Opinie Telbridge Kielce - 1626 opinii - GoWork.pl

Takajedna

24.07.2018 18:13

Inne

Moi kochani, skończcie proszę z tym trashtalkiem. Jeżeli coś się Wam nie podoba wystarczy się zwolnić. Jeżeli już nie pracujecie to po co wysilacie się cisnąć firmę? Nie macie już tej swojej lepszej, wymarzonej roboty? Praca sama w sobie jest okej. W większości mili, pomocni i usmiechnieci ludzie. Atmosfera również robi swoje. Grafik tak elastyczny, że pod tym względem z pewnością Telbridge zajmuje miejsce w czołówce firm w Toruniu. Spóźnisz się, chcesz zostać dłużej, zmieniasz grafik na jutro dzień wcześniej? Wszystko spoko. Pod tym względem zero stresu. A przecież głównie chodzi o to żeby nie pracować w miejscu, w którym jesteś skazany na stres, prawda? Co do niepłatnych szkoleń...ok powinno to być zmienione. Czy to do końca zgodne z prawem? Może tak, może nie - natomiast retreningi to w większości mile spędzony czas; w mniejszej grupie chętniej zadajemy pytania jeśli z czymś nie czujemy się pewnie i jesteśmy bardziej otwarci. Z doświadczenia z takiego godzinnego spotkania wynoszę sporo pozytywnych rzeczy. ;) Dla (większości) TL-ów chwała za to, że są po prostu dobrymi znajomymi z pracy i nie udają niewiadomo kogo. O reszcie osób "wyżej" nie będę się wypowiadać, bo chcę zachować jakąś tam kulturę w opinii na temat firmy. Ale takie życie. Fala nowych osób wraz z wakacjami, co za tym idzie przychodzisz do pracy na wczesną popke i nie ma dla Ciebie miejsca.. To faktycznie duży minus, ale podobno coś z tym zrobią. Zobaczymy. Dobra. Nie przedłużając. Jeśli to Twoja pierwsza praca - zdecydowanie polecam. Na początku dużo wiedzy do przyswojenia, ale dzięki pomocy i serdecznym nastawieniu reszty pracowników tworzy się dla Ciebie atmosfera, w której zdecydowanie będziesz czuć się dobrze. Nauczysz się pewności siebie, wiekszej komunikatywności, poznasz ciekawe znajomości i co za tym idzie... Pare fajnych wspomnień i doświadczeń. Nigdy nie może być idealnie, co najwyżej ok. A tu jest bardzo ok. PS. Halo do osób, które nie są zwykłymi pionkami w korpo- zaprzestajcie z tym wpisywaniem się w kolejke na przerwę. Po 2h pracy kazdy powinien mieć prawo wyjść na chwilę. Szanująca się firma nie powinna robić takich rzeczy. Poza tym będzie baja. :)

Korpobełkot

27.07.2018 11:28

Inne

"Mile spędzony czas", a czas to pieniądz, ja nie przychodzę do roboty siedzieć z gimbusiarnią w pokoiku przy ciasteczkach tylko zarabiać hajs. Szczerze to jak tam robiłem to nie miałem ochoty patrzeć na nikogo z tej firmy poza nią. Zresztą ci wyżej też nie bardzo chcieli bo np. kiedyś widziałem jedną taką Agnieszkę O. na mieście. to jak wyczaiła że idę nałożyła na swoje czarne kłaki słuchawki odwróciła się i udawała że jej nie ma. Widziałem Cie. mimo że było to rok temu to pamiętam. W robocie fałszywce, każdy do każdego się uśmiecha a po robocie nie chce znać, i jak jest coś czym mogą podpier... to to robią. Niby fajna lokalizacja ale ta praca jest nie fajna. Chociaż trochę żałuję że już nie mam info gdyż ciekawi mnie jak sobie spamerzy z RODO poradzili, i ile kartek A4 z finalizacją doszło. Jesteś młody umiesz języki robisz lub po studiach- jedź stąd w diabły, są inne miasta gdzie są prawdziwe korporacje. Call center to taka podróbka. Outsourcing- jest to działanie mające na celu obniżyć koszty, dlatego nie macie umow o prace, i traktują was jak tabele- czyli system się wywali po 2 godzinach to nie trzymają i nie płacą wam za 8 ale za 2 a szefowa to że ZREDUKOWAŁA KOSZTY traktuje jako swój osobisty sukces.

