Opinie o Roche Gdańsk
Na podstawie 994 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Magdalena Marczak02.07.2024 21:54
Inne
Robię zakupy dosyć często w sklepie Zoo Karina w Pruszczu Gdańskim, przeważnie są to godziny poranne. Na sklepie jest czysto, schludnie, ale któryś raz z rzędu trafiam na pracowniczkę sklepu, która non stop rozmawia przez telefon, są to głośne rozmowy, wydaje mi się, że nie ładnie to wygląda na tle sklepu. Uważam, że rozmowy prywatne, powinny, odbywać się na zapleczu :) wywnioskowałam, iż jest to prywatna rozmowa po tym jak Pani do słuchawki mówiła „ Franek kłamie, że boli go głowa nie odbieram go. Byłam świadkiem paskudnego zachowania tej Pani wobec innej pracownicy. Trafiłam na dostawę, Panie starały się szybko porozkładać, jedna z nich miała koszyk pełen produktów plus w rękach, natomiast „Pani Gaduła” cały czas dyskutowała przez telefon i hihotała- w pewnym momencie podszedł Pan, który był zainteresowany kupnem jakiegoś zwierzaka. Zapytał o pomoc i poradę w tym momencie Pani Gaduła warknęła na pracownicę, która rozkładała towar, z dyktaturą w głosie nakazała podejść do klienta, a sama była zajęta plotkowaniem o życiu prywatnym. Bardzo współczuję takiej pracownicy, sądzę, że jest to manager, bardzo było widać hierarchię.. chciałabym dodać na koniec, że Pani Gaduła niszczy wizuerunek sklepu. Zwierzęta żyją w tragicznych warunkach, jeżyk z amputowaną nóżką za 600zł w małej ciasnej klatce. Czy (usunięte przez administratora) się nad zwierzętami można gdzieś zgłosić ? Ostatnim razem Pani Gaduła znalazła w akwarium rybkę, która była na coś chora nakazała spuszczenie w „klopie” nieodpowiednia osoba w miejscu pracy.
Klient z doskoku03.07.2024 15:55
Pracownik
Byłam tak kilka razy w swoim życiu i trafiłam również na Panią która tam pracuje i nawijała przez telefon komórkowy na sklepie „o Dmuchancu do postawienia przed dom dla Franka. Ta pracownica powinna pracować chyba jako telemarketer a nie w sklepie ze zwierzętami.
Dariusz02.07.2024 22:19
Inne
Siemka tu podwyżki później sa możliwe do uzyskania? Ktoś podrzucil progi premiowe na rozmowie jakie sa no i spoko tylko jak trafie na ten najniższy a potem już będę wszystko ogarniał to nie będzie problemu żeby docenić?
Maer ra Eh Haooil02.07.2024 23:43
Były pracownik
Podwyżki? Proszę Cię. Minimalna plus dość śmieszna premia, która zależy od tego, czy zachorowałeś lub wziąłeś niespodziewany urlop, lub od czyjegoś widzimisię... Co prawda masz możliwość zrobienia specjalizacji, która dodaje kilka złotych do wypłaty, lecz nie jest to współmierne do wiedzy, jaką musisz posiadać. I generalnie, nie daj sobie zmydlić oczu stabilnością zatrudnienia-wątek poruszali przedmówcy, generalnie duża rotacja się robi. Przyjrzyj się, na ilu sklepach nagle trzeba ludzi. Na jednym ktoś mógł się zwolnić, na dwóch... Ale nie na tylu w skali całej sieci. No i to co przewijało się w niektórych wypowiedziach-lubisz zwierzęta? To odpuść sobie. Po prostu. Jeśli masz dwa wybory, z których jednym jest Family Pets ( dawniej Zoo Karina) to lepszym będzie ten drugi :)
Przychody i zysk Roche
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
0
0
0
0
0
-6,8 tys
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
były pracownik02.01.2024 18:19
Były pracownik
Firma całkowicie sięgnęła (usunięte przez administratora). Na przełomie lipca/sierpnia pojawił się nowy Pan właściciel, który jeżdżąc po sklepach z koszami prezentowymi, naobiecywał pracownikom cuda na kiju. Naopowiadał czego to on nie zmieni i oczywiście zmienia, ale tylko na jego korzyść. Kreuje firmę jako rodzinną i przyjazną, przy czym pierwszy raz od wielu lat pracownicy nie dostali na święta nawet czekolady, kompletnie nic oprócz maila z życzeniami od wielkiego Pana Szefa oczywiście ze zdjęciem, aby podkreślić jego ważność. Wymagania rosną, wymyślane są dziwne rzeczy - pracownicy nie dość, że mają na co dzień ogrom pracy, muszą wykonywać prace typu mapowanie sklepu - "wspaniałomyślny" pomysł - zeskanowanie całego sklepu, rozrysowanie planu sklepu (co jest wstydem, że nie posiadają takich danych wszystkich sklepów, tylko poszczególnych), zdjęcie każdego regału oraz wypisanie co się na nich znajduje. Żenujące. Brakuje ludzi do pracy. Mimo próśb o zwiększenie etatów, wręcz odwrotnie, Pan Nowy Właściciel karze zwalniać ludzi. Wiele osób odchodzi, pracowników sklepów oraz centrali. Należą im się gratulację, ponieważ nie warto jest się dawać wykorzystywać i to jeszcze za takie pieniądze. Stare sprzęty do pracy, jeden informatyk NA CAŁĄ SIEĆ SKLEPÓW, który stara się jak może i wykonuję kawał dobrej roboty, w dużej mierze również w swoim czasie prywatnym. Tak samo techniczny. To jest wykorzystywanie po całości.. Wieczne poganianie, brak szacunku do pracownika, rosnące wymagania a w zamian nic. Zero pochwał, nagród, motywacji za to pretensje i uwagi - to jak najbardziej, zawsze. Obowiązki centrali spadają na sklep, np. rekrutacja nowych pracowników. Nie da się robić na sklepie 1000 rzeczy na raz, przez co tworzą się zaległości a Pani Dyrektor Sprzedaży na wszystkich naciska. Kontrole sklepów w jej czasie prywatnym - na porządku dziennym. Wypłaty nieadekwatne do wykonywanej ciężkiej pracy, niszczenie zdrowia psychicznego. Najgorsze jest ich podejście - zwalniasz się? okej, będzie następny, ale zatrudnimy go na ostatnią chwilę. Dyrektorka Sprzedaży, Pan Mateusz S. oraz Pan Wielki Szef - jeśli to ma dobrze funkcjonować, to warto nauczyć się szacunku do pracowników oraz zastanowić się nad sobą. Premia za dyspozycyjność W CIĄGU CAŁEGO ROKU to 100 zł.. Śmiech przez łzy. Ale cóż, zaoszczędzone to trafi przecież do kieszeni. Jestem byłym pracownikiem sklepu, ale wiem co tam się obecnie dzieje. Niestety, to dopiero początek zmian, strach pomyśleć co będą wymyślać dalej, bo wymienione rzeczy, to nawet nie połowa tego, co się tam dzieje. Nikomu nie polecam tej pracy, nie dajcie sobie mydlić oczu zwierzętami, której niestety nie mają nawet zapewnionej opieki weterynaryjnej i pochodzą od słabego hodowcy, karmiącego gryzonie suchym chlebem. To również niejednokrotnie zgłaszane było szefostwu, ale jak widać, nie przeszkadza im to. Podsumowując albo szefostwo do wymiany albo niedługo będą musieli sami robić na sklepach, bo z takimi warunkami nikt o zdrowych zmysłach na dłużej z Wami nie zostanie :)
marta19.02.2024 10:03
Kandydat
Jaka realnie jest teraz płaca kierownika zmiany? podstawa+dodatki?
zuzanna14.06.2024 23:47
Inne
@Pracodawca aktualnie kierownik zmiany robi za minimalną krajową +dodatek kierowniczy ok 300zł
Wstyd14.06.2024 22:08
Były pracownik
Działania i polityka obecnego szefa nie ma nic wspólnego z dbaniem o pracownika .
