Witam , w końcu odwazylam się oficjalnie złożyć zawiadomienie o mobbingu mojej przelozonej wobec mnie. Zebrałam dowody , maile po godzinach pracy , nagrania , gdzie zaprzecza własnym mailom z wytycznymi i twierdzi , że napisać takiego maila musi, ale mamy go nie brać pod uwagę, jak wydaje polecenia niezgodne z polityką firmy. Szukam ph , którzy również byli mobbigowani- czas wyeliminować osoby, które mimo wielu lat pracy w Wedlu nie szanują pracowników tylko znęcaja się psychicznie kontakt do mnie molsson@wp.pl.
Droga „Mobbingowana”, Kwestie etyczne i komfort naszych pracowników są dla nas niezwykle ważne. Każda informacja dotycząca nieprawidłowości w pracy jest przez nas z uwagą analizowana i wyjaśniana, a następnie na podstawie dokonanych ustaleń podejmowane są odpowiednie środki zaradcze. Zachęcamy Panią do zgłoszenia sprawy przez wybrany kanał firmowy, tj.: 1) do przełożonego bezpośredniego lub przełożonego wyższego stopnia; 2) do Compliance Officera (Kierownika ds. Zgodności); 3) do Dyrektora ds. Prawnych; 4) do Kierownika Audytu Wewnętrznego; 5) za pośrednictwem zapewniającej anonimowość infolinii OCI – pod numerami telefonów: 0 800 373 336 (z telefonów stacjonarnych) oraz 22 415 80 11 (z telefonów komórkowych), a także adresu e-mail: zgłoszenia@oci.net.pl; 6) na skrzynkę poczty elektronicznej: etyka@wedel.pl. 7) Dyrektora HR i Administracji lub HR Business Partnera. Pani zgłoszenie pozwoli nam na podjąć działania i odpowiednio zareagować na nieprawidłowości.
Tak, oczywiscie. Sprawe sie zgłosi, wyciszy, upomni wskazanego przełożonego i po paru tygodniach tak się "dojedzie" skarżącego, że albo sam się zwolni albo tyle się znajdzie haków, że wystarczy na dyscyplinarne. No bo przecież w Wedlu nikt się sam nie zwalnia, a ci co odeszli to i tak by byli do zwolnienia lub byli tak kiepscy, że nie ma dla nich miejsca w takiej super firmie.
To fakt, ta firma nawet przy kończącej się umowie potrafi dać dyscyplinarkę. Nie żałujcie kasy na prawnika, ja żałuję do dziś.
Nawet jak się sprawę zgłosi i to do samej góry to i tak pod dywan zamiotą tak jak z ASM z Kalisza. Tak na marginesie to bardzo dziwny przypadek, że mają dowody, wiedza że działa na szkodę firmy a i tak go trzymają.....
produkty firmy Wedel są coraz gorsze, 'ptasie mleczko' smakuje jak zmielone mydło a po czekoladzie szczypie mnie język fuj! 10, 20 lat temu produkty Wedla były przepyszne
Twój adres e-mail jest nieaktywny. Chciałam się zapytać o którą kobietę chodzi. Też byłam mobingowana przez dwie larwy. Liderkę i prowadzaca
To nie kupuj wyrobów wedlowskiej ! Oni dają tam pracę banderowcóm. Dla rodaków z agencji nie ma pracy. F
Też mnie dwie takie sroki mobingowaly. Obydwu pan nazwiska zaczynają się na literę K
To nie kupuj ptasiego mleczka. Kupując wspierasz Ukraińca. Dla Polaków z agencji nie ma tam już pracy, tylko dla banderowców. My Polacy z agencji pracy chcemy w Wedlu pracowac
ja też, liderka - prowadząca, to już domyślam się od razu o jaki dział chodzi i o kogo, ludzie się zwalniają i odchodzą bo nie da się pracować na tej zmianie i wszyscy o tym wiedzą a oni o dziwo nic z tym nie robią.
nie rozumiem skoro jak sami widzicie jaka tam jest polityka i jak traktuje się ludzi, jest to najgorszy zakład w Warszawie pod tym względem, to po co chcecie pracować akurat tam?? Pracowałem i mogę powiedzieć ze ten zakład lepiej omijać szerokim łukiem .
