Opinie o Alma Market Warszawa
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Stoniarz10.11.2016 17:42
Inne
Ciekawe czy Stonka i pracownicy centrali otrzymali wynagrodzenia czy tylko pracownikom sklepów raczyli nie wypłacić bo nie wystarczyło a przy podejmowaniu decyzji komu dać a komu nie wybrali najpierw siebie.
gość10.11.2016 17:32
Inne
do telewizji z tym
Zula10.11.2016 18:10
Inne
Tak podobno te ktore nie dostaly wyplaty , beda zamykane
Magda10.11.2016 18:34
Inne
Zielona Góra też nie ma nawet osoby na macierzyńskim
Pacownik Szczecina10.11.2016 17:26
Inne
Jedno wielkie (usunięte przez administratora) my ze Szczecina idziemy do inspekcji w poniedziałek. Pierwsze to niech sprawdzą listy obecności bo mają źle wypełnione, drugie to niech zaczną zbierać pieniążki na odszkodowanie dla pracowników bo nie są w upadłości , nie są w postępowaniu restrukturyzacyjnym czyli dalej obowiązuje ich kodeks pracy... więc czas ponieść konsekfecje. A pan Sobczyk niech czeka na wezwanie do prokuratury krajowej bo doniesienie też składamy. Ostrzegałem, żarty się skończyły Panie Jacku i Pan też poniesie kosekfencje sowich działań...
farmer10.11.2016 17:18
Inne
Prezes to co na kóroniówkę po 15.Ile to tam teraz jest ze 7 stów . Cała Polska się śmieje.
kik10.11.2016 17:05
Inne
Trzeba iść do Inspekcji Pracy z wszystkimi dokumentami,oni udzielają bezpłatnych porad prawnych i powiedzą co i jak zrobić.
Bez tego nic nie róbcie ,niestety do poniedziałku nic więcej nie można zrobić,chyba raczej trzeba stawić się w weekend w pracy i ją "świadczyć",by nie stracić przez jakiś haczyk prawny uprzywilejowanej pozycji,bo w tej chwili i w tej sytuacji to prawo nas chroni,choć trzeba się z tym liczyć,że pieniądze dopiero za jakiś czas nam wypłacą.Zależy to też od co teraz zrobi Alma czy będzie upadłość (bo wtedy wchodzi syndyk i on wszystko załatwia z Funduszem ,tyle,że to potrwa 2-3 mc)
sygit10.11.2016 18:49
Inne
Wrocław był w PIP musimy złożyć skargę o nie wypłaceniu wypłat za pażdziernik 2016 w terminie . Uwaga ,ale nie w PIP w swoim miejscu pracy tylko wysłać do Krakowa drogą internetową z podpisami pracowników .
Xxxx10.11.2016 17:00
Inne
Kolejny raz alma pokazała klasę..Tym samym pokazali szacunek do nas jako pracowników. Nabijaja w butelkę jak tylko mogą, nie patrząc na to, że dla niektórych to był jedyny dochód. Ludzie nie mają jak zapłacić rachunków, mają rodziny do utrzymania, ledwo wiążą koniec z końcem. Gratuluję!!!! Nie pozdrawiam..
O10.11.2016 17:26
Inne
Tak tylko płacą tym co jeszcze działają a reszta na szczaw tylko zze już snieg pada . Ludzie ludziom gotują TAK LOS W IMIE FORSY MONEY.............................. A GDZIE MOJA WYPŁATA PYTAM SIĘ KTOŚ JĄ WIDZIAŁ MOŻE
nt10.11.2016 16:58
Inne
Gdynia Klif brak wypłat (:
ooooooooooooooooo10.11.2016 16:54
Inne
Cudownie wez i człowieku umieraj najleoiej sklep zamknęli i sie wypieli z pensją jak tu życ prezesie nawet bez grosza pięknie ,pięknie szkoda że do Krakowa daleko z Warszawy
wkurw10.11.2016 16:45
Inne
jestem na L4 z Pruszkowa - kasy brak ... koleżanka, której teoretycznie płaci zus też nie dostała, czyli zakosili też zusowską kasę ... granda
Łódź10.11.2016 19:37
Inne
W takim układzie co z tymi pieniędzmi??
