Opinie JTI Polska Warszawa - 613 opinii - GoWork.pl

Opinie(613)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Lorem Ipsum

11.08.2023 11:18

Kandydat

Miałem wątpliwą przyjemność uczestniczenia w procesie rekrutacyjnym do biura głównego. Sama rozmowa z Panią rekrutującą była bardzo rzeczowa i sympatyczna. Zabawa zaczęła się później. Pod koniec rozmowy poinformowano mnie o konieczności uzupełnienia testów sprawdzających umiejętności m.in. z Excela. Zostałem również poproszony żeby zrobić je jak najszybciej gdyż zależy im na czasie. Przyznałem, ze mi również, zwłaszcza, że jestem umówimy by przestawić swoją decyzje w temacie zatrudnienia do innych pracodawców w następnym tygodniu, umówiliśmy się zatem, ze testy wykonam do końca tygodnia, czyli maksymalnie do piątku i osoba rekrutującą wróci do mnie z informacja zwrotną na początku przyszłego tygodnia. Tak tez się stało, Pani zadzwoniła do mnie w Poniedziałek by dać mi pozytywna informację odnośnie procesu rekrutacyjnego. Podczas rozmowy negocjowaliśmy także stawkę wynagrodzenia, oraz poinformowała mnie, ze chciałby mnie jeszcze zaprosić na spotkanie z przyszłym przełożonym i oddzwoni do mnie w sprawie terminu. Do czwartku, czyli przez 4 dni zero kontaktu, w tak zwanym międzyczasie poinformowałem pozostałych potencjalnych pracodawców, u których brałem udział w procesie rekrutacyjnym, ze wybrałem inną propozycję. Ostatecznie w końcu, w czwartek sam wykonałem telefon by dowiedzieć się czy termin spotkania został ustalony, usłyszałem, że powinienem już zostać poinformowany o proponowanym terminie spotkania, wiec się zorientuje i oddzwoni do mnie najpóźniej jutro. Przed chwilą zadzwoniła do Mnie inna kobieta z JTI by poinformować, że zdecydowali się jednak na innego kandydata. Nie byłoby w tym nic szczególnego, gdyby nie fakt, ze ledwo 5 dni temu wyrazili pozytywny odzew i negocjowaliśmy stawkę, aż z jakiegoś powodu zmienili zdanie. Dodatkowo osoba rekrutującą doskonale wiedziała, że mam inne propozycje pracy, wiec podejmę dezycję o zatrudnieniu po ich odezwie. W poniedziałek obie strony wyraziły chęć nawiązania współpracy, w związku z czym odmówiłem pozostałym propozycjom, az firma JTI postanowiła zmienić zdanie i wybrać kogoś innego. Nigdy nie spotkałem się wcześniej z tak żałosnym posunięciem ze strony firmy rekrutującej i ostatecznie cieszę się, ze nie dojdzie do tej współpracy, bo jeśli jakiekolwiek przedsiębiorstwo traktuje w ten sposób kandydatów to nie chce nawet myśleć jak traktuje pracowników. Przestrzegam jedynie, ze taka sytuacja miała miejsce i najlepiej omijać tę spółkę szerokim łukiem, a jeśli już jest się w procesie rekrutacji to nie rezygnować z innych propozycji, bo nigdy nie wiadomo co im jeszcze przyjdzie do głowy.

anonim

31.12.2023 10:59

Były pracownik

Mi się przydarzyło mniej więcej to samo, miło wiedzieć że nie jestem jedyny. Wysłałem już formularz do umowy po czym informacja że jednak pa, wybraliśmy siostrę dyrektora.

Kuba321

06.01.2025 17:05

Kandydat

Hej , mam pytanie odnośnie pracy jako ambasador marki Jti czego się spodziewać ? narazie dostałem tylko maila że się ze mną skontaktują w tym tygodniu ale sądząc po kom nic fajnego nie czeka .

