Opinie NGK Ceramics Polska Gliwice - 11815 opinii - GoWork.pl

Opinie(11815)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Richard

18.10.2019 18:22

Inne

Niedawno ogłoszono wysokość nagrody jubileuszowej dla pracowników ze stażem 15-tu lat pracy w NGK. Niewiele mi brakuje aby dobić do tej magicznej granicy, ale już teraz widziałem miny kolegów po fachu, którzy ten staż osiągneli. Sam uważam, ze to, co zaproponowało NGK jest conajmniej żenujące. Czy naprawdę nie wstyd Wam tak traktować pracowników, którzy najczęściej pracują dłużej niż Wy? Dosłowne od fundamentów pracują w tej firmie. Nie jest Wam wstyd przed ludźmi, którzy uruchamiali kolejne linie na pustych halach produkcyjnych, którzy tworzyli standardy, instrukcje, którzy szkolili kolejnych pracowników, tych którzy wytyczyli ścieżkę dalszego rozwoju firmy? Nie jest Wam wstyd przed pracownikami, dzięki którym firma w zawrotnym tempie spłaciła swoje zobowiązania i zaczęła na czysto zarabiać konkretne pieniądze? Poświeciliśmy tej firmie spory kawałek swojego życia i co mamy w zamian? Jałmużnę? Podawana pięknie do wiadomości kwotę brutto, żeby lepiej wyglądało? Zaraz pewnie się dowiemy, ze mogliśmy nie dostać nic bo to tylko Wasza dobra wola. I macie racie. Mogliście nie dać nic, niż kompromitować się czymś takim. Skoro już kilka lat temu ustanowiliście nagrodę jubileuszowa, wydawało się, ze potraktujecie poważnie ludzi, dzięki którym macie teraz prace. Starzy pracownicy w tej firmie traktowani są po macoszemu, bo wiadomo, ze nie odejdą z dnia na dzień.

Stary wyga

20.10.2019 20:55

Inne

Zgadzam sie z ta opinia calkowicie jak juz cos dawac to tak zeby to mialo sens a nie na zasadzie dam 100 zl i niektorzy tez powiedza lepiej tyle niz w ogole...Nie wlasnie nie lepiej w ogole nie jestesmy psami zeby dawac nam ochlapy tylko chcemy normalnie zarobic za swoja prace. A co dodatkowych premii to samo tyczy sie swiatecznej co roku tyle samo ludzie czasy sie zmieniaja ceny ida w gore za niedlugo za ta wasza smieszna premie ludzie kupia sobie 5 kilo karpia bo na tyle wystarczy. W dodatku jeszcze uzalezniona od wielu czynnikow stazu absencji itp. To w koncu jest premia swiateczna czy absencyjna lub od wynikow bo jak swiateczna to kazdemu nalezy sie tak samo...

Heh

20.10.2019 20:58

Inne

Wytłumacz mi człowieku co ma wiwindowana stawka do jubilata? Pracuje ktoś 15 lat wiec ma zarabiać odpowiednio. A jubilat jest formą podziekowania za lojalność pracownika, jego wkład i zaangażowanie. Jubilat jest czyms normalnym w innych zakładach

Monter

23.07.2019 13:41

Inne

Wiadomo coś więcej o nagrodziła za 15 lat pracy?

Joseph Murphy

08.09.2019 16:35

Inne

Jak ktoś sobie zasłużył to faktycznie spoko opcja. Ale są też osoby, mające już prawie 15 lat pracy, które autentycznie nic nie robią, mają tylko jednoosobowy dział , nikogo pod sobą i większość dnia czytają głupoty na necie. W takim przypadku było by to wysoce niesprawiedliwe, tym bardziej, że ten "menadżer" zarabia już za dużo w stosunku do tego co robi i co sobą reprezentuje. Proponuję najpierw pozwalając takie jednostki a dopiero potem wprowadzić premie.

Richard

18.10.2019 18:25

Inne

Niedawno ogłoszono wysokość nagrody jubileuszowej dla pracowników ze stażem 15-tu lat pracy w NGK. Niewiele mi brakuje aby dobić do tej magicznej granicy, ale już teraz widziałem miny kolegów po fachu, którzy ten staż osiągneli. Sam uważam, ze to, co zaproponowało NGK jest conajmniej żenujące. Czy naprawdę nie wstyd Wam tak traktować pracowników, którzy najczęściej pracują dłużej niż Wy? Dosłowne od fundamentów pracują w tej firmie. Nie jest Wam wstyd przed ludźmi, którzy uruchamiali kolejne linie na pustych halach produkcyjnych, którzy tworzyli standardy, instrukcje, którzy szkolili kolejnych pracowników, tych którzy wytyczyli ścieżkę dalszego rozwoju firmy? Nie jest Wam wstyd przed pracownikami, dzięki którym firma w zawrotnym tempie spłaciła swoje zobowiązania i zaczęła na czysto zarabiać konkretne pieniądze? Poświeciliśmy tej firmie spory kawałek swojego życia i co mamy w zamian? Jałmużnę? Podawana pięknie do wiadomości kwotę brutto, żeby lepiej wyglądało? Zaraz pewnie się dowiemy, ze mogliśmy nie dostać nic bo to tylko Wasza dobra wola. I macie racie. Mogliście nie dać nic, niż kompromitować się czymś takim. Skoro już kilka lat temu ustanowiliście nagrodę jubileuszowa, wydawało się, ze potraktujecie poważnie ludzi, dzięki którym macie teraz prace. Starzy pracownicy w tej firmie traktowani są po macoszemu, bo wiadomo, ze nie odejdą z dnia na dzień.

