100%, żle naliczone godziny nocne. Wcześniejsze dokumenty wydawane przez agencję mają błędne daty.

anonim

18.05.2024 23:16

Były pracownik

Chciałabym podzielić się moimi wrażeniami na temat pracy w Randstad w biurze w Warszawie. Już na mojej rozmowie rekrutacyjnej zostałam wprowadzona w błąd - wówczas moja praca miała polegać w 70% na rekrutacji, a w 30% na sprzedaży. Niestety po około miesiącu już wiedziałam, że to stanowisko polega na pracy kogoś w rodzaju akwizytora. Wydzwanianie po firmach, proponowanie współpracy bez jakiegokolwiek przeszkolenia w obszarze sprzedaży, nie udało ci się pozyskać klienta? To wyłącznie twoja wina, nie kryzysu na rynku, nie braku odpowiedniego przeszkolenia, nie braku wsparcia w managerze - twoja. KPI to najważniejszy element pracy, ciśnięcie na wyniki, zawalanie (usunięte przez administratora) robotą typu zrób 5 blindów dla potencjalnego klienta - deadline do jutra, gdzie jest milion innych obowiązków, z których trzeba się rozliczać 2x w tygodniu. 1:1 z managerką to koszmar, gnębienie, celowe zadawanie takich pytań, aby się zakręcić i nie potrafić udzielić odpowiedzi. Robienie ze swoich pracowników (usunięte przez administratora) to również standard. Wydawanie poleceń, a potem zmiana narracji, że chodziło o coś zupełnie innego - na pewno to ty źle zrozumiałaś. Przechwalanie się na każdym kroku. „Masz problem ze sprzedażą? Ja zawsze miałam najlepsze wyniki, jestem mistrzem searchu, byłam najlepszym konsultantem w firmie”, „nie możesz zmotywować się do ćwiczeń wieczorami? no ja nigdy takich problemów nie miałam, zawsze ćwiczę, trzeba się zmotywować”, „zimno wam w biurze? jest zima, to dla was jakieś zaskoczenie? jest zima to jest zimno, zawsze tak było, jedyne co możecie zrobić to to zaakceptować”. Dopytywanie o powód urlopu, powód l4 - pracodawca nie ma prawa wymagać podania powodu. Zdarzały się momenty dłuższych nieobecności managerki i wówczas nam jako zespołowi szło super, bo odszedł cały stres i była przestrzeń w głowie na pracę, a w momencie gdy wracała, rujnowała wszystko swoim micromanagementem, wprowadzaniem negatywnej atmosfery. Nasz dzień zależał zawsze od jej humoru. W Randstad jest anonimowa ankieta peakon - badanie satysfakcji pracowników, której wyniki widzi zarząd. Nasz zespół praktycznie zawsze wystawiał złe opinie wraz z komentarzami wskazującymi na (usunięte przez administratora) managerki - czy ktokolwiek zareagował? Absolutnie nie. W zeszłym roku na wyjeździe integracyjnym miala miejsce bardzo nieprzyjemna sytuacja. Jedna koleżanka zaatakowała werbalnie cały zespół, po czym celem uniknięcia konsekwencji poszła na półroczne l4, gdy wróciła - w tym samym tygodniu zwolniona została główna ofiara tego „sporu”, mimo dobrych wyników w pracy. Sprzeciwiał się temu cały zespół, sytuacja również została zgłoszona do HRBP, która dała świetną radę - iść na basen, aby uspokoić myśli. Osoba z zarządu z całej sytuacji się śmiała, bo hihi to takie śmieszne, że się koleżanka upiła i była agresywna. Od tego momentu wraz z zespołem nie miałyśmy ochoty na pseudo spotkania integracyjne, żeby udawać jak bardzo się lubimy. Gdy przyszedł moment organizowania wigilii okazało się, że cały nasz zespół ma wyłożyć na to swoje pieniądze. Wielka, międzynarodowa korporacja niestety nie ma na takie rzeczy budżetu ???? Podsumowując - praca w tej firmie to koszmar. Polecam jak najszybciej uciekać, zanim padnie zdrowie psychiczne.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Nik

16.06.2024 19:23

Były pracownik

Zgadzam się z tym komentarzem na 100% Chociaż pracowałem we Wrocławiu, ale powiem tak gorszego miejsca nigdy nie widziałem. Takich nieprofesjonalnych menedżerów i taki słaby zespół pracowników w firmie dzieje się po prostu jakiś horror, który nie wpływa na status korporacji. Nie radzę nikomu kontaktować się z tą firmą.

