ZPUE

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(5)

Opinie(2029)

Aktualności(5)

Poznaj Nas

Kogo szukamy

Dla Studentów

Nasze wartości

Proces rekrutacji

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o ZPUE Włoszczowa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Opinie

Zwykły Szary pracownik

05.09.2019 11:05

Inne

W3 Masakra co tam się dzieje żenada każdy pogania każdego a sam(usunięte przez administratora) robi jedynimi uczciwymi osobami na wydziale to są panie sprzątające. Toaleta na W3 to jedno wielkie zbiorowisko palaczy i jeśli chcesz naprawdę za potrzebą to mówię Odrazu szukaj kibla gdzie indziej Zarobki masakrycznie gdybyś miał 2 dzieci na wychowaniu to napewno zpue na produkcji nie zapewni Ci funduszy na wyżywienie dzieci a jeśli siedzisz po 12 godzin to i tak będziesz w (usunięte przez administratora) zarobisz max o 200 zł więcej

Pracownik

06.09.2019 17:29

Inne

Jednym odpowiedziałeś na 2 firma nie dba o pracowników tylko o własny imige żeby to pokazać że jest dobrym pracodawca itd żeby do nich pisać tylko każdy wie co będzie jeżeli się pójdzie xd płacą grosze na przeżycie o ile we 2 się pracuje bo za jedną wypłatę z zpue to można se rachunki tylko zapłacić a w zimę to wogole będzie kicha więc wogole się nie dziwię czemu nikt nic nie robi i ma to w (usunięte przez administratora) za 1800 zł też mam to w (usunięte przez administratora) a firma nic nie robi i nic nie zrobi żeby dobrze zarabiać zyruje na tym że ludzie nie mają gdzie iść pamiętam że kiedyś jak ktoś mówił że pracuje w zpue to mógł być dumny bo firma miała świetna opinie a teraz każdy wie że to najgorszy (usunięte przez administratora) w jaki można się wpakować i wstyd się gdzie kolwiek przyznać że tam się pracuje

ZPUE S.A.

ZPUE S.A.

03.09.2019 13:28

Pracodawca

Aktualność

Dziękujemy wszystkim za aktywny udział na profilu ZPUE. Jesteśmy tu, ponieważ chcemy „usłyszeć” od naszych pracowników (obecnych i byłych) różne opinie. Te pozytywne, ale także i te mniej nam sprzyjające, z którymi chcemy się mierzyć. Weryfikujemy pojawiające się tutaj informacje i podejmujemy działania, które mają usprawnić naszą firmę i współprace zespołu wszystkich pracowników.

W ostatnim czasie widzimy niestety, że część komentarzy dotyczy wrażliwych kwestii personalnych. Ich treść to często epitety, których adresatami są członkowie naszego zespołu z różnych obszarów. Prosimy bardzo o przestrzeganie zasad serwisu gowork.pl. Prosimy o wyrażanie opinii na temat zachowań i/lub sytuacji, a nie konkretnych osób.

W komentarzach często pojawia się stwierdzenie: „…mając na uwadze dobro firmy…”. W opisach, w których obraża się innych, nie znajdujemy informacji, które mogą w czymś pomóc firmie, za to mogą krzywdzić innych. Jako firma nie akceptujemy takich zachowań zarówno na forum, jak i w życiu codziennym.

Miejmy na uwadze, że w naszej pracy (jak w każdej), spędzamy znaczną część swojego dnia/ życia. Nasza firma to zespół blisko 2500 różnych charakterów i osobowości – to nasza siła! Nie zawsze musimy się ze sobą zgadzać, ale zawsze warto o różnicach między nami rozmawiać. Rozmowa buduje. Rozmowa daje nam wszystkim szansę rozwiązać wszelkie ograniczenia, z którymi się codziennie mierzymy.

Przypominamy również, że we wszystkich niepokojących Was kwestiach, możecie kontaktować się z nami bezpośrednio pod adresem e-mail: [email protected]

Pozdrawiamy
Zespół ZPUE S.A.

Dawne czasy.

04.09.2019 20:27

Inne

Bardzo mądre słowa. Pozdrawmy pracowników HR ,administratora tak trzymać. ????????????