Totalny brak szacunku do ludzi z doświadczeniem i mega wiedzą ,jak chcą mogą odchodzić nikt nawet nie pyta dlaczego rezygnują tylko przyjmują wypowiedzenie i myślą że będzie kolejny pracownik . Niestety tak doswiaczonych ludzi już nie będzie, ekipy zmieniają się na okrągło więc kto tam ma doradzać, jak przychodzą do pracy 20 latki ,którym się nic nie chce pracować tylko z telefonem przy kasie się chować.
Ten pracodawca zaparzony w swoje zakupy nowości i przeladowanie sklepów towarem nie ma głowy do zarzadzania ludzmi , niestety powinien odbyć kilka szkoleń z takiego zagadnienia . Utracil wiele cennych pracownikow ,ktorzy obecnie wesprą konkurencję i tak trzymać haha
Grażynka Pik23.04.2024 10:51
Kandydat
Dzień dobry, czy coś wiadomo o tych zwolnieniach grupowych? Myślałam, że się załapie na pracę w moim mieście ale nie jestem pewien czy jest wogóle sens.
Beata23.04.2024 16:25
Pracownik
Nie ma było żadnych zwolenin grupowych. Ci którym nie pasowało odeszli zostali Ci którym zależy na pracy ba .nawet były podwyżki. Skoro się zastanawiasz to nie wiem czy chcesz tu pracować. Albo się przekonaj sam na swoje skórze albo poprostu tu nie zaglądaj bo tu wylewa się tylko żale dobrego słowa nikt nie napisze!
@pracownik08.06.2024 16:51
Pracownik
Nie było żadnych zwolnień grupowych. Ludziom się po prostu nie podobają zmiany jakie zachodzą w firmie. Ja zawsze polecam robić to, co do nas należy, iść do domu i czekać na wypłatę ;)
Mańka27.04.2024 12:27
Inne
Jestem właśnie zdania, że trzeba spróbować samemu a potem oceniać. Widziałam, że firma teraz potrzebuje kogoś na doradcę klienta i jestem zainteresowana. Oferują pełny wymiar czasu pracy na umowę o pracę, dorzucają również premie sprzedażowe. Ile tego tak w sumie średnio co msc wychodzi?
@pracownik08.06.2024 16:46
Pracownik
Nie ma już czegoś takiego jak premie od sprzedaży. Aktualnie jest określana stawka podczas rozmowy kwalifikacyjnej oraz można uzyskać dodatkową, stałą premię zależną od wiedzy. Zdobywa się podczas wykonywania testów: 200,300 albo 500 zł.
Jakub04.06.2024 18:18
Inne
Jestem klientem Zookarina w Pruszczu gdańskim juz jakiś czas chciałem porozmawiać z kierownikiem osobiście i od obsługi sklepu dostałem informację że Pani kierownik pracuje do godziny 15 od poniedziałku do piątku. Ze względu na moją pracę nie mogę pojawić się na sklepie przed godziną 14. Przychodząc do sklepu po godzinie 14 Pani kierownik nie udaje mi się spotkać a byłem już parę razy, panie z obsługi informują mnie że niestety już wyszła, taka sytuacja jest niedopuszczalna. Nie każdą sprawę można rozwiązać z pracownikami dlatego chciałem rozmawiać z osobą decyzyjną. Możliwości są dwie albo kierownika ten sklep nie posiada albo kierownik pracuje jak się mu podoba.
Monika24.04.2024 18:59
Pracownik
Podwyżki były ale zwolnienia również.
M.26.04.2024 08:29
Były pracownik
To prawda. Ludzie zwalniają się na potęgę. Przeładowanie obowiązkami, podwyżki były owszem, ale małym sklepom podnieśli pensję do pewnego poziomu a duże sklepy i wieloletni pracownicy guzik zobaczyli z wielkich podwyżek. Śmieszny system wynagrodzeń. Nie opłaca się angażować. Jeśli chcesz się rozwijać - to nie w tej firmie. Pracownicy biurowi kompletnie niedoceniani a Szef wzbogaca się kosztem zdrowia psychicznego pracowników. Oj źle się tam dzieje...
Cola10.03.2024 20:04
Pracownik
Pracowałam w jednym z większych sklepów w Gdańsku przez kilka miesięcy, nie wspominam tej pracy ani źle ani dobrze. Były różne momenty. Najgorzej wspominam kierowniczkę, "Pani" na stanowisku która uważała że cała zasługa że sklep wygląda jak wygląda leży po jej stronie, jak coś nie odpowiadało to podniesionym głosem.. Grafik niesprawiedliwy i ciągle zmieniany. Wybierała sobie osoby które ludzi bardziej bądź mniej, co dało się odczuć ale pocieszeniem jest fakt że jej nikt nie lubiał ani nie lubi z całej załogi, każdego cieszyło jak miało jej nie być. :) . Przerwy, chora sprawa, niby masz przerwę ale jak jesteś potrzebny to cię ściągają z niej. Nowy szef wprowadza zmiany, które poniekąd są potrzebne aby się rozwijać ale nie podnosi pensji więc pracownicy wcale nie chcą się rozwijać za najniższą krajową, bardzo dużo osób odchodzi, ci mądrzejsi odeszli odrazu gdy nastąpiły zmiany u góry, reszta się męczy. Tylko czy jest sens się męczyć za takie małe pieniądze ? Co więcej, pieniądze stoją w miejscu a obowiązków dokładają. Pierwszy raz spotkałam się z tym aby dziewczyny na kasie miały odpowiedzialność kasetką, ale to już kwestia góry, wiadomo.Co do zwierzątek, warunki średnie, generalnie nie powinno ich tam być. Opinia raczej negatywna, nie polecam tej pracy, chyba że studentom którzy chcą sobie dorobić weekendowo. Zwłaszcza nie polecam w większych centrach handlowych które są oblegane w weekendy.
Darek23.02.2024 15:20
Kandydat
A jak faktycznie wygląda praca chodzi mi o to czy faktycznie pracując po 12 godzin pracuje sie średnio 3-4 dni w tygodniu czy jak to z tym wygląda?
Były pracownik24.02.2024 16:00
Były pracownik
Zależy od kierownika jakie ma widzi mi się przy układaniu grafiku. Zdarzają się tygodnie, gdzie pracujesz tylko 3 dni, a zdarzają się takie gdzie robisz 52 albo 54 godziny.. Czasami robisz faktycznie 1/1 albo 2/2 ale w większości jest to 2/1 albo nawet 3/1, bo kierownik postanowi wrzucić ci połówkę i 2x12h. Oczywiście jak masz 6h albo 8h wpisane to 90% szans, że będzie to popołudniówka, bo wieczorem "bardziej cie potrzebujemy". Grafik potrafi się zmienić 5 razy w ciągu miesiąca, bo albo sobie wymyślą na ostatnią chwilę jakieś szkolenie na które trzeba wysłać pracowników albo w drugą stronę szkolenie, na które jesteś zapisany się nie odbywa i gdzieś muszą ci wcisnąć te godziny, a to zabierają ci pracownika bo potrzebują na otwarcie nowych sklepów i trzeba zmieniać znowu grafik bo nie masz ludzi na zmianach. Nie można zrobić żadnych planów, bo nagle się okazuje, że był źle zrobiony grafik i trzeba go było poprawić i w dniu, w którym miałeś mieć wolne jednak idziesz do pracy :))
były dlugoletni pracownik skle29.02.2024 14:17
Były pracownik
Jeśli na rozmowie kwalifikacyjnej usłyszałeś, że jak masz dwie 12h pod rząd to potem nalezy Ci się 2 dni wolnego, to owszem jest to prawda, należy. Natomiast oczywiście nikt tego w kadrach nie pilnuje, masz byc wtedy kiedy oni chcą i potrzebują i w nosie z twoimi planami. Piątek, sobota i poniedziałek do pracy na 12h?- Zaden problem, DLA NICH. (ndz niehandlowa)
Pon,wt po 12h, środa wolna, czw,pt po 12h????- w piątek wieczorem nie masz ochoty uśmiechać się do klienta i mówić PIERWSZY DZIEN DOBRY? Ale jak to jesteś zmeczony, przecież miałeś środę wolną.!!!!
O trzech dniach wolnego pod rząd zapomnij, bo to nie mozliwe do wykonania. Jest odgórny zakaz. Niewazne, ze niedziele (niehandlową) wolną mają wszyscy. Chcesz mieć wolny weekend? Piątek i poniedziałek do pracy ,na 12h, bo krocej nie mozna. Chyba, ze masz orzeczenie.