Punisher

08.08.2018 22:25

Inne

Dobra pierwsza praca? Pewnie chętnie zatrudnisz weterana telbridge - jak zaśpi to zadzwoni zapytać, na którą / kiedy wpaść do pracy, zje obiad z lodówki koledze z pracy, rozłączy się z klientem trudnym do ogarnięcia - przecież leader mu powie - 'rozłączyło się? to bierz następnego' .. Przykłady można mnożyć, pytanie czy Ty kiedykolwiek komuś będziesz dawać zatrudnienie? 'Mili, uśmiechnięci ludzie' - się uśmiechają na widok taniej siły roboczej, mają płakać? Ciebie pewnie też stać na więcej, spuść wodę na tlb i powodzenia w dalszym rozwoju. Pozdrawiam

Punisher

13.07.2018 01:20

Inne

O Tlb obiektywnie i na chłodno - kto myśli, ten wyciągnie wnioski. Infolinia przychodządza, czas pracy: 6miesięcy, po 4 latach pracy w CP, Neuce i Orange. To miejsce wybrałem potrzebując elastycznych godzin pracy, pod studia. Pisałem o firmie już wcześniej, na począku 2017 ale za dużo było charakterystycznych cech wazeliniarzy z firmy i serwis usunął wpis, teraz będzie bez zbędnych detali personalnych. Elastyczny grafik jest w tej firmie możliwy pod 1 z 2 warunków: jesteś mocny jako doradca na telefon - kiero wie, że stać Cię na więcej niż Tlb. - da Tobie te godziny bo w zamian ma bandę roszczeniowych / zielonych dzieci bądź też życiowych wykolejeńców bez opcji na coś więcej; albo jesteś pragmatycznym cwaniaczkiem, któremu drastyczne wady firmy pasują - zrobisz wszystko dla kiluset złotych ponad minimalne, ustawowe wynagrodzenie. Wady Tlb: Firma działa po to, żeby nabijać kasę szefostwu na najwyższych szczeblach, najniższym kosztem. Efekt? Całość jest sprytnym przekrętem tego, kto taką słabą opcję sprzedał Play i dostał zielone światło. Dlaczego odradzam to miejsce: - wymagają od Ciebie mało - pytasz, że to źle? chcesz się ćwiczyć w fuszerce, pseudo-pracy i marnowaniu swojego czasu? - oszukują na wypracowanych premiach - na początku 2017 ukrywali wszystkie podsumowania realizacji celów przez 4 miesiące! (styczeń-kwiecień) - doradcy są przydzielani do obsługi różnego typu połączeń - jedne bardziej, inne mniej dochodowe (różnice rzędu do 400zł w pensji ~1400zł więc niemałe) - nie dowiesz się kiedy i ile byłeś na danym projekcie - okłamią Cię prosto w oczy bo nie ma przejrzystych zasad przydziału połączeń -fatalne warunki pracy - dla połowy obsady zmiany (czyli cała linia przychodząca) brak światła dziennego na całej zmianie - zniszczone krzesła, boksy 1m2 na 1m2 kw, słuchawki często wadliwe,krzesła są przetyrane bo kupują najtańsze - 12-latka byś nie posadził na tym badziewiu a co dopiero solidnego pracownika - szkolenie wstępne jest poniżej krytyki, dowiesz się więcej o pracy doradcy tel. w 1 popołudnie z google Poziom kultury wyższej kadry mówi sam za siebie - wiedzą, jak żenująco niski poziom prezentuje firma więc w kontaktach bezpośrednich są protekcjonalni i nierzadko chamscy. Wystarczająco bystrzy, żeby nie wpaść jako mobberzy ale nie na tyle, żeby ukryć to, jak nisko cenią ludzi, z których żyją. Konkretne wspomnienia z tej 'firmy' - aplikuj na awans - o terminie rozmowy kwalifikacyjnej dowiesz się 1 godzinę przed - już mają wybraną osobę. Pójdź na retrening albo szkolenie - spędzisz godzinę - nieodpłatnie! - na dowcipasach o d-Maryni t-leadera i marudzeniu pracowniczek co pytają 'czy Francja jest w UE?' gdy klient pyta o warunki roamingu. Nie ma inwestycji czasu/wysiłku w pracownika, tu chodzi cwaniaczkom o wy*** kasy z Play .. czego innego można chcieć niż pieniędzy za nic? Nosacze z memów - tu zawsze zrzucicie winę na innych ... Lubisz udawać, że pracujesz? Wbijaj do tlb śmiało. Chcesz czegoś więcej - rozejrzyj się! Powodzenia

