Opinie o Astrazeneca Pharma Poland Warszawa
Na podstawie 150 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Antonina04.03.2020 19:35
Inne
Czy mogliby się wypowiedzieć pracujący tam, jak długo czekali na odpowiedź? Po rozmowie dostałam informację, że do końca miesiaca oddzwonią z decyzją, czekam jednak znacznie dłużej i nic. Pogodziłam się z faktem, że wybrali kogoś innego, ale nie zmienia to faktu, że wypadałoby poinformować kandydatów. Uważam to za brak szacunku.
Antonina11.03.2020 12:27
Inne
pytania podstawowe z zakresu badań klinicznych, bardzo podstawowe o rozwinięcie skrótów. Weryfikacja wiedzy z excela.
Marta14.07.2020 00:39
Inne
W jaki sposób była weryfikowana wiedza z excela ?
WażnePytanie23.06.2020 16:35
Inne
Cześć, dostał już ktoś odpowiedź po 3 etapie?
WażnePytanie24.06.2020 14:59
Inne
Oczywiście mam na myśli staż ...
em25.06.2020 10:38
Inne
jeszcze nie, ale powiedzieli, że wrócą do mnie pod koniec tygodnia. O co aplikowałeś?
Przychody i zysk Astrazeneca Pharma Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
778,5 tys
62,5 tys
972,3 tys
89,4 tys
1,3 mln
121,0 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
29.08.2025 17:16
Asystent AI
Przychody firmy w roku 2023 sięgające 1 mld 279 mln zł zasługują na uznanie. Dynamika rok do roku to wzrost o 32%. W danym okresie wypracowany zysk brutto to 121 mln 27 tys. zł.
Wyniki firmy są imponujące, zwłaszcza wzrost przychodów. Co o tym myślicie? To ma wpływ na Waszą codzienną pracę?
Czytelnik12.02.2020 09:42
Inne
Podawanie oczekiwanej stawki wynagrodzenia przy wypełnianiu ankiety zgłoszeniowej jest kłopotliwe (nie tylko w przypadku tej firmy, ale każdej innej). Wydaje mi się, że można by omijać ten problem poprzez podawanie oczekiwanych widełek, zamiast konkretnej sumy np.:
Global Procurement Specialist (Agile Support Team): 7000 - 9000 PLN gross,
Senior Global Study Leader, Biopharmaceuticals: 13000 - 15000 PLN gross,
Global Procurement Services Resourcing Project Manager: 23000 - 28000 PLN gross, itd.
Ciekaw jestem czy znajdą się osoby, którym spodoba się taka metoda.
hej27.02.2020 10:38
Inne
takie sa stawiki wedlug ciebie?
Ciekawski07.06.2020 22:58
Inne
Czy to są realne stawki?
Anonimowy Przedstawicel15.05.2020 12:13
Inne
Witajcie, żyjemy w okresie zastraszania wirusem. Jak zapewne każdy z właścicieli, prezesów firma farmaceutycznych wie , że jest to okres przejściowy i prędzej czy później wrócimy do pracy – extra zmotywowani : ) . Reprezentujemy Dział Sprzedaży – to dzięki niemu każda firma farmaceutyczna funkcjonuje. Ja się akcja wirus zakończy to jedni przedstawiciele wrócą do pracy dodatkowo zmotywowani : ponieważ ich firma zachowa się Fair-Play (Wypłaci premię, nie zmniejszy wynagrodzeń, nie dokona redukcji etatów) …. Niestety będą też firmy , których przedstawiciele wrócą do pracy z nastawieniem: podczas wirusa firma zaoszczędziła pokazując co myśli o ich pracy przed wirusem – o tym jak zbudowali rynek – z takich firm ludzie będą odchodzić). Mam nadzieję, że moja wiadomości trafi do wszystkich Prezesów i Dyrektorów Firma Farmaceutycznych. Pozdrawiam Anonimowy Przedstawiciel.
Ona16.05.2020 10:54
Inne
Jak oceniasz swoją firmę pod tym względem? Obcięto etat i pensje? Czy wręcz przeciwnie, firma ruszyła do przodu z rozwojem, szukając nowych leków?
