Opinie o Jan-Dar Sp. Z o.o.
Zostałam zatrudniona pół roku temu na stanowisku ekspedientki. Jak wyglądało to od początku? Rozmowa telefoniczna, spotkanie, przyjęcie do pracy, szkolenie 2 tygodniowe, przejście na sklep docelowy, bo to było przed otwarciem nowego sklepu. Na rozmowie przedstawiono mi system pracy i rzeczywiście jest jak powiedzieli. Rzeczywiście trzeba wstać bardzo wcześnie jeśli idziesz na pierwszą zmianę. Praca to wypiek, przygotowanie kanapek, zamówienia towaru, aktywna sprzedaż. Szłam do pracy z myślą, że chce aby w pracy było co robić, bo w poprzedniej więcej się nastałam niż cokolwiek. Po 3 miesiącach miałam test wiedzy wykonany przez menadżera i zdałam, co było jednoznaczne z przejściem na umowe o prace. To tak po krótce. Wiadomo nie jest to praca dla każdego i bywa ciężko, czasem trzeba pracować za dwóch przy dużym ruchu klienta w szczególności.
Ale praca sama w sobie nie jest ciężka wd mnie, jest po prostu co robić, nie nudzisz się. No do pracy idzie się pracować!:)
Hej, rozglądam się za czymś, co nie będzie typową fizyczną pracą. Wiem, że tutaj szukają koordynatora regionu sprzedaży, przynajmniej ogłoszenie wisi na stronie. Mam swoje doświadczenie w zarządzaniu ludźmi, chociaż w niewielkim zespole (poprzednio byłem w tzw. "rodzinnej" firmie), a tu ile ludzi jest pod takim koordynatorem?
Witamy, Koordynator regionu sprzedaży o ile nie jest osobą, która awansuje z pozycji sklepu, na początku przechodzi wieloetapowe szkolenie na sklepie, poczynając od ekspedienta/ekspedientki, kończąc na stanowisku kierowniczym. Dopiero po takim szkoleniu Koordynator otrzymuje swój region, który ma pod opieką kilka sklepów. :) Odpowiadając na pytanie nie możemy wykluczyć pracy fizycznej na tym stanowisku.
Można wiedzieć, ile mniej więcej czasu zajmuje takie szkolenie? Czy to kwestia tygodni, miesięcy, czy może roku? I czy wiąże się z różnymi stawkami wynagrodzenia, w zależności od zajmowanego stanowiska?
Też zainteresowałam się etatem, a za kilka dni kończy się rekrutacja. Czy region. który jest przydzielany jest zawsze dosyć blisko miejsca zamieszkania? Bo nie chciałabym być wysłana gdzieś na drugi koniec Polski. Piszecie o atrakcyjnym wynagrodzeniu, więc zdradźcie ile dajecie na początek.
Śmiech na sali żeby pracując w piekarni nie dostać pączka na tłusty czwartek.
W galerii w Koninie nad jeziorem obsługa straszna. Prosze nie udzielac mi rad gdy o nie nie prosze,, chce tylko kupić kajzerki, być profesjonalnie obsłużona i wyjść. To nie wiejskie targowisko żeby pokrzykiwać do klienta i go strofować co ma kupić. Chce pani zwrócić ma siebie uwagę to proszę iść do telewizji.
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Jan-Dar Sp. Z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Szybko i sprawnie. Telefon,rozmowa...jeśli cos by nie pasowało,to manager nie zapytał kiedy moge zacząć prace. Zaczęłam nastepnego dnia. Pracuje do dziś.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
(usunięte przez administratora)
Ale dlaczego, jakieś konkretne stanowisko masz na myśli? Bo chcialabym się przyjąć jako ekspedientka. Negatywnie oceniasz warunki pracy, atmosferę czy coś jeszcze innego? Nie widzę w sumie informacji jakie są stawki w firmie... Jakie widełki na początek dla nowego pracownika mogłyby być?
Jak wygląda kwestia awansu w Jan-Dar Sp. Z o.o.? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Sprzedawca?
