Niestety jak czytam tutejsze komentarze ze strony firmy, które mają wybielić jej wizerunek wśród potencjalnych kandydatów do pracy, to aż śmiać mi się chce. Ale od początku..jeżeli mowa o szkoleniach wewnętrznych to chyba nieliczni z nich korzystają bo by moc z nich skorzystać w danym dziale musi być na to budżet-a jego ciagle brak... Jeżeli chodzi o inne „benefity” - brak normalnej opieki zdrowotnej, bo to co firma proponuje w Luxmedzie to chłam. Umowa dzielona na dwie( najniższa krajowa na up i zlecenie).. Gdzie często i gęsto firma z tej drugiej sprytnie się wymiguje od płacenia. Brak możliwości rozwoju - na większości wartościowych stanowisk siedzą leśne dziadki, które kurczowo pilnują swoich stołków.. Jeżeli liczysz, że Twoje wynagrodzenie będzie miało szanse rosnąć to niestety również nie trafiłeś dobrze- w tej firmie nawet po przygotowaniu listy argumentów za to ktoś znajdzie coś przeciw i będzie to niepodważalne. O sposobie zarządzania i kierowania tą firmą nawet nie będę pisać bo trzeba by było książkę napisać o tym jak Prezes gnębi i pomiata ludźmi gdy ponoszą go emocje ;) i od zawsze podkreślał cyt.”jak Ci się nie podoba to wyp...”szkoda cytować nawet do końca i zniżać się do takich poziomów.ii Może i ludzie bywają oki, ale załoga zmienia się tak często, że nie ma co się do kogoś przyzwyczajać. Sami zdecydujcie czy warto marnować swój czas na tego typu organizacje czy lepiej znaleźć pracodawcę, który doceni i zmotywuje Cię odpowiednio.
Sporo istotnych kwestii podjąłeś w swoim komentarzu. Czy mogę dopytać o umowę? Piszesz, że jest ona dzielona - czy w każdym przypadku tak to wygląda, czy może jednak jest szansa na uzyskanie całościowej, na pełen etat, umowy o pracę w Altkom Akademia?
Firma od lat obchodzi prawo, stosując tak zwane dzielone umowy - UoP obejmuje tylko minimalne wynagrodzenie, reszta (niespecjalnie zresztą zachwycająca) jest wypłacana zazwyczaj na umowę zlecenie. Jest to prawdopodobnie legalne działanie, ale będące w istocie niczym innym jak okradaniem pracowników ze składek emerytalnych oraz zdolności kredytowej. Umowy o pracę są podpisywane z fikcyjną spółką Topas, przez co na papierze Altkom zatrudnia jakąś śladową liczbę ludzi i może dzięki temu nie powoływać obowiązkowego w przedsiębiorstwach z załogą powyżej 50 osób Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Negatywnie trzeba również ocenić marionetkowy w swojej decyzyjności dział HR, a zwłaszcza osobę pełniącą funkcję HR Business Partnera. Nie dotrzymuje słowa apropos obiecanych i wpisanych do planów rozwojowych szkoleń, przez co nie dochodzą one do skutku i traci na tym nie tylko pracownik, ale również firma, ponieważ w danym obszarze brakuje kompetencji i konkretne zadania/procesy są wykonywane wolniej i gorzej.
To znaczy że każdy pracownik ma dwie umowy i nie zawsze z firmą w której docelowo pracuje? Ta druga umowa zlecenie jest na premie? Czy to reszta wynagrodzenia? Napisałeś że niespecjalnie wysoka. To ile jest dodatkowo do minimalnej z pierwszej umowy?
Standardem jest podpisywanie umów o pracę z firmą Topas (de facto nieistniejącą). Na zlecenie otrzymuje się resztę wynagrodzenia ponad minimalną, ale trudno jednoznacznie wskazać jaka to jest wysokość, ponieważ firma bardzo pilnuje tajności pensji (prawdopodobnie dlatego, że ich zróżnicowanie często jest po prostu niesprawiedliwe) i panuje oficjalne zalecenie, żeby o nich nie rozmawiać. Jak jednak widać choćby z opinii na tym portalu, nie są to wysokie płace i w zeszłym roku np. odrzucano prośby o waloryzację inflacyjną.
Jednak całość na jednej umowie to korzystniejsza sytuacja dla pracownika, rozumiem że nie było żadnych wyjątków i wszyscy taki sam system mieli? Czy np. ktoś z większym stażem mógł liczyć na jedną umowę po czasie? A w tym roku jakieś podwyżki się trafiły właśnie ze względu na inflację i wzrost minimalnej czy była ta sama reakcja co rok wcześniej?
