Opinie o Astrazeneca Pharma Poland Warszawa
Na podstawie 150 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Ja21.04.2021 13:10
Pracownik
Firma planuje duże zwolnienia w działach sprzedażowych.
Tłumacząc się sytuacją Covidową na rynku.
Jest to szczyt hipokryzji zarabiają miliardy na szczepionkach... HR ma wyczyścić z długoletnich pracowników działy.
Dział Komunikacji AstraZeneca22.04.2021 10:28
Pracownik
Uprzejmie informujemy, że Spółka AstraZeneca nie przewiduje w najbliższym czasie zwolnień grupowych, nie zamierza dyskryminować jakichkolwiek pracowników, w tym również ze względu na staż pracy, a szczepionka przeciw COVID-19 dostarczana jest bez zysku na czas pandemii, co jest faktem powszechnie znanym, zwłaszcza pracownikom AstraZeneca.
zainteresowany15.04.2021 11:16
Kandydat
Czy ktoś z uczestników poprzednich edycji mógłby podzielić się informacją jak wygląda rekrutacja na staż- jak przebiegają poszczególne etapy lub po prostu jak się do nich przygotować, czy wszystkie są prowadzone w języku angielskim?
Julia21.04.2021 21:05
Kandydat
Czy mógłby ktoś podpowiedzieć jakiego typu pytań można spodziewać się na etapie rozmowy na staże na etapie 2, nagrywania wideo?
Rekruter w AstraZeneca22.04.2021 10:07
Pracownik
Na etapie video screeningu pytania dotyczą zazwyczaj motywacji, ambicji zawodowych, oczekiwań, wiedzy o roli, dziale, firmie, branży oraz elementów związanych z osobą kandydata, którego chcemy w ten sposób lepiej poznać.
Przychody i zysk Astrazeneca Pharma Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
778,5 tys
62,5 tys
972,3 tys
89,4 tys
1,3 mln
121,0 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
29.08.2025 17:16
Asystent AI
Przychody firmy w roku 2023 sięgające 1 mld 279 mln zł zasługują na uznanie. Dynamika rok do roku to wzrost o 32%. W danym okresie wypracowany zysk brutto to 121 mln 27 tys. zł.
Wyniki firmy są imponujące, zwłaszcza wzrost przychodów. Co o tym myślicie? To ma wpływ na Waszą codzienną pracę?
Kasia16.04.2021 22:04
Kandydat
Do kiedy można przesyłać odpowiedzi HireVue bardzo bym prosiła o szybką odpowiedź.
LIS14.04.2021 19:24
Kandydat
Czy ktoś wie, ile zarabia się na stażu?
Rekruter w AstraZeneca15.04.2021 08:20
Pracownik
Zapraszam do kontaktu z działem HR pod ten adres: [email protected]
natalia11.04.2021 21:43
Kandydat
jestem zainteresowana pracą w regulatory affairs, wie ktoś może czy organizowane są staże lub stanowiska kontraktora dla studentów ostatnich lat/świeżych absolwentów studiów?
Rekruter w AstraZeneca12.04.2021 10:32
Pracownik
Mamy otwarte stanowiska w tym dziale w tegorocznym programie stażowym, zapraszam do aplikowania!
natalia12.04.2021 14:28
Kandydat
dziękuję za informację! aplikacja już złożona :)
SMM09.04.2021 00:16
Były pracownik
Praca idealna ale chyba tylko dla CSA lub Payments. Praca bez odpowiedzialności, pod skrzydłami wojowniczej AD i z pomocą dużej grupy kontraktowych pracowników. Łatwiej wymienić zadania, które CSA i Payments nie wykonują. AD deleguje kolejne zadania dla CRA i LSM i skutecznie pogłębia podziały w dziale SMM. AD ogłasza że Payments dostarczają tylko usługi a za wyplaty ośrodkom odpowiedzialni są CRA i LSM. CSA stwierdza publicznie, że LSM jest chłopcem do bicia, który jest odpowiedzialny za wszystko w badaniu klinicznym na poziomie lokalnym. W tym czasie, poczatkujacy CRA z 6 miesiecznym stażem pracują na 5 protokołach po 12 godzin dziennie. LSM ciągnął po 5 badan w startupie, mentoruja i jak tylko się da to monitoruja razem z CRA . Praca w weekend jest norma a wysyłanie emaili o 3-4 rano nie dziwi nikogo. Odbieranie nadgodzin jest nierealne przy tym nakładzie pracy. Rotacja CRA i LSM robi wrażenie. Pracownicy z 13 letnim stażem wychodzą bez słowa podziękowania. Jednego doswiadczonego LSM zastępuje 3 CRA do czasu znalezienia następcy. Procesy sa niewydajne i generują dodatkowe trackery. Informacja jest powielana z systemow do trackerów i licznych logów. Nie wnoszą one nic poza chaosem, błędami i brakami. Odpowiedzialnosc po stronie CRA I LSM. Każdy nowy AD wprowadza kolejny tracker w ramach poprawy procesów. Ten dzial trudno nazwać zespołem. To jest grupa wrogich obozów walczących