Opinie o randstad.pl - Randstad Polska Sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1030)

Praca i zarobki

Oferty pracy(3)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

MagdaG.

13.01.2025 06:46

Inne

Ja byłam zatrudniona przez agencję Randstad w Amazon Bielany Wrocławskie WRO2 listopad - grudzień 2024, dnia 07.01.2025 zostałam poinformowana, że nie pojawiłam się już 3 dzień w pracy a mam umowę do 31.01.2025. moja umowa zakończyła się 31.12.20024 wraz z zakończeniem peak time. Gdyby wpłynęła na email podpis byłby nie ważny i musiałabym ją podpisać przy biurku. Dnia 08.01.2025 pojechałam na nocną zmianę zgodnie z grafikiem, identyfikator działał na bramce, czytniku, po powiadomieniu menagera uruchomiłam skaner, moje konto było aktywne. Rozpoczęłam pracę. Po niecałej godzinie otrzymałam wiadomość na skaner, że mam podejść do agencji. Ta sama pani Anna Ścisłowska która dzień wcześniej informowała mnie o umowie trwającej do 31.01.2025 z numeru telefonu 667-800-969 (07.01.2025 około godziny 18.00) mówi że mam wylogować się ze skanera i zakończyć pracę, mówiąc , że nie mam umowy. Tego dnia rano około godziny 8.00 dzwoniłam na infolinię gdzie uzyskałam informację, że jeżeli jest umowa do 31.01.2025 mam iść do pracy. Umowę zakańczamy w ciągu 7 dni na papierze. Anna Ścisłowska bez kontaktu z osobami decyzyjnymi podjęła decyzję o zakończeniu umowy i zablokowała mi identyfikator. Z pracy wyszłam dzięki ochronie, która otworzyła mi drzwi około godziny 20.00 i wracałam do domu pociągiem na własny koszt. Dnia 02.01.2025 dzwoniłam i pytałam co z identyfikatorem, powiedziano mi , że jeśli nie mam umowy nie będzie działał jeśli jest umowa identyfikator działa. Mój działał. Uważam , że pracownicy agencji celowo nie poinformowali mnie o umowie ponieważ robią miejsca dla ukraińców i pracowników LG którzy tracą pracę ze względu na likwidację LG. Ja dzwoniłam do agencji 20.12.2024 z zapytaniem o umowę , powiedziano mi że umowy nie mam. Ponad to moje wynagrodzenie za grudzień 2024 zostało pomniejszone o nadgodziny, nie korzystałam z urlopu wypoczynkowego a został mi naliczony do godzin pracy, niedziela nie została policzona jako 100%, żle naliczone godziny nocne. Wcześniejsze dokumenty wydawane przez agencję mają błędne daty.