Alma110.11.2016 20:25
Inne
Jeśli chodzi ci o zus i ich rozliczenie to zn almy to po prostu trzeba sprawdzić cz zapłacili zus
Aa10.11.2016 16:45
Inne
Ale spokojnie za to wypłatę regionalni i sobczyk dostali, w końcu po to jeździli po almach i brali pieniądze z kasy glownej dla siebie i jeszcze taki jezdzi i sie cieszy że my pracownicy zostaliśmy wydymani przez tą firmę
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
X10.11.2016 16:38
Inne
Lublin bez wypłat..
Alma110.11.2016 17:56
Inne
Nie my zamknięci 30 września i nic nie podpisywalismy oprócz wypowiedzeń w tym dniu.pozdrawiam
Gość10.11.2016 18:02
Inne
Z wnioskami temat zaczął się chyba na początku listopada, bo wcześniej nikt o tym nie pisał. Na Bemowie wręczali wypowiedzenie 28.10 i żadnych wniosków nie było.
były pracownik10.11.2016 16:13
Inne
Opole też brak wypłat :(
WB.10.11.2016 16:19
Inne
Mysle ze trzeba zglosic oficjlne pismo do sadu pracy niech zacznie naliczac odsetki za sponienie z wyplata wynagrodzen.
Alma Olsztyn10.11.2016 16:07
Inne
W Olsztynie z zamkniętej Almy brak wypłat i z informacji z kadr wynika że wypłat nie będzie i możemy się pocałować .
Acb10.11.2016 15:31
Inne
A alma24 ktoś dostał??
alma wrocław10.11.2016 15:44
Inne
Ja nie podpisywałam żadnego wniosku , wypłat nadal nie ma. Kpina jakaś;/
kierowca10.11.2016 17:53
Inne
Niestety nikt nie dostał wypłaty
nick10.11.2016 15:16
Inne
Skorosze
Pracownik10.11.2016 15:12
Inne
Europlex - wypłatę dostałem
nick10.11.2016 14:54
Inne
ja wypłatę dostałam, sklep w Warszawie. Oczywiście bez premii...
EEEEEEE10.11.2016 15:13
Inne
a podpisywałaś dokumenty te do funduszu ?z której Almy jestes z W-wy
nick10.11.2016 15:24
Inne
i podpisywaliśmy papiery do funduszu w razie co.
almarip10.11.2016 14:48
Inne
Tia, ale rachunki są do zapłaty na już i nikogo nie będzie obchodziło, że nie mam kasy ;/
Malami10.11.2016 13:12
Inne
Zamkniete sklepy na na pewno nie maja wyplat. Alma oglosi upadlosc na dniach. Pieniądze wyplaci fundusz gwarancyjny
KKK10.11.2016 15:23
Inne
To niestety obawiam się czy nie będziecie musieli składać wniosków indywidualnie ale to chyba po ogłoszeniu upadłości bo oni teraz wystąpili po zaliczki na wynagrodzenia za październik i to tylko dla tych osób które podpisały dokumenty do funduszu, tak mi się wydaje ale najlepiej zadzwoni do jednostki terenowej funduszu w swoim mieście i się o wszystko dokładnie spytaj . Tak jednostki mieści się w każdym wojewódzkim urzędzie pracy
Były pracownik europlexu10.11.2016 17:17
Inne
No właśnie ja nie podpisywała wniosku i co teraz mam zrobić?Za co mam żyć? Może szanowny pan prezes i pan stonka mi to powiedzą może zapłacą za mnie rachunki.Uciekłam z tej firmy o miesiąc za późno:/
Gd10.11.2016 13:08
Inne
Ja mam Mbank
ja10.11.2016 13:11
Inne
który sklep i miasto?
Gd10.11.2016 13:41
Inne
Gdynia .sklep czynny
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Alma Market?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Hm10.11.2016 12:39
Inne
Pko nie ma
Alma2410.11.2016 12:15
Inne
Jak ktoś z Almy24 dostanie przelew - prosze o informację.
Pozdrawiam kierowców i pracowników
daniel10.11.2016 16:49
Inne
ja nie dostałem i wątpie abym dostał
Niosia201610.11.2016 11:37
Inne
W Warszawie tez jest meil i brak pensji
on10.11.2016 12:02
Inne
który sklep?