o swój komfort. CSA nie czują się juz częścią projektów, robią serwis I kończą pracę. W tym czasie CRA śpią w hotelach na swój koszt aby nie jechać 8h dziennie po spędzeniu 8h na wizycie. Zostala garstka doswiadczonych pracowników a wszyscy nowi wypalają się po roku. Trudno mowic o poszanowaniu i lojalności wobec doświadczonych osób. Nawet korporacja nie musi tak wyglądać. Szkoda młodych osób, które uczą się złych nawyków i tolerowania agresji w miejscu pracy. Brak wsparcia i ochrony ze strony AD dla CRA i LSM. Na trening brakuje czasu. Rozwój osobisty w praktyce oznacza znalezienie innej pracy. Wartości AZ zakończyły się na etapie interview. Wartosc rozbila się o wrogość i agresywny ton. Tutaj nie ma czasu na wartość, jest completness i timeliness i dużo trackerów. HR nic tutaj nie naprawi. Nie odnoszę tego opisu do innych działów i całej firmy. Opis jest subiektywny ale każde słowo oparte na konkretnych sytuacjach
InsideOut10.04.2021 23:14
Pracownik
SMM to państwo w państwie AZ. CH w 2019 zastymulowala wyjście z działu ponad 20 osób w kilka miesięcy, później był rok odbudowy kadry a teraz, po przyjściu nowej AD dla adminów, kilka osób zrezygnuje. Na miejsce starych przyjdą młodzi. Młodym można wcisnąć więcej roboty bo chcą się wykazać a jak będą nieposluszni to się na nich nakrzyczy jak w przedszkolu. Retencja pracowników nie jest celem. Nikt nie zgłosi AD do HR a nawet jeśli to zrobi to sobie zaszkodzi i nic dobrego z tego nie będzie dla CRA i LSM. To nie jest przypadek że opening na CRA i LSM jest ciągle otwarty. Kariera AD wymaga poświęcenia kilku pracowników. Już niedługo kierownikami projektów będą CRA z rocznym stażem monitorskim
Piotr09.04.2021 09:38
Kandydat
Aplikowałem na stanowisko Senior Procurement Specialist. Bez sukcesu ale Astra Zeneca naprawdę ma bardzo profesjonalne podejście jak do procesu rekrutacji tak do procesu prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej (HR, Hiring Managers) oraz feedbacku dla kandydatów.
Rekruter w AstraZeneca09.04.2021 12:20
Pracownik
Bardzo dziękuję w imieniu całego zespołu za ten komentarz! Naprawdę bardzo się staramy, aby doświadczenia naszych kandydatów były pozytywne bez względu na wynik samej rekrutacji.
DzienDobry16.06.2020 19:13
Inne
Czy ktoś dostał już jakieś informacje zwrotne (po nagraniu HiteVue) odnośnie stażu?
car09.04.2021 00:03
Kandydat
dziękuję za odpowiedź, niestety dopiero teraz odczytałam wiadomość. jest jeszcze szansa na obejrzenie webinaru? niestety nie widzę w zakładce kariera informacji o takim wydarzeniu
Rekruter w AstraZeneca09.04.2021 11:01
Pracownik
Nic nie szkodzi :) nagrania będą niebawem udostępnione na naszej stronie w zakładce Kariera. A tymczasem pojawiły sie już ogłoszenia na stanowiska stażowe-zapraszam!
07.04.2021 11:46
Ktosia
Przebieg rekrutacji
Najpierw byl kontakt telefoniczny. Otrzymalam informacje, ze zapraszaja mnie do kolejnego etapu - mialam nagrac video z odpowiedziami na pytania. Potem byl kolejny wtap. Rozmowa z managerka- byly to standardowe pytania, dlaczego aplikowalam itp. Odpowiedz zwrotna moalam otrzymac po mniej wiecej tygodniu, mijaja ponad 3 tygodnie i zero odpowiedzi. Byla to moja druga i ostatnia aplikacja do AZ. Za pierwszym razem po kontakcie telefonicznym mialam zostac poinformowana kiedy jest kolejny etap, poniewaz Pani powiedziala, ze dobrze wypadlam i nede zaproszona na kolejna rozmowe. Nikt nigdy wiecej sie ze mna nie skontaktowal. Totalny brak szacunku.
Pytania
Dlaczego ignorujecie kandydatow?
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Zainteresowany04.04.2021 13:32
Inne
Witam, czy ktoś może podać jakie są widełki płacowe w dziale Data Management na stanowisku najniższym i seniora? Dzięki!
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Ciekawa29.03.2021 09:41
Kandydat
Dzień dobry,
Chciałam zapytać - czy jeśli w ogłoszeniu pojawia się Closing Date, której wcześniej nie było, oznacza to, że w najbliższym czasie potencjalni kandydaci otrzymają zaproszenia na rozmowy lub informacje o odrzuceniu kandydatury? Czy też osoba na dane stanowisko już została znaleziona i można spodziewać się wyłącznie informacji o odrzuceniu kandydatury?