Dziękujemy za zadanie pytania. Kwestia drogi awansu jest u nas bardzo prosta. Ze stanowiska Ekspedient/tka można awansować na Kierownika sklepu, a dalej na stanowisko Koordynatora Regionu Sprzedaży. Wszystko zależy od stopnia zaangażowania pracownika w powierzone obowiązki oraz predyspozycji do kierowania zespołem.
Znalazłam, ogłoszenie dla pomocnika produkcji z 2017 r. Zainteresowały mnie stawki, na tamte czasy firma oferowała 2,5-3,5 tyś brutto. Wiecie ile aktualnie można zarobić? Oprócz dodatku za godziny nocne macie jeszcze jakieś benefity? Chociażby Multisport?
Szanowna Pani, na ten moment nie prowadzimy rekrutacji na to stanowisko, ani pokrewne. Nasi pracownicy mogą liczyć na specjalne warunki dla ubezpieczenia grupowego. Pozdrawiamy Grochola Prawdziwy Chleb. Jan - Dar Sp. z o.o.
Zostałam zatrudniona pół roku temu na stanowisku ekspedientki. Jak wyglądało to od początku? Rozmowa telefoniczna, spotkanie, przyjęcie do pracy, szkolenie 2 tygodniowe, przejście na sklep docelowy, bo to było przed otwarciem nowego sklepu. Na rozmowie przedstawiono mi system pracy i rzeczywiście jest jak powiedzieli. Rzeczywiście trzeba wstać bardzo wcześnie jeśli idziesz na pierwszą zmianę. Praca to wypiek, przygotowanie kanapek, zamówienia towaru, aktywna sprzedaż. Szłam do pracy z myślą, że chce aby w pracy było co robić, bo w poprzedniej więcej się nastałam niż cokolwiek. Po 3 miesiącach miałam test wiedzy wykonany przez menadżera i zdałam, co było jednoznaczne z przejściem na umowe o prace. To tak po krótce. Wiadomo nie jest to praca dla każdego i bywa ciężko, czasem trzeba pracować za dwóch przy dużym ruchu klienta w szczególności.
Ale praca sama w sobie nie jest ciężka wd mnie, jest po prostu co robić, nie nudzisz się. No do pracy idzie się pracować!:)
Co tam się dzieje na Spokojnej że fajne Ekspedientki odchodzą ?! To już kolejna fajna Pani która opuściła ten sklep.
Z zewnątrz światowo i elegancko. Natomiast "od zaplecza" bardzo źle. Nie dostaniesz pieniędzy na środki czystości. Nie dostaniesz pomocy w razie urlopu czy L4 . Nie doprosisz się napraw usterek chyba, że sama za swoje pieniądze naprawisz . Zdjęcia, grupy, analizy a jak ci zwiększą zamówienie bez twojej wiedzy i tak ty się tłumaczysz z dużego zwrotu. Rotacja personelu na okrągło. Dużo by dalej pisać. Szczerze NIE polecam tam pracy.
Przecież na niektórych punktach jest ich za dużo. Mają czas na papierocha i plotkowanie z psapsiami ze sklepów obok. Wystarczy poobserwować z okna.
Niestety nie możemy się zgodzić z tą opinią. Menagerowie, zawsze starają się pomóc w sprawach kadrowych w przypadku urlopów w danym sklepie, do zgłaszania usterek służy specjalny portal dzięki, któremu jesteśmy w stanie szybko dotrzeć do każdego sklepu mieszczącego się w woj. kujawsko - pomorskim i wielkopolskim. Jeśli chodzi o zwiększony towar staramy się pomóc w sprzedaży i uzyskaniu większej premii, która jest zależna od wyników.
(usunięte przez administratora)
Jak to kupować z własnych pieniędzy? Przecież w tej branży potrzebne są duże ilości - zwłaszcza ręczników i płynów do szyb. Od zapewnienia tego jest właściciel ,a nie pracownik sklepu. Dziwię się tylko pracownikom .
Właśnie ktoś już pisał, że ciężko o umowę o pracę. Jak firma tłumaczy tą przeciągającą się umowę zlecenie? Gdzieś tutaj też czytałam, że co chwila zmieniają się menagerowie. Skąd oni biorą w ogóle tych menagerow? Można awansować czy raczej prowadzą rekrutacje zewnętrzne na to stanowisko?
