Opinie Lotte Wedel Warszawa - 1985 opinii - GoWork.pl

Opinie(1985)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

06.02.2024 18:47

Inne

(usunięte przez administratora)

BooBoo

27.04.2024 18:00

Pracownik

Ludzie, to jest jakaś totalna IMBA! Przestańcie wypisywać na forum opinie szkalujące naszą firmę, która nas żywi i broni. To jest tylko pożywką dla ludzi z zewnątrz. Trudne sprawy powinniśmy załatwiać we własnym gronie i nie wynosić tego na zewnątrz, bo to nie jest fajne. Dodatkowo, wypisywanie krytyki tutaj nie ma sensu. Nikt kto chciałby cokolwiek zmienić w naszej firmie, nie czyta i nie bierze poważnie takich wpisów. A tych którzy tutaj się udzielają, uważają za frustratów. Dodatkowo niepochlebne posty są kasowane. NiE MA SENSU TEGO ROBIĆ! NIE WARTO! Dlatego, jeżeli chcecie zwrócić uwagę na faktyczne problemy pracowników, to trzeba je sygnalizować bezpośrednio do samej góry. Niestety koledzy z Japonii prawdopodobnie żyją w błogiej nieświadomości. Jedynym barometrem naszych nastojów jest to co usłyszą od naszych managerów. Natomiast z nami nikt nie rozmawia. Z resztą wystarczy zobaczyć jak to wygląda na spotkaniu dystryktu czy też Business Update. Jeden wielki PR i propaganda sukcesu. "Trawa wymalowana na zielono i równo przystrzyżona" Pokazujemy kolegom z Japonii często nierealny obraz, który zadaniem jest pokazać "jak super jest w dziale sprzedaży". Dlatego zamiast wypisywać swoje uwagì na tym forum, lepiej podzielić się nimi bezpośrednio z Panem prezesem: TSUYOSHI FUKATSU (dane prezesa są jawne i wpisane do KRS) Adres mailowy znacie,(imię[email protected]) a jak ktoś woli można też wysłać list do biura firmy. Ważne aby to załatwić we własnym gronie i nie wywlekać brudów na zewnątrz. My właśnie szykujemy specjalne, zbiorcze pismo, które chcemy wysłać bezpośrednio do Pana Prezesa. Mamy dość pewnych dzialań, ktore mają charakter destrukcyjny. Chcemy pokazać naszą perspektywę opartą o konkretne przykłady. Mamy nadzieję, że moze to wreszcie coś zmieni. Tak aby haslo "Nasz przepis to ludzie", przestało być pustą karykaturą. Może ktoś wreszcie przejrzy na oczy.

Hahahaha

11.05.2024 00:05

Pracownik

Ty nie wiesz co piszesz. Co poniektórzy mieli sprawy o (usunięte przez administratora) i wciaz pracuje. Ludzie w jego zespole zmieniaja sie co roki praktycznie. Normalnie czlowiek legenda, na rynku gadaja co z niego za czlowiek

DW

31.01.2024 01:39

Pracownik

Większość komentarzy tutaj widzę ze zostawiają Przedstawiciele Handlowi, w ich kompetencje nie mam zamiaru się wtrącać. Jako jednak pracownik produkcji mogę wrzucić pare groszy od siebie. Na wstępie warto zaznaczyć ze każdy dział różni się od siebie czy to kadrą, stopniem automatyzacji, ilością maszyn a co za tym idzie ilością operatorów tych urządzeń czy tez wymiarem pracy. Wszędzie ktoś znajdzie jakieś „ale”. Mimo to jeśli jesteś młodym człowiekiem, który złożył cv lub zamierza to zrobić i czyta teraz komentarze by wybadać jakoś grunt to uwierz mi ze warto. Pamiętaj że zawsze możesz zrezygnować jeśli coś Ci nie będzie odpowiadać, to nie (usunięte przez administratora) i jeśli chcesz to możesz zrezygnować. Może to naiwność młodego pokolenia a może po prostu wiara w rzetelność pracodawcy ;) ale całkowicie nie zgadzam się ze stwierdzeniem że jakiekolwiek formy nękania czy prześladowania w pracy są bagatelizowane czy zamiatane pod dywan. Firma daje mocny nacisk na to by była przestrzeń na różnorodność i brak tolerancji na zniewagę drugiej osoby. Miałem okazje rozmawiać z wieloma osobami 40+ które kiedyś pracowały w fabryce, faktycznie ich pogląd mocno różni się od tego co odczuwam ja teraz, ale warto zaznaczyć że takie osoby, pamiętają też zupełnie inne czas, brak aż takiej automatyzacji wielu stanowisk, co wiązało się kiedyś z naprawdę sporym wysiłkiem. Dziś myśle że jest lżej, przynajmniej na niektórych działach. Co do finansów, na wstępie bez żadnych umiejętności zostajesz pracownikiem produkcji, trochę więcej jak minimalna krajowa dostajesz, do tego dodatki za noce i święta etc, nie jest źle. Jako młoda osoba jesteś w stanie się za to utrzymać w Warszawie :) Za to jest duża szansa na rozwój i awans. Wbrew opinii innych osób tutaj nie trzeba być lizusem by zaliczyć awans. Wystarczy chcieć, mieć zapał do pracy i pokazać ludziom z którymi pracujesz że traktujesz to na poważnie i mogą na Ciebie liczyć, tylko tyle lub aż tyle! Co do samej specyfiki pracy ja jestem zadowolony. Wchodzę i wychodzę z pracy, nie przynoszę jej do domu ani nikt z pracy nie kontaktuje się ze mną po opuszczeniu zakładu. Nikt nie dzwoni nie pisze i nie nalega bym przyszedł ekstra bo ktoś czy coś się wysypało i brakuje ludzi - jeśli takie sytuacje mają miejsce to na nagle braki „zamawiani” są pracownicy agencyjni. Firma ma mocno rozbudowany social, starają się budować relacje pracownicze jako całość jakiejś społeczności, co wychodzi im całkiem dobrze. Zrzeszają sportowców i innych hobbystów dając im narzędzia i miejsce do rozwoju. Podsumowując, pracowałem w wielu miejscach i na wielu stanowiskach. Praca tutaj wydaje mi się jak narazie najlepsza, jeśli zależy komuś na WORK-life BALANCE to poczuje to w Wedlu. Praca czasem jest trudna to fakt ale nie ukrywajmy to jest PRACA a nie kurort wypoczynkowy ;) Tyle ode mnie. BESOS xoxo Mam nadzieje że do zobaczenia za murami Wedla ????✌️

