Opinie
Opinie o ZPUE Włoszczowa
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Opinie
Opinie
Pracownik.ZPUE.
09.03.2019 11:24
Witam szanownego PRACODAWCĘ.ZPUE.
Odwiedzając forum dyskusyjne naszej firmy .
Często a nawet przy każdej okazji pojawia się treść ogłoszenia ZAPRASZAMY DO APLIKOWANIA NA OPERATORA CNC I NA WIELE INNYCH STANOWISK W NASZEJ FIRMIE.
Moje a raczej całej produkcji pytanie brzmi gdzie szacunek do ludzi na produkcji że strony przełożonych mistrzów i brygadzistów CZEMU NIE ZROBICIE Z TYM PORZĄDKU PANOSZĄ SIĘ JAK BY TO BYŁA ICH FIRMA ŻE WPROWADZAJĄ SWOJE JAKIEŚ CHORE JA .
SZKODA WASZYCH WPISÓW I
ZACHĘCANJA APLIKOWANIE .
BO JAK TAK DALEJ BĘDZIE TO BĘDZIE WISIAŁ BANER NAD BRAMĄ JAK W EFECTOR (ZAPRASZAMY DO PRACY).
Z WYRAZAMI SZACUNKU PRACOWNICY PRODUKCJI W-2.
ZPUE S.A.
14.03.2019 11:02
Pracowniku dziękujemy za wiadomość i zapewniamy, że pewne działania są podejmowane. Natomiast nie są one widoczne „gołym okiem”. Prosimy o cierpliwość.
Pozdrawiamy
Zespół ZPUE S.A.
Pracownik .ZPUE.
14.03.2019 11:29
Dziękujemy za Odp.
Zwyrazami szacunku pracownicy produkcji.
Pozdrawiamy naszego pracodawcę ZPUE.
Ktoś z produkcji
14.03.2019 00:13
Witam wszystkich, a w szczególności Pracodawcę.
Pierwsze pytanie.. Dlaczego przestaliście odpowiadać na nasze pytania i sugestie??
Pytam dlatego, ponieważ to forum jest jedynym miejscem (bez narażania się na konsekwencje ze strony przełożonych) gdzie można uzyskać jakąkolwiek odpowiedz na nurtujące nas pytania.
Kolejną sprawą jest poruszany tu temat Ukraińców... Nic do nich nie mam, bo przyjechali tu pracować, ale przydałby się nad nimi jakiś konkretny nadzór, bo oni po prostu nie pracują najlepiej.. mówiąc delikatnie.. A nasi przełożeni boją się im zwrócić uwagę a oni to skrzętnie wykorzystują.
Kolejne to: Szef przejął stery (to akurat dobrze) ale spodziewaliśmy się jakiś konkretnych działań poprawiających jakość produktów.. a ta jest koszmarna i nic nie wskazuje na to by miało się to poprawić.. Bo tych działań nie widać poza zdjęciami w Newsletterze z babolami, za które są karani nie ci co powinni.
Kolejną sprawą jest to że przełożeni coraz mniej czasu spędzają na produkcji gdzie de facto jest ich miejsce, A coraz więcej siedzą w biurach przygotowując tabelki dla dyrektora na codzienną operatywkę, która nie przynosi nic dobrego poza zajmowaniem czasu przełożonych.
Są takie dni że nie ma kto decyzji podjąć w sprawie jakiegoś problemu bo mistrz/ kierownik są na operatywce, lub odpisują na milion maili, nie wiem nie jestem expertem w zarządzaniu produkcją ale mistrz to chyba ma kierować produkcją, Tak jak było to np 10 lat temu
Skutki tego widzimy na halach produkcyjnych, i w jakości urządzeń
Bo wystarczy przejść na hale i porozmawiać z ludźmi.. Ludzie nie wiedzą co robią i po co to robią.. To jak oni mają wkręcić prawidłowo śrubkę skoro ten człowiek nie wie po co ta śrubka tam w ogóle jest???
Pracuje w ZPUE ponad 10 lat i takiej migracji pracowników jeszcze nie było... Teraz jest tak że na hali zostało 10% ludzi z wiedzą jak produkt wykonać dobrze, a reszta to ludzie z łapanek po których ten doświadczony musi poprawić i zrobić swoją robotę.. Jak to się nie zmieni.. to nikt i nic tej firmy nie uratuje..
