Nie wiem czemu tak piszesz bo mi wszystkie nad godziny co mialam zawsze wyplacali
ja troche z innej beczki :) jest nowy konkurs na papierosy na dwa miesiace ale w emailu nie pisze nic o nagrodach dla pracownikow wiec po co my mamy sie wysilac i naklaniac klientow na zakup jesli i tak nic z tego nie mamy ?
w pełni popieram
mała MI - 2010-05-06 12:05:25 Do agi: piszesz niby ładnie, składnie, rzeczowo itp dlatego proszę cię napisz nam tu wszystkim o jakim limicie piszesz, w którym to się mieścicie aby was firma nie obciążała? a żeby wszyscy jasno zrozumieli podaj nam ją cyferkami aby WSZYSTKO było jasne to proste. Co innego to wynik inwentaryzacji, a co innego obciązenie. my np. w zeszlym roku mielismy 2 inwentaryzacje na laczna kwote ok 1 tys braku. Noty nie dostalysmy zadnej, bo zmiesiclismy sie w limicie. pytalam sie naszego regionalnego i powiezial, ze noty wystawiaja tylko wtedy, jak strata przekroczy jakis tam procent z obrotu. wiec jak masz duza strate na papierosach, a obroty takie sobie, to pewnie noty dostaniesz. A jak masz przyzwoite braki na towarach, ktorych klienci kradna, typu prasa, slodycze, to not nie bedzie. chodzi o to, zeby noty trafialy do tych sklepow, ktore maja naprawde problem. a jak widze na tym forum wypowiadaja sie wlasnie glownie ci, co maja taki problem.
Telefonicznie pani poinformowała mnie, że w nowootwartym od grudnia tego roku saloniku będę mogła liczyć na około 10000 miesięcznie, konieczna jest działalność gospodarcza. Z tych pieniędzy oczywiście musialabym opłacić pracowników i zus więc nie zostałoby mi nic, 10000 kaucji i wisienka na torcie-weksel in blanco :) Jeśli nie chcesz "pracowac" charytatywnie to zapomnij o współpracy z Tabakiem.
Zasady zatrudnienia
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Do agi: piszesz niby ładnie, składnie, rzeczowo itp dlatego proszę cię napisz nam tu wszystkim o jakim limicie piszesz, w którym to się mieścicie aby was firma nie obciążała? a żeby wszyscy jasno zrozumieli podaj nam ją cyferkami aby WSZYSTKO było jasne
Nie przesadzajcie. Praca nie jest łatwa, ale to co niektórzy pisza to jakiś kosmos, z którym nigdy się nie spotkałam. My nigdy nie mieliśmy problemów z inwentaryzacjami. Owszem, trochę prasy nam kradną klienci, ale nigdy nie mieliśmy obciązeń, bo sie mieściliśmy w limicie. Jeśli giną Wam papierosy to nie oszukujcie sie dziewczyny. To nie tabak was oszukuje, ale pewnie naprawdę jedna z was np. sprzedaje bez nabijania na kase, a cierpia przez to wszystkie. Pomyślcie logicznie, czy tam we Wrocławiu komus zalezy na udupieniu przysłowiowej Kowalskiej, której nigdy na oczy nie widzieli? Po co by to mieli robić? A jakbyście Wy miały własny sklep i na inwentaryzajci wyszłoby wysokie manko to co, byście jeszcze pochwaliły pracowników i dały premie? Nie bądzie śmieszne. Ja sie nie dziwie, ze próbują walczyc z tymi sklepami, co robia straty inwentaryzacyjne, bo na tym wszyscy tracimy! Ja licze na to, ze jak wywalą tych co kradna, to w przyszłym roku bedą wieksze podwyżki. Ja moge powiedzieć z czystym sumieniem, ze jak zespół jest zgrany, to pracuje sie dobrze. A u nas tak jest. Zarobki mogłyby być wieksze, ale ja sie ciesze że mam tą pracę. Jest wiele znacznie gorszych.
