Opinie E&A Opole - 6798 opinii - GoWork.pl

Opinie(6798)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Biurowy

20.03.2015 10:36

Inne

Widać „biurowy” to na tym forum osoba, która dostrzega pozytywy, więc przyznaję się - jestem „biurowy”. Fajnie, że ludzie dzielą się opiniami, szkoda tylko, że osoby piszące dobrze o E&A są piętnowane. Ciężko napisać coś konstruktywnego, pokazać inną stronę medalu, skoro kilku stałych bywalców forum od razu obrzuca go epitetami w stylu „kretyn”, „cwaniaczek” (że wymienię te najłagodniejsze). Nie wiem kim jest np. „wujek dobra rada”, ale nie sądzę by siedział za biurkiem i pisał rzeczy wyssane z palca. Człowiek podzielił się swoimi spostrzeżeniami i z marszu został brzydko skrytykowany. Trudno się potem dziwić, że na forum zostają osoby o negatywnym nastawieniu, które w dodatku wzajemnie się podburzają. Każdy, kto zechce napisać tu coś dobrego, będzie miał opory. Ja miałem. Bo kto lubi być wyzywany za to, co myśli?

Szala

20.03.2015 13:04

Inne

Kolego z biura, dziwisz się? Ludzie którzy ciężko i uczciwie pracują(też na was)np. przez E&A AH Geldermalsen chcą mieć za tę pracę zapłacone, chcą mieszkać w godziwych warunkach, oczekują rzetelności, uczciwości od hausmajstrów, koordynatorów czy od zakłamanego, nie liczącego się z nikim "Pana" Lobosa. I nie uogólniaj, większość forumowiczów podkreśla że jeszcze kilka miesięcy temu E&A było porządnym biurem. Przede wszystkim nie okradało pracowników. Obecnie W E&A AH Geldermalsen "wały" finansowe są nagminne, Lobos sieje terror, wymusza coraz to wyższą normę itd. Wiesz jakie rodzi się poczucie wśród pracowników? Niewolnika. A znasz powiedzenie "z niewolnika nie będzie pracownika"? Łudzę się że w końcu polityka Lobosa doprowadzi do tego że ludzie staną a wtedy będę jednym z pierwszych który stanie na ich czele. O jakich pozytywach ty piszesz?! Myślę że sam tworzysz, bądź jest was tu kilku biurowych tworzących fikcyjne treści typu "Wujek Dobra Rada" itp. Nie słuchacie ludzi, jakie mają problemy tylko wciskacie dyrdymały. Bo kogo obchodzi co ty bądź "Wujek..." myśli?! Ludzie nie chcą być oszukiwani, okradani, terroryzowani, zastraszani. Ty jako biurowy widząc tu często pojawiające się wpisy np. o jakiejś Alicji z AH w Tilburgu, podle traktujących pracowników winieneś zareagować, przyjrzeć się delikwentce, zgłosić dalej jeżeli jest z nią jakiś problem. Ludzie z E&A AH Geldermalsen piszą w prost że są okradani, zabiera im się minuty pracy, zastrasza, wymusza wyższą normę, wskazują głównie Lobosa jako winnego tych sytuacji. Dlaczego nikt z tym nic nie robi?! Ludzie piszą tu o realiach nie o tym co myślą. Nie ściemniają, nie wymyślają tylko piszą o faktach. Zresztą wiele z nich znam z autopsji. Dlaczego nic z tym nie robicie, nie robisz?! Bo macie wyj... na ludzi. Liczę na twoją wyczerpującą, nie odbiegającą od rzeczywistości odpowiedz. Do forumowiczów. W połowie przyszłego tygodnia wysyłam list do Dyrekcji AH w Geldermalsen opisując bezprawne poczynania Lobosa w stosunku do nas. Jeżeli ktoś chce może tutaj napisać o swoich bolączkach, wydrukuję to i załączę do listu. Pozdrawiam.