Rekruter w AstraZeneca03.04.2021 09:07
Pracownik
Closing date to data zakończenia publikacji ogłoszenia. Oznacza ona jedynie, iż po tej dacie nie będą przyjmowane nowe aplikacje.
Kandydat02.04.2021 13:39
Kandydat
@Rekrutacja
Aplikowałem na stanowisko Senior Procurement Specialist 20.03.2021 i na koncie kandydata widnieje status "In progress", ponaddto nie otrzymałem żadnych wieści ani zwrotki o odrzuceniu mojej kandydatury czy telefonu z działu HR. Czy ma sens czekać nadal na jakieś wieści? Czy stanowisko zostało już obsadzone? Dziękuje serdecznie za odpowiedz.
Rekrutacja16.03.2021 13:33
Kandydat
Witam,
Po upłynięciu daty closing date ogłoszenia o stanowisko w AZ, jaki jest średni czas oczekiwana na zaproszenie na rozmowę lub tez informacji o odrzuceniu kandydatury?
Kandydatka16.03.2021 13:50
Kandydat
Co w przypadku, gdy ogłoszenie nie zawiera podanej daty zamknięcia rekruracji? Podana jest tylko data początkowa. Ile w takiej sytuacji należy oczekiwać na informację zwrotną?
Rekruter w AstraZeneca18.03.2021 18:09
Pracownik
Robimy co w naszej mocy, aby przekazywać informacje zwrotne kandydatom jak najszybciej. Czasami jednak, mimo naszych starań trwa to do kilku tygodni. Przepraszamy za niedogodności z tym związane.
Rafal17.03.2021 16:25
Pracownik
Super
Kandydatka - dział finansowy16.03.2021 20:34
Kandydat
Mam pytanie odnośnie rekrutacji - ile średnio czekaliście na wynik rekrutacji, po rozmowie z menagerami? Ja dostałam informację, że trwa to ok 2 tygodni. Jak jest w praktyce? Dziękuję.
Marcin15.03.2021 17:40
Kandydat
Witam, czy ktos mi moze podac przykladowe pytania podczas rekrutacji? wiem, ze firma ma swoje wartosci i pytania moga byc rowniez z nimi zwiazane. dziekuje za pomoc
Rekruter w AstraZeneca15.03.2021 20:27
Pracownik
Wszystkie informacje o naszych wartościach można znaleźć tutaj: https://www.astrazeneca.com/our-company/our-strategy/be-a-great-place-to-work/our-values-and-behaviours.html
Każdy kandydat zapraszany na rozmowę rekrutacyjna otrzymuje instrukcje zawierające garść porad jak się przygotować do spotkania. Między innymi tego, jakiego typu pytań można się spodziewać. Warto opanować odpowiadanie na pytania behawioralne, ze względu na to, że ten typ pytań jest często wykorzystywany w naszych procesach rekrutacyjnych na wszystkich etapach.
Kandydat11.03.2021 16:53
Kandydat
Co oznaczają takie zapisy w ogłoszeniach o pracę, na Państwa stronie?
- (Fixed term/ perm).
- (perm/ Fixed term).
Rekruter w AstraZeneca11.03.2021 17:29
Pracownik
Fixed term- to umowa na czas określony
Perm/Permanent- umowa na czas nieokreślony (z okresem próbnym na początku)
Kandydat15.03.2021 09:26
Kandydat
Ich znaczenia rozumiem :) pytanie co to oznacza w ogłoszenu, czy jest możliwość wyboru formy współpracy?
Stokrotka23125.05.2020 15:02
Inne
Czesc, czy ktos moze sie wypowiedziec na temat programu stazowego? Ile oferuja (widelki)? I jak w rzeczywistosci wyglada szansa z zatrudnieniem po?
Monika04.03.2021 21:09
Kandydat
Hej, czy pamietasz pytania z hirevue? Ja aplikowalam do dzialu HR, co prawda jeszcze nikt sie nie odezwal, ale chcialabym byc przygotowana. Dziekuje bardzo.
Rekruter w AstraZeneca05.03.2021 15:54
Pracownik
Każde stanowisko będzie miało swój specyficzny zestaw pytań w HireVue. Ale nie ma potrzeby sie przygotowywać, Kandydat ma czas na zastanowienie się przed włączeniem się nagrywania. Dodatkowo, Kandydaci maja więcej niż jedną próbę, można poprawić wypowiedź, jeśli za pierwszym razem nie było idealnie :)
03.03.2021 17:14
Artur
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja trwała długimi tygodniami. Finalnie dostałem zwrotkę z systemu z odpowiedzią negatywna. Prosiłem o bardziej szczegółowy feedback, rekruterka obiecała się podzielić ale nie zrobiła tego mimo przypomnień
Pytania
Behawioralne i merytoryczne
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Sara17.02.2021 17:09
Kandydat
Drodzy pytanie typowo dla osób już zatrudnionych w firmie. Na pewno do każdego stanowiska przypisany jest pay grade. Pojawiają się oferty zatytułowane
Associate PM/project specialist I po pqlikqcki zawsze się okazuje że to rekrutacja na oczywiście niższe stanowisko, co jest nie ukrywam niemiła niespodzianka. Czy wy widzicie te ofert w ten sam sposób? Po co w ten sposób oszukiwać kandydatów mamiąc ich tytułami kiedy praca de facto sprowadza się do bycia asystentko-sekretarką.
