Opinie AIC Gdynia - 1339 opinii - GoWork.pl

Opinie(1339)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

kochamprace

14.04.2018 14:35

Inne

pracując wiele lat ot to co zauważyłem . 1. liderzy właśnie są liderzy i liderzy pajace którzy spełniają swe ambicje a czasem odreagowując stresy chyba domowe za przeproszeniem niespuszczenie z krzyża chyba sie cieszyć trzeba że kobieta nie jest liderem choć te mają gracje i takt 2. czasy przestoju brak pracy na stanowiskach tragedia nie zapewnienie pracownikowi postojowego tylko zmuszanie brania urlopu za żądanie czy tak winno być ? kodeks pracy swoje a firma swoje . 3. warunki pracy pożal się boże zakurzenie , brak wentylacji , brak świetlików temat rzeka proszenie się o rękawice i maski ochronne do tego brak relatywnego czasu dojścia na przerwę bo czas liczy się od zejścia ze stanowiska . co jest zastanawiające dlaczego pracownicy biurowi - liderzy - brygadziści niepracujący nie muszą nosić odzieży ochronnej hale tuchom , redestowa czy tez krzemowa ? tak sie zastanawiam a pracowników produkcyjnych jak najniższa kastę się traktuje tylko dowalić i pokazać kto rządzi za zjedzenie batonika na stanowisku a pracownik biurowy niczym Bóg może wszystko włącznie z wyjściem na przysłowiowego dymka . I tu kolejny temat Papierosy & zakaz palenia czy dla wszystkich ? pracownicy produkcyjni są rozpoznawalni jak wyjda a pracownik biurowy niekoniecznie z pracownika biurowego nikt nie ściągnie premii 17 % ale produkcyjnego tak , była ostatnio sytuacja został złapany prac. produkcyjny na paleniu a jednocześnie w promieniach słońca paląc sobie pracownik rangi biurowej kto dostała po premii ... w firmie są równi i równiejsi a nie lepiej zamontować odciągi dla palących . 4.co do podwyżek , premii to jest jak proszenie o jałmużnę niby masz już klepniete a i tak cię kręcą ze prezesa nie ma ze Pani Prezes nie ma .... żenada 5. mówienie o stabilizacji firmy i braku problemów firmy to jest śmieszne u nas na górze coś innego się mówi dobrze że są pensje . niby firma prężna dlaczego nie daje podwyżek waloryzuje co roku pensji przecież wszystko drożeje może nikt tego nie widzi na dyrektorskich czy też prezesowskich fotelach a mówienie o socjalu to nie porozumienie dlaczego nie ma wczasów pod grusza i co się dzieje z socjalem jak nawet spotkania nie było tylko zmiana terminów przekładamy ... przekładamy nikt "morałów " nie podniesie prócz spotkania zarządu z pracownikami a nie kierownik hali szkoda ze liderzy na nich można było to zepchnąć

anonymous

25.04.2018 10:46

Inne

masz lekarza ale do kitu który potrafi wystawić zwolnienie a nie wyleczy cie, kliniki mają najgorsze opinie, można poczytać ;) żenada

W

25.04.2018 19:52

Inne

Anonimowy koleszko chyba sobie kpisz ze enelmed ma slaba opieke medyczna :o nie pracuje juz w aic i za zadne skarby swiata tam nie wroce ale akurat enel-med robil na prawde dobra robote

MiałByćRozwój,aTuTakiChu..

11.04.2018 22:59

Inne

Żeby spokojnie pracować na produkcji w AIC (bez szkalowania ze strony brygadzistów i liderów) trzeba mieć na prawdę dużo szczęścia mi się akurat udało trafić do dobrze zgranej ekipy z brygadzistą pracującym tam prawie od samego początku więc nie mogę na niego narzekać robię swoją robotę i nikt się nie czepia. Od początku roku panuje przestój postojowego brak. W takim wypadku przychodząc do pracy są trzy opcje wypisanie urlopu, wyżebranie (jak rumun) zajęcia od kogoś kto je ma (i przeciąganie przeważnie jest to zajęcie na max 2 godziny ale trzeba kombinować żeby starczyło do końca zmiany), ostatnią opcją jak widziałem na innych stanowiskach jest siadanie w kółku całą brygadą i czytanie instrukcji spawalniczych (jak to robili na predatorze gdy mieli 2 zmiany). Warunki pracy mogę ze spokojnym sumieniem określić jako tragiczne brak jakich kolwiek wyciągów powietrze (jeśli można tak je nazwać) można kroić nożem, w okresie ciepłym produkcja piecze się na hali a biura siedzą w przyjemnym chłodku. W ubiegłe wakacje był nawet zakaz otwieranie bram ( bo cytuję ,,wilgotność powietrza morze za bardzo podskoczyć'' aktualnie jest tam ok 28% w wakacje mniej niż 20%). Utrzymanie ruchu praktycznie nie ma pojęcia co robią dość często zdarza się że spawacz 4-5 w ciągu zmiany musi wymieniać rączkę bo nie umieją naprawić jej raz a dobrze, maszyny są zapuszczone, czyszczone i serwisowane góra raz do roku. Połowa konstruktorów oprócz tego że nic nie robi (potwierdzeniem tego było aktualizowanie dokumentacji każdego wymiennika na kilka dni przed audytem czy to amerykanów, czy chińczyków) to nie mają pojęcia co robią (przychodzą na produkcje i pytają co jak mają narysować bo niewiedzą chociaż biorą za to dobry hajs). Dyrektor produkcji (lenin na prawdę bardzo trafna ksywka dla niego) dosłownie wozi się po hali pokazując jaki to jest wielki przy metrze sześćdziesiąt wzrostu wygląda to przekomicznie. Liderzy i większość brygadzistów to skończone lizodupy szukające tylko pretekstu żeby się do ciebie przyczepić uciąć premie i przypucować temu który siedzi wyżej. Zarobki śmiech na sali (nie narzekał bym gdyby nie zapewnienia podczas rozmowy o pracę o podwyżkach co pół roku). Prawie zerowa możliwość rozwoju. Nie polecam tej firmy nikomu chyba że od razu na stanowisko kierownicze. Przy dobrym humorze trzyma mnie tylko myśl że pod koniec miesiąca kładę wypowiedzenie i zawijam z tego komunistycznego piekła jak najdalej.

vdhh

12.04.2018 16:08

Inne

Jak się zatrudnia liderów produkcji po zawodówce nie analizując opinii z poprzednich firm gdzie dany lider pracował i rozwalał produkcję,to co się dziwić,że jest taka kadra zarządzająca jaka jest.Każdy tam patrzy na swoją du.ę byle utrzymać się na stanowisku nie bacząc na nic,nawet na przepisy KP.Prezes jak by był ślepy na to wszystko,a może mu już zwisa ta firma,bo tak to wygląda.