Inga pinga

13.07.2018 15:29

Inne

W żadnym wypadku mnie to nie interesuje. Brak profesjonalizmu powinien zainteresować górę. Nieudane życie kierowniczek nie powinno wpływać na prace całego zespołu...

capitan bomba

14.07.2018 22:06

Inne

Zgadzam sie. Hrabianki z koziej (usunięte przez administratora) Mniejsza gania po sali jak popieszczona pradem nie mylic z pieszczeniem przyjemnym a druga niedojeb... Wystarczy ze nowy facet sie pojawi od razu zawiesza sie na nim oko i puszcza niewybredne teksty. Brak kompetencji, wymagania od zwyklych konsultantow ponad normy, oszukiwanie z premiami i bonami,zwalanie winy na konsultantow i robienie przy tym sztucznego zamieszania. Tragedia z zarządzaniem Tl. NiedouczobeNiedouczone glaby bez kwalifikacji

ekspracownik

13.07.2018 12:17

Inne

Jako były już pracownik tzw. drugiej linii pozwolę sobie dodać opinię – subiektywną, aczkolwiek wyważoną. Najważniejsza kwestia, która interesuje większość osób chcących zatrudnić się w danym miejscu – wynagrodzenie. Wszystko jak należy – pieniądze wpływają na czas, przez te kilkanaście miesięcy nie zdarzyło się, żeby wynagrodzenie wpłynęło po czasie bądź było źle rozliczone (wysokość premii to osobna kwestia, do której odniosę się potem). Warunki pracy – budynek w stanie dobrym (nie licząc wiecznie psującej się windy) – dojazd komunikacją miejską nie sprawia problemów, miejsca parkingowe również są dostępne. Po wejściu na salę obraz niestety się zaczernia. Klimatyzacja sprawia wrażenie nieczyszczonej – łzawiące oczy wraz z nadejściem sezonu włączania nawiewu to norma. Krzesła, co prawda regularnie wymieniane, niszczą się bardzo szybko (co jest winą zarówno pracowników, jak i zaopatrywania się w najtańsze produkty). Sprzątaczka bardziej znana jest z przestawiania potrzebnych rzeczy aniżeli prania dywanów bądź odkurzania sal. Sprzęt, na którym pracują konsultanci, to jedna z największych bolączek – komputery bez możliwości dołożenia kości pamięci RAM – otwarcie dwóch kart przeglądarki jest czasem problematyczne, podnosi to poziom irytacji pracowników i, nie oszukujmy się, wpływa na jakość obsługi klientów (klient często jest zbywany, bo dana strona/aplikacja zawiesi się, pracownik nie jest w stanie rzetelnie sprawdzić dodatkowych kwestii poruszanych przez klienta). Bar znajdujący się w budynku jest bardzo dobrze zaopatrzony, można bezproblemowo najeść się w trakcie pracy, wypić kawę czy energetyka. Odnośnie zakresu obowiązków, tego, jak praca wygląda – podejrzewam, że musiałbym zapełnić kilkanaście kartek A4 żeby wyczerpać temat, zaś ten post musiałby być edytowany kilkaset razy. Podstawowa bolączka firmy – usilne starania, by wyjść na poważną korporację. Nadprodukcja stanowisk kierowniczych (team leaderzy, trenerzy, młodsi kierownicy, starsi kierownicy, kierownicy projektu, weryfikatorzy – po kilku miesiącach doszedłem do wniosku by używać zbiorczego słowa „przełożony” – nie obraża ono nikogo, bo tak naprawdę żadna z osób piastujących te „stanowiska” nie wie, jakie ma kompetencje, co może, a czego nie) powoduje straszny chaos i możliwość przerzucania się odpowiedzialnością za błędy wynikłe z niewiedzy/niedopatrzenia przełożonych. Biorąc pod uwagę, że podmioty zlecające usługi