Tragedia

29.02.2024 14:04

Pracownik

Obyś nie zmienił swojego patrzenia, to będzie oznaczać, ze nie trafiłeś na sytuację która by zmieniła twoje zdanie. Różnie to bywa, na produkcji może i się zgadza to co piszesz ale znam osobiście osobę która chodziła na terapię przez pracę w biurze, w sumie to nawet dwie. Tworzą im jakieś wymyślne stanowiska a za parę lat likwidują i człowiek zostaje nagle bez pracy

PH

10.08.2023 22:10

Były pracownik

Pisze tutaj ponieważ mam ciągły kontakt z współpracownikami z regionu i słyszę, że nadal nie jest nic lepiej. Zdecydowałem się odejść po 6 latach na stanowisku PH. Pierwszy rok był naprawdę dla mnie wartościowy. Firma rozwinięta, ogrom narzędzi, wszystko pokazują w tabelkach. Ale tabelek miałem w końcu dość. Każda sprzedaż co do złotówki , co do produktu, co do sklepu musi być zaplanowana z góry. Szczytem planowania był któryś październik kiedy jeszcze o sprzedaży mikołajów nie myślałem, a już wymagali estymacji Wielkanocy. Jakie produkty, ile , w jakim sklepie, ile standów , z czym sprzedam w marcu !!! Powiedziane że to tylko estymacja, szacowana sprzedaż, bo nigdy nie wiadomo. Przyszedł luty a szefostwo wymaga sprzedaży tego co pol roku temu wpisałem w tabelkę !! Z tygodnia na tydzień sytuacja się zmienia u klientów a ja MUSZE sprzedać to co palcem na wodzie napisałem bo tabelkę kazali robić. Priorytety, ilość standów wymaganych do premii, masakra. W kazdym większym sklepie po 3 standy. Na każdym odpowiedni produkt, ilość, cenowki, aktualna reklama itd. Sajgon jak chol.era. Gdzie tu czas na zamówienia, na relacje, porządek. Kierownicy wymagają pieniędzy za ustawianie dodatkowych lokalizacji. Firma ledwo daje sobie radę z rekompensata przeterminów. Trzeba wciąż świecić oczami przed klientem i obiecywać złote góry a potem głupka udawać. Cele cele i jeszcze raz cele . Kierownicy regionów są zalani jadem od kierowników dystryktowych. Tamci już całkiem nieludzcy. Zero jedynkowi ludzie. Usłyszałem kiedyś : wiem że się nie da ale proszę wykonać. !!!!! Wspólna praca to katorga. Gadka o niczym i trafianie w " co kierownik ma na myśli ". W trakcie 8 godz być w 3 sklepach ???? Gdzie rozum ??? Do niczego to nie prowadzi. Ludzie pracują bo rodziny mają i kredyty. Muszą. Wiem że szykują się kolejne odejścia. Pani Joanno, tak dbacie o pracowników, że na prochach uspokajających lądują. Ja osobiście nie spałem bez tabletek Prezesie Macieju @Pracodawca Albo coś z tym zrobisz. Albo takich opinii będzie więcej.

Mimi

17.12.2023 23:39

Były pracownik

Wszystko co napisałeś to prawda… niestety. Tylu bardzo dobrych i wieloletnich pracowników odeszło przez ostatnie 5-6 lat, że zastanawiam się o co chodzi z tymi wartościami … bo na pewno nie o ludzi , którzy tworzyli zgrany zespół , chcieli pracować ( kosztem rodziny często). A teraz ? Standard i zarządzanie firmą osiągną (usunięte przez administratora). Oferty pracy na każdym kroku. Co 6 msc nowy PH na Gniezno. Ludzie !!! Szanujcie się , bo pracodawca tego nie zrobi !

Zg

18.12.2023 09:53

Pracownik

Firma w bardzo dobrej kondycji finansowej pomimo ogólnej sytuacji rynkowej, bije rekordy sprzedaży. Może właśnie to Ci dobrzy, zaangażowani ludzie co ich już nie ma byli problemem? Może niech ratują rodziny i poświęcają się gdzie indziej? Paszli von!!!