Opinie o Antal Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
anonim
06.06.2011 17:20
Do osób, które podejmują decyzje o zmianie pracy opierając się o opinie na tym czy jakimkolwiek innym portalu: czytajcie z uwagą wszystkie komentarze i koniecznie bierzcie je pod uwagę, ale kierujcie się własnym rozsądkiem.
Taka forma wypowiedzi, anonimowe wylewanie żalów w sieci przez byłych pracowników (byłego pracownika?) podawanie przez nich ogólnikowych i skrajnie negatywnych informacji (które postronej osobie trudno zweryfikować) powinno skłonić do przemyśleń.
Jeśli chcecie dowiedzieć się jak wygląda praca w Antalu, zapytajcie obecnych pracowników (takich z ponad rocznym, a nawet kilkuletniem doświadczeniem w firmie jest wielu).
anonim
31.05.2011 21:08
Antal to czysty wyzysk a straszyc karami możecie oj możecie, ale prawdy o sobie nie ukryjecie
Przychody i zysk Antal
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
111,3 mln
10,5 mln
151,8 mln
11,2 mln
161,8 mln
6,0 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
10.09.2025 22:43
Osiągnięcie przychodów 161 mln 779 tys. zł w roku 2023 to znaczące osiągnięcie. Wyniki te wzrosły rok do roku o 7%. Zysk brutto za ten rok został określony na poziomie 5 mln 973 tys. zł.
Imponujące wyniki firmy – wzrost przychodów i zysk brutto na solidnym poziomie. Czy planowane są jakieś podwyżki lub premie dla pracowników w związku z tym sukcesem? Jakie są perspektywy dla nowych inwestycji czy zatrudnienia?
TEL
14.03.2011 00:46
Spodziewam się telefonu z Antala w sprawie wysłanej aplikacji - czy ktoś mi podpowie coś na temat ich "standardów pytań" - czy jest jakiś zestaw, czy to luźna rozmowa, czy pod klienta każdorazowo inaczej pyta się aplikującego ?
Jesteś Pracodawcą?
Realista
01.03.2011 09:51
Antal jest szybko rozwijającą się, rozpoznawalną firmą, a rotacja w zespole nie jest większa niż w innych firmach sprzedażowych. Jeśli ktoś jest zwalniany to musi być chyba tego jakiś sensowny powód, choć oczywiście można szukać winy we wszystkich dookoła: atmosferze pracy, wyścigu szczurów, szefie. Jednak z jakiejś przyczyny w Antalu pracują doświadczeni konsultanci którzy nie tylko nie są zwalniani ale awansują i wbrew części z powyższych opinii nie zmieniają pracodawcy. Tragety realizuje się i zarabia na prowizjach we wszystkich zespołach, nie tylko w IT.
były pracownik
25.02.2011 18:15
Wszystko zależy do jakiego działu chcesz dołączyć. Tylko IT ma wysokie prowizje, reszta ledwo realizuje KPI i dlatego ciągle jest rotacja. Ludzie albo sami odchodzą albo są zwalniani.
Materiał sponsorowany
anonim
24.02.2011 22:38
Witam,
Pracowałam w Antalu kilka miesięcy i faktycznie dla mnie była to wówczas istna masakra, tym niemniej, po pewnym czasie mogę stwierdzić jedno - doświadczenie i know how wyniesione stamtąd naprawdę wzbogaca. Pomimo niesamowitego stresu, jaki przeszłam, w związku z tą firmą, na dzień dzisiejszy doświadczenie to jest mocno in plus.
Faktycznie Antal sprzedażowo jest b. mocny. Leży niestety sfera czysto merytoryczna. Konsultantom brakuje podstawowej wiedzy z zakresu weryfikacji kompetencji miękkich. Choć de facto rynek doradczy i tak idzie w kierunku szybkiej dostawy CV niż dobrej weryfikacji, więc tego aspektu nie demonizujmy.
Polecam ludziom o mocnych nerwach. A tym, którzy obecnie tam są i się dołują - głowa do góry :) Uczcie się, zbierajcie doswiadczenia i out - do normalnego środowiska pracy. Ja dzięki know how Antala realizuję sprzedaż na poziomie 40 000 PLN/mc bez niesamowitego parcia. Jedyny stres, jaki mam obecnie, jest czysto zadaniowy, zwiazany z pilnym projektem, trudnym klientem itp. itd. Czyli tak jak być powinno - bez ciśnienia wewnętrznego.
