Opinie Carpediem Poland Prószków - 663 opinie - GoWork.pl

Opinie(663)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik agencji

23.04.2019 17:01

Inne

Witam, swoją historię oraz opinię piszę tutaj, aby osoby które zastanawiają się nad podjęciem współpracy z tą agencją przemyślały sobie to dwa, a nawet trzy razy. Firma z którą na moje nieszczęście przez pewien okres czasu współpracowałam, to (usunięte przez administratora) którzy mają człowieka za nic. Zaczęło się naprawdę miło. Pracownicy firmy interesowali się nami jeśli chodzi o przyjazd do Niemiec, pierwszy dzień w pracy itp. Nasze problemy zaczęły się tuż po pierwszej wypłacie, gdy okazało się, że stawka na jaką byliśmy umówieni jest mniejsza o "podatek". Tym tez tłumaczyli każdą niezgodność finansową. Oczywiście podczas podpisywania umowy nie było mowy o rzekomym "podatku". Na kilkudziesięciu pracowników, żadna wypłata nigdy nie była taka sama, mimo, że pracowaliśmy po tyle samo dni, tyle samo godzin. Nikt nie potrafił nam tego wyjaśnić. Umowa była bardzo dziwnie skonstruowana, jeden punkt wykluczał drugi. Do czego pracownicy agencji sami się przyznali, mimo to trzymali się tylko wygodnych dla siebie podpunktów. W miesiącu lutym kilka razy nie zostaliśmy powołani do pracy z powodu braku pracy w firmie do której byliśmy oddelegowani. Agencja nie zapłaciła nam za te dni, chociaż pracownicy na początku zapewniali nas o zapłacie, gdyż w umowie było napisane, że firma jest zobowiązana do zapłaty ze te dni. Dlatego też wprowadzili bank godzin, o którym nas nie poinformowali, a z informacją przybyli do nas miesiąc po fakcie (gdzie w umowie było wyraźnie napisane, że nasza zgoda jest potrzebna). Gdy zaczęliśmy walczyć o swoje pieniądze, pracownicy agencji zaczęli nachodzić nas w mieszkaniach i zmuszać do podpisywania urlopów, za dni w których nie było dla nas pracy, mimo iż bank godzin już funkcjonował. Pracownicy agencji, którzy odstawili przedstawienie nachodzenia nas w domu w późnych godzinach wieczornych, oraz przed wyjściem do pracy, wykazali się kompletnym brakiem kultury i wiedzy. Gdy nie zgodziliśmy się na podpisanie urlopu, zagrozili zwolnieniem i tak też zrobili. Za każdy dzień w którym nie byliśmy w pracy, nawet podczas urlopu wypoczynkowego pobierali od nas dodatkowe pieniądze, mimo, że za mieszkanie płaciliśmy z góry. Tuż po pierwszych pytaniach odnośnie nieprzestrzegania umowy, niezgodności w wypłatach, kontakt z agencją się urwał, nie odbierali telefonów, CZASEM odpisali sms, co było bardzo nieprofesjonalne ze strony agencji. Kartę EKUZ pracowniczą dostaliśmy po 3 miesiącach pracy, po wielokrotnym upominaniu się o nią. Wcześniej kazali korzystać z karty EKUZ turystycznej , także w razie konieczności byliśmy zmuszeni płacić z własnej kieszeni. Z czystym sumieniem odradzam, ponieważ czuję się (usunięte przez administratora).

Chętny do pracy

07.09.2019 19:37

Inne

Czy agencja mogłaby wypowiedzieć się na temat tej opinii?

