Opinie E&A Opole - 6832 opinie - GoWork.pl

Opinie(6832)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik_Gelder

22.03.2015 19:01

Inne

Niestety ale faktycznie od pewnego czasu E&A upadło, nawet niżej niż Otto. Kiedy była Bernadeta (Majka) było OK, było bardziej rodzinnie. Mogłeś przyjść do biura w każdej chwili z każdą sprawą. Od kiedy przyszedł Lobos jest gorzej, znacznie gorzej. Ten człowieczyna powinien być wyrzucony na zbity pysk! Trzeba zrobić z nim porządek! Co do Eryka to wydaje się nienajgorszy. Miałem z nim okazję porozmawiać ponad godzinę o Albercie, jego planach. Było to na jesieni. Wydaje się człowiekiem bardziej ugodowym niż Lobos. Tak czy inaczej chamstwem było wyrzucenie z roli trenerów Jerzego Denischa i wrzucenie na jego miejsce tego smarkacza Marcina. Chamstwem było wyrzucenie ludzi bo upominali się o kradzione pieniądze. Co do koordynatorów to Benjamin bardzo się pogorszył - o ile kiedyś był równy chłop tak teraz stał się Gestapo. Tylko (usunięte przez administratora) swoim gadaniem o normie. Sucha Anka zmieniła się na plus, nie jest taka jędzowata i odpychająca jak kiedyś. Nawet się uśmiechnie co kiedyś było ewenementem na skalę odkrycia nowej planety. Andrzej jaki był taki jest - w porządku, nie gania ludzi po sztrekach bez powodu jak robił to Harry Potter, który wszędzie widział problemy. Andrzej jak zajdzie do biura to z niego prawie nie wychodzi. Karolina chyba wciąż jest OK, często jej nie ma więc w sumie nie wiadomo... Oliwia jest spoko, tylko czasami ma spojrzenie, że lepiej do niej nie podchodzić. Estera jest nowa i jeszcze nie dopadła jej mania ganiania ludzi, oby nigdy nie dopadła. Ewa jest nowym nabytkiem i jest to najlepsza osoba do tej pory. Równa babka, zawsze podchodzi do człowieka z szacunkiem i życzliwością. Można pogadać na każdy temat. Takich ludzi trzeba. Eryk zrobił dobrą rzecz przenosząc ją tutaj. Za niedługo przeterg, że jeśli nie zmieni się nic w biurze czyli ten "wielki szef" Lobos zostanie to życzę E&A przegranej. Wiemy, że on to czyta, tak więc panie L., miej pan godność i odejdź stamtąd gdzie cię nie chcą. Kończ waść wstydu oszczędź chłopie. Nigdy nie będziesz mieć szacunku u pracowników, którzy na ciebie i twoją mamuśkę pracują. Mam nadzieję, że związki zawodowe, AH i inni zainteresują się tym co się dzieje w E&A, firmie, która kiedyś była dobra.

orderpicker

22.03.2015 21:10

Inne

co do notorycznego urywania minut i często nie pasujących godzin,to się zgodzę że to jest chamstwo,bo ludzie ciężko na to pracują,lecz też nie mam pewośći czy to jest zasługa M.Lobosa czy Eryka.Ja przychodząc z jakąś sprawą do biura nie uważam że teraz jest dużo gorzej,bo kiedyś kto się dobrze uśmiechał do Bernadety to wszystko załatwił,a ta osoba co przyszła z problemem do biura raz na miesiąc i trafiła na zły humor Bernadety,to i tak nic nie załatwiła.Chyba każdy przyzna że Eryk z Marcinem dużo bardziej interesują się tą pracą jak poprzedni menadżer Roy,a przede wszystkim mają dobry kontakt z DirkJan i to jest na duży plus dla E&A. Co do szkolącego Marcina to uważam że dość dobrze wywiązuje się ze swoich obowiązków,choć faktycznie za długo na zbieraniu colli nie popracował.Jak ja zaczynałem to pamiętam szkolących Roberta,Adama,Norberta-dobrze szkolili i znali się na tej pracy. co do koodynatorki Anki to nie uważam że zmieniła się na plus,ponieważ dalej jest chamska do ludzi,a sama nie pamięta jak jej było ciężko jak pracowała na zbieraniu colli,a miła to jest tylko wtedy jak w pobliżu jest Eryk. Benjamin jest dobrym koordynatorem,lecz chciałby żeby każdy wykonywał normę 110%,a gdyby sam miał zbierać colli to kiepsko go widzę,bo nigdy nie pracował na produkcji i nie ma pojęcia jak ciężko trzeba się napracować nawet na te 100%. Zgadzam się z tobą że Andrzej,Oliwia,Karolina i przede wszystkim Ewa-to są osoby na odpowiednim stanowisku,a że Andrzej nieraz z biura nie wychodzi,to tylko przez to że też mają dość dużo papierkowej roboty,lecz jak jest na produkcji to potrafi wszystko ogarnąć. Ja życzę E&A jak najlepiej i mam nadzięję że przetarg wygrają i dalej będziemy mogli pracować z nimi w A.H Geldermalsen.