Pytanie czy macie wgląd w takie widełki z pay grade?
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Astrazeneca Pharma Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Marta17.02.2021 15:16
Kandydat
Szukam najciekawszego/rozwojowego działu badań klinicznych w AZ, czy jest coś co szczególnie polecacie :)?
Swoją droga czy znajde gdzieś obecny spis działów powiązanych z badaniami klinicznymi w AZ?
Rekruter w AstraZeneca17.02.2021 17:06
Pracownik
Aktualizujemy obecnie stronę internetową, te informacje będą niebawem dostępne. W międzyczasie natomiast zapraszam serdecznie na spotkania z przedstawicielami poszczególnych działów z obszaru R&D podczas zbliżających się targów Jobicon
Antek16.02.2021 18:33
Inne
Podpowiedzcie czy firma prowadzi aktualnie rekrutacje? Jakieś podpowiedzi na co zwracają uwagę rekruterzy?
Rekruter w AstraZeneca17.02.2021 12:18
Pracownik
Oczywiscie, ani na chwię nie zwolniliśmy w zeszłym roku i nadal intensywnie się rozwijamy! Rekrutujemy w Polsce do różnych działów, szukamy osób z doświadczeniem i bez. Zapraszam, więcej szczegółów znajdą Państwo na naszej stronie w zakłądce Kariera. Na co zwracamy uwagę? Oprócz wymaganego doświadczenia i umiejętności zawsze staramy się sprawdzić dopasowanie Kandydata do naszej kultury i wartości. Ten obszar jest nieodłącznym elementem rozmów rekrutacyjnych, o czym Kandydaci dowiadują się na etapie umawiania spotkań. Zachęcam wszystkie osoby rozważające związanie swojego życia zawodowego z AstraZeneca do przyjrzenia się naszym wartościom, szczegóły na stronie astrazeneca.pl
Jeśli chodzi o kulturę i atmosferę pracy w poszczegółnych zespołach, zachęcam do nawiązywania kontaktu z naszymi pracownikami np poprzez portal LinkedIn- zagadnijcie nas, Rekruterów lub odezwijcie sie bezpośrednio do pracownika danego działu, ktory was interesuje. Chętnie podzielimy się informacjami :)
Obecny pracownik AZ06.01.2021 12:32
Pracownik
AstraZeneca jest dla mnie super pracodawca - warunki finansowe super, kultura organizacji naprawde pozytywna, ekstra biuro, co roku bonus i podwyzki inflacyjne, mozliwosc zmiany stanowisk wewnetrznie (duza otwartosc na kandydatow wewnetrznych). Fakt ze jest duzo pracy takze trzeba potrafic sie w tym odnalezc ale przy tej pracy mozna sie tez duzo nauczyc. Zdecydowanie polecam i osobiscie nie planuje rozgladac sie za nowa praca przez dluzszy czas.
Zainteresowany16.02.2021 10:49
Pracownik
Czym są te secondmenty?
Rekruter w AstraZeneca16.02.2021 12:49
Pracownik
Secondment to czasowa, pozioma lub pionowa zmiana stanowiska, trwa zwykle od kilku do kilkunastu miesięcy. Pracownik ma dzięki temu możliwość poznania nowego dla siebie obszaru i przekonania się, czy taka ścieżka zawodowa jest atrakcyjniejsza niż poprzednia. Jest to niezastąpiona forma rozwoju i nauki.
Nowy15.02.2021 22:56
Pracownik
Jak wyglada wewnętrzna rekrutacja? Czy możliwym jest zmienienie stanowiska, podczas gdy w ofertach pracy nie ma otwartej pozycji na to konkretne stanowisko? Niestety ale w ostatnim czasie, ogłoszenia tyczą się w większości wyższych stanowisk, nic na poziomie associate. Czy wiadomo może, kiedy wpadnie więcej pozycji niższego szczebla?
Piotr13.01.2021 16:49
Kandydat
Czy w obecnych czasach pracownicy AstraZeneca pracują z biura, czy są na home office?
Piotr14.01.2021 11:48
Kandydat
Chodzi mi o to, czy za "uzasadnioną potrzebę biznesową" może zostać uznany brak warunków lokalowych do wydajnej pracy z domu / sytuacja prywatna sprawiająca, że praca z domu będzie wydajniejsza / po prostu chęć i preferencja pracy z biura?
Rekruter w AstraZeneca14.01.2021 12:32
Pracownik
Tak, tego typu sytuacje są między innymi podstawą do możliwości pracy z biura w obecnych warunkach.
Pracownik Astry08.01.2021 13:45
Pracownik
Astra jak firma jest bardzo dobrym pracodawcą, w porównaniu z innymi znanymi mi na rynku.
