Opinie Jti GBS Poland Warszawa - 198 opinii - GoWork.pl

Opinie(198)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Paul or Pete ex employee

13.04.2026 18:14

Były pracownik

Witam, Nikomu nie polecę tej spółki. Proces rekrutacyjny był całkiem sprawny. Po 2 rozmowach przez Teams dostałem pracę na stanowisku Finance & Accounting Expert. Później jakieś testy osobowościowe i coś w rodzaju testów na IQ, żeby niby mnie lepiej poznać. Te testy numeryczne / IQ były specjalnie tak zrobione, żeby zabrakło czasu, no ale nic to. Dostalem sie. Chciałem dostać 12000 zł brutto za miesiąc, zaoferowali 13000 zł brutto. Myślę sobie super i przyjąłem ofertę. Niestety, to był błąd, ponieważ zostałem zwolniony bez podania przyczyny już po pierwszym dniu pracy. Mogę się tylko domyślać, co było przyczyną. Jako osoba uznająca się za tzw. Neurodivergent person po prostu mój styl bycia im nie przypasował. Co jest jedną wielką hipokryzją, to, że JTI reklamuje się jako firma neurodivergent-friendly. Więc mogę tylko powiedzieć, że czułem się oszukany, tak po prostu po ludzku oszukany. No i przy okazji ustanowiłem nowy rekord w długości pracy. Sprawa ujrzy finał w sądzie, no i na pewno napiszę do jakiejś japońskiej i amerykańskiej gazety. Podobno Japończycy są honorowi. Ciekawe, jak wyjaśnią swoje zachowanie, które wg mnie jest porażką. JTI się chwali, że sprzedaje tytoń, ale nie chce sprzedawać jednorazowych e-papierosów, bo to podobno "gateway drug", żeby zostać palaczem. Zapominają dodać, że może oni tego bezpośrednio nie robią, ale spółki powiązane z nimi kapitałowo już tak. Hipokryzja do potęgi n-tej. Nie wiem, jak oni mają czelność szczycić się jakimś certyfikatem Top Employer, widocznie taki certyfikat nic nie znaczy. Nie polecam, omijająć szerokim łukiem!

#KontrolerFinansowy

Marc

22.04.2026 07:59

Pracownik

Niestety z Twoim zwolnieniem z dnia na dzien (bez podania przyczyny nowego pracownika) to sytuacja, ktora jest widoczna od dluzszego czasu. Firma JTI GBS zachowuje sie skandalicznie, obecni pracownicy w tym ja, widza, jak bdb osoby sa zwalniane bez podania powodu lub na widzimisie managerow, pseudodyrektorow z problemami emocjonalnymi. Radze omijac te firme szerokim lukiem i szukac innej, stabilnej pracy co tez obecnie robie. Pozdrawiam

Kajetan

22.04.2026 09:28

Inne

Te zwolnienia to tylko wśród nowych czy w sumie z większym stażem tez może być różnie? W sensie czy z czasem ta stabilność rośnie.

Bywa z

27.11.2025 23:29

Były pracownik

Witam, Podzielę się swoją opinią bo widzę, że dział P&C (ichni HR) tutaj aktywnie działa, żeby jakkolwiek podtrzymać iluzje dobrego pracodawcy. Zacznę może od samego korpo - korpo jak każde inne, czyli to samo badziewie co wszędzie. Procedury, najlepiej tylko zakuj zdaj zapomnij i tyle, masz pracować jak trybik w maszynie. Jak nie nadążasz to podziekują z dnia na dzień. Kadra kierownicza - jakby z Księżyca te osoby spadły, tak się zachowują. Teksty w stylu "No przecież Ci to już pokazywałem/AM, tłumaczyłem/am kilka razy" do pracownika, który jest w firmie od kilku tygodni to standard. W moim dziale przynajmniej panuje ogromny chaos, masa procesów, za mało pracowników do roboty, i próba gaszenia pożarów nowymi pracownikami. Serio w kilku korpo pracowałem i nie widziałem, aby po kilku tygodniach ktoś już przejmował jakiś market/obowiazki, po raptem 2 tygodniach szkoleń. Brak jakiego onboardingu, szkolenia wrzucane z dnia na dzień i w zasadzie tyle. Niekompetentne osoby na stanowiskach zarządzających, niektóre toksyczne, i ogólnie średnia atmosfera. Druga kwestia benefity - Nooo jeśli w 2025 roku dla kogoś jakimś niesamowitym benefitem jest Multisport albo opieka medyczna to ja podziwiam/współczuję. Bo tak naprawdę na tym kończą się benefity. W tej firmie: 1) Nie ma kompletnie żadnego dodatku do wczasów pod gruszą - jedynie są jakieś żałośnie małe pieniądze jak się ma dzieci. A i benefit oczywiście współfinansowany - w dużej części przez pracownika i mniejszej przez pracodawcę. 2) Jak się zatrudnisz w listopadzie albo grudniu - zapomnij przez 1,5 roku o podwyżce, nawet inflacyjnej 3) Na danym stanowisku możesz być 1-2 lata, niby zmienia Ci nazwę i dadzą parę stówek podwyżki, i to tyle. Cały "rozwój" się a tym zamyka. 3) Jakieś totalnie z D*** ubezpieczenie grupowe, i te powyższe benefity. I na tym kończy się ten benefitowy raj w tej firmie. A, przepraszam - w firmie są jeszcze automaty, gdzie można ileś tam sztuk dziennie jedzenia i napojów brać. I jedyną zdrową rzeczą stamtąd jest.... Woda gazowana. Następna kwestia - kwestia obowiązków. Istny czeski film - nikt nic nie wie. Zależy gdzie trafisz ale generalnie jest się rzucanym tam gdzie najbardziej się pali i jest ciśnienie aby jak najszybciej się uczyć, czytaj w miesiąc najlepiej już przejść jakiś market/obowiązki czyjeś, i już być samodzielnym. Szkolenia są robione od czapy, z dnia na dzień, akurat jak coś wpadnie to wtedy Cię ktoś z zespołu wyszkoli. Z 1-2 razy Ci pokaże, potem. 1 przykład może wspólnie przerobicie a potem radź sobie sam, a jak coś to pytaj. Ogólnie panuje ogromną rotacja, pracownicy wytrzymują po pół roku, rok, może 1,5 i idą gdzie indziej. Wpis w CV - spoko, trochę doświadczenia podłapać i tyle. Na pewno nie polecam stresować się, bo firma jak będzie chciała to wykopie Was z dnia na dzień! :)