Pracownik_Gelder

23.03.2015 13:02

Inne

Co do biura to miałem na myśli przyjaźniejszą atmosferę. Obecnie panuje tam dość chłodno i np. u M. Lobosa czy dobry humor czy zły i tak odnosi się do ciebie jak do podczłowieka. Nie wiem pod jakim względem Eryk i Marcin bardziej interesują się pracą w porównaniu do Roya, ale wiem, że przed Erykiem i Lobosem było zdecydowanie lepiej dla pracownika. Co do szkolących to powinien zostać Jerzy, a Marcina w ogóle nie powinno być na tej funkcji - E&A bardzo nieładnie potraktowało starego pracownika. Ale cóż, nowa ekipa to i nowe zasady, szkoda, że obniżające standardy E&A, które wcześniej za kadencji Bernadety były wyższe. Natomiast koordynatorzy są ogółem lepsi - Ania w moim odczuciu wyraźnie stała się przyjaźniejsza i nie lata jak furiat po hali. Zaczęła też o siebie dbać. Natomiast Benek się pogorszył, ale może wróci do dawnej formy - jest zbyt wielkim formalistą, nie widzi pracy, a tylko statystyki. W końcu jak każdy będzie mieć 110% to oni mają premie. O Andrzeju wspomniałem jak najbardziej pozytywnie - siedzi w biurze i nie zawraca (usunięte przez administratora) br /> Ja życzę natomiast zmiany podejścia E&A do ludzi bo długo tak nie pociągnie. Było dobrze dopóki była stara ekipa. Przyszli nowi, wszystko padło. Jeśli tak ma to trwać lepiej by E&A zostało wyrzucone i przyszło Adecco. Pracownicy produkcji nie mają się czego bać - to koordynatorzy i biuro musiałoby odejść. Wraz z nimi wszelkie przydupasy.

Biurowy

20.03.2015 10:36

Inne

Widać „biurowy” to na tym forum osoba, która dostrzega pozytywy, więc przyznaję się - jestem „biurowy”. Fajnie, że ludzie dzielą się opiniami, szkoda tylko, że osoby piszące dobrze o E&A są piętnowane. Ciężko napisać coś konstruktywnego, pokazać inną stronę medalu, skoro kilku stałych bywalców forum od razu obrzuca go epitetami w stylu „kretyn”, „cwaniaczek” (że wymienię te najłagodniejsze). Nie wiem kim jest np. „wujek dobra rada”, ale nie sądzę by siedział za biurkiem i pisał rzeczy wyssane z palca. Człowiek podzielił się swoimi spostrzeżeniami i z marszu został brzydko skrytykowany. Trudno się potem dziwić, że na forum zostają osoby o negatywnym nastawieniu, które w dodatku wzajemnie się podburzają. Każdy, kto zechce napisać tu coś dobrego, będzie miał opory. Ja miałem. Bo kto lubi być wyzywany za to, co myśli?