anonim

18.05.2024 23:16

Były pracownik

Chciałabym podzielić się moimi wrażeniami na temat pracy w Randstad w biurze w Warszawie. Już na mojej rozmowie rekrutacyjnej zostałam wprowadzona w błąd - wówczas moja praca miała polegać w 70% na rekrutacji, a w 30% na sprzedaży. Niestety po około miesiącu już wiedziałam, że to stanowisko polega na pracy kogoś w rodzaju akwizytora. Wydzwanianie po firmach, proponowanie współpracy bez jakiegokolwiek przeszkolenia w obszarze sprzedaży, nie udało ci się pozyskać klienta? To wyłącznie twoja wina, nie kryzysu na rynku, nie braku odpowiedniego przeszkolenia, nie braku wsparcia w managerze - twoja. KPI to najważniejszy element pracy, ciśnięcie na wyniki, zawalanie (usunięte przez administratora) robotą typu zrób 5 blindów dla potencjalnego klienta - deadline do jutra, gdzie jest milion innych obowiązków, z których trzeba się rozliczać 2x w tygodniu. 1:1 z managerką to koszmar, gnębienie, celowe zadawanie takich pytań, aby się zakręcić i nie potrafić udzielić odpowiedzi. Robienie ze swoich pracowników (usunięte przez administratora) to również standard. Wydawanie poleceń, a potem zmiana narracji, że chodziło o coś zupełnie innego - na pewno to ty źle zrozumiałaś. Przechwalanie się na każdym kroku. „Masz problem ze sprzedażą? Ja zawsze miałam najlepsze wyniki, jestem mistrzem searchu, byłam najlepszym konsultantem w firmie”, „nie możesz zmotywować się do ćwiczeń wieczorami? no ja nigdy takich problemów nie miałam, zawsze ćwiczę, trzeba się zmotywować”, „zimno wam w biurze? jest zima, to dla was jakieś zaskoczenie? jest zima to jest zimno, zawsze tak było, jedyne co możecie zrobić to to zaakceptować”. Dopytywanie o powód urlopu, powód l4 - pracodawca nie ma prawa wymagać podania powodu. Zdarzały się momenty dłuższych nieobecności managerki i wówczas nam jako zespołowi szło super, bo odszedł cały stres i była przestrzeń w głowie na pracę, a w momencie gdy wracała, rujnowała wszystko swoim micromanagementem, wprowadzaniem negatywnej atmosfery. Nasz dzień zależał zawsze od jej humoru. W Randstad jest anonimowa ankieta peakon - badanie satysfakcji pracowników, której wyniki widzi zarząd. Nasz zespół praktycznie zawsze wystawiał złe opinie wraz z komentarzami wskazującymi na (usunięte przez administratora) managerki - czy ktokolwiek zareagował? Absolutnie nie. W zeszłym roku na wyjeździe integracyjnym miala miejsce bardzo nieprzyjemna sytuacja. Jedna koleżanka zaatakowała werbalnie cały zespół, po czym celem uniknięcia konsekwencji poszła na półroczne l4, gdy wróciła - w tym samym tygodniu zwolniona została główna ofiara tego „sporu”, mimo dobrych wyników w pracy. Sprzeciwiał się temu cały zespół, sytuacja również została zgłoszona do HRBP, która dała świetną radę - iść na basen, aby uspokoić myśli. Osoba z zarządu z całej sytuacji się śmiała, bo hihi to takie śmieszne, że się koleżanka upiła i była agresywna. Od tego momentu wraz z zespołem nie miałyśmy ochoty na pseudo spotkania integracyjne, żeby udawać jak bardzo się lubimy. Gdy przyszedł moment organizowania wigilii okazało się, że cały nasz zespół ma wyłożyć na to swoje pieniądze. Wielka, międzynarodowa korporacja niestety nie ma na takie rzeczy budżetu ???? Podsumowując - praca w tej firmie to koszmar. Polecam jak najszybciej uciekać, zanim padnie zdrowie psychiczne.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Nik

16.06.2024 19:23

Były pracownik

Zgadzam się z tym komentarzem na 100% Chociaż pracowałem we Wrocławiu, ale powiem tak gorszego miejsca nigdy nie widziałem. Takich nieprofesjonalnych menedżerów i taki słaby zespół pracowników w firmie dzieje się po prostu jakiś horror, który nie wpływa na status korporacji. Nie radzę nikomu kontaktować się z tą firmą.

Anonim

23.12.2024 10:28

Były pracownik

Także się zgadzam... A najgorsze jest to, że wspomniana osoba, która wywołała aferę i poszła na L4 obecnie jest managerką... (: Pracuje się tam głównie dla ludzi, dla zespołu (o ile też jest wspierający, a nie wydziera sobie projekty z gardła, bo takie też są). Managerowie są na tych stanowiskach od wieków i niestety stosują (usunięte przez administratora) Uważają się za miłą korporację, ale raczej stosują zagrywki wyżej wspomniane "ja nie mam takich problemów, tak już jest", czyli jednym słowem jeśli coś idzie nie tak to tylko Twoja wina, raczej nie dostaniesz wsparcia i musisz być perfekcyjny 200%, działać jak maszyna i robić nadgodziny za darmo. Naprawdę mimo dobrego PRu, który robią sobie w sieci i chwalą się benefitami, to traktują ludzi jak maszyny, które mają poświęcić swoje życie dla firmy za kiepskie pieniądze i długotrwały stres.