Zawiedziony

07.10.2019 07:00

Inne

Pozwólcie, że jako wieloletni pracownik wypowiem się na temat historii mojej pracy w Ngk. Gdy przyjąłem się tam byłem zdziwiony wysokim poziomem przestrzegania przez pracodawce zasad bhp np. rękawiczki ze swobodnym dostępen bez wydzielania, maski, odpowiednia chemia, 5s na wysokim poziomie, mapy cienia w szafkach itp. Ogólnie firma na pierwszy rzut oka sprawia wrażenie jako świetne miejsce pracy. Po kilku miesiącach niestety stałem się ofiarą mobbingu. Czerowni robili ze mną co chcieli i buntowali przeciwko mnie pozostałych pracowników.Byłem karany niższymi ocenami,a co za tym idzie podwyżkami, gorszą przydzielaną pracą, brakiem pomocy itp. Sprawa była zgłoszona tam gdzie trzeba jednak to jezcze bardziej pogorszyło moją sytuację. Niestety większośc czerwonych (brygadzistów) w tym zakładzie to ludzie z podstawowym lub zawodowym wykształceniem. Wiem, że wykształcenie to nie wyznacznik ale w tym przypadku widać braki, ani nie potrafią zrobić nic przy komputerze, zero umiejetności mechanicznych przy maszynach itp., nawet maila złożonego z kilku zdań mają problem napisać, nie wspomnę już o podstawowej znajomości j.angielskiego. Awansuje się tam ludzi na podstawie kolesiostwa i posłuszeństwa, czerwoni osiągają stawki dwukrotności średniej krajowej. W firmie są nietykalni, siedzą na l4 i prowadzą swoje biznesy, nawet szatnie mają osobno, a na rynku pracy nawet do kopania rowów by się nie nadali bo są leniami i nie mają żadnych umiejętności. Ngk sprawiło, że z ambitnego człowieka stałem się kłębkiem nerwów. Nie polecam nikomu tego zakładu, którego trzonem jest kolesiostwo, mobbing, którego nie da się udowodnić, ukryte kamery, inwigilacja, zakaz picia kawy i jedzenia ( nie dotyczy biura tam żre i pije się kawę na koszt firmy na umór - przepraszam za wyrażenie ale inaczej tego nawzać nie można) Samo kasowanie i cenzurowanie postów na tym portalu już świadczy o metodach jakimi kieruje się ta firma. W Ngk było kilka agencji pracy np. Adecco 1, Adecco 2, Manpower, Manpower 2 , Workepress. Gdyby nie zmieniło się prawo to ludzie pracowali by w tych agencjach do emerytury jeśli by jej w ogóle dożyli przy tym zapyleniu rakotwórczym pyłem, ponadnormatywnym hałasem, temperaturą w lato grubo powyżej 40 stopni. Czemu Ngk przez około 9 lat nie przyjmowało kobiet tłumacząc się normami bhp a gdy stali pod murem bo nie było komu pracować po wprowadzebiu 12h zmian, nagle przyjeli mnóstwo kobiet bo tylko one pozostały im na rynku pracy - to kolejny przykład na zakłamanie tej firmy. Mógłbym pisać bez końca jednak swoje już wycierpiałem. Decyzja należy do Was czy chcecie pracować w takim zakładzie.

MarcinP4

14.10.2019 07:45

Inne

Dobrze napisał, bo raz: nikt nie pytał o system 12 godzinny, tylko wprowadzili go bez niczego. Dwa: przekłamanie osób z biura, że "więcej czasu dla siebie". Pracując 8 godz, czy 12 godzin, musisz mieć norme 160-172 godz. Więc w pracy jesteś i tak tyle samo. Co mi da wolne w środku tygodnia, jak rodzina, czy większość znajomych jest w pracy, szkole, przedszkolu. A mając małe dziecko, nie widzisz go od czwartku do poniedziałku? Masz zmianę na 7 do 19, to w czwartek spotykasz sie z dzieckiem, piątek jedziesz to dziecko śpi, wracasz o 20 to dziecko spi, i tak w kółko. A zapomniałem, widzisz je w poniedziałek jak Ty wkońcu sie wyspisz.

Dziecko

14.10.2019 17:25

Inne

Po co klepać dzieci skoro nie jesteś w stanie zapewnić mu bytu. Śmieszne, żal mi tylko dzieci. Przykre, ale prawdziwe.