Przede wszystkim, doceniam duży pakiet benefitów - mozna w sumie sobie odpuścic multisporty i opiekę medyczna, bo to standard, ale sa tez benefity które nie każdy stosuje: całkiem niezłe dofinansowanie wypoczynku (w zal od zarobków, ale średnio 1200 PLN) dofinasowanie świateczne, dodatkowe 3 dni urlopu na rok kolejy jak wykorzystasz cała pule w danym roku.Astra dała tez wolne w wigilę i sylwestra, plus za zaangazownaie w 2020 dodatkowe 2 dni wolne w grudniu (nie wliczane do pulu urlopu).
Sa różne stanowiska, ale jako hub globalny, wiele z nich oznacza pracę z całym światem, więc nie ma potrzeby pracy z biura i praca zdalna jest standardem. Oczywiscie jak ktoś chce z biura pracowac, nie ma problemu.
Astra wprowadziła tez powszechny, bezpłatny dostępny dla pracowników program testów na Covid, juz w połowie roku.
Minusy? z perspektywy pracownika biurowego ( nie przedstawiciela/pracownika polskiego marketingu) - nie kazdy sie odnajdzie w globalnej wiosce.. Dla niektórych może byc problemem dostosowanie się do pracy z innymi strefami czasowymi, np Azja czy Ameryką - oznacza to naturalne przesunięcie godzin pracy. Więc nie 8-16 ale np. można mieć spotkanie o 7.30 albo kończyć je o 19.. Ale tutaj jest to bardzo elastyczne i godziny sobie dostosowujesz.
Dużo ludzi młodych, bez dużego doświadczenia. Cały czas ruch w firmie, jest mozliwosc zrejścia pomiędzy działami, oddelegowania do innej roli, projektu. Więc znajdzie sie i coś dla kogoś kto chce robić to samo przez najbliższe lata, i dla tego kto chce próbować.
Pracy jest sporo, ale powiem szczerze że znam firmy z branzy gdzie pracy jest znacznie więcej, a atmosfera słabsza i benefitów nie zobaczysz. Więc porównując z innymi, jeden z lepszych pracodawców w polskiej farmie.
Pracownik08.01.2021 11:34
Pracownik
Jako pracownik z ponad rocznym bagażem doświadczenia w fimie mogę szczerze polecić AZ jako pracodawcę. Bardzo przyjazne środowisko, bardzo konkurencyjne wynagrodzenie, sporo benefitów (poza typowo pieniężnymi, bardzo cenię sobię np. ubezpieczenie na życie). Nie spotkałem się z żadną przykrą sytuacją, złym traktowaniem, arogancją, czy też ignorancją.
Zielony05.01.2021 08:59
Kandydat
Czy stanowisko “Kontraktora” w Astra Zeneca, rozumiane jest jako staż? Czy jest mozliwość zatrudnienia na pełen etat, zaraz po ukończeniu tego kilku miesięcznego „stażu”?
Zielony05.01.2021 19:07
Kandydat
Dziękuje za tak szczegółową odpowiedź! Konkretnie jednak, chodziło mi o informację właśnie jedynie apropos stanowiska Kontraktora w AZ :)
Czy wobec tego są jakieś czynniki które należy spełnić, aby po zakończonym kontrakcie móc z Państwem nawiązać stałą współpracę?
Pytam w kontekście innej firmy, która w przeszłości, non stop przedłużała takie umowy co kilka miesięcy, nie oferując żadnej stałej współpracy.
Rekruter06.01.2021 12:07
Pracownik
Kontraktor ma prawo aplikowania na stanowiska stałe. Ma też wielki atut jakim jest znajomość firmy i procesów, więc jeśli dana osoba sprawdzi się w roli kontraktora i zaaplikuje na stanowisko stałe, naturalnie zostanie wzięta pod uwagę ze wszystkimi swoimi atutami. Nie ma żadnych reguł odnoszących się do wszystkich firm na rynku. Trudno powiedzieć co stało za takimi decyzjami twojego poprzedniego pracodawcy.
Żyrafka05.02.2020 15:52
Inne
Jestem zainteresowana kilkoma stanowiskami, czy ktoś móglby pomóc uszeregowac stanowiska , które wymajagą najmniej, a które najwięcej doświadczenia od potencjalnych pracowników ? Jakiego wynagrodzenia można się spodziewać?
Evidence Assiciate
Specialist Quality standards and systems
Global Study Associate,
Clinical Development Associate Manager
Global Study Associate Manager
Centralized Monitoring Thereapy Lead ?
Czy firma oferuje mozliwośc pracy zdalnej czy jednak tylko prace z biura?
Żyrafka07.02.2020 13:09
Inne
@Piotro dziekuje za odpowiedź. W branży pracuje od 2010 roku, od koordynatora w osrodku, przez staowiska w topowych CRO, specjaliste, clinical data analyst, audytora jakosci, team leda, ale cra nigdy nie byłam. Pewie na niektore stnaowiska preferują też ludzi z tytułem lekarza lub przynajmniej farmacetów/biotechnologów.. W Polsce ciezko o cos dalej , mało jest stanwoisk miedzy kims kto juz ie jest początkującym, a managerem. Tak jak koledzy wspomnieli ponizej spełniam kryteria, a mimo to jakos firma się nie odzywa. Zaczynam sie zastanawiać czy ktos to wogole czyta czy te stanowiska tak wisza na pracuj.pl na stałe. A z twojego doswiadczenia, czy ciezko sie dostac na CDAM ? Ile jest etapów rekrutacji i czy są jakies testy, assesmenty? To stanowsko najbardziej mi pasuje choc widze ze teraz nie ma na to stanowisko rekrutacji, ale jak wróci chciałabym wysłać aplikacje. Prace mam nie spieszy mi się ale szukam jakiegoś progresu.
