Opinie JTI Polska Warszawa - 613 opinii - GoWork.pl

Opinie(613)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ofiara czystki rzeszowskiej

11.03.2026 16:24

Były pracownik

[Czystka] Widząc że ludzie zaczynają mówić jak dziala firma, dodam cos od siebie. Jestem jedna z ofiar Wielkich Czystek Rzeszowskich, bo tak można nazwać to co wydarzyło się na przełomie listopada i grudnia. Ja oraz około połowa zespołu zostaliśmy zwolnieni w wyniku błędów, które wynikały z niekompetencji firmy w projektowaniu aplikacji systemowej. System pozwalał na sprzedawanie nowej oferty starym klientom, ponieważ nie było w nim jasno widoczne, że dana oferta została już wcześniej wykorzystana. W praktyce oferta nadal świeciła się w systemie na zielono, co sugerowało, że można ją normalnie sprzedać. Pracownicy wykonywali więc swoje obowiązki zgodnie z tym, co pokazywał system. Dodatkowo biuro zebrało dane z około trzech miesięcy wstecz i na tej podstawie zdecydowało się zbiorowo zwolnić pracowników. Co istotne, firma miała pełną możliwość zareagowania dużo wcześniej. Już po pojawieniu się pierwszych takich sytuacji w pierwszym miesiącu można było poinformować zespół, że nie należy sprzedawać tych ofert lub że system działa nieprawidłowo. Zamiast tego przez kilka miesięcy nie było żadnej reakcji, żadnego ostrzeżenia ani wyjaśnienia, a dopiero później wykorzystano te dane jako podstawę do zwolnień. Zamiast naprawić oczywisty błąd po stronie oprogramowania i procesów, firma zdecydowała się przerzucić odpowiedzialność na pracowników. W rezultacie wiele osób zostało zwolnionych za coś, czego dało się uniknąć ostrzegając nas przy pierwszych „niewłaściwych” rejestracjach. (usunięte przez administratora) Zwolniony został również (usunięte przez administratora) Osoba, pod którą praca była przyjemnością. Zawsze starał się nam pomóc i robić wszystko co w jego mocy aby było dobrze. Nie zawrzał na to czy zegar wybił wolne, czy jest na urlopie. Zawsze można było do niego zadzwonić z problemem. Potrafił nas motywować do pracy, swoim podejściem a nie straszeniem jej utraty. Niestety dla niego próbował nas bronić i zwracał uwagę na problem z systemem, których można było uniknąć. Jednak kosztowało go to posadę. Można odnieść wrażenie, że jego odejście było spowodowane tym, że miał odwagę sprzeciwić się decyzjom „góry” i stanąć po stronie zespołu. (usunięte przez administratora) Dodatkowo bardzo słabo wypada rola (usunięte przez administratora) Który gdy wybuchła cała afera, zamiast spróbować postawić się w naszej sytuacji gdy tracimy pracę za coś czego mogli uniknąć. To poprostu bardzo podniesionym zirytowanym głosem informował nas, że przez nas nie otrzyma swojej premii. Sprawiał wrażenie osoby, która nie ma własnego zdania i podejmuje decyzje wyłącznie po to, żeby przypodobać się przełożonym wyżej w strukturze firmy. Zamiast realnie wspierać zespół i rozwiązywać problemy, skupiał się głównie na tym, aby dobrze wypaść w oczach zarządu. Oraz żeby jemu wszystko się zgadzało, sprawiał wrażenie osoby bardzo z skupionej na sobie zamiast na sprawnym działaniu zespołu. (usunięte przez administratora) Na koniec warto wspomnieć również o kwestii premii kwartalnej. Mimo że przepracowałem wymagany okres, premia nie została mi wypłacona. Kiedy próbowałem się jej domagać, poinformowano mnie, że ponieważ zostałem zwolniony przed faktycznym terminem jej wypłaty, została mi ona odebrana. Wielokrotnie prosiłem o przesłanie regulaminu premii zarówno firmę jak i pozostałych przy pracy przełożonych., aby móc zweryfikować tę decyzję, jednak moje prośby były ignorowane. Ostatecznie zostałem pozostawiony bez żadnej odpowiedzi i bez jakiegokolwiek zainteresowania ze strony firmy. Odezwałem się też (usunięte przez administratora) który razem z nami zakańczał swoją przygodę ale zostały mu odebrane dostępy do regulaminów gdy również o nie poprosił. Ciekawe… Cała sytuacja pokazuje brak odpowiedzialności ze strony firmy, słabą organizację pracy oraz przerzucanie konsekwencji błędów systemowych na zwykłych pracowników.

ambasador

23.03.2026 15:34

Pracownik

W takim razie powinnaś się doedukować zamiast pisać komentarze na tematy o ktorych nie masz pojecia i obrażać firme/firmy w jakich pracowałaś :)) Urzad Pracy daje dofinansowanie na nowe stanowiska z umową o prace, a stanowisko musi istnieć 2 lata. Lepiej idź do szkoły zamiast marnować czas na szerzenie głupoty...