Intern25.04.2020 16:13
Inne
Startowałem na stanowisko Platform Enginera z Veeva i była to najgorsza rozmowa w moim życiu, a byłem na wielu, pomijam pytania techniczne który była raczej normalne , ale pytanie o żonę, o wiek sugerując, że w wieku 30 lat jest się już za starym na naukę czegokolwiek, pytano mnie czy w 3 miesiące naucze się Javy. Poinformowano mnie także że muszę pasować do już zatrudnionej osoby, cokolwiek to znaczyło. Na odpowiedź czekałem 8 tygodni. Dodam że moim menadżerem miała być osoba z zagranicy dokładnie z Indii i sama awansowała na swoje stanowisko po tym jak odeszła z firmy i zatrudniono ja ponownie za jakiś czas na wyższe. Dziwna polityka ale wywnioskowalem ze jest problem z awansami.
kandydatka13.04.2020 17:08
Inne
Dział HR finalnie zawiódł, już sama nie wiem czy jestem rozczarowana czy trzeba przywyknąć do tego standardu. Rozmowa kwalifikacyjna miała być z osobą z HR i managerem zespołu, nikt z HR się nie pojawił. Sama rozmowa bardzo miła, na koniec zostałam poinformowana, że dostanę informację zwrotna w przypadku pozytywnej, jak i negatywnej decyzji. To było dwa tygodnie temu, pozycje na stronie AZ już zamknięte, a telefon/email milczy.
Rada na przyszłość - jak nie chcecie zostawiać złego wrażenia, to po prostu nie mówcie, że się odezwiecie albo trzymajcie się tego co mówicie.
K10.02.2020 15:26
Inne
Firma kładzie duży nacisk na rozwój, pracownik może bez problemu zmieniać działy. Bardzo dobre warunki finansowe, super biuro :)
Aska07.02.2020 12:28
Inne
Czy pracownicy wspierający sprzedaz (specjalisci, analitycy, kontrolerzy) moga liczyć na premie? Jeśli tam to premie są dla wszystkich czy tylko dla wybranych?
Antoni22.01.2020 21:30
Inne
Parę tygodni temu wysłałem cv na jedno ze stanowisk w W-wie, ale nie dostałem żadnej odpowiedzi - cisza jak makiem zasiał. Trochę dziwne, bo wydawało mi się, że spełniam jakieś 90 % wymogów. Ogłoszenie dalej wisi na stronie internetowej. Zastanawiam się, jaki jest powód ciszy - może moje oczekiwania finansowe nie trafiły?? (Moje oczekiwania to 12 000 brutto). Może ktoś na tej stronie podpowie czy to za dużo, czy też za mało? Ciężko utrafić w gusta pracodawców...
FatJoe30.01.2020 01:45
Inne
U mnie to samo. Ogłoszenia często powtarzają się. Spełniałem 100% wymagań a tu cisza. Raz aplikowałem z wyższą stawką, raz z niższą i też cisza ...
ona06.02.2020 12:14
Inne
Przecież tak jest wszędzie, nie tylko w AstraZeneca. Możliwe, że zaaplikowałeś późno i rozmowy już się odbyły albo odbywają, więc nowych kandydatów się na razie nie zaprasza licząc, że wybierze się kogoś z osób już biorących udział w procesie. Możliwe, że z jakiś, niekoniecznie obiektywnych czy przekonujących, powodów nie spodobałeś się osobom decydującym. Tak wszędzie jest, więc nie wiem po co umieszczać takie komentarze jak Twój. (Nie, nie pracuję dla AstraZeneca).
Marzena05.02.2020 11:59
Inne
Czy są wypłacane premie roczne na stanowiskach biurowych? Jakiego mniej wiecej rzedu?
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Mirosław07.01.2020 03:56
Inne
Ile może zarobić doświadczony pracownik z ok. 5 letnim stażem w zakupach/sourcingu?