Niestety w kazdej pracy nie jest rozowo ale za cos trzeba zyc
Powiem szczerze, że jest to niesprawiedliwe, że my nie możemy mieć urlopu w święta, biuro oczywiście tak. Ale jest dobra dla nas wiadomość a mianowicie Platforma Obywatelska chce wprowadzić jeden dzień wony, w którym pracownik będzie miał sam prawo wybrać kiedy chce go wykorzystać a pracodawca nie będzie mógł go nam zabronić, i to być może już w przyszłym, roku. Ciekawe co zrobi biuro jak każdy wybierze sobie np 2 maja wolne, kto będzie wtedy pracował. A tych dni mamy sporo do wyboru.
a mnie [usunięte przez moderatora] że oni wszyscy pobrali sobie urlopy od wielkiego piątku, a my musimy do 18 siedziec w sobotę!! w naszym markecie jesteśmy najdłuzej ze wszystkich koncesjonariuszy! oni biorą urlop, bo święta bo rodzina, ale my świętować nie mozemy!
firam chyba nie wie ze dobry pracownik to pracownik wypoczety
skoro jestescie tacy mądrzy to wytłumaczcie mi czemu źle inwentury wychodza tylko w częsci sklepow a reszta ma male straty,jak to jest mozliwe twierdzicie że to firma was oszukuje ale czemu nie oszukuja wszystkich sklepow ja pracuje juz pare lat i nie narzekam na inwentury ale wiem że AX ma to do siebie że wystarczy mały nasz bląd a wychodza dziwne rzeczy ale nad tym mozna zapanowac ,trzeba poprostu kontrolowac i dobrze wpisywac zwroty i dostawy
ja - 2010-03-13 10:39:34 A jednak można...! trzeba tylko dobrych checi jak napisala poprzedniczka :) szczerze ja też uczylam sie z instrukcji i jak sie robi na bierzaco to szybciej zapamietasz ja nie zostawialam nic na pozniej tylko odrazu oczywiscie w miare mozliwosci robilam. I AX opanowalam :) jak cos nie wiem(są wyjatki) to dzwonie i jeszcze nikt nie odmowil pomocy.... Zgadzam się z Tobą. Instrukcja do AX jest bardzo dobrze i przystępnie napisana, trzeba tylko się przemóc i ją przeczytać. Można pozaznaczać zakreślaczem najważniejsze wiadomości i porobić zakładki. Trzeba tylko chcieć i nie jest do tego potrzebna ani PIP ani TV. U nas instrukcja jest zawsze pod ręką. A nowym osobom trzeba poświęcić czas na początku po to, by później nie wykonywać za nią ani po niej pracy.
A jednak można...! trzeba tylko dobrych checi jak napisala poprzedniczka :) szczerze ja też uczylam sie z instrukcji i jak sie robi na bierzaco to szybciej zapamietasz ja nie zostawialam nic na pozniej tylko odrazu oczywiscie w miare mozliwosci robilam. I AX opanowalam :) jak cos nie wiem(są wyjatki) to dzwonie i jeszcze nikt nie odmowil pomocy....