Niosia201614.11.2016 10:34
Inne
Vogla nie dostalo. W Wawie ponoc tylko Pulawska i Promenada dostaky
haha10.11.2016 11:33
Inne
Nie chciało się uczyć, zdobyć fachu to teraz bądźcie ruchani przez mądrzejszych od was
Polaczki
farmer10.11.2016 16:26
Inne
Grę w dopalacze to trenują między sobą prezes ze stonką
farmer10.11.2016 16:41
Inne
Grę w dupala to trenują między sobą prezes ze stonką
Bemowo10.11.2016 11:33
Inne
A mnie ciekawi co ze sklepami już zamkniętymi, czy my też nie dostaniemy kasy? Czy np kasy nie dostają nadal otwarte...
były pracownik10.11.2016 12:35
Inne
Nie tylko Ty wariujesz :( każdy czeka w nerwach
Bemowo10.11.2016 12:38
Inne
Mam w mbank, więc też muszę czekać ;/
gggg10.11.2016 11:32
Inne
alma popłyneła na dobre ciekawe kto z głupich bedzie jeszcze chodził do pracy bez wypłaty proponuje l-4 i tak nie płaca ........
kkkkk10.11.2016 12:39
Inne
z tym bym uważała, bo naliczą Ci mniejszą kasę do odprawy
Ja10.11.2016 13:55
Inne
Lepiej ponosić koszty dojazdu do pracy i pracować za darmo? Wiesz kiedy dostaniesz zaległe wynagrodzenie i jka to wyglada w razie upadłości? I tak pracujemy tylko za podstawę 1900 zł brutto
Sygit10.11.2016 11:24
Inne
Wrocław bez wypłaty wiadomość oficjalna z Krakowa
nick10.11.2016 11:31
Inne
Jak to?
anonim10.11.2016 11:06
Inne
(usunięte przez administratora)
Polski robal za 160010.11.2016 11:14
Inne
No co poradzisz? Głupich i zakompleksionych nie brakuje :)
oburzony robal10.11.2016 11:21
Inne
Bez tych "robali" nie miałabyś gdzie zakupów zrobić nowobogacka k.....
Almousz10.11.2016 11:01
Inne
Kunia kiedy,dzisiaj ? :-D
kasa10.11.2016 10:58
Inne
Przestańcie trollować - nikt z Krk nie da wam info o braku wypłat, ani kadry ani prezesik. Potwierdzanie plot, to żadne potwierdzenie. Pożyjemy, zobaczymy. Chyba, że mi tu ktoś pokaże maila i udowodni, że to z kadr.
bp10.11.2016 09:59
Inne
Na razie nie ma powodów do paniki, ale jeżeli nie będzie kasy po 16, to już będzie źle...
ja10.11.2016 11:14
Inne
wrzuć zdjęcie emaila-ja nie mam jak bo w domu jestem-może uwierzą. Sklep na pilotów nie dostał takiego emaila i parę innych (z innych miast) mają dostać kasę -jak to wybierała centrala komu zapłacą -nie wiem
Pawel10.11.2016 13:18
Inne
Pieniedzy na wyplaty nie ma. Dzwonilismy do kadr.
Ewa10.11.2016 09:49
Inne
Nic nie ma
nick10.11.2016 11:08
Inne
Ale skąd wiesz, że pewne sklepy dostały takie info?
ciekawe10.11.2016 11:37
Inne
Serio? A gdzie pracowałaś? Jakie miasto? Może inne deliaktesy?:)
byly pracownik10.11.2016 09:43
Inne
Jak tam? Pojawiają się już pieniążki na koncie? Pytam oczywiście tych, co dostają rano. Ja niestety dostaję popołudniami i zżerają mnie nerwy już ;/
PRACOWNIK09.11.2016 21:37
Inne
jutro jak ktoś dostanie wypłatę to gorąco proszę o info.dzięki pozdr
Gość09.11.2016 20:54
Inne
Co z punktami Klubu Konesera? Czy są w sklepach jakieś nagrody?
były pracownik09.11.2016 19:24
Inne
Czy ktoś się orientuje czy regionalny Paweł M. jeszcze pracuje w Almie?
Jaga09.11.2016 13:22
Inne
Gdy pracodawca popada w kłopoty finansowe, pod znakiem zapytania jest także los zatrudnionych pracowników. W zależności od skali problemów i ich rodzaju konsekwencje takich sytuacji mogą być dla pracowników różnorakie. Najbardziej dotkliwe wiążą się ze zwolnieniami grupowymi, a nierzadko też z likwidacją lub upadłością pracodawcy.
