Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o Die Tech Tychy

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 730 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2374)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Kraków
Katowice
Opole
Gliwice
Częstochowa
Bielsko-Biała
Sosnowiec
Tychy
Zabrze

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tychy
Wyry
Mikołów
Promnice
Cielmice
Gostyń
Urbanowice
Kobiór
Łaziska Górne
Bieruń

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Tychy
/
Opinie o Die Tech Sp. z o.o.

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
…
36
37
38
…
47

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Die Tech Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Die Tech Sp. z o.o.

BURSCHEGO 11 43-100 Tychy

NIP: 9542447676

KRS: 0000201939

REGON: 278104416

Części i akcesoria samochodowe

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Elementy zawieszenia, karoserii i wnętrz - Tychy i okolice

Euroweld Poland Sp. z o.o.

Azmar Sp. z o.o.

Maflow Polska Sp. z o.o.

1/ MOTOKOZ Tomasz Kozik 2/ AGENCJA REKLAMOWA KOZ 3/ FIRMA SZKOLENIOWO INFORMATYCZNA

Apia Sp. z o.o.

Yazaki Automotive Products Poland Sp. z o.o.

Prime People Sp. z o.o.

Boryszew Maflow Sp. z o.o.

Magna Car Top Systems Poland Sp. z o.o.

Aweco Polska Appliance Sp. z o.o. sp.k.

jaro

19.02.2015 14:54

Inne

Same dobre pomysły. Okulary w drodze do pracy i z pracy - rewelacyjny pomysł. Poprawi to bezpieczeństwo że hoho! A drugie to zrobienie palarni w centralnych miejscach firmy. Dzis rozmawiałem z jednym przedstawicielem który powiedział że palarnie w takich miejscach to nieładna wizytówka dla firmy. Odwiedzają nas klienci, w różnych godzinach i widza gromadę ludzi palących po 3 papierosy jeden za drugim. Byla palarnia z tylu pod wiatą? Nikogo nie bylo widać. Naprawdę swietne pomysły ma nasza kadra. Oby tak dalej... Strugajcie z nas pajaców w okularkach na drodze

to jest mój kaizen

19.02.2015 14:42

Inne

Panie kierowniku proszę w tym roku docenić grono osób niepalących jak pan będziesz dzielił premią roczną.Palaczy masz pan pod kamerami i łatwo wyliczyć średnio 10 papierosów po 7 min = 1h 10min oraz wprowadzić zakaz posiadania smartfonów na produkcji - powód:zamiast sprawdzać co produkuje pisze sms,oglada filmy,gra. 10 zasad kaizen 1 Problemy stwarzają możliwości. 2 Pytaj 5 razy „Dlaczego?” (Metoda 5 why) 3 Bierz pomysły od wszystkich. 4 Myśl nad rozwiązaniami możliwymi do wdrożenia. 5 Odrzucaj ustalony stan rzeczy. 6 Wymówki, że czegoś się nie da zrobić, są zbędne. 7 Wybieraj proste rozwiązania, nie czekając na te idealne. 8 Użyj sprytu zamiast pieniędzy. 9 Pomyłki koryguj na bieżąco. 10 Ulepszanie nie ma końca.

Hanys 100%

19.02.2015 22:51

Inne

Jerona,ale z Ciebie umyty gorol,czyli czysty ciul.Powinieneś w NASA rakiety tapetować,jak mozna byc takim perfekcikiem.Weź zaczep kogoś z dyrektywy i wysuń swe tezy nt.Produktywności.Pewnie dostaniesz nadgodziny

Przychody i zysk Die Tech

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

54,5 mln

4,0 mln

69,7 mln

6,8 mln

61,3 mln

-2,6 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

PEŁEN PODZIW

19.02.2015 06:50

Inne

Z tymi okularami to chodzi o to żeby widzieć lepiej co sie produkuje i wtedy bedzie mniej braków to jest genialny pomysł, więcej takich to w tydzien wyjdziemy z zaległości. Gosciu musi miec profesora albo doktora pisze o przyznanie nobla dla niego za ten pomysł.A tak od siebie to może bedziemy sie przebierac w domu i przyjeżdżać tak do pracy prosze to przemyśleć a ja sie ujawnie i wtedy dacie mi KAJZENA 500 DOLAROW BRUTTO.A MYSLALEM ŻE AMERYKA ZROBI TU PORZADEK

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

sami

18.02.2015 19:58

Inne

Ludzi mają w głębokim poważaniu, siedzą dłużej... wiec i kasa jest na transport. Zobaczymy jak długo...