Anonim

23.12.2024 10:28

Były pracownik

Także się zgadzam... A najgorsze jest to, że wspomniana osoba, która wywołała aferę i poszła na L4 obecnie jest managerką... (: Pracuje się tam głównie dla ludzi, dla zespołu (o ile też jest wspierający, a nie wydziera sobie projekty z gardła, bo takie też są). Managerowie są na tych stanowiskach od wieków i niestety stosują (usunięte przez administratora) Uważają się za miłą korporację, ale raczej stosują zagrywki wyżej wspomniane "ja nie mam takich problemów, tak już jest", czyli jednym słowem jeśli coś idzie nie tak to tylko Twoja wina, raczej nie dostaniesz wsparcia i musisz być perfekcyjny 200%, działać jak maszyna i robić nadgodziny za darmo. Naprawdę mimo dobrego PRu, który robią sobie w sieci i chwalą się benefitami, to traktują ludzi jak maszyny, które mają poświęcić swoje życie dla firmy za kiepskie pieniądze i długotrwały stres.

anonim

04.07.2024 10:24

Pracownik

Pracowałem w tej firmie od kilku lat. Opiszę plusy i minusy pracy w firmie i chciałbym powiedzieć, że miasto, w którym będziesz pracować, nie ma znaczenia, sytuacja jest taka sama w całej Polsce. Zacznę od plusów, bo jest ich bardzo mało 1. wszystko jest oficjalne i zgodne z prawem pracy, wynagrodzenie jest wypłacane bez opóźnień 2. są dodatkowe plusy, z których Randstad jest dumny, ale inny korporacji mają to od 20 lat - prywatne ubezpieczenie zdrowotne, karta sportowa, (to nie jest duży plus dla tak bogatej firmy.). 3. wygodne i piękne biuro. 4. 2 dni pracujesz w biurze, a 3 dni możesz pracować z domu I to wszystko )) Kierownictwo Słabi menedżerowie nie dbają o swoje relacje z członkami zespołu Kierownictwo, które stosuje (usunięte przez administratora) w swojej pracy. Na przykład nigdy nie możesz być chory, jeśli weźmiesz zwolnienie lekarskie, jesteś wrogiem numer jeden i nie ma znaczenia, że byłeś chory. Po zwolnieniu lekarskim twój przełożony nigdy nie zapyta cię, jak się czujesz, a co więcej, okaże ci pogardę, ponieważ byłeś na zwolnieniu lekarskim. Kierownictwo jest tak niekompetentne, że boi się konkurencji, a jeśli jesteś naprawdę dobrym pracownikiem, użyje wszelkich możliwych środków, aby uniemożliwić ci rozwój w firmie. Kierownictwo lubi "być całowane w (usunięte przez administratora) więc jeśli nie jesteś typem osoby, która będzie obłudna, będziesz miał bardzo ciężko w Randstad i na pewno nie będziesz się tam rozwijał, a może i pracował. Kolektyw Dobrych i porządnych ludzi za każdym razem jest coraz mniej, wielu z nich odchodzi z pracy, a niektórzy są zwalniani z wyżej wymienionych powodów. Kto zostaje - nie chcę mówić o wszystkich, ale większość z nich to nie są porządni ludzie, z którymi należy bardzo uważać i pamiętać, że wszystko jest zgłaszane do szefa. Bardzo duża konkurencja między pracownikami. Klienci Nie jest tajemnicą, że Randstad jest bardzo drogą firmą, więc Randstad nie ma wielu klientów, a co więcej, nikt ich nie rozwija. Wynagrodzenia Bardzo duża ilość pracy i bardzo niskie wynagrodzenie nie są konkurencyjne. Podsumowując, chciałbym powiedzieć. Jeśli jesteś utalentowaną osobą z dużym doświadczeniem i silnymi kompetencjami, znasz języki, ta firma nie jest dla Ciebie. Jeśli nie możesz nigdzie znaleźć pracy i potrzebujesz pieniędzy, przyjmij tę pracę, ale pamiętaj, że będzie ci bardzo ciężko. Ale jeśli jesteś pochlebcą i chcesz robić nieprzyjemne rzeczy innym, to witamy w Randstad. To firma dla ciebie.

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

anonim

04.07.2024 21:26

Były pracownik

Masz rację jedynie co do kierownictwa nie mogę się zgodzić. Sporo to zależy od tego w jakiej jesteś lokalizacji i jak trafisz. Ja trafiłam serio w porządku, mam bardzo dobrą przełożoną, normalną. Natomiast nie mogę tego powiedzieć o wyższych szczeblach. Masz x lat doświadczenia wcześniej? Co z tego, liczy się jedynie staż w Randstad. Bardzo niskie zarobki, wręcz minimalna goni pensję- co jest śmieszne u lidera HR w PL. Asystent w Warszawie zarabia tyle co specjalista w mniejszych innych miastach- co jest przykre. Benefity? Takie same jak w każdej innej organizacji- no z wyjątkiem karty lunchowej. Niesamowite ciśnięcie na wynik i wysyłanie rekomendacji i dopytywanie się co dalej z tym. Jest to dobre miejsce pracy- na początek, nie na stałe.

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

H

07.11.2024 17:51

Były pracownik

Haha. Sama prawda! Jakbym to ja pisała. Pracowałam w R 2 lata i w zupełności się zgadzam. Idziesz na L4 to do widzenia. Wieczne wydzwanianie na urlopie - prześlij mi to, zrób to, wypełnij to... A jak nie odbierzesz to masz..... W tej firmie nie można mieć zdania i nie można pokazać, że się coś potrafi bo od razu wylatujesz. Kiedy odchodziłam sprzedaz to była już 80% mojego czasu pracy, a tylko 20% to była rekrutacja. Z każdego cold calla jesteś rozliczany - jaki jest potencjał, dlaczego nie udało Ci się nic sprzedać. Prawda jest taka, że zarobki są niewspolmierne do tego ile energii i zdrowia psychicznego musisz w to włożyć