Welcomegugu01.06.2019 13:08
Inne
Byłam na rozmowie. Nie zaprzeczam, poszło mi kiepsko, ale nie zmienia to faktu, że ktoś miał skontaktować się ze mną niezależnie od wyniku. Zero kontaktu. Manager zespołu był na Skype na rozmowie, bo akurat pracował zdalnie. Generalnie chyba dość specyficzne środowisko, nie każdy się tam odnajdzie. Polityka- mniej biurek niż pracowników i cały swój dorobek chowasz co wieczór do przypisanej półeczki. Optymalizacja dla firmy, ale nie dla pracownika :)
Mike05.12.2019 21:55
Inne
Tak, zatrudniają głównie gimbazę za 5 tys.brutto, stąd te wiszące miesiącami oferty pracy, trudno znaleźć kogoś z potencjałem za tak marne pieniądze.
Domi05.01.2020 16:54
Inne
Oj nie przesadzaj, już 6000 brutto można dostać :)
Nick10.03.2019 10:17
Inne
Miałam okazje przejść przez rekrutacje w firmie AstraZeneca i mogę powiedzieć, ze negatywne opinie na tym portalu wystawiły osoby, które są rozczarowane tym, ze się do AZ nie dostały. Moja rekrutacja była jedną z lepszych jaką miałam. Pani rekruterka przez telefon doradziła, podpowiedziała na co zwrócić uwagę na rozmowie w biurze, bo ze tak owa się odbędzie dowiedziałam się już pod koniec rozmowy telefonicznej. Panie podczas rozmowy w siedzibie( która jest niczego sobie) były super przygotowane, miłe i bardzo przyjemnie się rozmawiało. Nikt nie był znużony, nikt nie robił min, czy negował odpowiedzi, a pytania były czysto techniczne, sprawdzana bardzo dokładnie jest wiedza, to może jak się jej nie ma to wtedy jest problem ale z wami.
Exkandydat05.12.2019 21:44
Inne
Employer branding dla ubogich :)))))))))))))))) Jako kandydat nie miałem nigdy problemów z odpowiedzią odmowną, ale mam problem z tym jeżeli rekruter obiecuje niezależnie od wyniku informacje zwrotną, a potem zapada cisza na miesiąc, nie odpowiada na maila - to jest po prostu brak szacunku.
Nicole06.12.2019 00:05
Inne
Nick pozytywna opinia. do jakiego zespołu aplikowałaś?
Pytanie07.10.2019 12:50
Inne
Jak długo czekaliście na odzew z Astra Zeneca Pharma Poland? Oddzwaniają zawsze?
Gość16.11.2019 19:44
Inne
Ja byłam na rozmowie w Astra Zeneca ponad 2 lata temu i nie doczekałam się odpowiedzi :)) Swoją drogą jeżeli dana firma nie ma zamiaru odpowiedzieć kandydatowi, wystarczy przecież zaznaczyć, że firma zastrzega sobie brak odpowiedzi w przypadku wyboru innego kandydata zamiast mówić "do usłyszenia, zadzwonimy".
Exkandydat05.12.2019 21:40
Inne
Ale w takim razie po co obiecują, że odezwą się niezależnie od decyzji??? Mówią, że będą się kontaktować i dadzą znać co do wyniku, a potem cisza...Tak trudno napisać nawet zbiorczego maila z podziękowaniem i decyzja odmowną?
Korpoludek20.11.2019 18:26
Inne
Commercial - omijać:
Całkowity bezwład, żadnej decyzyjności, zero zaufania, micromanagement do bólu, business review co dwa tygodnie, rozbijanie na atomy tematów, które w innych miejsach załatwia się niemal od ręki. Każdy szuka d**ochronu, a członkowie SENIOR MANAGEMENTU mają swoje własne agendy i realizują je nawet kosztem swoich ludzi. Mobbing (tak, mobbing - podręcznikowe przypadki), o którym wie każdy, ale wszystko jest skrzętnie zamiatane pod dywan —> „great place to work”. Permanentna propaganda sukcesu, ekstremum hipokryzji, intryganctwo, kłamstwo. Lekarze (w tym profesorowie) śmieją się z Astry - to firma nadęta jak balon ale niezwykle nieudolna i fatalnie prowadzona. Swoją „renomę” buduje wyłącznie na obiecującym pipeline i kilkoma, w miarę nowoczesnymi, lekami w portfolio, jednak, w wymiarze kultury organizacyjnej i atmosfery, AZ to totalna zgnilizna. Market access leży i kwiczy, praktycznie zerowe relacje w środowisku, bazuje na tabelkach i analizach, a świat obserwuje zza szybki na Postępu. Żywy archetyp korpo z najgorszych anegdotek - szczerze nie polecam.