anonim

04.07.2024 10:24

Pracownik

Pracowałem w tej firmie od kilku lat. Opiszę plusy i minusy pracy w firmie i chciałbym powiedzieć, że miasto, w którym będziesz pracować, nie ma znaczenia, sytuacja jest taka sama w całej Polsce. Zacznę od plusów, bo jest ich bardzo mało 1. wszystko jest oficjalne i zgodne z prawem pracy, wynagrodzenie jest wypłacane bez opóźnień 2. są dodatkowe plusy, z których Randstad jest dumny, ale inny korporacji mają to od 20 lat - prywatne ubezpieczenie zdrowotne, karta sportowa, (to nie jest duży plus dla tak bogatej firmy.). 3. wygodne i piękne biuro. 4. 2 dni pracujesz w biurze, a 3 dni możesz pracować z domu I to wszystko )) Kierownictwo Słabi menedżerowie nie dbają o swoje relacje z członkami zespołu Kierownictwo, które stosuje (usunięte przez administratora) w swojej pracy. Na przykład nigdy nie możesz być chory, jeśli weźmiesz zwolnienie lekarskie, jesteś wrogiem numer jeden i nie ma znaczenia, że byłeś chory. Po zwolnieniu lekarskim twój przełożony nigdy nie zapyta cię, jak się czujesz, a co więcej, okaże ci pogardę, ponieważ byłeś na zwolnieniu lekarskim. Kierownictwo jest tak niekompetentne, że boi się konkurencji, a jeśli jesteś naprawdę dobrym pracownikiem, użyje wszelkich możliwych środków, aby uniemożliwić ci rozwój w firmie. Kierownictwo lubi "być całowane w (usunięte przez administratora) więc jeśli nie jesteś typem osoby, która będzie obłudna, będziesz miał bardzo ciężko w Randstad i na pewno nie będziesz się tam rozwijał, a może i pracował. Kolektyw Dobrych i porządnych ludzi za każdym razem jest coraz mniej, wielu z nich odchodzi z pracy, a niektórzy są zwalniani z wyżej wymienionych powodów. Kto zostaje - nie chcę mówić o wszystkich, ale większość z nich to nie są porządni ludzie, z którymi należy bardzo uważać i pamiętać, że wszystko jest zgłaszane do szefa. Bardzo duża konkurencja między pracownikami. Klienci Nie jest tajemnicą, że Randstad jest bardzo drogą firmą, więc Randstad nie ma wielu klientów, a co więcej, nikt ich nie rozwija. Wynagrodzenia Bardzo duża ilość pracy i bardzo niskie wynagrodzenie nie są konkurencyjne. Podsumowując, chciałbym powiedzieć. Jeśli jesteś utalentowaną osobą z dużym doświadczeniem i silnymi kompetencjami, znasz języki, ta firma nie jest dla Ciebie. Jeśli nie możesz nigdzie znaleźć pracy i potrzebujesz pieniędzy, przyjmij tę pracę, ale pamiętaj, że będzie ci bardzo ciężko. Ale jeśli jesteś pochlebcą i chcesz robić nieprzyjemne rzeczy innym, to witamy w Randstad. To firma dla ciebie.

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

anonim

04.07.2024 21:26

Były pracownik

Masz rację jedynie co do kierownictwa nie mogę się zgodzić. Sporo to zależy od tego w jakiej jesteś lokalizacji i jak trafisz. Ja trafiłam serio w porządku, mam bardzo dobrą przełożoną, normalną. Natomiast nie mogę tego powiedzieć o wyższych szczeblach. Masz x lat doświadczenia wcześniej? Co z tego, liczy się jedynie staż w Randstad. Bardzo niskie zarobki, wręcz minimalna goni pensję- co jest śmieszne u lidera HR w PL. Asystent w Warszawie zarabia tyle co specjalista w mniejszych innych miastach- co jest przykre. Benefity? Takie same jak w każdej innej organizacji- no z wyjątkiem karty lunchowej. Niesamowite ciśnięcie na wynik i wysyłanie rekomendacji i dopytywanie się co dalej z tym. Jest to dobre miejsce pracy- na początek, nie na stałe.

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

H

07.11.2024 17:51

Były pracownik

Haha. Sama prawda! Jakbym to ja pisała. Pracowałam w R 2 lata i w zupełności się zgadzam. Idziesz na L4 to do widzenia. Wieczne wydzwanianie na urlopie - prześlij mi to, zrób to, wypełnij to... A jak nie odbierzesz to masz..... W tej firmie nie można mieć zdania i nie można pokazać, że się coś potrafi bo od razu wylatujesz. Kiedy odchodziłam sprzedaz to była już 80% mojego czasu pracy, a tylko 20% to była rekrutacja. Z każdego cold calla jesteś rozliczany - jaki jest potencjał, dlaczego nie udało Ci się nic sprzedać. Prawda jest taka, że zarobki są niewspolmierne do tego ile energii i zdrowia psychicznego musisz w to włożyć