Na koniec: to nie jest tak jak się komuś tam u góry wydaje, że postawić byle kogo byle śrubkę umiał wkręcić..
Zapraszamy na produkcje na dłużej niż na 10 minut jak to zwykle bywa.. I to z nastawieniem czy robole biegają czy stoją...
Może sami złóżcie jakiegoś TPM-a zobaczycie jak to wygląda... Przerazicie się zapewniamy...
Otworzyło by wam to oczy...
Pozdrawiam.
Były pracownik
14.03.2019 08:38
Dobrze napisane. Przepracowalem w tej firmie 20 lat i żal jest patrzeć jak zarząd strzela sobie i szefowi w kolano. Ale cóż. Tabelki nie pomogą wam w od budowaniu dobrego imienia firmy.
ZPUE S.A.
14.03.2019 11:18
Na początek dziękujemy za wszystkie uwagi i spostrzeżenia. Postaramy się odpowiedzieć na ile jest to możliwe.
Ad. 1
Faktycznie z różnych względów nasza aktywność na forum była mniejsza w ostatnich 10 dniach. Natomiast nie oznacza to że przestaliśmy stawiać na komunikacje tutaj. Sami widzimy w tym dużo pozytywów, jak również potrzebę ze strony naszych pracowników. Dlatego nadal będziemy odpowiadać na komentarze – na te na które jesteśmy w stanie odpowiedzieć. Jednak prosimy o zrozumienie: tak jak zaznaczyliśmy na początku, nie będziemy usuwać subiektywnych ocen ale też nie będziemy ich komentować.
Ad. 2
Pracownicy z Ukrainy są traktowani jak wszyscy inni pracownicy w naszej firmie i nie rozgraniczamy nikogo ze względu na narodowość. Chcielibyśmy to podkreślić. Jeżeli ktoś z Państwa zna przypadki innego zachowania prosimy o przesłanie informacji na adres: [email protected].
Ad. 3
Sam Szef wielokrotnie podkreśla, że on sam nie jest w stanie zmienić firmy (bo firma to My wszyscy) ale za to wierzy, że pracownicy tak. Podejmuje różne działania w tym kierunku, jednak przy tak dużej skali produkcji, w niektórych obszarach, na efekty musimy chwile poczekać. To co możemy od razu poprawić to np. niektóre sytuacje opisane w Newsletterze, dlatego że tylko od nas zależy jakość pracy, którą świadczymy.
Ad. 4
Spotkania i raporty to również element zarządzania. Służą one wymianie informacji i wypracowywaniu odpowiednich rozwiązań. Natomiast przekażemy do odpowiednich osób uwagi nt. decyzyjności oraz dostępności przełożonych.
Dot. "na koniec": Każdy pracownik w naszej firmie, na każdym ze stanowisk, ma swoje zadania do wykonania i wierzymy, że wykonuje je najlepiej jak potrafi. Bez względu na to czy jest pracownikiem produkcji czy biurowym. „Licytowanie się” kogo praca jest ważniejsza nic nam nie daje jako firmie. Ogromnie ważne są kompetencje i wiedza techniczna jakie posiadają nasi pracownicy na produkcji i jest to jeden z filarów firmy. Drugi to działy okołoprodukcyjne, które również mają bardzo ważne zadania do wykonania. Tylko wspólnie jesteśmy w stanie działać efektywnie.
Pozdrawiamy
Zespół ZPUE S.A.
Pracownik.ZPUE.
09.03.2019 22:11
Lepiej wychowana część mojej osoby
pragnie pozdrowić pracodawcę ZPUE a także forowiczów.
Moje pytanie jest krótkie.
Dlaczego tak się postępuje z ludźmi na produkcji?
Kiedy zwykły pracownik zgłasza swoimu mistrzowi jakąś sugestię na osobności że może zrobić tak a nie inaczej bo będzie lepiej i robi to w dobrej wierze dla produkcji i całej firmy to automatycznie robisz się wrogiem numer jeden dla tego przełożonego i mało tego patrzy jak Cię tu zgnoić i pokazać twoje miejsce w szeregu no i przy tym procederze pomagają mu zaufani brygadziści .