Poszukujący pracy

26.08.2019 14:19

Inne

Cześć. Mam szczere pytanie. Ile zarobię w ZPUE jako handlowiec? Na rękę (netto)? Proszę o poważne odpowiedzi. Key Account Manager

Hihi

27.08.2019 17:18

Inne

Za mało lub mniej niż się spodziewasz zarobki są sprawa indywidualna do posiadanych znajomosci xd nie masz kumpla dyrektora nie zarobisz

ZPUE S.A.

03.09.2019 13:21

Pracodawca

Dziękujemy za komentarz. "Handlowcy" mają jasno określony sposób wynagradzania. Jest on zależny od wyników pracy danego pracownika. Szczegóły na jego temat przekazujemy podczas spotkań rekrutacyjnych. W naszej zakładce kariera znajdziesz aktualne oferty pracy: https://zpue.pl/kariera/dla-osob-z-doswiadczeniem#oferty-pracy Jeżeli znajdziesz nietresującą Ciebie, to zapraszamy do aplikowania lub bezpośredni kontakt z Działem Rekrutacji: +48 41 388 12 43 +48 41 388 14 13 +48 41 388 15 24 +48 506 005 243 [email protected] Pozdrawiamy Zespół ZPUE S.A.

Obserwator W2

01.08.2019 02:37

Inne

To samo się dzieje na W-2 .Absurd goni absurd rodzina po byłym kierownikiem trzyma się rękoma i nogami góra leje wodę Pani Dyrektor produkcj że wszystko jest ok ????. A tak naprawdę sami się gubią brygadziści i mistrze i odbijają piłeczkę jeden na drugiego. Panowie zobaczmy jak długo jeszcze pociągniecie bo rozpiździaj na produkcj że w życiu takiego nie było . Pozdrawiam i was obserwóje elito z W-2.

Obserwator W2

01.09.2019 21:30

Inne

Jest jeden problem czy pan (usunięte przez administratora) .z W2 jeszcze umie jakąś maszyne obsługiwać :-) Z nieróbstwa można zapomnieć. Rodzina ah rodzina piękna sprawa nawet dom pomogła postawić i w szybkim czasie dorobić.

BadBoy

02.09.2019 09:55

Inne

Wakat na brygadzistę W 2 chyba jeszcze jest zgłoś się i pokaż jak się robi.

anonim

28.08.2019 20:26

Inne

(usunięte przez administratora)

BadBoy

01.09.2019 18:31

Inne

Chyba forum ci się pomyliło.

Pomoc

24.08.2019 11:31

Inne

Niech mi ktoś powie jak wygląda praca dla kobiet na W4 bo szukają tam do roboty bo żaden facet iść nie chce i jak tam wygląda atmosfera między ludźmi ?

Opinie

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Powiadomienia o ZPUE

Nowe opinie
Zmiany ocen
Odpowiedzi

Pracownik.ZPUE. włoszczowa

13.07.2019 00:40

Inne

Witam PRACODAWCĘ ZPUE Administratora forum a także pracowników naszej firmy . Serdecznie pozdrwienia ślę szanownemu (usunięte przez administratora). Na takim forum nie wypada żucać nazwiskami ale każdy wie o kogo chodzi który podejmuje decyzję za (usunięte przez administratora) Nasz (usunięte przez administratora) myślał że jego polityka żądzenia będzie trwać bez końca . Człowieku przez długi czas twojei kariery zawodowej jako mistrz wyrządziłeś wielu ludziom krzywdy i także mnóstwo fachowców się zwolniło przez Ciebie ALE JAK MÓWI PRZYSŁOWIE BÓG NIE RYCHLIWY ALE SPRAWIEDLIWY... A tu upss niespodziewanie wychodzi na światło dzienne jak szanowny pan obstawił się rodziną i dupowłazami każdy o tym wie.. Teraz jak prawda wychodzi na jaw to (usunięte przez administratora) chodzi po hali i warczy na ludzi: Chłopie ogarnij się to nie te czasy że jak schodziłeś z biura to każdy się Ciebie bał tak naprawdę każdy młody człowiek popracujący na produkcji i ma wykształcenie wyższe lub średnie dziennie i ma kultury osobistej także oleju w głowie morze być mistrzem. Bo autorytet u ludzi zdobywa się podeiściem do ludzi a nie mściwoścją a także zawistnym działaniem pokazując gdzie jakie mieisce jest w szeregu to też udziela się młodemu mistrzowi ale to rodzinne . Teraz zwracamy się z prośbą do Pani dyrektor produkcji : Bardzo proszę o wyciągnięcie wniosków dlaczego ludzie opisują tu na forum jaka jest sytuacja na W-2 prośmy o godne traktowanie przez przełożonych a ludzie się odwdzięczą zaangażowaniem w pracy . Pozdrawiamy Panią . PRACOWNICY PRODUKCJI W-2.