Łączenie urlopów w trakcie dni ustawowo wolnych w kalendarzu ? Nieeeeeeee..... no chyba, ze masz układy i kolezanki na centrali :)
NIE POLECAM.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
anonim22.02.2024 21:27
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Była pracownica26.02.2024 16:57
Były pracownik
Ta normalna część pracowników centrali się zwalnia lub zostaje zwolniona, bo nie są lizusami. Pozostała część to ludzie bez godności ;)
Ale no cóż.
Była pracownica27.02.2024 09:37
Były pracownik
Akurat ja pracowałam na sklepie, a nie na centrali i zwolniłam się sama ;)
Jeszcze zanim zaczęły wchodzić te wszystkie zmiany, ale mam znajomych, którzy w tym bagnie jeszcze siedzą i opowiadają o tym co się dzieje.
Pracowałam długo i znałam tych normalnych pracowników centrali i tych mniej normalnych. Naprawdę nie było trudne aby ich od siebie odróżnić ;)
Beke to mam ją, jak czytam te wpisy kundelków broniących swojego pana. No cóż... Współczuję braku szacunku do samego siebie :)
jeszcze pracownik22.02.2024 11:00
Pracownik
Firma, która kocha zwierzęta? Tak, pod warunkiem, że nie są to gryzonie i ptaki, które trzymane są w bardzo wątpliwych warunkach i kiepskim stanie zdrowia. Pomijając fakt, że część zaopatrzenia np. klatki, które są na sprzedaż nie są dla nich odpowiednie wielkościowo. Istnieją również ligi, za które można uzyskać dodatkowe pieniądze do wypłaty, ale w większości produkty na niej są bardzo wątpliwej jakości. Nakład pracy, który musi wykonywać 1 pracownik jest ogromy, ponieważ są braki kadrowe. Co chwilę wjeżdżają nowe dostawy, ale miejsca na to wszystko brak, dlatego wszystko stoi na sklepach robiąc niepotrzebny bałagan. Pracownicy z centrali zwalają coraz więcej obowiązków na sklepy, a oni sami nie robią już praktycznie nic. Dowiedzieć się czegokolwiek od nich to tragedia bo nikt tam już nie wie od czego jest i w kółko odsyłają do kogoś innego.
X21.02.2024 13:41
Były pracownik
Pracowałem w tej firmie dwa lata, gdy chciałem zmienić etat na mniejszy wymiar odmówiono mi, również gdy chciałem pracować krócej (mam orzeczenie), zwierzątka były chore, ryby często wykręcone, dostawca fatalny, ale mimo tego, że centrala wiedziała o tym nadal kontynuowali z nim współpracę, na każdym kroku odczuwałem brak szacunku i wymagania z kosmosu, żeby zasuwać jeszcze szybciej za najniższa krajowa…. nie polecam żadnemu miłośnikowi zwierząt.
Sebastian19.02.2024 10:05
Kandydat
Jak wyglądają zarobki kierownik albo kierownik zmiany? podstawa? pochodne?
Były kierownik zmiany21.02.2024 13:24
Były pracownik
Twoją podstawą jest najniższa krajowa, a premia kierownicza zależy od sklepu, na którym zostaniesz kierownikiem, im wyższe utargi tym "większą" premia, ale szału nie ma. Średnio zarobisz jakieś 3700 netto jako kierownik zmiany i jakieś 500/600 zł więcej jako kierownik, ale z tego co czytam to kierownicy teraz też zajmują się logistyką i rekrutacją, a wypłata wciąż marna.
Hehe21.02.2024 09:19
Były pracownik
Proszę zastanówcie się przed podjęciem decyzji współpracy z tą firmą.
Sami w sobie -w wielkości ludzie którzy tam pracują są cudowni. Inną rzeczywistością jest nasz wspaniały wielmożny pracodawca. Bardzo bym chciał aby ktoś w końcu tego gościa obudził,wybił z bańki mydlanej w której żyję. Niech otworzy oczy co się dzieje- nigdy nie jest za późno na np. Studia z zarządzania wydaje mi się,że bardzo by mu się przydały... Myślenie i robienie ? Tutaj działa tylko robienie i zastanawianie się dlaczego nie działa ? ... Jest źle.
Rozczarowana08.02.2024 23:20
Były pracownik
Nigdy nie spotkałam się z takim traktowaniem pracowników jak w tej firmie. Czytając aktualne oferty pracy można się pokładać ze śmiechu po podłodze - firma przedstawia się jako szukająca pasjonatów i nagradzająca osoby z największą wiedzą. Prawda jest taka, że zwalniają osoby ze specjalizacjami, bo na ich miejsce można zatrudnić kogoś komu nie trzeba płacić dodatku specjalizacyjnego. Pracownicy z długim stażem też są zwalniani, bo nie są warci umowy na czas nieokreślony. Z takim podejściem ZooKarina/Family Pets stanie się kolejnym januszexem, w którym ludzie będą się zatrudniać na dwa-trzy miesiące, po czym odejdą.
Zwolnienia są nawet na sklepach, które znajdują się na obrzeżach miast i ciągle brakuje na nich rąk do pracy lub są zwalniane pod koniec miesiąca, gdzie są uwzględnione w grafiku na kolejny - gdzie tu rozum, nie wiem.
W styczniu zrezygnowano z najlepszego programu premiowego jaki motywował pracowników do sprzedaży, teraz wszyscy robią za minimalną.
Jakieś pół roku temu firma została sprzedana bogaczom, którzy nie mają pojęcia jak działają sklepy - chcą tworzyć kąciki dla dzieci, montowane są głośniki z których leci nielicencjonowana muzyka, a na jednym z zebrań szef stwierdził, że nie chce mieć na swoich sklepach niepełnosprawnych (za to można pozwać, ale nic nie sugeruję)
"Zapewniamy zwierzętom to co najlepsze"? Króliki i ptaki MIESIĄCAMI siedzą w małych klatkach i terrariach, bo nikt ich nie chce kupić. Gdy klienci zwracali nam uwagę, jedynie co mogliśmy to wcisnąć kit, że są tu tylko na parę dni. Nie polecam pracy w zoologu ze zwierzętami nikomu kto jest wrażliwy na cierpienie małych istot. Zwierzęta do sklepu przyjeżdżają w kartonach i plastikowych wiadrach po farbie (nieważne jak niska temperatura na dworze), są wyziębione. Chomikom zdarza się umrzeć dwa dni po dostawie. Gdy już jakiś zwierzak zachoruje, zostaje zabrany na zaplecze, gdzie albo dogorywa albo czeka kilka dni aż będzie dostawa, dopiero wtedy może zostać zabrany do weterynarza.
Raz w miesiącu robi się zamówienie wyposażenia dla zwierząt (trociny, karma, kolby). Centrala po kryjomu zmienia ilości zamówionych towarów, aby jakiś sklep nie miał zbyt dużego zapasu (gdzie trocin regularnie brakuje).
Na prośbę pracowników centrala zakupiła rękawice do zakładania gdy mamy do czynienia z agresywnymi zwierzętami. "Rękawice do zwierząt" okazały się zwykłymi ogrodowymi szmaciakami, które nijak nie chronią przed zębami i dziobami. Jedyne do czego się nadały to wykładanie dostaw.
Parę miesięcy temu kilka blisko położonych siebie sklepów miało awanturę z jedną nawiedzoną klientką, która próbowała kraść, po zwróceniu uwagi rzucała wulgaryzmami i pluła na osoby które się jej nawinęły. Jedna dziewczyna została oddelegowana z pracy by donieść na policję, niedługo potem otrzymała wezwanie do opłacenia sprawy sądowej, jaka została delikwentce założona. Centrala nie rzuciła ani grosza, by to opłacić i awantura została zamieciona na dywan. Babka oczywiście dalej krąży po sklepach, teraz dodatkowo dzwoni z groźbami.