outsourcingowe nie są w stanie w pełni skontrolować działań firmy, rodzi to duże pole do nadużyć (nie jest tajemnicą, że ukrycie wielu mankamentów pozwala uniknąć kar za niespełnienie celów wyznaczonych przez podmiot outsourcujący). Koniec końcem wina i tak będzie leżeć po stronie konsultanta jako najniższego ogniwa łańcucha pokarmowego korporacji, każdy z przełożonych może zastosować PRLowską spychologię i stwierdzić, że to nie on podjął decyzją o konsekwencjach (wspomniane wcześniej obcinanie premii było tego najlepszym przykładem). Wiele sytuacji opisanych przez przedmówców można by wyeliminować, gdyby przełożeni dysponowali większą wiedzą merytoryczną (z tego co słyszałem jedyna merytorycznie przygotowana osoba będąca team leaderem również złożyła wypowiedzenie) – przy dużej rotacji pracowników oraz rosnącymi geometrycznie celami do spełnienia na poszczególnych projektach najbardziej cierpi nieświadomy klient. W ciągu roku wymagana „skuteczność” wzrosła o 50%, prosta matematyka pozwoli wyliczyć, o ile spadła rzetelność rozwiązywania spraw klientów – przy aprobacie przełożonych, bo wyniki „same się nie zrobią”. Szkolenia to niestety jedna wielka wydmuszka – na te najciekawsze (z zewnątrz, organizowane przez podmioty outsourcujące) wysyłane są przypadkowe osoby – ktoś bowiem w ciągu tych dwóch-trzech godzin musi siedzieć przy komputerze i rozwiązywać zgłoszenia klientów aby dzienny cel został wypełniony. Weryfikatorzy – osoby z założenia odpowiedzialne za poprawę jakości pracy – dysponują mniejszą wiedzą od osób, które są przez nich weryfikowane. I tu dochodzę do sedna wywodu – większość ludzi pracuje tam dłużej niż miesiąc właśnie ze względu na współpracowników – bardzo zgrana ekipa, pomagająca sobie nawzajem, dysponująca stosunkowo dużą wiedzą. Daleko tu od klimatu korporacyjnego, gdzie każdy siedzi skryty w swoim boksie i nie odwraca wzroku od ekranu komputera. Współpracownicy integrują się po godzinach pracy, na każdym projekcie tworzą się grupki, które powodują, że chce się przychodzić do pracy i przymyka się oko na niedoskonałości miejsca pracy. Podsumowując – to idealna praca „na start” – pierwsza po studiach czy w ich trakcie. Na dłuższą metę zbyt duża losowość wynagrodzenia (premie mogą tak naprawdę podwoić wypłatę, trzeba to racjonalnie uwzględniać przy planowaniu wydatków –zakładając, że premii może nagle nie być, ot tak). Osobiście poleciłbym tę pracę innym młodym osobom, zaznaczając jednak, że są granice absurdu (które z tego, co czytam, w ciągu ostatniego miesiąca są najwyraźniej przekraczane).

cvb

13.07.2018 12:32

Inne

premie mogę podwoić wypłatę.. może na dwójce tak, u mnie w dziale premie to 35-210 zł do wypłaty za cały miesiąc i to jest już maksimum, nie wiem nawet dlaczego oni nazywają to premią przecież no luzie jednego dnia pod kościołem wyżebrać więcej

Buntownik

13.07.2018 13:02

Inne

No prawda jest taka,że dwójka sama wywalczyła te premie. Pisali już tutaj jacy, to leniwi byliśmy i chamy i prostaki, a jednak jak robił się szum, że masowe zwolnienie, to nagle rzucali hajs. W dobrych miesiącach ludzie robili po 1500-2000 zł premii, ale nie dadzą wam tego jeśli będziecie na to czekać siedząc w boksach i udawać, że wszytko ok.