The voice of reason

22.07.2019 19:38

Inne

A Ty widzę dalej w słownik nie zainwestowałeś. Dla Twojej informacji, nie jestem rodziną z żadnym z moich przełożonych. Nigdy też na nikogo nie doniosłem. Dziwią mnie ludzie, którzy tak źle piszą o tym zakładzie I jeszcze tu pracują. Nie podoba się to jest kilka alternatyw w naszym regionie. ZPUE nie chce bronić bo wiadomo jest dużo niesprawiedliwości i głupich decyzji ale tak jest wszędzie.

Tyl2

26.07.2019 22:14

Inne

Mistrzem czy kierownikiem dyrektorem się bywa. A człowiekiem się jest całe życie ????

Van Damme

22.07.2019 19:38

Inne

Witam, jakiś czas temu miała miejsce pewna sytuacja, o której chcę opowiedzieć. Mianowicie po złożeniu CV odezwała się do mnie pewna Pani z Działu Kadr. Rozmowa odbyła się telefonicznie. Pani powiedziała, że zostałem przyjęty do pracy. A ja nie wpadałem w euforię, tylko chciałem się od niej dowiedzieć co nieco na temat działania pewnych mechanizmów. I zacząłem ją pytać o różne interesujące mnie sprawy. Mianowicie jaka jest stawka startowa, czas pracy, nadgodziny, awanse, premie, podwyżki. Takie podstawy. Ona z zapałem odpowiadała pozytywnie na wszystkie moje pytania. Na końcu rozmowy podziękowałem jej za udzielone informacje. Po kilku minutach od owej rozmowy postanowiłem zadzwonić jeszcze raz na ten sam numer do tej Pani, bo przypomniała mi się jedna kwestia, o którą zapomniałem jej zapytać poprzednio. I okazało się, że nikt nie odbierał. Po kilku minutach zadzwoniłem ponownie. Nikt nie odbierał. Pomyślałem wtedy, że Pani ta nie ma w tej chwili czasu. Na drugi dzień ponowiłem próbę telefonicznego kontaktu. Nikt nie odbierał. I tak kilka razy. Sytuacja się powtarzała. Wtedy stało się jasne, że zadawałem niewygodne pytania i dlatego nikt teraz nie chce odebrać. Stałem się automatycznie persona non grata. Ale nie złożyłem broni. Po jakimś czasie zadzwoniłem pod ten sam numer. Ale tym razem z innego numeru wykonałem telefon. I zgodnie z oczekiwaniami odebrała Pani. Tak, ta sama. Sprawdziły się tym samym moje przypuszczenia. Ale ja powiedziałem krótko: nie jestem zainteresowany pracą w firmie. Za dwa dni znalazłem nową pracę. Nie chciałem się wtedy wiązać z firmą, która tak mnie wtedy potraktowała. I nie żałuję. Pozdrowienia dla Pani "Nieuchwytnej".

ZPUE S.A.