PS. Kompletnie nie rozumiem polityki Antala. Przy tak niesamowitym parciu, targety konsultantów wynoszą circa 20 000 PLN, przy czym jest to przeciętny poziom sprzedaży HH, bez zbędnego wysiłku. Wniosek wydaje się zatem prosty - albo ludzie są za słabi merytorycznie (liczy się wówczas czysta statystyka - minuty, przesłane CV etc.), albo Antal strzela sobie w kolano hamujac stresem wydajność konsultantów, którzy w innych warunkach robią ten target w 200%.
Pozdrawiam!
Viola
24.02.2011 20:16
Praca w Antalu (tak jak w innych agencjach rekrutacyjnych) to nie jest praca w HRach i nie powinno to być dla nikogo niespodzianką (chyba że dla kogoś kto uwaza że na rekrutacji polityka personalna się zaczyna i kończy). W firmach rekrutacyjnych zwykle trzeba nie tylko realizować procesy, ale tez sprzedawac uslugi (targety $). Antal nie jest tu chyba wyjątkiem. Wiadomo, nie wszędzie pracuje się tak samo i nie wszędzie jest się tak samo rozliczanym. Na rynku jest tyle firm, ze mozna wybrac cos dla sie siebie. Osobiscie wolę jasny zakres obowiązków i precyzyjnie określone wymagania.
Totalne przegięcie z tym nazwiskiem..
radosna25
17.02.2014 20:26
Hej Viola, słuchaj, a ile na rękę na początek pracy w tej firmie jest zaproponowane?
coco
24.02.2011 15:42
Dowiadywałem się, kandydaci stawili sie do pracy. Rekrutacja była do różnych firm.
.
24.02.2011 15:33
Coco, z tego co wiem prowizje są wypłacane, ale nie w sytuacji kiedy trzeba robić gwarancje za kandydatów którzy nie stawili się w pracy.
coco
24.02.2011 15:32
ponad 6 miesiecy, nie wiem, czy nie iść z tym gdzieś.
gienek
24.02.2011 15:29
anonim - 2011-02-24 15:26:17
Ja tam pracowałem klika miesięcy, Antal przypomina raczej akwizycję niż HR
ok, rozumiem.A jeśli chodzi o targety i zarobki. Czy ich realizacja graniczy z cudem? Jak wyglądał normalny dzień pracy?
anonim
24.02.2011 15:26
Ja tam pracowałem klika miesięcy, Antal przypomina raczej akwizycję niż HR
gienek
24.02.2011 15:24
coco - 2011-02-24 15:19:05
Antal tez jest nieuczciwy- jak zwolni człowieka, to nie wypłaca prowizji (która mu się należy za zamknięte projekty). A powinien bo Klient Antalowi zapłacił faktury za placementy.
Rozumiem,że pracowałeś/łaś dla nich?jak długo?
coco
24.02.2011 15:19
Antal tez jest nieuczciwy- jak zwolni człowieka, to nie wypłaca prowizji (która mu się należy za zamknięte projekty). A powinien bo Klient Antalowi zapłacił faktury za placementy.
gienek
24.02.2011 14:59
x - 2011-02-23 17:46:26
Wyrażane tu opinie najlepiej świadczą o ludziach którzy je wypisują.
Moja poprzednia wypowiedź też została usunięta po kilku godzinach, ciekawe w czyim interesie jest taka prezentacja firmy, reprezentujących ją osób i zamieszczanie skrajnie jednostronnych komentarzy?
Zastanawiam się czy te nieprzyjemne komentarze wypisują osoby perfidne i złośliwe? Czy jest w ogóle ktoś, kto doświadczenie w Antalu określi jako wartościowe? Czy to rzeczywiście czysta akwizycja, a nie HR?
x
23.02.2011 17:46
Wyrażane tu opinie najlepiej świadczą o ludziach którzy je wypisują.
Moja poprzednia wypowiedź też została usunięta po kilku godzinach, ciekawe w czyim interesie jest taka prezentacja firmy, reprezentujących ją osób i zamieszczanie skrajnie jednostronnych komentarzy?