Ewelona

23.09.2023 22:19

Kandydat

Aplikowanie do firmy JTI to jakiś koszmar. Odnoszę się do GBS w Warszawie. Aplikowałam z polecenia do firmy JTI dwa razy. Nie dostałam żadnego konkretnego feedbacku po 3 miesiącach. Standardem w wielu firmach w Europie jest to, że ludzie z polecenia mają chociaż możliwość rozmowy z rekruterem i dostają konkretny feedback, żeby dowiedzieć się czego potrzeba im na przyszłość na konkretne stanowisko. Nie chodzi mi bron boże o to, by traktować referali priorytetowo, ale by chociaż z nimi porozmawiano. Wiele firm w Europie wykorzystuje programy poleceń by zatrudniać osobowości, a nie dinozaury z 10 latami doświadczenia w jednej firmie. Przykre. Z tego co wiem, pracownicy JTI skarżą się na program poleceń, bo nie wnosi żadnej wartości dodatniej. Zamiast tworzyć dobre talent community, tworzy bariery i niszczy dobry wizerunek firmy w oczach potencjalnych kandydatów. Brak dialogu z firmą. Za drugim razem udało mi się dostać do rozmowy kwalifikacyjnej. Dostałam odrzucenie, ze względu na brak umiejętności, którą miałam wypunktowaną na CV i rozmawiałam o niej na rozmowie. Zostałam też odrzucona, przez mały staż pracy na stanowisku (2 lata) a potrzebowali kogoś z minimum dwuletnim doświadczeniem (!!!). W takim razie, jeśli oczekują kogoś z np. 5 letnim doświadczeniem, może warto to zaznaczyć pisząc po prostu o tym w ogłoszeniu o pracę?? Inaczej nie marnowałabym swojego jak i ich czasu. Poprosiłam o dodatkowy feedback - takiego się nie doczekałam.

Ewelona

27.09.2023 18:01

Kandydat

Ale co oznacza, że większość rekrutacji jest z tego systemu? Informacje o tym, kto jest z polecenia są wprost podawane pracownikom? Z tego co wiem, osoby polecone stanowią w GBS 20% zatrudnienia, więc wcale nie większość. Wystarczy zapytać pracowników, czy ich osoby polecone zostały chociaż rozpatrzone na stanowisko. Ja nie dostałam feedbacku za pierwszym razem. Koleżanka mojego referrala polecała 3 osoby, brak feedbacku ze strony rekrutacji. Długi staż pracy nie oznacza dobrego CV. To że ktoś siedzi w jednym miejscu pracy przez 15 lat może świadczyć o tym, że jest się posłusznym pracownikiem za marne pieniądze - zazwyczaj takie osoby nie są zorientowane ile są warci na rynku pracy. Takich pracowników chce JTI?

Monia

09.07.2024 18:12

Pracownik

niezle bzdety. od kiedy staż pracy nie ma znaczenia?! usiłujesz powiedzieć, że marzeniem każdej firmy jest zatrudnianie ludzi bez doświadczenia i marną wiedzą, zmieniających firmy co rok? Serio w to wierzysz? Może jeszcze za wysoką kasę?

