Opinie o MIDAS Małgorzata Wesołowska Kielce

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(95)

Praca i zarobki

Oferty pracy(1)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Historia

27.06.2025 16:30

Były pracownik

Pragnę zabrać głos w sprawie funkcjonowania firmy Midas z siedzibą w Kielcach, w której byłem zatrudniony przez osiemnaście lat jako pracownik działu handlowego. Moja wypowiedź nie ma na celu oczerniania kogokolwiek, lecz wyrażenie szczerej opinii – wynikającej z wieloletniego doświadczenia oraz osobistych obserwacji. Firma Midas jest miejscem specyficznym – z jednej strony przez wiele lat dawała mi stabilność zatrudnienia i możliwość pracy w branży, którą dobrze znam. Z drugiej jednak, muszę z przykrością stwierdzić, że sposób zarządzania przedsiębiorstwem – zarówno przez właściciela, jak i jego pełnomocnika – budzi poważne zastrzeżenia natury etycznej i organizacyjnej. Zarządzanie w firmie opiera się na modelu autorytarnym, w którym lojalność rozumiana jest nie jako zaangażowanie w pracę, lecz jako bezwzględne podporządkowanie się często irracjonalnym decyzjom i emocjonalnym reakcjom osób zarządzających. Komunikacja odbywa się z pozycji siły, a nie szacunku. Kultura organizacyjna jest oparta na strachu, niepewności i braku zaufania. Niepokojące są relacje dotyczące sposobu traktowania pracowników – szczególnie tych, którzy dopiero rozpoczynają zatrudnienie. Relacje osób zatrudnionych w działach administracyjnych lub biurowych wskazują na atmosferę presji, mikrozarządzania i karania za drobne przewinienia, co – jeśli jest prawdą – nie przystoi żadnej firmie, która aspiruje do miana nowoczesnego i szanującego ludzi miejsca pracy. Mimo mojego doświadczenia i realnego wkładu w rozwój sprzedaży, nigdy nie miałem poczucia, że jestem traktowany jako partner – raczej jako narzędzie do realizacji bieżących celów właściciela. Premie, podwyżki czy nawet słowa uznania były rzadsze niż całkowite ich pomijanie. Decyzje zapadały bez konsultacji, często z pominięciem faktów i zdrowego rozsądku. Nie chcę oceniać ludzi, ale styl zarządzania, z którym się zetknąłem, trudno uznać za konstruktywny. Moim zdaniem, kierownictwo firmy wymaga głębokiej refleksji nad tym, jaką kulturę tworzy wokół siebie i jak wpływa ona na życie zawodowe i osobiste pracowników. Podsumowując – spędziłem w tej firmie prawie dwie dekady, wykonując swoją pracę z pełnym zaangażowaniem i odpowiedzialnością. Jednak z przykrością muszę przyznać, że firmie Midas daleko do standardów godnych polecenia, zarówno jako pracodawcy, jak i jako miejsca rozwoju zawodowego.