Czy urlop w Altkom Akademia SA jest płatny 100%?
Dzień dobry, pojawiło się ogłoszenie na stanowisku młodszej księgowej. Ktoś coś może powiedzieć jak wygląda praca w dziale? Czy faktycznie jest tak źle?
Mnie także ciekawi ta posada. Więc dopytam od siebie, jakie są opcje na awans? Czy dopiero jak odejdzie ktoś wyżej, jest opcja na lepszą posadę? Po jakim czasie można dostać stanowisko bp. samodzielnej księgowej?
ktoś tu kiedyś pisał o ryzykownej pracy i dzielonej umowie... czy dalej tak samo z nią jest? nie da rady być na jednej normalnej? była też wzmianka o brakach w benefitach i chciałabym się co do nich upewnić. jakie aktualnie tu są i na jakie wynagrodzenie można tu w zasadzie liczyć w bieżącym okresie? napisze mi ktoś coś więcej w temacie pracy?
Recepcjonistka do biura w Kancelarii Adwokackiej
Młodszy Specjalista ds. Marketingu i Kontaktu z Klientem Zagranicznym - rynek francuski
Aplikant adwokacki / radcowski (1-2 rok)
Niestety jak czytam tutejsze komentarze ze strony firmy, które mają wybielić jej wizerunek wśród potencjalnych kandydatów do pracy, to aż śmiać mi się chce. Ale od początku..jeżeli mowa o szkoleniach wewnętrznych to chyba nieliczni z nich korzystają bo by moc z nich skorzystać w danym dziale musi być na to budżet-a jego ciagle brak... Jeżeli chodzi o inne „benefity” - brak normalnej opieki zdrowotnej, bo to co firma proponuje w Luxmedzie to chłam. Umowa dzielona na dwie( najniższa krajowa na up i zlecenie).. Gdzie często i gęsto firma z tej drugiej sprytnie się wymiguje od płacenia. Brak możliwości rozwoju - na większości wartościowych stanowisk siedzą leśne dziadki, które kurczowo pilnują swoich stołków.. Jeżeli liczysz, że Twoje wynagrodzenie będzie miało szanse rosnąć to niestety również nie trafiłeś dobrze- w tej firmie nawet po przygotowaniu listy argumentów za to ktoś znajdzie coś przeciw i będzie to niepodważalne. O sposobie zarządzania i kierowania tą firmą nawet nie będę pisać bo trzeba by było książkę napisać o tym jak Prezes gnębi i pomiata ludźmi gdy ponoszą go emocje ;) i od zawsze podkreślał cyt.”jak Ci się nie podoba to wyp...”szkoda cytować nawet do końca i zniżać się do takich poziomów.ii Może i ludzie bywają oki, ale załoga zmienia się tak często, że nie ma co się do kogoś przyzwyczajać. Sami zdecydujcie czy warto marnować swój czas na tego typu organizacje czy lepiej znaleźć pracodawcę, który doceni i zmotywuje Cię odpowiednio.
Sporo istotnych kwestii podjąłeś w swoim komentarzu. Czy mogę dopytać o umowę? Piszesz, że jest ona dzielona - czy w każdym przypadku tak to wygląda, czy może jednak jest szansa na uzyskanie całościowej, na pełen etat, umowy o pracę w Altkom Akademia?
Pracowałam kilka lat w Altkomie i mam zupełnie inne doświadczenia :) Awansowałam, były podwyżki, szkolenia, rozwój zawodowy, benefity, ciekawe projekty i zadania. Miałam przyjemność pracować z super ludźmi, którzy poza pracą mieli bardzo ciekawe pasje. Były spotkania po pracy, imprezy integracyjne. Owszem zdarzały się trudniejsze sytuacje, ale jeśli ktoś jest ambitny, stara się, wychodzi z inicjatywą, to idzie się dogadać:)
Czyli nic się nie zmieniło. Pracowałem w Altkom Systemy w latach 2007-09, w dziale integrators kim (obecnie Integrity Partners) i był taki sam chłam. Umowa dzielona, czyli ćwierć etatu na najniższa krajową a reszta, czyli 75% etatu na umowę o dzieło. Czyli zwykle unikanie podatkow. Robią tak od ponad 20 lat i aż dziw bierze, że PIP i Fiskus nie interesują się tym. Przy czym, jak upomnisz się o swoje, to jesteś wywalany z miejsca, a swojej części z "umowy o dzieło" nigdy nie zobaczysz. Wypłaca co 400 zł, tego co muszą, z umowy o pracę. I tyle. Zero rozwoju. Szkolenia, na zasadzie "wolnych słuchaczy" jak akurat jest organizowane jekies szkolenie komercyjne, dla klientów. Siedzisz na nim bez materiałów szkoleniowych, bez dostępu do labów (bo to kosztuje). Nie ma Cię nawet na liście odbywających szkolwniw. Ale lojalkę musisz podpisać tak, jakbyś odbył całe pełnoprawne szkolenie
Przechodziłem przez rozmowę dot pracy w tej firmie na poważne stanowisko. W momencie kiedy zaproponowałem jakie chciałbym wynagrodzenie rynkowe. Przestali ze mną natychmiast rozmawiać - straciłem czas na rozmowę rekrutacyjną. Poszukują taniej siły roboczej do ryzykownej pracy.