Tentego18.10.2019 18:23
Inne
Potwierdzam wszystkie negatywne opinie na temat rekrutacji. I ostrzegam przed nieuczciwymi taktykami pań rekruterek w tej firmie. Na rozmowie zamiast dowiedzieć się jak najwięcej o człowieku, czy pasuje do stanowiska, czy ma umiejętności i kompetencje itp. one nic nie chcą wiedzieć, nie zadają pytań, za to wmawiają cechy negatywne. Rozmowa na postępu to monolog ponad 2-godzinny tych pań, a w pozostałym czasie przyczepiają łatki. Ja całe szczęście znam sposoby wyprowadzenia takich zagrywek w pole. Ale wyobraźcie sobie takie coś już jako pracownik: będziecie orać, nikt się wami interesować nie będzie, a na koniec przed premiami wmówią Wam rzekome braki czy cechy negatywne właśnie. Mnie uderzyło, że firma, która rzekomo ma wartości, w realu ich nie reprezentuje. Jedną z wartości jest 'zawsze robić to co trzeba'. Czy to jest robienie co trzeba, jeśli rekruterki w zasadzie wcale nie interesują się kandydatem? W innych firmach rekrutacje przebiegają znacznie bardziej profesjonalnie. PS Nie rozumiem zachwytu nad warszawskim biurem, naprawdę są ładniejsze siedziby!
W moim przypadku również (tak jak tu parę osób miało) towarzyszyła mi myśl - oby nie zadzwonili. Zadzwonili jednak, ale mnie już ta firma nie interesuje. Odradzam branie udziału w rekrutacjach, bo to strata czasu.
Anna04.10.2019 17:11
Inne
Aplikowałam na stanowisko Payroll . Rekruterka dzwoni informuje +/- o stanowisku pracy.
Następnie przeszłam do konkretów: zapytałam jaki rodzaj umowy ( 1 umowa na 6 miesiecy , nastepna tez na czas okreslony a 3 to nie wiadomo). Ja do rekruterki , proszę panią a czy Pani chciałaby pracować na umowie o czas określony .. cisza w słuchawce. ,To jak jest Pani zainteresowana? Nie , szukajcie jeleni dalej .......... nie polceam
100%korpo16.02.2019 18:36
Inne
Pracuje w części commercial wiec generalnie wszyscy są pod mega presją. Region cały czas podkręca targety. Marketing ledwo zipie, bo ciężko im realizować wydumaną sprzedaż, medical już prawie rok bez dyrektora, public affairs to gorące krzesło (chyba nikt nie wytrzymał pod prezesem dłużej niż kilka miesięcy), finanse ciągną ostatkiem sił (dzięki jednej pani z regionu po kolei wszyscy odchodzą już od kilku lat i jakoś nic z tym nie robią), Compliance pelni funkcje SB, a HR to jest bałagan jakich mało - tez przez prawie rok bez dyrektora.
Oczywiście biuro fajne - mebelki, huśtawki, kraniki... tylko co z tego jak każdy tylko kombinuje jak mieć tzw. dupokrytke, zero zaufania, zero wartości dodanej w pracy i zero czasu na kreatywność. Po prostu korpo.
Michał05.07.2019 15:41
Inne
Hej, ja w dziale R&D, Data Operations mam zupełnie inne doświadczenie. W sensie kraniki te same, ale pracuej się dużo przyjemniej. No i nieprawdą jest to co mówisz o stołku szefa HR-u, jest od kilku(nastu?) miesięcy nią osoba z zagranicy. Nie wiem jak z innymi wymienionymi przez ceibei stanowiskami.
Nie polecam17.09.2019 08:47
Inne
Michał nie mydl ludziom oczu - szef HR to interim, bo nikt nie chciał przyjść.