Biurowy

03.04.2015 12:16

Inne

Pracownicy „chcą mieć za tę pracę zapłacone, chcą mieszkać w godziwych warunkach, oczekują rzetelności”. Słowem chodzi o elementarną uczciwość. To jasne. Trudno uwierzyć, że koordynatorzy E&A ze działają ze złej woli i oszukują. Bo po co? By strzelać sobie w stopę? Zwykle okazuje się, że winny jest system rozliczania, który w Holandii wygląda inaczej niż w Polsce. Z tego co wiem w E&A kandydat już w chwili wyjazdu posiada rachunek walutowy, założony w Polsce z przypisaną do niego kartą płatniczą. Ilość przepracowanych godzin i związanych z tym wypłat firma dokonuje co tydzień. Po przepracowanym tygodniu zaraz w następny piątek jest gotowy salaris i puszczają przelew na wskazane konto. Jakoś niedawno wprowadzili też jedną opłatę (87,50 burtto) obejmującą wszelkie koszty związane z zakwaterowaniem (miejsce do spania wraz z zapleczem sanitarnym i socjalnym, wodę, kanał, gaz, prąd, tv, internet, opiekuna obiektu) bez wzglądu na porę roku i ilość zatrudnionych przez agencję osób. To wszystko jest mówione kandydatom już na początku. Jak dla mnie to jasne postawienie sprawy. Przelewy są zawsze na konta, a nie „do ręki” natomiast częstotliwość rozliczeń pozwala obu stronom panować nad przepływem gotówki. Rozumiem, że dla osób nie zaznajomionych z tzw. salarisami, system wypłat wydawać się nieco skomplikowany, ale nie ma w nim nic podejrzanego. Wszystko można wyjaśnić, od tego są koordynatorzy i opiekunowie. Jeśli jednak z nimi się nie uda, można złożyć reklamację już po powrocie. Firmie powinno przecież zależeć na zadowoleniu pracownika, dzięki nim funkcjonuje. Dziwne było by gdyby odesłali go „z kwitkiem”. Z mieszkaniami natomiast bywa różnie. Każda agencja ma tu jakieś zgrzyty. To jednak nie ich wina. Przynajmniej nie do końca. Trzeba spojrzeć na problem z innej strony. To nie hotel. Lokatorzy WSPÓLNIE odpowiadają za czystość mieszkań. Tak samo jak we własnym domu, tak w tym wypadku należy po sobie posprzątać. Niestety mało kto tego przestrzega. „Nie moje, nie sprzątam” - myśli wielu i wyjeżdżając zostawia mieszkanie w stanie znacznie gorszym niż je zastali. Nikt nie myśli o następnych lokatorach. Na prawdę nie potrzeba wiele czasu, by schludne z początku mieszkanie zapuścić. Najlepiej gdyby lokatorzy uzgodnili grafik i podzielili się obowiązkami. Regularne kilka minut dziennie i mieszkałoby się znacznie przyjemniej... Do przemyślenia.

Wujek Dobra Rada

17.03.2015 00:27

Inne

Pracowałem w e&a kilka lat (nie pracuję od dwóch) i chciałbym dać dobrą rade ludziom którzy sie dopiero zastanawiają nad wyjazdem. Droga młodzieży. Po pierwsze - wyjazd za granice do pracy zawsze jest trudna decyzją.Trzeba być silnym fizycznie ale trzeba też być dość odpornym psychicznie.Jesli jednak zdecydowaliście sie już na wyjazd za granice to e&a jest dobrym wyborem.Nigdy nie miałem problemów z wypłatą (pracowałem 4 lata),nigdy nie miałem problemów z mieszkaniem.Mieszkałem przeważnie na Wagnerplein w Tilburgu ale jesli trafiłem czasem na ekipe która mi nie odpowiadała to prosiłem o przeniesienie na inne mieszkanie i tez nie było z tym problemów.Nie wierzcie kiedy ktoś mówi,że pracuje 10 lat i pracuje po 3 dni w tygodniu bo zwyczajnie kłamie.Pracuje sie po 5 dni ( mówie o pracy w AH Geldermalsen) czasem po 4 ale czasem po 6 - więc średnio wychodzi po 5 dni pracy. Nie wiem ile ludzi pracuje teraz w Holandii za posrednictwem e&a - załóżmy,że około 1000.Wygląda to tak,że 995 osób jest zadowolona z pracy i nic nie pisze na forum bo ma ciekawsze zajęcia a te 5 niezadowolonych wylewa swoje żale w necie. Na koniec moje dobre rady - nie wyjeżdżaj za granice jeśli nie umiesz ani słowa po angielsku. Pomyśl - będziesz miał jakieś kłopoty i co zrobisz? poskarżysz sie komuś? jak ? po drugie - nigdy nie wyjeżdżaj jeśli musisz sie zapożyczyc na ten wyjazd bo moze być tak,że trafisz kiepsko a mimo to będziesz sie trzymał tej roboty rekami i nogami bo będziesz mysleć o tym,że przecież musisz oddać dług. i ostatnia rada - praca przez pośrednika jest ok ale tylko przez jakis czas.Popracuj troche,ucz sie jezyka,rozglądaj za mieszkaniem.Jesli pracujesz przez posrednika więcej niz 5 lat i masz jakieś żale i pretensje to sam sobie jesteś winny. Przykro mi to mówić ale ja też słyszałem,,jesli ci sie nie podoba to na twoje miejsce jest 10 chetnych,, i to jest niestety prawda.Praca w AH jest ciężka fizycznie ale naprawde nie wymaga żadnych umiejętności ani kwalifikacji.Naprawde bardzo łatwo zastąpić starego pracownika nowym.Życze wszystkim powodzenia i dbajcie o siebie bo nikt o was nie zadba.