Szala

20.03.2015 13:04

Inne

Kolego z biura, dziwisz się? Ludzie którzy ciężko i uczciwie pracują(też na was)np. przez E&A AH Geldermalsen chcą mieć za tę pracę zapłacone, chcą mieszkać w godziwych warunkach, oczekują rzetelności, uczciwości od hausmajstrów, koordynatorów czy od zakłamanego, nie liczącego się z nikim "Pana" Lobosa. I nie uogólniaj, większość forumowiczów podkreśla że jeszcze kilka miesięcy temu E&A było porządnym biurem. Przede wszystkim nie okradało pracowników. Obecnie W E&A AH Geldermalsen "wały" finansowe są nagminne, Lobos sieje terror, wymusza coraz to wyższą normę itd. Wiesz jakie rodzi się poczucie wśród pracowników? Niewolnika. A znasz powiedzenie "z niewolnika nie będzie pracownika"? Łudzę się że w końcu polityka Lobosa doprowadzi do tego że ludzie staną a wtedy będę jednym z pierwszych który stanie na ich czele. O jakich pozytywach ty piszesz?! Myślę że sam tworzysz, bądź jest was tu kilku biurowych tworzących fikcyjne treści typu "Wujek Dobra Rada" itp. Nie słuchacie ludzi, jakie mają problemy tylko wciskacie dyrdymały. Bo kogo obchodzi co ty bądź "Wujek..." myśli?! Ludzie nie chcą być oszukiwani, okradani, terroryzowani, zastraszani. Ty jako biurowy widząc tu często pojawiające się wpisy np. o jakiejś Alicji z AH w Tilburgu, podle traktujących pracowników winieneś zareagować, przyjrzeć się delikwentce, zgłosić dalej jeżeli jest z nią jakiś problem. Ludzie z E&A AH Geldermalsen piszą w prost że są okradani, zabiera im się minuty pracy, zastrasza, wymusza wyższą normę, wskazują głównie Lobosa jako winnego tych sytuacji. Dlaczego nikt z tym nic nie robi?! Ludzie piszą tu o realiach nie o tym co myślą. Nie ściemniają, nie wymyślają tylko piszą o faktach. Zresztą wiele z nich znam z autopsji. Dlaczego nic z tym nie robicie, nie robisz?! Bo macie wyj... na ludzi. Liczę na twoją wyczerpującą, nie odbiegającą od rzeczywistości odpowiedz. Do forumowiczów. W połowie przyszłego tygodnia wysyłam list do Dyrekcji AH w Geldermalsen opisując bezprawne poczynania Lobosa w stosunku do nas. Jeżeli ktoś chce może tutaj napisać o swoich bolączkach, wydrukuję to i załączę do listu. Pozdrawiam.

Biurowy

03.04.2015 12:16

Inne

Pracownicy „chcą mieć za tę pracę zapłacone, chcą mieszkać w godziwych warunkach, oczekują rzetelności”. Słowem chodzi o elementarną uczciwość. To jasne. Trudno uwierzyć, że koordynatorzy E&A ze działają ze złej woli i oszukują. Bo po co? By strzelać sobie w stopę? Zwykle okazuje się, że winny jest system rozliczania, który w Holandii wygląda inaczej niż w Polsce. Z tego co wiem w E&A kandydat już w chwili wyjazdu posiada rachunek walutowy, założony w Polsce z przypisaną do niego kartą płatniczą. Ilość przepracowanych godzin i związanych z tym wypłat firma dokonuje co tydzień. Po przepracowanym tygodniu zaraz w następny piątek jest gotowy salaris i puszczają przelew na wskazane konto. Jakoś niedawno wprowadzili też jedną opłatę (87,50 burtto) obejmującą wszelkie koszty związane z zakwaterowaniem (miejsce do spania wraz z zapleczem sanitarnym i socjalnym, wodę, kanał, gaz, prąd, tv, internet, opiekuna obiektu) bez wzglądu na porę roku i ilość zatrudnionych przez agencję osób. To wszystko jest mówione kandydatom już na początku. Jak dla mnie to jasne postawienie sprawy. Przelewy są zawsze na konta, a nie „do ręki” natomiast częstotliwość rozliczeń pozwala obu stronom panować nad przepływem gotówki. Rozumiem, że dla osób nie zaznajomionych z tzw. salarisami, system wypłat wydawać się nieco skomplikowany, ale nie ma w nim nic podejrzanego. Wszystko można wyjaśnić, od tego są koordynatorzy i opiekunowie. Jeśli jednak z nimi się nie uda, można złożyć reklamację już po powrocie. Firmie powinno przecież zależeć na zadowoleniu pracownika, dzięki nim funkcjonuje. Dziwne było by gdyby odesłali go „z kwitkiem”. Z mieszkaniami natomiast bywa różnie. Każda agencja ma tu jakieś zgrzyty. To jednak nie ich wina. Przynajmniej nie do końca. Trzeba spojrzeć na problem z innej strony. To nie hotel. Lokatorzy WSPÓLNIE odpowiadają za czystość mieszkań. Tak samo jak we własnym domu, tak w tym wypadku należy po sobie posprzątać. Niestety mało kto tego przestrzega. „Nie moje, nie sprzątam” - myśli wielu i wyjeżdżając zostawia mieszkanie w stanie znacznie gorszym niż je zastali. Nikt nie myśli o następnych lokatorach. Na prawdę nie potrzeba wiele czasu, by schludne z początku mieszkanie zapuścić. Najlepiej gdyby lokatorzy uzgodnili grafik i podzielili się obowiązkami. Regularne kilka minut dziennie i mieszkałoby się znacznie przyjemniej... Do przemyślenia.