Artur Skiba
23.02.2011 11:57
Drodzy użytkownicy;
Jako osoba odpowiedzialna za Antal International w Polsce wszystkich zainteresowanych dołączeniem do naszej firmy zachęcam do bezpośredniego konatktu. W naszej firmie pracuje 40 konsultantów i planujemy zatrudnienie kolejnych 25 do końca tego roku. Również we Wrocławiu i Katowicach. Prowadzimy dni otwarte podczas których każda osoba zainteresowana pracą u nas może zapoznać się z charakterem tej pracy zanim podejmie ostateczną decyzję o dołączeniu do nas.
Osoby podające tutaj imiona i nazwiska naszych pracowników powinny zdawać sobie sprawę, że jest to niezgodne z prawem, grozi konsekwencjami i karami finasowymi.
Osobie porównującej nas do taliba gratuluję wyobraźni. Ta opinia jest tylko dowodem na to, że anonimowe opinie nie mogą być traktowane poważnie.
Wszystkich zainteresowanym dialogiem i rzetelnymi informacjami na temat pracy u nas zapraszamy na nasze fora. Chętnie też osobiście odpowiem na każde pytanie.
Ta opinia jest zamieszczana poraz kolejny, ponieważ według administratorów tej strony ma dużo mniejszą wartość, niż ta która porównuje nas do Taliba....to chyba powód dla wszystkich do namysłu
anonim
18.02.2011 23:42
antal to firma jak każda inna są tam (usunięte przez administratora) ale i fajni ludzie, najsmutniejsze jest to, że błędne myślenie niektórych managerów a właściwie ludzi bez kompetencji managerskich "jacy to jesteśmy najlepsi" powoduje, że odchodzą kompetentni konsultanci; jest tam taka jedna mała mangerka co zwalnia bez powodu - wystarczy, że jej się nadepnie na przerośnięte ego, przykre, że z powodu jednej osoby cierpi opinia firmy
pipa
18.02.2011 22:22
racja - nie ma miejsca dla mięczaków . Jest tylko miejsce dla gryzoni - czyli szczurów.
anonim
18.02.2011 22:19
sposób naliczania bonusów jest jasny. Natomiast poziom etyki w firmie można porównać do etyki Taliba odcinającego głowę amerykańskiemu dziennikarzowi. Jak chcecie - załączę filmik. Prawdopodobnie podobny stres odczuwali niewolnicy budujący piramidy. Nie istnieje bardziej drapieżna firma.
Powiadomienia o Antal
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
.
18.02.2011 18:46
dziwny sposób naliczania bonusów? chyba jak ktoś nie umie liczyć do 10, to się nie połapie.... cały zespół wie w jaki sposób rozliczane są premie
.
18.02.2011 18:38
godziny 9-18 fakt, ale w Michael Page godziny to 8-20,
jak komuś się nie chce pracować 8 godzin dzienne to możne od razu powinien iść na zasiłek dla bezrobotnych..... niestety bez ciężkiej pracy nic się nie osiągnie - po prostu nie ma miejsca dla mięczaków.......
Rob
17.02.2011 22:57
To, że wg przyjętych standardów pracują to już od dawna wiadomo.
Rzeczywiście profile - ukryte CV wg ściśle określonego - sztampowego szablonu przesyłają. Jako konsultant nie polecam firmy!!!
Jesteś i zaraz cię nie ma, bo przyjdzie następny :)
Coco
17.02.2011 22:47
W firmie można nieźle zarobić to fakt. Ale jest kilka aleeeee..
Możesz targety realizować na poziomie 8000 - 9000 tys. funtów to i tak mogą bez powodu się z tobą rozstać, bo nie pasuje im twoja osobowość, a może styl bycia? Wielu już takich było, którym z dnia na dzień podziękowali pomimo starań. Podają nieprawdziwy powód rozstania. Brak słów. Atmosfery nie ma, bo kiedy skoro każdy wisi na telefonie ( bo takie jest minimum - call center) po 3-4 godz. dziennie to nawet nie można porozmawiać z innymi, bo krzywo patrzą.
