Opinie Unilever Polska Warszawa - 5314 opinii - GoWork.pl

Drummer

31.10.2023 21:45

Były pracownik

Ogólnie unilever nie jest tak skrajnie złym pracodawcą. Dzieją się tam różne rzeczy na różnych działach, wiele również zależy od tego z jaką brygadą pracujesz. Każda ma swój własny świat, swoje zasady i swoje zachowania, sytuację oraz mentalność ludzi. Różne stanowiska tez się skrajnie różnią. Wogole praca przez randstad nie ma nic wspólnego z pewnym zatrudnieniem, będąc nawet w systemie brygadowym można pożegnać się z pracą z końcem miesiąca (nie mówię że zawsze to się tak kończy), lub że "zdejmą" cię z systemu i wtedy praktycznie walczysz o zmiany i jakikolwiek zarobek w miesiącu, który może się okazać że wyniesie tylko 2-3 dni w całym miesiącu (mowie już o skrajnych przypadkach, chociaż samo zdejmowanie z systemu nie jest niczym rzadkim) Wypowiem się na temat Aparatowego Produkcji, pracownika działu wytwarzania. Praca w systemie zmianowym 4-brygadowym, 7 dni pracy w ciagu na 2-3 dni wolnego z czego pierwszy dzien zawsze się odsypia po nocce, ale do zaakceptowania. Według pracowników unilevera z różnych działów i szczebli opinia (którą słyszałem pracując tam) jest taka że jest to prawdopodobnie najcięższe stanowisko że względu na wysiłek fizyczny. Dla mnie ta praca nie była specjalnie ciężka, pracowałem wcześniej fizycznie i ta praca należy do tych lżejszych. Z początku mało odpowiedzialności więc 100% pracy fizycznej, z czasem ta praca fizyczna spada prawie do minimum. Jak się sprawdzisz wzrasta odpowiedzialnosc i zmieniają się obowiązki i charakter pracy. Ogólnie moim zdaniem forma pracy, system zmianowy, jak i ludzie na mojej brygadzie super i bardzo dobrze mi się pracowało, do tego żadnych zarzutów. Inaczej sprawa się ma jeżeli chodzi o przełożonych. Zacznę od tego że umowy (w momencie mojego zatrudnienia) wyglądały w następujący sposób: 1 umowa przez Randstad (pośrednik Unilevera) od 3mieś do 1,5roku (w skrajnych przypadkach, zazwyczaj 3mieś); 2 umowa 3mieś okres próbny przez Unilever; 3 umowa 1rok przez Unilever; 4 umowa na czas nieokreślony przez Unilever. Co do samych umów nie mam żadnych zarzutów, jednak Unilever działa bardzo "sezonowo", tzn. Są w roku, bądź w szerszym przedziale czasu okresy dużej produkcji i mniejszej produkcji. Przez to ciężko jest nie znaleźć się w sytuacji, w której z końcem którejś umowy jest niszowa produkcja. Niestety przełożonym nie zależy na szukaniu pracowników na stałe i nie starają się przetrzymać w trudniejszym okresie aby za moment przy większej produkcji dalej pracowali. Po prostu kończysz z końcem umowy i ciezko jest dotrwac do umowy na czas nieokreslony. Nawet niezbyt obchodzi ich kto tam będzie pracować, wraz z większą produkcją wracają ogłoszenia o pracę. Jak dla mnie powinny być to ogłoszenia o pracę sezonową, bo tak ona wygląda. Innym niesmacznym tematem jest bezpośredni przełożony, Pan J. W calym zakładzie ma chyba najgorsza opinie ze wszystkich pracownikow Unilever. Z początku zapewnią wyrozumiałością i że jeżeli już tu jesteś i się sprawdzisz to mamy dla ciebie miejsce i ono będzie czekać, co niestety później i tak kończy się tym co opisałem wyżej. Inną sprawą jest rozliczanie Cię z każdego dnia l4, ogólnie ludzie nie powinni chorować, nie jest to mile widziane. Najwazniejsze sa zawsze wyniki i nic poza tym (pracowałem już w miejscu gdzie parcie na wyniki a dobre podejście do pracownika było odpowiednio zbalansowane i nikogo to nie bolało). Dużo nieprzyjemnych tematów pojawią się na ustach wieloletnich pracowników na temat przełożonego (np. (usunięte przez administratora) czy łapówki, nieczyste zagrania wobec pracowników) Pewnie nie wszyscy mają takie doświadczenia, są ludzie którzy doceniają prace tam. Ja odradzam pracę jako Aparatowy. Są miejsca pracy gdzie szanuje się pracownika, a to nie jest jedno z nich.

Drummer

03.11.2023 20:02

Były pracownik

@Pet37 Na samym początku powód nieprzedłużenia umowy wogóle nie został podany. Wiadomo że z końcem umowy nie ma obowiązku przedłużenia umowy i nie trzeba podawać powodu, jednak grzecznie zapytałem o powód dla czystej informacji dla mnie i z początku zostałem zbyty. Odpisałem mailowo na co było zero odpowiedzi, a finalnie na samym końcu zostały na szybko podane mi trzy powody (brzmiało to jakby na szybko zostało to wyciągnięte). Moje zdanie nie jest jakieś odmienne, ani nie jest to nic nowego. Napisałem to co słychać już od dawna i od wielu osób nawet w zakładzie. Sam poszedłem tam ponieważ wiem że ludzie zawsze narzekają i "wszędzie lepiej gdzie nas nie ma" ale mimo wszystko tutaj się to sprawdza.

@AC

09.11.2023 12:23

Pracownik

Tak naprawdę wszystko zależy od tego gdzie i na kogo trafisz. Są brygady gdzie jesteś po prostu jednym z wielu roboli a na innych jesteś w miarę obiektywnie oceniany na podstawie tego jak wykonujesz swoje obowiązki. Druga sprawa to natomiast obsada linii, na którą trafisz - są takie gdzie ekipa przyjmie cię jak jednego ze swoich, ale są też takie gdzie z początku będziesz musiał się przemęczyć żeby po czasie zobaczyli że do nich pasujesz i się nadajesz. Jedni po prostu są spokojni o swoją posadę, a inni widzą w tobie rywala - jak wszędzie ;) Doświadczenia i kompetencji na niższych szczeblach też tak naprawdę nie potrzebujesz - wystarczy mieć łeb na karku i trochę oleju w głowie a z pewnością szybko pojmiesz co musisz robić i jak.