Opinie o oponeo.pl - Oponeo.PL S.A. w Bydgoszcz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(916)

Praca i zarobki

Gość

25.06.2024 15:50

Kandydat

Byłem tylko kandydatem w biurowcu i uważam, że pracownicy mają lepiej niż w niejednym korpo. Kantyna z posiłkami za pół darmo, z napojami i pyszną kawą no limit. Jesteś Vege? Masz posiłki Vege! Wszędzie na korytarzach strefy wypoczynku, kanapy, tarasy widokowe, miejsce na grilla. Co jakiś czas potykasz się o konsole do grania z ogromnym TV. Pokojów do relaksu czy miejsc, gdzie dochodzi do dyskusji, nie da się zliczyć a nawet można się zgubić. Ogromna siłownia, albo nawet dwie siłownie z sprzętem chyba wartym miliony. Podobno mają prywatnego trenera!! Wszystko utrzymywane w rajdowej stylistyce. Czyste i pachnące. Ogromny parking, parking na rowery, pełna ochrona i bezpieczeństwo. Sprzęt do pracy też wyglądał na niesamowity. Cisza, spokój, ogromna przestrzeń. Nie oceniam menadżerów, ani wynagrodzeń, ale jeśli chodzi o biurowiec, to jest absolutny top, nawet w stosunku do niektórych zagranicznych korpo (które obecnie mocno tną).

Były

26.06.2024 11:11

Były pracownik

Fakt, że sporo zostało zrobione pod pracownika, choć ja będę się upierał ze w fimach tej wielkości to już raczej standard. Ja teraz pracuje w firmie, duzym softwarehouse, gdzie naprawdę przyłożono się do tego. Ale budynek będę wspominał dobrze. Natomiast, to jest na koniec dnia pomijalne, bo liczy się to jaką masz atmosferę w pracy. Ja pamiętam jeszcze czasy gdy z chęcią szło się do pracy (bo akurat my zdalnie mogliśmy pracować), za to po opisanych tu w różnych wątkach zmianach na szczytach, dałem sobie spokój. Nie mam zamiaru niszczyć sobie zdrowia przez ludzi którzy nie nadają się do tego żeby zarządzać ludźmi, a z informacji od kolegów ktorzy zostali, wiem że dobrze zrobiłem.

Do kandydata

11.07.2024 19:40

Były pracownik

Hej. Budynek to tylko budynek,jaki ma wpływ na to ile dostajesz czy jaka jest atmosfera? Kantyna to tez nic nowego przy zatrudnianiu takiej ilosci osob. Glowny problem oponeo to nadal slaba kadra kierownicza,kiepskie zarobki, brak możliwości rozwoju no i atmosfera srednia. No i dyrektor... Jakie to wiesniactwo z tym robieniem kòłek na parkingu.