anonim - 2010-03-12 13:59:07 anonim - 2010-03-12 10:31:46 ja - 2010-03-11 08:55:59 Wiecie co za bzdury wypisujecie o AX !!! A już o sobie to już wogole... jak to nie umiecie obslugiwac AX?????!!!!!! Przecież to podstawa waszej pracy!!! I tak jest o wiele mniej obowiazkow niz w WF-Magu Pracownicy nowi nie przeszkoleni z tego co wiem to osoby nowo zatrudnione maja lączone zmiany z pracownikami ktrorzy powinni cos umiec... A jesli nie to co za kierownik jest w tym punkcie skoro nie przeskolil sobie pracownikow??? Jesli cos nie umiecie zawsze mozna zadzwonic do kogos albo poprosic o instrukcje do AX...(tam jest wszystko) Ewentualnie zapytac przy wizycie KR... Sami sobie odpowiedzieliście na pytanie skąd braki-zle wpowadzane towary, nie dopisywanie zwrotow...itd. Przeciez zeby sprawdzic czy dobrze jest wprowadzona FV to 10 sek. pracy i troche dobruch checi.. To jak wy chcecie potem wyjsc dobrze na inwentaryzacji. A jesli dobrze wprowadzacie to moze inna przyczyna ktos kierownik nie zawsze jest na tych łączonych zmianach. po 2 > zmian jest kilka, a na samo szkolenie stanowiskowe i bhp trzeba poświęcic conajmniej 2 dni.Dobrze się gada, a praktyka jest zupełnie inna. Co ci da wspólna zmiana np w piątek? a u nas się to nagminnie zdarzało. Dasz radę kogoś czegoś nauczyc? chyba jak zamkniesz sklep ;/ Ok skoro tak to skad Ty to potrafisz????? Ktos Cie nauczył... A jak nie to daj im instrukje i niech z niej sie poucza nie przesadzajmy nie jest to trudny program a jak nie potrafi to chyba sie nie nadaje do tej pracy.... kiedy przyszlam do pracy w tabaku, to nikt u nas nie potrafiÅl obslugiwac ax, choc pracowaly tam dwie osoby od prawie pol roku. posada kierownika nie byla obsadzona, a KR przyjezdzal ksiegowac faktury, bo wolal to niz kogokolwiek uczyc z instrukcji obslugi ax sie nauczylam wszystkiego!
tak program nie jest trudny,ale zeby go dobrze zrozumiec trzeba czasu. ja wiem ze sobie znim radzilam ale po 3 m-ach potrafilam dopiero dobrze robic wszystko. pamietaj ze kazdy jest inny!!nie kazdy tak potrafii,a pracowac trzeba. zgadzam sie z poprzedniczka,ze nie zawsze byl czas na nauke wtedy kiedy na zmianie bylysmy raptem 2 godz.,wtedy sie rozliczasz ,sprzatasz i ukladasz towar,a kiedy nauka????a jak jest kumulacja to to nie ma szans!! wiec trzeba na to czasu i poswiecenia,.za to drugie nikt nie placi:((!!!wiec robi sie tylko to co jest do zrbienia. smutne to ale prawdziwe.
anonim - 2010-03-12 10:31:46 ja - 2010-03-11 08:55:59 Wiecie co za bzdury wypisujecie o AX !!! A już o sobie to już wogole... jak to nie umiecie obslugiwac AX?????!!!!!! Przecież to podstawa waszej pracy!!! I tak jest o wiele mniej obowiazkow niz w WF-Magu Pracownicy nowi nie przeszkoleni z tego co wiem to osoby nowo zatrudnione maja lączone zmiany z pracownikami ktrorzy powinni cos umiec... A jesli nie to co za kierownik jest w tym punkcie skoro nie przeskolil sobie pracownikow??? Jesli cos nie umiecie zawsze mozna zadzwonic do kogos albo poprosic o instrukcje do AX...(tam jest wszystko) Ewentualnie zapytac przy wizycie KR... Sami sobie odpowiedzieliście na pytanie skąd braki-zle wpowadzane towary, nie dopisywanie zwrotow...itd. Przeciez zeby sprawdzic czy dobrze jest wprowadzona FV to 10 sek. pracy i troche dobruch checi.. To jak wy chcecie potem wyjsc dobrze na inwentaryzacji. A jesli dobrze wprowadzacie to moze inna przyczyna ktos kierownik nie zawsze jest na tych łączonych zmianach. po 2 > zmian jest kilka, a na samo szkolenie stanowiskowe i bhp trzeba poświęcic conajmniej 2 dni.Dobrze się gada, a praktyka jest zupełnie inna. Co ci da wspólna zmiana np w piątek? a u nas się to nagminnie zdarzało. Dasz radę kogoś czegoś nauczyc? chyba jak zamkniesz sklep ;/ Ok skoro tak to skad Ty to potrafisz????? Ktos Cie nauczył... A jak nie to daj im instrukje i niech z niej sie poucza nie przesadzajmy nie jest to trudny program a jak nie potrafi to chyba sie nie nadaje do tej pracy....