Janek

10.06.2019 17:13

Inne

Cześć, pracuję w Randstad już spory kawałek czasu i nie mogę uwierzyć w to co piszecie... rzeczy które opisujecie nigdy się nie wydarzają, zarobki które podajecie nie zgadzają się z obecnymi. Ludzie którzy pracują w Randstad to jedna wielka rodzina, nigdy nie pracowałem w tak fajnej firmie. Mamy wyjazdy integracyjne, najlepsze na świecie szkolenia przygotowujące do pracy, jasne ścieżki kariery, co chwilę ktoś awansuje albo zmienia stanowisko na to, w którym lepiej się czuje. Ja wiem że konkurencja również tu jest i KŁAMIE. Pomodlę się za was żebyście chociaż czyśćca dostąpili :) tam sobie trochę pocierpicie, przemyślicie swoje życie i w następnym będziecie już wiedzieli jak się należy zachowywać. My w Randstad bardzo cenimy swoją konkurencję i dlatego jako nieliczni na świecie wprowadzamy zasady równej współpracy. Wiedzieliście o tym? pewnie nie. A wiecie że raz w roku w ramach pracy wykonujemy wolontariat? tego tez nie wiecie? ooo bidulki :) Mamy też fajne benefity, dużo konkursów z nagrodami (wycieczki zagraniczne). Uczymy się angielskiego prawie za darmo. Mamy specjalny program gdzie w szkołach na lekcjach wychowawczych opowiadamy młodym ludziom jak wygląda rynek pracy i jakie szkoły moga wybrać aby już w trakcie nauki znaleźć pracodawcę :) tak,tak. Takie własnie rzeczy robimy w Randstad. Polecam Randstad wszystkim!!!! i nie słuchajcie tych negatywnych wpisów.

Nizadowolony

11.01.2024 21:35

Inne

Niestety nie zgodzę się z Tobą. Może i pracownicy Randstadu mają dobrze za wypracowane przez nas pieniądze. Zostałem skuszony do podpisania umowy z agencją Randstad różnymi benefitami, takimi jak: karta sportowa, dofinansowpaniami do posiłków, różnymi premiami. A co dostałem po pierwszym miesiącu pracy, otóż podstawę godzinową, za dni w których nie pracowałem z winy pracodawcy nie dostajesz nic bo przecież nie wyrobiłeś godzin.

Joanna

15.01.2024 10:48

Pracownik

Dla pracowników (obojętnie u których klientów się pracuje) obowiązują benefity: karta sportowa, ubezpieczenie grupowe, opieka medyczna. Są to benefity płatne, które można zamówić do 15-tego. Czas oczekiwania jest zależny od formy umowy. Szczegóły powinny być podane przy ofercie.

Zmarnowany

19.08.2023 13:17

Pracownik

Cześć, chce się dziś podzielić opinia na temat pracy w biurze w warszawie. Praca niedoceniona przez nikogo, Manager który tylko patrzy na cyfry w tabeli i 00 na swoim koncie, (usunięte przez administratora)ludzi, zwracanie uwagi o niewykonanie zadania na open space przy innych zespołach. Porównywanie ludzi, wyników, dlaczego nie masz tak jak X? Co Ci brakuje? Nawet tamten w domyśle (gorszy) zespol zrobil a wy jeszcze nie?! Jawne krytykowanie zachowan to norma i to w formie "zartu" Podwyżki owszem - rzędu 300 zł brutto - tłumaczenie- firma przechodzi kryzys musisz to zrozumieć. Firma nie zarabia- wiec ty tez nie. Brak realnych celów (zawyzone), przez co Brak premii. Beznadziejny system premiowy, zmieniony żeby pracownicy mieli jeszcze mniejsze kwoty. Żenada goni żenadę. Wszyscy stamtąd odchodzą nawet stażyści, którzy nie mają wyników wiedzą,że nie ma co robić w takiej firmie. Nikt nikogo nie zwolni nawet za brak wyników trzymają takich ludzi latami bo wiedza,że za glodową pensje i tak nikt nowy z doswiadczeniem nie przyjdzie. Jak sie przychodzi z ofertą nie składają kontroferty mówiąc- wiesz,że nie mamy takich budżetów, do widzenia Management na każdym szczeblu boi się zabrać głosu, wie,że nic nie wskóra bo tak jest łatwiej i prościej. Siedzą tam po kilkanaście lat w tym zepsutym środowisku udając,że się wszyscy lubią poklepując dyrektora po plecach, a każdy każdego obgaduje i donosi. Ulubiony typ pracownika: donosiciel. Jak nie jesteś pupilkiem szefa i nie spijasz każdego słowa z jego ust to jesteś wrogiem numer 1 do gnębienia, szydzenia i przydzielania dodatkowych zadań. Zwiększanie celów sprzedażowych w przypadku braku wyników. Spotkania 1:1 to tylko omówienie tabeli cyfr wyników i gnębienie nic poza tym. Nie polecam, nic się nie zmienia od 10 lat.