Taka prawda

10.07.2018 22:52

Inne

Zacznę może od tego, że nie możecie nam zabronić wyrazić swojej opinii o Waszej firmie. Takie zakazy były na forum Play jak byliśmy Waszymi pracownikami, ale tutaj (bądź też na Facebooku i Google) takich rzeczy nie możecie robić. Zresztą zamiast naskakiwać na nas, że jesteśmy żałośni to ja bym się na Waszym miejscu zastanowił dlaczego tak duża liczba byłych pracowników (z czego część dopiero co się zwolniła) wystawia Wam negatywne opinie. To już nie jest przypadek... A powodów jest naprawdę sporo: - raz trzymacie na siłę pracowników, którzy ewidentnie sobie nie radzą i psują wynik całej kampanii, bo jest za duży ruch by później zwalniać kogoś na siłę, bo ruch jest za mały (Zebrania w stylu "Mamy za dużo pracowników to zwolnijmy 8 osób" i szukanie na siłę kandydatów, a bo ten się stawia, ten nie chce robić nadgodzin itd.) - beznadziejne zarządzanie projektem... Najpierw powinno się wyszkolić pracowników, a potem zwiększyć ruch na projekcie, a nie odwrotnie. Branie dodatkowego ruchu w październiku w momencie gdy połowa pracowników to studenci, którzy zaczynają zajęcia to też jest głupota na moje, no ale ok. - temat "sprzętu" był już poruszany wiele razy... krzesła są wymieniane raz na ruski rok jak ktoś naskrobie negatywną opinię na ten temat na gowork (współczuję obecnym TL, po tej fali krytyki czeka ich pewnie kilka dni skręcania krzeseł, bo to oczywiście ich zadanie), a na komputery, myszki, klawiatury i słuchawki to brak słów... Nie można wydać parę złotych więcej i kupić porządniejszego sprzętu zamiast co chwilę wymieniać to (usunięte przez administratora) - poruszyliście kwestię oszustwa, przypałów itd... Proszę Was... Słynna "ekipa 28" jest tutaj bardzo dobrym przykładem na to jak postępujecie. O ile się nie mylę to było pod koniec 2015 roku kiedy kazaliście (przynajmniej późniejszy koordynator, obecny młodszy kierownik zwany na tym forum cyfronem) agentom zmieniać parametry i zamykać zgłoszenia pod 28 w celu poprawy wyniku miesięcznego (bo groziła Wam kara od Play). Świadków takiego zachowania było oczywiście kilku (agenci obecni na sali), ale gdy przekręt został wykryty przez Play to kierownictwo z cyfronem na czele wszystkiego się wyparli, winę zrzuciło na konsultantów i nazwało ich publicznie oszustami i złodziejami... - jak jesteśmy już przy cyfronie to jego odprawy zapadły w pamięci chyba każdemu kto był chociaż na jednej. Bardzo często bezsensowne darcie mordy i przekleństwa w co drugim zdaniu... Brak słów - kolejne przypały? Chyba żaden z TL sam by nie wpadł żeby rozłączyć klienta jak jest kolejka. Ale od czego jest KP? Oczywiście gdyby sprawa wyszła do Play to TL polecieliby z hukiem nazwani złodziejami i oszustami - oszukiwanie w SMS'ach i raportach wysyłanych do Play (fałszywe dane wymyślone przez KP) też raczej Playowi by się nie spodobały... - jak już jesteśmy przy KP to zmienność decyzji jest niesamowita. Najpierw wyśmieje propozycję zmiany premii dla TL, a następnie 3 miesiące później sama przedstawi dokładnie takie same rozwiązanie i nakrzyczy na TL, że nic nie myślą i wszystko musi robić za nich... - co do krzyczenia to jednak mistrzem jest KO, nie ma to jak zadzwonić do pracownika gdy ten jest na L4 i nakrzyczeć na niego, że ten próbuje się dowiedzieć ile będzie zarabiać (od 1 stycznia była zmiana minimalnej stawki godzinowej, a TL jeszcze po świętach nie mieli pojęcia ile będą mieli za godzinę) - kwestia śmieciowej umowy nawet dla TL to już w ogóle jakaś kpina, nawet agenci powinni mieć możliwość przejścia na umowę o pracę, a co dopiero osoby, które nadzorują ich pracę - kwestia nadgodzin? bywały dni gdy TL przez 8 godzin swojej pracy nie robił nic innego tylko chodził do wszystkich agentów i jak jakiś pajac musiał ich błagać o zostanie w pracy, ale oczywiście przy tej samej stawce godzinowej... umowa śmieciowa to nie trzeba płacić więcej za nadgodziny Pewnie znalazłoby się jeszcze mnóstwo rzeczy, ale nie chce mi się teraz nad tym myśleć. A Wam zamiast namawiać ludzi na wystawianie "5" na fb to proponowałbym się zastanowić dlaczego kiedyś pracownicy chętnie ściągali do tej firmy swoich znajomych, a teraz nagle wszyscy się zwalniają i stanowczo odradzają podjęcia pracy w Waszej firmie. PS: Pewnie na to nie wpadniecie to Wam podpowiem. Nie traktujcie pracownika jak śmiecia! Bo niestety od jakiś 2 lat jest w tej kwestii coraz gorzej i dlatego ludzie się zwalniają :)