A jak jest z praca zdalną? Jest taka mozliwość?
Rekruter w AstraZeneca05.01.2021 13:33
Pracownik
Standardem w AstraZeneca w Polsce jest praca z biura, z 4 dniami pracy z domu miesięcznie. W zależności od stanowiska i działu, managerowie podchodzą do sprawy mniej lub bardziej elastycznie.
Oczywiscie ze względu na pandemię wszyscy pracują z domu
@wideo24.06.2020 11:05
Inne
Dzień dobry- czy ktoś ma doświadczenia z etapem rekrutacyjnym do AstraZeneca poprzez nagranie wideo- HireVue? Jak długo czekaliście na odpowiedź po przesłaniu nagrania wideo? czy wiadomo jak wygląda dalszy proces rekrutacji?
Sheik08.10.2020 18:50
Kandydat
Jakie i ile pytań jest podczas hirevue?
Rekruter w AstraZeneca05.01.2021 13:24
Pracownik
Pytania zależą od stanowiska, na które prowadzona jest rekrutacja. Należy spodziewać się mniej więcej podobnych pytań do tych, które rekruter standardowo zadaje podczas wstępnej rozmowy telefonicznej z kandydatami w innych procesach rekrutacyjnych.
kandydat03.11.2020 23:07
Kandydat
wie ktoś może co obejmuje test z excela?
Rekruter w AstraZeneca05.01.2021 13:23
Pracownik
Testy moga dotyczyć wielu różnych umiejętności, w zależności od wymagań stanowiska. Rekruter zawsze chętnie kandydata poinformuje jaki poziom jest w danej roli wymagany i czego kandydat może się spodziewać na tescie.
Agata24.03.2020 14:47
Inne
Czy ktoś móglby sie wypowiedzięć na jakie zarobki mogę liczyć na pozycji Enablement Assistant? Niedługo mam rozmowę na to stanowisko :)
XY11.11.2020 15:04
Kandydat
Agata, czy bylas na rozmowie kwalifikacyjnej na to stanowisko? Jak wrazenia?
Rekruter w AstraZeneca05.01.2021 13:20
Pracownik
Jeśli jesteście zainteresowani specyfiką pracy na stanowisku, które rozpatrujecie dla siebie pod wględem aplikowania polecam zgłosić się za pomoca innego portalu do osoby z działu rekrutacji lub bezpośrednio do managera zatrudniającego albo wręcz kogoś z zespołu, do którego chcielibyście aplikować. Jestem pewna, że sporo osób chętnie z wami o tym porozmawia.
KtośZeŚrodka29.10.2018 22:41
Inne
Z AZ od 5 lat.
W mojej opinii firma jest ciekawa i ma swoją specyfikę, która nie każdemu będzie odpowiadać.
Może zacznę od dobrych cech:
- Kultura organizacyjna – Zdecydowanie pozytywna: wesołe podejście „we can do it, positively with a smile”, która motywuje energią. Bardzo duży nacisk na etyczne zachowania. Organizacja stara się korygować aspołeczne zachowania wśród pracowników (cześć newcomersów z innych organizacji ma tendencje do nie-eleganckich zachowań zaczynając od prostego nieodpisywania na e-maile, przez niewspierające zachowania po tendencję do krzyczenia czy „wchodzenia na banię” współpracownikom). Jest duży nacisk na re-edukację takich osób, jeżeli się w swoim sprycie i profesjonalnym przygotowaniu, przecisną przez rekrutację;
- zdrowy work – life blance w niektórych działach;
- ogromne możliwości rozwoju w organizacji w kontekście ciekawych projektów wewnętrznych, ko-operacji międzywydziałowej oraz projektów własnych;
- ustandaryzowana, szybka ścieżka rozwoju (dostęp do płatnych, profesjonalnych szkoleń) do poziomu specjalisty;
- realna (wymagająca sporo wysiłku i nabywania nowych kompetencji) możliwość awansu na pozycje jakie na polskim rynku były dotychczas niedostępne;
- w większej części, sympatyczna kadra zarządzająca;
- młoda załoga;
Są też wady:
- Taka kultura organizacji mimo wszystko nie jest dla każdego. Sporo pracy w niektórych działach, szczególnie na wyższych stanowiskach, kontakt z najwyższymi szczeblami zarządzania, sprawiają, że cześć ludzi nie ma czasu, energii ani humoru na budowanie pozytywnych i relacji. Wielu managerów (czy to PM czy Line), którzy nie mają dobrych miękkich zdolności, po tym jak stają się „parawanem” chroniącym podwładnych przed naciskami, przygasa. A dla tych, którzy przelewają swoją złość i frustrację na podwładnych w organizacji nie ma miejsca.