myślałby kto ze i prawda, począwszy od tego ze ta firma to jedna wielka nieprawidłowość w każdej dziedzinie, to to "zgłaszanie" ma jedynie na celu zniechęcenie zgłaszającego aby nie poszedł z daną sprawą do wyższej instancji czyli na przykład Sądu pracy. Powiedzą ci że cos z tym zrobią a ty czekasz tygodniami, dostajesz po miesiącu odpowiedż, że niby zostały podjęte takie i takie działania, a wcale nie zostały one podjęte, bo nic się nie zmienia w dodatku oni wiedzą kto zgłosił i później wyszukują "haki" na tą osobę aby się jej pozbyć, a osoba której dotyczyło zgłoszenie pracuje i zachowuje się nadal bez zmian śmiejąc ci się w twarz tym bardziej pewna swego, ponieważ taki sposób działania wzmaga w niej poczucie bezkarności. Pseudoliderzy i kierownicy siedzący po 30 lat po znajomościach i układach bez szkoły , wiedzy i kompetencji, posiadający często niższe wykształcenie od swoich pracowników , stosujący (usunięte przez administratora) na swoich zmianach, zachowujący się jak ostatnie (usunięte przez administratora) granatem od pługa oderwane, pracują nadal i mają się w tej firmie wyjątkowo dobrze, mimo że nikt nie chce pracować na ich zmianach i pracownicy się przez nich zwalniają i pomimo ze wiele osób to zgłaszało i zgłasza, nic absolutnie nie jest z tym robione. Dlatego powinnaś iść z tym od razu do Sądu pracy.
A nieprawidłowości dotyczące udzielania urlopów i przestojów czyli to, że firma na swoje przestoje zabiera pracownikom 3/4 rocznego wymiaru urlopu i zmusza pracowników do wypełnienia wniosku o urlop w terminie kiedy chce sobie zrobić przestój co przecież jest nielegalne i niezgodne z KP to też zgłaszać do was czy od razu do PIP ????
Zaraz tam (usunięte przez administratora) to tylko takie droczenie się
Mi akurat odpowiada, że jako pracownik agencji pracuje wdni które mi odpowiadają. To jest praca przy której nie trzeba myśleć
Praca na dziale cavemil bywa koszmarem. Chuda prowadząca bez przerwy czepia się ona prawdę błahostki. Zupełny brak zrozumienia dla nowych pracowy, którzy muszą się wdrożyć . Może pani kościotrup wybierze się na emeryturę. Czas najwyższy
Praca na dziale cavemil, bywa koszmarem..prowadząca pani (usunięte przez administratora)jest potwornie hałaśliwa.. Pracowników z agencji traktuje jak bydło.My musimy wkładać po cztery czekoladki, wedlowskie po dwie czekoladki do pudełka Nie lubimy chodzić na ten dział i męczyć się z (usunięte przez administratora)
Opowiadasz głupoty ja pracuję przez agencję pracy i nie narzekam 22 dni mam zatrudnienie
Też mam takie doświadczenie, z Olą z eksportu ale to było dawno....
Mam nową pracę i 3700zł netto na początek jesteście najgorszym zakładem w Warszawie
Za te same obowiązki i nakład energii co tutj czy tam jednak bardziej się narobisz? Tu na jakim stanowisku byłeś?
Bardzo współczuje :( mam nadzieje, ze już wszystko się poukładało… :) Co to było za stanowisko?
Każdy zatrudniony teraz przyjmuje tego typu wyjaśnienie? A może należałoby je rozwinąć? W czym widzicie problem? Nie było mnie jeszcze na żadnym okresie próbnym nawet więc nie wiem w czym rzecz?
Jesli masz wujka w Wedlu lub brata to mozesz zostac liderem czy kimkolwiek zechcesz, a jesli nie no coz......Domyslam sie,ze skoro pytasz to nie masz, wiec i szanse masz niewielkie na awans ..choc im lepiej wlazisz w tylek tym lepiej dla twojej "kariery".
W sensie że w firmie panuje aż tak duże kumoterstwo? Nie ma szans na awans bez znajomości?
Czy gdzieś jeszcze to zgłosiłaś? Jakieś kolejne rzeczy się tu wydarzyły?