Beck24.08.2019 20:15
Inne
Jakie są mniej więcej widełki zarobków (z zaznaczeniem brutto czy netto) w biurze warszawskim na stanowiskach specjalistów? Kompletnie się nie orientuję bo jestem z innej branży.
Welcomegugu23.08.2019 10:04
Inne
Nie przeszłam rekrutacji, ale mnie to nie martwi bo... Manager zespołu nie pofatygował się na rozmowę, był na callu. Nie chcieli mi powiedzieć co to za dział, dostałam info "przestawiamy biurka, zamawiamy długopisy". Rekruterka się spóźniła kwadrans po czym nigdy więcej się że mną nie skontaktowała, chociaż obiecała, że niezależnie od decyzji się odezwie.
Polityka mniej biurek niż pracowników. Dla mnie to nie buduje poczucia bezpieczeństwa. Ładne biuro to nie wszystko :)
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Astrazeneca Pharma Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
KK21.01.2019 11:53
Inne
Jakie są widełki płacowe W AZ na stanowiska zakupowe/procurementowe?
Szurabura29.04.2019 10:23
Inne
Co oznaczają warunki takie sobie w zakupach AZ? Czy możesz podać mniej więcej jakie są widełki płacowe?
Pozdrawiam21.07.2019 10:33
Inne
„Team liderzy bez doświadczeni” w innych zespołach to samo.
Zygzak07.03.2019 09:27
Inne
Witam,
Jak wygląda sprawa z podróżami służbowymi w tej firmie? Czy jest możliwość uczestniczenia w zagranicznych szkoleniach?
Michał05.07.2019 15:38
Inne
Tak, sam byłem już na szkoleniu w Szwecji, następone planowane jest w Cambridge. To szkolenia z zakresu rozwoju osobistego (umiejętności miękkich). Te dwie podróże są na przestrzeni 18 miesięcy. Bardzo wysoki był standard w Szwecji oraz firma poszła na rękę pod względem jego przedłużenia (wróciłem kilka dni później, odwiedzając inne miasta w Szwecji a lot powrotny ze Sztokholmu, gdzie przylatywaliśmy do Gothenburga był na koszt AZ).
Pozdrawiam21.07.2019 10:32
Inne
Tak, dla managerów zespołów.
Michał18.07.2019 11:54
Inne
Wysłałem swoje zgłoszenie do pracy w AstraZeneca. Po kilku dniach zadzwonił ktoś z HR, standardowy wywiad wstępny, pytanie o doświadczenie, kilka zdań po angielsku, no i pytanie o oczekiwania finansowe. Następnie dostałem zaproszenie na rozmowę w firmie wraz z wytycznymi jak się do niej przygotować (przykłady pytań behawioralnych), informacjami o wartościach firmy itd. Ze 2 dni przygotowywałem się do tej rozmowy. Przyjechałem dostałem się pod krzyżowy ogień pytań ze strony 3 osób (jedna na Skype) i poszło mi raczej dobrze. Po czym na koniec dowiedziałem się, że mają budżet na to stanowisko o 25% mniejszy niż moje oczekiwania! Po czym pytanie czy do by mnie satysfakcjonowało. Powiem szczerze, że pierwszy raz zetknął się z czymś takim. Zmarnowany czas. Także jeśli dostaniecie zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną upewnijcie się jaki mają budżet na dane stanowisko żeby nie zmarnować swojego czasu tak jak ja.
Ewa25.03.2019 22:43
Inne
Generalnie nie polecam!
HR podczas rekrutacji kompletnie nieprzygotowany i niekompeteny nie zadaje pytan tylko patrzy się w sufit a na dodatek jak już coś powie to jedno wielkie (usunięte przez administratora) i brak szacunku do osoby rekrutowanej. W żaden sposób nie można dowiedzieć się o wynikach rekrutacji nie odpisują bo zapomnieli. ŻENADA!