24.07.2019 21:53

Pracodawca

Van Damme dziękujemy za komentarz. Jak zawsze w takich przypadkach zweryfikujemy zgłoszoną sytuacje. Postaramy się odpowiedzieć na kwestie opisane w Twoim komentarzu i przy okazji trochę opisać jak wygląda u nas proces rekrutacji. Zawsze informujemy kandydatów o tym jak przebiegł proces rekrutacyjny. Jeżeli kandydat sam do nas dzwoni to również otrzymuje pełną informacje. Rozmowy o pracę w naszej Firmie nie odbywają się telefonicznie. Telefonicznie umawiamy kandydatów na spotkanie, na którym weryfikujemy kompetencje i omawiamy szczegóły potencjalnej współpracy. Informacje, które twierdzisz, że mogły być podstawą do nieodbierania telefonu: „stawka startowa, czas pracy, nadgodziny, awanse, premie, podwyżki” często przewijają się w internecie, a przede wszystkim uważamy, że są to informacje, których przekazywanie kandydatom jest w naszym interesie i jest dla nas standardem. Telefonicznie przekazujemy je ogólnie, konkretnie na spotkaniu już w Naszej Firmie. Rozumiemy, że masz już swoją wymarzoną pracę i jesteś z niej zadowolony. Dlatego życzmy wszystkiego dobrego i samych sukcesów zawodowych. Gdyby jednak sytuacje się zmieniła to zapraszamy do kontaktu z naszym Działem Rekrutacji: +48 41 388 12 43 +48 41 388 14 13 +48 41 388 15 24 +48 506 005 243 [email protected] Pozdrawiamy Zespół ZPUE

Pracownik .ZPUE.

24.07.2019 23:30

Inne

Witam szanownego PRACODAWCĘ ???? Czytaiąc waszą odp dla W/W pana jest to dla mnie dziwnę . Wy jako ludzie którzy jesteście od rekrutacji przyszłych pracowników dajecie z siebie wszystko i zachęcacje ludzi do pracy przy każdej nadażającei okazji bo naprawdę są braki ludzi na produkcji uważam że bardzo dobrze wykonujecie swoją pracę i chwała wam za to ???? Ale dlaczego na poszczególnych działach Kierownicy mistrze brygadziści nie szanują czyjeś pracy to znaczy waszej . Nie wypada mówić o jakie działy chodzi bo dobrze wiecie. Uważam że Pani drektor produkcji jest odpowiednią osobą na powieżonym stanowisku i z takimi cynicznymi ludźmi zrobi porządek którzy niszczą czyjąś pracę i reputację firmy. Pozdrawiam wszystkich.

mamyPiątek

11.06.2019 09:55

Inne

Witam mam kilka pytan jak juz wszyscy doskonale wiemy firma ZPUE od 2016 wdraza inteligentny super doskonaly naj naj naj System SAP. Jak mozna przeczytac na stronie firmy,, planywany termin wdrozenia kwiecien 2018" nie udalo sie..... a wiec stad tez moje pytania 1 Jaki sobie obecnia firma zalozyla termin wdrozenia systemu ? 2Co jesli znow sie nie uda ? czy konsekwencje poniosa znow pracownicy w postaci mniejszej premi badz jej brak ? 3 Czym firma kierowala sie przy wyborze Sysetmu SAP ?? dlaczego ten a nie inny Wiele zagranicznych firm koncernow wielkich marek rezygnuje z SAP-u a polak jak to polak...wszystko to co zachod odrzuci polska wprowadza Niestety nir moge podeslac linku do artkykulu dlaczego niemiecki Lidl zrezygnowal z SAP wiec zacytuje: Porażka za 2 mld zł. Lidl wycofuje się z wdrożenia SAP Siedem lat i 500 milionów euro na marne. Lidl jednak nie wprowadzi systemu SAP Oprogramowanie firmy SAP miało pomóc szybko rozwijającej się firmie lepiej kontrolować przepływ towarów i pieniędzy. Tak się jednak nie stanie - firma ogłosiła, że systemu jednak nie wprowadzi. - Po prostu nie działał płynnie - informują niemieckie media. Porażka za 2 mld zł. Lidl wycofuje się z wdrożenia SAP Lidl wydał 500 mln euro na oprogramowanie, którego nie wdroży ... zrodlo internet Prosilbym o odpowiedz pozdrawiam :)

ZPUE S.A.