a doświadczenia miał Pan rynkowe czy tylko oczekiwania? co to znaczy ryzykowna praca? co oni tam robią?
Pewnie chodzi o to że płacą za mało jak na ilość obowiązków. Chciałem aplikować ale też trochę mnie zaniepokoiła ta ryzykowna praca. Sam nie wiem co autor miał na myśli. Ty będziesz wysyłał CV?
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Altkom Akademia SA?
Czy rozmowa rekrutacyjna w Altkom Akademia SA odbywa się również w języku angielskim?
Pierwszy etap rozmowa 15min z hr, potem jakieś 1,5h techniczna gdzie mówisz o tym co robiłeś i odpowiadasz na pytania. Ogólnie wrażenia z samej rekrutacji na plus nie licząc żartu z umową na pracę z minimalną a reszta umowa o dzieło lub B2B. Płacą słabo jak na warunki rynkowe i po przejściu testów i podaniu kwoty mieli się odezwać niezależnie od wyników ale klasycznie zero odzewu.
8 lat tutaj pracowałem i zmiana na innego pracodawcę to najlepsze co mnie spotkało. Sporo osób ucieka projekty się sypią wiec gorąco NIE polecam
Czy Altkom Akademia SA organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Ostatnio przeglądam oferty na admina/Support It, często widzę ta firmę, co się tutaj dzieje? Serio zastanawia mnie to. Stawki proponowane przez ta firmę to 50% stawek rynkowych!
Stawki 50% nie sa zachecajace to raz, a dwa, kierownik dzialu it jest.. niewlasciwy czlowiek na tym miejscu, bardzo dyplomatycznie mówiąc, kawal (usunięte przez administratora) tak właściwie, co tu ściemniać :) wiec.. nikt tam dlugo nie wytrzymuje bo nietrudno znalezc lepsza oferte na rynku, szczególnie w Wawie.
Jak długo czekaliście na odzew z Altkom Akademia SA? Oddzwaniają zawsze?
Kupiłem jedno ze szkoleń przez internet na tydzień przed szkolenie. Kilka dni przed rozpoczęciem sytuacja losowa spowodowała, że nie mogłem uczesniczyć, o czym poinformowałem mailowo altkom. Dowiedzialm się wówczas, że nie ma możliwości abym odstąpił od umowy, całość należności za szkolenie muszę zapłacić i ich to nie interesuje. Dodatkowo ich sales w ogóle nie rozumiał co do niego mówię i z jakiego powodu odstąpiłem od umowy, właczyła się jakaś jego przełożona próbują mi wytłumaczyć, że skoro zapisałem się na szkolenie, to muszę płacić i kropka. Po 2 miesiącach kiedy myślałem, że zrozumięli, że przypadki losowe zdarzają się dostałem pismo widykacyjne od ich prawnika. Ręce opadają. Nie polecam już nie za sam fakt nieuzadanionego windykowania mnie, ale za sposób załatiwnia sprwy Konsulotwałem to z jednym z praconików altkom, który jest moim znajomym i potwierdził, że jest to praktyka stosowana często
@IZA Może zamiast ciągle koloryzowac firmę to wartoby spojrzeć z perspektywy osób które piszą tutaj. Widać że jesteś osobą od dobrego wizerunku firmy no to ale litości. Tak naprawdę altkom ma jedne z gorszych opini na gowork wśród firm, o których się tutaj pisze i może warto spojrzeć na to z tej strony. Widać że wymagają dużo i mają obstawione wszystkie wysokie stanowiska i nie ma co lac wody ze jest możliwość rozwoju. Poza tym nie jest to jedna opinia tylko setki ludzi którzy się stąd zwalniają. Rozumiem że nie zawsze pracownik robi co trzeba i potem się obraża i odchodzi ale tutaj wręcz jest tego przesyt więc może warto spojrzeć realnie na problem i zacząć działać wewnątrz firmy by PR NA TYM ZYSKAŁO. problem zawsze jest u źródła.