OSZCZĘDZANIE PRZEZ DODAWANIE

18.02.2015 06:41

Inne

JA NA WASZYM MIEJSCU U GÓRY W NADCHODZĄCY WEKKEND ZROBIŁ BYM JAKIEŚ 6 ZMIAN I PO TRZY MIĘDZY ZMIANY I MY WYCHODZIMY Z ZALEGŁOŚCI ALBO PRACUJECIE W INNYM ZAKŁADZIE ALBO MNIE JUŻ POPIERDOLIŁO CIEKAW JESTEM ILE KOSZTUJĄ TE NOCNE TRANSPORTY A NASZE SAMOCHODY ZAKŁADOWE STOJĄ I MARZNĄ Z NUDÓW NA PARKINGU KOSZT PALIWA I JEDEN MAGAZYNIER OD NAS ILE TO WYJDZIE NA 8 GODZIN 300 ZŁOTY PO CO LEPIEJ 3 TYSIĄCE ZAPŁACIĆ.

innvi

17.02.2015 22:33

Inne

Niech żyje ekipa sprzątająca

anonim

15.02.2015 09:36

Inne

(usunięte przez administratora)

Muniek

15.02.2015 10:51

Inne

Puknij się w głowę , jaki mobbing ? Wymaganie uczciwej pracy , porządku i odpowiedzialności za wyniki firmy to chyba co innego.

pilot

14.02.2015 19:14

Inne

jacy wy durni jesteście zamiast pisać o problemach jak już piszecie to nadajecie głupoty jeden na drugiego bo to wszyscy czytają k....a ludzie po rozum do glowy

franc

14.02.2015 00:10

Inne

Czytajac te wszystkie posty, nie potrafię tego sobie pojąć. Narzekacie na coś co jest wam na rękę. Macie dobrze a staracie się o gorzej. Weźcie nie róbcie sobie kolo nosa bo sami na tym ucierpicie . Róbta co do was należy i tyle! Po co obgadywać innych? Pozdrawiam.

I JAK MA BYĆ TU DOBRZE

12.02.2015 23:06

Inne

Nie widziałem ostatnio dyrektora więc mamy pytanie do nigo.NIE RÓBCIE CYRKU Z ZAKŁADU NAJPIERW LISTY DAJECIE NA ZAPISY POTEM NOWE LISTY A JESZCZE PÓŹNIEJ PAN SOWA ROBI LISTY NA POSZCZEGÓLNE STANOWISKA I SZANOWNIE JUTRO O 14 POWIADOMI NAS PAN JAK MAMY PRACOWAĆ W WEKKEND SĄ WALENTYNKI CHCEMY JE SPĘDZIĆ Z ŻONAMI KOCHANKAMI CZY NAZYCZONYMI WIĘC CIESZ SIĘ PAN ŻE WOGÓLE CHCEMY PRZYJŚĆ TAKI MACIE DO NAS SZACUNEK WŁAŚNIE TO TAK TEŻ BĘDZIEMY PRACOWAĆ I MOŻE MAMY PANA ZAPYTAĆ O TA KWESTIE NA ZAKŁADZIE PRZY WSZYSTKICH ŻEBY KOMUŚ W KOŃCU NERWY POSCILY