Wszystko po znajomościach nic po kompetencjach.
vivi21.11.2018 16:18
Inne
Miałam "przyjemność" uczestniczyć w rekrutacji do działu enablement. Żenada. Jedyną osobą, która reprezentowała jakiś poziom była pani z działu HR, która zachowywała się bardzo profesjonalnie. Pozostałe panie potraktowały mnie lekceważąco. Negowały każdą moją odpowiedź, a w momencie gdy ja zadawałam pytania, to nie mogłam liczyć na odpowiedź, w której nie byłoby jakichś złośliwości.
vivi02.12.2018 21:32
Inne
Z zadań jako takich to miałam wyłącznie napisać krótką notatkę po angielsku, ale zaznaczam, że rekrutacja była jednoetapowa. Pracy ostatecznie nie dostałam.
PoliPolina05.12.2018 20:33
Inne
A na jaka pozycję, w tym dziale aplikowałaś, pytam bo też się zastanawiam nad tą firmą i nie wiem czy warto.
xoxo03.12.2018 12:53
Inne
Uczestniczyłem w rekrutacji do działu SSC na managerskie stanowisko. Po aplkacji Pan z UK miał ze mną mieć rozmowę przez skype. niestety zapomniał. dał później znać o nowym terminie, który średnio mi pasował, ale się zgodziłem - tylko poprosiełem, że moge się spóźnić 5- minut, na co rektuter powiedział, że ok. Telefon był punktualnie, ale nie mogłem odebrać. 3 min później oddzwaniam - zero, cisza. brak odpowiedzi na maila. tak się zakończyła moja przygoda z tą firmą .
Ciekawa20.11.2018 16:42
Inne
Jakimi samochodami jeżdżą PM?
Agata11.10.2018 15:42
Inne
@Az1, wspominasz dużo w swoich ostatnich wypowiedziach o specyficznej kulturze panującej w Astra Zeneca Pharma Poland - mogłabyś napisać, co masz dokładnie na myśli? Dość niejasna jest ta kwestia w tym momencie, więc doprecyzowanie jej na pewno bardzo by pomogło.
Az112.10.2018 18:59
Inne
Agata, jak mam Ci opisać kulturę? Jeśli starasz sie tutaj o pracę, odezwij sie do mnie na priv, opowiem Ci więcej. A jesli wolałabys doprecyzowanie tutaj, prosze zadaj konkretne pytania. Spróbuję odpowiedzieć.
Pkj25.10.2018 13:15
Inne
Az1 - Mogłabym prosić o więcej informacji na maila? [email protected]
Czekolada20.10.2018 00:22
Inne
Pracuję jako analityk biznesowy. Firma fajna, a jednak niemała rotacja, dlaczego?
*Knowledge Transfer z krajów do Warszawy był naprawdę intensywnym, trudnym okresem, ale firma zadbała o jak największy komfort pracowników - zapewniła bardzo dobre hotele z możliwością zamówienia pokoju dla 2 osób, cotygodniowe przeloty do domu, nie było problemu z braniem taksówek czy stolowaniem się w restauracjach
*Powtarza się wątek dobrej atmosfery, to prawda, nie czuje się takiego "korpo", wyścigu, zespół mam świetny - pomoc, zgranie, NORMALNI ludzie. Biuro też bardzo w porządku.
*Szefostwo stara się walczyć o work life balance, ale bywają dni kiedy wychodzi się z biura późną nocą. Naprawdę późną. To głównie okresy budżetowania
*Zarobki są atrakcyjne
Więc dlaczego ludzie odchodzą?
*Astra to SSC. Wymagania na stanowisko są niemałe, a praca nie wymaga wieloletniego doświadczenia w finansach. Nie dziwię się, że osoby, które zajmowały samodzielnie stanowiska finansowe przez wiele lat (nie w SSC) są rozczarowane zakresem obowiązków. Współpraca z rynkiem bywa nieprzyjemna, niepewna, ma się wrażenie, że zamiast bycia partnerami jesteśmy ich podwładnymi. Nie odpowiadają mi również godziny pracy rynku dla którego pracuję - kultura pracy kraju wymaga większego nakładu pracy w godzinach mocno popołudniowych. Ale to wszystko zależy od Twoich oczekiwań, od rynku dla którego pracujesz. Jest to praca dobrze płatna z sezonowym natężeniem pracy (szczególnie w lipcu-sierpniu), manualna ale nie jest bardzo rozwojowa. Choć oczywiście ten kto chce na pewno znajdzie swoją ścieżkę kariery.