Była ambasadorka

26.03.2026 18:04

Kandydat

Ok, po poziomie dyskusji widzę że nie mam tutaj czego szukać. Chciałem wejść i sprawdzić opinie, dostałem ofertę pracy - ale to w jaki sposób prowadzi się dyskusję daleko odbiega od standardów rozmowy.

ambasador

07.03.2026 17:23

Pracownik

Region Rzeszòw tu jest o czym opowiadać, na piedestale postawię dumnego (usunięte przez administratora) od którego za grosz nie wieje profesjonalizmem, (usunięte przez administratora) Szczerze nie mam bladego pojęcia co taki człowiek robi na tym stanowisku, drugi aspekt który chętnie poruszę, to wyrzucenie całego zespołu (usunięte przez administratora) za kadencji którego, Rzeszów bił się o czołowe lokaty, aplikacja systemowa nie informowała o tym, że klient, który raz zakupił urządzenie nie może zakupić go za 2 miesiące na nowej ofercie, ba nawet do tego zachęcała, podświetlając ,,zakazaną ofertę’’ na zielono kiedy ta starsza była na czerwono, dodając do tego fakt że na przestrzeni miesięcy z centrali również nie było informacji na ten temat, ambasador pracował w przeświadczeniu, że w pełni dobrze realizuje swoje obowiązki. Warto też dowiedzieć się co teraz w zespole LRZ-2, zatrudniona została (usunięte przez administratora) która nie ma absolutnie żadnych, kwalifikacji (usunięte przez administratora) dodzwonienie się do niej graniczy z cudem, podobnie jak otrzymanie materiałów do pracy, człowiek ten nie ma bladego pojęcia jak działają aplikacje systemowe i co z czym się je, kończy się to tak, że (usunięte przez administratora) dzwoni do starych ambasadorów, aby wykonywali za nią jej obowiązki bo ona ,,nie wie’’ oczywiście ze względów, których możemy się domyślać największym obrońcą (usunięte przez administratora) jest właśnie (usunięte przez administratora) wystarczy że jesteś kobietą i nie masz 60 lat i już jesteś nie do ruszenia, naprawdę przykro się patrzy jak zespół z Rzeszowa, który był prawdziwą maszyną do zarabiania pieniędzy schodzi na samo (usunięte przez administratora) może ktoś trzeźwo myślący, z góry to zobaczy i się temu przyjrzy, lecz tym razem zmiany zaczął bym od samej góry a nie od ambasadorów. ploom produkt naprawdę cudowny, ale ludzie nad tobą kurczęta :)

Jan Paweł

02.10.2025 11:57

Były pracownik

Absolutnie nie polecam pracy w tej firmie. Fatalna atmosfera każdy wyższy szczebel wręcz nienawidzi niższego i próbuje mu tylko zrobić pod górkę i obciąć premię, która i tak nie jest jasno przyznawana, bo jest na przykład premia sprzedażowa, ale jeśli cały zespół ma za nisko ocenionego tajemniczego klienta to nikt nie dostanie premii, która zależy od ankiety i oczywiście tej ankiety nikt nie pokazuje później, więc to jest bardzo dziwne, bo realnie nie ma jasności kto i ile procent uzyskał z takiej ankiety. Nawet jak się zrobi sprzedaż to firma próbuje uniknąć wypłaty premii. Atmosfera w pracy bardzo słaba, miałem w życiu kilka prac i ta zdecydowanie była najgorsza. Nie polecam nikomu. Zarobki są na początku kuszące i na rozmowie rekrutacyjnej mówią, że każdy wchodzi w najwyższy próg i premii i nie ma innej możliwości, ale potem okazuje się, że targety są na cały punkt i jedna osoba może dużo sprzedawać, ale i tak nie dostanie pełnej premii, bo cały punkt nie wyrobi obrotu brutto. Więc jeśli idziecie do tej pracy ze względu na zarobki to nie ma co, bo starają się robić tak by ta premia była jak najmniejsza. Ciągle jakieś wizytacje i odpytywanie w pracy zamiast się skupić na sprzedaży. Poza sprzedażą trzeba klepać jakieś bezsensowne formułki klientowi nawet jeśli go to nie interesuje. Całe szczęście nie będę miał już do czynienia z tą żenująca firma. Chociaż nie, jeszcze będę musiał się ubiegać o premię, której mi nie chcą wypłacić i taka to jest właśnie firma „krzak”. Nie pozdrawiam