Masz szereg miejsc gdzie możesz to zgłosić, trzeba samemu podjąć jakieś kroki, a nie czekać aż ktoś się do Ciebie zgłosi…
Pisze tutaj ponieważ mam ciągły kontakt z współpracownikami z regionu i słyszę, że nadal nie jest nic lepiej. Zdecydowałem się odejść po 6 latach na stanowisku PH. Pierwszy rok był naprawdę dla mnie wartościowy. Firma rozwinięta, ogrom narzędzi, wszystko pokazują w tabelkach. Ale tabelek miałem w końcu dość. Każda sprzedaż co do złotówki , co do produktu, co do sklepu musi być zaplanowana z góry. Szczytem planowania był któryś październik kiedy jeszcze o sprzedaży mikołajów nie myślałem, a już wymagali estymacji Wielkanocy. Jakie produkty, ile , w jakim sklepie, ile standów , z czym sprzedam w marcu !!! Powiedziane że to tylko estymacja, szacowana sprzedaż, bo nigdy nie wiadomo. Przyszedł luty a szefostwo wymaga sprzedaży tego co pol roku temu wpisałem w tabelkę !! Z tygodnia na tydzień sytuacja się zmienia u klientów a ja MUSZE sprzedać to co palcem na wodzie napisałem bo tabelkę kazali robić. Priorytety, ilość standów wymaganych do premii, masakra. W kazdym większym sklepie po 3 standy. Na każdym odpowiedni produkt, ilość, cenowki, aktualna reklama itd. Sajgon jak chol.era. Gdzie tu czas na zamówienia, na relacje, porządek. Kierownicy wymagają pieniędzy za ustawianie dodatkowych lokalizacji. Firma ledwo daje sobie radę z rekompensata przeterminów. Trzeba wciąż świecić oczami przed klientem i obiecywać złote góry a potem głupka udawać. Cele cele i jeszcze raz cele . Kierownicy regionów są zalani jadem od kierowników dystryktowych. Tamci już całkiem nieludzcy. Zero jedynkowi ludzie. Usłyszałem kiedyś : wiem że się nie da ale proszę wykonać. !!!!! Wspólna praca to katorga. Gadka o niczym i trafianie w " co kierownik ma na myśli ". W trakcie 8 godz być w 3 sklepach ???? Gdzie rozum ??? Do niczego to nie prowadzi. Ludzie pracują bo rodziny mają i kredyty. Muszą. Wiem że szykują się kolejne odejścia. Pani Joanno, tak dbacie o pracowników, że na prochach uspokajających lądują. Ja osobiście nie spałem bez tabletek Prezesie Macieju @Pracodawca Albo coś z tym zrobisz. Albo takich opinii będzie więcej.
Tak to wszystko prawda. Trwa zmowa milczenia na gorze. Wszystko dzieje się za zgoda góry Japończycy nie maja pojęcia co się dzieje :-( Będą dalsze zwolnienia. Cyklicznie co miesiąc aby nie było grupowych
Zgadzam się z Tobą w 100%. Ogrom obowiązków estymacje,tabelki ,pseudo szkolenia ,jakość, Lody,sprzedaż, priorytety, wystawki itp. Kto nie pracował w Wedlu nie zna życia. I te śmieszne audyty. Brak premi za jakość ,bo sprzedał się produkt,bo ktoś przestawił czekoladę albo Ptasie . Nie wspominjac o tym,że DSM czy ASM sprawdzają monitoring w sklepie czy faktycznie coś było i się sprzedalo czy ph klamie. Zapomnieli na górze, że za takie rzeczy są już paragrafy . Myślę, że jest coraz więcej ludzi którzy znajdą drogę do PIPu . Wedlu powodzenia.
Nie rozumiem chyba tych argumentów co do braku premii? piszesz, że nie ma jej przez jakość? I za to ze produkt się sprzedał? Gdzieś jest jakiś konkretny regulamin by można byłoby mu się teraz przyjrzeć i wiedzieć co i jak?
Chodzi o to,ze na półce sklepowej musisz mieć konkretny asortyment. Zaznaczysz np ze zastałem baryłki przyjedzie Asm na następny dzień . Baryłki się sprzedały i już nie masz premii ,bo kłamiesz . Pomijając prace wspólne , które zamiast motywować pracownika pokazują jaki jest beznadziejny . Potrafią Ci wmawiać ,ze jesteś najgorszy i szanowny ASM nie dostanie przez Ciebie premii. Ta praca to mordęga i każdy kto ma (usunięte przez administratora)przełożonego to potwierdzi . Jak chcą Cię dojechać to upokarzą Cię publicznie . Ale gdzieś trzeba pracować …
Wszystko co napisałeś to prawda… niestety. Tylu bardzo dobrych i wieloletnich pracowników odeszło przez ostatnie 5-6 lat, że zastanawiam się o co chodzi z tymi wartościami … bo na pewno nie o ludzi , którzy tworzyli zgrany zespół , chcieli pracować ( kosztem rodziny często). A teraz ? Standard i zarządzanie firmą osiągną (usunięte przez administratora). Oferty pracy na każdym kroku. Co 6 msc nowy PH na Gniezno. Ludzie !!! Szanujcie się , bo pracodawca tego nie zrobi !
