Opinie Stock Polska Lublin - 2147 opinii - GoWork.pl

Opinie(2147)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

DKJ

02.06.2025 19:29

Były pracownik

Czas najwyższy wypowiedzieć się na temat DKJ na tym forum. Podczas krótkiej pracy na tym stanowisku doświadczyłam wielu ciekawych zachowań od strony współpracowników, którzy oprócz dbania o własny (usunięte przez administratora) więcej nic nie potrafili. W tej atmosferze nic dziwnego, że nikt nie chce tam pracować. Brak możliwości wypowiadania się na forum ogólnym uniemożliwia jakąkolwiek komunikację. Byłam notorycznie odseparowywana od koleżanek przez ich zachowanie. Ciągłe obgadywanie z ich strony, skargi na kierownika oraz złośliwości pod moim adresem zdarzały się często. Zgłoszenia do kierownika nic nie dawały, ponieważ kierownik była oczywiście po stronie tych, którzy utrzymują efektywność i wyniki. Śmiać się chce z ogłoszeń tej firmy, gdzie można pracować w miłej atmosferze. Chyba to się tyczy osób, które najwięcej płaczą u kierownika na dywaniku. Jeszcze chciałabym wspomnieć o technikach manipulacyjnych, gdzie wszystkie informacje, które były momentami kluczowe dla procesu były utajane przede mną. Tłumaczenie tej sytuacji: nie rozumiem o co ci chodzi. Za plecami: wywyższa się i chce być mądra. Pracowałam przez kilka miesięcy z osobą gdzie byłam traktowana jak śmieć. Zwracanie uwagi przy pracownikach innych działów, udawanie choroby, bo paniusi nie chciało się pracować, podsłuchiwanie, przychodzenie na kacu do pracy, wysługiwanie się, wydawanie rozkazów oraz utrudnianie komunikacji... Można te zdarzenia, które miały miejsce jeszcze większej ilości, ale komu chciałoby się czytać. Reszta dziewczyn oprócz powiedzenia, że "JA to będę robić" nic więcej nie potrafiła w moim kierunku z siebie wykrzesać. A ponoć ja nie jestem komunikatywna. Moja komunikacja, jak było mi to tłumaczone jest agresywna i nic nie wnosi do rozmowy. Jedynymi osobami zdenerwowanymi w tych rozmowach byli inni współpracownicy. Osoby te nie potrafiły panować na swoimi emocjami oraz dochodziło przez nie do wielu nieporozumień. Przede wszystkim brak słuchania z ich strony i ich braki wiedzy z zakresu procedur doprowadzała do różnych napięć między innymi pracownikami nie tylko z naszego działu. Wszystkich przykrości doświadczyłam od osób, które pracowały tam najdłużej 3 lata i w głównej mierze były to osoby, które nigdzie indziej nie pracowały, więc nie potrafią pracować z innymi ludźmi. Niestety po zgłoszeniu do kierownika żadna z przykrości, która tam mnie spotkała nie ustały, a wręcz się nasiliły. Pani kierownik tolerowała manipulacje kierowane w moim kierunku, ponieważ dodawało to efektywności reszcie zespołu. Nie zapominając o braku profesjonalizmu z jej strony można wspomnieć także o rozpowszechnianiu mojej decyzji o odejściu jeszcze kilka miesięcy przed złożeniem wypowiedzenia. Szczytem jednak jej możliwości wyrażania autorytaryzmu było powiedzenie mi abym poszukała pracy gdzie indziej pomimo, że zgłaszałam do niej zachowania kierowane w moim kierunku. Dobrze, że oprócz trzęsących się rąk i krzyku, więcej nie potrafiła pokazać jako kierownik. Pani ewidentnie myli pojęcie autorytetu z autorytaryzmem.

