Opinie Stock Polska Lublin - 2146 opinii - GoWork.pl

Opinie(2146)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Thug life

09.02.2024 14:35

Inne

Opinia z działu pakowania produktu (linie rozlewnicze), jako pracownik z kilkuletnim stażem postanowiłam wypowiedzieć się na temat pracy w tej firmie ku przestrodze dla nowych operatorów maszyn. Od pewnego czasu warunki pracy w dziale intensywnie się zmieniają, niestety na gorsze. Dla uproszczenia i lepszego zobrazowania faktycznego stanu podzielę to na osobne wątki: Premia miesięczna - Pensja każdego pracownika składa się z podstawy oraz premii zmiennej w skład, której wchodzą różne czynniki (wydajność pracy, brak reklamacji, jakość produktów, ograniczanie strat płynów itp.). Osoba odpowiedzialna za planowanie produkcji robi to tak chaotycznie i bez przemyślenia, że mamy masę przekładek i zmian płynu co wpływa, że ostatnie premie za wydajność wynosiły 0 słownie zero -_-. Oczywiście według kierownictwa słaba wydajność to wina pracowników a nie kwestia starych co chwile psujących się maszyn i przekładek… To jakby dali Ci rower bez kół i się dziwili, że jesteś ostatni w peletonie, bo musisz biec z rowerem na plecach za wskaźnikami OEE -_-. Podsłuchiwanie pracowników – Ze względu na hałas i długość linii każda brygada pracuje w słuchawkach, aby można było swobodnie się komunikować. Ze względu na pojedyncze incydenty kierownictwo postanowiło nas podsłuchiwać bez wcześniejszego informowania o tym „skoro słuchawki są firmowe to nie ma czegoś takiego jak rozmowy prywatne podczas 8 godzinnej zmiany” -_-. Aktualnie dostaliśmy wytyczne na jakim kanale ma być każda brygada, aby osobom podsłuchującym było łatwiej weryfikować kto wypowiedział się na dany temat. (kilka osób dostało naganę i utraciło czasowo premię miesięczną (ale jak pisałam wyżej mała strata, bo i tak skutecznie obniżają nam szansę na jej zdobycie…). Firma zasłania się, że to dla naszego dobra i podsłuchiwanie jest wychodzeniem naprzeciw naszym potrzebom… -_-… Cenzura – o firmie nie można źle się wypowiadać nawet na forum wewnętrznym x. X. Stock do komunikacji w firmie używa platformy workplace (coś ala fb, ale wewnętrzny tylko dla pracowników). Jeżeli już raz na jakiś czas pojawi się istotny temat (zazwyczaj jest to utopia działu HR który ciężko pracuje i wrzuca posty typu piątek piatunio, jakie skarpetki dzisiaj założyli albo jak ciężko przetrwać im poniedziałek – pomijam że nasz dział prawie cały czas pracuje w systemie 4 brygadowym – nam weekend sobota/niedziela wypada raz w miesiącu…) Wracając do tematu jak już jakiś istotny temat dla pracowników się pojawi to trzeba zgadzać się z wizją firmy, wypowiesz się źle, mówiąc swoje zdanie to trafiasz na dywanik i musisz się tłumaczyć a posty dziwnie znikają -_-… Organizacja pracy to jeden wielki chaos, często wmawia nam się, że musimy pracować w święta typu 11 listopada, bo nie ma możliwości zatrzymania na jeden dzień produkcji a mija tydzień i jedziemy ze (usunięte przez administratora) bo jest przestój jednej czy drugiej linii. Osoby planujące pracę mają to w głębokim poważaniu, zrobią swoje do piątku i wieczorem palą grilla lub piją lampkę wina wśród przyjaciół a Ty robisz święto nie święto…. Ale to już wspominałam wyżej, piątek piątunio HR dba o dobre samopoczucie pracowników, teraz wiedzą lepiej jak nam pomóc wsłuchując się dokładnie w nasze rozmowy <3 Tak się zastanawiam czy przyznając się do podsłuchu i robiąc stenogramy z tych rozmów nie złamane zostało jakieś prawo? Chyba żeby robić takie rzeczy powinni najpierw nas o tym poinformować? Zastanawiające… Pozdrowienia dla HR jesteście takie fajne i urocze ????. Podsumowanie, nie mówię, że wszystko jest złe w tej firmie. Pieniądze, które dostajemy są wciąż konkurencyjne na naszym rynku (powoli się to zmienia na niekorzyść), jak się dobrze trafi możesz pracować w fajnej ekipie. Jednak ilość negatywnych rzeczy, które pojawiły się na przestrzeni ostatnich kilku lat sprawia, że coraz więcej osób chce odejść, a nowych osób, które się nadają jest jak na lekarstwo (firma bierze często osoby, które nie mają podstawowych umiejętności manualnych oraz intelektualnych, i nie mówię tego złośliwie, po prostu nie każdy do tej pracy się nadaje, chociaż to nie skomplikowana praca bywa z tym różnie…). Dodatkowo wciąż nowe stanowiska, które tylko przeszkadzają milion kierowników, ludzi, od ulepszeń którzy przychodzą spóźnieni siedzą i robią sztuczny tłum na stołówce a Ty idąc na przerwę śniadaniową musisz czekać aż się stolik zwolni :D… Na dniach dostajemy aneksy z nowymi pensjami, przy rozczarowujących kwotach można spodziewać się kolejnych wypowiedzeń z pracy doświadczonych osób. Kierownictwo i tak będzie miało to w poważaniu dla nich osoba to osoba i liczy się sztuka dla sztuki a później płacz, że wydajność spada… Tak więc jeżeli chcesz na jakiś czas dołączyć to swoje zarobisz, ale na dłuższą metę lepiej poszukać czegoś „zdrowszego”.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Pracujacy na rozlewni