Podsumowując, nie polecam stałej pracy w Zoo Karinie/Family Pets. Nie dajcie się zwieść na mydlenie oczu o premiach i miłej atmosferze (kierownicy są przeciążeni coraz to większymi obowiązkami, ponadto jest wśród nich kilka osób z syndromem (usunięte przez administratora) Dobrze jest się tu zaczepić na parę miesięcy, załapać się na kilka inwentaryzacji lub towarowania nowych sklepów, bo to jedyna możliwość zarobienia więcej niż minimalnej stawki. Klienci bardzo doceniają osoby o szerokiej wiedzy i to może przynieść dużo satysfakcji, ale wielu narzeka na ceny towarów dodając, że w internecie jest taniej. Tu pozostaje jedynie rozłożyć ręce, bo na ceny wpływu nie mamy.
Zła20.02.2024 18:38
Były pracownik
Rozczarowana masz rację ze wszystkim co piszesz.ja zostałam też potraktowana jak (usunięte przez administratora)po prawie trzech latach pracy w Karinie nie przedłużyli mi umowy a miałam dostać na czas nieokreślony plus do tego miałam grupę niepełnosprawności i nawet nie wiem jaka była tego przyczyna bo sugerują się tym że nie muszą mówić o przyczynie.Nawet kierownika mieli gdzieś i jego opinie na mój temat która była bardzo dobra i kierownik walczył o mnie jak lew co nic to nie dało.Bardzo chciałam pracować w Karinie a teraz zostałam na lodzie to jest jakaś masakra oby karma do właściciela wrociła
Marcin Jastrzembski20.02.2024 12:00
Inne
Chciałbym poruszyć temat, który powtarza się, za każdym razem kiedy jestem w godzinach porannych w sklepie w Pruszczu Gdańskim. Jest tam Pani kierownik ,której nie obowiązują jakiekolwiek zasady dobrego wychowania. ( na plakietce znajduje się napis, o którym świadczy, że to kierownik) Szanowna Pani Kierownik odbiera prywatne telefony, dyskutując wśród klientów, między regałami c(usunięte przez administratora) Sytuacje się powtarzają. Pani jest opryskliwa, jak poprosi się o pomoc. Nie wiem gdzie można to zgłosić? Opinia na Google nie ma sensu, bo co jest winny sklep, że ma kierownika zatrudnionego z przypadku, czy też reszta pracowników, która robi dobrą minę do złej gry.
@obserwator20.02.2024 12:58
Pracownik
Panie Marcinie sprawę przekazuję do odpowiedniej osoby, która wdroży postepowanie wyjaśniające . Dziękujemy za zgłoszenie swojej opinii. Wszelkie uwagi można kierować na adres mail [email protected] , pozdrawiam
Malina20.02.2024 08:28
Pracownik
Hej wszystkim! :)
Pracuje od kilku miesięcy, zostało mi jeszcze półtorej tygodnia do końca tej przygody.
Trafiłam na jeden ze sklepów w Gdańsku, problem był taki że na początku kierowniczka wchodziła w (usunięte przez administratora) później poczuła się za pewnie i dało się odczuć że nie lubiła mnie zresztą z wzajemnością. Generalnie, jak większość opini, uważam podobnie. Zmiany są potrzebne, ale zmiany na lepsze a na chwilę obecną zmiany idą w gorszą stronę a w moim przypadku nadpobudliwa kierowniczka sytuacji nie ułatwia. Faktycznie, rozmowa rekrutacyjna nie ma nic wspólnego z rzeczywistością. Pracuje się 2/1 albo 3/1, praca po 12h naprawdę męczy i przerzucanie wielkich worów karmy. Rozmowa jest bardzo zakłamana, no ale trudno. Firma niby taka rozwinięta a pracownik ma odpowiedzialność kasetkowa, pracownicy muszą kupować karmy po terminie, jeżeli nie zostały spisane, takie trochę śmieszne, raczej powinno wejść to w straty i tyle.???? Myślę, że podejście dość konserwatywne, ale nie mi oceniać sytuację z której odchodzę.
Bez nazwy10.04.2022 12:06
Inne
Ja mam pytanie do kadry zarządzającej i HR. Czy ktoś pilnuję czas pracy pracowników? Nie chodzi mi o grafiki ale rzeczywisty przepracowany czas. Rozumiem,że pracowników pilnuje kierownik na sklepie ale kto pilnuje kierownika i jego czas przebyty w pracy? Z tego co zauważyłam raczej nikt, bo w Starogardzie Gdańskim kierowniczka mając zmianę np. do godziny 18 to w rezultacie wychodzi o 17, a czasem i o 16 oczywiście nie odrabiając tego. Jak to się ma do wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy? Czy to oznacza,że są lepsi i gorsi? Dlaczego zwykły Kowalski musi przepracować godziny zgodnie z wymiarem czasowym by otrzymać wynagrodzenie kiedy inni nie koniecznie? Czy stanowisko upoważnia do takich przywilejów? Rozumiem i szanuję, że ktoś jest wyżej stanowiskiem, ma więcej spraw na głowie z tego tytułu. Ale nie oszukujmy się za to też ma większą wypłatę i nikt na siłę tej osoby nie zmuszał do podjęcia takiej funkcji. Dlatego uważam, że skoro każdy uczciwie wyrabia swoje godziny według grafiku to nie powinno być wyjątków. Jest to nie fair wobec całego zespołu, buduje nie potrzebne napięcie i złość (frustrację). Każdy ma swoje sprawy i gdyby mógł też z chęcią by załatwił je w godzinach pracy ale niestety tak nie robi. Proszę o odpowiedź bądź wytłumaczenie jeżeli źle to widzę i nie mam racji. Wszyscy chcą żyć (pracować) w zgodzie i nie potrzebnie się nienarażać ale to nie znaczy,że pewnych rzeczy nie widzą i są im one obojętne.
xxxxxxxx04.02.2024 13:55
Inne
tak się zajmujecie, że uciekacie od rozmów a na maile nie odpisujecie, wstyd, jesteście nieprofesjonalni ale co się dziwić jak pracują tam same (usunięte przez administratora).
Były pracownik19.02.2024 09:23
Były pracownik
Dział Hr ma wszystko w (usunięte przez administratora) Kilkukrotnie były skargi na jedną z Pań kierowniczek, o żenującym zachowaniu przy klientach. Wszystko zamiecione pod dywan.
Pracownik18.02.2024 10:03
Pracownik
Niestety podobnie jak większość osób komentujących jestem przerażona zmianami które następują. Oczywiście jesteśmy dorosłymi ludźmi, zdajemy sobie sprawę iż zmiany są potrzebne, to nie ulega wątpliwości. Niemniej najbardziej cierpią na tym pracownicy, zwłaszcza stali, którzy mimo swojej ogromnej wiedzy nie dają już rady. Kierownicy są przeciążeni. Czasami popełniają błędy, które są bardzo szybko weryfikowane. Brak pozytywnego fitbacku, zrobisz coś dobrze? Kogo to obchodzi, ale zrób coś źle, popełnij błąd to jest afera. Często nie jesteśmy w stanie iść na przerwę, na zmianie 2-3 osoby z czego jedna to akwarysta. 2 osoba to świeżynka a Ty idź i zostaw sklep i idź na przerwę. Nie ma szans. Uwielbiam pracę z klientem jak niejeden doradca, chcemy pracować z klientem, chcemy z nimi być na sklepie ale się nie da, albo zmieniamy ceny , albo wycinamy cenoweczki, albo robimy fiszki, bądź metkujemy nowy towar, który nie wiadomo gdzie "wsadzić" na półce, zamawiamy kurierów po palety i przerzuty, kierownicy sami mają dbać o rekrutacje. Na klienta pozostaje naprawdę niewiele czasu bo kasy pilnować trzeba i oczywiście kasować. Nie mówię już o zwierzętach, o kurzach, terminach czy przyjmowaniu dostaw. Kiedyś myślałam że 12h zmiany to full czasu żeby to ogarnąć ale nie da się. I naprawdę, jeśli centrala myśli że pracują tu sami Lenie, którzy cyt. kręcą się w kąta z kąt to bardzo się myli. My wiemy że nie dostajemy tej minimalnej za nic, ale chcemy być doceniani! I tak, uważam że głupia czekolada na święta a raczej jej brak przelała czarę goryczy. To jest po prostu przykre. Pewnie nie zdajecie sobie sprawy, ale głupia paczka na święta bądź bon już bywa motywujący. Za Pani Kariny każdy wiedział, kto czym się zajmuje w centrali, teraz to w sumie cholera wie. O szkoleniowcu nawet nie wspomnę, wydaje mi się że powinna być to osoba, która wspiera sklepy oraz samych pracowników na poziomie pracy na sklepie.