Reklama
W trudnych sytuacjach pracodawca może posiłkować się instytucjami prawa pracy modyfikującymi treść stosunków pracy.
Ograniczenie wypłaty świadczeń
W zasadzie kłopoty finansowe w zakładzie to zmartwienie pracodawcy, który zawsze powinien wywiązywać się z zobowiązań wobec pracowników. Kodeks pracy dopuszcza jednak kompromis w kryzysowych sytuacjach zakładu, umożliwiając rozłożenie skutków finansowej zapaści pracodawcy na obie strony stosunku pracy.
W razie tego rodzaju kłopotów przepisy kodeksu pracy dopuszczają bowiem możliwość czasowego ograniczenia wypłaty niektórych świadczeń na rzecz pracowników. Jest to jednak możliwe tylko w drodze zawarcia odpowiednich porozumień z udziałem pracowników lub ich przedstawicielstwa związkowego.
Zawieszenie przepisów zakładowych
Instytucja porozumienia zawieszającego ma ona na celu zmniejszenie obciążeń z tytułu zobowiązań pracowniczych, w czasie gdy pracodawca utracił zdolność regulowania ich w ustalonych terminach i przyjętym zakresie. Kodeks pracy nie pozostawia tu jednak pełnej swobody.
Zakres porozumienia o zawieszeniu przepisów ma bowiem charakter ograniczony, i to zarówno przedmiotowo, nie obejmując wszystkich rodzajów źródeł prawa pracy, jak i czasowo - z uwagi na maksymalny okres jego obowiązywania. Także sytuacja, w której możliwe jest zawarcie takiego porozumienia, została rodzajowo określona i nie budzi wątpliwości, że chodzi tu tylko o problemy finansowe pracodawcy.
Z kodeksu pracy wynika bowiem, że jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części zakładowych przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, z wyłączeniem jednak przepisów kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych. Zawarte porozumienie pracodawca zobowiązany jest przekazać właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.
Porozumienie o zawieszeniu przepisów zakładowych zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli w zakładzie nie działa związek zawodowy, kwestie te można uzgodnić z przedstawicielstwem pracowników wyłonionym w trybie przyjętym u tego pracodawcy. O tym, w jaki sposób powołać reprezentację pracowniczą, decyduje przyjęta praktyka zakładowa.
Tryb wyłaniania przedstawicielstwa pracowników nie został bowiem określony w przepisach kodeksu pracy. Najczęściej jednak jest to forma wyborów, w ramach których pracownicy wybierają spośród zgłoszonych kandydatur osoby cieszące się ogólnym zaufaniem i autorytetem w zakładzie. Praktyki mogą być jednak różne w poszczególnych zakładach.
W drodze zawartego porozumienia nie można zawiesić stosowania przepisów kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych. Wyłączenie postanowień rangi ustawowej i przepisów wykonawczych wydanych na ich podstawie oznacza, że obowiązują one nadal mimo zawarcia porozumienia zawieszającego.
Porozumienie może zatem odnosić się jedynie do porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunków pracy, zaliczanych w literaturze przedmiotu do tzw. swoistych źródeł prawa pracy. W większości przypadków dotyczyć to będzie regulaminów wynagradzania i innych przepisów płacowych obowiązujących u pracodawcy (przykład 1).
PRZYKŁAD 1
ZAWIESZENIE WYPŁATY PREMII
Z uwagi na kłopoty finansowe pracodawca chciałby na pewien czas zawiesić premie kwartalne i roczne. Oba świadczenia wynikają z obowiązującego u niego regulaminu wynagradzania. W opisanej sytuacji pracodawca może czasowo zawiesić przepisy wewnątrzzakładowe w części dotyczącej wypłaty premii kwartalnych i rocznych, ale musi uzyskać na to aprobatę pracowników, wyrażoną przez reprezentującą ich organizację związkową działającą w zakładzie, a jeżeli taka nie działa - przez wyłonionego przedstawiciela załogi pracowniczej. Powyższe rozwiązanie możliwe jest w razie kłopotów finansowych pracodawcy, dlatego sytuacja zaistniała w zakładzie podlega ocenie w trakcie uzgadniania warunków takiego porozumienia.
Kodeks pracy za przesłankę zawarcia porozumienia zawieszającego uznaje sytuację finansową pracodawcy. Oznacza to, że zakres przedmiotowy regulacji, które mogą być zawieszone w drodze porozumienia, jest limitowany i może dotyczyć wyłącznie tych postanowień, których realizacja oddziałuje na sytuację finansową pracodawcy.
