Opinie Jti Polska Stary Gostków - 1025 opinii - GoWork.pl

Opinie(1025)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

30.09.2016 10:49

Inne

Chyba na północy przelała się czara goryczy;) może wkoncu wróci karma do pewnej osoby za wszystkie złe rzeczy co zrobił innym.... oby ta karma była tak bolesna jak krzywda która do tej pory juz po długim czasie czują osoby które juz nie pracują... a Ci co pracują i tak pewnie zaraz przestaną.....

Stary eksphERT

12.10.2016 21:22

Inne

Chyba wiem kogo masz na myśli.. Jest tam (był?) człowiek który za nic miał uczciwość choć tym słowem bardzo często wycierał sobie gęb.. buzię :) Zatrudniał co rusz to nowe osoby, od razu wymuszał na nich nierealne deklaracje dotyczące realizacji wyników (miał świadomość, że targety były przekłamane gdyż za to zwalniał poprzedniego ph) a później wymuszał ich (często wirtualną) realizacje. Nie liczyły się żadne argumenty tylko wynik na już (szkoda że faktycznie, prędzej czy później wyimaginowany). Prestidigitator estymacji. Nawet jeśli ktoś chciał pracować uczciwie nie miał na to szansy gdyż bardzo szybko był odpowiednio "motywowany". Myślę, że słowo na "eM." z końcówką -ing świetnie oddaje jego metody, chłopina nie miała żadnych skrupułów. Żadnych! W ten sposób żyłował i tak już ogromne targety a jak palił mu się grunt pod nogami (za długo był "na topie" a tego też wolał się wystrzegać) to zwalniał jedną czy drugą osobę, znaleźć coś na kogoś przy tym "systemie pracy" to nie było nic trudnego, kwestą pozostawało tylko kiedy i kto. Niestety. (aż chciało się powiedzieć, daj chłopie normalnie popracować i poczekaj a dostaniesz normalny wynik, niestety jak ktoś w ten sposób fiknął to jego czas mijał bezpowrotnie, w najlepszym wypadku jednym audytem zamykał komuś mordkę. Wymyślił gość perpetuum mobile, maszynkę do zarabiania kasy cudzym kosztem. W ten sposób utrzymywał się w firmie, która miała z tego równie wirtualne efekty/choć tabelki się zgadzały. Ot biznesowe podejście! Pancio przy okazji inkasował pokaźne premie. Dziwne, że nikt przez tyle lat nie zechciał się dokładniej przyjrzeć temu regionowi. Najśmieszniejsze - choć to słowo chyba nie jest odpowiednie - jest to, że można było wszystko robić uczciwie tylko zarabiać odrobinę mniej. No ale jeśli ktoś widzi tylko czubek własnego nosa? Gotów jestem się założyć, że nawet gdybyby ktoś w końcu go za te sk..stwo pogonił to chłop byłby święcie przekonany, że ten "ktoś" się uwziął i wina nie leży po jego stronie! Ha, no pewnie że nie, nieborak miał niefart do ludzi, przez kilka czy nawet kilkanaście lat. Na szczęście niektórzy zdążyli pożegnać się sami, do reszty usilnie przyklejał łatkę oszusta a dyskredytował praktycznie wszystkich, którzy odeszli. Ot ataman z zachodniego brzegu! Basałyk i ladaco. Nie zostaniesz legendą, może tylko nieśmieszną anegdotką. Nie pozdrawiam :) p.s. Na koniec anegdotka - o dziwo w osławionym regionie często były wakaty, w związku z tym dajmy na to 6 osób musiało zrobić wynik 7 osobowego zespołu, "stary" pracownik robił uczciwie swoje, nawet delikatnie na górkę ale chłopu ciągle było mało, taka osoba nie miała życia, uwierzcie nie jeden twardziel pękał. W tym czasie "nowy" robił świetne wyniki, zdecydowanie ponad miarę (oczywiście najpierw był odpowiednio "motywowany" przez kierownika), efekt był taki, że był chwalony i miał spokój, powiedzmy że nie był niepokojony przez przełożonego ;) po jakimś czasie okazywało się że pracował nie do końca uczciwie i zostawał zwolniony lub tez sam odchodził bo wirtualność wyników przerażała nawet "nowego" i wiedział że kręci na siebie bata. Przychodził kolejny "nowy" a stary dalej był duszony mimo że w innej części Polski wynik byłby jak najbardziej ok. Nowy "Nowy" robił wynik do czasu zwolnienia a i ten "stary" niekiedy pękał lub sam odchodził bo miał dość ciągłego nacisku. "Nowych" było naprawdę wielu. Taka to była sielanka. Szkoda bo firma jak najbardziej godna polecenia!