Diwa Personalservice

09.09.2019 15:04

Inne

Witam Chętny do pracy. Odnośnie powyższej opinii: Każda wypłata wychodziła w terminie, wiele tak na prawdę mogło zależeć od banku docelowego- proszę pamiętać, że jest to przelew walutowy. W momencie podpisywania umowy wyrażał Pan/ Pani zgodę na ewentualne wprowadzenie konta czasu pracy i odpowiednio szybko została Panu/ Pani przekazana taka informacja. Podpisywanie urlopu było proponowane, a nie wymagane. [1] Co do kart EKUZ- obowiązkiem pracodawcy nie jest jej wyrobienie, a jedynie pomoc pracownikowi. Proces wyrobienia karty turystycznej przez pracownika jest szybszy i kartę dostaje się od ręki, natomiast wyrobienie karty pracowniczych trwa około miesiąca - oczywiście przy założeniu, że wszystkie warunki zostały spełnione i po stronie NFZ nie ma żadnych zastrzeżeń i przeciwwskazań. Wszelkie dokumenty i oferty były wysyłane na maila korespondencyjnego, podanego na początku procesu rekrutacji i jeśli żadna zmiana nie była zgłaszana, to podczas trwania całego stosunku pracy był to mail do kontaktu. Pozdrawiamy [1] https://www.ekuz.nfz.gov.pl/praca/informacja-dla-pracodawcow

Carpediem Poland Sp. z o.o.

30.07.2019 15:40

Pracodawca

FAQ 1. Na czym polegają różnice pomiędzy niemiecką umową o pracę, a umową A1 (delegowanie pracownika). Niemiecka umowa o pracę podpisywana najczęściej na terenie Niemiec. Zawarte w niej zapisy reguluje prawo niemieckie. Wszystkie składniki wynagrodzenia odprowadzane są w Niemczech. Umowa delegowana, czyli wyjazd pracownika na dokumencie A1 charakteryzuje się tym, że podatek dochodowy odprowadzany jest w Niemczech, a składki społeczne odprowadzane są w Polsce. Pracownik objęty jest zarówno prawem polskim jak i niemieckim, w przypadku rozbieżności zapisów w tożsamym zakresie, brane są pod uwagę korzystniejsze dla pracownika zapisy. 2. Dlaczego pracownicy z Polski pracujący na umowach A1 mogą mieć prowadzone konto czasu pracy? Pracownik delegowany jest do pracy za granicą i obejmuje go zarówno prawo polskie, jak i niemieckie. Miejscem pracy są Niemcy stąd też pracodawca ma możliwość wprowadzenia każdemu pracownikowi pracującemu na umowie delegowanej (A1) konta czasu pracy. 3. Dlaczego pracownicy z Polski pracujący na umowach A1 są także objęci w części niemieckimi przepisami prawa? Podjęcie pracy na umowie delegowanej A1 reguluje przepisy prawa Państwa, z którego wyjeżdża pracownik oraz Państwa do którego pracownik docelowo jest skierowany do pracy. W przypadku rozbieżności zapisów w tożsamym zakresie, brane są pod uwagę korzystniejsze dla pracownika zapisy prawa. 4. Czym jest Zeitkonto i jakie są zasady jego funkcjonowania? W niemieckim prawie pracy istnieje zapis zobowiązujący pracodawców do wprowadzenia tzw. kont czasowych. Najłatwiej porównać je do skarbonki, w której zamiast pieniędzy gromadzimy przepracowane godziny. Niemiecki standardowy etat wynosi 35 godzin tygodniowo, co daje 7 godzin dziennie. Jeżeli zatrudniony pracownik przepracuje w ciągu dnia więcej niż 7 godzin, zostają one „wrzucane” do tej skarbonki. Na zakończenie każdego miesiąca pracodawca wylicza, ile godzin w ostatnim czasie osoba zatrudniona przepracowała. Niemieckie konto czasowe zwykle mieści do 150 godzin. Konto zapobiega miesięcznym wahaniom wynagrodzenia, ponieważ jeżeli ktoś potrzebuje dłuższego urlopu, który mu jeszcze nie przysługuje, to może na ten cel wykorzystać godziny zgromadzone na koncie czasowym. Obecność na Zeitkoncie kilku godzin nadliczbowych daje pracownikowi psychiczny komfort, że w razie wypadków losowych może wziąć kilka godzin lub dni wolnego. Jeśli „skarbonka” z godzinami nadliczbowymi pracownika się zapełni wszystkie godziny, które nie zmieszczą się do skarbonki, zostaną wypłacone na bieżąco wraz z wynagrodzeniem w najbliższym miesiącu. W przypadku zakończenia współpracy z daną osobą, z ostatnim wynagrodzeniem wypłacane są wszystkie godziny zgromadzone na koncie czasowym. Na początku pracy w Niemczech zasady funkcjonowania Zeitkonta wydają się skomplikowane. Na dłuższą metę jednak ten system jest korzystny pracownika oraz pracodawcy, gdyż zapewnia elastyczność współpracy i kontrolę nad godzinami. 5. Wynagrodzenie pracownika delegowanego. Pracownik podpisuje umowę o pracę, która określa kwotę wynagrodzenia brutto za przepracowaną godzinę. Pracownik delegowany zgodnie z prawem nie ma możliwości otrzymywania diet. Naliczaniem należnego urlopu i wysokości ekwiwalentu zajmuje się biuro rachunkowe. Wszystkie naliczenia są zgodne z zapisami prawa polskiego oraz niemieckiego. Z założenia wszystkie osoby delegowane rozliczane są na I klasie podatkowej. Składki ubezpieczeniowe, zarówno polskie jak i niemieckie, są wartościami procentowymi, przez co ich wpływ na wysokość wynagrodzenia jest stała. W przypadku podatku dochodowego opłacanego w Niemczech, mamy do czynienia z tabelami podatkowymi, w których wysokość podatku jest zależna od wysokości wynagrodzenia. Nie jest to wartość procentowa, dlatego oszacowanie takiego podatku nie jest tak oczywiste, jak w przypadku składek ubezpieczeniowych. Dodatkowo tabele podatkowe występują w trzech wariantach – dziennych, miesięcznych i rocznych. Składki społeczne są odprowadzane do ZUS w Polsce. Podatek dochodowy jest odprowadzany w Niemczech. 6. Proces rekrutacyjny – w jaki sposób przebiega i co jest w nim ważne? Proces ten rozpoczyna się w momencie zaaplikowania kandydata pod wybraną ofertę pracy poprzez wysłanie CV, krótkiego maila lub kontakt telefoniczny. To pierwszy krok podczas, którego przekazuje się takie informacje jak: szczegóły oferty pracy, wszystkie warunki zatrudnienia, oczekiwania pracownika, atuty pracownika, jego dane kontaktowe oraz inne potrzebne informacje. Podczas rozmowy pracodawca przedstawia szczegóły i warunki swojej oferty pracy, a pracownik ma możliwość dopytania i ewentualnego przedstawienia własnych oczekiwań. 9. Czym jest karta EKUZ i do czego upoważnia? Najważniejsze informacje o kartach EKUZ są zawarte na stronie NFZ: http://www.nfz-szczecin.pl/w6fsc_co_to_jest_ekuz.htm