W tej Firmie istnieją możliwości rozwoju, zwłaszcza w sprzedaży. Można awansować oraz korzystać ze szkoleń organizowanych przez Pracodawcę.
Masz na myśli szkolenia branżowe, czy także kursy językowe? Możliwość awansów wewnętrznych, o których wspominasz to istotna wiadomość dla ambitnych osób, które szukają pracy i chciałyby związać swoją karierę z firmą. Liczę, że dodasz więcej informacji na temat warunków zatrudnienia.
O jakich szkoleniach mowa? Na co mogą liczyć pracownicy? Jakie są profity pozapłacowe? Sprzedaż to najcięższy kawałek chleba, czy ten rozwój związany jest z tym, że ludzie ubywają ze sprzedaży?
Proszę nie dawać się zwieźć tym sloganom. Możliwości rozwoju i "mityczne" szkolenia. To farsa. Omijajcie tę firmę oraz wszystkie firmy z grupy szerokim łukiem. Sprzedawcy - nie traćcie czujności. Firma nie oferuje nic, łącznie z uznaniem waszej ludzkiej godności.
Sprzedawco - trzymaj się z daleka od tej firmy i nie wierz w żadne możliwości o których HR firmy w akcie desperacji tutaj pisze. Nie spotkałem firmy w której sprzedawca byłby bardziej pomiatany niż tam, gdzie wysłuchiwałby na porządku dziennym upokarzających uwag i "mądrości", od nie mających ani krzty pokory przełożonych, "leśnych dziadków" (choć trudno nawet to nazwać, niektórzy z nich zatrudniani są nieoficjalnie, po znajomości wydają polecenia z prywatnego gmaila - oczywiście panuje nad tym zmowa milczenia i wielkie tabu, nikt nie śmie zapytać) , którzy myślą o pracownikach tak jak pewnie myślało się na początku lat 90-tych - kiedy święcili lata swojej swojej świetności (cytując Marylę - "to se ne vrati", z czym oczywiście trudno naszym bohaterom się pogodzić). No chyba, że cenisz sobie eksploatacje w stylu "zwierzę pociągowe", mobbing i żarciki z podtekstami seksualnymi (a jakże!). O poklepywaniu "po pupce" koleżanek nie słyszałem, ale nie zdziwiłbym się, gdyby takie rzeczy odczyniały się tam na porządku dziennym, pracowałem zbyt krótko aby poznać wszelkie arkana.
Jaki jest styl zarządzania kadrą w Altkom Akademia SA?
Ostatnio to już nawet pozorów szacunku dla pracowników nie ma. Zwalniają bez zachowania okresu wypowiedzenia
Ciężko mówić o stylu zarządzania. Odniosłam wrażenie, że panuje tam bałagan. Czy zatem ta instytucja winna szkolić z metod zarządzania...cóż..szkoli...Pani Zarządzająca bodajże Ania - pogubiona, bez energii. Uczestniczylam w szkoleniach Prince. Odpykane przez obkute na pamięć Panie trenerki - wszystkie ponoć świetne - w opinii Pań organizujących grupy. Sam kurs niewiele daje, gdyż są to nazwy, których w 3 dni nie jesteś w stanie spamiętać. Pani prowadząca na pytania praktyczne nie potrafiła już tak płynnie odpowiadać. Przykłady zazwyczaj mają dwa, takie obkute - na wypadek jakby ktoś zapytał. Polecam zmienić coś w stylu prowadzenia, gdyż kurs wogóle nie jest praktyczny. Płacić 4tyś za glej - bez praktyki - moim zdaniem słabo. Polecam PMP - to kurs bardziej praktyczny.
Styl odzwierciedla mental managerow. Wczesne lata dziewięćdzisiąte i nostalgia za swoją dawną świetnością która nigdy już nie powróci. Pracownik traktowany jest gorzej niż mebel (o meblach w tej firmie należałoby napisać osobną opinię).