Były typ co w IT robił

25.06.2024 11:09

Były pracownik

Jedyna opinia, której potrzebujesz by podjąć decyzję o pracy w dziale IT tej firmy. ???? Wstęp, czyli z czym to się je: Oponeo było moją pierwszą firmą do której aplikowałem na stanowisko młodszego frontend deva, mając malutko doświadczenia i w międzyczasie studiując. Przyjęli mnie, bo miałem ambicje, coś pokazałem na start i nie miałem problemu o zarobki. Chciałem po prostu zacząć pracę w IT. Nie wiem jak jest teraz, ale te parę lat temu jak przychodziłem do Opo to to była po prostu spoko opcja na start. ???? Moja praca: Praca jako frontaś w tej firmie różni się tym od BE, że firma nie wymaga od Ciebie podpisania lojalki. Po prostu pokazujesz, że umiesz trochę jQuery, wiesz co to jest less i CSS, umiesz napisać HTML. A reszty nauczysz się w trakcie. Nastaw się jednak, że w tej firmie z frontend deva robi się czasem copywritera lub typa do zadań, które można bez problemu automatyzować, ale po co. Nie raz nie dwa, dostałem task typu podmienić słowo jakieś tam na jakieś tam w projekcie, gdzie było to zahardkodowane, co jest śmieszne bo firma ma własny CMS. Mimo, że zajmowało mi to 30 minut góra to logowało się 8h, bo dla fronta robota jest tu okresowa. Firma nie rozwija się pod tym względem, realnie front trzyma się na poziomie "grunt, żeby się nie rozjechało". Automatyzacja procesów nie wejdzie tu w grę bo nagle nie ma na to kasy (na bezczynne siedzenie fronta bez roboty już jest?). Uciekłem z tej firmy tylko i wyłącznie przez to, że przez rok nie rozwinąłem się nic więcej co bym to zrobił w domowym zaciszu, a i pieniędzy przystało mi starczać. Tu się nie stosuje dobrych praktyk, nie dba o jakiś sens kodu, o dostępność, o rozwiązania future-ready. Dlatego każdy kto ma większe ambicje, ucieknie stąd w ciągu roku, góra dwóch (no chyba, że jest backendem z lojalką to zajmie mu to 3 do 4). ????????‍♂️ Firma ogółem: Firma niestety ale działa rotacyjnie, wciąga sobie świeżaków lub średnio doświadczonych do roboty. Backendowców blokuje na stanowisku lojalką na 3-4 lata i daje kurs, który robią sobie jeden dzień w tygodniu, a FE po prostu wymienia się tu po 2-3 latach sam, bo ludzie wkurzeni po prostu odchodzą. Są takie osoby, który siedzą tam dłużej i te osoby po latach wyrzeczeń w końcu dostaną upragnione stanowisko. Z tym, że w Oponeo to wszystko zajmuje długo, bardzo długo (czyżby to kwestia tego, że prezes musi dozbierać na nowe ferrari? - @Pracodawca wybaczcie ten uszczypliwy komentarz). ???? Atmosfera: Napisałbym, że atmosfera jest spoko, ale tworzą ją ludzie, a tych już tu nie ma bo też uciekli by zająć się sensowną pracą za sensowną wypłatę, więc to jest wszystko losowe. Pamiętaj jednak, że w tych pozytywnych tutaj opiniach o kierownictwie, wymienionych ludzi już nie ma. Widać, że ta firma ciągle ciśnie po ludziach z kierownictwa i to się przekłada na atmosferę ogółem. Z rzeczy, które są w tej firmie spoko: - na terenie obiektu jest kantyna i podają dobre jedzenie, śniadania i obiady, za które się płaci z własnej kieszeni, ale są względnie przystępne cenowo. - Budynek firmy to nowoczesny obiekt i rzeczywiście jeżeli trafisz na spoko PM'a i Scrum mastera to jako taki świeżak zobaczysz jak się pracuje Scrum agile, bo będą fajne spotkania w salach konferencyjnych. Będzie team building, będzie wspólna praca by rozwiązać problem, planningi, retro i cała ta otoczka pracy zespołowej. - Firma nie wymusza konkretnej godziny pracy, grunt, żeby nie przyjechać w połowie dnia, ale nikt nie będzie Cię zmuszał przyjechać tu na 6:00 czy 7:00, spokojnie 8:30, nawet 9:00 tu przejdzie. - Każdy w tej firmie dostaje dobry sprzęt do pracy. Co prawda na start często nie dają od razu wszystkiego. Może być tak, że dostaniesz tylko jeden monitor i dopiero po czasie firma zgodzi się na dodatkowy, ale jeżeli coś nie działa to mają do tego ludzi i działają szybko. - W wyjątkowych sytuacjach firma pozwala na pracę zdalną, ale robi to nieudolnie bo zamiast dać Ci laptopa, wymaga by używać prywatnego kompa z FortiClient, mimo wszystko jest taka opcja. Podsumowując: Czy żałuję pracy w tej firmie: Nie, to fajny start. Czy zostałbym dłużej: Nie, bo tu o rozwoju możesz niestety zapomnieć. Czy dobrze płacą: na stanowisku juniorskim (a zazwyczaj takich szukają) dostaniesz zwykłe pieniądze, bez cudowania. Czy kierownictwo jest spoko: i tak i nie, parę lat temu było spoko, ale z tego co się dowiaduje od aktualnych pracowników już się trochę pogorszyło. Jesteś więc studentem, uczniem technikum lub po prostu skądś masz wiedzę, ale nie możesz znaleźć pracy na start? Tu Cię wezmą, ale pamiętaj BE zatrzymają tu lojalką frontów wku????????????ą prędzej czy później i uciekną. To wszystko wina tego, że tu nie ma rozwoju. Kiedyś dla beki z grupą byłych już zapewne pracowników, porównaliśmy się do takich górników w kopalni i tym w zasadzie jesteś w Oponeo w dziale IT. Robisz swoje, firma daje Ci minimum, dostajesz wypłatę i przysłowiową michę (za którą płacisz) i tyle. Bez cudów, widziałeś kiedyś górnika, który robił szkolenie? ????

