Opinie Jti GBS Poland Warszawa - 198 opinii - GoWork.pl

Opinie(198)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

3xnie

18.10.2022 04:48

Były pracownik

JTI GBS to takie Państwo w Państwie.Dział, działowi nie równy i można wylądować w zespole, w którym nie trzeba nic robić, a samej pracy jest na parę godzin dziennie, zachowując przy tym work-life balance lub trafić do działu w którym pracujesz dosłownie po 10-12h dziennie (i niestety ja miałam taką nieprzyjemność), a końca pracy nie widać. Dział w którym miałam nieprzyjemność pracować to dział Talent Attraction pod wodzą polskiej (usunięte przez administratora), która za grosz nie posiadała kompetencji liderskich. Zero wsparcia, same eskalacje, pierdyliard manualnych procesów i wypełniania tabelek, bo menadżerka nie miała siły przebicia (a bardziej ani wiedzy i pomysłu!) jak zautomatyzować procesy raportowania. Same tabelki nie wnosiły nic do naszej pracy, ale "jakoś" trzeba pracę raprotować, nawet jeśli nie ma to wartości dodanej. Ważne, żeby zaprezentować jakieś liczby szefostwu wyżej. Zespół i ludzie z którymi miałam przyjemność współpracować bezpośrednio byli w większości mili i pomocni, ale przez całą otoczkę stworzoną przez firmę i menadżerkę dookoła morale były słabe. Zespół i ludzie bardzo zdemotywowani, co świadczy też o dużej rotacji na poziomie specjalistów. (usunięte przez administratora)to największa pomyłka z jaką dotąd miałam nieprzyjemność pracować. Zero kompetencji menadżerskich, pod względem inspirowania i motywowania ludzi daję ocenę 1 w skali 0-10. Mikrozarządzanie na ogromną skalę, bardzo duży problem z delegowaniem obowiązków i zaufaniem do innych ludzi. Widać, że ta osoba nie posiada zdolności zarządzania dużymi zespołami, bo nie potrafi delegować obowiązków ani zrozumieć na czym polegają kompetencje ludzi na różnych poziomach.. Przypomina to rolę generała, który chodzi po wojskowych stołówkach i osobiście sprawdza palcem zupę w garnku czy jest dobrze przyprawiona i czy sztućce są dobrze ułożone na stole zgodnie z zasadami savoir-vivre. Jest to bezpośrednio jedną z przyczyn ogromnej demotywacji zespołów. Rekrutacje były i są moją pasją. Nie miałam życia prywatnego w JTI i pobyt w JTI obrzydził mi pracę do tego stopnia, że miałem miesiąc zwolnienia lekarskiego z powodu wypalenia zawodowego. Nie byłam w stanie wstać rano i siąść przed laptopem do pracy, bo mnie to brzydziło. Rodzina postawiła mi ultimatum, że albo składam wypowiedzenie w przeciągu następnych miesięcy i nie zważamy na to, że będę bez pracy(bo finansowo poradzimy sobie bez mojej pracy - zdrowie psychiczne najważniejsze) albo jeśli mam siłę to szukam innej pracy w międzyczasie. i niezwłocznie składam wypowiedzenie. Na szczęście pojawiła się trzecia opcja, która umożliwiła mi odejście z JTI. Na sam koniec dodam, że JTI to takie śliczne opakowanie z zewnątrz, a problemy zaczynają się kiedy sreberko zostanie rozwinięte. (usunięte przez administratora) który świata poza JTI nie widział od ponad 20 lat, bo samego początku w niej jest i przeszedł parę szczebli kariery tworzy fikcyjny obraz, jakoby firma to była wielka rodzina, a produkty, które firma sprzedaje to ratują życie ludziom. (usunięte przez administratora)

dociekliwa

24.10.2022 23:22

Kandydat

Jestem (a właściwie to już byłam) kandydatką do pracy w JTI. Przeczytałam te dwie, skrajne opinie i tak postanowiłam trochę zrobić due dilligence i zweryfikować ich wiarygodność. Do czego się dookopałam... Znalezienie Pani Manager Operacyjnej WE MENEAT, która wyleciała rzekomo za brak wyników nie było trudne... jak widać jej kompetencje są tak felerne, że lecąc na ten zbity pysk z JTI została w innej firmie Dyrektorem EMEA ds. rekrutacji dla jednego z największych dostawców rozwiązań IT na świecie ;) Tam to dopiero muszą być ślepi ludzie, że nie dostrzegli jej braku kompetencji, a posadzili ją na stanowisku dyrektora. Druga informacja jaką wychwyciłam. Obecny/obecna TA HEAD/Director czy jak tam go zowią... po kilku miesiącach pobytu w firmie przeskoczyła najwyraźniej 2 stanowiska wyżej (tak, tak ze specjalisty/quasi-menadżera na stanowisko... dyrektora)... przeglądając jej doświadczenie zawodowe faktycznie nic nie wskazuje, aby posiadała doświadczenie menadżerskie czy liderskie, bo wykonywała pracę na stanowisku specjalisty. Pozostawię to tak tutaj innym do oceny i wyciągnięcia wniosków :)

Max

28.10.2022 08:38

Pracownik

Panstwo w panstwie, cos w tym jest. Duzo ‘mafijnych’ zagrywek. Jack w wiekszozci korpo. I jak wszędzie dużo zależy od liderów - spora cześć bez kręgosłupa moralnego, od 10 lub więcej lat w firmie, zero otwarcia na nowe pomysły. Ale jak sie gra, jak każą można mieć przyjemne życie i nie napracować sie. Łatwo złamać ten system