ja - 2010-03-11 08:55:59 Wiecie co za bzdury wypisujecie o AX !!! A już o sobie to już wogole... jak to nie umiecie obslugiwac AX?????!!!!!! Przecież to podstawa waszej pracy!!! I tak jest o wiele mniej obowiazkow niz w WF-Magu Pracownicy nowi nie przeszkoleni z tego co wiem to osoby nowo zatrudnione maja lączone zmiany z pracownikami ktrorzy powinni cos umiec... A jesli nie to co za kierownik jest w tym punkcie skoro nie przeskolil sobie pracownikow??? Jesli cos nie umiecie zawsze mozna zadzwonic do kogos albo poprosic o instrukcje do AX...(tam jest wszystko) Ewentualnie zapytac przy wizycie KR... Sami sobie odpowiedzieliście na pytanie skąd braki-zle wpowadzane towary, nie dopisywanie zwrotow...itd. Przeciez zeby sprawdzic czy dobrze jest wprowadzona FV to 10 sek. pracy i troche dobruch checi.. To jak wy chcecie potem wyjsc dobrze na inwentaryzacji. A jesli dobrze wprowadzacie to moze inna przyczyna ktos kierownik nie zawsze jest na tych łączonych zmianach. po 2 > zmian jest kilka, a na samo szkolenie stanowiskowe i bhp trzeba poświęcic conajmniej 2 dni.Dobrze się gada, a praktyka jest zupełnie inna. Co ci da wspólna zmiana np w piątek? a u nas się to nagminnie zdarzało. Dasz radę kogoś czegoś nauczyc? chyba jak zamkniesz sklep ;/
ja - 2010-03-11 08:55:59 Wiecie co za bzdury wypisujecie o AX !!! A już o sobie to już wogole... jak to nie umiecie obslugiwac AX?????!!!!!! Przecież to podstawa waszej pracy!!! I tak jest o wiele mniej obowiazkow niz w WF-Magu Pracownicy nowi nie przeszkoleni z tego co wiem to osoby nowo zatrudnione maja lączone zmiany z pracownikami ktrorzy powinni cos umiec... A jesli nie to co za kierownik jest w tym punkcie skoro nie przeskolil sobie pracownikow??? Jesli cos nie umiecie zawsze mozna zadzwonic do kogos albo poprosic o instrukcje do AX...(tam jest wszystko) Ewentualnie zapytac przy wizycie KR... Sami sobie odpowiedzieliście na pytanie skąd braki-zle wpowadzane towary, nie dopisywanie zwrotow...itd. Przeciez zeby sprawdzic czy dobrze jest wprowadzona FV to 10 sek. pracy i troche dobruch checi.. To jak wy chcecie potem wyjsc dobrze na inwentaryzacji. A jesli dobrze wprowadzacie to moze inna przyczyna ktos dobrze ci sie tak mowi. ja mialam tez wszystko zrobione i nie bede za kogos robic wiec juz mnie tam nie ma. a co do programu -owszem-nie trudny jest (jak juz sie go pozna)ale jak przychodzi do nowego punktu cala zaloga?jest to niemozliwe zeby wszystko pojac. moze tylko tam gdzie regionalna jest wpoblizu,bo jak jest z poza miejsca to nie zdazy nauczyc wszystkiego. a co do not-to nie wiem jak mam placic?bledy to oni maja i nikt mi tego nie wmowi. przypomne ze inwentury przeprowadzane sa w tragicznych warunkach i bledy sa na 100procent. mozna to udowodnic!!
Wiecie co za bzdury wypisujecie o AX !!! A już o sobie to już wogole... jak to nie umiecie obslugiwac AX?????!!!!!! Przecież to podstawa waszej pracy!!! I tak jest o wiele mniej obowiazkow niz w WF-Magu Pracownicy nowi nie przeszkoleni z tego co wiem to osoby nowo zatrudnione maja lączone zmiany z pracownikami ktrorzy powinni cos umiec... A jesli nie to co za kierownik jest w tym punkcie skoro nie przeskolil sobie pracownikow??? Jesli cos nie umiecie zawsze mozna zadzwonic do kogos albo poprosic o instrukcje do AX...(tam jest wszystko) Ewentualnie zapytac przy wizycie KR... Sami sobie odpowiedzieliście na pytanie skąd braki-zle wpowadzane towary, nie dopisywanie zwrotow...itd. Przeciez zeby sprawdzic czy dobrze jest wprowadzona FV to 10 sek. pracy i troche dobruch checi.. To jak wy chcecie potem wyjsc dobrze na inwentaryzacji. A jesli dobrze wprowadzacie to moze inna przyczyna ktos "dorabia sobie"??? Nie zwalajcie wszystko na program i biuro im tez zalezy na tym by inwentury dobrze wychodzily bo to ich pieniadze...Co z tego ze wystawiaja noty skoro i tak jak piszecie ich nie placicie....Ja już nikogo tu nie rozumiem...
Wymienione rozporządzenie RM zawiera również postanowienia określające warunki, w których jest możliwe ograniczenie odpowiedzialności za powierzone pracownikowi mienie, w przypadku gdy sprawowanie nadzoru nad tym mieniem jest utrudnione, a mianowicie: * gdy mienie znajduje się w pomieszczeniach, do których ze względu na potrzeby prawidłowej obsługi interesantów mają dostęp również pracownicy innych działów lub osoby z zewnątrz. * gdy w magazynach (sklepach lub punktach usługowych) jest zatrudnionych co najmniej 5 osób lub gdy praca w nich trwa dłużej niż jedną zmianę. Niezależnie od tego, wysokość odszkodowania może być obniżona wyjątkowo, gdy szkoda w powierzonym mieniu powstała w innych okolicznościach niż wymienione oraz jeśli jest to uzasadnione względami współżycia społecznego. Z tych samych względów wysokość odszkodowania za szkody w powierzonym mieniu może być obniżona. Obniżenie odszkodowania ustala się, uwzględniając stopień utrudnienia sprawowania nadzoru nad powierzonym mieniem, rodzaj zaniedbań, rozmiar szkody i stopień winy pracownika, jego doświadczenie zawodowe i wyniki dodatkowej pracy oraz sytuację rodzinną i majątkową. Wysokość odszkodowania ustala pracodawca po wysłuchaniu wyjaśnień pracownika i po zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji reprezentującej pracownika. W przypadku dojścia do sprawy karnej, sąd może zastosować nadzwyczajne złagodzenie kary, jeżeli niedobór został w całości wyrównany przez magazyniera. Wprowadzenie odpowiedzialności materialnej według zasady winy udowodnionej sprzyja zastosowaniu przez pracodawcę właściwych metod organizacji pracy i lepszemu zabezpieczeniu składowanych zapasów. Pozytywnym skutkiem wprowadzenia omawianych zasad odpowiedzialności, sprowadzającym się do udowodnienia przez pracodawcę winy pracownikowi, jest poprawa pozycji społecznej magazynierów i zrównanie ich pod tym względem z innymi pracownikami przedsiębiorstwa. Magazynier nie ponosi więc, jak to niekiedy miało miejsce, odpowiedzialności za skutki niewłaściwej organizacji przedsiębiorstwa lub niedostatecznego zabezpieczenia magazynów.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TABAK POLSKA Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy TABAK POLSKA Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 54.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TABAK POLSKA Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 44, z czego 8 to opinie pozytywne, 16 to opinie negatywne, a 20 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy TABAK POLSKA Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w TABAK POLSKA Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.