Opinie Capgemini Katowice - 1847 opinii - GoWork.pl

Opinie(1847)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

tx

17.01.2016 19:53

Inne

Widze, ze ktos wspomnial o stanowisku analityka ds. usług finansowych wiec moze slow kilka tak aby ktos kto rozwaza prace na takim stanowisku mial swiadomosc w co sie pakuje:)Pracowałam jakiś czas w tym projekcie w katowicach i aby ktoś dokonał dobrej decyzji postaram się przybliżyć na czym polega ta praca. Nie jest to księgowość a uzupelnianie bazy danych o informacje przychodzace mailem badz ze stron internetowych. Polega na otwarciu maila/dokumentu i wklepaniu ich do systemu tak aby sie zgadzaly ze zrodlem i instrukcją. Dosyc latwa i zalezna od tego kiedy takowa informacja sie pojawi. Generalnie jesli ktos ma ostatnia zmianę to moze miec duzo pracy i jesli nie bedzie robic wszystkiego to TL o rozlicza i zaczna straszyc...;) Jesli chcesz pracowac w finansach to szkoda Twojego czasu... Niczego sie tam nie nauczysz... Plusy: -elastyczny czas pracy (trzy zmiany od: 8, 10, 12 ewentualnie w godzinach popoludniowo/wieczornych, zaleznie od zespolu)Idealnie moze pasowac studentom, badz osoba, ktore z jakis powodow potrzebuja cos zalatwic w godzinach rannych. -terminowa wyplata -spoko aby dorobic podczas studiow -w zasadzie dobra pensja, jak na ta pierwsza prace, dla osoby która tylko zna dobrze angielski. -dla osob ogarnietych czyt. inteligentnych, latwe zajecie -jeszcze zostalo kilka fajnych osob ale bardzo malo, coraz mniej... Minusy: Fatalne zarzadzanie ze strony TL i MG, przejawiajace sie w: -zmuszaniu do wybierania nadgodzin jeden do jednego, co jest lamaniem KP -arogancki sposob zwracania sie do osob z zespolu; maile w oskarzycielskim tonie -utrudnianie pracy poprzez zakazy np. komunikowania sie z innymi osobami poprzez maile -niechec do osob ktore wychodza z inicjatywą (pomimo ze oficjalnie w firmie Capgemini mozna zglaszac Kaizeny). W zasadzie takie osoby eliminuje sie aby nie byly konkurencja dla Team Leaderow -hipokryzja Team Leaderow. Sami zakazują innym a sami postępują inaczej -Team Leaderom wydaje sie ze znaja Kodeks Pracy, jak i na innych rzeczach, czego skutkiem jest wywyższanie sie na zasadzie: Ja władza a ty jesteś nikim -kolesiostwo w polityce awansow. Awans mozna otrzymac w przypadku gdy zostaje sie ostatnia osoba ktora wykonuje jakies zadania i jesli by nagle odeszla to proces bylby zagrozony. W innym przypadku gdy robi sie za najlepszego przyjaciela Team Leader/Leaderki (moze zwlaszcza Leaderki;) -Leaderka wtraca sie w zycie prywatne innych osob, chce wiedziec wszystko o nich tak aby ich lepiej kontrolować -zmuszanie do przechodzenia do innych team'ow na zasadzie jesli nie, to nie bedzie awansu -duza rotacja, najczesciej ktos pracuje od 1 do 3 lat -nie daja mozliwosci skrocenia okresu wypowiedzenia, czego skutkiem sa takie sytuacje ze ktos zwalnia sie mimo ze nie ma jeszcze innej pracy. Z 3 miesiecznym okresem wypowiedzenia trudno jest znalesc inna prace. Doswiadczenia z tej pracy, w innych firmach w praktyce sie nie licza bo to specyficzny proces. -zmuszanie do klepaniny pomimo ze sa narzedzia ktore pozwalaja uniknac takiej sytuacji ale przy ich wykorzystaniu traci firma Cap. bo klient mniej placi....nonsens.. -manager? czy ten czlowiek wogole cos robi? rozmawia z zespolami? cale zaoszczedzone FTE probuje podpiac pod aplikacje zarzadzania zespolem.. po prostu dramat... ale moze nikt mu juz nic nie podkradnie... -to nie ksiegowosc, SAP i te sprawy wiec ta praca nie daje zadnego doswiadczenia ani wiedzy, tylko wyplate - generalnie moze sie wydawac ta praca czyms lepszym dla osob ktore nie maja wyksztalcenia finansowego i nie maja zadnych ambicji zawodowych.. -projekt wydaje sie byc projektem ktory juz przeszedl z fazy stabilizacji do fazy redukcji... a wiec nie ma imprez, dodatkowej kasy a ludzie, ktorzy dostali juz podwyzki niech znikna sami... W samym Capgemini jest znacznie wiecej lepszych projektow, gdzie mozna sie czegos nauczyc tylko ze glownie sa one w Krakowie...

Mc

23.08.2016 09:59

Inne

Dużo jadu, zero konkretów.

były niewolnik

28.08.2016 16:41

Inne

Konkrety mogą być niebezpieczne ;) W każdym razie odważni mogą sami się przekonać jak sielankowo pracuje się w Capgemini..... Wyrazy współczucia dla desperatów.

Wywiadu udzieliłaIrmina Izdebska- firma

22.05.2015 09:57

Capgemini jest też laureatem nagrody Najbardziej Etycznej Firmy Świata. Jak udało się Państwu osiągnąć ten sukces?