Jeśli jesteś osobą, która aplikuje do tej firmy to wiedz, że może Cię trzymać w tej pracy jedynie zespół. Absolutnie nic więcej. Aa, może jeszcze wizyta czworonogów na sklepie i widok tych kochanych pyszczków.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Roche?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Xxx13.02.2024 08:06
Pracownik
Jestem pracownikiem od kilku miesięcy, na szczescie moja kariera dobiega końca w tej firmie. Rozmowa rekrutacyjna nie ma nic wspólnego z rzeczywistością..
Podobno pracuje się 2/2 w rzeczywistości pracuje się 2/1 , 3/1. Płaca minimalna, która przy wymaganiach kierowników jest niedorzeczna. Zwierzęta? Raczej dobrze traktowane, mimo iż ze względu na tak małe klatki nie powinno ich tam być wcale. Kierownictwo myśli że wszystko to ich zasługa, zapominając o tym że tak naprawdę największą zasługę mają pracownicy sklepowi, to oni robią wszystko, od wykładania towaru poprzez sprzątania na sklepie. Może wkoncu coś się zmieni i Kierownictwo poleci na miotle kilka dni to docenią pracowników. Nie polecam pracy, pracownicy zwalniają się masowo na różnych sklepach, pieniądze bardzo małe, wszędzie jest troszkę więcej, wystarczy iść do konkurencji. Praca dobra dla studenta na wakacje. Dla ludzi którzy mają rodziny, praca beznadziejna, tutaj nie ma czasu na życie prywatne.
Pat.17.02.2024 21:19
Pracownik
Myślę że osoby które potrafią chociaż w najmniejszym stopniu myśleć, potrafią również dojść do tego że nie jest to pisane o każdym kierowniku. Nie jest tajemnicą że każdy sklep ma swojego kierownika i nie każdy jest taki sam, jednak tych sklepów trochę jest. Myślę że osoby które pracują jak również kierownictwo które czyta doskonale wiedzą o kim jest dana opinia, przecież znają swoje zachowanie. Pracownicy różnych sklepów mają ze sobą kontakt i wiedzą jak jest na różnych sklepach. Myślę że najprościej jest po prostu napisać że nie poleca się pracy w tej firmie chociażby właśnie ze względu na zmiany które zachodzą i tak naprawdę premii brak a obowiązków dokładają. Co prawda, fajnie by było gdyby każdy napisał przynajmniej na jakim sklepie pracy nie poleca. Przecież nikt nikogo nie zje za wyrażenie swojej opinii.
Mimi17.02.2024 21:21
Pracownik
Niestety system pracy bardzo słaby. Jakby było gdyby obiecywali na rozmowie było by okej. Ale pracując 2/1 jest tragiczne.
xxxx04.02.2024 13:46
Były pracownik
nie zatrudniajcie się u tej ban##y, każdy kto tam idzie zaraz ucieka, albo przepracuje te 2 mc próbne i ucieka. Kierowniczka daje do podpisania wniosek urlopowy, gdzie takowego nawet nie brałam, później po zakończeniu stosunku pracy dowiaduję się, że wzięłam urlop za który mi nie zapłacono, a nawet go nie brałam :) nie podpisujcie nic poza umową którą bardzo dokładnie czytajcie, jak już chcecie spróbować w tej wspaniałej pracy. błędy, krętactwa, panie z HR olewają sprawy, inwentaryzacja nie była zapłacona nocna, nawet nie ma jej na pasku płacowym którego trzeba było się wręcz domagać bo nikt sam ci nie wyśle, bo są kłamstwa. Kierownictwo na sklepie leci w bambuko, Tobie każą robić 10 rzeczy na raz a jak zerkniesz do kasy to stoją i śmieszkują, rozmawiają. Czyścisz klatki i akwaria zwierzętom, za ten czas latasz do kasy obsługiwać, masz królika w kartonie a koordynatorka ( która nie umie nawet liczyć pieniędzy ) woła cię na kasę, a co z królikiem który siedzi w kartonie? no bo imaczej nie wyczyścisz mu akwarium. zwierzęta musisz wyjąć przed czyszczeniem, w miedzyczasie uciekają ci a za tobą stoi klient i zawraca ci (usunięte przez administratora), no i musisz lecieć mu pomóc i tak w koło :) praca i płaca jest śmieszna, do tej pory nie ma odpowiedzi z HR w sprawie błędów, zapewniam, iż zawita do tej firmy inspekcja pracy :) nie polecę nawet osobom, których nie lubię tam iść do pracy, wyzysk, kłamstwa, obgadywanie i wymyślanie niestworzonych rzeczy na twój temat. już lepiej apkikować do konkurencji a ta firma niech upadnie bo to co sie tam wyprawia to koszmar, jak i dla pracowników i również dla zwierząt !!!!!!!!!
anonim16.01.2024 16:03
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Były pracownik24.01.2024 17:16
Były pracownik
Oczywiście, że stołki są rozdawane po znajomości. Na poważne funkcje (oczywiście w teorii, bo w praktyce w tej firmie nie ma poważnych funkcji) są brane osoby, które powinny być już dawno zwolnione. Przykładem jest chociażby najświeższy szkoleniowiec. Osoba, która nie ma wiedzy na żaden temat, a potrafi się chować tylko za osoba, która jej to miejsce załatwiła i szczuć. Żałosne. Cieszę się, że już nie pracuję w tej firmie, bo to co się dzieje to jakiś słaby i nieśmieszny żart. Są, a może już były w tej firmie osoby naprawdę wartościowe, które zasługiwały na to aby być docenione. A doceniane są osoby takie, które niczego sobą nie reprezentują. Są tworzone stanowiska, totalnie fikcyjne i nic nie wnoszące. Pieniądze rzucane w błoto i to dosłownie.
Jeszcze chwilę pracownik31.01.2024 13:22
Pracownik
Szkoleniowcy nie robią nic. Dosłownie nic. Siedzą sobie przy komputerku (wyłączonym) i jedzą. Tak przez 8h. Kto pracuje czy pracował w tej firmie doskonale to wie. Choć nowy właściciel chyba wziął się również za centralę, bo nagle każdego zwalniają. Za centralę to bardzo dobrze, szkoda tylko pracowników na sklepach. Którzy są filarami tego wszystkiego i trzymają to w ryzach. Ale no cóż. Czekam aż nadejdzie czas na nowego szkoleniowca i panią z nowego stanowiska od zwierząt. Kto wie ten wie o kim mowa ????
Klient24.01.2024 18:20
Inne
Zaspa! Najlepszy sklep! Najmilsze panie zawsze uśmiechnięte! Jeden z mniejszych sklepów sieci a moim zdaniem najlepszy ze względu na ludzi. Pozdrawiam przemiłe panie
Pracownik19.01.2024 13:01
Pracownik
Pracuje w firmie dwa lata i tak jak za czasów gdy firma należała do pani kariny bywały czasy trudniejsze, gorsze gdy musieliśmy się spiąć bo było trochę zmian do zrobienia na sklepie to nam się udawało bo nie było tego aż tak dużo. Gdy już miały być jakieś większe przebudowy to przyjeżdżali ludzie z marketingu i to oni robili te przebudowy by wyglądało tak jak miało wyglądać, szkoleniowcy kontaktowali się z kierownikami na umawianie nowych pracowników na szkolenia, HR sam wysyłał kierownikom wiadomości że nowa osoba przyjdzie na dzień próbny i będzie chciała tylko wiadomość zwrotną jak ona wypadła. Natomiast teraz gdy firma przeszła w ręce hobby po przejściu na emeryturę pani Kariny, marketing po prostu wysyła zdjęcie co ma być jak ułożone, niekiedy trzeba zrobić przebudowę kilku metrów półek co zajmuje sporo czasu, a i tak potem dostaniesz opr za to że się nie podoba. Szkoleniowcy nagle znikli brak jakichkolwiek informacji od nich. HR w sumie pozostał HR tylko z nazwy ponieważ kierownik sklepu ma teraz przeglądać sobie CV, wybierać osoby ustalać z nimi dzień próbny, kontaktować się po z wszystkimi osobami i mówić kto zostanie przyjęty a kto nie, HR jest tylko od wysyłania dokumentów chociaż zapewne to też się zmieni w najbliższym czasie. Logistyka która codziennie wysyła nam wiadomości że jakaś grupa towarowa się wycofana, a zamiast tego wjadą nowości od nowego szefa które po pewnym czasie od wjechania będą miały zmienione ceny, a potem znowu i znowu. Niekiedy sami nie wiemy czy idąc do pracy będziemy mogli zająć się zalegającymi dostawami, sprawdzaniem terminów czy znowu będziemy musieli zmieniać 3 raz w przeciągu 2 miesięcy ceny. I tak jak wiedziałem że po zmianie szefostwa będzie przez pewien czas gorzej, to gdy usłyszałem że mamy się przygotować na co najmniej pół roku cięższej pracy ze względu na nadchodzące duże zmiany, nie wiem czy jest to w ogóle możliwe by móc robić jeszcze więcej niż obecnie.