W momencie, kiedy masz otrzymać już ta umowę o prace okazje się, że znowu zmienił się manager lub wcale go nie ma, ponieważ kolejny nie wytrzymał atmosfery panującej w firmie… kierowca wraz z towarem podrzuca kopertę z kolejna umowa zlecenie… i nawet nie masz do kogo się w tej sprawie odezwać, bo sklep i jego pracownicy są pozostawieni sami sobie. Nowi managerowie przeważnie są z zewnątrz, lecz zdarzały się osoby, które awansowały na wyższe stanowisko, a potem zwalniały się…
Managerowie to osoby które były na stanowisku sprzedawca i wiedza jak wyglądają przepisu wewn formy co do ułożenia pieczywa, ciast itp, wiedza co i jak ma wyglądać z ,doświadczenia, wiec czas teraz wyżywać się na tych poziom niżej
Umowa zlecenie jest zawierana na okres 3 miesięcy (w tym 2 tygodniowe szkolenie stanowiskowe). Po upływie 3 miesięcy Pracownik zobowiązany jest zdać test wiedzy, który wykonuje w obecności Menagera. Po zdanym teście przygotowujemy dla Pracownika Umowę o Pracę. Jeśli chodzi o sprawę Menagerów to prosty system awansów. Z ekspedientki można awansować na Kierownika Sklepu, a dalej na Menagera. Pozdrawiamy Piekarnia Grochola Prawdziwy Chleb. Jan - Dar Sp. z o.o.
(usunięte przez administratora)
No cóż ja mam umowę,panie pracujące ze mną też mają umowę ???? Koszule mam bez dziur ???? na środki czystości otrzymuje kasę co miesiąc . Ustawiam kanapki jak jest w instrukcji (usunięte przez administratora) robię zdjęcia skoro mi karzą ... No i co ...? Pracuje ,mam wynagrodzenie ( odrazy mówię ZAWSZE NA CZAS, żeby zaraz ktoś nie powiedział że się spóźniają z wypłata ????
Nie bardzo rozumiem o co chodzi z tą instrukcja robienia kanapek. Mógłby ktoś napisać coś więcej? Pisali tu o braku urlopu. To jak jest jeśli ktoś planuje kątem wyjazd? Trzeba brać bezpłatne wolne?
A na jaki czas zwykle są zawierane umowy ? Nie rozumiem, więc zapytam' po co robione są zdjęcia kanapek? Daj znać do którego dnia jest kasa na koncie żebym wiedziała kiedy mogę się spodziewać.
Dziękujemy za Twoją opinię. Pozdrawiamy, Zespół Grochola Prawdziwy Chleb. Jan - Dar Sp. z o.o.
Umowa zlecenie jest zawierana na okres 3 miesięcy (w tym 2 tygodniowe szkolenie stanowiskowe). Po upływie 3 miesięcy Pracownik zobowiązany jest zdać test wiedzy, który wykonuje w obecności Menagera. Po zdanym teście przygotowujemy dla Pracownika Umowę o Pracę.
Nie polecam, przeszłam pod koniec zeszłego miesiąca rozmowę kwalifikacyjną, byłam na dniu próbnym, za który do dziś mi nie zapłacono, podpisałam wszystkie dokumenty (formularze, ubezpieczenia itd, bez umowy). Miałam zacząć pracę od jutra a dziś dzwoni do mnie kierowniczka i mówi że jednak mnie nie chcą. Stracone trzy tygodnie z poszukiwania pracy, bo komuś się nagle odwidziało. I to głupie tłumaczenie, że jakaś inna pracownica ma przyjść na cały etat i nie mają dla mnie etatu, mimo że pierwsza się zatrudniłam. Nie polecam totalnie, szkoda czasu na takie coś. @pracodawca od kiedy legalne jest niepłacenie za dzień próbny?
Ale była wgl mowa o tym, że kasa za dzien próbny będzie? Czy na ten jeden dzień była jakaś umowa podpisana czy tylko takie słowne zapewnienie? Jaka to miała być stawka za taką próbę w firmie?