13.06.2019 15:05

Pracodawca

Dziękujemy za komentarz. Postaramy się odpowiedzieć na poruszone kwestie, w taki sposób, w jaki jest to możliwe. Ad.1 Wdrożenie systemu SAP to skomplikowany proces składający się z różnych etapów. Część SAP została uruchomiona 01.2018 czyli przed 04.2018. Naszym priorytetem jest efektywne wdrożenie systemu, tak aby na ile to możliwe, był dopasowany do naszej firmy. Dlatego podchodzimy do tego procesowo. Ad. 2 Przykład już wdrożonej części pokazuje, że się uda. Projekt wdrożenia SAP nie jest finansowanych „ad hoc”, ma z góry założony budżet, który przewiduje różne warianty. Ad.3 Decyzja o wdrożeniu oprogramowania SAP w naszej firmie została dokładnie przeanalizowana. SAP to jeden z najlepszych, a w naszej opinii najlepszy na świecie system klasy ERP. Pozwala analizować dane z różnych obszarów w jednym miejscu, usprawnia procesy. Istotną kwestią było również to, że korzystają z niego firmy na całym świecie czyli nasi potencjalni klienci czy kontrahenci. Osobiście nie znamy firmy, która wycofywałaby SAP na rzecz innego systemu ERP. Nie znamy również szczegółów wdrożenia SAP w firmie LIDL (poza osobami odpowiedzialnymi za wdrożenie chyba nikt ich nie zna) ale z posiadanych przez nas informacji wynika, że nie zrezygnowali z SAP, a jedynie z konsolidacji ogólnoświatowej do jednego systemu. Wdrożenie każdego systemu ERP jest dużym wyzwaniem i skomplikowanym projektem, dlatego prosimy trzymać kciuki :) Pozdrawiamy Zespół ZPUE S.A.

Andrzej

26.04.2019 13:16

Inne

Zmień na Effector czy inny lokalny zakład :) oferują 2900-3000 brutto w ryczałcie, umowę o pracę po dwóch tygodniach z premią uznaniową 15%, która oczywiście jest chwiejna. Tylko licz się z tym, że zasuwasz jak nie powiem kto i odbije Ci się to na zdrowiu inhalując się w tamtejszym sanatorium a witamin tam oczywiście nie brakuje. Zrobili propagandę plakatowania miasteczka, zatrudnili ledwo puszczonych z kryminału znanych na mieście osobników i jest w pytę. Po co Wam podwyżka jak można zmienić pracę? Biorą kogo popadnie. Prawda jest taka, że aby dobrze zarobić trzeba albo wyjechać za granicę albo mieć plecy - już nawet nie mówię, że tutaj na miejscu. Pracować trzeba bo nic za darmo nie ma ale też pracować a nie harować. Już tak nie narzekajcie na to ZPUE bo wydaje mi się, że praca tam jest na tyle spokojna i adekwatna do zarobków w większości działów, że nie ma co wybrzydzać. Warunki socjalne też nie są złe. Ewentualnie Ci z doświadczeniem na maszynach itp. stażem pracy zawijać kiecę i ruszać na inne miasto gdzie perspektywy są większe a płace wyższe. Tacy, którzy twierdzą, że pracują lat 10-13 - jaki w tym problem? Przyzwyczajenie? Znajomi w pracy itp. czynniki? W innych zakładach jest znacznie gorzej. U Was zapewne jakichś kokosów nie ma ale takie są realia większości takich lokalnych zakładów. Ja osobiście przebywam za granicą i gdybym miał wrócić a tak się zapewne za jakiś czas stanie, na pewno aplikowałbym do ZPUE bo to korporacja na tyle stabilna, że jej struktury raczej nic nie jest w stanie zaburzyć w większym stopniu. Niektórym do szczęścia wystarczy aby się utrzymać na poziomie i żyć, niektórzy chcą się nachapać i jeździć sprowadzonymi z Belgii obtłuczonymi "furami". Tak to wszystko już jest skonstruowane. Ludzie się zwalniali, zatrudniali od nowa, zmieniali pracę na inną później wracali... Tak było, jest i będzie. Każdy szuka złotego środka.