anonim
17.02.2011 14:31
jestem pracownikiem Antal, więc znam realia tu panujące. mam prawie 10-letnie doświadczenie na rynku pracy, więc znam też realia innych firm. w ciągu ostatnich kilku miesięcy zrekrutowaliśmy kilka osób pochodzących z naszej bezpośreniej konkurencji i globalnych graczy rynku HR. ci ludzie są tu nadal - to dla mnie wystarczający dowód na to, że rzeczy, które nam się zarzuca w ogromnej części są po prostu kłamstwami.
anonim
17.02.2011 00:03
anonim - 2011-02-15 14:50:55
pracuję w Antal od 8 miesięcy. jestem zadowolona z pracy i nie mam w planach odejścia z firmy. mogę powiedzieć, że obie strony są zadowolone :) faktem jest, że praca konsultanta w Antal opiera się na jasnych KPIach, komunikowanych już podczas rozmów wstępnych weryfikujących kandydatów. wszystkie nowe osoby odbywają kilkudniowe szkolenia wstępne, podczas których przekazywana jest wiedza o firmie, know-how, prowadzone są warsztaty przygotowujące do pracy. mamy też regularne spotkania, podczas których konsultanci szkoleni są z obszarów, które w danej chwili definiowane są jako kluczowe. osoby pracujące w sprzedaży lub mające orientację jak wygląda praca w firmach międzynarodowych powinny wiedzieć, że KPIe nie są niczym unikatowym i nie jest to forma kontroli, ale efektywności. nasz zespół rozrasta się cały czas. osoby, które czują się dobrze w firmie o profilu sprzedażowym, mają szansę odnieść w Antal sukces - nie tylko sporo się nauczyć, ale także zarabiać fajne pieniądze. atmosfera jest świetna - oczywiście nie każdy się wpisze w nasz profil, ale też nie z każdym my chcemy pracować. zapraszamy do odwiedzania naszego profilu na goldenline - http://www.goldenline.pl/mikroblog/antal-international-sp-z-o-o - oraz do kontaktu mailowego [email protected]. chętnie odpowiemy na Wasze pytania
jasne to pisała pewnie PRówa lub HRówa rekrutująca do firmy, wiem, że antal podczas "kryzysu" zwolnił 3/4 załogi a teraz odbudowuje straty, co pokazuje jak bardzo dba o pracowników, to żadna rekrutacja tylko sprzedaż dlatego są KPI by kontrolować, pracowałem tam krótko ale powiem, że managerom brakuje wszystkiego, podejście jak z podstawówki - uważają się za ekspertów a słoma z butów, i te ich odzywki - istne pranie mózgu, jak się człowiek sam nie ogarnie to zginie marnie, a szkolenia czasem to strata czasu, jeśli komuś odpowiada akwizycja zapraszam, poważnym ludziom szanującym swoje zdrowi psychiczne i fizyczne - odradzam!!!
anonim
15.02.2011 14:50
pracuję w Antal od 8 miesięcy. jestem zadowolona z pracy i nie mam w planach odejścia z firmy. mogę powiedzieć, że obie strony są zadowolone :) faktem jest, że praca konsultanta w Antal opiera się na jasnych KPIach, komunikowanych już podczas rozmów wstępnych weryfikujących kandydatów. wszystkie nowe osoby odbywają kilkudniowe szkolenia wstępne, podczas których przekazywana jest wiedza o firmie, know-how, prowadzone są warsztaty przygotowujące do pracy. mamy też regularne spotkania, podczas których konsultanci szkoleni są z obszarów, które w danej chwili definiowane są jako kluczowe. osoby pracujące w sprzedaży lub mające orientację jak wygląda praca w firmach międzynarodowych powinny wiedzieć, że KPIe nie są niczym unikatowym i nie jest to forma kontroli, ale efektywności. nasz zespół rozrasta się cały czas. osoby, które czują się dobrze w firmie o profilu sprzedażowym, mają szansę odnieść w Antal sukces - nie tylko sporo się nauczyć, ale także zarabiać fajne pieniądze. atmosfera jest świetna - oczywiście nie każdy się wpisze w nasz profil, ale też nie z każdym my chcemy pracować. zapraszamy do odwiedzania naszego profilu na goldenline - http://www.goldenline.pl/mikroblog/antal-international-sp-z-o-o - oraz do kontaktu mailowego [email protected]. chętnie odpowiemy na Wasze pytania
jajko
15.02.2011 13:07
jak dlugo pracujesz, pracowałes/łas w tej firmie? jakie zarobki są dla poczatkujących konsultantów?