Nie każde zatem problemy pracodawcy u
Jaga09.11.2016 13:31
Inne
Pracodawca wypłaca odprawę w wysokości:
jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy mniej niż 2 lata,
dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli staż zakładowy wynosi co najmniej 2 lata, jednak nie więcej niż 8 lat,
trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy ponad 8 lat.
W razie likwidacji (także upadłości) pracodawcy nie obowiązuje powszechna ochrona pracownicza przed wypowiedzeniem umowy o pracę w postaci obowiązku konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia, a także ochrona przysługująca niektórym pracownikom na podstawie kodeksu pracy, np. pracownikom w wieku przedemerytalnym, pracownicom w ciąży czy w czasie urlopu i innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Dalsze wyłączenia dotyczą pracowników korzystających ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę uregulowanej w odrębnych przepisach. Do regulacji kodeksowych, które znoszą szczególną ochronę pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, odwołuje się także ustawa o zwolnieniach grupowych.
Zniesienie szczególnej ochrony stosunku pracy jest tylko jednym ze skutków, jaki wiąże się z likwidacją pracodawcy. Zdarzenie to niesie ze sobą także inne konsekwencje. Według odrębnych ustaw likwidacja pracodawcy stanowi bowiem przesłankę warunkującą uzyskanie prawa do określonych świadczeń po ustaniu zatrudnienia.
Dotyczy to między innymi prawa do świadczenia przedemerytalnego, odprawy pieniężnej przysługującej z tytułu zwolnień z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego czy prawa pierwszeństwa w korzystaniu z pośrednictwa pracy przez żołnierzy rezerwy.
Likwidacja pracodawcy stanowi także przesłankę zezwalającą na odstępstwa w zakresie ustalonego trybu wypowiadania umów o pracę. Najważniejsze z nich dotyczy zwolnienia pracodawcy z obowiązku konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę. W przypadku likwidacji wymóg ten nie obowiązuje.
Likwidacja stwarza także możliwość rozstania się z pracownikami zatrudnionymi na podstawie umów terminowych. Z tej przyczyny dopuszczalne jest bowiem rozwiązanie przez każdą ze stron umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Z powodu likwidacji lub ogłoszenia upadłości pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracownika, pracodawca może dokonać jednostronnego skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Rozwiązanie to uwzględnia wyjątkową sytuację, kiedy to zatrudnianie pracownika w okresie wypowiedzenia może okazać się utrudnione czy nawet niemożliwe.
Pracodawca nie ma tu jednak pełnej swobody i może posłużyć się tą instytucją tylko pod pewnymi warunkami (tylko w przypadku trzymiesięcznego wypowiedzenia, i to pod warunkiem, że ustalony okres nie będzie krótszy od jednego miesiąca). Także pracownik zachowuje w tym względzie pewną ochronę. Jest on bowiem uprawniony do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia
Jaga09.11.2016 13:34
Inne
sorki za takie wywody ale nie można wrzucać linków do strony (regulamin nie pozwala)
bhuyg09.11.2016 13:18
Inne
tak czy siak pieniązki jakos dostaniemy....ale jakos rachunki i życie "na już"-nie poczeka nikt aż zapłacę i nie ważne ,że ja nie dostanę za swoją pracę pieniędzy...
Jaga09.11.2016 13:14
Inne
Syndyk masy upadłości z chwilą ogłoszenia upadłości wchodzi w istniejące stosunki pracy i w związku z tym jako pracodawca jest zobowiązany do wypłaty zaległych wynagrodzeń.