Pracownik

03.03.2019 13:34

Inne

Witam , pracowaliśmy w tej agencji 4 miesiące. Na początku było wszystko w porządku, agencja dzwoniła pytała jak minęła nam podróż , jak podoba nam się miejsce zamieszkania i pierwszy dzień w pracy. Skończyło to się w momencie ,kiedy człowiek upomina się o swoje. Stawka miała być 7,40 netto. Okazało się ,że pierwszy miesiąc wynosi 6,40 jak i miesiąc ,który nie jest pełny. Nikt przed wyjazdem nie poinformował nas o tym. Nocki i soboty ,które miały być płacone więcej to tylko marzenie... „Ubezpiecznie” , które dostajemy to śmiech na sali. Nie pokrywa prawie nic. Mieszkania niby najlepsze jakie mają. Szkoda tylko ,że malutka lodówka jest na 7 osób , a przypominam ,że płacimy 300 euro od osoby za mieszkanie. Nie są płacone dni w których nie ma pracy. Pomimo tego ,że w umówię jasno jest zaznaczone ,że mają płacić ! Przesiewa jak mało gdzie. Zostało zwolnionych 30 ludzi pod pretekstem „nie ma pracy” wcale tak nie było. Zwolnili ludzi bo wiedzieli już za dużo i grupowo dążyli o swoje prawa! Bezszczelne odzywki i robienie z człowieka głupka. Jak na taką firmę kultura osobista powinna być na jakim kolwiek poziomie. Niestety najwidoczniej tak to jest jak się zatrudnia ludzi dopiero po studiach i przez telefon potrafią powiedzieć ,że wykonują to co im szef rozkazuje i bardzo nam współczuje. Brawo !!!

fajny

12.07.2019 14:54

Inne

odezwal sie pracownik biura ktory pisze jak mu karza. Smrod brud i klamstwo ta agencja pracy to oszusci

Carpediem Poland Sp. z o.o.