Z całym szacunkiem nie chciałbym urazić kogoś z firmy kto weryfikuje takie żeczy w naszej firmie ale nie ma bladego pojęcia co się dzieje na produkcji w poszczególnych WYDZIAŁACH i nawet śmiem twierdzić że dlatego odchodzą wartościowi pracownicy.
Jeszcze jedno dodam .
Człowiek inteligentny uczy się całe życie i wyciąga wnioski i sugestie innych osób.
Pozdrawiam serdecznie wszystkich czytelników forum.
Pracownicy produkcji .
ZPUE S.A.
14.03.2019 11:06
Dziękujemy za opisaną sytuacje. Jeżeli zgłaszane sugestie dotyczą procesów produkcyjnych to najlepszym miejsce ich zgłaszania jest program racjonalizatorski „IDEA”, który służy właśnie do usprawnianiu produkcji. Za wdrożone usprawnień, pracownik otrzymuje nagrodę finansową. Sugestie należy zgłosić do Koordynatora programu z Działu Inżynierii Produkcji.
Jeżeli są to inne sugestie i uważasz pracowniku, że mogą pomóc w poprawie działania firmy opisz je bezpośrednio na adres: [email protected]. Postaramy się pomóc.
Pozdrawiamy
Zespół ZPUE S.A.
OBSERWATOR FORUM.
13.03.2019 11:38
Witam szanownego pracodawcę.
Ślemy pozdrowienia dla osoby która siedzi po drugiej stronie komputera która pani/pan. odp,na pytania z wiązane z naszą firmą a zarazem zaczynamy się martwić czemu pani/pan milczy ?
Ludzie są ciekawi co dalej będzie bo na produkcji zaczynają mówić że pracodawca i zarazem administrator forum ZPUE. ma wyjechane na roboli .
Życzymy szybkiego powrotu do zdrowia administratorowi forum.
Z wyrazami szacunku pracownicy produkcji .
Marek
12.03.2019 17:24
Witam i pozdrawiam Pracodawcę.
Szefie zmień politykę firmy! Wszystko drożeje. Nie marzymy już nawet o podwyżkach, bo ich niema pomimo obietnic. Teraz co gorsze zaczęło się obcinanie wynagrodzeń. Jak tak dalej pójdzie to na produkcję wyśle Pan swoich doradców z biurowca. Obudzicie ale za późno. Pozdrawiam Mariusz. Pracownik ZPUE od 12 lat z wypłatą 2300 zł. Jak żyć, kursy, szkolenia, uczy się nowych i ciągle słyszę nima pieniędzy.
Klaudiusz
04.03.2019 17:17
Uszanowanie,
na wstępie zaznaczę, iż moje pytanie jest całkowicie poważne i nie ma na celu nikogo urazić; tym bardziej moim zamiarem nie jest tworzenie złego PR firmy.
Jak dobrze wiemy, na profilu pracodawcy ZPUE w serwisie pracuj.pl, widnieje oferta pracy pilota samolotu Pilatus PC-12.
W jakim celu firma zakupiła ów samolot? Czy może sytuacja wygląda zupełnie inaczej niż pojawiające się plotki o rozrzutności Prezesa?
Pytam na forum z dwóch powodów:
1) Na moim Wydziale nie ma osoby, która zna odpowiedź na to pytanie.
2) Odpowiedź z Państwa strony pomoże rozwiać wątpliwości wszystkich odwiedzających GoWork, będących zainteresowanymi tematem zakupu samolotu Pilatus PC-12, przez firmę ZPUE.
ZPUE S.A.
05.03.2019 11:29
Uszanowanie Klaudiuszu,
Prowadzenie procesu rekrutacyjnego nie zawsze oznacza zakup danego sprzętu tylko tak jak np. w tym przypadku potrzebę znalezienia jego operatora. Samolot został kupiony kilka lat temu do realizacji zadań biznesowych.
Zachęcamy do zapoznania się i ewentualnego aplikowania na pozostałe stanowiska, na które poszukujemy chętnych osób. Można je znaleźć pod adresami:
http://zpue.pl/kariera/dla-osob-z-doswiadczeniem#oferty-pracy
https://pracodawcy.pracuj.pl/zpue-s-a,18537
Być może masz znajomych lub przyjaciół, którzy mają umiejętności, jakich potrzebujemy?
Pozdrawiamy
Zespół ZPUE S.A.
Opinie
Opinie
Opinie
Często zadawane pytania
Powiadomienia o ZPUE
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