szczera prawda1

10.07.2018 17:20

Inne

Zacznę od pozytywów, bo ich jest najmniej. Tak wiec, wśród pracowników atmosfera genialna, choć zdecydowana większość z tych "w porządku" opuściła mury tego cyrku zwanego TELBRIDGE. Opuściła samodzielnie,mając dość takiego traktowania, lub zwyczajnie wywalona za najdrobniejsze głupoty (bo w telbridge to jest tak, że jak Cię kierowniczka projektu nie lubi, to wszystko może być podowem do zwolnienia) Z zakresu wspomnień pozytywnych to na tyle. A teraz szczera prawda zaobserwowana przez rok pracy na różnych projektach (I linia i II linia). Zero organizacji; zaczynając od braku wolnego miejsca do siedzenia kiedy przychodzisz na zmianę, braku odpowiednio przygotowanego sprzętu (rozpadające się krzesła (BHP!), nie działające słuchawki/ programy komputerowe),po wyrzucanie pracowników do domu, kiedy nie ma kolejki i ściągania ich w dzień wolny od pracy, kiedy akurat kolejka jest, czy też odbieranie pracownikom premii dzień przed jej wypłaceniem, tytułem kary(!!), lub ustalanie ELASTYCZNEGO grafiku, który MUSI być dostosowany do wymogów SZ. Smaczku dodają imprezy tylko dla wybranych pracowników (fakt, nie wszystkie, jednak coraz częściej firma integruje(!) jedynie "starych" pracowników), POWAŻNE AWANSE, z którymi poza przerzucaniem między projektami wiążę się jedynie OTRZYMANIE NOWEJ NAKLEJKI NA IDENTYFIKATOR) no i kierownictwo... w tym temacie można napisać ciekawą książkę. Szefowie zespołów na różnych projektach, to jakaś kpina. Ludzie nie posiadający żadnych kompetencji do zarządzania grupą, ani wiedzy merytorycznej z zakresu danego projektu (nieraz sptkałam się z sytuacją kiedy, SZ nie był w stanie mi pomóc, bo nie znał odpowiedzi, nie podejmował też żadnych czynności, aby tą wiedzę uzupełnić, najczęściej kończyło się to tym, że o pomoc PROSIĆ sie trzeba było każdego z teamliderów. PROSIĆ, ponieważ otrzymanie pomocy, nawet dla osób nowych, świeżo po szkoleniu wcale nie jest kwestią oczywistą), ale co gorsza nie posiadający szacunku do drugiego człowieka. Chamskie odzywki to podstawa. Jak idziesz do SZ nie licz na konkretną, merytoryczną odpowiedź, może Cię jedynie wyśmiać, lub najzwyczajniej w świecie olać. Najwspanialszy niegdyś SZ, aktualnie koordynator projektu, wielokrotnie najzwyczajniej nie udzielał odpowiedzi na zadane pytania,; spojrzał i poszedł, czasem bezczelnie się uśmiechnął dając do zrozumienia, gdzie moje miejsce. Niejednokrotnie w pracy zajmujący się przeglądaniem stron internetowych, Pan ten chyba zapomina, że znajduje się w miejscu swojej pracy, w której również zobowiązany jest do pewnych kwestii. Co ciekawe, osoby "zarządzające" szacunkiem nie dażą nawet siebie na wzajem. Nie raz widziałam jak SZ po spotkaniu z