Opinie Stock Polska Lublin - 2159 opinii - GoWork.pl

Opinie(2159)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Obserwator2026

13.07.2026 19:24

Były pracownik

Patrząc na realizację targetu LOG za miesiąc czerwiec i sposób jego rozliczania, można odnieść wrażenie, że w tej firmie liczy się przede wszystkim wynik końcowy, a nie sposób jego osiągnięcia. Część przedstawicieli wykonuje swoją pracę uczciwie i rzetelnie, dbając o rzeczywistą dostępność produktów i realizację zadań zgodnie z ich założeniami. Niestety, obserwując raporty, trudno nie zauważyć, że niektórzy osiągają wyniki, które dla osób pracujących wyłącznie w standardowy i uczciwy sposób wydają się praktycznie nieosiągalne. Szczególnie zastanawiające są sytuacje związane z raportowaniem przez systemy Conector i Arnold, gdzie uzyskiwane wyniki znacząco odbiegają od średniej. Powstaje pytanie, dlaczego większość przedstawicieli nie jest w stanie osiągać podobnych rezultatów w innych miesiącach, mimo że teoretycznie wszyscy pracują na tych samych zasadach. Dodatkowo można zaobserwować praktyki budzące poważne wątpliwości co do rzetelności raportowania. Zdarzają się sytuacje, w których towar jest czasowo wnoszony z bagażnika do sklepu wyłącznie na potrzeby wykonania raportu i zaliczenia zadania, mimo że w praktyce nie pozostaje on dostępny dla klientów na sklepie (LOG) W efekcie raport pokazuje realizację, która nie odzwierciedla rzeczywistej sytuacji handlowej. Najbardziej demotywujące jest to, że osoby wykonujące swoją pracę zgodnie z zasadami i dbające o faktyczną dostępność produktów są oceniane według tych samych kryteriów co osoby wykorzystujące słabości obecnego systemu. Warto zadać pytanie, czy obecny model rozliczania rzeczywiście premiuje rzetelną pracę, czy raczej umiejętność osiągania odpowiedniego wyniku za wszelką cenę. Być może nadszedł czas, aby dokładniej przyjrzeć się tym praktykom i zweryfikować, jak długo funkcjonują one w codziennej pracy.

Nowy wpis

Sandra

24.07.2026 11:03

Inne

możesz napisać coś więcej na temat tych nieosiągalnych wyników? bo jeśli są osoby które faktycznie wyrabiają takie normy to chyba jednak jest to możliwe

XYZ

22.06.2026 22:11

Były pracownik

(usunięte przez administratora) to łagodne określenie, ta firma to typowy osób pracy praca 7 dni po czym 2 a w zasadzie 1.5 dnia wolnego bo po noce, czasem trafi się łaskawe 2.5 dnia. Jeśli jesteś osobą ambitną, inteligentną i kumatą omijaj to miejsce szerokim łukiem. Plebs operatorski nie ma prawa głosu, dopiero wtedy kiedy któraś z mądrych głów wpadnie na to o czym trąbiłeś od dawna pomysł jest wspaniały. Czasami bywa tak, że tłumok po podstawówce który donosi na współpracowników i smaruje kierownikowi a nic nie umie jest lepiej traktowany od Ciebie. Ogólnie jak masz swoje zdanie i nie boisz się odezwać i przedstawić swojej racji a co gorsza masz rację i jesteś bystrzejszy od mądrych głów, jesteś zagrożeniem i trzeba Cię zgonić. Czym na ogół zajmują się mądre głowy? Gonieniem do sprzątania bo na niczym innym się nie znają i optymalizacją. Co znaczy optymalizacja? Nałożenie na ciebie milion dodatkowych obowiązków żeby zredukować koszty produkcji aby oni mogli zarobić więcej, oni nie Ty. Ty masz się dwoić i troić żeby to wszystko szło za śmieszne pieniądze. Z jednej strony chcą redukować koszty a z drugiej strony co chwila wymyślają przestoje, przestoje które nie mają sensu bo nawet nie mają przygotowanego zaplecza serwisowego i często mechanicy zarówni wewnętrzni jak i zewnętrznie pałętają się bez sensu. Po przestoju start który generuje olbrzymie straty energii. Do budowy gorzelnii i kotłowni wzieli firmę krzak żeby tylko było tanio, także awarie w stylu odstawienia kotła i braku pary, awari przenośników czy automatyki to codzienność. Ale czego wymagać od instalacji na której automatyka została zrobiona jako tako nie do końca, byle już tylko ruszyć bo góra tego oczekiwała. Instalacja nie jest skończona a już chodzi, na panelu sterowania widzisz choinkę alarmów, nie wiadomo na które zwracać uwagę a na które nie. Aż cud, że to wszystko się jeszcze nie rozpadło....

Jędrzej

06.07.2026 08:08

Inne

No to też ważne, żeby mieć porównanie czy konkurencja lepiej zapłaci. A cała reszta? W sensie czy tylko z tym o pensji się nie zgadzasz co było napisane.