Janek

05.12.2023 02:35

Pracownik

przede wszystkim brak realnych pprojektów, którymi ten budżet można zrobić. Jak wiadomo zawsze pod koniec roku firmy patrzą na każdy grosz i nikt nie chce zlecać rekrutacji, a budżet ani drgnie

Bo

05.12.2023 02:24

Pracownik

Pracuję dobrych kilka lat w tej firmie. Na początku amosfera była niesamowita, ogromne wsparcie - taka duża firmowa rodzina. Ogromnym plusem, który skracał dystans i budował relację był kontakt per "Ty". NIestety w mojej ocenie od 1.5 roku zaczęło się mocno psuć i nie jest już to samo co było - szczególnie w warszawskich zespołach, gdzie jest spora konkurencja i podbieranie wzajemne, a wręcz wyszarpywanie kandydatów z aktywnych procesów, a także bardzo trudna komunikacja z menadżerami. Warto też dodać bo nie każdy się odnajdzie, że jest to praca w korporacji więc KPI, (cele tygodniowe i kwartalne), % realizacji swojego budżetu są na porządku dziennym i w każdym tygodniu jesteś bardzo solidnie z tego rozliczany i przepytywany. Jest to praca na KPI zarówno sprzedażowych jak i rekrutayjnych. Po pademii pozostały szkolenia online- jak wiadomo nie wszystko da się wytłumaczyć przez ekran, brakuje interakcji i przy okazji integrajcji z innymi zespołami. Zawsze podczas szkoleń stacjonarnych była możliwość poznania innych zespołów, wymiana doświadczeń i przede wszystkim poznana się. A często się zdarza, że łączone są zespoły, aby wspólnie pracować przy rekrutacji. Więc zawsze to jakieś ułatwienie . To co mi najbardziej przeszkadza to kontakty ze strony menadżerów podczas urlopów, po godzinach pracy wtedy kiedy bardzo zależy mi na tym, aby po całym dnu przewietrzyć głowę i przez chwilę nie myśleć o tym. Szczególnie po cięższym dniu. Czuję się tym zmęczony i obciążony. Zazwyzaj to jest w formie "ja tak szybko", ale zazwyczaj jest to prośba i cały wieczór rozkminiam, szukam rozwiązania danej rzeczy i analizuję. Jakby nie da się tego z głowy wyrzucić. Albo "prześlij mi szybko tego maila" A warto zanaczyć, że często są to bzdety, które mogłyby zaczekać do następnego dnia. Gdzieś ta kultura, która zawsze była wysoka w tej firmie w mojej ocenie się mocno ostatnio popsuła, brakuje ciekawych projektów i wyzwań. Dużo fajnych ludzi odeszło. Na temat finansów nie wypowiem się, ponieważ wszyscy mamy podpisaną klauzulę poufności w tej sprawie. Ale zadowolony jak na taką ilość pracy i obciążenie nie jestem. Warto na początku sobie bardzo dobrą stawkę wynegocjować szczególnie w perpsektywie rosnącej płacy minimalnej. Z urlopem dotychczas nigdy nie było problemu, sprzęt też OK. Na plus zsługują rozwiązania techniczne w firmie. Aczkolwiek system ATS momentami mocno mieli i spowalnia pracę - ale to tylko to. Chłopaki z IT zawsze wspomagają. Jeżeli chodzi o onboarding to ja akrurat nie jestem zadowlolny. Zostałem wrzucony na głęboką wodę bez doświadczenia i większości rzeczy musiałem się sam nauczyć. Wiem, ze różnie w firmie to wygląda w zależności od zespołu bo były osoby, które naprwdę fajnie i merytorycznie miały to przeprowadzone. Może wynikało to z tego, że miałem Buddiego z półtorarocznym stażem zawdowym, który też dopiero wszytkiego się uczył