Kierowniczką Projektu PLAY płakała przed stanowiskiem. Czy jak osoby "zarządzające" tam między sobą obgadują się na fajku. I to jest najgorsze. Telbridge to miejsce, którego celem jest sprowadzenie Cię do parteru, masz czuć się jak śmieć, bo tym właśnie dla kierownictwa jesteś. Z pozoru dobrze jest jedynie wtedy, kiedy któryś z projektów się wali. Kiedy niekompetente osoby ustanawiają (nie)elastyczny grafik i pojawia się problem z obstawą na zmianie. Wtedy i jakieś groszowe dodatki się znajdują i czasem dobre słówko od tl wpadnie, żebyś tylko został dodatkowe godziny na zmianie. To jest to lepsze rozwiązanie, zdaża się bowiem, że Twoj grafik zostanie zmieniony bez Twojej wiedzy, oczywiście na korzyść firmy, bo jeden z tl pozwolił sobie na jego zmianę. Absurdów jest wiele. Myśle, że każdy zdrowo myślący człowiek, czytając te opinie jest w stanie wyobrazić sobie jak wygląda praca tam. O wymogach co do otrzymania premii chyba nie ma sensu pisać, jest to po prostu żart. Reasumując, opinia negatywna. Najbardziej niezorganizowana firma, na czele której stoi frustratka, nieumiejąca w najmniejszym stopniu zadbać o pracowników. Miejsce, w którym jak nie osiwiejesz, to zwariujesz i co ciekawe, nie przez klientów, a przez własnych przełożonych. Jeśli będzie Ci dobrze szło, zaczną wykorzystywać Cię na każdym kroku i kusić nierealnym awansem. Ponadto działania podejmowane przez tą firmę w ostatnim czasie w social mediach pokazują poziom żenady z jakim możemy się w tym miejscu liczyć (masowe wystawianie pozytywnych ocen przez osoby nigdy nie zatrydnione w TLB na jednym z portali społecznościowych, w odpowiedzi na bojkot pracowników, którzy rzeczywiście o tym miejscu mogą się wypowiedzieć, ponieważ pracowały w nim długi czas). Mam jednak nadzieję, że po tym co ostatnio dzieje się w tej firmie nastąpią jakieś zmiany. Zwłaszcza w "kierownictwie". Pracowałam w różnych miejscach i zdaje sobie sprawę, że na infolinii nie ma liczyć na kokosy i warunki pracy mogą być różne, jednak bez względu na charakter wykonywanej pracy człowiekowi należy się szacunek, którego w tej firmie niestety nie otrzymałam.

Replikant 617738817839

10.07.2018 21:43

Inne

@Andrzej Duda Albo Logan. Rok w obozie i masz tyle historii ,że książke mógłbyś napisać

MariuszMaxKolonko

10.07.2018 21:55

Inne

Jedna osoba, która nie pracowała więc łatwo zapamiętać. Przy całej fali Waszej rodziny i znajomych, którzy tyle to lat w tej firmie podobno spędzili. Naprawdę? Wy jesteście aż tak głupi? Jakim dzbanem trzeba być, żeby używać takich argumentów jednocześnie uprawiając takie skrajne żebractwo. Jak nisko trzeba upaść, żeby prosić kogoś o 5 na fb.xD Gdzie wy mózgi macie? O honorze i godności nie wspomnę, bo tego nigdy nie mieliście.