Opinie Stock Polska Lublin - 2148 opinii - GoWork.pl

Opinie(2148)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Małgorzata G.

24.05.2019 22:44

Inne

Chciałabym serdecznie podziękować setkom wspaniałych osób, z którymi dane mi było współpracować podczas mojej 22 letniej pracy w lubelskim polmosie: począwszy od (usunięte przez administratora) która mnie zatrudniała, jeszcze w firmie państwowej... a skończywszy na (usunięte przez administratora), która niedawno złożyła wypowiedzenie w Stock Polska. Przeżyłam wiele różnych zarządów. Najlepiej będę wspominać Pana (usunięte przez administratora) za jego kompetencje menadżerskie i sposób traktowania ludzi. 19 lat pracy było OK! ((usunięte przez administratora) - dobrze pamiętam tort i 19 świeczek na św. Patryka). Natomiast 3 ostatnie lata pracy to koszmarny chaos, czego dowodem są dziesiątki osób, które odeszły z pracy: pracownicy, co przez lata budowali wielkość firmy, lub też nowi, którzy tylko "otarli się" o Stock`a, a teraz wszyscy wykorzystują swoje zdolności u innego pracodawcy. Jednakże mam nadzieję, że jeszcze przyjdzie do firmy taka kadra zarządzająca, która wcieli w życie nowoczesne metody kierowania pracownikami, jak choćby w turkusowych organizacjach, gdzie ocenianie zamieniono na "docenianie", kontrolowanie na "wspieranie", a rywalizację na "współpracę". Pozdrawiam wszystkich cierpliwych ludzi i trzymam za Was kciuki!!! ...a ja mam teraz możliwość poczuć prawdziwe życie bez poganiania coraz dłuższym batem.

Anna M.

25.05.2019 15:16

Inne

Małgosiu, Dziękuję za Twój wpis. Czuję i myślę tak samo jak Ty. Przez moje 11 lat w Stock'u pracowałam z 4 dyrektorami generalnymi. Nigdy nie leżeliśmy w pracy. Zawsze mieliśmy trudne wyzwania, ale mieliśmy moc, chęci i ogromną motywację by być najlepszymi. I byliśmy najlepsi. To zasługa naszych ówczesnych menagerów. Dla wielu z nas, którzy już nie są pracownikami Stock, praca dla firmy była prestiżem, powiem więcej - życiem ! Niestety do czasu, jak zaczęliśmy się bać. Na szczęście nie na Stock świat się kończy ! Każdy z Nas radzi sobie świetnie w nowych miejscach pracy !!! Ale to już Nasza zasługa i osób które widzą i rozwijają Nasze kompetencje. Pozdrawiam Anna M.

Radca Prawny

06.05.2019 08:59

Inne

Witam ponownie Wdalszym ciagu nie otrzymalem od Panstwa konkretnych argumentow i paragrafow dla.ktorych sytuacja w Panstwa firmie jest jaka jest. Zaczne moze od czasu pracy . Oto podstawa prawna oraz uzasadnienie wyroku Sadu Najwyzszego. Czasem pracy (art. 128 § 1 kp) pracownika wykonującego obowiązki pracownicze na określonym obszarze, do czego niezbędne jest stałe przemieszczanie się, jest także czas poświęcony na niezbędne przejazdy. Jest więc obojętne, jakim środkiem transportu pracownik się przemieszcza (własnym, dostarczonym przez pracodawcę, czy publicznym), jak również czym się zajmuje w czasie przejazdu (prowadzi samochód, świadczy pracę możliwą do wykonania w czasie przejazdu, czy też odpoczywa). Za czas pracy może być również uznany czas poświęcony na wykonywanie obowiązków pracowniczych w miejscu zamieszkania pracownika, jeżeli nie ma on zorganizowanego przez pracodawcę żadnego („biura”), które mogłoby być traktowane jako filia siedziby pracodawcy. Mało tego: skoro pracownik musi dojechać do miejsca pracy, to także powrót od klienta stanowi czas pracy, za który — o ile następuje po przekroczeniu 8-godzinnej normy — należy się wynagrodzenie za nadgodziny. A jeśli po tym wszystkim jeszcze wklepuje dane na iPadzie, to też jest czas pracy przedstawiciela handlowego i pieniądze też mu trzeba za to zapłacić… Zatem jest to logiczne wytłumaczenie podstawionego zarzutu lamania kodeksu pracy w Panstwa firmie. Odpowiednie pozwy powinny zostac zlozone w sadach pracy w.calej polsce . Drodzy pracownicy zachecam do dzialania. Kolejny temat to nie wyplacanie naleznej premii pracownikowi. Z danych udostepnionych przez pracownikow wynika ze w dalszym ciagu nie sa rozliczone premie za okres marzec 2019 . Dotyczy to premi za volumen sprzedazowy. Prosze o rzetelne potraktowanie sprawy gdyz nie wyplaciliscie panstwo w dalszym ciagu tego ekwiwalentu. Reasumujac . Milczenie w tym przypadku nie jest zlotem wrecz przeciwnie.dziala na.panstwa nie korzysc.