kolo

13.02.2015 01:57

Inne

Żeś pojechał z tymi kochankami :D

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

BYŁY PRACOWNIK

12.02.2015 15:13

Inne

Po większości Waszych wypowiedzi na forum, można zauważyć, że wszyscy "specjaliści", którzy narzekają na te lub inne osoby nie mają za grosz rozumu. Nie zwracając uwagi na styl wypowiedzi, ale na jego treść i sens można stwierdzić, że niektórych nie powinno się dopuścić do pracy w jakimkolwiek zakładzie, o ile nie jest to zakład w którym obiera się buraki. Podczas mojego pobytu w firmie, nie miałem pretensji do nikogo. Jeśli coś było nie tak, zgłaszałem to osobie przełożonej i się tym nie przejmowałem-każdy ma swoje obowiązki i tyle. Nie można mieć do nikogo "pretensji" bo firma nie jest miejscem, w którym powinno się darzyć ludzi sympatią/antysympatią, lecz miejscem w którym powinno się wykonywać obowiązki pracownicze - czyż nie za to płacą?. Swoją drogą..wyrzucając tutaj swoje najczęściej przekłamane żale, pokazujecie sobie, że powinniście zrobić coś ze swoim życiem..bo uprzykrzanie życia innym nie jest tego rozwiązaniem, a co najwyżej chwilowym odwróceniem uwagi od własnych problemów. Pozdro :)

Goworker

12.02.2015 09:07

Inne

To prawda pracuje w ten firmie już ponad pół roku i nigdy nie widziałem takiego utrzymania ruchu gdy i nigdzie ,powinno sie zlikwidować ten twór i stworzyć taki dział tak jak tłocznią czy kontrola jakości z kierownikiem i Fachmanami . Amen

Muniek

12.02.2015 15:59

Inne

Zgadzam się z Tobą , takie utrzymanie ruchu to żyć nie umierać , zero odpowiedzialności i rozliczenia , kasa co miesiąc leci bez żadnej kontroli i do tego ciepła posadka dla żony w księgowości. Dla przypomnienia , za wyniki firmy i organizacje pracy odpowiada KIEROWNICTWO!!!

Nawrócenie Św Krzysztofa

11.02.2015 21:30

Inne

JAKO ŻE JESTEM MNIEJ WIECEJ ROWNOLATKIEM Z PANEM KOLNYM MAM JEDNA PROSBE DO JEGO OSOBY A ŻEBY JEGO OBECNE ZACHOWANIE W STOSUNKU DO PRACOWNIKOW NIE BYŁO PRZEJAWEM STRACHU PRZED UTRATY PRACY CZY TEŻ DEGRADACJA.NIC PANU NIE GROZI WIDAC ZE MOZE PAN PRZYJSC JAK CZLOWIEK POSMIAC SIE POROZMAWIAC Z NAMI PRACOWNIKAMI PRODUKCJI LECZ PRZESTRZEGAM PRZED JEDNYM WSZYSCY OCZEKUJEMY ZE TA ZMIANA BEDZIE NA STALE NIEZALEZNIE OD TEGO CO WYDARZY SIE NA NASZYM ZAKLADZIE PODKRESLE NASZYM.WTEDY NAPEWNO BEDZIE MOGL PAN LICZYC NA NASZE WSPARCIE ........WYTRWALOSCI BY ZOSTALISMY JUZ PANU TYLKO MY A PANA NAJBLIZSI WSPOLPRACOWNICY SIE WYPIELI NA PANA OSOBE. W Kazdym zakladzie najwiekszym kapitalem dla kierownika produkcji sa jego pracownicy produkcji niech pan o tym pamięta ,ważąc każde słowo ktore wypowiada na nasz temat .

Tłoczek

12.02.2015 06:21

Inne

KIEROWNIKU MUSI SIĘ PAN POZBYĆ PLUSKWY TO POWOLI SIĘ JAKOŚ UŁOŻY...DOPÓKI TAM BĘDZIE TO JESTEŚ NA CELOWNIKU.

Sajmon

11.02.2015 18:35

Inne

Pisząc o Lewandowskich prosisz się o kłopoty i utratę pracy a co do pani Agnieszki spotkała cię kiedyś jakas przykrość z jej strony ?Zazdrość was zrzera i to najbardziej was wkorwia że inni coś mają a ty nie

anonim

11.02.2015 18:25

Inne

(usunięte przez administratora)

gryzmoł

12.02.2015 02:07

Inne

To jest wypowiedź na poziomie szefostwa utrzymania ruchu. Trochę kultury wypadałoby mieć, a swoim pracownikom zapewnić przynajmniej odzież roboczą, żeby wyglądali jak ludzie. Nikt tu nic nie napisał na pana Włodka! Główny bochater filmu, to kto inny. A z ciebie jest obrońca gnębionych? Popadasz w skrajność...