Były pracownik

09.03.2025 19:31

Były pracownik

Jestem byłym pracownikiem tego zakładu. Wszystko co się odbywa w tej firmie tylko mydli oczy. Pracownicy, którzy świetnie pracują i potrafią szkolić nowych pracowników odchodzą ze względu na swoich menadżerów, który pomylili autorytet z autorytaryzmem. Rozmawiając z ludźmi z innych działów można wywnioskować, że kierownicy nie mają pojęcia co robią. Najlepsza Pani Kierownik Działu Jakości, która wchodziła z audytem i sprawdzała zawartość prywatnych szafek pracowników... Pół biedy gdyby było podejrzenie o kradzież alkoholu (wtedy odpowiednie pisma i w obstawie ochroniarza może to zrobić), a ona wparowała z jakimś audytem i będzie nam wpisywać punkty i to odejmować od premii. A ta premia to w ogóle meksyk... Premia od bezawaryjności linii, gdzie linie mają u nas po 10 lat, a ile pracowały w innych zakładach tego nikt nie wie :D Częste przekładki na linii i zmiany płynu... Planiści nie wiedzą co robią. Hitem jest Gorzelnia, na której jest przekraczana ilość CO2 i ludzie mdleją, ale pracownicy są wysyłani do pracy tam. Jak ktoś nie wyrabia norm produkcyjnych jest wywalany na operatora na Gorzelnię (Gorzelnia to jak wygnanów jakiś...). Dla mnie ta firma w ogóle sobie nie radzi. Platforma WorkPlace jest tak skonstruowana, żeby tylko przypadkiem nie mogli normalni ludzie swoich problemów poruszać, bo się robi dla góry nie wygodnie. Jest wiele do poprawy w tej firmie. Tak samo dziewczyny, które przychodzą na produkcję z audytami HACCP... Pożal się Boże... Przyszły do pracy i nie potrafią z ludźmi rozmawiać tylko noszą wyżej nie powiem co wielkie paniusie z labo... Jak była jedna spoko dziewczyna to ją wykorzystywali i się zwolniła przez to jak tam była traktowana (jedna normalna, która umiała porozmawiać i się nie wywyższała, potrafiła doradzić i pomóc). Szkoda mi jej było, bo super się nadawała i była komunikatywna, czego reszcie załogi brakuje (nie piszę, żeby uderzyć w starsze osoby pracujące od 10 lat w labo i dłużej, bo oni są super). Niski poziom komunikacji, która ogranicza się do podkopywania pod sobą dołków to duży błąd tej firmy. Jak się nie wejdzie kierownikowi w (usunięte przez administratora) to inaczej nici na "wyśmienite" wyniki w beznadziejnej aplikacji do oceny pracowników. Tutaj to nie warto rozmawiać z ludźmi, bo zbierają informację i to tylko wykorzystują grając na empatii innych, żeby zostać pogłaskanym po główce przez kierownika. Na wymagania, które musimy spełniać nie ma przełożenia na wynagrodzenie. Nie polecam tej firmy, bo jest wiele innych lepszych na lubelskim rynku pracy.