24.02.2024 13:14

Pracownik

O to lista: Mamy platforme benefitowa na której możesz sie zapisac np na karte multisport czy dodatkowa opieke medyczna itp ale jest to w 100% potracane z twojej pensji. Jest gruszka zalezna od dochodu ale generalnei jej wysokosc to okolo od 200 do 600zl Za nie branie chorobowego przez cały rok kalendarzowy dostaje sie dyplom i firmowy kubek Mamy owocowe poniedziałki i srody ale ilosc owocow jest tak mala ze zazwyczaj juz ich nie wystarczy dla popoludniowej zmiany. Pączek na tłusty czwartek a paczka z herbata i kawa na boze narodzenie Raz na kwartał pracownicy jeszcze dostaja krem do rak, pudelko herbaty, mydło i jakies 0,5kg proszku do prania. Deputat. Co miesiąc dostajemy 1,5 litra alkoholu w sklepie firmowym ale jest od niego potracany z pensji podatek i nie masz wyboru co do alkoholu tylko jest on z góry narzucany. Czesto to jakies trunki które sie zwyczajnie nie sprzedały lub maja uszkodzenia fabryczne wiec wrocily z reklamacji.

Niefrustrat

08.03.2024 12:29

Pracownik

Są jeszcze vouchery na alkohol na ślub i emeryturę, dofinansowanie do wspólnych dojazdów, a deputat jest to wyboru - czystą albo kolorową i często są nowości i deputat premium, a nie odrzuty. W tym miesiącu jest dodatkowy na Święta i Dzień Kobiet i Mężczyzny. Do tego bony na Święta, impreza raz w roku, gdzie rozdawane są gadżety. Do Multisporta jest dofinansowanie, a pakiet medyczny jest w całości opłacony, anie potrącany z pensji - czy go bierzesz czy nie, Twój wybór, ale zarabiasz tyle samo.

anonim

27.02.2024 17:25

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Ref

29.02.2024 18:06

Inne

Kolego Lew jeżeli piszesz takie bzdury to tylko świadczy co reprezentujesz swoją osobą poprostu zżera Cię zazdrość że komuś się udało uzyskać coś więcej poprzez poświęcenie oraz naukę nie mając sprawdzonych informacji nie wypowiadał bym się na temat innych osób Nie stety życie nie jest usłane różami w życiu trzeba mieć trochę ambicji i rozumu żeby coś osiągnąć .Napisał bym coś więcej ale nie zamierzam się zniżać do Twojego poziomu Trochę się dziwię że jeszcze takich ludzi trzymają w Stock Polska