- Niektóre działy wpadły w pułapkę podejścia „we can do it” i przesadziły. Np. enablement. Przed reformą był to dział koncepcyjny, w którym m.in. wytwarzano ulepszenia i wsparcie dla działu klinicznego. Po reformie zmienił się w dział usługowy z bardzo dużym workload. Często jedyne co da się robić w dziale to reagować – na myślenie już nie ma czasu. Chyba, że myślisz w czasie wolnym, w ramach hobby ;)
- co do rozwoju – poza ustalonymi szkoleniami firma nie wyznacza czasu na rozwój własny czy inicjatywy. Wszystko trzeba samemu zorganizować i prowadzić to „w międzyczasie”. Więc jak wylądujesz na pozycji na której jest wymagana praca taśmowa czy w trudnym projekcie, ciężko jest wygospodarować czas na coś więcej niż podstawowe obowiązki. Z czasem nie ma problemu aby się przerotować na coś „mniej angażującego”, ale wszystko zależy od Twoich zdolności negocjacyjnych, argumentacji i mądrego przedstawienia swojej motywacji (znowu wymóg dyplomacji i kultury).
- bardzo zła polityka podwyżek dla już zatrudnionych pracowników. W firmie jest płaska struktura stanowiskowa (asystent, specjalista, lider/ PM, LM). Osoby, które nie idą jak burza przez awanse musza się pogodzić z mikro podwyżkami ( max. 1 do 4 % ponad poziom inflacyjny) co roku oraz premią, która w dużej części nie jest zależna od wyników Twojej pracy a od wyników firmy, działu czy zespołu). Jeżeli dostajesz się na wyższe stanowisko z awansu wewnętrznego, to do tzw. „mediany rynkowej” dla tego stanowiska dojdziesz dopiero po KILKU latach pracy (4 do 7, zależy jak dobre masz oceny roczne). Podsumowując co wynegocjujesz na początku z tego będziesz żyć do awansu na wyższe stanowisko.
- Segmentacja pracy
- Niektóre osoby z kadry zarządzającej, pomimo miłego usposobienia, są nieskuteczne w dbaniu o interesy pracownika.
- Młoda załoga też jest wadą. Wiele osób nie umie jeszcze dobrze pracować. Są ambitne i mają tendencję do brania na siebie więcej niż mogą udźwignąć. Denerwuje je, że nie wszystko układa się po ich myśli. Typowe cechy „młodych”, którzy liczą na to, że świat przed nimi klęknie. Trzeba mieć do tego cierpliwość i zrozumienie.
- HUB w PL nie powstał z niczego – te miejsca pracy zostały pozyskane przez redukcję zatrudnienia, w krajach w których dalej urzęduje kadra najwyższego szczebla, która próbuje wycisnąć ile się da z tej inwestycji. Etaty jak zawsze przy takich transferach nie były przenoszone w proporcji 1 do 1. Jest to naturalny ruch w biznesie, ale dobrze by było mieć tą świadomość w głowie.
Podsumowując – w mojej opinii firma jest świetnym miejscem do pracy, jeżeli cenisz przyjacielską, ciepłą atmosferę. Etykę, możliwości rozwoju, kulturę osobistą, spokój ( w relacjach międzyludzkich) etc. Jeżeli na tym etapie życia atmosfera i edukacyjne podejście, a nie pensja, jest dla Ciebie głównym wyznacznikiem atrakcyjności miejsca pracy – to warto.
Jeżeli chcesz spokojnie klepać to samo przez resztę życia, albo jak myślisz o super szybkiej karierze, szybkim skoku na wysoki pułap pensji, to raczej Ciebie to nie spotka ???? Ten czas w tej firmie już minął.
KtośZwewnatrz14.02.2020 09:26
Inne
Zdecydowanie now zgadzam się z przedmówcą. Etyka to czysty slogan, ppdobnie jak great place to work, które nie ma odbicia w rzeczywistosci. Nie polecam.
Rekruter w AstraZeneca05.01.2021 13:17
Pracownik
Oto aktualna lista benefitów oferowanych pracownikom AstraZeneca w Polsce:
- medical insurance (prywatna opieka medyczna)
- life insurance (ubezpieczenie na życie)
- lunch allowance (karty prepaidowe doładowywane co miesiąc)
- annual bonus (bonus roczny)
- education reimbursment (dopłaty/pokrycie kosztu edukacji pracownika)
- company car / car allowance (samochód służbowy lub dodatek samochodowy dla osób zatrudnionych na stanowiskach, na których ten benefit przysługuje)
- Christmas allowance (dodatek świąteczny)
- glasses reimbursment (pokrycie kosztu zakupu okularów)
- holiday allowance (wczasy pod gruszą)
- company events (wydarzenia firmowe)
- employee referal program (program poleceń pracowniczych-osoba polecająca może otrzymać nagrodę a polecenie)
- sport card (Multisport)
- jubilee award (nagroda po przepracowaniu określonego czasu w firmie)
- additional time off (dodatkowe dni wolne poza regulowanymi prawem pracy)
- business travel insurance (ubezpieczenie w podróży służbowej)
- retirement plan (plan emerytalny)
- recognition program (program doceniający)
- flexible working hours (elastyczny czas rozpoczęcia i zakończenia pracy)
plus:
- bogaty program szkoleń
- różnorakie programy wewnętrzne umożliwiające rozwój zawodowy w nowych dziedzinach (secondmenty)
- wspaniałe biuro
- fajni ludzie i wiele innych!