Mia10.07.2023 11:41
Inne
Planuje aplikować na stanowisko doradcy klienta, znalazłam ogłoszenie na olx. Zarobki podane są w widełkach 3600-4100 zł brutto. Ile faktycznie można liczyć na start? Z tego co czytałam jest możliwość premii? Przedstawi ktoś za co są przyznawane i w jakich wielkościach? Faktycznie można awansować z czasem?
jeszcze pracownik06.01.2024 00:27
Pracownik
Doradca klientka przy pełnym etacie i bez żadnych dodatkowych środków (premii, lig itp, jeżeli chodzi o to, to też nie ma się co nastawiać, bo kokosy to nie są, kasa albo bony sodexo do podziału na pracowników) do tej pory ok 3 tysiące zł netto… obecny właściciel ma pracowników za nic, obarczają ludzi tylko i wyłącznie nad-obowiązkami, telefonami, e-mailami, a sam szef nie jest w stanie odwdzięczyć się pracownikom za ciężka pracę chociażby głupią czekoladą na święta/mikołajki dla zasady. Stać go tylko na marne zdjęcie z przygłupawą miną i jeszcze bardziej nieszczerymi życzeniami. Pracownicy sklepów są uważani za „gorszy (usunięte przez administratora)” z którym nie należy przystawać nikomu wyżej. Nie wspomnę o zwierzętach, ich przechowywaniu, opiece i dostawcy … wstyd. Plany, przebudowy i cuda wianki obiecanki, a w większości same młode kobiety mają sobie radzić z przestawianiem i składaniem regałów. WSTYD !!! Nie polecam pracodawcy, zdecydowanie NIE !!! można by było opowiadać bez końca …
Były kierownik19.01.2024 11:12
Były pracownik
Pracowałam tam kilka lat zmieniłam pracę na zupełnie coś innego. Nigdy nie wróciłabym do pracy do sklepu. Nie polecam pracy w zookarinie, chyba że jesteś odporna na złe traktowanie zwierząt- przyjeżdża dostawca i rzuca kartonami ze zwierzętami ???????? ich choroby, brak pomocy weterynarza, zwierzęta umierają, nie dostają witamin, siedzą poupychane w klatkach :( świnki przyjeżdżają zagrzybiale, tak hodowca dba… :/ wykładałam swoje pieniądze na ratowanie zwierząt, usłyszałam od jednej z kierowniczek zookariny, że jak widzi umierającą rybę, „ wrzuć do kibla niech tam zdycha” to jest przykre
Pracownik ostatnie chwile17.01.2024 21:44
Pracownik
Centrala, weźcie się w końcu ogarnijcie. Czy wy nie rozumiecie, że na sklepach nie da się pracować w tak małej ilości osób?
Zaraz nie będzie tych waszych super utargow, genialnej obsługi klienta, czystości na sklepach. Tylko brud smród i ubóstwo. Bo Ani kierownicy ani obsada nie będzie dawała sobie rady. Jesteśmy do cholery ludźmi a nie robotami. Przyszliśmy do pracy a nie do (usunięte przez administratora)
Niszczycie ludzi. Ale karma wraca ;)
Były pracownik18.01.2024 16:40
Były pracownik
A to ja rozumiem, że oczywiście zmniejszy się ilość etatów na centrali skoro teraz sklepy sobie same będą musiały zamawiać kurierów (zadanie logistyki), robić fiszki i je laminować (zadanie marketingu), robienie przebudów i wymyślanie nowego ułożenia asortymentu (ponownie zadanie marketingu) i oczywiście adekwatne podwyżki soro pracownicy sklepów muszą teraz pracować za te wszystkie stanowiska? A nie, przepraszam zapominam że trzeba otworzyć 10 nowych sklepów na które nie ma pieniędzy, więc na pewno coś utną pracownikom
Wo0217.01.2024 10:42
Były pracownik
Nie powinno być tak że przy takiej ilość pracowników na zmianie kierownik sklepu wyjeżdża na nowe sklepy do innego miasta na jakieś czas żeby przygotować go do otwarcia i zostawia obowiązki innymi na sklepie , a gdy ktoś czegoś nie zdąży zrobić na koniec są pretensje .(a profity i tak dostają kierownicy nawat jak ich nie ma ) Przedewszystkim sprawiedliwości i równe trasowanie każdego pracownika który coś wnosi dobrego do tej firmy .
Pozdrawiam ;)
Wo0217.01.2024 13:27
Były pracownik
Nie miła być tresować tylko traktować ; )
Tak na przyszłość kierownik sklepu to nie strażnik własnego interesu tylo osoba która ma spajać cały zespół z zastępcami i resztą ekipy .
Pamiętajcie że to zwykł kasjer/kasjerka jak
i osoba która propnuje towar na sklepie ma kontakt z klientem to ona pracuje na obroty a klienci są różni.
Więcej szacunku do siebie na wzajem ;)
????17.01.2024 12:41
Były pracownik
W firmie pracują osoby które na prawdę kochają tą pracę... starają się i wkładają serce w to co robią a wg nie są za to doceniani... o świętach nie wspomnę już czasu nie cofniemy i nic nie zrobimy z tym że nikt nie dostał choćby czekolady czy 100 zł do wypłaty... taki mały gest a mógł być fajna motywacja... ale to że nie ma jeszcze aneksów do umowy o podwyżce to szczyt wszystkiego..:
Fakt że podobno kierownicy i kierownicy zmian mają nie dostać podwyżek jest poniżający... w momencie kiedy kierownik zmiany nie dostanie podwyżki to wyrówna sie pensja z doradcą klienta który ma dużo mniej obowiązków niż zmianowa... jest demotywujące tym bardziej że w firmie jest dużo młodych osób na tym stanowisku które się starają a są wg nie doceniane... a już o kierownikach sklepów którzy stają na rzęsach żeby sklep był na wysokim poziomie nie wspomnę... szef który przedstawił się jako rodzinny pokazuje że wg taki nie jest, na pierwszym miejscu są ludzie i to w nich się powinno inwestować a w jakieś dziwne sprzęty później , bez ludzi nie ma utargow... szef kupił firme w której są na prawdę cudowni ludzie którzy nie są dobrze traktowani :(
@expracownik17.01.2024 10:18
Były pracownik
Również nie została mi przedłużona umowa a dowiedziałam się o tym ostatniego dnia aktualnej :)) nie wróżę dobrze tej firmie za takie traktowanie pracownika
Niedocenieni13.01.2024 22:11
Inne
To co się obecnie tu dzieje ,podlega zgłoszeniu odpowiednim instytucjom .
Przyda się kontrolą tego bałaganu, który obecnie tu panuje .
Pracownicy są traktowani jak najtańsza siła robocza ,której jak się nie podoba to wypad ,żadnych profitów, systemów motywacyjnych ,czy innych dodatków które sprawiałyby ,żeby na tej pracy zależało. Tu nikt nie ma pojęcia, że to pracownicy na najniższych szczeblach są filarami i wizytówka firmy.... to oni sprawiają, że końcowy paragon wygląda tak ,a nie inaczej ....niestety teraz to już się nikomu tu nie chce , z przepracowania i niedocenienia ...