Już mi niosą suknie z welonem

18.05.2019 21:36

Inne

Za podstawę nie pracuje po prostu mam sklepy w miarę poukładane. Nie mówię że w firmie jest wszystko ok. Owszem zadania powinny być jasne od 1 dnia miesiąca zgadzam się. Borys a tobie nie płacą za 80%????Jeśli nie to chyba robisz w innej firmie :-)

Borys

20.05.2019 15:20

Inne

W miarę ? Co znaczy w miarę to powiem ci tak zamiast tu się udzielać wróć na rynek i ogarnij temat na 100% to będziesz miał napewno lepsza wypłatę ...

questions and anotherQuestions

03.05.2019 08:47

Inne

Czy ktoś z Was orientuje sie skąd taka sytuacja w firmie? Od pol roku ciągle podstawy przez zadania mało smart. W horece czy nowoczesnym zarabia się a w detalu taka bieda. Dlaczego rozlicza sie nas z zadań za które nie dostajemy premii a z premiowych nie a prawie cala Polska na czerwono. Mam wrażenie ze firmie na rękę jest to ze nie robimy zadań za ktore mamy premie a na zadania nie premiowe nakładane sa ciśnienia. To wina ar? Czy ar to pion i komuś wyżej zależy na takiej sytuacji i chce zabić detal?

Ukrainiec

06.05.2019 14:08

Inne

Wsyd i hanba, jak tak duza firma, ktora aspiruje na miano lidera rynku placi takie pieniadze ludziom, od ktorych zalezy bardzo duzo jezeli chodzi o pozycje firmy. Co z tego, ze dogadali sie z Delikatesami Centrum jak normalni PH beda mieli gdzieś egzekucje planogramow i listingow. Skoro oni tak nas traktuja to do momentu znalezienia innej pracy nie robmy nic. Za 2500 to moge wchodzic na sklep mowic dzien dobry, fotka i do widzenia. Nie spodziewalem sie ze, upadne tak nisko, zeby pracowac za takie pieniadze. Mam nadzieje, ze szybko znajde inna prace, Wam tez tego zycze. STOCK WSTYDZ SIE

Szpieg z Gazowni Sody

06.05.2019 19:16

Inne

Wiesz z tego co obserwuję od dłuższego czasu to Trade Marketing robi wszystko żeby tylko nie spełniały się zapewnienia (usunięte przez administratora) 1.Miała być kasa za lodówki od razu - to jej niema i może wypłacą ją za pół roku. 2. Miały być jasne zasady Probsa żeby "Pehowcy" zaczeli w końcu brać premię za to zadanie - no to od maja znów tajna lista sklepów i zadanie wykonać trzeba na wszystkich sklepach 3. Były małe w miarę nie skomlikowane pakiety które zaczęły się fajnie sprzedawać - i bum mamy teraz takie że gdy zaczynasz przedstawiać klientowi warunki pakietu to po kilku zdaniach albo klient mdleje albo odpuszcza sobie zakup. Wygląda na to że "rude łapki" przyniosły do firmy stare konflikty i animozje z "herbaciarni", gdzie to obaj za sobą nieprzepadali. I teraz dalej robią sobie pod górkę a my na tym obrywamy