Kultura etycznego i odpowiedzialnego biznesu jest silnie zakorzeniona w działalności całej grupy Capgemini, która już trzeci rok z rzędu otrzymała tytuł Najbardziej Etycznej Firmy Świata. Zasady etycznego biznesu nakreślają naszą współpracę z klientami, partnerami, dostawcami. W ramach strategii CSR wspieramy programy skierowane do społeczności lokalnych, programy promujące różnorodność w miejscu pracy oraz działania proekologiczne.

Jakie projekty najczęściej Państwo wpierają?

Od 3 lat organizujemy akcję „Inwestujemy w dobre pomysły” - program finansujący autorskie projekty naszych pracowników w ramach wolontariatu. W tym roku w programie wzięło udział ponad 200 wolontariuszy, którzy pomogli blisko 2300 beneficjentom – podopiecznym domów dziecka, dzieciom z niepełnosprawnością wzroku, seniorom. Pomagamy także zwierzakom. Przykładem działań wspierających różnorodność w miejscu pracy jest program „Win with Capgemini”, w którego ramach nasza firma otworzyła rekrutację dla osób niepełnosprawnych.

Ile osób udało się zatrudnić w ramach tego programu?

W wyniku przeprowadzonego w 2014 roku pilotażu, w krakowskim oddziale Capgemini pracują obecnie dwie osoby z niepełnosprawnością wzroku. Teraz planowane jest zatrudnienie kolejnych trzech pracowników na stanowiska dla specjalistów ds. systemu zarządzania jakością.

Otrzymali Państwo jakieś nagrody za udział w tylu wspaniałych przedsięwzięciach?

Jesienią ubiegłego roku Marek Grodziński, Członek Zarządu Capgemini Polska i pomysłodawca wielu inicjatyw CSR-owych w naszej firmie, został odznaczony Srebrnym Krzyżem Zasługi za działalność na rzecz budowania społeczeństwa obywatelskiego.

Gratulacje! Pracownicy chętnie się angażują w takie inicjatywy?

Oczywiście zorganizowanie któregokolwiek z tych projektów nie byłoby możliwe bez zapału i chęci ze strony zespołu Capgemini. Podstawą kultury organizacyjnej naszej firmy jest jednak współpraca. Dlatego w procesie rekrutacji stawiamy na osoby komunikatywne, otwarte, umiejące wyjść z inicjatywą. Takie cechy pozytywnie wpływają na atmosferę oraz przekładają się na większą integrację zespołu, również po godzinach pracy.

Czy w najbliższym czasie firma Capgemini planuje nowe rekrutacje?

W ciągu nadchodzących miesięcy planujemy stworzenie ponad 700 nowych miejsc pracy. W tegorocznych planach jest zmiana siedziby w Katowicach-z biurowca Altus na nowoczesny kompleks biurowy Silesia Business Park. W zespole Application Services w Warszawie, który realizuje głównie projekty w polskim sektorze energetycznym, bankowości, ubezpieczeniach i sektorze publicznym, będziemy rozwijać kompetencje w obszarze zarządzania zasobami przedsiębiorstw, transformacji cyfrowej przedsiębiorstw oraz inteligentnej energetyki. Pracę w zespole Application Services znajdą programiści, konsultanci SAP, a także systemów CRM i BPM. Nasza oferta jest skierowana zarówno do specjalistów z kilkuletnim doświadczeniem, jak i świeżo upieczonych absolwentów kierunków filologicznych, IT czy finansów i księgowości.

Rozumiem, że podczas rekrutacji będzie sprawdzana znajomość języków obcych?

Największa rekrutacja jest prowadzona do zespołu Business Process Outsourcing (BPO) w Krakowie i Katowicach oraz Software Solutions Center we Wrocławiu. W BPO zatrudnienie znajdą głównie analitycy ds. finansowo – księgowych i obsługi klienta. W tej rekrutacji bardzo ważną rolę odgrywać będzie znajomość języków obcych: niemieckiego, francuskiego, hiszpańskiego oraz języków skandynawskich. We wrocławskim centrum z kolei tradycyjnie poszukujemy programistów, jednak nowością jest postawienie mocnego akcentu na rekrutację pracowników ze znajomością angielskiego. Z kolei w centrum Infrastructure Services w Katowicach i Opolu poszukujemy pracowników do zespołów zdalnego wsparcia technicznego klientów. Najwięcej ofert skierowanych jest do osób ze znajomością języka niemieckiego, a w dalszej kolejności-języka francuskiego, hiszpańskiego i języków skandynawskich.

Czy jest możliwy awans w wewnętrznych strukturach firmy?

Nasi pracownicy mają możliwości rozwoju zarówno w ramach ścieżek eksperckich, jak i liderskich. Aby ułatwić planowanie kariery, dla każdego stanowiska jest stworzony opis wymagań i kompetencji, który jest wykorzystywany w procesie oceny rocznej oraz promocji. Większość osób na stanowiskach managerskich w Capgemini rozpoczynało swoją karierę w naszej firmie, co obrazuje nasze podejście – docenianie za zaangażowanie, efekty pracy i profesjonalizm.

A w jaki sposób motywują Państwo swoich pracowników? Proponują Państwo jakieś benefity?

W Capgemini mamy bogato rozbudowaną ofertę świadczeń dodatkowych. Dotyczy ona zarówno profesjonalnych szkoleń nastawionych poszerzenia wiedzy eksperckiej, jak i warsztatów podnoszących miękkie kompetencje naszego zespołu – komunikatywność, umiejętność pracy w międzynarodowy zespole i autoprezentacji. Ponadto pracownicy mogą liczyć na dofinansowanie kursów językowych, zajęć sportowych (w ramach karty MyBenefit) oraz prywatną opiekę medyczną i ubezpieczenie na życie. Dziękujemy za rozmowę.