Firma w bardzo dobrej kondycji finansowej pomimo ogólnej sytuacji rynkowej, bije rekordy sprzedaży. Może właśnie to Ci dobrzy, zaangażowani ludzie co ich już nie ma byli problemem? Może niech ratują rodziny i poświęcają się gdzie indziej? Paszli von!!!
A podasz szczegóły odnośnie tych rekordów w sprzedaży? z rok temu jak to wychodziło i czy tylko uważasz ze chodzi tu o ludzi a nie także o jakieś inne czynniki zmienne?
mam nadzieje, ze dzial marketingu i jego managerowie kiedys odpowiedza za to jak traktuja ludzi. Zero szacunku, kultury... obelgi rzucane na kazdym kroku
A co może być przyczyna rzucania jakichś obelg? Chce dopytać, bo to jakieś takie z kontekstu dla mnie wyrwane. Piszesz, że w środku działu tez cos się dzieje czy miedzy innymi? Pytam, bo do niego mam iść ale teraz to już nie wiem
Droga @martyna, Kwestie etyczne i komfort naszych pracowników są dla nas niezwykle ważne. Każda informacja dotycząca nieprawidłowości w pracy jest przez nas z uwagą analizowana i wyjaśniana, a następnie na podstawie dokonanych ustaleń podejmowane są odpowiednie środki zaradcze. Zachęcamy do zgłoszenia sprawy przez wybrany kanał firmowy, tj.: 1) do przełożonego bezpośredniego lub przełożonego wyższego stopnia; 2) do Kierownika ds. Zgodności; 3) do Dyrektorki ds. Prawnych i ESG; 4) do Kierownika Audytu Wewnętrznego; 5) za pośrednictwem zapewniającej anonimowość strony internetowej: https://wedel.zalezymi.pl/; 6) na skrzynkę poczty elektronicznej: etyka@wedel.pl. 7) HR Business Partnera. Zgłoszenie pozwoli nam na podjąć działania i odpowiednio zareagować na nieprawidłowości.
cos chyba w tym musi byc, bo nie jest pani pierwsza osoba od ktorej to slysze.. tu widze firma proponuje zgloszenia, a przeciez pani pisze ze to bylo zglaszane.. z takimi to chyba nie ma dyskusji ;/
Doskonale wiemy jak i gdzie takie naduzycia zglaszac, problem w tym ze wszystko jest ukrywane, a pracownicy, ktorzy to zglaszaja sa zwalniani lub szykanowani.
Chętnie zapraszacie do zgłaszania???dobre...Tylko po to żeby wywalić pracownika, który coś powie .Każde zgłoszenie jest wyciszane a pracownik po intensywnym znęcaniu się psychicznym wyrzucany. Jak pracujesz po 12 godzin slbo zaprowadzisz chore dziecko do przedszkola,bo praca ważniejsza to tak będziesz pracować długo. Ciekawe czy zarząd Lotte wie jak w Polsce traktuje się pracowników? Zostało im odpuszone tyle razy nadszedł czas by inni się dowiedzieli. Moje zarzuty wraz z mailami od przelozonego i szanownego DSMa zostaly w dniu dzisiejszym wysłane do japońskiego zarządu . Mam szczerą nadzieję że potraktują Was tak jak Wy niektórych z nas. Ukłony
Niestety nie tylko marketing, w każdym dziale, na każdym poziomie jest zwalanie odpowiedzialności a gloryfikują wręcz te swoje śmieszne hasełka...
Z tym zamiataniem pod dywan to 100% prawdy. Znam kilka przypadków, które właśnie w ten sposób zakończono, a PH zwolniono ;)
Pracuję przy wyrobie tortów. Zwykły robol mam 5800 na renke bez nadgodzin
Widziałam na stronie ofertę dla młodszej magazynierki. Czy kobieta nadaje się do tej pracy i ile kg dziennie musi przerzucać?