Mariuszek

04.04.2019 18:32

Inne

Pracuję w Stocku na ul. Metalurgicznej. Opinia jest niestety negatywna ponieważ to co się tam dzieje od jakiegoś czasu zdecydowanie nie zachęca do pracy w tej firmie. - Normy jakie musimy wyrobić są zbyt wysokie. Kierownik który nam to wszystko zleca nigdy nie pracował na magazynie więc nie ma pojęcia jak to jest, lecz on widzi tylko tabelki w Excelu i wszystko musi być zrobione na już po czym wszystko stoi nie raz po dwa miesiące zanim wyjedzie z magazynu. - Na wniosek urlopowy kierownik odpowiada "A trzeba ci?". Czekają z nim do ostatniego dnia i ty nie wiesz czy będziesz miał wolne czy nie. Są też osoby które mają sporo zaległego urlopu ale nie mogą go wykorzystać bo nie ma ich kto zastąpić lub jest za dużo roboty. - Wypłaty od jakiegoś czasu w ogóle się nie zgadzają. Zmieniła się firma która rozlicza pracowników i już nie pamiętam kiedy ostatni raz otrzymałem dobre wynagrodzenie. Czasami zdarza się też tak że nie wypłacą ci pieniędzy w danym miesiącu za nadgodziny. - Zwalniają ludzi którzy pracują tam nawet po 20 lat bo nagle przyjdzie jakaś ważniejsza osoba i zabiera mu stanowisko. I mają gdzieś jaki wkład w tą firmę wniosła ta osoba przez tyle lat. - Pracownicy zatrudnieni przez agencję pracy mają dużo niższe wynagrodzenie a każą im robić tyle samo co osoby zatrudnione przez Stocka i zarabiające dużo więcej. Gdzie tu jakaś sprawiedliwość. Dodatkowo umowy podpisują co dwa tygodnie nie wiedząc nawet czy następnego tygodnia będą mieli pracę. Chciałbym żeby tych naszych dwóch kierowników popracowało z nami przez jeden tydzień. Dowiedzieli by się wtedy jak to jest jak się w Excelu nie zgadza ale termin goni i trzeba wszystko na już. Z całego serca nie polecam tej firmy.

Stock Polska Sp. z o.o.

19.04.2019 14:26

Pracodawca

Szanowny Panie, bardzo dziękujemy za zabranie głosu. Kwestia nieprzestrzegania prawa pracowników to bardzo poważny zarzut, obok którego nie możemy przejść obojętnie. Jesteśmy firmą wiodącą w branży alkoholowej, z wieloletnim doświadczeniem. Niemożliwością byłoby zatem nieprzestrzeganie podstawowych norm bezpieczeństwa i praw pracowników. Kwestie wynagrodzeń, zakresów obowiązków i umów są sprawą indywidualną, ustalaną każdorazowo z kandydatem na rozmowie kwalifikacyjnej. Wszelkie rozliczenia z pracownikami realizujemy zgodnie z Kodeksem Pracy. Informacja o okresie rozliczeniowym jest jawna i dostępna dla każdego.

Radca Prawny

19.04.2019 22:04

Inne

Szanowni Państwo Proponuję najpierw zacząć czytać że zrozumienie. Kwestie przeze mnie poruszone dotyczą zmiany zadań premiowych w trakcie trwania miesiąca pracy. Zgodnie z dostępną mi wiedzą mają Państwo możliwość zmiany zadań najdalej do 7 dnia każdego miesiąca A nie jak to jest dokonywane u Państwa 20 każdego miesiąca. Dodatkową kwestią poruszana w mojej wypowiedzi jest sposób rozliczania czasu pracy przedstawicieli handlowych. Niestety nie doczytałem się merytorycznej odpowiedzi na postawiony zarzut co skłania mnie do wyciągania tezy iż informację przekazane przez pracowników są zgodne z rzeczywistością. Proszę za tem o wprowadzenie jednolitego systemy urodzinowego. Mam na myśli albo pracują 8 godzin albo mają czas pracy zadaniowy. Niestety jedno z drugim nie idzie w parze. Jeśli tak to proszę przytoczyć odpowiednie paragrafy kodeksu pracy. Na przyszłość proszę wziąć pod uwagę wpisy płynące od pracowników. Skoro chcą Państwo objąć pozycję lidera proszę naprawdę zacząć szanować swoich ludzi. Kadra zarządzająca (usunięte przez administratora) powinni zostać przeszkoleni z podstaw zarządzania struktura sprzedażowa. Tu też sygnały są nie pokojace. Ciągły kontroling do niczego dobrego nie prowadzi.