15.07.2019 11:11

Pracodawca

Witam, na bezpodstawne oskarżenia musimy reagować. Łatwo napisać negatywny komentarz, ciężej go uzasadnić. Panie/ Pani FAJNY nie rozumiemy Pana oskarżeń. Może się Pan/ Pani odnieść do konkretnej kwestii? Wtedy będziemy mogli logicznie odpowiedzieć. Komentowanie wszystkiego słowami czytuję: "Smrod brud i klamstwo ta agencja pracy to oszusci" to żaden konkret. Pozdrawiamy.

Pracownik

26.05.2019 11:17

Inne

Nie polecam firmy, mialem z nimi mnostwo nieprawidlowosci. Wyplaty nie w terminie, wprowadzenie zeitkonta i poinformowanie mnie o tym dopiero po miesiacu czasu. Grozby zwolnieniem za niepodpisanie urlopu, karte ekuz otrzymalem po kilku miesiacach, pracownicy naklaniali do korzystania z kart turystycznych. Poza tym agencja notorycznie lamala przepisy o ochronie danych osobowych wysylajac mi dane innych pracownikow na moj adres e mail nawet gdy juz nie bylem pracownikiem. Naprawde nie polecam, szkoda czasu i nerwow.

RD1966

18.06.2019 16:02

Inne

W pełni się zgodzę z twierdzeniem ze biuro nie trzyma się terminów wypłat... ja swoją wypłatę mam zawsze 3-4 dni przed terminem zawartym w podpisanej umowie. Zeitkonto jest w Niemczech powszechne , co kraj to obyczaj , w Polsce są to godziny wpisywane do zeszytu i wypłacane ( lub nie ) „pod stołem” . Tu niestety jest cywilizacja i biuro trzyma się przepisów co jak widać niektórym nie nawykłym przeszkadza. Kartę EKUZ wydaje oddział NFZ i tam raczej proszę kierować żale co do terminu wydania oraz przeciągania procedury uzyskania karty. Co do maili ... widać tak szybko pan pracował ze nawet nie zauważyli ze pan już nie pracuje i nadal wysyłali do pana maile ( pewnie razem z mailami innych bardziej solidnych pracowników ) z grafikiem. Co do czasu i nerwów , pracuje już z Diwą prawie rok i widziałem dużo takich pracowników których praca zaczynała się i kończyła na procesie „alkoholizacji” i dewastacji udostępnianych kwater. A pózniej żale w necie w jakich strasznych warunkach trzeba było spać ... a kto zrobił z tych kwater ruiny ?? Pracownicy z Agencji Diwa przyjechali i wam demolkę zrobili czy sami sobie zgotowaliście ten los ? Jak dbacie tak macie ... i w pracy i na kwaterze ... ehhh Polaki cebulaki ...

Carpediem Poland Sp. z o.o.

19.06.2019 09:47

Pracodawca

Dzień dobry. Dziękujemy za szczerą i pozytywną opinię. W 100% podpisujemy się pod tym komentarzem. Miło że jest Pan/ Pani zadowolony ze współpracy i oby trwała jak najdłużej :)

Grzesiek

17.04.2019 20:57

Inne

Witam. Pracowałem przez tą agencję na początku było ok ale później zaczęły się schodki zaczęliśmy pracę od innego dnia niż pierwszy dzień miesiąca i że względu na to pan reprezentujący ta firmę powiedział że podatek niemcy zabierają i dlatego kolejny miesiąc znowu dziwnym trafem jest mniej za godzinę niż w umowie....podatek znowu niby .. nachodzą ludzi po pracy późnym wieczorem na mieszkaniu zastraszaja jeśli nie mają pracy każą ci podpisywać urlop ale i biorą za to że z ich winy jesteś na mieszkaniu masz wolne 15 euro żadnych diet nie dają A ludzie którzy w muggensturm ich reprezentowali to istne dno bo nie potrafili odpowiadać na normslne pytania tylko potrafi zastraszyć innych że ich zwolnią ja wiem że będą mnie oczerniac i tłumaczyć się ale jest wiele świadków na to i dowodów NIE POLECAM

Carpediem Poland Sp. z o.o.

