Opinie Stock Polska Lublin - 2148 opinii - GoWork.pl

Opinie(2148)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Sobieski

03.09.2019 22:43

Inne

Ta firma szuka profesjonalistów a sama jest nieprofesjonalna ( byłem bardzo dobrze przygotowany o firmie i o produktach zajęło mi to trochę czasu i nie smak mam do dziś ). Ostatnio byłem na rozmowach było dwóch panów i to był I etap rozmowy o pracę. Naturalnie pytania z CV i trochę o sobie, po około 1h "maglowania" zostałem poinformowany o tym że będziemy dzwonić. Po upływie około tygodnia zadzwoniła pani z działu HR ( tel.795.XXX.010 ) z informacją że chce zemną porozmawiać i podała termin oraz godzinę rozmowy (nie zostałem poinformowany na jaki temat będziemy rozmawiać, pani powiedziała że ten termin jej pasuje) aby nie bić piany zgodziłem się na to. Przyszedł ten dzień i owa pani z działu HR zadzwoniła ze spóźnieniem około 10 min. Na początku rozmowy pani nie odniosła się do swojego spóźnienia tylko od razu przeszła do rozmowy z informacją że to następny proces rekrutacji, rozmowa trwała około 1h. Pytania były bardzo intymne oraz poniżające dążyła w trakcie rozmowy do kłótni miałem wrażenie że rozmawiam z kobietą całkowicie oderwaną od rzeczywistości. Podczas rozmowy bardzo często gryzłem się w język przed odpowiedzią ale ciągle zadawała coraz bardziej intymnie oraz ośmieszające mnie pytania co godzi w moją prywatną osobowość. Firma którą reprezentowała ta pani kompletnie nie przekonywała mnie aby w niej pracować bardziej obrzydzić pracę ( więc po co ta cała rozmowa ), na koniec rozmowy owa pani nawet nie podziękowała za poświęcony mój czas tylko powiedziała że na pewno poinformujemy Pana czy Tak lub Nie ( telefonu oraz e-mail nie ma do dziś ) po czym po prostu się rozłączyła. Cała ta sytuacja nadaje się na prywatną sprawę w sądzie z ową kobietą ponieważ zostałem poniżony ośmieszony oraz pozbawiony własnej godności. Tą firmę polecam tylko tzw masochistom lubisz być poniżony i mieć zepsuty humor na parę tygodni idź na rozmowę do tej firmy.

Marian

12.09.2019 22:21

Inne

Napiszcie mi maila a ja go posaportuje -). Sławek już nie jednego prześwietlił.

Zaskoczony

17.09.2019 10:59

Inne

U mnie na rozmowach mowiono o bledach jakie popelnia firma i zarzad. Chwalono sprzet jaki daja pracownikom. Zapewniono, ze zawsze oddzwaniaja z informacja zwrotna. Do dzisiaj sie nie odezwali

Stock Polska Sp. z o.o.

20.05.2019 15:26

Pracodawca

Szanowni Państwo, z uwagi na często poruszane ostatnio przez Państwa kwestie dotyczące systemu premiowego w dziale sprzedaży, chcemy rozwiać wszelkie wątpliwości i opisać jak wygląda stan faktyczny. Kryteria oraz mierniki premiowe są przekazywane kierownikom (bezpośrednim przełożonym przedstawicieli handlowych) przed rozpoczęciem miesiąca, którego dotyczą. Jest to informacja, do której każdy PH ma swobodny dostęp. W trakcie miesiąca cele volumenowe monitorowane są na bieżąco i ta informacja jest również w pełni dostępna dla PH. Aby premia wypłacana była za faktycznie wykonaną pracę obliczamy ją na podstawie danych od naszych dystrybutorów, płacimy zatem za towar faktycznie sprzedany, a nie za towar zaraportowany przez PH jako sprzedany. Z przykrością zaobserwowaliśmy, że nie zawsze te dwie cyfry są zgodne. Zdecydowana większość PH otrzymuje premie za cele volumenowe. Druga kategoria celów to cele dystrybucyjne czyli zadania, które dzięki pracy PH, pomagają nam zdobywać większą przestrzeń na półce w sposób zgodny z celami i strategią firmy. Całość systemu premiowego skonstruowana jest tak aby każdy PH miał możliwość zrealizowania swoich celów, a naszym sukcesem będzie jeśli dzięki temu firma zrealizuje cele ogólnofirmowe. Każdy jednostkowy cel PH składa się na cel całości regionu, kanału sprzedaży i ostatecznie firmy. Każdy PH może zapytać z czego wynikają jego zadania, a jego przełożeni udzielą mu odpowiedzi lub pokierują do osoby, która będzie w stanie to zrobić. Jesteśmy głęboko przekonani, że tylko wspólne realizowanie naszych celów pomoże nam osiągnąć wielki sukces do którego zmierzamy. Przypominamy jednocześnie, że w razie pytań, jesteśmy do Państwa dyspozycji pod adresem e-mail: [email protected]