Szef tylko lata jak w eforii bo kupił sobie zabawkę ,tylko nie rozumie tego ,że aby zabawka działała, trzeba dbać o jej mechanizm ,czyli pracowników!!!
Jeszcze chwilę pracownik ...
Ktoś16.01.2024 07:17
Pracownik
To , że się ktoś podpisał jako centrala, to nie znaczy, że z tej centrali jest . W centrali też bardzo wiele osób zaczyna od najniższej krajowej i z czasem trzeba wypracować dodatki i większe wynagrodzenie. Niektóre stanowiska wymagają specjalistycznej wiedzy , więc wynagrodzenie powinno być też wyższe niż najniższa krajowa, ale tak nie jest . Pracownik centrali przychodzi z konkretną wiedzą, nie ma szkoleń w trakcie pracy , jak osoby ze sklepu, nie dostaje procedur , które mówią krok po kroku jak postępować w danych sytuacjach . Praca w centrali także przynosi szkody na zdrowiu , praca przy komputerze , 8 godzin na uszkodzonych i połamanych krzesłach , ze starymi klawiaturami i myszkami, z małymi monitorami , na zawieszających się systemach . Ale jak sama nazwa wskazuje: to jest praca, a nie wakacje . Nikt nam drinków z palma przynosić nie będzie , klepać po plecach . Zrobić to co się ma w obowiązkach i o ile się da i do domu . A jak nie to zmienić pracę na inną i szukać swojego miejsca
Niezadowolona16.01.2024 22:13
Były pracownik
Ciekawe czy pracownicy centrali robią takie nadgodziny. Jakby zacząć sumować ile razy w miesiącu wychodziłam z pracy grubo po godzinie 21, raz zdarzyło się nawet przed 22 jak się coś nie zgadzało. Bo oczywiście systemy się cały czas zacinają, paragony notorycznie nie wychodzą. Sic! To by sie ładna dodatkowa premia uzbierała :). Bo przecież systemu zamknąć nie można przed godziną 21. A czesto zdarza sie tak, że klienci siedzą na sklepie jeszcze po czasie, co wydłuża znacząco nasz czas pracy za darmo.
pracownikakwarysta11.11.2023 22:01
Pracownik
Począwszy od rozmowy o pracę zostaje się źle poinformowanym. Firma informuje o tym że będą dwie umowy na czas określony (2 miesiące) i następna na rok a następnie na czas nieokreślony. Jednak w praktyce jak to ma miejsce w tego typu firmach wychodzi co innego... Pierwsza umowa na czas określony jednak jest na 2 miesiące, druga za rzekomo dobre sprawowanie na pół roku, następna na 2 lata - proszę sobie zsumować jak niekorzystne rozwiązania wychodzą za niby dobrą współpracę. Jeżeli chcecie się czegokolwiek dowiedzieć w tej firmie na temat chociażby wykonywania swoich obowiązków to musicie wiedzieć że nie jest to do końca takie oczywiste jak być powinno... Podczas kontroli dowiedziałam się że wszystkiego muszę dowiedzieć się z procedur, które są nieaktualne i nieadekwatne do rzeczywistości. Bez demonstracji stanowiska pracy, nie wiecie co macie robić ale jednak musicie bo macie to zrobić chociaż nie wiecie co. Wymagania w stosunku do pracownika nie są miarodajne z wynagrodzeniem, które jest oczywiście liczone po najniższej krajowej. Na rozmowie o prace zostajecie poinformowani o co miesięcznym otrzymywaniu pasków płacowych, co jak wychodzi potem w praktyce - nie macie takiego paska. Pakiet benefitów, o których mówią na rozmowie okazuje się bliżej nieokreślony - nikt o niczym nie wie, raz jest benefit a innym razem go nie ma... Pani Magda z HR informuje że powinnam sie cieszyć że dostałam umowe na 6 miesięcy a nie na 2 miesiące pomimo że oddala to czasowo możliwość otrzymania umowy na czas nieokreślony. Dopytywanie się dlaczego zależy mi na umowie na czas nieokreślony - odpowiadam - bo może dlatego że ludzie planują wziąć kredyt? Bo moze dlatego że chcą mieć pewność zatrudnienia? Z tym też radze uważać ponieważ firma przedłuża umowy dopiero dzień przed wygaśnięciem starej umowy (ja podpisywałam 30 a umowa wygasała dzień później) wcześniej nikt nie dyskutuje o umowie, więc nie wiadomo czy ktoś nie zostanie na lodzie - oczywiście w zgodzie z prawem. Odradzam tej pracy, chyba że żyjecie dalej na garnuszku. Dla osób szukających stałej pracy to HOBBY raczej się nie nada :)
Bbbbbb16.01.2024 14:27
Były pracownik
Nie pójdziesz do odpowiedniej osoby do biurka, bo to biurko jest w zupełnie innej miejscowości na centrali, jedyne co możesz zrobić to spróbować się dodzwonić, ale niczego konkretnego ci nie powiedzą, ponieważ przedłużenie umowy pracownika sklepu zależy od opinii napisanej przez kierownika sklepu na którym pracujesz i nikt ci nigdy nie powie co w takiej opinii zostało napisane. Mało tego, odkąd pojawił się nowy pracodawca, to pomimo dobrej opinii od kierownika mogą ci nie przedłużyć umowy np. ponieważ udałeś się na L4 (z powodu realnej choroby). Oczywiście nikt cię nie poinformuję o tym do ostatniej chwili, żeby cie wykorzystać do cna i z obawy, że znowu pójdziesz na L4 bądź wykorzystasz zaległe dni urlopowe i nie przyjdziesz do pracy. Nie mogą cię zwolnić za nic, dlatego kombinują jak koń pod górę i dają pierwszą umowę na 2 miesiące tzw. okres próbny, później 2x 6 miesięcy i później na rok lub 2 lata i dopiero wtedy, jeśli po tych wszystkich umowach nie zostawią cię na lodzie, możesz dostać umowę na czas nieokreślony.
M.16.01.2024 21:26
Inne
Akurat jeśli chodzi o fakt, na jaki czas zawierane są umowy - to to akurat jest zgodne z prawem. Pracodawca ma prawo wystawić max 3 umowy (nie włączając w to umowy próbnej) a łączna długość umów nie może przekroczyć 33 m-cy jeśli dobrze pamiętam. Więc w świetle prawa nie ma to znaczenia czy pracodawca wystawia umowę na 6 m-cy czy od razu na 2 lata. Czwartą umowę i tą po 33 miesiącu pracy i tak pracownik musi dostać na czas nieokreślony. A nie znam firmy, która wystawiłaby takową umowę pracownikowi wcześniej niż dopuszcza obowiązujący kodeks pracy.
Zażenowany znajomy pracowników16.01.2024 19:27
Inne
Nie wiem czy to prawdziwy pracownik centrali napisał tę opinię, ale kto by to nie był niech się zastanowi, bo jest to żenujące.
Nikt się nie "spłakał", wszyscy wyrażają swoją opinię i skoro tyle osób ma podobne odczucia, to chyba coś w tym jest, prawda?
Zapraszam do pracy na sklepie, chociaż na kilka dni, może wtedy przekonasz się jak to naprawdę wygląda? Ciągłe wymysły, zmiany, presja. Wiadomo, że wymagania wobec pracownikom muszą być, ale jest porównanie do czasów Pani Kariny a Pana Matuszewskiego.