Co do dyskryminacji…

17.06.2025 15:09

Były pracownik

Dostałam pracę w biurze i postanowiłam spróbować ze względu na dogodna lokalizację i możliwość pracy od 7 do 15. Po otrzymaniu oferty uczciwie przyznałam, że za miesiac biore ślub i w pierwszym miesiacu pracy będę często prosiła o urlop, więc zrozumiem jeśli jednak zdecyduja się na innego kandydata. Przełożona zapytała tylko czy w zwiazku ze zmiana statusu cywilnego nie planuję jakichś innych większych zmian jak np przeprowadzka. Wiedzac, że nie powinnam się tłumaczyć z takich spraw, jednak chcac mieć jasność, powiedziałam, że w najbliższym czasie nie planuję żadnych przeprowadzek ani dłuższych urlopów (w domyśle dzieci). Było mi miło, że w ogóle złożono mi ofertę, bo jako bezdzietna kobieta po 30tce, przez rekruterów jestem traktowana jak trędowata. Praca była dosyc prosta, bez problemu dało się wszystko zrobić w połowę czasu. Szybko okazało się, że szefowej po prostu głupio było od razu powiedzieć “a jak masz jakieś sprawy na głowie poza praca to jednak cie nie chcemy”. Nie wiem czy mnie to mialo wystraszyc czy zawsze tak jest, ale ogolnie w firmie kawomatu czy mikrofali nie uświadczysz, spóźnisz się minutę, musisz odsiedzieć kwadrans, wyjdziesz minutę wcześniej, potracane masz za kwadrans. Czegos takiego jak przerwa nie ma, je sie przy biurku, na lunch poza teren firmy wyjsc nie mozna. (usunięte przez administratora) podsumowujac, ostatniego dnia przed slubem dostalam wypowiedzenie. Powodem bylo ze kilka minut przed odbiciem karty do wyjscia, nie siedzialam na kanapie gdzie wszyscy czekaja az wybije minuta w ktorej beda mogli opuscic oboz, tylko w samochodzie przed budynkiem. No i ze za szybko klikam 😊 mialo to chyba na celu zepsucie mi humoru na wesele ale na szczescie mialam inne sprawy na glowie. W moim akurat przypadku ta praca za minimalna krajowa nie jest mi szczególnie potrzebna, na prawdę chciałam się czegoś nauczyć i byłby ze mnie pożytek, także to nie ja straciłam. Dla kogoś innego moglby to byc wiekszy klopot i taka informacja moglaby zepsuc nastroj na tak wazny dzien. Zapytana czy nie mogla zaczekac do poniedzialku, szefowa udawala ze nie wie o co chodzi. Jakim trzeba byc czlowiekiem zeby tak sie zachowac i jaka kultura panuje w tym miejscu chyba mozna wywnioskowac samemu :)

Lidiana

13.03.2023 14:05

Były pracownik

Midas to typowa firma na przeczekanie. Właściciel firmy dawno wystrzelał się z dobrych pomysłów i nie dopuszcza do podejmowania decyzji ludzi z innnym spojrzeniem. Ci, którzy je mieli albo odeszli albo zostali zwolnieni. Drugą osobą jest dyrektor handlowy który wyspecjalizował się w zręcznym farbowaniu rzeczywistości i nawijaniu właścicielwi makaronu na uszy. Jego pomysł na rozwój firmy to pozwalniać innych dyrektorów, porozdzielać ich obowiązki między niższe stanowiska i troszczyć się tylko o dobre premie dla siebie. To co ktoś wyżej pisał o folwarcznym stylu zarządzania to czysta prawda. Rotacja pracowników jest duża, dopływu świeżej krwi prawie nie ma, zarobki takie żeby nikt kto umie liczyć nie został w firmie zbyt długo. Szkoda tylko osób które się z firmą związały.

Handlowiec

28.06.2023 19:55

Pracownik

Pozwolę sobie niezgodzić się z opinią @Lidiany. Z mojego punktu widzenia firma jest bardzo dobrze zarządzana, czego dowodem jest nasza niesłabnąca pozycja lidera na rynku artykułów wykończenia podłóg, a nasi klienci cenią sobie wysoki profesjonalizm obsługi. Wewnątrz firmy panuje wzorowa kultura organizacyjna, którą w przeważającym stopniu kreuje Dyrektor Handlowy. Oprócz posiadania wybitnych cech menedżerskich jest on po prostu dobrym kolegą, o wysokiej empatii. Bardzo dobrze zarządza zespołem sprzedażowym, jest wymagający i co ważne otwarty na innowacyjne pomysły podwładnych, które chętnie wdraża w życie i motywuje do podejmowania kolejnych wyzwań . Nigdy nie przypisuje sobie nieswoich zasług. Zamiast zganić za błędy raczej pochwali i nagrodzi za sukcesy. Skutecznie rozwiązuje występujące od czasu do czasu wewnętrzne konflikty. Zawsze można otwarcie z nim porozmawiać, a on służy dobrą radą i dobrym słowem. Utrzymuje ponadto świetne relacje z zarządzającymi innymi pionami w firmie, co dodatkowo sprzyja atmosferze panującej wśród pracowników firmy, nakierowanych na wspólny sukces ! Gorąco polecam wszystkim zainteresowanym pracę w firmie MIDAS !