Łukasz

03.03.2024 14:26

Były pracownik

Dzień dobry Chciałbym zasugerować administratorowi platformy usunięcie komentarza osoby o nicu Lew gdyż nijak ma się do opinii firmy jest skierowana do osób prywatnych po części nie pracujących już w firmie. A teraz chcę odpowiedzieć osobie o nicu Lew,Kot czy jak tam chcesz się nazywać jak widzisz da się pracować na innym stanowisku nie mając jak to napisałeś/aś ( papierów) chodź dla mnie to są dokumenty papier to może być toaletowy na przykład, ale wracjąc do tematu i odpowiadając Ci, tak można pracować bez dokumentów na innym stanowisku, lecz trzeba wypracować sobie doświadczenie, które zdobyłem moją determinacją i poświęceniem, oraz firmie Stock Polska której jestem bardzo wdzięczny. Chciałbym podziękować wspaniałym ludziom, z którymi miałem przyjemność współpracować. Którzy są specjalistami w swojej dziedzinie. Dzięki doświadczeniu i wzajemnemu zaufaniu w obecnej firmie pracuje na stanowisku jakie opisujesz. Na dokumenty nigdy nie jest za późno, zawsze można je zrobić, ale doświadczenia nie zdobędziesz bez determinacji, poświęcenia czasu, oraz chęci do nauki. Co do żony, no więc ona ma chociaż zdrowe i odważne hobby w odróżnieniu od Ciebie bo zapewne Twoim hobby jest obrabianie innym czterech liter. W mojej opinii jesteś zwykłym hipokrytą/ką, wiecznie żerującym na innych ludziach, nie potrafiącym spojrzeć na swoje żałosne życie. Współczuję Ci. Pozdrawiam.

Tur

29.02.2024 22:38

Inne

Zarządzie Stock Polska obudź się ! Z zakładu jaki pamiętam już nic nie zostało. Kadrę kierowniczą jaką ja pamiętam była naprawdę dobrana na pozimie kompetencji zarzadzania a obecna kadra kierownicza to brak kompetencji w zarządzaniu oraz zachowaniu dystansu do pracowników produkcji. Cytuje wypowiedz jebego z pracowników na stanowisku kierowniczym do podległego pracownika ru..ją mnie w du..e Ci z góry. Kolejny kompetentny pracownik na stanowisku kierowniczym był kilka lat wstecz zdegradowany za skłonności mobbingu w obecnej chwili został przywrócony na stanowisko kierownicze a żeby było mało tego nie potrafi spraw prywatnych rozdzielić z służbowemi mając na myśli pracę wraz z podległą mu partnerką na jednej zmianie ale żeby było ciekawiej to wrażliwe dane osobowe były przekazywane parterce która rozpowszechniała je na całym zakładzie kolejnym przykładem są wypowiedzi oraz zachowania typu nie pyszcz,zachodzenie pracowników i stanie za plecami krzyczenie na pracowników faworyzowanie wybranej grupy pracowników których nie będę opisywał sami się domyślicie itp. I to jest przykład przełożonego który wychodzi razem z podwładnymi pracownikami za sklep Żabka. Jak myślicie czy taki pracownik powinien reprezentować tak poważną firmę jaką jest Stock Polska. I takich zachowań kadry kierowniczej jest o wiele więcej. Czy tak powinien reprezentować się pracownik na stanowisku kierowniczym jest ktoś mi wstanie odpowiedzieć.

Gawron

01.03.2024 14:54

Pracownik

Hah, pare tylko szczegółów a odrazu wiadomo o kogo chodzi:P Akurat stane w obronie tego kierownika co go (usunięte przez administratora). Jedyny z tej grupki który ma jakiekolwiek pojęcie o procesach produkcji, zejdzie na rozlewnie i zapyta sie jaki jest problem, co można poprawić i w czym on może pomóc. Do którego możesz pójść w jakiejś sprawie i faktycznie posłucha twojej opinii. Bo cała reszta z nich jest przecież nieomylna :P To oni są kierownikami i to oni wiedzą jak będzie lepiej chociaż zazwyczaj nawet nosa nie wystawią spoza swojego gabinetu. Co tam ze każda jedna swoja decyzją rozwalają tylko produkcje... Bo operator mowi ze bedzie zle, jego brygadzista mowi ze to sie nie uda, zmianowa mowi ze przeciez to bez sensu ale nie, kierownik ma zawsze racje. I ojej. Wydajnosc spadła? Macie teraz więcej pracy i kłopotów? "To dlatego ze wam sie nie chce a nie dlatego ze ja sie myle". Szczególnie pewien kierownik od którego brzucha wieksze jest tylko jego ego. Który za samą sugestie ze nie ma racji jeszcze woli zrobić na złość pracownikowi żeby się samodowartościować :) A co do tej drugiej osoby o której piszesz. On i tak jest lepszy od kobiety na której zmianie brygadzistki dalej ten (usunięte przez administratora) stosują. Lepiej przymknąć oko na to co sie dzieje bo pracownik zastraszony to pracownik wydajniejszy a tylko wydajność sie liczy :) Jedyne normalnie prowadzone zmiany to te od Pań M i I. Ale przecież w stocku nie moze byc czegos takiego jak miła atmosfera więc trzeba było teraz te zmiany rozbić :)