Hsh

18.10.2016 20:33

Inne

Widać, że ktoś zna sytuacje ma wylot:)

OBIEKTYWNY

17.02.2016 12:07

Inne

Witam serdecznie wszystkich zainteresowanych praca jaka Przedstawiciel Handlowy w JTI, przez Adecco. UWAGA! OPISZE WAM TYLKO TE PUNKTY PRACY, KTORE SA NIEZGODNE Z PRZEDSTAWIONA OFERTA 2 LETNIE DOŚWIADCZENIE W ZAKRESIE SPRZEDAZY nic podobnego, wsrod ludzi zatrudsnionych (ok40) z adecco ok 10% z tego co sie dowiedzialem, zatrudnionych jest po znajomosci! 3 rzetelnoisc i sumiennosc pracujemy na najwyzszych obrotach, czesto aby wyrobic target tez w soboty, dlaczego? gdyz pracowanicy z jti maja wsztstko w nosie a my z adecco nadrabiamy aby wszystko bylo na koniec miesiaca ogarniete dla zespolu. nacisk ze strony regionalnwego kiero, motywacja jest niBy premia..o tym pozniej jak to wyglada? pracownicy JTI jak jest trudny ich zdaniem mc ida na zwolnienia lekarskie, biora nagle urlop itd, w zwiazku z tym to my pracownicy adecco dostajemy ich nie wyrobione targety., taka spychologia!dowiadujemy sie o tym ok 3 dni przed zakonczeniem cyklu roizliczeniowego!. nie ma opcji na szczery podzial obnowiazkow. wtedy tez nie ma opcji na to aby pracowac jak trzeba 8h dziennie. pracujesz 12-13 WEWNETRZNE ZATRUDNIENIE U NASZEGO KLINETA to nie prawda! Ludzie z Adecco pracuja juz 1,5 roku dla Adecco, sa w pierwszej 10tce i nic sie nie zmienia. Sprawa jest prosta, jak zwolni sie wakat na ph wew JTI (czytaj rezygnacja pracowanika lub dyscyplinarka) wchodzi na to m-ce juz ustalony wczesniej pracownik tzw. czopek! niekoniecznie z Adecco. Nie ma to nic wspolnego z wynikami, znam przypadki ze ktos byl srednio 27-30 na 36 pracownikow, a wszedl za kogos... SYSTEM PREMIOWO- BONUSOWY w ciagu mojej pracy wg wytycznych JTI i regulaminu powinienem dopstac premie 6razy, dostalem 2 na poczatek jak ogarnalem balagan i wszedlem dobrze w system pracy i na koniec. 4X500zl poszlo na konto kogos innego! Dlaczego? to pytanie do regionalnego! Tabela mowila jasno TAK na wszt ystkie zadania cyklowe, bylem zawsze w pierwszej 10, czesto 6-7 i to takze nie dalo premii. Jednak pracownicy JTI ja dostawali, za prace po 6h dziennie pon-pt. WG regulaminu pracy n ie mozna byl,o zaczac pozniej niz o 8.00|! Ja prace zaczynalem ok7 i konczylem ok18, a pracownicy JTI zaczynali ok10-15/16 JEZYK ANGIELSKI z ekipy 7 osobowej 3 osoby sa na poziomie ok c. reszta jezyk migowy! ale to nie jest wazne , gdy ma sie plecy. teren pracy zatrudnionego przez Adecco jest wiekszy od pracownika JTI, ja robnilem 6000-6500 km w miesiac, a wew pracownicy ok1,5tys. niektorzy z adecco robili nawet ok8000 miesiecznie. I PAMIETAJCXIE NIE LICZY SIE DO CZASU PRACY NA TRASOWCE CZAS DOJAZDU DO 1 GO KLIENTA CZASEM NAWET OK 3 H!!!! pracownicy Adecco: bez benefitu, bez funduszu socjalnego, bez opieki medycznej ja kierownika regionalnego mialem tylko z nazwy niestety, choc wiem ze jest wielu na poziomie i na dobrym stanowisku pracy! kwestia Waszego szczescia. :) Wspolpraca z Adecco u mnie ok, ale srednia ocena pracownikow 2/5, podstawa tej oceny jest duza rotacja pracownikow w zwiazku z tym brak rzetelnej wiedzy. Zatrudniani sa tam ludzie na 3 miesiace... najwazniewjsze dla Was: trzeba miec mocne nerwy bo nie bedziecie traktowani w pracy tak jak pracoiwnicy wew JTI, odczujecie ze jestescie gorsi, mniej znaczacy, z mniejszymi mozliwosciami itd, ale jak jestescie ponad tym bedzie dobrze! ja sie tym nie przejalem, popracowalem ile sie da szukalem nowej job i podziekowalem za wspolprace, jednak od smiesznego kierownika tego nie uslyszalem. Jak mawia madra kobieta w moim rodzie: ROWNOWAGA W PRZYRODZIE MUSI BYC, TROCHE MADRYCH I TROCHE GLUPICH LUDZI.