Wujek Dobra Rada

17.03.2015 00:27

Inne

Pracowałem w e&a kilka lat (nie pracuję od dwóch) i chciałbym dać dobrą rade ludziom którzy sie dopiero zastanawiają nad wyjazdem. Droga młodzieży. Po pierwsze - wyjazd za granice do pracy zawsze jest trudna decyzją.Trzeba być silnym fizycznie ale trzeba też być dość odpornym psychicznie.Jesli jednak zdecydowaliście sie już na wyjazd za granice to e&a jest dobrym wyborem.Nigdy nie miałem problemów z wypłatą (pracowałem 4 lata),nigdy nie miałem problemów z mieszkaniem.Mieszkałem przeważnie na Wagnerplein w Tilburgu ale jesli trafiłem czasem na ekipe która mi nie odpowiadała to prosiłem o przeniesienie na inne mieszkanie i tez nie było z tym problemów.Nie wierzcie kiedy ktoś mówi,że pracuje 10 lat i pracuje po 3 dni w tygodniu bo zwyczajnie kłamie.Pracuje sie po 5 dni ( mówie o pracy w AH Geldermalsen) czasem po 4 ale czasem po 6 - więc średnio wychodzi po 5 dni pracy. Nie wiem ile ludzi pracuje teraz w Holandii za posrednictwem e&a - załóżmy,że około 1000.Wygląda to tak,że 995 osób jest zadowolona z pracy i nic nie pisze na forum bo ma ciekawsze zajęcia a te 5 niezadowolonych wylewa swoje żale w necie. Na koniec moje dobre rady - nie wyjeżdżaj za granice jeśli nie umiesz ani słowa po angielsku. Pomyśl - będziesz miał jakieś kłopoty i co zrobisz? poskarżysz sie komuś? jak ? po drugie - nigdy nie wyjeżdżaj jeśli musisz sie zapożyczyc na ten wyjazd bo moze być tak,że trafisz kiepsko a mimo to będziesz sie trzymał tej roboty rekami i nogami bo będziesz mysleć o tym,że przecież musisz oddać dług. i ostatnia rada - praca przez pośrednika jest ok ale tylko przez jakis czas.Popracuj troche,ucz sie jezyka,rozglądaj za mieszkaniem.Jesli pracujesz przez posrednika więcej niz 5 lat i masz jakieś żale i pretensje to sam sobie jesteś winny. Przykro mi to mówić ale ja też słyszałem,,jesli ci sie nie podoba to na twoje miejsce jest 10 chetnych,, i to jest niestety prawda.Praca w AH jest ciężka fizycznie ale naprawde nie wymaga żadnych umiejętności ani kwalifikacji.Naprawde bardzo łatwo zastąpić starego pracownika nowym.Życze wszystkim powodzenia i dbajcie o siebie bo nikt o was nie zadba.

brinx

17.03.2015 00:37

Inne

Jeśli nie wiesz jak jest teraz z praca w Geldermalsen to się nie odzywaj, 2 lata temu też byłam zadowolona.

bobek

17.03.2015 12:42

Inne

tak e&a byla dobra agencja pracy jeszcze 2 lata temu teraz nastawili sie bardziej na wyzysk pracownika nie interesuje ich ile masz godzin ile czasu pracujesz tylko to zeby potracic za domek.Maja bardzo duzo mieszkan i na nich zarabiaja ludzie pracuja po 4 dni bo jest zbyt duzo ludzi i zbyt malo roboty zeby zapewnic ludziom przynajmniej 5 dni pracy.I jak wczesniej wspomnialem zarabiaja na mieszkaniach dlatego wszystkie sa pelne i co tydzien 85eur na konto e&a.