Obecny pracownik05.01.2021 13:07
Pracownik
Do firmy miałam okazję dołączyć na początku pandemii i pomimo trudnych warunków i organizacji wszystkiego w trybie zdalnym, czuję, że firma świetnie zadbała o moje wdrożenie i warunki pracy. Atmosfera w firmie jest przyjemna, pracodawca oferuje wiele możliwości rozwoju czy też szkoleń. Gorąco polecam :)
Pytanie25.12.2020 09:22
Inne
Czy w firmie Astra Zeneca Pharma Poland są regularne szkolenia pracownicze?
Rekruter w AstraZeneca05.01.2021 11:30
Pracownik
Tak, mamy bardzo rozbudowany system szkoleń, w którym każdy pracownik znajdzie coś dla siebie.
Jolanta18.12.2020 09:12
Inne
Tak działa firma Astra Zeneca .
Pracuje w aptece w małej miejscowości.. Pacjent zamowił szczepionke dla dzieci Influenz terta . 8 .XII po długim oczekiwaniu otrzymałam ją .Ale ku mojemu zaskoczeniu pacjent zrezygnował ze względu na krótki okres ważności (1.III.2021 r.).Tego samego dnia zgłosiłam reklamacje do PGF skąd otrzymałam lek.. Czekałam na decyzje Kierownika hurtowni bo Lek jest przechowywany w lodówce..Standardowo Zwroty sa akceptowane z zachowaniem oczywiście Warunków przewożenia (samochody dostawcze hurtowni zaopatrzone są w chłodnie. Kolejną rzecza było moje zgłoszenie się do Państwa firmy z prośba o wyrażenie zgody na zwrot tych szczepionek. I tu zaczyna się Historia którą trudno mi zrozumieć.Wiem doskonale ,że Szczepionki są przechowywane w niskiej temperaturze ,która zapewniamy w aptece Transport leków też ma zapewnione odpowiednie urządzenia które gwarantują zachowanie wszelkich warunków bezpieczeństwa transoprtu. .Mamy wszyscy trudny czas pandemii ,szczepionka jest bardzo potrzebna i Państwo nie przyjmując tej reklamacji ,świadomie pozbawiacie inne osoby możliwości zaszczepienia się .Ja wiem że Panstwo nie przyjmujecie zwrotów "lodówkowych" ale przyznacie Państwo ,że oprócz Zasad jest też TZW. zdrowy rozsądek Który moim zdaniem Powinien tu zadziałac. przede wszystkim ,ponieważ szcvzepionki zostaną ze szkodą dlas pacjentów zutylizowane. Czy naprawdę stać nas na to aby marnować tak deficytowe leki Pozostawiam to Państwu pod rozwagę .W tych nieludzkich czasach okażmy sobie choć odrobinę .zyczliwości i zrozumienia.
Kierownik Apteki
Aga25.11.2020 00:51
Kandydat
Cześć,
ile w waszym przypadku trwał okres między wysłaniem swojej aplikacji, a odzewem ze strony AZ?
Foczkaskoczka25.11.2020 12:18
Kandydat
Cześć, około 3 tygodni :)
Czywarto19.11.2020 14:01
Kandydat
Od jakis stawek zaczyna się w AZ w DM? Czy są jakieś testy? Certyfikacje?
Oleszczuk28.03.2020 09:48
Inne
PREZESA w końcu zwolniono w trybie natychmiastowym!!!!!!
.... tak z nieba na ziemię zlądował w Jeleniej. Jak pisał wieszcz.
:-)09.11.2020 08:38
Pracownik
Spokojnie. Gość sobie doskonale radzi bo dba doskonale o swój PR (odrębną sprawą jest czy zgodny z prawdą) oraz dywersyfikację biznesów, w których siedzi:-) Poza tym ma w jednym palcu mechanizm rynkowy oparty na powiązaniach społecznych i roli "kolegów".
AZ nie była dla Niego firmą życia a jedynie fajnym punktem w CV :-)
Pytanie30.04.2020 12:14
Inne
Wypłacają dodatkowe nagrody w Astra Zeneca Pharma Poland?
Piotro26.05.2020 15:57
Inne
Bonus roczny -> w zależności od stopnia zaszeregowania i wyników firmy, co najmniej kilkanaście procent rocznych zarobów.
employee28.08.2020 10:08
Pracownik
bez sensu te bonusy, mimo dobrych wynikow firmy i moich bonus z roku na rok jest nizszy ostatnio np spadl z 16 procent do 10
Zostaw merytoryczną opinię o Astrazeneca Pharma Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Astrazeneca Pharma Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
8000 - 12000 PLN netto / miesiąc