anonim
14.02.2011 17:25
O każdej firmie są różne opinie. Antal jest firmą, w której są bardzo przejrzyste reguły gry. Owszem konsultanci są rozliczani z tego co osiągną w ciągu tygodnia, miesiąca, ale ich wyniki finansowe bezpośrednio przekładają się na zarobki. Oczywiście nie jest to miejsce dla kogoś, kto szuka spokojnego miejsca pracy, ale żadna sprzedaż nie jest. Wystarczy, że masz 1 rok doświadczenia i możesz zarabiać nawet 30 tys. mies. Bardzo dynamicznie się rozwija, zatrudnia również coraz więcej konsultantów z konkurencji. Zdecydowanie nie zgadzam się z poprzednimi opiniami. Atmosfera wśród pracowników również dobra.
anonim
03.02.2011 10:07
Istny wyścig szczurów. Praca według szablonu przyjętego przez centralę. Liczą się tylko wystawione faktury i targety. Cel jak najszybciej \\\"sprzedać\\\" kandydata. ROTACJA !!!!! Kiedyś dobra firma rekrutacyjna, teraz istna fabryka. Ludziom piorą mózgi, obiecuję kosmiczne bonusy, owszem może i do uzyskania ale kosztem chorej rywalizacji, CIAGLEJ kontroli (ilosc minut na telefonie dziennie, ilosc wyslanyc CV, ilosc spotkanych kandydatow). Uznają się za specjalistow ds rekrutacji a tak naprawdę to jedna wielka sprzedaż, prawie jak call center. Poziom managerów kiepski. Maja już problem ze znalezieniem ludzi do pracy w skutek opinii.
Kinga
15.01.2011 16:38
Pracowałam tam krótko, bo zwolnili z dnia na dzień!
Pensje wysokie ale istny wyścig szczurów!
Niektórzy się nie myją w tej firmie, żal!
anonim
13.01.2011 14:08
anonim - 2011-01-11 19:51:57
Bardzo stresująca praca. W firmie pracuje ponad 30 osób z czego 3/4 pracuje krócej niż rok. Bardzo duża rotacja pracowników.
Wysokie KPI. Rejestrowane jest ilość i długość połączeń telefonicznych. Norma 3 godz/dziennie na telefonie. Po pracy człowiek nie wie ja się nazywa. Nie polecam!
Stresująca to mało powiedziane! Rzeczywiście, 3/4 pracuję mniej niż rok, ze względu na to, że niektórzy są z dnia na dzień zwalniani, a inni z kolei sami odchodzą.
Praca od 9:00 - 18:00 człowiek wiecznie nerwowy, zapracowany, atmosfery nie ma. Pracują wg od dawna przyjętych standardów szablonowo.
Trzeba min. spędzić 2,5-3 godz dziennie na tel, inaczej dywanik u szefa.
anonim
11.01.2011 19:51
Bardzo stresująca praca. W firmie pracuje ponad 30 osób z czego 3/4 pracuje krócej niż rok. Bardzo duża rotacja pracowników.
Wysokie KPI. Rejestrowane jest ilość i długość połączeń telefonicznych. Norma 3 godz/dziennie na telefonie. Po pracy człowiek nie wie ja się nazywa. Nie polecam!
anonim
03.12.2010 22:00
anonim - 2010-11-24 19:08:20
Alvaro - 2010-11-03 20:41:23
Firma beznadziejna, biorą ludzi bez doswiadczenia, mamia kosmicznymi premiami ale targetow nie da rady wyrobic. Korpo haselka typu ''sky is the limit'' itp piorace mozg na porzadku dziennym. Nie masz prawa byc inny niz twoj manager, jak on ma przyklejonego banana na twarzy po 8 godzinach pracy to ty musisz miec takiego samego- bo inaczej masz zle nastawienie do pracy. Nakrecaja sie wzajemnie zenujacymi mailami typu - brawo Pawel- you are the sparta:) ZERO szkolen, managerom brakuje kompetencji do wdrazania nowych pracownikow. PRACOWNIK DLA NIECH TO JEDNORAZOWKA, nic w niego nie inwestuja i wylatujesz pod byle pretekstem. Wystarczy porozmawiac z innymi agencjami rekrutujacymi i wszystko jest jasne- opinie maja beznadziejna.