Gdw

28.04.2019 12:12

Inne

To idz tam jak chwalisz.

uciekinier

06.04.2019 16:56

Inne

Witam bardzo fajna inicjatywa ze strony ....pracodawcy ?? ze mamy mozliwosc komentowania dzialan firmy szkoda ze tak pozno natrafilem na ta strone moze jeszcze bym tutaj pracowal ? Wyszlo jak wyszlo na moje szczescie badz tez nie ale do rzeczy Pracowalem w zpue dobrych kilkanascie miesiecy zarowno na produkcji jak i w biurze powod zwolnienia ? zarobki plus wchodzacy system tabelki tabelki wiecej czasu poswiecalem na jeszcze raz powtorze tabelki niz nad projektem Na spotkaniach z Panem (usunięte przez administratora) ciagle nam powtarzano ze firme nalezy traktowac jak swoja ,dbac pielegnowac przewidywac pewne dzialania myslec oraz nie generowac dodatkowych niepotrzebnych kosztow stad tez moje pytanie Jak to mozliwe ze czesc jak nie cala produkcja zostaly przeniesione do Katowic czy tez Gliwic??gdzie 1) koszt produkcji jest znaczaco wyzszy niz we wloszczowie oraz problemy z dotrzymywaniem terminow 2) brak ludzi do pracy 3) po sfinalizowaniu zamowienia produkt/ rozdzielnica przywozony jest spowrotem do wloszczowy czyli generowanie kolejnych dodatkowych niepotrzebnych kosztow 4)ostatni operator ktory pracowal w katowicach zwolnil sie co jest najsmieszniejsze ?? ze chłopaki z wloszczowy jezdza w delegacja aby szynowac co jest jeszcze smieszniejsze jezdza na weekendach czyli co ? pracownikowi nalezy zaplacic tzw setki plus hotel auto dieta znowu kolejne koszta skad takie informacje? moi znajomi pracowali w oddziale zpue katowice na szczescie bardz tez nie... zwolnili sie Stad tez kolejne pytanie czy Dyrektorzy potrafia liczyc i czy faktycznie dbaja jak o wlasna firme i nie generuja niepotrzebnych kosztow ? kolejne pytanie w jaki sposob dyrektorzy czy zarzad chca poprawic opinie na temat firmy bo jest bardzo bardzo krytyczna nie tylko we wloszczowie czy tez katowicach Niestety gdy pracowalem w ZPUE wloszczowa na moje pytania nikt nie byl w stanie odpowiedziec ... dziwne prosze o odpowiedz Dzial HR pozdrawiam byly pracownik !

ZPUE S.A.

08.04.2019 15:17

Pracodawca

Dziękujemy za komentarz były pracowniku. Żałujemy, że „spotykamy się” tutaj w momencie, gdy już nie pracujesz w naszej firmie. Praca na danych i ich analizowanie (tabelki, o których piszesz) są elementem funkcjonowania tak dużych firm jak ZPUE. Nie unikniemy tego. Natomiast nie chcemy tutaj oceniać ich ilość ponieważ jest to uzależnione od specyfiki obszaru firmy. Produkcja nie została przeniesiona do Katowic/ Gliwic. Pewne elementy lub całe produkty jak np. rozdzielnice typu RELF lub SIVACON są tam produkowane od dawna. Pracownicy z Włoszczowy jeżdżą do naszych zakładów na Śląsku ponieważ w ten sposób możemy wymieniać się wiedzą firmową, jak również jest to uzasadnione biznesowo. Pewne działania, z pozoru wyglądające na nieopłacalne, przy odpowiedniej skali i zarządzaniu są dochodowe dla firmy. Odpowiadają za to np. Dyrektorzy danych obszarów. Wierzymy, że „potrafią liczyć”. Chcielibyśmy dopytać co rozumiesz pod pojęciem bardzo, bardzo krytycznej opinii? Możemy zapewnić, że ze strony firmy cały czas są realizowane działania mające na celu usprawnienia procesowe/ jakościowe/ czy komunikacyjne. Jak np. nasza obecność na goworku od listopada 2018. Mamy nadzieje, że mogliśmy pomóc tymi odpowiedziami. Pozdrawiamy Zespół ZPUE S.A.

Cinek

13.04.2019 10:22

Inne

Prosze wyjsc na miasto i zapytac,, prostych ludzi"' jak to o nas powiedzial jeden z kierownikow :) mozna rowniez poczytac o naszej firmie na forach ukrainskich w jaki sposob postrzegaja firme do niemiec nie pojada wola do zpu... bo w zpu... nie musisz pracowac