brinx

17.03.2015 00:37

Inne

Jeśli nie wiesz jak jest teraz z praca w Geldermalsen to się nie odzywaj, 2 lata temu też byłam zadowolona.

bobek

17.03.2015 12:42

Inne

tak e&a byla dobra agencja pracy jeszcze 2 lata temu teraz nastawili sie bardziej na wyzysk pracownika nie interesuje ich ile masz godzin ile czasu pracujesz tylko to zeby potracic za domek.Maja bardzo duzo mieszkan i na nich zarabiaja ludzie pracuja po 4 dni bo jest zbyt duzo ludzi i zbyt malo roboty zeby zapewnic ludziom przynajmniej 5 dni pracy.I jak wczesniej wspomnialem zarabiaja na mieszkaniach dlatego wszystkie sa pelne i co tydzien 85eur na konto e&a.

CHYBA TY

15.03.2015 13:07

Inne

Baraquda pracowałem w tym sezonie na lily company i nie miałem z niczym problemu i mieszkałem na pewno w tych samych miejscach co Ty i z tego co pamiętam to jesteś osobą którą wywalili za picie alkoholu że nabity co poniedziałek albo opierającą się o bande, bądź jak to oznajmił jeden pracownik z pęcherzem chomika w ciągu godziny 4 razy w toalcecie. powiedz więcej to cię rozkminie hehehe a z tą karą nie rób ploty bo usłyszałeś coś na tylnym siedzeniu i pier***isz głupoty. podpisać papiery miał kierowca że to pęknięcie nie powstało za jego czasu kierowania tym pojazdem żeby mu nie wpier**lili kary, dobrze pamiętam tą sytuację, czaisz czy mózg przepalony?? ja tam dalej pracuje przez E&A mogłoby być lepiej ale ja nie narzekam ok warunki kasa co tydzień na koncie, oczywiście jak przyjechać do pracy to nie pchajcie się na masówki takie jak hessing, c&a, albert hijn czy jakoś tak bo (usunięte przez administratora) zarobicie najlepiej skakać po sezonówkach tulipany cebulki no i jak chcecie skończć jak ten baraquda to alkohol i inne używki tylko w weekand a poniedziałek nowonarodzony, pracować normalnie a nie tylko jak szef patrzy. takie tam wskazówki.

Baraquda

16.03.2015 15:21

Inne

Problemy z czytaniem ze zrozumieniem? Ze skrajności w skrajność... Jak nie uznał jeden, że "było cudnie", tak drugi uznał, że napisałem, że "było ch**owo". Jak pisałem wcześniej, prawie wszystko mi się zgadzało, nie miałem jakichś potrąceń z wypłaty, tak jak obiecali w Polsce robotę i godziny to poza drobnymi szczegółami odnośnie charakteru pracy się zgadzało, dobry zarobek w krótkim czasie i dobre warunki mieszkaniowe, jedynie lokalizacja do (usunięte przez administratora) br /> Sama praca nie była ciężka, podobno na tulipanach gorzej, ale nie byłem i nie mam porównania. Kiedy miałem zjechać do Polski, to ostatniego dnia koordynator stał z szefem i powiedział mi, że jak będę szukał pracy, to żeby zadzwonić do biura w Polsce, a zadzwoniłem do biura i mi mówią, że ten pracodawca już nie chce, abym u niego pracował. Co do plotki, sami kierowcy je rozpowszechniali, jak napisałem, usłyszałem to od kogoś, nie dotyczyło to mnie i nie wiem ile w tym prawdy, ale taka historia nie była jedna więc uznałem, że musi być w tym ziarenko prawdy. P.S. A rozkminiaj sobie do woli, pierwszy strzał nie trafiony, bo prawie w ogóle nie piłem :] Najlepiej sobie zajaraj, może z "przepalonym mózgiem" szybciej do tego dojdziesz.