Nowy pracownik

04.07.2024 12:32

Pracownik

Z góry mówię, że ta opinia będzie negatywna. W firmie stock pracuje od niedawna ale moje dotychczasowe doświadczenia z nią są złe więc chce o nich tu opowiedzieć i mam nadzieje, że dla osób które też myślą o zatrudnieniu się w dziale rozlewni, będzie to jakaś przestroga albo chociaż informacja jak to tam wszystko wygląda. Pierwsze dziwne zachowania zobaczyłem już podczas rozmowy rekrutacyjnej. Spotkanie online, może dla kogoś to wygodniejsza forma ale nie dla mnie i szkoda, że niemożna było na żywo. Pani, tak zgaduje, że chyba z HR spóźniła się na nie więc na dzień dobry miałem stres czy to aby ja przypadkiem nie pomyliłem terminów. Ewidentnie była na nie nieprzygotowana bo nawet nie wiedziała kim jestem i cała ta rozmowa była w moim odczuciu mało profesjonalna. Zostałem zasypany lawiną pytań (niektórych naprawdę z kosmosu) ale nie odpowiedziano mi na żadne moje bo jak usłyszałem taka jest polityka firmy. Nie wymagam nie wiadomo czego ale chociaż poznanie wynagrodzenia to taka podstawa. Za to usłyszałem piękna formułkę jaka to prestiżowa firma jak tu wszystkim dobrze się pracuje i jak dużo się zarabia wiec wybierają tylko najlepszych kandydatów. Musze też wspomnieć że Pani ta miała problemy z połączeniem więc i tak zrozumienie czegokolwiek co mówiła było bardzo trudne. Więcej szczegółów poznałem dopiero w dniu podpisania umowy. To tam opowiedziano mi o warunkach pracy, co będę robił i ile będę zarabiał. Te wysokie zarobki okazały się być po prostu dwoma stówami powyżej najniższej krajowej. Na szkoleniu usłyszałem jednak że podstawa jest niska bo wyrównują ją wysokimi premiami których nie ma na umowie. Dziś już wiem, że jest to po prostu dodatek za nocne zmiany i premia motywacyjna za wydajność która wynosi ileś tam procent podstawowej pensji. Jest inna dla każdej brygady więc ciężko rozwinąć ten temat. Stanowisko pracy zobaczyłem dopiero po podpisaniu umowy i krótkim szkoleniu BHP. Ogólnie tu już więcej mi opowiedziano o tym czym będę się zajmował ale osoby które prowadziły szkolenie słabo znały to stanowisko więc były to raczej ogólniki. Pracownicy muszą przebierać się w ubranie robocze więc zaprowadzono mnie do szatni gdzie przydzielono mi szafkę. Tu przeżyłem szok. Brudno, ciasno, grzyb na suficie. Dostałem szafkę po kimś, którą na własną rękę musiałem opróżnić z ubrań i wyczyścić w środku. Zabrakło ubrań w moim rozmiarze więc dostałem niekompletny i za ciasny strój. Dodatkowo pracuje sie w słuchawkach na akumulatory. Firma ich nie zapewnia więc musiałem sam je sobie kupić wraz z ładowarką. Wydanie 150+ zł na materiały do pracy pierwszego dnia nie należy do zbyt przyjemnych. W pierwszych tygodniach przerzucano mnie między różnymi zmianami i trochę potrwało nim przydzielono mnie do jednej na stałe. W związku z tym codziennie uczyła mnie nowa osoba i za każdym razem przy innej maszynie więc nie ukrywam, że i tak nic się nie nauczyłem. Co do pracowników to dosyć młody skład. Wiele osób pracuje w tej firmie od niedawna tak jak ja bo normą są częste rotacje ludzi. Ktoś się zatrudnia ktoś się zwalnia. Większość była naprawdę miła ale niestety nie zabrakło też osób bardzo nieprzyjemnych. Szczególnie brygadzistki/brygadziści. Pierwszy raz spotkałem się z taką wrogością. Nie zabrakło słów typu że do niczego się nie nadaję bo przecież już tydzień pracuje a nie umiem czegoś zrobić i najlepiej żebym się zwolnił sam albo oni pójdą do przełożonej i mi załatwią wypowiedzenie. Argument że chociaż pracuje już pare dni ale pierwszy raz w ogóle jestem przy danej maszynie do nich nie trafiał. Zresztą odnosiłem wrażenie, że i tak dawano mi najbrudniejsze i najcięższe prace bo po prostu komuś się nie chciało tego robić więc spychano to na mnie. Praca sama w sobie jest dosyć trudna. Trzeba nauczyć się obsługi maszyny, wszystkich procedur itp. Dodatkowo nie brakuje też zadań wymagających dźwigania czy częstego sprzątania. Nie jest to może nic dziwnego bo w końcu czymś trzeba się zajmować ale wspominam o tym bo w dniu zatrudnienia opisywano tą pracę jako znacznie przyjemniejszą, jak to pracownicy często się nudzą, chodzą na papierosy itp a rzeczywistość okazała się dość smutna. Z innych rzeczy które też okazały się mijać z prawdą to grafik. Od początku uprzedzano mnie, że pracuje się w weekendy i święta ale powiedziano mi, ze dostaje sie za to dodatek i zrozumiałem to tak, że ten dzień jest traktowany jako dodatkowe 100% za każdy dzień tak jak mówi o tym kodeks pracy. Dopiero po fakcie się dowiedziałem, że jest to jednorazowe 70zł za cały miesiąc. Próby wyjaśnienia tego potem okazały się bezskuteczne bo albo odsyłano mnie dalej albo wmawiano ze to ja źle zrozumiałem bo niemożliwe jest żeby mnie ktoś wprowadził w błąd. Generalnie u kierownictwa z tego co zauważyłem panuje taka spychologia. Cokolwiek bym nie chciał to albo słyszałem, że teraz nie ma na to czasu albo on się tym nie zajmuje i mam iść do kogoś innego.