Ecipeci

07.07.2026 17:32

Pracownik

Generalnie prawda, ale post napisany w dużych emocjach i ma mieć negatywny wydźwięk. Tak naprawdę nie jest źle, nie duża część osób narzeka. Ja sobie poprawiłem zmiana pracy na stock chociaż doszła mi praca w weekendy i w nocy a wcześniej tego nie miałem

Thug Life Rozlewnia Update

16.10.2025 14:32

Pracownik

Po dłuższej przerwie postanowiłam wrócić z aktualizacją opinii na temat pracy w tej fabryce. Niestety, mimo upływu czasu trudno zauważyć realną poprawę w wielu kwestiach sytuacja wręcz się pogorszyła. ________________________________________ 1. Barierki „dla bezpieczeństwa” Firma zamontowała na terenie całego zakładu szereg barierek, które w teorii mają zwiększać bezpieczeństwo pracowników. W praktyce jednak codzienne przechodzenie przez kolejne ogrodzenia czy ich obchodzenie staje się uciążliwe i często stanowi pretekst do odebrania części premii. Niektórzy pracownicy żartują, że to bardziej barierki dla bydła niż dla ludzi i niestety coś w tym jest. Wiele osób zastanawia się również, ile kosztowała ta inwestycja, biorąc pod uwagę bardzo skromne podwyżki wynagrodzeń. ________________________________________ 2. Braki kadrowe i przeciążenie pracą Okres jesienno-zimowy to czas zwiększonej produkcji. Firma ambitnie planuje uruchomienie wszystkich linii jednocześnie, ale nikt nie przewidział, że brakuje do tego wystarczającej liczby pracowników. Nowo zatrudnione osoby wymagają szkolenia, a często już po kilku godzinach zostają same przy maszynie. Efekt? Operatorzy muszą obsługiwać po kilka maszyn naraz, co naturalnie wpływa na spadek wydajności i niższe premie. ________________________________________ 3. Kontrole L4 W większości firm w tym okresie premiuje się wysoką frekwencję, natomiast tutaj wprowadzono… kontrole każdego zwolnienia lekarskiego. Po każdym dłuższym L4 (około tygodnia) pracownik ma odbyć rozmowę na temat swojej choroby i jej przyczyn. Dla osób z wieloletnim stażem i zaangażowaniem w pracę jest to po prostu przykre i demotywujące. ________________________________________ 4. Samoocena pracownika Jak co roku, w okresie największego natężenia pracy, pracownicy muszą wypełnić tzw. samoocenę. To kilka pytań, w których należy „pochwalić się” swoimi osiągnięciami. Brak wypełnionej samooceny oznacza brak szansy na podwyżkę. Problem w tym, że w czasie pracy trudno znaleźć chwilę nawet na przerwę, nie mówiąc o spokojnym wypełnianiu formularzy. Pracujemy w systemie czterobrygadowym, więc nikt nie ma ochoty zostawać po pracy, żeby pisać „laurki” o sobie. ________________________________________ 5. Brak realnego dialogu z kierownictwem Miały być cykliczne spotkania, na których omawiane będą pomysły i problemy pracowników. Gdy jednak okazało się, że większość uwag jest krytyczna, spotkania zaczęły znikać z kalendarza. Na pytania o brak ludzi, sprzętu czy czasu na szkolenia słyszymy, że to „nie temat na teraz”. Za to tematy takie jak kontrole L4, wyniki produkcji czy „projekty sukcesów” są priorytetem. Szkoda, że przy tych sukcesach zapomina się, kto faktycznie wykonuje największą część pracy. ________________________________________ 6. Ogólna sytuacja i nastroje Coraz częściej odchodzą doświadczeni pracownicy. Morale są bardzo niskie, a różnica między wynagrodzeniem a pensją minimalną systematycznie maleje. Jeszcze jakiś czas temu polecałam tę firmę ze względu na ludzi i wypłatę. Dziś niestety nie mogę tego zrobić. Z perspektywy czasu uważam, że nie warto tracić zdrowia fizycznego ani psychicznego w miejscu, gdzie człowiek jest traktowany jak numer w Excelu. Nawet ewentualne podwyżki mają być uzależnione od algorytmu, a nie faktycznego zaangażowania czy wyników pracy. ________________________________________ Podsumowanie: Z przykrością, ale z pełnym przekonaniem nie polecam pracy w tej firmie. Kiedyś było to miejsce z potencjałem, dziś coraz bardziej przypomina organizację, w której najważniejsze są tabele i wskaźniki, a nie ludzie, którzy za nimi stoją.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Marian

26.04.2026 15:24

Inne

Niezle jaja jeśli naprawde chcą, żeby opowiadać o swojej chorobie 😊 jakoś ciężko w to uwierzyć, przecież tak łatwo jest sprawdzić swoje prawa jako pracownik w internecie, a jeszcze szybciej można zadzwonić i zapytać o to w PIP

Tatiana

27.04.2026 01:27

Inne

Ja się nadal zastanawiam czy było to na serio. W ogóle żeby coś takiego robić to trzeba uznać ze nie wiem choroba jest skutkiem złych decyzji i świadomych wyborów xD Albo czegoś nie rozumiem