Zgodzę się w 100% z przedmówcą!
Dodam, że powinni zatrudniać doświadczonych Managerów, a nie tanich Specjalistów do zarządzania zespołami, którzy mają 0 pojęcie na ten temat. Poza tym koleżanka, która pracuje w tej firmie opowiadała, że nie ma w ogóle atmosfery do pracy, tylko trzeba udawać
A to prawda :]]]]]]]]]]]] takiego banana trza udawaććććććć!!
Sztucznością śmierdzi
anonim
24.11.2010 19:08
Alvaro - 2010-11-03 20:41:23
Firma beznadziejna, biorą ludzi bez doswiadczenia, mamia kosmicznymi premiami ale targetow nie da rady wyrobic. Korpo haselka typu ''sky is the limit'' itp piorace mozg na porzadku dziennym. Nie masz prawa byc inny niz twoj manager, jak on ma przyklejonego banana na twarzy po 8 godzinach pracy to ty musisz miec takiego samego- bo inaczej masz zle nastawienie do pracy. Nakrecaja sie wzajemnie zenujacymi mailami typu - brawo Pawel- you are the sparta:) ZERO szkolen, managerom brakuje kompetencji do wdrazania nowych pracownikow. PRACOWNIK DLA NIECH TO JEDNORAZOWKA, nic w niego nie inwestuja i wylatujesz pod byle pretekstem. Wystarczy porozmawiac z innymi agencjami rekrutujacymi i wszystko jest jasne- opinie maja beznadziejna.
Zgodzę się w 100% z przedmówcą!
Dodam, że powinni zatrudniać doświadczonych Managerów, a nie tanich Specjalistów do zarządzania zespołami, którzy mają 0 pojęcie na ten temat. Poza tym koleżanka, która pracuje w tej firmie opowiadała, że nie ma w ogóle atmosfery do pracy, tylko trzeba udawać "sztucznego banana na twarzy".
Alvaro
03.11.2010 20:41
Firma beznadziejna, biorą ludzi bez doswiadczenia, mamia kosmicznymi premiami ale targetow nie da rady wyrobic. Korpo haselka typu ''sky is the limit'' itp piorace mozg na porzadku dziennym. Nie masz prawa byc inny niz twoj manager, jak on ma przyklejonego banana na twarzy po 8 godzinach pracy to ty musisz miec takiego samego- bo inaczej masz zle nastawienie do pracy. Nakrecaja sie wzajemnie zenujacymi mailami typu - brawo Pawel- you are the sparta:) ZERO szkolen, managerom brakuje kompetencji do wdrazania nowych pracownikow. PRACOWNIK DLA NIECH TO JEDNORAZOWKA, nic w niego nie inwestuja i wylatujesz pod byle pretekstem. Wystarczy porozmawiac z innymi agencjami rekrutujacymi i wszystko jest jasne- opinie maja beznadziejna.
niezdecydowany
30.10.2010 19:03
cześć, czy zaczęłaś tam pracę? Polecasz? jaka atmosfera? Jakie zarobki?
nowa
23.08.2010 22:22
Witam,
Czy ktos z bylych pracownikow jest w stanie zdradzic cos wiecej?Bylam na spotkaniu z Managerem, wszystko w superlatywach, podobno prowizje sa bardzo wysokie. Mozecie potwierdzic?
anonim
25.07.2010 09:22
A[usunięte przez moderatora]. konsultantka z tej firmy zaprasza na spotkanie pod pozorem rekrutacji na jakieś stanowisko, po czym na spotkaniu ta właśnie osoba stwierdza, że właściwie rekrutacja jesat już zamknięta i proponuje spotkanie z agentem finansowym jakiejś polskiej firemki naciągającej na zakup funduszy.
Podsumowując:
Brak profesjonalizmu, krętactwo i nieuczciwość. Albo Taki jest cały [usunięte przez moderatora]l, albo ma takich pracowników.
gość
24.07.2009 18:16
istny wyścig szczurów, Pracownik się nie liczy.. wykorzystać i wyrzucić- będą kolejni