Kandydat/ka

18.03.2024 12:41

Kandydat

Każdemu kto zastanawia się nad złożeniem aplikacji do firmy JTI, a przynajmniej do oddziału w Warszawie radzę tego nie robić by nie zmarnować sobie czasu. Po złożeniu CV otrzymal*m zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną, która trwała ponad godzinę. Od warunków pracy, słuchania jak pracownikom jest wspaniale i generalnie fantastycznie, po smalltalk „co lubisz robić w wolnym czasie” został*m zapytan* czy chcial*bym dla nich pracować. Spotkanie odbyło się we wtorek, na decyzję trzeba było czekać do końca tygodnia. I tak koniec tygodnia minął, przyszła połowa kolejnego bez żadnej informacji. Jako, że napływały inne oferty pracy chciał*m mieć jasność, czy JTI również brać pod uwagę przy rozpatrywaniu możliwości, więc upomniał*m się czy udało się podjąć jakąś decyzję. Ciągle przeciąganie, „jak najbardziej jesteśmy zainteresowani” ale wymaga to potwierdzenia u innych i umawianie ostatniego już (o którym nie było mowy) spotkania na którym miały być tylko formalności dotyczące zatrudnienia trwały kolejne dni.. Gdy finalnie w końcu (!!!) udało się umówić ostatnie spotkanie - co skutkowało moim dostosowaniem się (terminów, zmiany planów i aktualnych godzin pracy) bo nikt nie miał dla mnie czasu kiedy indziej (słysząc na rozmowie, że firma stara się pójść pracownikom na rękę i tak zawsze wszystko dostosować by było dobrze całkowicie mijało się z to co widziałam z tymi stwierdzeniami) - oczywiście nie oczekuję aby firma rzucała wszystko dla mnie, jednak „starania dostawania się aby każdemu było dobrze” nie widział*m tu za grosz - DZIEŃ przed zaplanowanym spotkaniem dopinającym rekrutację (na którym tak zależało kierownikom oraz osobie z HR, z którą miało się ono odbyć) otrzymał*m informację, że firma zakończyła rekrutację wewnętrznie w firmie i jednak rezygnują ze spotkania i jakiegokolwiek zatrudnienia. Dla jasności powiem - nikt nie oczekiwał, że feedback będzie pozytywny, ale oczekiwał*m JAKIEGOKOLWIEK feedbacku, zwłaszcza skoro takowy był obiecany. Z takim brakiem profesjonalizmu, robieniem z ludzi debila nie spotkał*m się dawno. Cieszę się, że miało to miejsce przed podpisaniem papierów bo nie wyobrażam sobie takiego traktowania w firmie na codzień. Każdemu kto chciałby złożyć CV do tej firmy serdecznie odradzam, malowanie trawy na zielono na spotkaniu rekrutacyjnym i mydlenie oczu jak wspaniale jest wewnątrz firmy i że każdy chciałby tam pracować po to by na końcu odesłać człowieka z kwitkiem.

pracownik

09.07.2024 18:04

Pracownik

Tak głupiego tekstu już dawno nie udało mi się przeczytać. Dobrze, że nikt cię nie zatrudnił. Niech inni rzucają wszystko, bo ty jesteś w procesie rekrutacji i przepraszają że wybrali lepszy wariant. Najwyraźniej wewnętrzy kandydat był dużo mocniejszy, co nie dziwi.... dziwi natomiast, że ktoś z firmy w ogóle zmarnował czas.

Innowacja

28.10.2023 22:53

Pracownik

Chciałabym szczegółowo wyrazić moje niezadowolenie z mojego doświadczenia pracy w firmie JTI (Japan Tobacco International). Moje doświadczenia w tej firmie były obarczone szeregiem problemów, głównie związanym z nieodpowiedzialnym przełożonym i brakiem odpowiedniej organizacji pracy. Przełożona z którą współpracuje jest nie tylko nieodpowiedzialna ale także niekompetentna w kierowaniu zespołem. Jej brak zaangażowania w rozwijanie kompetencji pracowników oraz brak skutecznego zarządzania projektem negatywnie wpłynęły na naszą zdolność do wykonywania zadań efektywnie. Komunikacja jest chaotyczna, a feedback niemal nieistniejący. To wszystko sprawia że pracując pod jej nadzorem, jako pracownicy tracimy motywację i pewność siebie. Kolejnym problemem, z którym boryka się każdy pracownik tej firmy jest brak odpowiedniej organizacji pracy w firmie. Procesy są często chaotyczne i niewyjaśnione, co utrudnia wykonywanie naszych obowiązków. Często tracimy czas na próby zrozumienia, co dokładnie jest od nas oczekiwane, co ma negatywny wpływ na naszą efektywność i wyniki. Mimo że jako pracownik ciągle próbuje wyrazić swoje obawy i proponować poprawki, firma zdaje sie ignorować te problemy i nie podejmować żadnych działań w celu ich rozwiązania, ani w odpowiednie wyszkolenie koordynatorów którzy jak widać proboja zarządzać zespołem nie umiejąc odpowiednio zarządzać swoim życiem. Te negatywne doświadczenia z pracą w firmie JTI znacząco wpłynęły na moje ogólne wrażenia związane z pracą w tej organizacji. Mam nadzieję, że firma w przyszłości podejmie konkretne kroki w celu poprawy zarządzania, komunikacji oraz organizacji pracy, aby stworzyć bardziej przyjazne środowisko pracy dla swoich pracowników.