Piękniś

11.02.2015 17:45

Inne

kto to jest F… - chuda, wredna i nie przystosowana osoba do rzeczywistości, a tym bardziej do pracy z ludźmi - wszyscy dla niej są głupi wredni i brzydcy……..

Dziadzia

11.02.2015 12:29

Inne

A ja sie tak zastanawiam cZym sie zajmuje ta firma Lewandowski a szczególnie ten dziadek co tylko chodzi po hali ubrany jak z filmu sami swoi ,za co oni biorą pieniądze i co tu jeszcze robią czy nikt tego nie widZi!!

prasa

09.02.2015 23:35

Inne

Zdzisław niemiec i sprzedawca. Zdzichu jak lubisz sprzedawac to do biedronki na kasę. Żonę weź ze sobą.

gryzmoł

11.02.2015 00:26

Inne

To musieliby zrobić ponad gabarytowe kasy

ktod

09.02.2015 09:29

Inne

Ktoś tu wpisy robi by posty na jego osobę zniknely z pierwszej strony. Ciekawe kto....

Tłoczenie

08.02.2015 18:24

Inne

Tłoczenie – szereg różnorodnych procesów obróbki plastycznej realizowanych głównie na zimno i stosowanych do rozdzielania, kształtowania i łączenia materiałów w postaci blach, folii i płyt (metalowych lub niemetalowych). Tłoczenie przeprowadza się za pomocą przyrządów zwanych tłocznikami, przeważnie na prasach mechanicznych lub hydraulicznych. Ponieważ jeden z wymiarów (grubość) półwyrobu jest istotnie mniejszy od dwóch pozostałych – stan naprężenia (poza pewnymi wyjątkami) można uważać za płaski. Procesy tłoczenia, podczas których nie dochodzi do rozdzielania materiału stanowią oddzielną grupę (tzw. tłoczenie – kształtowanie). Szczegółową klasyfikację i nazwy poszczególnych procesów tłoczenia rozróżnia przede wszystkim występujący stan naprężenia

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Die Tech?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

informator

08.02.2015 12:34

Inne

W nocy z soboty na niedzielę w wielu częściach Polski spadnie śnieg, a opadom będzie towarzyszył porywisty wiatr, do 75 kilometrów na godzinę na nizinach i 130 w górach. Na Bałtyku sztorm i 11 stopni w skali Beauforta. W kraju lekki mróz, do -5 stopni na wschodzie do -1 na zachodzie. Nad samym morzem + 1 stopień Celsjusza.

operator

08.02.2015 11:11

Inne

Może planiste by zmienić bo nie daje rady i nigdy nie dawał.

uuu

08.02.2015 02:36

Inne

Nie po to ale wywalili i jest gorzej.Wywalili i nie ma kto pracownikami kierowac.Bali sie pana Tadeusza,nie straszył zwolnieniem a i tak sie go bali.To jest wyczyn.Czuc respekt bez grozby o zwolnienie.I kazdy pilnował swojej pracy.Pozdrowienia dla Pana Tadeusza Leo.

Ble

07.02.2015 20:59

Inne

Dosyć z tym pokraką północnym czy południowym, bezsensu oby nogi na śniegu połamał.Opowiada na reklamacje chowa się przed klientami i głupkowato się tłumaczy oby znalazł się ktoś na jego miejsce,ponoć odliczanie rozpoczęto;))))))))

koko

07.02.2015 17:47

Inne

ja (usunięte przez administratora) jesteście walnięci co wy wypisujecie ten tamto albo tamto wezcie MARCINA zaproście nadół porozmawiajcie z nim a nie na forum piszecie takie bzdury