CHYBA TY

19.03.2015 22:18

Inne

z przepalonym mózgiem to nie wyjdzie bo nie pale. to że koordynator na okręg zaandam na koniec sezonu podchodzi z szefem i mówi że dziękuje za pracę(tak mówi szef) i w razie potrzeby proszę dzwonić(to mówi koordynator) tak na prawde koordynator ma wyje**ne czy Ty przyjedziesz czy nie. na koniec sezonu jest odpowiedzialnych parę osób które były najbliżej pracowników na zdanie szefowi opinii kto i jak pracował kto mógłby przyjechać ponownie kto lepiej żeby nie przyjeżdżał. tak jak mówili, szef stał za drzwiami i obserwował kto i jak pracuje. pozdrawiam i do zobaczenia

Baraquda

10.03.2015 13:48

Inne

Pracowałem w E&A przez 7 tygodni, miało być 8 ale pracodawca wysłał nas do domu wcześniej bo skończyła się robota. Poza tym było tak jak obiecali w Polsce, tydzień na drukarni, reszta pobytu na kwiatach. Miałem to szczęście, że było dużo godzin bo 60 tygodniowo (nie licząc przerw). Praca jak praca, jednym odpowiadała innym nie. Zakwaterowanie najpierw na domku 8 osobowym (pokoje 2-osobowe), dużo miejsca, ale lokalizacja... pole do okoła, do sklepu 4 km, a robota 8 km w przeciwnym kierunku i oczywiście rower do dyspozycji, była pralka, internet, w pełni wyposażona kuchnia, osobno toaleta i łazienka, ogólnie warunki określam na zajebiste. Później zakwaterowanie na hotelu, również na zadupiu, całą wiochę można było obiec truchcikiem w 15 minut... do najbliższej cywilizacji (czyt. marketu) 4 km, do roboty 30 km, były samochody, 2-3 razy w tygodniu jeździliśmy na zakupy. (Pozdrawiam wszystkich kierowców rajdowych, którzy jeździli 2x szybciej niż założył administrator drogi, np. 160 na 80, i niezbyt chciało im się zwalniać na progach czy rondach) Na hotelu co tydzień jakieś imprezy, urodziny, zabawa do samego rana, ogólnie nie było tak źle poza dwoma przypadkami, darcie ryja, pijackie kłótnie pod twoimi drzwiami o 5 rano. Największą wadą był kompletny brak kontaktu z koordynatorami, jak chciałeś do nich zadzwonić, to pretensje, że coś od nich chcesz, kiedy sami chcieli coś od ciebie to przyjeżdżali, kazali szybko coś podpisać i jak szybko się pojawili tak też szybko znikali. Najczęściej nawet nie wiedziało się z kim ma się do czynienia, nie przedstawiali się, tylko inni pracownicy mówili, że to jakiś pomagier koordynatora czy ktoś. Oczywiście nie dostajesz umowy od razu, podpisujesz papiery w kilkunastu miejscach, zabierają ci dowód i tydzień czasu nic nie wiesz. Muszę jednak przyznać, że wszystko się zgadzało, kasa była taka jaka miała być, żadnych lewych potrąceń, przynajmniej w moim przypadku, bo co się nasłuchałem od kierowców historii to aż się odechciewa mówić w biurze, że się ma prawo jazdy. Przykład. Przyjechał koordynator, zamienił samochód na taki sam, kierowca zauważył, że w nowym samochodzie jest pęknięta szyba... no to kazali mu podpisać, że mu zabiorą 50 Euro za szybę... śmiech na sali. za ryskę na drzwiach... 50 Euro... Więc nie pchajcie się na kierowców ;)

Szala

10.03.2015 18:04

Inne

Jeżeli piszesz, pisz precyzyjnie. Gdzie to jest tak cudnie w E&A?