18.04.2019 11:01

Pracodawca

Szanowny Panie Grzegorzu, Odpowiadając na Pana zarzuty w Naszym kierunku, oraz biorąc pod uwagę zapisy, zarówno prawa polskiego, jak i niemieckiego. Sposób naliczenia podatku dochodowego w Niemczech: Składki ubezpieczeniowe, zarówno polskie jak i niemieckie, są wartościami procentowymi, przez co ich wpływ na wysokość wynagrodzenia jest stała. W przypadku podatku dochodowego opłacanego w Niemczech, mamy do czynienia z tabelami podatkowymi, w których wysokość podatku jest zależna od wysokości wynagrodzenia. Nie jest to wartość procentowa, dlatego oszacowanie takiego podatku nie jest tak oczywiste, jak w przypadku składek ubezpieczeniowych. Dodatkowo tabele podatkowe występują w trzech wariantach – dziennych, miesięcznych i rocznych. Dzienne tabele mają zastosowanie, kiedy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca (tylko w przypadku rozpoczęcia lub zakończenia pracy w środku miesiąca, co spowoduje, że pracownik nie przepracuje pełnego miesiąca), miesięczne tabele są dla przypadków przepracowania pełnego miesiąca, zaś roczne tabele podatkowe stosuje się do opodatkowania składników specjalnych (np. wynagrodzenie świąteczne, ekwiwalent za niewykorzystany urlop). Przypominamy o tym, że składki społeczne są odprowadzane do ZUS w Polsce, a podatek dochodowy jest odprowadzany w Niemczech (mają Państwo możliwość rozliczenia się z niego). Są to sztywne kryteria podyktowane prawem niemieckim i polskim. Przyjazd reprezentantów firmy Diwa Personalservice Agencja Pracy Sp. z o.o. został telefonicznie, wszystkim pracownikom, odpowiednio wcześniej zapowiedziany. Tutaj nie powinno być żadnego zaskoczenia. Wykonywanie pracy za granicą może odbywać się w ramach oddelegowania lub podróży służbowej. O podróży służbowej mówimy wówczas, kiedy pracownik wykonuje na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy (art. 775 §1 Kodeksu pracy). Za odbycie podróży służbowej przysługuje pokrycie kosztów z nią związanych, m.in.: zwrot kosztów przejazdów, zwrot kosztów noclegów, wypłata diet. Dodatkowo przyjmuje się, że podróż służbowa nie powinna trwać dłużej niż 3 miesiące. W odróżnieniu podróży służbowej od delegacji pomagają następujące cechy podróży służbowej: incydentalność; konkretne zadanie służbowe do wykonania, nie świadczenie pracy; brak generalnego charakteru; fakt podróżowania. Oddelegowanie z kolei charakteryzuje się czasową zmianą miejsca wykonywania pracy, z reguły na okres powyżej 3 miesięcy, w celu wykonywania swojej normalnej pracy wynikającej z umowy o pracę. Za oddelegowanie przysługuje jedynie wynagrodzenie za pracę. W Państwa przypadku mamy do czynienia z tą drugą sytuacja. Jeśli chodzi o wskazane na pasku zadań liczba diet to jest to informacja do wyliczenia wysokości ubezpieczania a nie do wypłacenia . Inne prawo obowiązuje w związku z oddelegowaniem a inne jeśli jest to praca na terenie kraju. Państwo nie są w podróży służbowej tylko w normalnej pracy, za które obowiązuje jedynie wynagrodzenie. Mamy nadzieję, że wszelkie wątpliwości zostały rozwiane.

Karolina &

15.05.2019 23:31

Inne

No nie bardzo ponieważ przedstawialiscie przez tel że mieszkania opłacane są z naszych diet więc coś chyba tu krecicie