CHYBA TY

15.03.2015 13:07

Inne

Baraquda pracowałem w tym sezonie na lily company i nie miałem z niczym problemu i mieszkałem na pewno w tych samych miejscach co Ty i z tego co pamiętam to jesteś osobą którą wywalili za picie alkoholu że nabity co poniedziałek albo opierającą się o bande, bądź jak to oznajmił jeden pracownik z pęcherzem chomika w ciągu godziny 4 razy w toalcecie. powiedz więcej to cię rozkminie hehehe a z tą karą nie rób ploty bo usłyszałeś coś na tylnym siedzeniu i pier***isz głupoty. podpisać papiery miał kierowca że to pęknięcie nie powstało za jego czasu kierowania tym pojazdem żeby mu nie wpier**lili kary, dobrze pamiętam tą sytuację, czaisz czy mózg przepalony?? ja tam dalej pracuje przez E&A mogłoby być lepiej ale ja nie narzekam ok warunki kasa co tydzień na koncie, oczywiście jak przyjechać do pracy to nie pchajcie się na masówki takie jak hessing, c&a, albert hijn czy jakoś tak bo (usunięte przez administratora) zarobicie najlepiej skakać po sezonówkach tulipany cebulki no i jak chcecie skończć jak ten baraquda to alkohol i inne używki tylko w weekand a poniedziałek nowonarodzony, pracować normalnie a nie tylko jak szef patrzy. takie tam wskazówki.

Baraquda

16.03.2015 15:21

Inne

Problemy z czytaniem ze zrozumieniem? Ze skrajności w skrajność... Jak nie uznał jeden, że "było cudnie", tak drugi uznał, że napisałem, że "było ch**owo". Jak pisałem wcześniej, prawie wszystko mi się zgadzało, nie miałem jakichś potrąceń z wypłaty, tak jak obiecali w Polsce robotę i godziny to poza drobnymi szczegółami odnośnie charakteru pracy się zgadzało, dobry zarobek w krótkim czasie i dobre warunki mieszkaniowe, jedynie lokalizacja do (usunięte przez administratora) br /> Sama praca nie była ciężka, podobno na tulipanach gorzej, ale nie byłem i nie mam porównania. Kiedy miałem zjechać do Polski, to ostatniego dnia koordynator stał z szefem i powiedział mi, że jak będę szukał pracy, to żeby zadzwonić do biura w Polsce, a zadzwoniłem do biura i mi mówią, że ten pracodawca już nie chce, abym u niego pracował. Co do plotki, sami kierowcy je rozpowszechniali, jak napisałem, usłyszałem to od kogoś, nie dotyczyło to mnie i nie wiem ile w tym prawdy, ale taka historia nie była jedna więc uznałem, że musi być w tym ziarenko prawdy. P.S. A rozkminiaj sobie do woli, pierwszy strzał nie trafiony, bo prawie w ogóle nie piłem :] Najlepiej sobie zajaraj, może z "przepalonym mózgiem" szybciej do tego dojdziesz.

CHYBA TY

19.03.2015 22:18

Inne

z przepalonym mózgiem to nie wyjdzie bo nie pale. to że koordynator na okręg zaandam na koniec sezonu podchodzi z szefem i mówi że dziękuje za pracę(tak mówi szef) i w razie potrzeby proszę dzwonić(to mówi koordynator) tak na prawde koordynator ma wyje**ne czy Ty przyjedziesz czy nie. na koniec sezonu jest odpowiedzialnych parę osób które były najbliżej pracowników na zdanie szefowi opinii kto i jak pracował kto mógłby przyjechać ponownie kto lepiej żeby nie przyjeżdżał. tak jak mówili, szef stał za drzwiami i obserwował kto i jak pracuje. pozdrawiam i do zobaczenia