Szanowna Pani, niestety nie możemy zgodzić się z Pani opinią, ponieważ jest ona niezgodna z prawdą. Z informacji jakie uzyskaliśmy z działu kadr wynika, że otrzymała Pani umowę i została Pani zatrudniona na dzień próbny, po którym zrezygnowała Pani ze świadczenia usług. Została Pani zatrudniona na umowę zlecenie, w przypadku tej umowy wynagrodzenie jest wypłacane do dnia 15 każdego miesiąca, stąd Pani komentarz z dnia 8.09, że do dziś nie otrzymała Pani wypłaty jest bezzasadny. Otrzymała również Pani odpowiedź od Zarządu na wiadomość e-mail kierowaną przez Panią do naszej spółki. Mamy nadzieję, że odpowiedź Zarządu Spółki rozwiała Pani jakiekolwiek wątpliwości co do wypłaty wynagrodzenia. Pozdrawiamy Zespół Grochola Prawdziwy Chleb. Jan - Dar Sp. z o.o.
Mam pytanie o grochole w białych błotach w netto, jak tam jest! Ktoś fajny zarządza sklepem? Jak ludzie i zarobki, i oczywiście pytanie o jakiej umowie mogę myśleć? Dziękuję
Czy ta kierowniczka z Bydgoszczy na ulicy spokojnej każdego mężczyznę tak uwodzi ,kokietuje i zaczepia .. głupie podteksty przy klientach ,zamykanie drzwi i ktoś po zamknięciu przesiaduje w sklepie ... Rozmowy na głośnomówiący z kamerka przy mikrofali ... Brak szacunku do klienta coś strasznego .To nie pierwsza taka sytuacja przy której byłem świadkiem .
Na jakie wynagrodzenie można liczyć w firmie Jan-Dar Sp. Z o.o.? 5 lutego na portalu Pracuj.pl pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Koordynator Sprzedaży. Ktoś z Was aplikował?
Na czym polega ustalenie cen na sklepach w Nakle nad Notecia są 2 sklepy a ceny całkiem inne . Na dole po 13 pojawiają się promocje i to na wiele towarów a na Mroteckiej jak się idzie to ceny nie podlegają promocji , od czego jest to zależne? Tymbardziej że na dole codziennie spotykam się z wieloma promocjami
Jaka umowa obowiązuje w Jan-Dar Sp. Z o.o. podczas okresu próbnego?
Czyli zlecenie jest na początek? Można później przejść na umowę o pracę? No i idąc dalej to czy można tu uzyskać umowę na czas nieokreślony?
Tak oczywiście umowa zlecenie jako okres próbny. Minimum 3 miesiące. Jeśli po 3 miesiącach się sprawdzisz nie ma przeciwwskazań do przejścia na umowę o pracę.
Nawet o zlecenie trzeba się prosić. Często dostajesz z "poślizgiem ". Atmosfera? Proszę poczytać wpisy. 100 % prawdy niestety. Ja oceniam na minus.
Dużo negatywnych opinii i wskazywanie na łamanie Kodeksu Pracy oraz (usunięte przez administratora). A czy ktoś to w ogóle zgłosił do PIP lub Sądu Pracy, czy tylko żale nad swoim losem w internecie, czyli rasowa piaskownica?
Zgłaszane jest notorycznie i (usunięte przez administratora) Z tym robią jak Darek ma znajomości to wszystko da się schować pod śmierdzący dywan .
No coś mi się nie wydaje, że do sądu nikt się nie zgłosił o pomoc. Tam nie ma koleżeństwa. Poza tym PIP już też nie działa jak kiedyś, że wychodzi z pełnymi siatami i przymyka oko na niedopatrzenia. Wiem, bo sama miałam z nimi do czynienia, jako pracownik walczący z nieuczciwym pracodawcą i jestem zadowolona z efektu. Wiem też, że ludzie często mocni są w gębie za plecami pracodawcy, czy w necie - jak tu, ale w rzeczywistości boją się zaingerować, bo to nieco zachodu wymaga, a naród leniwy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Jan-Dar Sp. Z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Jan-Dar Sp. Z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 32.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Jan-Dar Sp. Z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 28, z czego 3 to opinie pozytywne, 23 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Jan-Dar Sp. Z o.o.?
Kandydaci do pracy w Jan-Dar Sp. Z o.o. napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