MT

05.09.2019 15:57

Inne

Tenże system dotyczy również kanału nowoczesnego gdzie targety volumenowe ustalane są z góry i nie zależne od urlopu. Jeżeli premia jest pomniejszana o urlop to targety oraz zadania dodatkowe też powinny analogicznie być pomniejszone a niestety nie są. Jeżeli jestem w stanie zaplanować i zrealizować zadania pomiędzy urlopem to nie sprawiedliwe jest pomniejszanie premii o okres urlopowy co dodatkowe bardzo demotywuje.

Sieci

05.09.2019 16:03

Inne

Po kilku latach pracy człowiek zarabia nagle mniej robiąc więcej. Brawo Stock. Motywacja na najwyższym poziomie.

Zdemotywowany

05.07.2019 17:12

Inne

(usunięte przez administratora)! Nasze premie to premie zadaniowe a nie uznaniowe !!!! Więc nie podlegają redukcji za urlop !!!

Stock Polska Sp. z o.o.

08.07.2019 08:18

Pracodawca

Drogi Pracowniku, bardzo zależy nam na otwartej i szczerej komunikacji. W dniu 3 lub 5 czerwca otrzymałeś maila ze szczegółowym wyjaśnieniem wszystkich zmian w zasadach naliczania premii miesięcznej. Jeśli będziesz miał problemy z jego odnalezieniem lub treść będzie wymagała dodatkowego wyjaśnienia bardzo proszę o kontakt z nadawcą maila lub ze swoim bezpośrednim przełożonym. Nasze decyzje są zgodne z przepisami i dokładnie przeanalizowane. Wierzę, że wspólnie uda nam się sytuację wyjaśnić. Życzymy miłego dnia.

Zdemotywowany

08.07.2019 11:10

Inne

Zgodnie z artykułem 172 Kodeksu Pracy w przypadku wynagrodzenia zasadniczego sytuacja jest prosta. Pracownik przebywający na urlopie dostaje takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby gdyby był w pracy. Wiadomo jednak, że wynagrodzenie pracownicze to także zmienne składniki wynagrodzenia takie jak premie czy nagrody. Należy pamiętać, że za czas przebywania na urlopie pracownik ma prawo otrzymać także te zmienne składniki swojego wynagrodzenia. Ustawodawca przewidział taką sytuację i ustalił zasadę, że w przypadku zmiennych składników wynagrodzenia, dla pracownika przebywającego na urlopie oblicza się średnią z trzech ostatnich miesięcy pracy poprzedzających pójście na urlop, i taką właśnie średnią się wypłaca. Jeżeli zmienne składniki wynagrodzenia znacznie się różnią od siebie na przestrzeni ostatnich trzech miesięcy, okres obliczania średniej może zostać wydłużony do 12 miesięcy. Tak więc za okres urlopu powinno zostać wypłacone wynagrodzenie urlopowe naliczane od średniej minimum z trzech ostatnich miesięcy od płacy zasadniczej wraz z premią a nie tak jak zrobiliście to teraz od gołej pomniejszonej o dni urlopu podstawy. Jest to kolejny przykład łamania kodeksu pracy bądź też nieznajomości prawa pracy. Aczkolwiek nieznajomość prawa nie zwalnia z odpowiedzialności w przypadku złamania prawa.