Nie sposób sie nie zgodzić. Jeszcze kilka lat temu Tadek otoczył się ludzmi bardzo przeciętnymi i teraz są tego efekty. Brak dbałości o kulturę organizacyjna, wartosci i zachlysniecie sie chwilowym sukcesem musi sie zemscic. Co mądrzejsi wycisnęli ile sie dalo i poszli dalej. Takie życie...
@Szeregowy Pracownik serio? nawet tego nie szanują?
Zwalniają bez zachowania okresu wypowiedzenia. Ludzi mają w (usunięte przez administratora)
Jeżeli taka sytuacja miała miejsce, proszę wskazać w stosunku do kogo nie zachowano okresu wypowiedzenia, naprawimy błąd.
Co się dzieje w oddziale w Rzeszowie? Nikt z kadry nie jest w stanie prawidłowo odpowiedzieć na moje pytanie. Nawet zwróciłem się do dyrektora ale słyszałem tylko jakiś jeden wielki bełkot, nie umiał się prawidłowi wysłowić. Nie dostałem odpowiedzi. Od innego oddziału od ręki otrzymałem odpowiedz. I jadę 200 kg na szkolenie bo widzę że tam są ludzi profesjonalni. Bardzo się zawiodłem, od kolegi słyszałem że to tam są dobre szkolenia. Ale jak dla mnie to porażka.
Potwierdzam mojego poprzednika. Oddział w Rzeszowie jest bardzo źle zarządzany. Obecny Dyrektor nie zna podstawowych zasad handlu. Wciska uczestnikom wszystkie szkolenia, żeby tylko mieć profity. Wolę jechać dalej nawet do innego województwa ale żeby obsłużyli mnie profesjonaliści.
Widać, że opinia została wystawiona przez pracownika Altkomu. Niby skąd uczestnik może wiedzieć jak wygląda zarządzanie w ośrodku.
Po wycieczce do siedziby firmy na tzw. assessment center mam duży niesmak wspominając Altkom Akademia. Robisz 700 km, poświęcasz mnóstwo czasu i wysiłku a w zamian jedyne na co możesz liczyć to szklanka wody. Miarą standardów nie tylko ogólnie pojętego profesjonalizmu ale i dobrego wychowania jest poinformować kandydata o wyniku spotkania. W moim przypadku naturalnie nikt o tym nie pomyślał. Mało to kulturalne a jeszcze mniej w porządku..... Sama forma testów mało przyjemna i dość stresująca. Sztampowy schemat. Wszystko pod presją czasu + scenki ty + 3 osoby. Brak swobody wypowiedzi oraz możliwości pokazania "siebie." Liczy sie tylko "gadająca głowa w zamkniętym schemacie ." W zmiana oferują najniższą krajową !! Reszta na umowie zlecenia. Wszystko po to abyś mógł wiecej zarobić ;) Zapomnijmy o tym że składki zusowskie są płacone od pierwszej UoP czyli od najniższej krajowej. Takie podejście do pracownika mówi wiele o twoim przyszłym pracodawcy......
Zgadzam się z poprzednikiem. Obecny Dyrektor jest tylko na papierze, nic nie robi dla wzmocnienia ośrodka. Ośrodek ledwo co trzyma się na nogach. Atmosfera fatalna, widać gołym okiem gdy wejdzie się do biura.
Dokładnie tak jest jak piszą poprzednicy.(usunięte przez administratora)ie dość że ma słabą wiedze na temat zarządzania to jeszcze nie wie co to kultura osobista.
Czym Twoim zdaniem objawia się ten brak kultury? Zastanawiam się czy Altkom Akademia SA to dobre miejsce do pracy i muszę przyznać, że Wasze wpisy są dla mnie niepokojące. Może napiszecie dla odmiany co Wam pasowało/pasuje w pracy w tym miejscu? Każda opinia się liczy, jestem ciekaw co macie do powiedzenia w tym temacie, dajcie znać koniecznie.
Nie mam najmniejszego zamiaru placic ZUS ponieważ nigdy do mnie nie wróci, nadciąga niż demograficzny i taka firma wynagrodzenia bardzo mi odpowiada.
Bylem na szkoleniu materialow jak nie mam tak nie mam
Pracodawca wysłał Cię na szkolenie branżowe, czy piszesz z perspektywy klienta, korzystającego z kursów, które oferuje firma? Chętnie dowiem się więcej, więc liczę na Twój bardziej szczegółowy komentarz.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Altkom Akademia SA?
Zobacz opinie na temat firmy Altkom Akademia SA tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Altkom Akademia SA?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Altkom Akademia SA?
Kandydaci do pracy w Altkom Akademia SA napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