Uczestniczka07.10.2018 10:17
Inne
Moje odczucia, co do dzialu enablement sa tez negatywne. Pani (usunięte przez administratora), ktora prowadzi rekrutacje z cala pewnoscia nie jest osoba na wlasciwym miejscu. Jestem zażenowana poziomem rekrutacji w takiej firmie. Nie podobalo mi sie podejscie i sposob komunikacji. Pytania zadawane mechaniczne, negowanie odpowiedzi, glupie miny, a na koncu w momencie zadawania pytan przez kandydata odpowiedzi bardzo zdawkowe i od niechcenia.
Agata08.05.2018 07:45
Inne
@AZ1, dziękuję za dodanie tak obszernej opinii na temat pracy w Astra Zeneca Pharma. Wspomniałaś coś o tym, że polecasz wiele działów. Możesz zdradzić o jakie działy chodzi Tobie konkretnie? Dla kogo jest ta praca, skoro nie dla wszystkich? Czego wymaga się od pracownika?
Az107.10.2018 09:26
Inne
Hej Agato polecam cały hub i funkcje globalne: finanse, zakupy. Nie polecam globalnych HR chyba że ktoś lubi pracę bardzo administracyjną. Napisałam że praca nie jest dla wszystkich bo kultura jest bardzo specyficzna i zwyczajnie nie każdy się odnajdzie a poczatki są trudne. Pracuje tu 1500 osób nie mogę uoglnic czego wymaga się od pracownika gdyż jest to kwestia związana stricte z danym stanowiskiem.
Az107.10.2018 09:36
Inne
Praca nie jest dla wszystkich jak każda inna. To że ja się odnalazłam w tej organizacji nie znaczy że każdy umie i chce. Związane jest to z kulturą. Mi też niektóre firmy nie pasują A innym jak najbardziej. Początku są trudne szczególnie w działach funkcji globalnych ale później przychodzi satysfakcja. Jest bardzo matrixowo i kompleksowo. Zmian jest dużo. Ale np mamy teraz ludzi którym się to podoba bo chcą się uczyć. Więc wiele zależy od tego czego Ty potrzebujesz. Jest 1500 osób A wymagania związane są że stanowiskiem. Nie umiem Ci więc odp.
Baltimore18.08.2018 10:27
Inne
Jestem po rekrutacji do AZ. Niestety, ale bardzo nie podobał mi się proces bezpośredniej rozmowy z managerami. Osoby wykazujące absolutne znudzenie, dodam, że takie wrażenie było od samego progu wejścia do sali. Nie było również konkretnych informacji, co do czasu od kiedy można rozpocząć pracę, do jakiego zespołu się trafi itd. Taki podstawy, które powinien przyszły pracodawca przedstawić, choćby z szacunku. Zniechęciło mnie to na tyle, że nie interesuje mnie już tamta oferta pracy.
Az107.10.2018 09:31
Inne
@Baltimore A do jakiego działu aplikowales?
DziękujęALEnie11.09.2018 12:10
Inne
Rekrutacja do działu Enablement to jakaś kpina. Osoby rekrutujące niezbyt przygotowane i bardzo zarozumiałe (korpo-ego), a przy tym zero merytorycznego podejścia. Dziękuję za współpracę z takimi osobami. Czysta amatorka... i to w takiej firmie i branży. Wstyd.
karampuk04.10.2018 18:01
Inne
też byłem na rozmowie , feedback mial byc po tygodniu od rekrutera, nie było, po 3 tygodniach wysłałem maila do managera działu który też był na rozmowie, odpisał od razu że odpowie do jutra, to było w lutym odpowiedzi nie ma do dzis , ale nie chce mis ie juz tam pracowac...
Az107.10.2018 09:29
Inne
Moi Drodzy jestem w środku i też rekrutuje do swojego działu. Znam te bolączki związane z rekruterem i wiem, że to nie pomaga wizerunków firmy. Zachęcam was (wiem że niektórzy próbowali i nie udało się) do kontaktu z potencjalnym managerem. Ja zawsze odpowiadam kandydatowi i jestem bardzo zawiedziona jeśli nie robi tego rekruter lub agencja zewnętrzną. Uważam że to bije w dobre imię firmy i managera. Spróbujcie, jedno źle doświadczenie nie czyni z tego standardu.
Anka23.09.2018 13:53
Inne
Mam bardzo podobne odczucia, co do procesu rekrutacji. Merytorycznie absolutny wstyd, dodatkowo rozmowa w sposób szablonowy: "Pani osiągnięcia" "Opis trudnej sytuacji w projekcie" itd. Po rozmowie wyszłam z jedną myślą: "Oby nie zadzwonili z ofertą". Praca jednak została mi zaproponowana, ale ja zrezygnowałam. Uczestnicząc w innych rekrutacjach widzę przepaść w podejściu. Jedyny plus ewentualnej pracy to niewiele większe zarobki, ale czy dla nich warto w takiej "korpo" się poświecać?
Hello:)22.08.2018 20:28
Inne
Czy ktos moze wie z czego bedzie test dokladnie z Excela?? co moge sie spodziewac w tescie?
dzieki !!
asS22.08.2018 17:42
Inne
czy ktos cos wie na temat pracy w audycie
https://www.pracuj.pl/praca/internal-auditor-financial-controls-environment-warszawa,oferta,6237223?ref=rtbhouse&utm_source=rtbhouse&utm_medium=retargeting&utm_campaign=rtbhouse-retargeting
Anita10.06.2018 20:36
Inne
Czy tak dobrze się pracuje i nikt nie pisze?
Pstryk19.07.2018 22:00
Inne
Dzień dobry, mogę się podzielić opinią po kilku miesiącach spędzonych w firmie. POZYTYWY: elastyczny czas pracy i mozliwość pracy z domu 1x w tygodniu (w niektorych dzialach nawet czesciej), ogromna samodzielność na stanowisku, dobre wynagrodzenie, nowoczesne biuro i zagraniczne wyjazdy. NEGATYWY: typowe korpo, praca w open space z rotacyjnymi biurkami, ilość pracy ogromna i takie samo tempo pracy.
Rokoko01.05.2018 20:25
Inne
Jakie są widełki wynagrodzeń w zakupach/procuremencie w AZ?
az17.03.2018 13:27
Inne
Witam
W AZ pracowałam kilka lat (praca biurowa) Fiirma mogła by być "wspaniałym miejscem pracy" pod warunkiem że coś zmieni się w mentalności osób zarządzających ... tolerowanie mobbingu, zamiatanie pod dywan , zwolnienia sensownych ludzi aby wsadzić znajomego... AZ codzienność gdzie ludzie zapominają że też są tylko pracownikami ... ale może jest szansa.
Szefowa HR (nowa) może może coś zmieni... a może będzie jak za A Mistewi..
Ja już mam to za sobą... powodzenia pozostałym.
AZ120.04.2018 00:50
Inne
Ja również w AZ pracuję kilka lat, także jest to praca biurowa. Według mnie firma jest wspaniałym miejscem pracy, a pracowałam już w różnych korporacjach. W każdej z nim zdarzają się sytuacje, kiedy ktoś kogoś zwolni i zatrudni kogoś innego. Mobbing to dla mnie dość mocne słowo i czasami mam wrażenie, że gdy wymaga się od pracownika rezultatów pracy ludzie nazywają to mobingiem. Tu gdzie pracuję nie widzę takich zachowań, team, z którym pracuję jest otwarty na dawanie i otrzymywanie feedbacku, nawet trudnego. Nie każda firma jest dla każdego i nie każdy jest dla danej firmy. Ja osobiście bardzo polecam wiele działów!
BE18.03.2018 22:54
Inne
Witam.
Mam dołączyć do zespołu AZ już na dniach, ale mam na dzień dzisiejszy 2 oferty pracy i duży dylemat. Jak wygląda praca w AŻ? Każda odwiedzić będzie pomocna. Dziękuję!
jacek18.04.2018 08:56
Inne
żona pracowała parę miesięcy i zmieniła jak dostała ofertę z innej firmy
Zostaw merytoryczną opinię o Astrazeneca Pharma Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Astrazeneca Pharma Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
8000 - 12000 PLN netto / miesiąc