Zgoda

29.10.2023 18:57

Były pracownik

Niekompetentni przełożeni to chyba wizytówka JTI, mam wrażenie ze innych nie zatrudniają. Zgadzam się z tym komentarzem w całości moje doświadczenia niestety również negatywne pokrywają się niemal w całości z tymi.

Za wolna

31.12.2023 10:57

Były pracownik

Ta opinia jest wręcz zbiorem moich myśli wyrażonych w idealny sposób. Sama chciałam napisać taki komentarz, ale widzę że ktoś już mnie ubiegł. Zgadzam się w 100% Przełożeni to jakiś żart zwłaszcza młoda Pani koordynator sprzedaży urządzenia ploom która nie ogarnia ani procesu sprzedaży, ani zarządzania, ani zatowarowania, ani rekrutacji ani generalnie życia. Zapomina o najprostszych rzeczach do wykonania i winę zrzuca na pracowników. Taka wspaniała atmosfera pracy

Piotr F

26.10.2022 11:18

Pracownik

Czytam te komentarze i musze się do nich odnieść. Pracuje w JTI od 10 lat i nie wiem skąd ludzie biora te wszystkie brednie. Podstawa na dzień dzisiejszy to na pewno nie jest 3750 brutto. Nie wiem dokładnie ile ale z pewnością powyżej 4. Podwyżki są co roku (jak zasłużysz to i w połowie roku), ponad to masz co miesiąc dodatkowe 300zl do wykorzystania na portalu motivizer, samochod do użytku prywatnego (policzcie sobie miesięczny koszt utrzymania samochodu, tankowania itd). Dodatki na święta, paczki dla dzieci, dodatkowe prezenty w trakcie roku, konkursy z nagrodami, imprezy integracyjne, generalnie jest tego bardzo dużo. W kwestii samej pracy - tak, jest co robić ale za darmo nikt nic nie daje. Nie znam firmy która za pierdzenie w stołek placi 10tys na miesiąc. Jesli ktos zna prosze o podpowiedź, rozwaze ta propozycje. Co do audytów, tak jesteśmy kontrolowani ale jeśli robisz dobrze to co masz robic to czego tu się obawiać? Nie slyszalem żeby ktoś zostal zwolniony bo coś się delikatnie nie zgadzało na audycie. A jeśli jesteś ściemniaczem i wpadłeś to sam jesteś sobie winny. Mimo ilości obowiązków, które ma PH bardzo serdecznie polecam JTI Polska jako pracodawcę. Pozdrawiam

ja

03.08.2023 14:04

Pracownik

4000 brutto w bogatej korporze? Żartujesz, nie? to chyba tylko w firmie januszex.

TMA

29.09.2023 17:33

Pracownik

Piotrek, już zmadrzałeś i zrozumiałeś ze wyciskają nas jak gąbki? Czy nadal jesteś ślepo zauroczony wizja 2030 i prezencikami które dostajesz wraz z dostawa cyklowa? Realna ilośc wizyt to 10. Średnia total Poland to ponad 15. Dochodzi obowiązków: kiedyś jeden program marketingowy, teraz kilka. Dodatkowo portale b2b, więcej umów, więcej nowości a wizyt tyle samo. Audyty, market visit, poprawki, tlumaczenie dlaczego było się w sklepie 1h lub TYLKO 10 Minut. Kierownik jeździ i punktuje bo musi, bo za to mu płaca. I tu koło się zamyka. Nie da się pracować 100% jakosciowo gdy zwalają na Ciebie coraz więcej. Dodatkowo brak raportów reguralnie od początku roku pod koniec miesiąca czyli wtedy gdy są najbardziej potrzebne. Wsparcie działu sales zajmuje się Twoja sprawa po dwóch tygodniach. I jest dobrze gdy ja Twój problem nie odpiszą „czy problem nadal występuje?” Praca tma ma kilka plusów. Na pewno jest dobra na rok- dwa żeby nauczyc się technik sprzedaży i pracy pod ogromna presja. Wynagrodzenie jak na FMCG naprawdę solidne wiec to tez duża zaleta.