Były (szczęśliwy) pracownik

10.09.2021 22:16

Były pracownik

Najlepsze co można zrobić w tej firmie to wydrukować wypowiedzenie na drukarce firmowej. Mowa o dziale IT. Zdecydowanie przytłaczająca większość firm dba o pracowników, stara się zatrzymać pracowników przy sobie. Tutaj nawet nie udają, że im na Tobie zależy. Generalnie wśród pracowników prawdopodobnie znajdziecie przyjaciół, którzy podzielą twoje cierpienie, więc przynajmniej będzie z kim marudzić, a to akurat bardzo dużo - przynajmniej pozbędziesz się chociaż złudzeń, że to z Tobą jest coś nie tak. Część drugą tej tyrady chciałbym poświęcić umowom lojalnościowym. Prawdopodobnie nie usłyszysz o tym na rozmowie kwalifikacyjnej (tudzież usłyszysz, że jest ona dobrowolna), ale złudzenia na bok - nie jest. Nie musisz nawet uczestniczyć w kursie. Najczęściej określana jako smycz, kaganiec, łańcuch. Nie łudź się również, że kurs jest coś wart - jest on finansowany (przez Ciebie) tylko po to, żeby utopić Cię w tej firmie przez następne 3 lata. Generalnie nie warto, bo na kursie nawet niczego się nie nauczysz. Kierownictwo to żart. Środowisko pracy w Oponeo zatrzymało się na 2010 roku. Technologie, płace, atmosfera, benefity, miejsca parkingowe i dojazd (polecam chociaż raz przyjechać samochodem i zobaczyć na jakim wygwizdowie znajduje się ta firma). Dodatkowo przyzwyczaj się do hałasu, bo samoloty będą Ci latały nad głową co chwilę. Jeżeli zdecydujesz się na pracę tutaj to pamiętaj, że prawdziwy świat nie wygląda w ten sposób.

Dr Guma

16.09.2022 22:45

Pracownik

Wiecznie nie wiesz, że w Bydgoszczy są zakłady WZL, które testują myśliwce.

Były / była

21.07.2023 13:04

Były pracownik

Pracowałem/łam 5 lat temu Nie przeszkadzały mi samoloty (może 1, 2 razy dziennie na tamten czas) Dojazd i parking do zniesienia Gorzej było z (usunięte przez administratora) i k w a s am i które wyszły po jakimś czasie pracy tam - szukanie haków, dziwna atmosfera, kierownik przez pół roku miły i kontaktowy, po czym zmiana o 180 stopni prawdopodobnie przez wpływ osób wyżej (dyrek), jak również przez "życzliwych inaczej" kolegów z zespołów scrumowch zaczęły się dziwne akcje i donoszenie. Obłęd jacy ludzie mogą być fałszywi , nie mają sumienia niszcząc czyjeś życie. Firma z potencjałem, a to co się tam działo - brak słów