Ptasie mleczko strasznie się zepsuło katastrofa nie da się tego jeść c co wy zrobiliście!!!
Szansa na budowanie kariery w zespole sprzedaży - to mi wpadło w ofercie w oko. Jako kierowniczka regionu sprzedaży faktycznie mam to jak w banku?
Brałam udział w procesie rekrutacyjnym w tej firmie. Z takim brakiem profesjonalizmu i szacunku nie spotkałam się jeszcze nigdzie. Pani „rekruterka” (usunięte przez administratora)- ciągle zerkała na telefon, coś klikała, (usunięte przez administratora) chichotała, co chwila powtarzała, że zapomniała pytań, które chce mi zadać. Po spotkaniu, mimo obietnicy, zero kontaktu. Wysłałam maila z zapytaniem o wynik rekrutacji- nikt się nie pofatygował, żeby odpowiedzieć. Tak się nie robi pani P. Nie mam pretensji, że nie dostałam pracy ale takie zachowanie powinno się tępić. Ktoś powinien przywołać obydwie panie do porządku. Niesmak do całej firmy pozostaje.
Dokładnie nie pamiętam teraz to było jakiś czas temu.
Pytania trochę z kosmosu lider zadaje pytanie czy miałeś kontakt z urzadzeniami a sam wie że nie miałeś bo pracujesz zatrudniony przez agencję pracy a dostęp do urządzeń mają tylko "operatorzy" a lider Andrzej niech szuka dalej...
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Jeden krótszy dzień pracy przysługuje na tydzień dla koordynatora czy na miesiąc?
Widziałam kilka ogłoszeń od Wedla i z czystej ciekawości zapytam czy paczki świąteczne które otrzymują pracownicy to produkty Wedla? :)
pracował ktoś może jako Asystent Panelu Sensorycznego i by mi opowiedział jak w praktyce wygląda zakres obowiązków i przede wszystkim atmosfera na dziale? Widziałem ofertę
Na jakie warunki może teraz liczyć Nowy PH? Czy 6.5k brutto jest realne? I jakie premie?
A jak praca przedstawiciela handlowego w Warszawie? :)
Dla operatora produkcji proponowali zdobycie uprawnień do obsługi maszyn. Faktycznie można się tego spodziewać?
Dorotka z operacji 3 wciąż paraduje po produkcji nie mówiąc nawet dzień dobry i wywyższając się nie polecam tej firmy serdecznie ludzie tacy jak pieczarka czy wspomniana wyżej to osoby które wyszły ze wsi dosłały stanowiska i traktują innych jak śmiecie praca jest ciężka a szefostwo zrobi wszystko co można by była jeszcze bardziej kurkowa i pieczarka siedzą sobie i piją herbatkę i mają wszystko gdzieś ci
Koordynator wystaw i promocji może otrzymanie dofinansowanie za dojazd, od jakiego kilometrażu?
Gratulacje dla rekrutów, mówią że się skontaktują w temacie decyzji o kolejnym etapie po czym długa cisza...
Przedstawiciel handlowy kluczowych klientów może wziąć w firmie pożyczkę w ratach 0%?
Od początku sierpnia ruszył nowy nabór ludzi z ukrainy do pracy w zakładzie. Ci którzy podejmują takie decyzję o ich zatrudnieniu kierują się wyłącznie dopłatami które dostają za takich pracowników a to czy coś potrafią nie ma znaczenia. Nie ma znaczenia czy ci ludzie coś potrafią czy mają coś umieć czy są rzeczywiście potrzebni. Mało tego jak nawet taki ukrainiec narobi szkód to włos mu z głowy nie spadnie i nie ma żadnych konsekwencji. To całkowicie bezmyślne podejście przełożonych bo straty wynikające z takich pracowników są większe niż dopłaty. Nikomu nawet nie zależy by oni coś potrafili bo po co coś tłumaczyć skoro dziś są a jutro będzie ktoś nowy. Liderzy dają świstek papieru, podpisują bez czytania i zostawiają ich samych sobie tak wygląda szkolenie. Szczytem chamstwa jest to, że ukraińce są lepiej traktowani bo są nowi to znaczy, że mają więcej praw. Doświadczeni pracownicy muszą za nich robić i poprawiać ich błędy. Jak lider może, że automatyzacja pracy, likwidacja miejsc pracy, oszczędności, mniej pracowników skoro przychodzi ukraina i we 3 osoby siedzą na buforze albo na palecie. Kolejna sprawa to rekrutacja wewnętrzna. Im ktoś jest lepszy tym większa szansa, że nie zostanie się przyjętym. Im ktoś głupszy tym większa szansa, że go zatrudnią. Skutek jest taki, że zatrudniają totalnych gamoni, którzy nigdy nie powinni być zatrudnieni przez zakład. Powinni robić testy na inteligencję. Gdyby firma poważnie podeszła do sprawy to mógłbym podpowiedzieć co takie testy na inteligencję powinny uwzględniać na rekrutacji a nie zadawać bezmyślne pytania. Idąc tą drogą firma wedel upadnie przez swoją politykę idzie ku samozagładzie. Przyjmujcie jeszcze więcej ukraińców to będziecie mieli jeszcze więcej reklamacji, odpadu, zanieczyszczeń, opóźnień, błędów i spadku sprzedaży co widać po ostatnich wynikach ale tam na górze nikt nie potrafi łączyć kropek.
