Opinie o TABAK POLSKA Sp. z o.o. w Wrocław

Wymienione rozporządzenie RM zawiera również postanowienia określające warunki, w których jest możliwe ograniczenie odpowiedzialności za powierzone pracownikowi mienie, w przypadku gdy sprawowanie nadzoru nad tym mieniem jest utrudnione, a mianowicie: * gdy mienie znajduje się w pomieszczeniach, do których ze względu na potrzeby prawidłowej obsługi interesantów mają dostęp również pracownicy innych działów lub osoby z zewnątrz. * gdy w magazynach (sklepach lub punktach usługowych) jest zatrudnionych co najmniej 5 osób lub gdy praca w nich trwa dłużej niż jedną zmianę. Niezależnie od tego, wysokość odszkodowania może być obniżona wyjątkowo, gdy szkoda w powierzonym mieniu powstała w innych okolicznościach niż wymienione oraz jeśli jest to uzasadnione względami współżycia społecznego. Z tych samych względów wysokość odszkodowania za szkody w powierzonym mieniu może być obniżona. Obniżenie odszkodowania ustala się, uwzględniając stopień utrudnienia sprawowania nadzoru nad powierzonym mieniem, rodzaj zaniedbań, rozmiar szkody i stopień winy pracownika, jego doświadczenie zawodowe i wyniki dodatkowej pracy oraz sytuację rodzinną i majątkową. Wysokość odszkodowania ustala pracodawca po wysłuchaniu wyjaśnień pracownika i po zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji reprezentującej pracownika. W przypadku dojścia do sprawy karnej, sąd może zastosować nadzwyczajne złagodzenie kary, jeżeli niedobór został w całości wyrównany przez magazyniera. Wprowadzenie odpowiedzialności materialnej według zasady winy udowodnionej sprzyja zastosowaniu przez pracodawcę właściwych metod organizacji pracy i lepszemu zabezpieczeniu składowanych zapasów. Pozytywnym skutkiem wprowadzenia omawianych zasad odpowiedzialności, sprowadzającym się do udowodnienia przez pracodawcę winy pracownikowi, jest poprawa pozycji społecznej magazynierów i zrównanie ich pod tym względem z innymi pracownikami przedsiębiorstwa. Magazynier nie ponosi więc, jak to niekiedy miało miejsce, odpowiedzialności za skutki niewłaściwej organizacji przedsiębiorstwa lub niedostatecznego zabezpieczenia magazynów.

Podstawy i przesłanki odpowiedzialności za mienie powierzone pracownikowi Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone opiera się na zasadzie winy - pracodawca nie musi jednak wykazywać okoliczności świadczących , że nie zwrócenie mienia powierzonego bądź nie wyliczenie się z tego mienia nastąpiło z winy pracownika - dowód ten ciąży na pracowniku, od odpowiedzialności może się uwolnić, jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn do niego niezależnych, a w szczególności wskutek nie zapewnienia przez pracodawcę warunków uniemożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia - wyłączona jest więc tutaj zasada ryzyka Przyczyny niezależne od pracownika - okoliczności, którym pracownik nie może zapobiec nawet przy dołożeniu należytej staranności ( niezawinione) Przesłanki odpowiedzialności za mienie powierzone - uzasadniające obowiązek naprawienia szkody: 1. powierzenie mienia z obowiązkiem zwrotu, albo do wyliczenia się 2. szkoda w powierzonym mieniu 3. wina pracownika 4. związek przyczynowy między zaistniałą szkodą a niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem obowiązków pracowniczych ( pkt 3 i 4 pracodawca nie musi wykazać ) Pracownik może bronić się przed odpowiedzialnością za udowodnioną szkodę: 1. Przez wykazanie, że szkoda powstała wprawdzie w związku przyczynowym z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych, ale że nie ponosi równocześnie żadnej winy w spowodowaniu tej szkody ( np. zmuszony był przechowywać towar w nieodpowiednich warunkach ) 2. Przez udowodnienie, że szkoda powstała wskutek zdarzeń nie pozostających w ogóle w związku z wykonaniem przez niego obowiązków( np. na skutek kradzieży z należycie zabezpieczonego magazynu ) udowodnienie tych okoliczności ( gdy nie jest możliwe w powyższy sposób ) może nastąpić za pomocą konstrukcji domniemania faktycznego.