Ridge Forrester

26.12.2022 23:08

Były pracownik

Doradzam omijać szerokim łukiem. W firmie na dziale sprzedaży, miałem nieprzyjemność pracować kilka miesięcy. Zaczęło się ok. Szkolenie przebiegało fajnie, wypłata słabiutka.(wiedziałem co podpisuje) Więc o to pretensji nie mam. Trochę w ch… zrobiony zostałem z premią, bo jak to na rozmowie usłyszałem „premia co miesiąc 300zł do 600zł to nie problem” No owszem nie problem ale w sezonie i dla wybranej ilości „najlepszych” tzw. Starych Wyjadaczy. Osiągniecie najniższego progu wcale takie proste nie było, a co dopiero zdobycie Maxa. Nie ukrywam że zdarzyło mi się być kilkukrotnie na L4, nie były to zmyślone choroby. Oczywiście Pan Koordynator sugerował za każdym razem że chory nie jestem. Gość to przerost formy nad treścią, bezja… mameja co myśli że jest wielki szefu. Przeprowadza Pseudo”ojcowskie” i umoralniające rozmowy. W jego mniemaniu praca w tej firmie to zaszczyt bo to Spółka Akcyjna xD Sympatyczny był do momentu gdy go zapytałem o możliwość Pracy Zdalnej, niestety się nie dało. Gdy wspomniałem ze szukam w takim razie pracy, gość się zmienił o 180 stopni. Stałem się wrogiem publicznym nr. 1. Musiałem się pytać czy mogę iść do toalety, wiecznie coś w Moich rozmowach nie pasowało. Gość nawet jak Moje Wyniki były na dobrym poziomie, twierdził ze się nie staram. Czasami takie rzeczy robił w Moim kierunku że czułem się jak śmieć. Guliwer tak go nazwijmy w tej wypowiedzi, byl najgorszym w tej całej firmie co mnie spotkało. Czepiał się spóźnienia z przerwy a Sam z resztą elity z Akwarium co chwila siedział w Kantynie lub Nawet na firmowej siłowni. Okej co wolno wojewodzie wiadomo. Ale walić w ch… można tylko może mniej oficjalnie. Spóźnienia do pracy z jego strony to tez norma, czy nie przychodzenie w Poniedziałek do pracy. Ale jeśli jego podwładny „kundel” nie daj Bóg coś takiego zrobił to już miał przeje.. po całości. Kierownik działu, na pracowników patrzy jak na (usunięte przez administratora) Potrafi nawet cześć nie odpowiedzieć, tylko zmierzyć jak Psa. Z tego co zdążyłem zauważyć, osoby będące wlazodup… nie mające kompetencji mają tam największe szanse na rozwój. Sama praca nie jest jakoś mocno wymagająca, wciskanie klientom opon i dodatkow(preparaty (usunięte przez administratora) warte i ubezpieczenie) Mamy być doradcami oczywiście, ale jeśli konwersja jest słaba to zle. Wiec oficjalnie się mówi że mamy klientom sprzedać opony najlepszej jakości a w praktyce, mamy sprzedawać jak najwiecej i zapewniać że opony np. Firemax to jest zaje… produkt. Zwykły Januszex, ale zaszczytem jest praca w spółce akcyjnej. Wiec jeśli ktoś ma ochotę do garnka wrzucić zaszczyt, być pomobbingowanym. To zapraszamy do Oponeo. PS: jak już ch.. płacicie to weźcie Szefowi powiedzcie że nie upalał opon pod firmą Swoim Ferrari. Wyglada to słabo przed pracownikami, którzy zarabiają prawdopodbnie mniej niż jedna opona do tego samochodu :)

Kamil

05.02.2023 15:11

Inne

Nie jestem pracownikiem, ale dalekim sąsiadem prezesa oponeo, z ulicy obok, widzę go czasem w sklepie. Na temat wynagrodzeń się nie wypowiadam. Ale wiem, że kłamiesz nt "prezesa oponeo i policji". Nie przyjeżdża tu żadna policja. Ten człowiek przewiózł tym Ferrari polowe dzieciaków z okolicy, w tym mego syna, a wsiadł do niego chyba już każdy)) To raczej niezwyczajne. To normalny gość. Auto ma 10 lat, a kupił niedawno, wiec chyba nie kosztowało az tyle, ze oponeo zbankrutuje. A nawiasem mówiąc, czy kupił je na oponeo?

Lol

08.02.2023 23:17

Były pracownik

Przewożenie dzieciaków 140 na h w zabudowanym, gdzie zza każdego rogu może wyskoczyc właśnie dziecko prosto pod koła. Totalny brak odpowiedzialności. Faktycznie jesteś dalekim sasiadem,ale pracujesz w oponeo i kazali Ci odpisać cokolwiek.

