Opinie Mdm Cieszyn - 274 opinie - GoWork.pl

Opinie(274)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

30.03.2010 21:52

Inne

"Opiniodawco to prawda ze w firmie jest kazdy wazny nie patrzac na zajmowane stanowisko?" Nie. To nieprawda. "Oczywiscie pracownika produkcji mozna wyrzucic na bruk nawet po roku czy dwoch latach i latwo przyjac nowego ale nikt juz nie patrzy ze ten nowy to kilka tygodni nauki i napewno nie jeden bubel." Nowych pracowników nie angażuje się od razu do najbardziej wymagających czynności. Pracują na ogół w kilkuosobowych zespołach, gdzie asekurują ich bardziej doświadczeni koledzy. "Firma mdm mysli ze jak przyjmie kilku ludzi po zawodowce da im troche kasy to oni nie beda mieli glosu. Faktycznie prawda jest taka ze ludzie tam trzesa sie o posade bo drugiej takiej wyplaty nie dostana nigdzie ale czy na tym polega praca by bac sie o to ze przyjdzie sie do pracy , odpracuje 8 h i na koniec dnia dostanie sie wypowiedzenie?takie przypadki tez byly." Jeśli ktoś robi swoje, to nie musi się niczego obawiać. Mdm to nie chińska fabryka, żeby jej pracownicy musieli się trząść o posadę. Skąd bierzesz takie bajki? Rozumiem, że paru frustratów zostało zwolnionych i nieco ubarwili swoje opowieści, ale na pewno nie zasięgałeś opinii ich wszystkich. Przyznaję, kilka zwolnień których byłem świadkiem, też mi się nie podobało. Jednak te przypadki nie mogą być jedyną podstawą do ogólnej oceny firmy. Równie dobrze możesz stwierdzić, że wszystkie jaskółki są złe, bo jedna narobiła na twój samochód. Litości człowieku. "Czy ludzie na stanowiskach biurowych maja odpowiednie wyksztalcenie i doswiadczenie do tego? Szukacie ludzi ze znajmoscia angielskiego a podobno nie jest on tam do niczego potrzebny(to opinie innych)." Nie wszystkie stanowiska biurowe wymagają jakiegoś szczególnego wykształcenia. Doświadczenie jest mile widziane - jednak mdm jako jedna z nielicznych firm, zatrudnia też ludzi bez żadnego doświadczenia zawodowego. Ktoś tym młodym ludziom musi dać taką szansę. Co do angielskiego. Wiele surowców do produkcji sprowadzamy z zagranicy. Firma prowadzi sprzedaż do wielu zagranicznych kontrahentów - większość krajów UE, do Japonii i USA. Jak myślisz - gadamy z nimi wszystkimi po polsku? "Czy nie jest to firma"prawie rodzinna" gdzie nie da sie skrzywdzic swojego nawet jak nie zasluguje na bycie tam kimkolwiek i nie zna sie na rzeczy?" W tej materii mógłbyś się srogo zdziwić. "Oczywiste jest to ze kto pracuje tam kilka ladnych lat, ma ciepla , zapewniona posadke i ladna sume na koncie bedzie bronil tej firmy i pracy" W mdm nie ma "ciepłych, zapewnionych posadek". Każdy jest rozliczany ze swojej pracy bez względu na staż i zajmowane stanowisko. Nie wypowiadam się tutaj po to, żeby bronić firmy - ona sama się broni. Świadczy o tym choćby ilość napływających do nas CV. I ne jest to zasługa wyłącznie wskaźników bezrobocia. Przez Twoje wypowiedzi wyraźnie przebija frustracja. A frustracja - to wprost mówiąc, niespełnione oczekiwania :)

opiniodawca

26.03.2010 19:27

Inne

Praca w systemie 3-zmianowym na stanowisku produkcyjnym nie powinna nikogo dziwić. Czy komuś opłaca się w tym systemie pracować za 2000 na łapę? Na to pytanie każdy musi sobie odpowiedzieć sam. Pracodawca proponuje określone warunki pracy i płacy - podpisując umowę akceptujemy te warunki. Co do niemiłej atmosfery - praca to nie tylko szczerzenie zębów i poklepywanie po plecach. Czasem zdarzają się gorsze dni, ale nie jest to normą. Jeśli ktoś uważa, że w innym tajemniczym cieszyńskim zakładzie jest o wiele fajniej, to niech tam złoży papiery i pracuje za trochę mniej - i w korzystniejszym systemie zmianowym. Mdm wciąż poszukuje nowych pracowników, bo wciąż się rozwija. Powstają nowe produkty, nowe maszyny, nowe hale produkcyjne. W ciągu kliku lat zatrudnienie wzrosło z 50 do ponad 180 osób. Największy przyrost jest oczywiście na stanowiskach produkcyjnych i magazynowych. Żaden pracodawca nie jest w stanie tak przeprowadzić rekrutacji, aby od razu zatrudnić dokładnie takich specjalistów jakich potrzebuje. Po to w prawie pracy powstały umowy na okres próbny. W tym to okresie, zarówno pracodawca jak i pracownik, mają okazję sprawdzić oraz ocenić swoje wzajemne oczekiwania. W mdm nie ma podziału klasowego na "fizoli" i ludzi z wyższych sfer. Ktoś kto tak uważa, ma problem ze swoją niską samooceną. W firmie każdy jest potrzebny, niezależnie od zajmowanego stanowiska. Trzeba jednak pamiętać o tym, że najłatwiej jest zmienić pracownika na stanowisku fizycznym. Jego pracę może z dnia na dzień, po krotkim szkoleniu wykonywać ktoś inny. Trochę trudniej jest już z np. dyrektorem handlowym, czy technicznym. Takie osoby prowadzą działania na zbyt wielu obszarach i posiadają wiedzę o znaczeniu strategicznym. Dlatego najwieksza rotacja etetów jest własnie na stanowiskach fizycznych. Najłatwiej znaleźć pracę na stanowisku fizycznym i najłatwiej ją stracić. Wybaczcie, że piszę tu takie truizmy, ale jak widać nie każdy wie jak to działa. W mdm jest wielu pracowników fizycznych, pracujących od wielu lat. Jak myślicie dlaczego? Bo jest im źle? Chętnie odpowiem na kolejne pytania - chyba że odpowiedź miałaby naruszyć moją anonimowość :)