Baraquda

13.03.2015 18:42

Inne

A gdzie ja napisałem, że było cudnie? Miałem to szczęście, że się w większości zgadzało, przyjechaliśmy do Holandii w 6, każdy usłyszał tą samą historię "tydzień na drukarni, później na kwiatach", a po tygodniu tylko 2 pojechało na kwiaty, a reszcie na miejscu szukali innej roboty... Byłem w Point Seven w Nieuw-Vennep i w Lily Company w Andjik Plus, że były godziny, bo tu większe zamówienie (jeszcze w Polsce powiedzieli nam, że tylko na tydzień do Point Seven), a tu sezon i warunki mieszkaniowe nie były najgorsze. Jak robiliśmy w PS mieszkaliśmy na domku w Lissebroek z dziewczynami, które robiły w C&A w Lisse to one nie miały godzin, jeśli mnie pamięć nie myli to dwa razy robiły po 6 godzin, w piątek chyba już wolne miały. W Lico mięliśmy nosić skrzynki, sypać ziemię, ogólnie dźwigać i nosić, a staliśmy przy taśmie i obrywaliśmy łodyżki z cebulek, wybieraliśmy trawę i inne śmieci. Czasem był lepszy sort i nie było dużo do roboty, a czasem przy całej obstawionej taśmie nie szło tego przerobić. Na początku robiłem wolniej bo potrzebowałem czasu żeby się przyzwyczaić, napieprzały plecy, to niektórzy mięli do mnie pretensje, były spięcia, choć sami na początku nie byli lepsi i płakali, że ręce bolą. Czasem jak był lepszy/czystszy sort to szef albo koordynator (obcy facet, bo wtedy pierwszy raz go widziałem, dopiero później się dowiedziałem kto to był, pojawiał się raz na parę tygodni) przychodzili i np. zwracali uwagę, że wolno pracujesz, a nie było co robić, albo że coś robisz nie tak, choć nikt ci wcześniej nie mówił jak masz robić... Jak szef chodził to wszyscy machali rękami dla samego machania rękami, żeby szef się nie przyczepił. Ostatnio podczas rozmowy z biurem w Polsce dowiedziałem się, że pracodawca z Lico już nie chce, żebym tam w przyszłości pracował, więc mam go w du*ie, bo się starałem i już tam nie pojadę, proste. Jeśli pojadę z E&A jeszcze raz i tym razem będzie lipa, to też się podzielę moimi doświadczeniami i może już więcej nie pojadę ;)

detektyw

10.03.2015 11:08

Inne

Witam wszystkich pracowników E&A którzy pracują w Albert Heij Geldermalsen oraz tych którzy zamierzają tu przyjechać do pracy. Dotarłam do pewnych informacji że nasi obecni menagerowie Kudłaty czuli Erik i Lobos czyli Marcin Łobos mają miano likwidatorów. W ostatnich dwóch firmach w których przejmowali rządy to doprowadzali w niedługim czasie do utracenia kontraktu z firmami dla których E&A organizowało miejsce pracy. Podejrzewam że nie inaczej będzie w Geldermalsen. Ich działania na to wskazują że nic dobrego z tego nie może być. Tak więc za kilka miesięcy jest przetarg i firma E&A po wielu latach dobrej roboty dla Alberta zniknie z Geldermalsen. Precz likwidatorom! Zażądajmy nowego menagera który będzie dbał o interesy pracowników. Proponuję zebranie kilku osób które napiszą list do głównego zarządy E&A i zbiorą podpisy.

bob

11.03.2015 14:05

Inne

Potwierdzam, miałem okazję pracować przez e&a w Nieuwegein gdzie właśnie ci wspomniani likwidatorzy doprowadzili do upadku nasz oddział, wszystko było ok gdy nagle oznajmili nam, że likwidują nas, ale nie z naszej winy, nie z tego, że adecco było lepsze - TO OCZYWISTE, bo była to tylko ich wina! Robili co chcieli, na koniec wywalali ludzi pracujących tam na prawdę długo nawet za to, że nie dodali skrzynki do systemu, wiedząc, że e&a nie będzie dłużej funkcjonować w Nieuwe przyjmowali nowych pracowników, "starych" wywalali, rotacje sracje, cyrk na kółkach! Nigdy więcej nie chciałbym mieć z nimi do czynienia, nie są dla mnie ludźmi, sufit nosami rysują! Swoją drogą czy wie ktoś co się stało z Tereską, mamusią Marcinka L? Niby wymieniają kadrę na młodych, bez wiekówki, a to babsko, które nic nie potrafi trzymało się rękami i nogami, w każdym wózku miała błędy, bazy nie kumała, dali ją na komputer, miała sprawdzać skrzynki pracownikom, tyle, że nikt już sprawdzać ich nie chciał, bo trwało to 3 razy dłużej niż zwykle, ale cóż się dziwić, jak jest odpowiedzialna za pisanie cyferek na klawiaturze, a nie potrafiła nawet tego, oczywiście nie pracowała na 3 zmianach tak jak wszyscy, wybierała te które są lepiej płatne :) NIE POZDRAWIAM tych 2 oszustów

xxx

11.03.2015 16:08

Inne

Mamusia Marcina "Łobuza" Lobosa mieszkała na "Wagnerze" w Tilburgu, oczywiście sama na tzw. mieszkaniu koordynatorskim(w porównaniu z innymi wypas). Gdzie jest teraz nie wiem ale dowiem się. Myślę że odnajdziemy ją na jakiejś niezbyt pracochłonnej ale dobrze płatnej posadce uwitej przez synka. To nic że ta starsza Pani nie ma predyspozycji do prac jakie wykonujemy przez E&A, stanowisko syna wystarczy aby była uważana za wykwalifikowanego pracownika.