Pracownik Sprzedaży

02.10.2025 12:33

Pracownik

Hahahaha ale farmazony pleciesz. Aż żal to czytać. Kłamstwo goni kłamstwo. Żenujący to jest tylko twój wpis. I świetnie, że już cie tu nie ma, bo byś tylko psuł pracę całej reszcie. Jak pracujesz, nie obijasz się to wyrabiasz normalnie premie, masz dodatki a na koniec roku jak wynik firmy jest bardzo dobry - dostajesz dodatkową kasę (poza regularną premią). Żenada chłopie.

Kurdyła

14.10.2025 04:31

Były pracownik

Taa kto ci takie kity wciska. W Warszawie w pkc gdzie masz sklepy np w żyrardowie wysyłają cały czas na Żeromskiego gdzie w ogóle klienci stali tego kupować nie chcą( no napewno ludzie w wieku 60-80 lat im to kupią xd) i wywalają pracowników bo Brak sprzedaży.

inny

18.08.2025 21:57

Inne

Dzień Dobry Nie rozumiem dlaczego takie rzeczy piszecie o P. Sebastianie?? Człowiek jest za dobry i oddaje wam serce a wy tak mu dziękujecie, Po co jakieś docinki co było na spotkaniu Wigilijnym zasada jest jedna co jest firmie zostaje firmie nie powinno to wychodzić za mury firmy, zastanawia mnie tylko jedno jak wam tak bardzo przeszkadza kierownik to dlaczego pracujecie??? Słuchajcie P. Sebastian jest naprawdę dobrym człowiekiem który oddaje serce dla was i chce aby było super aby zespół grał do tej samej bramki a jak na razie to tylko jedna osoba gra a pozostałe grzeją ławkę i tylko oczerniają kierownika. Powiem więcej nie powinno mieć miejsce coś takiego jak ma miejsce to że oczerniacie i kładziecie kłody pod nogi. Zastanówcie się czy warto moim zdaniem nie. Warto pracować razem pamiętajcie zespół może więcej tylko każdy musi to chcieć a nie tylko jedna osoba czyli kierownik. Zastanówcie się warto ?? Czy nie warto?? ja wiem że warto. Nie wiem jak długo pracujecie ale widocznie nie za długo jest zasada co jest w zespole zostaje zespole. Cieszy mnie to że z niektórymi osobami nie jestem w zespole i nigdy nie chciał bym być. Ktoś napisał że to wina kierownika a może jednak każdego z osobna może coś nie zagrało pomyślał ktoś z was nie na pewno nie przecież nikt z was nie jest winien jak by to było najlepiej zgonić na kierownika że zły.... Zastanówcie się następnym razem jak coś napiszecie czy to prawda i czy macie powody bo jak na razie to uważam że nie prawda ale.....

Interpunkcja

21.08.2025 15:23

Inne

Aga - zacny poziom. Masz szacunek na dzielni. Ps. Może spróbuj wyrazić w innych słowach to co usunął admin. Dobrego dnia

Niebyły pracownik

10.09.2025 18:59

Pracownik

Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Różnie bywa a zawód PH to nie łatwy na dzisiejszy czas kawałek chleba. Rynek się mocno skurczył w każdej branży. Nie ma się co dziwić , że wszyscy szukają pieniędzy. I tak się składa, że nigdzie nie będzie sielanki. Lewarów będą eliminować w każdej firmie. A publiczne żale są po prostu słabe. Nie wspomnę o pomówieniach. Jeśli komuś nie wsmak profesjonalizm i zaangażowanie w działania na poczet Firmy i swoich obowiązków. Niech zakłada swoją działalność lub wyjedzie posmakować obcych rarytasów. Dialog i szukanie rozwiązań a nie problemów. Niewielu potrafi widząc po żalu jaki tu zostawili. Jak na korpo JTI bije większość januszy biznesu kultura pracy. A co do osoby wymienianej tu po wielokroć. Szacunek i uznanie należy się za profesjonalizm i zaangażowanie. Szacunek należy się każdemu. Pozdro dla kumatych.