Gawron

01.03.2024 17:37

Pracownik

(usunięte przez administratora) Presja, krzyki, obrażanie, wyzwiska, obwinianie, robienie na złość poprzez np odsyłanie do cięższych zadań czy nie dawanie urlopu i zastraszanie zwolnieniem. Robią to tylko pojedyńcze osoby ale każdy o tym w firmie wie i taka jest prawda. Po latach walk i ciągłego zgłaszania tego przez wszystkich pracowników udało się w końcu wywalczyć jakąś tam reakcje dyrekcji. Część z nich dostałą naganę za swoje zachowanie ale nic poza tym. Za to co robią mają i tak wyższe pensje i profity niż inni pracownicy więc to chyba znak, że jest to przez firme akceptowalne i daje ona przyzwolenie na ten typ zachowań

k.

17.01.2024 23:01

Kandydat

Ma ktoś doświadczenie w pracy jako operator produkcji? Może mi powiedzieć czy jest dużo dźwigania i czy pracują tam jakieś kobiety? Jak atmosfera?:)

Czekoladowy

01.03.2024 16:37

Pracownik

Ja Ci to mogę napisać tylko z perspektywy rozlewni (operator produkcji) a nie wiem gdzie się chcesz zatrudnić dokładnie :) Po prostu dużo ludzi zapomina, że to jest fabryka gdy składa CV. Tu się niestety zasuwa. Pracowałem w życiu w paru zakładach tego typu i może stock nie jest najcięższym z nich ale tez daleko mu do lekkiej pracy. Jakbyś była u mnie w brygadzie to Cie mogę zapewnić że prędzej dostaniesz od nas kuksańca niż Ci pozwolimy dźwigać coś bardzo ciężkiego! :) Ale też no niestety są różne u nas na zakładzie ekipy i nie w każdej się ludzie szanują. Więc dużo zależy do kogo trafisz i na jakie stanowisko. Zazwyczaj nie ma nic pomiędzy. Albo super ekipa i bedziesz się czuła jak pączek w masle albo lepiej przemilcze bo mi to ocenzuruja i tak XD Ciezko powiedziec ile kg sie dzwiga... Rozstrzał kartonów z alkoholem to od 7 do 25kg, raz bedziesz musiała maksymalnie uniesc jeden taki na godzine a innym razem będziesz musiała przerzucić takich 60 na godzine. Może będziesz musiała wózeczkiem przesunąc całą ich palete ważącą 700-800kg. Niby na kółkach i maxymalnie 1-2 razy na zmiane ale łatwe to nie jest do popchnięcia. Moze zalożyć 45kg bryze z folią. Może pójść i wyłożyć na transportery 300gramową butelkę. I wiesz, niby ciężar mały ale musisz sie po nią schylic na podłogę a potem wyciagnać rece do góry na pasy. Norma 1000na godzine to po 8h nawet sie nie pochylisz juz zeby zawiązać buta ani nie dasz rady uniesc reki zeby sie po nosie podrapac:P Może będziesz musiała sypać ręcznie zakrywki do kotła. Koszyszek lekki 5 kilogramowy ale najpierw musisz nabrać go na dole a potem wejsc po schodach do kotła na wysokość 1 piętra i z powrotem. I tak calutką zmianę non stop. Na Giewont wchodzac zrobisz mniej kroków jak przy tym :P No ale to tylko w te gorsze dni. Zebyś się nie przestraszyła tym co pisze to nie jest to codziennością, będą tez takie gdy przez cała zmianę będziesz głownie podpierać sciane. Po prostu musisz mieć swiadomość, że takie dni się zdarzają i wtedy nikogo z kierownictwa nie bedzie obchodzic ze nie dajesz fizycznie rady. Masz to zrobić i koniec dlatego wspominam, że dobrze mieć mocną kondycje :(