Pepe

30.10.2024 15:53

Były pracownik

Za pracę w święta i weekendy oddawane są dla zwykłych szarych pracowników tzw dsy czyli wolne dni na tygodniu. Kadra kierownicza pracuje za pieniążki!

mik

30.10.2024 21:52

Pracownik

jak wyżej, zwykły pracownik moze sobie odebrać jeden wolny dzien. Pieniążki mogą dostać Ci którzy albo są wysoko albo mają znajomości

jarek

24.06.2024 19:54

Kandydat

Brakuję słów aby opisać jak to wygląda od wewnątrz. Dla jasności, spędziłem tam tylko kilka godzin po czym po prostu bez słowa wyszedłem. Tak w skrócie, ku przestrodze innych: - w trakcie rozmowy obiecywanie złotych gór, że jest cudownie, że są mega tolerancyjny bo uwaga - pozwalają zapalić papierosa w trakcie pracy :D faktycznie, szczyt tolerancji, zaleta typowa dla obozu pracy. - od pierwszych chwil pracy totalna załamka, mega dezorganizacja, abym mógł otrzymać swoją szafkę musieli mi przeciąć kłódkę po byłym pracowniku, potem musiałem ją opróżnić i mogłem ją uznać za moją :D - a potem zdziwienie, jak ja do pracy przyszedłem, w krótkich spodenkach i krótkim rękawku, kiedy ja na to powiedziałem, że miałem mieć od dzisiaj zapewniony strój roboczy brygadzistki wybuchnęły śmiechem a mi samemu kazały pracować przy szkle (butelki) w krótkich spodenkach - nie dostałem słuchawek, nie słyszałem kompletnie nic a i tak to nie przeszkadzało abym był "szkolony" No i na koniec ten jeden najlepszy, jakiś wielki przodownik zmiany, niejaki Krzysiu, (usunięte przez administratora) Wywracanie oczami tylko dlatego, że ktoś nie wie jak przezbroić linię pracując od 10 minut i nie wiele lepsza jego (usunięte przez administratora) która miała pretensję, że coś się źle zrobiło robiąc to pierwszy raz, wielkie pretensje wzdychanie i przewracanie oczami. Generalnie lepiej być na zasiłku niż przebywać z takimi ludźmi i pracować w takim miejscu. Tam by się przydał ktoś z inspekcji pracy, ale jak wiadomo ta instytucja działa nielogicznie i zapowiedzą swoją wizytę a podczas niej na pewno będzie wszystko ok. Szkoda czasu ludzie, dajcie sobie spokój.

Estera

02.08.2024 07:54

Inne

No bardzo to sprawni opisałeś. Ale nie wymieniasz wśród wad kasy więc może jednak to był plus tylko atmosfery nie chciałeś znosić co nawet rozumiem. Finansowo okej?

nicknick

15.08.2024 16:56

Były pracownik

Praca na produkcji która wytwarza produkt od którego każdy kolejny dział "ma co robić" jest pracą najmniej płatna na całej firmie biorąc pod uwagę nawet fakt dodatku za pracę w nocy (około 90pln brutto za nockę których jest 7 w miesiącu) oraz 15 % premii od podstawy (ktora jest troche powyżej najniższej krajowej) za spełnienie określonych warunków, za pracę w weekendy nie ma nic no chyba że przepracuje się trzy niedziele pod rząd w miesiącu to wtedy dostanie się zawrotne 70pln brutto dodatku. Praca jest w systemie 3 zmianowy 4 brygadowym gdzie po 7 dniach pracy następuje zawrotne 1.5 dnia wolnego po odespaniu nocki i raz w miesiącu wolny weekend od piątku od 6 rano do poniedziałku. Każdy sam się musi zastanowić czy to dużo czy mało jak za taki system pracy.