Kierownik? Dyrektor?
Ich interesują wyniki, nie atmosfera.
I kasa.
Ciągłe skargi na Mistrzów nic nie dają, bo mają roboli za mniejszą niż normalnie kasę, a że są cholernie nieuprzejmi dla kobiet na hali? Jeszcze pójdą gdzie indziej!
W kontroli również jest przykład pewnej pani, która bardzo często kazała wyrzucać sztuki do braków choć jeszcze w boardzie się mieściły, a potem pod koniec zmiany kazała przebierać braki, a na każdą skargę choćby do brygadzistki strzelała fochy i traktowała Cię jak (usunięte przez administratora) Nadal pracuje, bo ma wysoko u nas zatrudnionych znajomych.
I nadal traktuje ludzi z hali jak gorszy sort.
Mamy też ambitną osobę z hali, która dzięki swojej pracowitości, uporowi i samozaparciu - za co ją szanuję- wyszła z hali na biura. Niestety, kompletnie nie wykorzystuje swojej wiedzy, co na hali trzeba poprawić! I tu chodzi mi najbardziej o atmosferę i potrzeby pracownic z hali.
Dobra mina do złej gry rodzi taką frustrację, jaka wylewa się w tym momencie z mojej klawiatury.
Każdy, kto potrafi się odzywać, ma potem problem z przedłużeniem umowy! Usuwacie niewygodnych dla siebie pracowników, a zostawiacie "bezproblemowych"
Więc pozwól szanowny, najpewniej biurowy czterokropku, że publicznie napiszę co mi nie pasuje, bo na firmie ja i podobne mi osoby jesteśmy zlewani. Z przedszkolem widzę, że dawno nie miał*ś nic wspólnego, bo tam Panie pedagog na bieżąco rozwiązują problemy między dziećmi.