Tak stwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku, rozpatrując sprawę kontroli spółki akcyjnej w upadłości likwidacyjnej w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy. Jesienią ubiegłego roku Okręgowy Inspektor Pracy nakazał syndykowi masy upadłości wypłacić jednemu z pracowników spółki nagrodę jubileuszową w wysokości prawie ośmiu tysięcy złotych brutto, do której nabył on prawo w październiku 2011 roku oraz wypłacić innemu zatrudnionemu rentową odprawę pieniężną w wysokości ponad dwóch tysięcy dwieście złotych brutto, w związku z przyznaniem od lipca 2011 roku renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Obu nakazom nadano klauzule natychmiastowej wykonalności. Odwołując się od decyzji syndyk wniósł o jej uchylenie i umorzenie prowadzonego postępowania jako bezprzedmiotowego, alternatywnie o uchylenie wydanego nakazu i przekazanie sprawy organowi pierwszej instancji do ponownego rozpoznania. W uzasadnieniu wskazał, że inspektor pracy wydając nakaz wypowiedział się jedynie o istnieniu zobowiązań oraz ich wymagalności, jednak nie odniósł się do zasad regulowania roszczeń w reżimie prawa upadłościowego. Przedstawiciel spółki wyjaśnił, że roszczenia te należą do wierzytelności zaliczonych do kategorii pierwszej zgodnie z regulacją zawartą w ustawie Prawo upadłościowe i naprawcze, a tym samym podlegają zaspokojeniu w miarę wpływu środków do masy upadłości. Zdaniem syndyka konsekwencją takiego rozwiązania jest to, iż właśnie ta ustawa stanowi lex specialis w stosunku do przepisów i terminów wypłaty świadczeń wynikających z prawa pracy. Odwołujący wskazywał dalej, że inspekcja pracy nie badała w ogóle akt upadłościowych oraz bieżącej sytuacji przedsiębiorstwa z punktu widzenia interesu i bezpieczeństwa wszystkich wierzycieli, do której nie zaliczają się tylko i wyłącznie pracownicy.
Syndyk dodał na koniec, iż wobec zobowiązań pierwszej kategorii ciążących na nim nie ma zastosowania rygor natychmiastowej wykonalności, a w zakresie takich zobowiązań nie jest dopuszczalne wszczęcie postępowania egzekucyjnego w stosunku do masy upadłości. Nakaz pozostał w obrocie. Inspekcja pracy wyjaśniła, że jej decyzja nie ma charakteru konstytutywnego i nie tworzy obowiązku wypłacenia świadczenia. Potwierdza jedynie obiektywnie istniejący obowiązek wypłaty określonych należności wynikających z obowiązujących przepisów prawa pracy. Natomiast wykonanie decyzji inspektora pracy stanowi tym samym wykonanie obowiązku o charakterze niepieniężnym. Organ dodał również, iż w sytuacji gdy syndyk postanawia kontynuować prowadzenie działalności gospodarczej upadłego i zatrudniać pracowników winien zapewnić środki na finansowanie wynagrodzeń. Zdaniem inspekcji obecny status syndyka nie zwalnia go z obowiązku terminowego wypłacania wynagrodzeń, stanowiącego w świetle orzecznictwa podstawowy obowiązek pracodawcy. Sprawa trafiła do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gdańsku, który oddalił skargę syndyka. WSA 20 lutego 2014 roku orzekł, że syndyk musi pamiętać o obowiązku wypłaty zaległych wynagrodzeń, gdyż do podmiotów gospodarczych postawionych w stan upadłości likwidacyjnej zastosowanie znajdują zarówno przepisy prawa upadłościowego i naprawczego jak i przepisy kodeksu pracy w zakresie praw i obowiązków pracowników i pracodawców. Zdaniem sądu syndyk masy upadłości wszedł z chwilą ogłoszenia upadłości w istniejące stosunki pracy i jako pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania przepisów prawa pracy i nie pozostaje poza kontrolą organów inspekcji pracy w tym zakresie. Sąd wyjaśnił również syndykowi, że w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości z zakresie przestrzegania prawa pracy, inspekcja jest bezwzględnie zobowiązana do wydania nakazu, natomiast sama jego egzekucja to już odrębny temat, który obejmuje postępowanie egzekucyjne dotyczące obowiązków o charakterze niepieniężnym w innym postępowaniu (III SA/Gd 1063/13).
Wyrok jest nieprawomocny. Przysługuje na niego skarga do Naczelnego Sądu Administracyjnego. -jeśli sąd do jutra ogłosi upadłość
była09.11.2016 13:09
Inne
Mnie to nie obchodzi ,ze nie mają pieniędzy, niech Ci na górze świadczą swym majątkiem skoro zrujnowali firmę . Prezes zarabiał ponad 100-krotność mojej wyłaty( z samej ALmy) więc niech teraz bierze odpowiedzialność. My pracownicy nie damy robić się w wała!!
Zostaw merytoryczną opinię o Alma Market
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Alma Market!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
6000 - 25000 PLN netto / miesiąc