Trzezwo myslacy

07.02.2015 14:19

Inne

Zgadzam się z kolegą wyżej i jeszcze jedną sprawa dajcie spokój z tym mikolowem takiej wiedzy i wyglądu jak pani Agnieszka może jej każdy pozazdrościć jak bys miał taka lale w domu z takim stanowiskiem to byś ją na rękach nosił .A co do pisania na jej temat to niech nie czyta tego forum albo wali prosto w pysk każdego z góry który jej o tym mówi co się tu pisze .Ona ma klase więc nie powinna sobie zaprzątać życia tym że ktoś tu wypisuje jakieś chore historie na jej temat co do pana Sebastiana to nie będę oceniał wszyscy mają wyrobione zdanie na jego temat.

gryzmoł

10.02.2015 00:59

Inne

Nie do końca jesteś trzeźwo myślący. Nie znasz FI(gury woskowej) to nie wypowiadaj się na jej temat. Jaką ona ma klasę??? Zadufana w sobie księżniczka, przez którą parę osób już się zwolniło, bo nie chciało sobie psuć zdrowia przez takie coś. Teraz nie musi pisać do Ameryki, bo Ameryka przyjechała do nas.

mądry

07.02.2015 12:38

Inne

PRZESTAŃCIE JUŻ. Nie po to LEOna wywalili, żeby w firmie było gorzej !!! Może był zbyt pewny siebie, może cwany itp., ale to już zamknięta karta. Każdy pilnuje swojego interesu. Nowy Dyrektor musi mieć czas, żeby to wszystko ogarnąć, nie zrobi cudów w miesiąc, jeśli zaniedbania są z paru lat. Na pewno przecież będzie się starał, żeby było lepiej ! Dajmy szansę tym, którym zależy na dalszych losach zakładu, przestańcie ciagle mieć pretensje, ciekawe jakby jeden z drugim spróbował pokierować wszystkim we właściwym kierunku, to tylko z boku wydaje się takie proste. Cierpliwości i wytrwałości nam wszystkim potrzeba, a nerwy to zostawmy w domu, bo nic dobrego z tego nie wyjdzie.

muniek

07.02.2015 08:26

Inne

Nie tylko pana L. zgubiła p.Agnieszka , nowego dyrektora też. Dopóki towarzystwo wzajemnej adoracji z Mikołowa będzie górą to nic się nie zmieni. Ludzie, oni dbają tylko o swój interes a my skaczemy jeden na drugiego.

hese2

07.02.2015 00:04

Inne

PRAWIE WSZYSCY SA TU PRZYJECI PO ZNAJOMOSCI TAKZE JAK POJDZIECIE NA ROZMOWE KWALIFIKACYJANA O PRACE NIKT WAS NIE PRZYJMIE BO NIE ODPOWIECIE NA ZADNE PYTNIE KTORE WAM ZADADZA JUZ PARE OSOB SIE O TYM PRZEKONALO.

pilot

06.02.2015 23:54

Inne

PANIE DYREKTORZE PISZEMY DO PANA NA FORUM BO WSZYSCY Z PRODUKCJI BOJĄ SIE COKOLWIEK POWIEDZIEC NA ZAKLADZIE BO ZARAZ POSTRZEGANI SA JAKO KAPUSIE TO PO PIERWSZE PO DRUGIE Z TEGO CO ZAUWAZYLISMY TYLKO PAN INTERESUJE SIE TYM CO DZIEJE SIE NA ZAKLADZIE BO TYLKO PANA WIDAC NA PRODUKCJI ZA LEONA JAK NIE SZEDL DETAL TO BYŁ PRZY PRASIE PAN TADEK PAN POWIERZA PAN KOLNY I JAKOSC WSZYSCY PRZYCHODZILI I RAZEM WALCZYLI ZEBY DETAL RUSZYL I POJECHALA WYSYLKA GDZIE ONI SA TERAZ .JAKOSC DETAL ZŁY NIE DOPUSZCZAM CI NARAZIE ZADZWON JAK BEDZIE DOBRY MAJSTER NA WARSZTAT CHYBA BEDZIEMY WYZBRAJAC A MOZE BEDZIEMY NAPRAWIAC ZADZWONIE DO KIEROWNIKA HALO DOBRA PRODUKUJCIE BEDZIEMY NAPRAWIAC PO PARU GODZINACH PRODUKCJI HALO PANIE KIEROWNIKU MAMY 5 TYSIECY NA WYSYLKE ALE NIE MA KIM NAPRAWIAC DOBRA DZWONCIE PO LUDZIACH KTO PRZYJDZIE WCZESNIEJ ODPOWIEDZ NIKT DETAL NIE POJECHAL NASTEPNA WYSYLKA ZA TYDZIEN POD IZOLATOR DETALE CAŁA TO ZABAWA TRWA CZESTO 8 GODZIN CZASEM NAWET DLUZEJ MISTRZOSTWO ŚWIATA PISZE TU OSTATNI RAZ BO POPROSILEM ZONE ŻEBY MI TO FORUM ZABLOKOWALA .NA DOWIDZENIA DO WSZYSTKICH KTORZY ODPOWIADAJA ZA PRODUKCJE GDZIE WY POJDZIECIE PRACOWAC JAK NIE W DIE TECHU WBIJCIE SOBIE TO WSZYSCY DO GŁOWY ZA TAKIE PIENIADZE.