Nie każdy wie ale ukraińce potrafili przychodzić na dział w butach z dworu aż w końcu na astedzie pojawiła się bakteria groźna i musieli zamknąć produkcję na kilka dni w całym zakładzie w celu dezynfekcji. I od tamtej pory wymyślili (usunięte przez administratora)pomysł że aby wejść na stołówkę trzeba zmienić buty. Od 1851r dopóki nie zaczęli zatrudniać ukraińców nigdy nie było takich problemów i zamiast coś z tym zrobić to wprowadzili przepis, który w żaden sposób nie zapobiega ponownej infekcji bo bakteria była z dworu a nie z stołówki. Jak ktoś pracuje na wenusie i ma szatnię na 3 pietrzę to na stołówkę przestał chodzić bo to bez sensu a posiłki spożywane są w szatni co też jest niepoprawne. No ale tych którzy wymyślają te debilne pomysły nie interesuje co ty sądzisz bo oni są mądrzejsi. Pracowałem w wielu firmach i nigdzie nie widziałem tak proukraińskiej firmy.
Praca jako koordynator wystaw tyczy się tej nowo otwartej fabryki?
Kierownik regionu sprzedaży pracuje tylko w jednym województwie czy również obowiązują sąsiednie?
Starszy specjalista HR, dostaje na starcie podstawowy ubiór do pracy (ciuchy firmowe) czy każdy przychodzi ubrany wedle odpowiedniego dress code?
Właśnie poszukują Wsparcia w Analizie Danych HR. Warto aplikować? wymagania spełniam ale liczę też na dobra atmosferę na dziale
Mam pytanie: jak się pracuje w dziale marketingu Wedla? Czy szef jest fajnym człowiekiem?
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Lotte Wedel Sp. z o.o. - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Lotte Wedel Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Lotte Wedel Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Lotte Wedel Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 172.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Lotte Wedel Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 112, z czego 13 to opinie pozytywne, 68 to opinie negatywne, a 31 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Lotte Wedel Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Lotte Wedel Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Zamoyskiego 28/30
03-801 Warszawa - NIP: 5272613819 KRS: 0000340664
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Przemysł spożywczy - produkcja słodyczy i przekąsek - Warszawa
- Eti European Food Industries S.A. Oddział w Polsce
- Blue Barn Sp. z o.o.
- Mil Dystrybucja Jadwiga Łędzka
- Ogonovsky Sp. z o.o.
- Aramico Sp. z o.o. sp.k.
- Art Pops Anna Noskiewicz
- Ditarte Sp. z o.o.
- Zakrana Co For Trading Contracting And Transportations Sp. z o.o.
- Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowe Progress Marek Tazbir
- Ibt International Brands Trading Sp. z o.o.
Popularne
- Rag Sp.j. Zakład Produkcji Spożywczej Piekarnia
- Deseo Polska Sp. z o.o.
- 3 Topole Sp. z o.o.
- Rachoń Sp. z o.o.
- Sweet Decor Hanna Pach
- Is Iga Sarzyńska
- Spomet A. Nowatorski J. Mędrzak M. Adamczyk J. Kamiński Sp. j.
- Roshen Europe Sp. z o.o.
- Global Elite Sp. z o.o.
- Zakłady Produkcji Cukierniczej Vobro Wojciech Wojenkowski
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |