Opinie o Astrazeneca Pharma Poland Warszawa
Na podstawie 150 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Administrator25.08.2024 13:33
Inne
Macie jakieś doświadczenia z pracą w firmie Astra Zeneca Pharma Poland? Jakie są oferowane przez nich warunki? Czy warto brać udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych?
Majka24.08.2024 19:21
Kandydat
Dzień dobry. Jak wygląda rekrutacja i wymagania jeśli chodzi o stanowisko Market Access Coordinator? Jak wygląda dział i jak prezentuje się tam atmosfera? Na jakie zarobki można liczy? Z góry dziękuję za odpowiedzi.
Przychody i zysk Astrazeneca Pharma Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
778,5 tys
62,5 tys
972,3 tys
89,4 tys
1,3 mln
121,0 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
29.08.2025 17:16
Asystent AI
Przychody firmy w roku 2023 sięgające 1 mld 279 mln zł zasługują na uznanie. Dynamika rok do roku to wzrost o 32%. W danym okresie wypracowany zysk brutto to 121 mln 27 tys. zł.
Wyniki firmy są imponujące, zwłaszcza wzrost przychodów. Co o tym myślicie? To ma wpływ na Waszą codzienną pracę?
Rysiek15.08.2024 13:40
Inne
Interesuje mnie praca jako Business Support Coordinator. W ogłoszeniu jest napisane ze szukają kogoś od zaraz. To rozwój czy jednak rotacja?
xyz19.08.2024 11:18
Pracownik
rotacja, do tamtego zespolu czesto kogos poszukuja
Anonim21.08.2024 15:06
Były pracownik
Rotacja, niestety zero rozwoju na tym stanowisku
Ona17.08.2024 01:44
Kandydat
Hej!
Na jakie wynagrodzenia mozna liczyc w Astra?
Mowicie «e ponizej sredniej wynkowej.tzn
kandydatka na staż30.04.2021 21:16
Kandydat
Jestem właśnie po HireVue i mam zdecydowanie pozytywne odczucia co do tego etapu (niezależnie od wyniku:D). Przyjemny program i fajne doświadczenie. Nie ma czym się stresować :)
Nick26.09.2023 14:13
Pracownik
Korzystajac z tego programu trzeba miec wlaczona kamere? Jest to obligatoryjne?
rekruter12.08.2024 15:04
Pracownik
Tak, ponieważ to video screening. Czyli kandydat odpowiada na pytanie nagrywając swoje odpowiedzi w formie video.
Kris16.02.2024 17:13
Inne
Zostałem zwolniony bez poważnego uzasadnienia, w uzasadnieniu było napisane, że „za wolno odpowiadam na maile … „ naprawdę to jest uzasadnienie ? managerka z UK managementu, (usunięte przez administratora), bardzo mnie kontrolowała, nierówno traktowała w porównaniu z innymi. Jej tekst „be proactive” mnie rozbawiał, bo pracowałem z liczbami, a nie w dziale kreatywnym, miałem jeszcze jej (usunięte przez administratora)? Jakim było dla mnie zaskoczeniem, że po 1,5 roku z dnia na dzień zostałem zwolniony, bez wcześniejszych uprzednich informacji że wykonuje coś źle, żadnego planu naprawczego, (usunięte przez administratora) się na mnie uwzięła. Bardzo toksyczne środowisko, nie polecam pracy w tym miejscu.
Kris25.07.2024 22:17
Były pracownik
Chętnie opowiem o kolejnym uzasadnieniu mojego zwolnienia. „Niestosowanie haseł zabezpieczających plik” - hasło zostało dokładnie raz niezastosowane w ciągu 1,5 roku mojej pracy w AZ, chciałbym wspomnieć, że reszta część teamu wcale nie stosowała haseł zabezpieczający do plików, a wszyscy pracowali dokładnie z tymi danymi, tylko ja byłem pilnowany, żeby zabezpieczać pliki hasłami, dlaczego tylko ja ? Do dziś tego nie wiem. Po czym moje wypowiedzenie umowy o pracę zostało w dniu zwolnienia wysłane do mnie przez dział HR bez hasła … Dokument z danymi personalnymi i poufną informacją został wysłany do mnie bez hasła, a ja zostałem zwolniony za niezastosowanie raz hasła. Podwójne standardy w Astrazenca. Do dziś podtrzymuję stanowisko, że moja praca była prawidłowo wykonywana, a ja byłem przez ostanie pół roku niesprawiedliwie traktowany przez menadżerkę, bierna agresja i podkopywanie wartości mojej osoby, stałe wiadomości „zrób to asap”, a to samo zadanie u koleżanki wisiało miesiąc i nie było z tym problemu. Jak widać to były personalne obiekcje tej osoby do mnie, nie dotyczyło to w żadnym przypadku mojej jakości pracy. Mógłbym wymieniać i wymieniać jak wiele niedorzecznych sytuacji zdarzało mi się w AZ przy tej tej managerce. Życzę wszystkim więcej szczęścia i spokojnej pracy z
Działem HR, który dba o dobro pracownika i managerami, którzy mają zwyczajną empatię do drugiego człowieka.
pracownik12.08.2024 14:55
Pracownik
Nadal uważam, że coś tu poszło nie tak w twojej komunikacji z HR. Znam przynajmniej 2 przypadki, w których to manager został zwolniony z pracy ze względu na powtarzające się nieodpowiednie zachowanie wobec pracowników. Czyli da się. Ale trzeba rozmawiać. HR nie ma kryształowej kuli...
Dana18.09.2023 23:42
Pracownik
Ta firma to koszmar i piekło na ziemi. Jeśli chcesz być traktowany jak najgorsze (usunięte przez administratora)to tu właśnie tego zaznasz. O wielu korpo mówi się to ściek i przypłacisz prace tutaj zdrowiem. I to jest najszczersza prawda a firma AŻ to właśnie taka korpo z najgorszego koszmaru. Przygotuj się na bycie gnojonym i poniżanym a w razie czego hr tylko dodatkowo c(usunięte przez administratora) jeśli ośmielisz się niw zgodzić z szefem. A ten jak sobie ciebie upatrzy będzie cię gnębił aż w końcu wylądujesz w psychiatryku i na środkach psychotropowych bo bez nich turaj nie pociągniesz. Może ci wyżej , managerowie z plecami maja tu dobrze ale jeśli nie masz znajomosci to wcisną cię jak cytrynę i w końcu sam uciekniesz. Nikt ci nie powie prawdy - jeśli nie masz stopnia naukowego lekarza medycyny lub farmaceuty nigdzie wyżej nie zajdziesz choć będą ci obiecywali ze ciężką praca daleko zajdziesz. Już sam fakt powrotu do biura pokazał gdzie firma ma pracowników ! Mój akurat był (usunięte przez administratora)który był na nogach 24/7 , praca po 14h i w weekendy a ty jak nie nadążasz to się zwolnij. Z reszta nie Polak a napływowy ! Nie warto nawet dla doświadczenia tu zaglądać! Ludzie ile razy można - czytajcie oponie tutaj. To jest najgorsze dowiwadcwnie jakie w życiu wam się może w koszmarze przyśnić !!!! Ja już więcej tu nie wrócę , dość zdrowia mi Marnowała ta firma ! A ludzi którzy tu są niech piekło pochłonie ! Hr od wbijania noża w plecy …. Pożal się Boże!
Kolo02.07.2024 13:21
Kandydat
Czy w tej firmie da sie pracować w 100 procentach zdalnie?
Nick02.07.2024 14:29
Pracownik
Nie, pracują hybrdydowo 60% z biura
Nat18.08.2022 07:36
Pracownik
Firma nieelastyczna. Ponad 2 lata pandemii nie zmieniły starodawnego podejścia firmy do pracy zdalnej, zmusza pracowników do powrotu do biura.
Jeśli szukacie pracodawcy, który szanuje opinie pracowników, to nie jest to miejsce godne polecenia.
mtt12.02.2024 16:19
Inne
w punkt! COVID tobyła sytuacja niemalże ekstremalna i podjęto tymczasowe choć drastyczne kroki w celu zapewnienia bezpieczeństwa. powrót do normy od początku był kwestią czasu, a to że AZ umożliwia pracę hybrydową (3 dni z biura + 2 dni z domu) jest ogromną zmianą na plus, ponieważ był czas gdy przysługiwał zaledwie 1 dzień home office tygodniowo.
Ciekawy21.06.2024 15:39
Były pracownik
Czy możesz podać jakie to badania rynku to potwierdzają? Np. link do wyników takich badań, kto je przeprowadził, kiedy i na jakiej grupie? Powoływanie się na badania wymaga podania źródła, aby było wiarygodne. Inaczej jest to tylko anegdota.
Szkoda gadać27.05.2024 19:56
Były pracownik
Okropnie toksyczne miejsce pracy, duże zwolnienia w biurze w Warszawie, bo ktoś stwierdził, że lepiej będzie na te same stanowiska zatrudnić ludzi w Portugalii. O tym, że menadżer zdecydował się mnie zwolnić dowiedziałam, bo zobaczyłam na linkdlnie, że szukają kogoś na moje stanowisko, a wiedziałem że headcount jest tylko na jedną osobę. Wcześniej nie dostałem żadnego negatywnego feedbacku, rozmowy ostrzegawczej, nic. Menadżer poinformował mnie o zwolnieniu na ostatnią chwilę, a ogłoszenie na moje stanowisko wisiało na linkdlnie zdecydowanie wcześniej.
Korpostyl28.05.2024 00:01
Pracownik
Nie wierzyć w dobre intencje pracodawców i ich pomagierów tzw. menadżerów. To jest nauka płynąca z tego doświadczenia.
Oni swoje, a my swoje. Do pracy przychodzi się po pieniądze. Oni się uśmiechają, ty się uśmiechasz. I wiedz, że na twoje miejsce szybko znajdą kogoś nowego.
Widocznie polski BPO Astry jest droższy niż portugalski. Kierują się kosztami i rozkazami z centrali. (usunięte przez administratora)
Ciekawa04.06.2024 13:03
Inne
który dział zwalniają??
Aga18.09.2023 15:59
Pracownik
Jeśli ktoś jest skory poświecić swoje zdrowie, życie prywatne i samopoczucie dla „wartości firmy” to polecam.
Są bardzo nieelastyczni, do tego stopnia ze nie pozwala wyjść pół h wcześniej z biura żeby dzieci ze szkoły odebrać. Wszyscy bez wyjątku musza siedzieć w biurze 8h trzy razy w tygodniu: nieważne, czy coś Cię boli, czy musisz coś załatwić. Wszystkim równo, wszystkim (usunięte przez administratora)
Managarowie maja wyprane mózgi. HR nie pomoże i na niewygodne maile nie odpowie.
Dramat!
Korpostyl28.05.2024 00:03
Pracownik
Aby ukręcili łeb sprawie? Podjęli tzw. działania naprawcze, z których nic nie wynika? Oprócz mydlenia oczu, że cokolwiek robią?
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
HRówka16.08.2023 10:22
Pracownik
Wielokrotnie zmieniałam pracodawców, mam więc pojęcie o tym jak pracuje się w innych korporacjach, czy w firmach właścicielskich. AZ jest pierwszym miejscem, gdzie pracuje mi się naprawdę komfortowo. Minęły 3 lata, a ja nadal nigdzie sie nie wybieram. Widzę się tutaj za kilka lat. Firma ma solidne podstawy kulturowe, które zapobiegają patologiom, a jednocześnie wciąż się zmienia. Wyzwania się zmieniają, więc nie ma rutyny. Na prawdę polecam!
Zumba02.11.2023 19:37
Kandydat
A czy napisalabys coś więcej
Jak oceniasz ta firma ver poprzednie
Czym jako pracodawca skusiła cie Astra
HRówka27.05.2024 18:09
Pracownik
Interesujący zakres obowiązków był moją motywacją do dołączenia do firmy i wciąż jest do pozostania w niej. Doceniam przyjazne środowisko pracy, atmosfera w zespole i poza nim jest świetna. Zarabiam powyżej widełek rynkowych, pakiet benefitów też jest bardzo bogaty. Mam nieograniczone możliwości rozwoju, nie zdarzyło mi się, aby przełożony nie zgodził się na mój udział w jakimś szkoleniu, czy konferencji.
KAsia16.04.2024 09:41
Kandydat
Czy ktoś orientuje się czy po pewnym okresie pracy można się przenieść do innego kraju (Hiszpania w moim wypadu)?
Rekruter27.05.2024 17:54
Pracownik
Istnieje taka możliwość, jeśli kandydat będzie spełniał oczekiwania i otrzyma wewnętrzną ofertę, jak najbardziej. W Hiszpanii mamy wspaniałe biuro w Barcelonie, które bardzo dynamicznie się rozwija.
12484@@409.05.2024 09:51
Kandydat
Telefonicznie dostalam informacje o tym, że przechodzę do ostatniego etapu rekrutacji na staż letni. Niestety do rozmowy z managerka nie doszło, ponieważ szła na urlop i nie miała dla mnie czasu, chciała pilnie zakończyć rekrutację, chociaż do jej końca został ponad miesiąc, więc nie wiem skąd ten pośpiech… Przecież można to było lepiej rozplanować? Managerka nie wie, że idzie na urlop, nie wyrabia się ze swoimi obowiązkami czy nie traktuje ludzi poważnie? Nie ukrywam, że jestem niesamowicie rozczarowana poziomem rekrutacji i brakiem szacunku do mojego czasu.
Wyłoniono mnie z +/- 100 kandydatów do ostatniego etapu, tylko po to, żeby usłyszeć że managerka nie znajdzie dla mnie chwili, więc nie mam szansy się zaprezentować mimo poświęconego czasu i kwalifikacji. Wydawało mi się, że na ostatnim etapie kandydat traktowany jest poważnie, ale jak widać się myliłam. Pani z hr I managerce życzę udziału w takich „profesjonalnych” rekrutacjach i lepszego zarządzania czasem przed urlopem. Jak widać liczy się szczęście i wpasowanie w „time slot” managerki, a nie to co w CV. Czyli zupełne zaprzeczenie tego, co mówi firma. Nie przypuszczałam, że tak duża firma kreująca się na profesjonalną może prezentować tak żenująco niski poziom rekrutacji.
K29.01.2024 15:08
Były pracownik
Stanowczo odradzam pracę w tej firmie. Najbardziej toksyczne miejsce pracy w jakim miałem nieprzyjemność być. Wieczne nadgodziny, logowanie się do pracy w weekendy, na urlopie, na zwolnieniu lekarskim. Zupełny brak zarządzania workloadem teamu, wszystko jest tylko i wyłącznie odpowiedzialnością pracownika. W rozmowach z przełożonym słyszeliśmy tylko tyle, żeby lepiej sobie zorganizować pracę. Zero uznania dla ciężkiej pracy. A wartości firmy to tylko mydlenie oczu i pranie mózgu żeby pracownik jeszcze więcej pracował.
Maria13.04.2024 22:16
Pracownik
Co za bzdury. Za każdym razem jak miałam natłok roboty i musiałam pracować w nadgodzinach miałam płacone lub odbierałam dodatkowe dni wolne.
A moja menagerka robiła wszystko by nadgodzin nie było, mega pomogła w wewnętrznych uzgodnieniach terminów i prioryteryzacji zadań.
Kaja15.04.2024 20:37
Pracownik
To zależy od teamu/menadżera - ja mam płacone za nadgodziny, ale nie ukrywam bywa ich sporo od początku a pracuje już kilka lat.
anonim24.10.2023 20:45
Inne
Na pracuj.pl jest sporo ofert firmy. Interesuje mnie stanowisko Content Specialist (Technology Application). Praca w formie hybrydowej, niestety dość daleko mam biuro a nie ma podanego w ogłoszeniu żadnego podziału. Jest jakiś schemat pracy w biurze, określone dni? Pełne wyposażenie stanowiska pracy w domu leży po stronie firmy?
Molly27.10.2023 21:14
Były pracownik
3 dni w biurze, 2 możesz z domu jesli chcesz. Dostaniesz do domu laptop i telefon. Nie dostaniesz krzesla , monitorów, biurka jeśli o to Ci chodzi.
Lol01.02.2024 18:42
Pracownik
3 dni i trzeba logować obecność do trackera excellowego lol 30 zł dopłaty do prądu i żadnego sprzętu nie pożyczają
ona12.03.2021 15:22
Były pracownik
Katastrofalny poziom HRów.
I nie mam tutaj na myśli nawet doświadczenia rekrutacji - bo na tym etapie rzadko która firma jest dobra, ale również doświadczenie pracownika.
Zniechęcony26.11.2023 21:58
Pracownik
To prawda, wsparcie czy zrozumienie potrzeb pracownika nie ma tu miejsca. Firma ma swoje wizje i interesy i oczekuje, że będziesz pracować na 120% (bez płatnych nadgodzin).
pracownik31.01.2024 14:50
Pracownik
Nadgodziny są płatne, jeśli nie zostana odebrane w formie dni wolnych. Jeśli ktoś notorycznie robi nadgodziny, powstaje pytanie, co poszło nie tak. Albo źle została zaprojektowana rola, ale pracownik "nie ogarnia". Ten pierwszy scenariusz może się przydażyć jedynie w sytuacji, kiedy stanowisko jest nowoutworzone. Tak więc, nie ma co demonizowac systemu, bo nikt tu nikogo nie zmusza do nadgodzin.
Michal05.10.2023 13:42
Kandydat
Dzien dobry @Pracodawca,
Jaki rodzaj umowy o prace jest przewaznie oferowany poczatkujacym pracownikom? Czy jest to umowa na okres probny trzech miesiecy, a pozniej nieokreslony?
Dziekuje za odpowiedz.
Rekruter31.01.2024 14:44
Pracownik
To jest okres próbny, więc decydują te same kwestie, co w przypadku innych firm i okresów próbnych. Oczywiście, że pracownik jest informowany o ocenie swojej pracy i o tym, że umowa nie będzie przedłużona.
Rekruter31.01.2024 14:45
Pracownik
Tak, standard to właśnie 6 miesięcy okresu próbnego. Czasami stanowiska otwierane są na czas określony, wtedy taka informacja jest widoczna w ogłoszeniu.
Gosc14.01.2024 14:59
Kandydat
Absolutny brak profesjonalizmu i totalne lekceważenie kandydatów. Zapewniano mnie podczas drugiej i ostaniej rozmowy rekrutacyjnej, że otrzymam informację do końca grudnia niezależnie od decyzji co okazało się oczywiście kłamstwem. Wysłałam wiadomość z pytaniem jaki jest status rekrutacji do mojej potencjalnej szefowej i nawet nie raczyła odpisać. Absolutne rozczarowanie poziomem managerów.
Kib15.12.2023 07:53
Kandydat
Wiem ktoś z uczestników forum czy rekrutacja do nowej linii GP/Diabetoloiga przez APC Instytut się już zakończyła czy jeszcze trwa? Pozdrawiam
Natalia12.12.2023 17:37
Inne
Czy moglby ktos mniej wiecej napisac widelki zarobkowe dla Senior Finance data Quality Associate Analyst? I czy ktos mial na to stanowisko rozmowe, oraz jak ona mniej wiecej wygladala?
z gory dziekuje za pomoc :-)
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Astrazeneca Pharma Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Dyrektywa ds. równości05.11.2023 13:30
Kandydat
Moi drodzy,
Rada Europejska przyjęła nowe przepisy o przejrzystości wynagrodzeń 24 kwietnia 2023 r. i rząd ma trzy lata na jej przeniesienie do prawa krajowego. Unijna dyrektywa ma pomóc zwalczać dyskryminację płacową i zlikwidować lukę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE.
Na mocy nowych przepisów firmy w UE będą zobowiązane udzielać informacji o wynagrodzeniach i jeśli luka płacowa ze względu na płeć przekracza 5% – podejmować odpowiednie działania. Firmy zatrudniające ponad 250 pracowników będą musiały przedstawiać odpowiedniemu organowi krajowemu sprawozdania roczne na temat swojej sytuacji w zakresie luki płacowej ze względu na płeć.
Mam pytanie związane z tą kwestią - jeśli mamy kłaść taki nacisk na równouprawnienie i równość wynagrodzeń, czy korporacje monitorują także podział zatrudnienia ze względu na płeć na różnych stopniach zaszeregowania? Czy na stanowiskach juniora, specjalisty, seniora, managera, leada, senior managera itd. zawsze jest udział mężczyzn i kobiet bliski 50%/50%?
Czy kobiety i mężczyźni są awansowani i zatrudniani biorąc pod uwagę taki parytet, aby utrzymać balans? Czy taki parytet jest w ramach danego działu np. finanse, zakupy, IT, sprzedaż?
Jakie są wasze doświadczenia i czy należałoby podnieść taką kwestię uchwalając przepisy związane z dyrektywą? Czy było to adresowane przez zarząd Astra Zeneca?
Biotechnolożka17.03.2023 00:15
Kandydat
Czy w Astra Zeneca można mieć stanowisko wymagające wiedzy medycznej, gdzie będzie się miało poczucie, że pracuje się w rozwoju leków onkologicznych i ma się realny wpływ na życie chorych osób? Czy to raczej zwykłe korpo gdzie klepie się tylko tabelki w excelu i wypełnia papierki?
Rekruter w AstraZeneca16.08.2023 10:39
Pracownik
Jak najbardziej, jest conajmniej kilka działów, gdzie wiedza medyczna jest wymagana, np Scientist, dział medyczny.
Rekruter w AstraZeneca25.09.2023 10:35
Pracownik
Tak jak wspomniałam, takich działów jest wiele. Aktualne ogłoszenia są opublikowane na naszej stronie careers. W każdym ogłoszeniu zaznaczamy jakich kompetencji poszukujemy. Wiedza sprawdzana jest na wiele sposobów, w trakcie rozmowy, poprzez zadania dla kandydata, testy, case study. Kandydat jest o wszystkim informowany w trakcie procesu. Staramy się redukować ilość etapów do minimum.
Karo15.09.2023 19:39
Kandydat
Na jakie zarobki można liczyć w płacach na stanowisku asystenckim / średnio zaawansowanym?
Rekruter w AstraZeneca25.09.2023 10:29
Pracownik
Mamy ogromną różnorodność takich stanowisk. Wszystko zależy od działu i kwalifikacji wymaganych do pracy na danym stanowisku.
John17.03.2023 11:46
Kandydat
Po ilu latach można liczyć na zarobki powyżej 10 tys w dziale badań klinicznych?
Rekruter w AstraZeneca08.05.2023 11:29
Pracownik
Wszystko zależy od stanowiska. Są takie, gdzie taką pensję oferuje się osobom świeżo po studiach. Zależy to od umiejętności potrzebnych do wykonywania danej pracy.
pracownik16.08.2023 10:37
Pracownik
Nie ma podwyżek, zarabiamy przez cały czas tyle samo, aż do emerytury ;)
Kandydat21.04.2023 10:54
Kandydat
Czy ktoś może rekrutował się na stanowisko Clinical Supply Chain Coordinator - Clinical Trials? Jak wygląda rekrutacja i sama praca na tym stanowisku?
Rekruter w AstraZeneca16.08.2023 10:29
Pracownik
To bardzo fajny zespół, w którym non stop coś sie dzieje. Pracownicy awansują, zatrudniani są nowi. Rekrutacja wygląda tak, że jest tylko jeden etap- spotkanie z managerem. Co do tego, jak wygląda praca na co dzień, warto przejrzeć profile osób, które pracują lub pracowały u nas na tych stanowiskach i zobaczyć co jest w opisie. Można też kontaktować sie z takimi osobami i po prostu podpytać :)
Rekruter w AstraZeneca08.05.2023 17:20
Pracownik
Jak wygląda proces rekrutacyjny w AstraZeneca:
APLIKACJA
To moment, w którym twoje CV i list motywacyjny trafiają do nas i są analizowane przez rekrutera. Postaraj się dostosować swoje CV tak, aby jak najlepiej odpowiadało stanowisku, na które aplikujesz.
WSTĘPNA ROZMOWA TELEFONICZNA / VIDEO SCREENING
Jeśli uznamy, że jesteś odpowiednim kandydatem, skontaktuje się z tobą osoba z działu HR. Będzie to krótka rozmowa telefoniczna lub zaproszenie do nagrania odpowiedzi na nasze pytania w formie video.
ZDALNA ROZMOWA KWALIFIKACYJNA / ASSESSMENT*
Liczy się twój profesjonalizm, kwalifikacje i zbieżność twoich wartości z wartościami firmy. Czasami przeprowadzany jest dodatkowy etap (np. studium przypadku, rozmowa techniczna, prezentacja itp.)
OFERTA i ZATRUDNIENIE
Wraz z zaakceptowaniem oferty pracy rozpoczniesz proces wdrożenia, który obejmie okres przed rozpoczęciem pracy, jak i pierwsze dni w firmie. Pomoże ci on sprawnie przygotować się na nowe wyzwania.
Rekruter w AstraZeneca16.08.2023 10:12
Pracownik
Nie pracujemy w pełni zdalnie, dlatego nie ma ogłoszeń bez lokalizacji. Bywają takie, które otwarte są na kilka lokalizacji, czyli Kandydat może być zlokalizowany na stałe w dowolnej z nich.
Nick2345622.05.2023 15:41
Kandydat
Hej, czy mógłby ktoś się wypowiedzieć na temat stanowiska związanego z danymi klinicznymi? Czy praca jest ciekawa, rozwijająca?:)
Rekruter w AstraZeneca16.08.2023 10:08
Pracownik
zapraszam do dołączenia do naszej grupy AstraZeneca for Early Talents na LI, jest tam mnóstwo ciekawych informacji z pierwszej ręki od naszych stażystów
@pracownik16.05.2023 11:35
Pracownik
Już od jakiegoś czasu jestem związana z firmą i nigdy wcześniej nie spotkałam się z taką otwartością i pomocą ze strony innych pracowników (szczególnie na początku) na różnych szczeblach. Duża elastyczność czasu pracy, dużo ciekawych eventów w których można brać udział. Dla mnie ogromnym ułatwieniem i przyjemnością jest siłownia w biurze otwarta 24/h i przepyszne sałatki !!! ;)
pracownik16.08.2023 10:05
Pracownik
Można korzystać z siłowni o dowolnej porze. Ten czas nie jest wliczany do czasu pracy. Sałatki nie są finansowane przez firmę, ale możemy za nie płacic kartą Edenred, która jest co miesiąc doładowywana przez firmę.
Pytanie31.10.2022 09:57
Inne
Czy Astra Zeneca Pharma Poland organizuje staże dla studentów?
Rekruter w AstraZeneca08.05.2023 17:19
Pracownik
Benefity w firmie AstraZeneca:
- Dodatkowy urlop
- Dofinansowanie zajęć sportowych- karta Multisport rzeczywiście jest :)
- Prywatna opieka medyczna, zarówno dla pracownika jak i może byc dla rodziny, rodziców
- Dofinansowanie nauki języków
- Dofinansowanie szkoleń i kursów
- Ubezpieczenie na życie
- Elastyczny czas pracy (rozpoczynamy w godzinach 8.00-10.00 i kończymy odpowiednio, tutaj również jest dalsza elastyczność)
- Owoce (nie tylko owocowe czwartki :))
- Spotkania integracyjne
- Siłownia w biurze
- Profesjonalni masażyści w biurze
- Firmowa drużyna sportowa
- Służbowy telefon do użytku prywatnego
- Służbowy samochód do użytku prywatnego ( dla grupy stanowisk uprawnionych do tego benefitu). Obecnie są to samochody hybrydowe i w pełni elektryczne. Do 2025 cała flota będzie w pełni elektryczna.
- Program emerytalny
- Ryczałt na paliwo / ładowanie
- Fundusz oszczędnościowo-inwestycyjny
- Korporacyjna karta kredytowa
- Firmowa biblioteka
- Gry na terenie biura (billard, piłkarzyki, planszówki, playstation, VR, pingpong)
- Parking dla pracowników korzystających z samochodu służbowego
- Strefa relaksu
- Dodatkowe świadczenia socjalne (nagrody jubileuszowe, dodatki świąteczne itp)
- Karta lunchowa
- Dofinansowanie wypoczynku
- Pakiet relokacyjny
- Dofinansowanie wakacji dzieci
- Program odpłatnych rekomendacji pracowników
- Inicjatywy dobroczynne
Pracowniczka27.07.2023 10:27
Pracownik
Te wszystkie benefity tam są, ale tylko na niby. AZ mówi, że oferuje dofinansowanie języków, ale LM zawsze może odmówić, bo nie chce tracić pieniędzy ze swojego budżetu (nawet jeżeli chodzi o język z którym pracownik pracuje na codzień). Finalnie mało komu udaje się takie dofinansowanie dostać.
America12.06.2023 22:45
Pracownik
Już od jakiegoś czasu jestem związana z PePem i nigdy wcześniej nie spotkałam się z taką otwartością i pomocą ze strony innych pracowników (szczególnie na początku) na różnych szczeblach. Duża elastyczność czasu pracy, dużo eventów w których można brać udział. Minusem może być zbyt mocno rozwinięta biurokracja oraz procedury, ale w korporacji raczej tego się nie przeszkoczy.
Kanddydat25.05.2023 16:27
Kandydat
Cześć,
Czy możecie podpowiedzieć jakich pytań mozna sie spodziewać na etapie Menadzerskim na stanowisko CRAII/ Senior CRA, czy cała rozmowa jest w j angielskim? Czy jest test, na czym polega?
Z gory dzięki! ;)
kandydat16.05.2023 10:15
Kandydat
Czy wiadomo kiedy będzie decyzja w sprawie rekrutacji na Biometrics Graduate Programme? Zaaplikowałem na początku marca i od tego czasu status mojej aplikacji nie zmienił się. Będę wdzięczny za odpowiedź.
Ania12.05.2023 14:33
Pracownik
Wspaniała firma i praca w GFS! Jako pracownik czuję się zaopiekowana i rozwijam się. Na rynku pracy jestem już 15 lat, a dopiero tutaj czuję, że znalazłam swoje miejsce z możliwością ciągłego rozwoju i rynkowo rosnącą pensją. Polecam!
Rekruter w AstraZeneca08.05.2023 17:22
Pracownik
Programy rozwojowe dla kandydatów do pracy w AstraZeneca:
1. Letni program stażowy WSIP skierowany jest do absolwentów i studentów ostatnich lat uczelni wyższych. Rekrutacja rusza w kwietniu każdego roku, a staże zaczynają się w lipcu i trwają od 3 do 6 miesięcy.
2. Career Starter to 12-miesięczny program stażowy dla osób kończących studia, ukierunkowanych na rozpoczęcie stałej pracy.
3. Program Returship skierowany jest do doświadczonych zawodowo osób, które miały dłuższą przerwę w karierze lub pragną zmienić jej ścieżkę.
3. Stanowiska kontraktorskie to kolejna forma współpracy, którą AstraZeneca oferuje osobom chcącym rozpocząć karierę zawodową w niepełnym wymiarze czasu pracy. Bardzo dobrze odnajdują się na nich studenci chcący łączyć naukę z pracą. Elastyczny czas pracy oraz możliwość wykorzystania wiedzy zdobytej podczas studiów w praktyce, to tylko niektóre z zalet tej opcji zatrudnienia.
Biotech17.03.2023 11:32
Kandydat
Czy w Astra Zeneca można mieć stanowisko wymagające wiedzy medycznej, gdzie będzie się miało poczucie, że pracuje się w rozwoju leków onkologicznych i ma się realny wpływ na życie chorych osób? Czy to raczej zwykłe korpo gdzie klepie się tylko tabelki w excelu i wypełnia papierki?
Rekruter w AstraZeneca08.05.2023 11:12
Pracownik
Jest u nas bardzo wiele takich stanowisk. Wiedza medyczna jest wykorzystywana na wiele sposobów, przy stałym kontakcie z danymi pacjentów, które należy rozumieć, analizować i na podstawie wniosków aplikować zdobyte informacje w procesie badania. Docelowo praca nas wszystkich ma na celu jak najszybszą i najefektywniejszą pomoc pacjentom.
pracownik08.05.2023 11:49
Pracownik
Jak to nie? Pracując na jakimkolwiek stanowisku w badaniu onkologicznym masz takie poczucie i masz realny wpływ na życie pacjentów, którzy będą beneficjentami twojej pracy.
Byly20.04.2023 10:47
Były pracownik
Nie polecam -skostniała struktura, ostatnio zatrudniają na roczny projekt.
Rekruter w AstraZeneca08.05.2023 11:05
Pracownik
Roczna umowa sugeruje, że chodzi tu o program stażowy Career Starter. Więcej o programie można przeczytać na naszej stronie astrazeneca.pl
Zachęcam, program jest bardzo atrakcyjny
Rekruter w AstraZeneca08.05.2023 11:47
Pracownik
Bez względu na długość i formę umowy, żaden nasz pracownik, który sprawdził się w pierwszym okresie nie zostaje tak po prostu wykreślony z listy i "wymieniony" na innego. To nie miałoby żadnego sensu z punktu widzenia biznesowego :) Możliwości rozwoju wewnątrz firmy mamy bez liku, 1/3 zatrudnień to kandydaci wewnętrzni. To mówi samo za siebie.
Prezes banku Adam16.03.2023 19:59
Inne
Jakie są podwyżki inflacyjne w AZ w tym roku?
Rekruter w AstraZeneca08.05.2023 11:41
Pracownik
Proszę wybaczyć, ale wysokość podwyżek to nie jest temat, który chcemy omawiać tutaj.
Kandydat21.03.2023 11:42
Kandydat
Czy etap rekrutacji HireView jest w 100% po angielsku? Czy pytania na tym etapie są takie jak na normalnej rozmowie rekrutacyjnej, czy może dotyczą czegos innego? Czy to są odgórnie ustalone pytania do każdego kandydata, czy tez pytania są indywidualnie dobierane do konkretnego kandydata?
Rekruter w AstraZeneca08.05.2023 11:40
Pracownik
Bardzo różnie to wygląda. Pytania do kandydatów aplikujących na staż są zawsze w j.angielskim. Na pozostałe stanowiska z reguły też, jako że bardzo dobra znajomość tego języka jest dla nas kluczowa. Co do zestawu pytań, niekoniecznie jest on zawsze taki sam w danym procesie rekrutacyjnym.
Trudno Powiedzieć29.01.2023 21:51
Inne
W AstraZeneca najlepiej odnajdują się ludzie cechujący się poddańczością i przesadną proceduralnością; ciężej jest tym, którzy myślą kreatywnie i pracowali niegdyś w dynamicznych firmach. Kultura organizacyjna nie należy na pewno do tragicznych, ale jest dużo korporacyjnego dmuchania balonika, żenujących wręcz inicjatyw i wydurniania się na niezliczonych bezsensownych spotkaniach podczas czasu pracy, które z pracą nie mają zbyt wiele wspólnego. Wynagrodzenia w skali średniej albo poniżej średniej rynkowej, kokosów tutaj się nie zarabia, płacą po prostu słabo. Ludzie z dużym doświadczeniem lub szukający interesującej pracy powinni omijać z daleka. Trzeba przyznać też zdecydowany pozytyw, że AZ jest dobrą firmą do przejścia na emeryturę.
Kandydat22.03.2023 09:18
Kandydat
Czy szansę w dostaniu pracy mają absolwenci takich kierunków jak: pielęgniarstwo, ratownictwo medyczne czy zdrowie publiczne? Jeśli tak to do jakich działów warto aplikować. Pozdrawiam :)
Rekruter w AstraZeneca08.05.2023 11:38
Pracownik
Tak, jak najbardziej. Wszystkie te kierunki to bardzo pożądany u nas obszar life-science, który ułatwia rozumienie informacji wykorzystywanych w procesach badań klinicznych. Cały obszar R&D, enablement, ale też inne działy chętnie przyjmą absolwentów takich kierunków.
kandydat na stanowisko manager02.04.2023 13:34
Kandydat
Doswiedczenie rekrutacyjny z AZ uwazam na bardzo slabe. Jesli chodzi o stanowisko menedzerskie to powinna byc wysokie poziom ale niestety z moim doswiedczeniem byl bardzo slabo.
Przede wszystkim rekrutacja dla wyzszych stanowiskow powinna byc prowadzono przez nie "junior rekruter".
juz nie chce komentowac o pierpwszy kontakt waszej czyli system HireVue bo tez uwazam ze to mimo wszytskie zalety to dalej slabo bo brak "human"
po zrobieniu HireVue, pare dni pozniej dostalem smsa (nikt nie dzwonila) od rekruterka w imieniu "Wiktoria" ze zapraszaja mi do rozmowy, czy data i godzina xxx pasuje mi? Wiec, najwidocznie rekruterzy nie maja czas dla kandydatow zeby zadzwonic na pare minut i potwierdzic dostepnosc.
Jak by bylo za malo ze HireVue brzmi nie human, dodatkowo dostalem sms zamiast ktos mnie zadzwoni. i caly process rekrutacyjny dla mnie juz bylo nie ludzkie. Chyba na AZ maja sztuczne inteligencje i wszystko automatem dziala.
dobra, mialem juz rozmowa tydzien pozniej i wszystko ok. Potem jakis 3-4 tyg. pozniej dopstalem wynik rekrutacji przez maila ktory brzmialo kopy klej, ze nie bylem wybrany. A co ciekawe ze tam bylo informacje , "jesli chce dostac szczegolowy feedback to prosze pisac o tym.
i to zrobilem oczywiscie i nikt nie konktakowal ze mna dalej i nic wiecej nie slyszalem oczywiscie. Wiec brak odpowiedzi, brak feedback.
Following careful consideration, we have selected another candidate for this position.
We realise this may be disappointing news, but please be assured that you were a strong candidate. We’ll keep your details and get in touch if any other suitable opportunities come up. We also encourage you to register for our job alerts at https://careers.astrazeneca.com where you can also browse all our current opportunities. We’d love to hear from you again.
If you’d like more detailed feedback, please don’t hesitate to contact me by email (below) and I will arrange this.
Podsumujac, process rekrutacyjny w firmie AstraZeneca od poczatek do konca niestety bylo bardzo slabo dla mnie i nigdy wiecej nie bede aplikowac do waszej firmy.
Osoby z dzial "HR" niestety zawiodli mnie, i nic nie maja wspolny z "Human Resources" i na zadnej krok nic nie byl ludzkie.
Mam ponad 15 lat doswiedczenia i wiem co to jest process rekrutacji i feedback, jesli firma nie ma czasu dla ludzie- dla kandydatow to niech wogole nie istnieje.
Rekruter w AstraZeneca08.05.2023 11:28
Pracownik
Drogi Kandydacie na stanowisko manager :)
Nie mamy rekrutera o takim imieniu w naszym zespole. Musiałeś kontaktować się z osobą z działu koordynacji. Ze względu na ogromną skalę rekrutacji w naszej firmie, rekruterzy wspierani sa przez dział, który pomaga nam umawiać spotkania, procesuje formalności związane z zatrudnianiem itp. Spotkanie zawsze umawiane jest telefonicznie, przy braku możliwości dodzwonienia się do kandydata kontakt ponawiany jest mailowo i smsowo. To, że korzystamy z HireVue, czy wzorów treści pewnych wiadomości mailowych nie oznacza, że zamiast ludzi proces obsługują roboty. Witamy w świecie rekrutacji wykorzystującej nowe technologie i usprawnienia służące automatyzacji pewnych czynności :)
Zostaw merytoryczną opinię o Astrazeneca Pharma Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Astrazeneca Pharma Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
8000 - 12000 PLN netto / miesiąc