Nick_Nick

22.10.2022 15:24

Były pracownik

Jeśli ktoś aplikuje na dział zagraniczny to musi wstępnie się nastawić na dwie rzeczy: 1.Przyjemną- praca z kolegami z zespołu (konsultanci, specjaliści), bardzo pomocni, normalni ludzie, którzy zawsze podadzą rękę, zwłaszcza nowym osobą. Wielu pracowników tam marnuje się po prostu. 2. Absolutnie negatywna - praca z managmentem, składającym się trzech osób. Szefowa działu- znudzona życiem i pracą za kiepskie pieniądze oraz brak jakichkolwiek perspektyw. Nie ma pomysłu na nowe projekty, każda inicjatywa ulepszenia pracy zespołu międzynarodowego wychodzi oddolnie. Zastępczyni- brak znajomości jakiegokolwiek języka, ciężko powiedzieć czym się zajmuje prócz robienia grafiku, który i tak potrafi skopać. Nie posiada żadnych kompetencji, a gdy dojdzie do jakiegokolwiek zadania, które musi wykonać to spycha na innych. Gdy przez pomyłkę do klientów wyjechały nadprogramowe opony na kwotę ponad 30 000zł powiedziała "no to trudno pojadą", oczywiście nie dopilnowała wcześniej by nie wyjechały z uwagi na zmianę magazynu. Koordynator zespołu- brak znajomości jakiegokolwiek języka oraz chęci jego uczenia. To przerażające, że osoba odpowiedzialna za sprawy zagraniczne, kontakt z partnerem biznesowym itd nie tylko nie zna żadnego języka, a i w ojczystym ledwo się porusza. Należy także dodać , że ciężko go złapać bo przychodzi i wychodzi z pracy, o której chce, a gdy jego przełożeni wychodzą z biura to spędza czas na siłowni, więc klienci muszą czekać z odpowiedzą w problematycznej sprawie do następnego dnia albo i dłużej. Dodam jeszcze, że na toaletę dla osób niepełnosprawnych mówi: "kibel dla ułomków". Może ktoś będzie wyżej czytał ten komentarz (choć wątpię) i zastanowi się czemu w Oponeo nie zatrudnia się osób niepełnosprawnych. Na koniec można podsumować, że sam dział zagraniczny przynosi wielkie straty (chodzą słuchy, że rynek niemiecki to 500 000 zł strat w zeszłym roku). Nie jest to wina pracowników, którzy dwoją się i troją by wszystko pospinać i ograniczyć straty, ale właśnie managmentu, który jest niekompetentny i jest wstydem nie tylko dla siebie samych, ale dla całej firmy.

czemu mnie to nie dziwi

24.10.2022 15:48

Pracownik

@Nick_Nick Hmmm... to się albo trochę pozmieniało, albo nick_nick nie jest poinformowany, jeszcze niedawno zastępczyni działu zagranicznego znała jeden język zagraniczny, nawet nie angielski tylko ten rzadszy, niemniej znała, ale się z tym nie ujawniała. Zakładam, że miła blondi klikająca w komórkę znała język obcy. Jeszcze kilka miesięcy temu szefową działu zagranicznego była pani znająca niemiecki, znająca, taka typowa Helga, krótka, szorstka, bez emocji. Znajomośc języka na plus, wszystko resztę na minus- krótka szorstka, bez emocji. Ale to nie one sa winne. Ktoś je przecież wybiera, ktoś je przecież utrzymuje, ktoś im daje zadania i cele, ktoś je weryfikuje.... acha... no tak, zawsze są winni zwykli pracownicy, którzy dwoją się i troją, którzy znają dobrze lub świetnie język, ale nie mają wsparcia szefostwa, nie mają środków by pomóc klientowi. Bo w 8 przypadkach na 10 to nie wina operatora, że klient jest niezadowolony, to wina magazynu (zagranicznego), kuriera lub samego szefostwa. Dział zagraniczny... taki potencjał, a taka nieudolność, i naprawdę nie winię szefa i zastepcy, tylko ludzi wyżej... a jest tam taki jeden, który ma na to nieustanny wpływ... na solach może się on zna, ale na zarządzaniu ludźmi, wyborem ludzi zupełnie nie...

Opoexworker

01.12.2022 22:55

Były pracownik

Bronisz nieudaczników,ktorzy nigdy nie poradzili by sobie w innej pracy bo po pierwsze ich mentalnosc zastygla 30 lat temu ,a po drugie nie potrafia nawiazac zadnych pozytywnych i prawdziwych relacji z zespolem. Ta trójka z dzialu zagranicznego to absolutna porażka a jesli mowa o tej blondynce to w zyciu nie slyszalem by oprocz bluzgania mowila w jakimkolwiek obcym jezyku. Managerowie kultura zero,kompetencji zero a juz najbardziej to ten korporacyjny szczurek co chodzi dziwnie ubrany. Szkoda tylko tych pracownikow ,ktorzy serio ogarniaja ,znaja dobrze i jezyk i potrafia rozmawiac z klientem. Oby jak najszybciej cos innego znalezli i polozyli papier.