Czekoladowy

01.03.2024 17:02

Pracownik

No z tym wynagrodzeniem to poczytaj posty innych. Całkiem ładnie się ludzie rozpisali. Ogólnie w skrócie, podstawowa pensja to żart. Ale dochodzą premie i one faktycznie robią sporą różnice. Tylko wiesz jak to jest z premią. Albo dostaniesz albo nie :) Ta za wydajność jest nierealna i w zasadzie im cięższy był miesiąc tym ona jest mniejsza co jest tutaj patologią zakładową. No ale te 300brutto czasem wpadnie. Jedyna godna uwagi to ta za nocne zmiany. 1/3 miesiaca to nocki więc wpada za to jakies dodatkowe 500-600złotych brutto. Jeśli Ci zależy na pieniądzach to zarobisz tu więcej niż w typowym januszeksie. Niewiele wiecej ale więcej :P Tyko to będzie baaaaaardzo nieproporcjonalne do wysiłku bo serio cięzko zasuwasz 7dni w tygodniu plus nocki. A ze z tegorocznymi podwyżkami sie nie popisali to chyba coraz mocniej zaczeło wśród nas panować przekonanie że lepiej sie zwolnić i troche mniej zarobić gdzieś indziej ale nie zdychać codziennie z przemęczenia.

Ref

29.02.2024 19:36

Inne

Byłem pracownikiem z długo letnim stażem zaczynającym pracę w tej firmie pod nazwą Polmos a skończywszy w Stock a więc przeżyłem w tej firmie bardzo dużą metamorfozę czasy Polmosu to czasy PRL czyli jakoś to będzie wszystko prawie ręcznie pakowane oraz wyładunek butelek ręczny a więc było co robić było ciężko. Czasy Stock wymiana maszyn na bardziej zautomatyzowane czyli pakowanie produktu przez maszyny a nie ręczne gibanie butelek do kartonów podwyżki liczne szkolenia aby podnieść kompetencje pracowników rywalizacja na rynku kompetentni pracownicy jasne cele oraz obowiązki zgrany zespół bardzo miło wspominam czasy pracy z kompetentnymi współpracownikami lecz da się zauważyć że w pewny momencie coś pękło coś się zmieniło od czasu kiedy pracowałem w Stock w firmie która była naprawdę poukładana mająca jasny cel prowadzenia biznesu w obecnej chwili przeglądając komentarze jakie są tu wstawiane można wytypować 3 rodzaje ludzi . Pierwsza grupa to pracownicy z doświadczeniem nie doceniani przez pracodawcę o których w obecnych czasach jest bardzo ciężko.Druga grupa to pracownicy myślący przysłowiowo aby 8 godzin przeżyć i nic nie robić. Trzecia grupa ludzie którzy zajmują się obrabianiem d.....py co świadczy o tym jak bardzo są zangarzowani w pracę i co sobą reprezentują. A więc można wyciągnąć jeden wniosek zrobił się jeden wielki nie porządek. W mojej ocenie osoby które w obecnych czasach mówią że jest ciężko na produkcji nie miały wcześniej styczności z produkcją nie stety obudźcie się nikt za przysłowiowe leżenie płacić nie będzie.A co do samej firmy były to dla mnie czasy które bardzo dobrze będę wspominał i dające mi dużo doświadczenia związanego z procesem technologiczny które zdobyłem w Stock Polska i dzięki któremu mogę dalej się rozwijać Pozdrawiam

Gawron

01.03.2024 15:37

Pracownik

Czasów Polmosu nie pamiętam ale też juz troche lat tu spędziłem. I masz racje. W pewnym momencie coś pękło. Ja to widze tak, że idzie ku gorszemu. Jak zaczynałem pracę to byłem zachwycony. Swietna pensja, maszyny które tak jak mówisz same robiły wszystko za Ciebie. Pracowałem ze wspaniałymi ludźmi którzy byli naprawdę specjalistami w tym co robią. Teraz... Podwyżki są ale zawsze dużo mniejsze niż inflacja. Kiedyś znajomi zazdroscili mi wypłaty a teraz głupio sie przyznac w towarzystwie. Maszyny które non stop stoja popsute albo ledwie działają wiec trzeba gibać na nich ręcznie. Ale najbardziej szkoda mi ludzi. Kierownictwo to sciana od której tylko sie odbijasz. Ta stara ekipa już się dawno poddała i poskładała wypowiedzenia. Ale ile czasu można walczyć z wiatrakami? I tak stoisz i widzisz jak powoli tych ludzi z doswiadczeniem zastępują jakieś niedołęgi. Od kierownika słyszysz że niestety za tą stawkę nikt inny nie chciał tu przyjść. Raz na jakiś czas trafi się jakiś rodzynek. Ktoś faktycznie z pasja i chęcią do nauki to w ogóle nie jest doceniany więc w końcu się poddaje i zwalnia.... Tylko jak Ci wszyscy pracownicy na których barkach ten zakład stoi już odejdą na swoje emerytury albo złożą wypowiedzenia to jestem ciekaw kto pociągnie produkcje?