yankes

06.02.2015 23:15

Inne

Amen tyczyło wpisu ze DIE TECH skonczył sie w momencie kiedy odszedł pan Leo.To dla tych z powolnionym zapłonem.

master

06.02.2015 23:43

Inne

A co do tego miała pani Agnieszka?

yankes

06.02.2015 23:11

Inne

Amen.Ten człowiek potrafił zarzadzać ta firmą tylko zgubiła go chciwosc niestety.Z tego co mi wiadomo i pani Agnieszka.A wspinalismy sie coraz wyżej a teraz trzymamy sie rekami i nogami zeby ze szczebelka nie spasc.I jeden drugiego wygryza.To jest cos okropnego.Daje nam rok i bedziemy wszyscy szukac pracy.Wtedy podpierdzielacze zdaja sobie sprawe co zrobili czy warto było.Fenomen wspolpracy polega na tym ze jeden pomaga i wspiera drugiego,mowi mu o bledach a nie podpierdziela wyżej,Rok Panowie Rok,i gdzie nasi przełozeniznajda prace za tak dobre pieniadze.Wtedy beda sobie pluc w brode.Pan B.bedzie owce pasł na hali.Dobranoc.

ja

06.02.2015 22:58

Inne

Przez biegun jest zła atmosfera w pracy

Americanos

06.02.2015 22:47

Inne

Ja tylko chciałem poinformować , że DIE-TECH skończył się w momencie kiedy odszedł pan L., i zostali tylko nieudacznicy walczący o pozycje…..

problemy

06.02.2015 21:14

Inne

Problemy zaczely sie w dniu kiedy zatrudniony zostal dyrektor jakosci. Widac jak u gory trzesa sie przed nim ze strachu. A prawda jest taka ze dyrektor jakosci nie ma pojecia o jakosci naszych deteli.

PROBS

06.02.2015 12:59

Inne

PRZYPOMINAM O PROŚBIE DO PANA RYMERA

TAK WŁAŚNIE JEST

06.02.2015 12:48

Inne

Słuchać mistrzów a w jakiej sprawie tylko pan Sowa ma doświadczenie wyniesione z produkcji co pozostali mistrzowie mogą mi pomoc. A CO DO PODNOSZENIA PAPIERKOW TO STIVEN ŚNIEG ODGARNIA PRZED ZAKŁADEM WSTYD BY WAS BYŁO.NA PRODUKCJI ZROBILISCIE ZBROJCZYCH Z NAJLEPSZYCH TLOCZARZY I CO OPERATOR PISZĘ W KARTĘ TYLE SAMO CZASU NA PRZEZBROJENIE CO WCZEŚNIEJ A OPERATORÓW BRAKUJE ŻEBY DAĆ W NASZEJ FIRMIE AWANS KOMUŚ Z PRODUKCJI TO TRZEBA WYSZKOLIĆ NA JEGO MIEJSCE DWÓCH NOWYCH PODAM WIELE PRZYKŁADÓW PAN HALACZ PAN BEBAK PAN DOMEK PAN KLIMECKI PAN SOWA PAN PENKALA PAN PORĘBSKI PAN KIEROWNIK KOLNY PAN KOSZYK PAN BORKOWSKI I JESZCZE PARU INNYCH.ODEJŚCIE KAŻDEJ Z TYCH OSÓB Z TYPOWEJ PRODUKCJI BYŁO SZKODA DLA ZAKŁADU BO DLATEGO TERAZ NIE MA FACHOWCÓW