Obeznany

04.06.2015 21:28

Inne

Jeżeli ktoś liczy, że pracownik firmy poda kwotę wynagrodzenia, to jesteście w błędzie. To jest info, którego nie powinno się podawać do wiadomości publicznej. Co innego w rozmowie prywatnej. Kwoty, które podawaliście wyżej są nieprawdziwe... dodatkowo dodam, że JTI zatrudnia PH bezpośrednio, a nie przez Adecco. Natomiast Merch to nie PH - nie mylcie pojęć. Do stażystów: JTI jako firmę można polecić z całą pewnością. Płaca na stażu jest BARDZO dobra w porównaniu z konkurencją. Swoboda w działaniu również. Jej stopień zależy oczywiście od przełożonego (jak w każdej firmie), ale stażyści są pod okiem HRów, które pilnują żeby staż odbywał się prawidłowo. Atmosfera w firmie jest luźna i bardzo przyjemna. Zawsze zdarzają się jakieś spięcia czy konflikty, ale JTI nie wyróżnia się w tym w porównaniu z konkurencją, w której relacje w biurach i w terenie są mocno napięte. Do kandydatów: Akurat JTI jest firmą z centralą w Szwajcarii, a nie w Tokio. W Tokio znajduje się JT, które jest nadrzędne nad JTI. Dzięki temu region europejski jest dosyć niezależny. O jakości pracy i swobodzie działania świadczy również fakt, że w ostatnim czasie JTI jest obiektem zainteresowań ludzi z firm konkurencyjnych. Do tego, dostać się do JTI nie jest też tak łatwo, co gwarantuje, że pracuje się z ludźmi znającymi się na swojej pracy, ale jednocześnie młodymi. Tak, w tej firmie jest mało osób, które przekraczają 45-50 lat. Na moje oko średnia wieku w firmie to 30-32 lata (w biurze), w terenie mniej. Pisaliście, że nie ma tutaj ludzi (pracowników), którzy odpowiedzą Wam na pytania. Wiecie dlaczego tak jest? Bo jeżeli ludziom pracuje się dobrze, to nie szukają sensacji w sieci i na gowork, co powinniście odebrać in-plus.

dłuższy stażem

24.06.2015 17:32

Inne

A mnie Januszku się tu źle pracuje; może dlatego, że jestem i będę zawsze sobą i nie będę nikomu się podlizywać, żeby zostać w tej Firmie. Awanse możliwe jak się dobrze komuś przypodobasz, a jak nie to jesteś na liście do odpalenia. Ilu ludzi dobrych a wręcz bardzo dobrych już stąd odleciało bo byli sobą ? Wystarczy przypomnieć sobie teraźniejszy wypad do Kołobrzegu - lizusostwo do potęgi ...... Poza tym zarobki ok, ale do tego trzeba ciężko i sumiennie pracować, wtedy możesz się innym nie przychlebiać.

Janusz

29.06.2015 14:21

Inne

A co ten bełkot ma wspólnego z odpowiedzią na moje pytanie ?