Z resztą działania centrali w dużej mierze zostały zrzucone na sklepy. Rekrutacja pracowników - czy możemy wiedzieć czym teraz zajmuję się HR, skoro kierownik ma sam rekrutować ludzi? Dostawy - sami mamy zamawiać kurierów, przygotowywać palety itd. Marketing prawie nigdy nie odpisuje na maile, logistyka już nawet plików z cenówkami nie wysyła. To są rzeczy, które gdy zbiorą się w całość, zabierają nam czas na inne podstawowe zadania, za których nie wykonanie są oczywiście pretensje. Jeśli dokładane jest tyle pracy, to poprosimy o takie same dokładanie pracowników i wynagrodzeń. Jeśli nie, to nie oczekujcie nie wiadomo czego, bo chwili obecnej się nie da. Co do tych "słynnych" czekolad na święta. Tak, jest to demotywujące, bo pierwszy raz od wielu lat taka sytuacja miała miejsce. Tym bardziej, że chyba coś jest nie tak. Pieniędzy na docenienie pracowników nie ma, ale na to, żeby otworzyć w tym roku z 10 nowych sklepów już tak. Co do zarzutów, że nam się nie chce - ludzie są już po ludzku zrezygnowani. Natłok obowiązków sprawia, że nie wiadomo w co włożyć ręce a i tak Cię nikt za to nie pochwali, oni potrafią jedynie ganić. Widać Tobie kochany pracowniku "centrali" brak jest zajęć :) Powtarzam, będą otwierane nowe sklepy - nie róbcie sobie tego, nie warto. Jest o wiele więcej lepszych prac, z szanującym Was szefostwem. Cieszę się, że tyle osób zaczyna reagować i pisać co się aktualnie dzieję. Wiem, że to dociera do Szefa i Dyrektorów - szkoda, że udajecie jakby nic się nie działo, ale może inni przeczytają i rozmyślą się, zanim złożą cv :)
Kukułeczka16.01.2024 19:33
Były pracownik
1. ZOO KARINA już nie ma, jest Hobby a co za tym idzie, trzy słowa : "lepiej nie będzie"
2. Hobby, jak wy już wywalacie pracowników wszędzie, w kadrach, sklepach i magazynach, to wy na prawdę myślicie że się utrzymacie?
3. Czasy (usunięte przez administratora) się skończyły, a wasze cwianiactwo, zostanie szybko zweryfikowane.. w dzisiejszych czasach, bezpodstawne zwalnianie osób zatrudnionych na czas nieokreślony, by zredukować etaty jest niezgodne z prawem. a jest jeszcze coś takiego jak podanie powodów i przyczyn, takiego zwolnienia. A to, że Prezes tak chciał, w sądzie G Ó W N O znaczy.
4. Magazyny znikają, tak szybko zniknie połowa sklepów Hobby, bo nikt nie będzie robił sam za 3 etaty.
5. Sklepy mają tak układane grafiki, że nie da się normalnie otworzyć i zamknąć sklep, a pracownicy mają zawalone magazyny towarem, a na sali sprzedaży nie ma nikogo do obsługi, bo ktoś musi stać na kasie a po za kasjerem, brak ludzi do pracy? i jak tam zarządcy? myślicie że długo tak sklep pociągnie? kierownicy sami się zwalniają, pracownicy odchodzą a w ich miejsce przychodzą osoby totalnie nie znające się na niczym i to ma ułatwić wam zarobki i zwiększyć sprzedaż? Heh..
6. Żal największy jest, jak nowe przydupaski prezesika bronią go, zajmując stanowiska po poprzedniej załodze. No cóż.
Czy ktoś zostanie i bedzie pracował? pewnie że tak, ale nawet nie zdajecie sobie sprawę jakie problemy zapoczątkowaliście swoimi działaniami. Nie zdajecie sobie sprawy jak ciężko będzie wam, wszystko wam się posypie od sklepów po centrale.
Ostatni dzwonek..
anonim11.01.2024 09:46
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
kandydat11.01.2024 15:14
Kandydat
Na czym polega ten wyzysk? nie macie płacone czy jak, bo myśle na złożeniem CV.... teraz nie wiem. jakie doszł y obowiązki?
meh12.01.2024 07:35
Były pracownik
Natłok pracy związany ze zmianami w firmie spowodowanymi przejęciem, zmiana dostawców, przebudowy na sklepach, ciągłe dostawy nowości, niby w porządku w końcu tak to wygląda przy zmianie właściciela, ale do tego dochodzi wykonywanie każdego widzimisię prezesa, który co chwilę wpada na jakieś "genialne" bezcelowe pomysły, które mają być wykonane na już, więc trzeba się oderwać od pozostałych zadań i za taką pracę w ciągłym stresie, i niepewności na jaki "świetny" pomysł szef wpadnie następnym razem wypłacana jest goła minimalna, ze znikomymi szansami na dodatki, które i tak bywają symboliczne. Praktycznie wszędzie da się zarobić lepiej przy mniejszym uszczerbku dla zdrowia psychicznego, więc zdecydowanie odradzam.
były pracownik08.01.2024 20:22
Były pracownik
Jeśli szukacie stabilnej pracy w fajnej firmie to zdecydowanie NIE POLECAM!
W firmie byłem zatrudniony przez kilka lat (również stanowisko funkcyjne), które ufundowały mi jedynie zszargane nerwy. Dużo pracy i obowiązków co nie jest adekwatne do wynagrodzenia. Pracownicy są traktowani jak tania siła robocza, bez szacunku, a jak się nie podoba to się zwolnij i znajdziemy na twoje miejsce kolejną osobę. Pracodawca nie przedłuża też umów nie informując pracownika często do ostatniego dnia mydląc przy tym oczy, żeby wykorzystać go do ostatniej chwili. Zwalnia się nawet bardzo dobrych pracowników z wiedzą i pasją do zawodu. Na święta nie dali nawet głupiej paczki słodyczy, wstyd. O ile do ekipy na sklepie można się przywiązać, bo byli to wspaniali ludzie, tak cała centrala i kontakt z nią to była porażka. Ludzie wyniośli, traktujący osoby na sklepach jak kategorie gorszą. Kwestia traktowania zwierząt także zostawia wiele do życzenia - najgorsza karma, najgorsze podłoże i brak dostępu do opieki weterynaryjnej. To właśnie pracownicy z własnych pieniędzy fundowali tym zwierzętom leki lub coś lepszego do jedzenia. A te często umierały na zapleczach na ich oczach, bo przecież po co płacić za weterynarza. Zwierzęta do sklepów przyjeżdżały już chore, z guzami, czy połamanymi ogonami.
Naprawdę odradzam pracę tutaj, a jeśli kochacie zwierzęta to omijajcie to miejsce szerokim łukiem.
Nie polecam08.01.2024 19:03
Były pracownik
Obiecywali dużo, a dali nic. Zrobili z ludzi idiotów.
Handlują zwierzętami A to z ludzi zrobili (usunięte przez administratora)
Straciłam pracę z dnia na dzień, za nic oczywiście barwiąc mi oczy do ostatniej chwili, aby mnie wykorzystać do cna.
Najgorszy pracodawca jakiego można spotkać.
(usunięte przez administratora)
Były pracownik08.01.2024 18:07
Były pracownik
Z dobrego serca,
Są otwierane nowe sklepy. Nie zatrudniajcie się..
No chyba, że chcecie skończyć beż nerwów, bez godności i na lodzie.
Bez komentarza05.01.2024 19:36
Inne
Nie składać nawet podań o pracę. Styczeń, nawet nie ma aneksów do umów z podniesieniem wynagrodzenia.
Pracuje się za najniższą krajową na wyższych stanowiskach.
Nagrody za ligi czy utarg wręcz nierealne do zdobycia.
Przy Pani Karinie jeszcze ta praca była przyjemna, lecz przy Hobby.. szkoda słów.
Niektórym nowym osobom coś uderzyło w główkę i zostawiło ślad w psychice.
Nowe stanowiska dostaje się po znajomości aby później to wykorzystywać i robić z siebie księżniczki nie do ruszenia.
Grudzień całkowicie zmienił firmę w (usunięte przez administratora).
Bywało ciężko ale teraz to już jest tylko (usunięte przez administratora)
Mądre osoby same się zwolnią, zostaną te osoby które nie mają wyjścia.
Nie lizusy zostaną pozwalniani.
Układy za układami.
Hobby zniszczyło firmę
A wy na to pozwalacie swoimi ukladzikami wewnątrz.
xyz04.01.2024 11:07
Były pracownik
Zdecydowanie ostrzegam przed tym miejscem. To co tam się dzieje to jakaś paranoja. Wieczne zmienianie zdania, człowiek nie wie czy z dnia na dzień nie straci pracy. Zero podwyżek, zero premii, ciągłe dokładanie obowiązków - a w zamian co? Co dzień nowa wersja odnośnie 'będzie praca czy nie będzie?'. NIE POLECAM, SZKODA ZDROWIA! HOBBY TO JEDNA WIELKA PARANOJA!
Zostaw merytoryczną opinię o Roche Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Roche Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