Mily

06.02.2015 20:45

Inne

DOKLADNIE KIEROWNIK KOLNY Z POWROTEM NA PRODUKCJĘ NA OPERATORA PRASY I RESZTA BANDY Z GÓRY TEŻ!!!!!!!

rekrutacja

06.02.2015 09:23

Inne

Jakich mistrzów???? Przez pojęcie mistrz kojarzy mi się pracownik który zna się na wszystkim czyli:obsłuży suwnicę,wózek widłowy,weźmie paleciaka do ręki,przezbroi prasę,wytłumaczy/nauczy nowym pracownikom,podniesie papierek z ziemi bo to nie wstyd.Takie kryteria spełnia tylko jeden mistrz reszta to wyżej (usunięte przez administratora) wybrani za piękne oczy i grzywkę,z braku kandydatów i po znajomości czyli kolesiostwo. Rekrutacja wewnętrzna to sposób na pozyskanie pracownika spośród już zatrudnionych w przedsiębiorstwie pracowników. Najczęściej, rekrutacja wewnętrzna dotyczy wyższych stanowisk, spośród na które poszukuje się kandydatów pośród pracowników zajmujących w chwili rekrutacji niższe stanowiska, bywa jednak i tak, że w ramach rekrutacji wewnętrznej zmienia się zaszeregowanie pracownika w ramach działu czy firmy, bez zmiany jego pozycji pionowej – mówiąc wprost, pracownik obejmuje nowe stanowisko, ma nowe zadania i obowiązki, ale nie jest to awans w rozumieniu zwiększenia kompetencji zarządzania.

fufu

06.02.2015 08:44

Inne

ludzie słuchajcie. mieliście się dobrze nie chcieliście słuchać mistrzów to teraz nadejdą zmiany. kilku odejdzie i wtedy dopiero się przekonacie i zatęsknicie za nimi. oni obrywali za was wszystkich i się tłumaczyli. ale przyjdą nowi i wtedy zrozumiecie co mieliście. zycze wam powodzenia

Problemiś

05.02.2015 22:47

Inne

Szanowny PANIE (usunięte przez administratora)JAKO ŻE NA ZAKŁADZIE NIE MOŻNA ZAPYTAĆ O JAKĄKOLWIEK SPRAWĘ BO JEST TO TRAKTOWANE ODRAZU JAKO DONOS PROSILBYM W IMIENIU SWOIM I KOLEGÓW O ROZWIĄZANIE PROBLEMU Z NADGODZIAMI .CHODZI O TO ŻE ZAKŁAD MA DUŻE ZALEGŁOŚCI U DOSTAWCÓW WIĘC PROSI SIĘ NAS O PRACĘ W NADGODZINACH LIMIT NADGODZIN Z TEGO CO ZOSTALIŚMY POINFORMOWANI WYNOSI 416GODZIN JEŻELI PO PRZEKROCZENIU TEJ ILOŚCI BĘDĄ NAM ONE WYPŁACANE W PREMI JAK KIEDYŚ WTEDY MOŻEMY ZOSTAWAĆ W INNYM PRZYPADKU LIMIT TEN WYKORZYSTAMY DO POŁOWY ROKU A POTEM BĘDZIE PROBLEM Z LUDŹMI WAKACJE URLOPY I.T.P PROSZĘ ZAPYTAĆ O TS KWESTIE WŁAŚCICIELI I W MIARE MOŻLIWOŚCI ODPOWIEDŹ NA JUTRZEJSZYM ZEBRANIU CHYBA ŻE AŻ SIĘ BOICIE ICH ZAPYTAĆ O COKOLWIEK Z POWAŻANIEM PRACOWNICY TLOCZNI

Zostaw merytoryczną opinię o Die Tech Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.