#SpecjalistaDsLogistyki

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#Rozwój

Xyz

14.04.2026 22:26

Inne

To jak jest w końcu z tymi benefitami dla pracowników biurowych oraz czy faktycznie praca z biura to dwa razy w miesiącu jak podają podczas rekrutacji?

Nikola

16.04.2026 16:24

Inne

A jeśli tak to nie można po prostu odpuścić, trzeba przychodzić do tego biura? Są firmy gdzie 100% jest praca z domu i nie trzeba się przejmować dojazdami

Były juz i dobrze

08.03.2025 00:10

Były pracownik

Drodzy kandydaci, to co czytacie o JTI GBS to prawda. Firma jest beznadziejna, zarządzana przez niekompetentne osoby z łapanki, przypadkowych pseudo kierowników z kilkumiesięcznym doświadczeniem zdobytym …. W GBS na specjalistycznych stanowiskach. Kompletne dno. Prochu nikt tam nie wymyśli. Kolesiostwo i robienie dobrze szefom jest gwarancją zrobienia kariery, chociaż „kariera” w GBS to raczej powód do wstydu, bo od razu wiadomo że coś z takim kandydatem jest nie tak, jak ktoś wie o jakiej firmie jest nowa. A bardzo wielu już wie, bo opinia o JTI GBS krąży już po rynku. Innym sposobem na awans jest posiadanie ukraińskiego paszportu albo ruskiego i gadanie po rusku. To raczej tez nie świadczy o firmie najlepiej, ale ktoś się na to zgadza. To co ta firma produkuje jest godne ubolewania. Siedzi grupa ludzi bez pojęcia o robocie i partaczy. Myślę, że wystarczy zapytać odbiorców tych „wysokiej jakości” usług czyli JTI np. Polska, ale nie tylko, to zobaczycie jacy są zachwyceni. To nie jest „shared service” tylko „shared indokence with incompetence”. A nowy szef? Człowiek - mem. Omijajcie i nie traćcie czasu. Odszedłem i mam normalną robotę.

Joanna

14.08.2025 09:25

Inne

Wiesz o co chodzi z tymi paszportami? W sumie taka nie wyjaśniona sprawa pozostała. Nie chcą zatrudniać obcokrajowców czy o co chodzi?

Doda

31.10.2025 10:28

Inne

Jeśli jesteś ze wschodu, masz ogromne szanse na awans. Natężenie pracowników z Ukrainy, a szczególnie z Rosji, promowanie Rosjan, zeby ich jak najszybciej osadzić w Genewie lub Manili, jest klasykiem. W tej chwili bardzo znaczna część dyrektorów na każdym poziomie to ludzie z Rosji. Najgorsze jest obsadzanie Rosjan jako przełożonych Polaków i Ukraińców, bo wjeżdża zamordyzm i metody zarządzania rodem z ZSRR, kompletny brak zaufania do pracownika, podważanie kompetencji, mikrozarządzanie, krytyka i brak wsparcia, a do tego donosy pomiędzy swoimi, szczególnie nasilone wobec Polaków, którzy bądź co bądź pracują bardzo uczciwie. Ah, jeszcze oczekiwanie robienia nierozliczanych nadgodzin, bo kogo by obchodziło prawo pracy.